第一篇：?jiǎn)T工待遇

工資待遇：

服務(wù)員：全職底薪2200+獎(jiǎng)金（300）+小費(fèi)（100打底日結(jié)）=4000以上，可包食宿

兼職100元一天（周結(jié)），小時(shí)工30元/小時(shí)（周結(jié)）以上均帶薪培訓(xùn)3-7天（主要培訓(xùn)酒水單，禮節(jié)）培訓(xùn)期間不包食宿。

保安：底薪2000+獎(jiǎng)金（300）可包食宿

公關(guān)：300-800/天 日結(jié)無(wú)食宿

禮儀：300-500/天 日結(jié)無(wú)食宿

模特：300-800/天+花環(huán)花籃提成 日結(jié)無(wú)食宿

公主：300-500/天 日結(jié)無(wú)食宿

助理：兩種任選，1.底薪2000+獎(jiǎng)金（300）業(yè)績(jī)每月最少15人，超出得獎(jiǎng)金，少于15人則扣300。

化妝師：一個(gè)妝15元，公司收取6元，本人收取9元

職位要求：

服務(wù)員：男女不限，18－28歲，主要在包房給客人開(kāi)酒、點(diǎn)歌，簽單等一般服務(wù)！

保安：只限男性，18－30歲，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，退伍軍人優(yōu)先，有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！

公關(guān)：男女不限，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗

禮儀：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗

助理：男女不限，18-30周歲，高中以上文憑，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，對(duì)電腦精通，語(yǔ)言組織能力強(qiáng)。

化妝師：男女不限，18-30周歲，有在影樓或工作室1年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可

費(fèi)用收取：

服務(wù)員：工服押金300元

保安：工服押金300元

公關(guān)：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

禮儀：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

模特：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

公主：工服押金400元

助理：管理費(fèi)300元（每月必繳）

化妝師：押金300元，管理費(fèi)500元（每月必繳）

注：離職押金可返還，管理費(fèi)則不退還

上班時(shí)間：

服務(wù)員，保安，公關(guān)，公主為晚7點(diǎn)-凌晨12點(diǎn)左右

禮儀時(shí)間不固定

模特晚9點(diǎn)-11點(diǎn)左右

助理：下午2點(diǎn)半-晚6點(diǎn)

化妝師：晚7點(diǎn)-9點(diǎn)左右

第二篇：?jiǎn)T工待遇(最新)

員工待遇

新招聘員工從報(bào)到起試用3個(gè)月，每月工資1200元。提供午餐補(bǔ)助,每月200元,交通費(fèi)補(bǔ)助每月30元。

試用期結(jié)束合格者，轉(zhuǎn)入見(jiàn)習(xí)期9個(gè)月，每月工資1500元。期間參加設(shè)計(jì)項(xiàng)目，完成項(xiàng)目后按比例分配，記入臺(tái)帳，在“十一”、“春節(jié)”發(fā)放；同時(shí)還采用按月發(fā)放的方式。

見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，辦理社保，本科畢業(yè)生評(píng)定為技術(shù)一級(jí)（相當(dāng)于助理工程師），工資1600元(大專(zhuān)畢業(yè)生再過(guò)一年才能評(píng)級(jí))。兩年后，可以晉升為技術(shù)二級(jí)，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)三級(jí)（相當(dāng)于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)四級(jí)（相當(dāng)于高級(jí)工程師），工資2800元。有中高級(jí)職稱(chēng)者，在同等級(jí)別上增加200元。對(duì)于有一定工作年限的應(yīng)聘者，經(jīng)試用（1-3月）能獨(dú)立承擔(dān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目或能擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者，可以直接評(píng)定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)政策

院里制定獎(jiǎng)勵(lì)政策：考過(guò)一級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，每月增加工資額按當(dāng)年市場(chǎng)行情確定，考過(guò)二級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，每月工資增加1000元，考過(guò)注冊(cè)咨詢(xún)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每月工資增加300元，考過(guò)注冊(cè)化工師等其他注冊(cè)師，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按市場(chǎng)價(jià)值情況酌定。

河南輕工業(yè)設(shè)計(jì)院有限公司

第三篇：藥店員工待遇（模版）

藥店員工待遇

應(yīng)聘員工待遇1、2、營(yíng)業(yè)員前三天熟悉賣(mài)場(chǎng)，不負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售，無(wú)工資。營(yíng)業(yè)員超過(guò)三天進(jìn)入銷(xiāo)售行內(nèi)，每天工資20元（前3天包括在內(nèi)），滿(mǎn)一個(gè)月底薪800，無(wú)提成，無(wú)全勤獎(jiǎng).收銀員前7天20元，滿(mǎn)一個(gè)月工資800元無(wú)提成（收銀員無(wú)提成）。

3、營(yíng)業(yè)員滿(mǎn)一個(gè)月后（30天），第二個(gè)月開(kāi)始工資800元+提成，每個(gè)月無(wú)請(qǐng)假有全勤獎(jiǎng)50元，無(wú)休假加一天工資。收銀員滿(mǎn)一個(gè)月后，第二個(gè)月開(kāi)始工資900元無(wú)提成。

4、休過(guò)假后請(qǐng)一天假，當(dāng)天工資扣除；請(qǐng)兩天假，兩天工資扣除+扣半天工資；請(qǐng)三天假，三天工資扣除+扣一天工資，以此類(lèi)推，請(qǐng)假后無(wú)全勤獎(jiǎng)（特殊情況及病假除外，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)提成）。

5、新員工上滿(mǎn)五個(gè)月漲50元工資，以后每過(guò)上一個(gè)季度漲50元工資。

6、員工辭職需提前半個(gè)月向店長(zhǎng)寫(xiě)辭職報(bào)告，待遇不變。如不按制度執(zhí)行，只領(lǐng)基本工資，無(wú)其他待遇！

7、員工上班時(shí)間違反員工守則需按員工守則執(zhí)行，如不同意，店長(zhǎng)有權(quán)辭退此員工，被辭退員工無(wú)其他待遇，只領(lǐng)基本工資。

第四篇：sc創(chuàng)新員工待遇

員工待遇

1:試用期合格的，底薪￥:1700(元)/月,每月按30天計(jì)算。2:不請(qǐng)假,不曠工,不早退，當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘加全勤獎(jiǎng)￥:100元,。另外:(當(dāng)月遲到累計(jì)沒(méi)超過(guò)30分鐘)也不作罰款。3:公司包吃包住,每人每天兩餐,到夏天每間住宿房公司免費(fèi)送100度電每/月，不在公司吃住的也無(wú)補(bǔ)貼,4:凡是揀到手機(jī)1部《或者》一千元現(xiàn)金以上的,公司給予每部和現(xiàn)金達(dá)到規(guī)定金額,并且如實(shí)上交的,獎(jiǎng)勵(lì)￥:30元作為“人品優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)”5:部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)部門(mén)的某個(gè)員工平時(shí)的工作實(shí)際狀態(tài)情況,向公司申請(qǐng)加獎(jiǎng)￥:50元-100元,獎(jiǎng)給予對(duì)工作有積極性和有責(zé)任心比較強(qiáng),“并且”有團(tuán)結(jié)精神的員工,作為優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)。6：每月無(wú)論月大小一律按30天計(jì)算并為滿(mǎn)勤,當(dāng)月出勤25天以上給工休3天,時(shí)間由當(dāng)班主管根據(jù)人員情況安排工休,另外:每逢(元旦節(jié),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié))加1天休假,春節(jié)初一,二,三,在這三天上班的公司給予雙薪計(jì)算.。注意：當(dāng)每逢節(jié)假日,任何人不可休假,

第五篇：?jiǎn)T工薪酬待遇規(guī)定

員工薪酬待遇規(guī)定

一、原則

一個(gè)人的能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任感、責(zé)任意識(shí)、責(zé)任心，就不能大用，即使小用，也會(huì)令人擔(dān)心。

二、目的

給員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人積極性，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，保障公司員工的經(jīng)濟(jì)生活水平。

三、適用范圍 試用期員工

1、試用期員工即新進(jìn)員工及未被公司全面認(rèn)可的員工。

2、試用期員工期限為1—3個(gè)月，若在此期間還未成為正式員工，公司將予以辭退，特殊情況，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，延遲至6個(gè)月。

3、試用期員工指從公司報(bào)到過(guò)了試工期后至第6個(gè)月末為止都屬于試用期范圍。

4、員工進(jìn)入公司前三天為試工期，試工期不發(fā)放工資，試工期過(guò)后按試用期起算。

5、試用期員工可以在認(rèn)為自己達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的時(shí)候，找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)情況向公司總經(jīng)理提交申請(qǐng)，只要全部評(píng)定合格，即轉(zhuǎn)為正式員工。

6、總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人可以提前對(duì)符合正式員工條件的員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

7、人事部對(duì)到轉(zhuǎn)正期但未轉(zhuǎn)正的員工給予評(píng)定，如不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)要與當(dāng)事人進(jìn)行交流，提出未轉(zhuǎn)正的原因，結(jié)合本人情況給予延長(zhǎng)試用期或辭退。正式員工。

1、正式員工，即：被公司全面認(rèn)可的員工。所謂“全面認(rèn)可”是指制度執(zhí)行情況；個(gè)人工作能力；與公司企業(yè)文化的契合度方面，評(píng)定結(jié)果為合格或優(yōu)秀。

2、正式員工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡+補(bǔ)貼

四、員工評(píng)定

1、員工每月要填寫(xiě)一次員工鑒定表（手工填寫(xiě)）,鑒定表由人事部發(fā)給各部門(mén)，三個(gè)工作日填寫(xiě)完畢交回人事部。

2、各部門(mén)主管每月初5日前對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行一次考核，主管由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，三個(gè)工作日交人事部。

3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作和崗位考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)薪酬策略，確定正式員工的薪級(jí)待遇。

4、其工資待遇相應(yīng)為：翻譯基本工資 900 元+崗位工資 500 元+績(jī)效資金 500-1000 +元。

因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化，員工所在城市或公司經(jīng)營(yíng)狀況以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

第八條 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、五險(xiǎn)金額及相應(yīng)補(bǔ)助。第十條 支付方式：?jiǎn)T工月工資以轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。工資正常支付日為次月15日內(nèi)，如遇特殊情況聽(tīng)從公司財(cái)務(wù)通知。

第十一條 中途離職：若員工正常辭職或被辭退離開(kāi)公司，未付的費(fèi)用(包括工資、補(bǔ)助費(fèi)等)將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù)后一個(gè)月后發(fā)放。

第十二條 薪酬保密

1、公司實(shí)行薪金保密制度，責(zé)任人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

2、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄露薪酬秘密，否則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。

§3.18.2試用期及非正式員工薪酬及福利待遇規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展的需要會(huì)不斷引入人才, 隨著業(yè)務(wù)的開(kāi)展也要求員工不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人能力及素質(zhì),會(huì)不斷出現(xiàn)試用期及非正式員工,對(duì)于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。

第五條 被評(píng)為正式員工后，每個(gè)季度的最后一個(gè)星期要進(jìn)行一次評(píng)定，其中一項(xiàng)被評(píng)為60分以下的,觀(guān)察2周到一個(gè)月，如仍不能達(dá)到其中一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，即轉(zhuǎn)為非正式員工，次月執(zhí)行非正式員工標(biāo)準(zhǔn)待遇。

第六條 試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。

第七條 試用期或非正式員工的薪酬分三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A檔、B檔、C檔。

1、各檔的劃分標(biāo)準(zhǔn)：A檔：雖未達(dá)到正式員工的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但三方面表現(xiàn)較好，已基本具備正式員工的要求；B檔的標(biāo)準(zhǔn)：能正常工作，執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，但主動(dòng)性積極性不夠，工作能力還須加強(qiáng)；C檔標(biāo)準(zhǔn)：工作能力及執(zhí)行制度情況一般，須盡快適應(yīng)公司及崗位規(guī)定，并盡快提高自身工作能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2、其工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)為A檔： 保密 元，B檔 保密 元，C檔 保密 元。

第八條 試用期（非正式）員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度，只能在國(guó)家規(guī)定的法定假日內(nèi)休息，平時(shí)不執(zhí)行靈活的休假規(guī)定，休假超過(guò)法定天數(shù)的，超過(guò)部分在工資中扣除，加班則給予加班補(bǔ)助。

第九條 希望所有員工盡快達(dá)到并保持本制度中所述的三項(xiàng)要求，成為一名合格的正式員工，享受公司福利制度的相關(guān)規(guī)定。