第一篇：勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包是否可行？

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勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包是否可行？

自從新修訂的《勞動合同法》正式實施后，新法對于勞務派遣用工方面是更加規(guī)范了，明確了企業(yè)使用的數(shù)量不得超過企業(yè)正式員工的10%，派遣工只能在三性崗位內(nèi)實施，并要求勞務派遣工與正式工同工同酬。很多企業(yè)覺得在這新法實施后，派遣用工已經(jīng)是無利可圖了，一些用工單位企業(yè)為規(guī)避新法的用工風險，將勞務派遣轉(zhuǎn)制為崗位外包。到底把派遣用工轉(zhuǎn)為外包可不可行呢? 崗位外包與勞務派遣的概念

勞動派遣的概念：是指用工單位與勞動派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，人才派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

崗位外包的概念：是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作。

崗位外包與勞務派遣的區(qū)別與共同點

簡單的說崗位外包需要人力資源公司替合作企業(yè)同時管理勞動者和工作內(nèi)容兩方面的事務，從而來達到合作單位所制定的目標;勞務派遣則只需要人力資源公司提供勞動者到合作企

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業(yè)，勞動者的工作事宜由企業(yè)管理，人事事宜由人力資源公司管理。

崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構(gòu)與勞動者簽定有勞動合同。

通過勞動派遣和外包崗位的比較，勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包對企業(yè)和員工的影響是最小的，也最具操作性。不管是國企、外資和民營企業(yè)，將派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務派遣用工形式轉(zhuǎn)換成崗位外包才是大勢所趨。

第二篇：勞務派遣、勞務外包、人力資源外包

勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，三者定義有何不同？

財稅〔2016〕47號文引來了大家對“勞務派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。先開門見山吧。47號文中的人力資源外包其實就是人事代理！

勞務派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險一金。

而勞務外包需全額征稅，且應根據(jù)其業(yè)務實質(zhì)，判斷適用什么稅率。

欲知詳情，且看下文分解！

一、勞務派遣

具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。

說白了，勞務派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關，但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。

勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

二、勞務外包

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。

勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

勞務外包不需要勞務派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。

勞務外包應按照其業(yè)務實質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。

比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。

三、人力資源外包

廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條第一項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務！

從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資、五險一金。

根據(jù)47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。

這個不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規(guī)模納稅人的征收率為3%。

第三篇：勞務外包協(xié)議-派遣

勞務外包協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）乙方支付給派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用及根據(jù)情況提供的商業(yè)保險、福利等費用（實習生在畢業(yè)前的實習期間因不能簽訂正式合同，公司不提供社會保險及住房公積金。）。

（二）乙方應支付給甲方的對派遣員工的管理費用。

第二章甲方的義務與權利

第六條甲方承擔下列義務：

（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

（四）在乙方支付借用費后，甲方及時從借用費中支付派遣員工的工資、應得福利及代辦其社會保險、住房公積金、個人所得稅等費用的交納，并為其購買相關商業(yè)保險。派遣勞務工的園區(qū)公積金按照園區(qū)的C類計劃繳納，特殊情況須按照園區(qū)相關規(guī)定繳納B計劃，并接受乙方不定期抽檢公積金繳納情況。

（五）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

（六）如因派遣員工個人原因辭職或甲方撤回派遣員工，應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方向乙方支付補償費，補償費以該派遣員工辭職或被撤回當月的借用費為支付標準。

第七條甲方享有如下權利：

（一）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面 1

意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后七個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。

（二）乙方若無故拖欠派遣員工的借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（三）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第八條 乙方承擔下列義務：

（一）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，進行嚴格的勞動流程及安全教育，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金等費用。

（二）實行每天工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（三）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。

（四）依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

（五）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

第九條乙方享有如下權利：

（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限為月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費。試用期滿，所派遣的合格員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內(nèi)，有解聘派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時按派遣員工被通知退回甲方當月的借用費為標準向甲方支付補償費。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后七個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第十條本合同所涉及的派遣員工基本工資及乙方應支付給甲方的管理費為：派遣勞務工基本工資為每月元，組成為：底薪元，交通補貼元，住宿補貼元，全勤獎元。

派遣實習生基本工資為每月元，組成為：底薪元，全勤獎元，住宿補貼元。（由廠方提供廠車接送。）

乙方應支付給甲方的管理費為每人每月人民幣：

每月中途進入乙方的派遣員工，其工資（含全勤獎、住宿補貼、交通補貼）按照當月實際工作天數(shù)和當月工作日總數(shù)比例發(fā)放。

第十一條乙方須于每月月底前向甲方支付當月借用費（及補償費），結(jié)算周期為每個月1日到當月月底，借用期限不滿15天的管理費用按半個月計算，借用期限超過15天但不滿30天的，管理費按一個月計算；甲方收到后，于次月日前支付派遣員工工資。以上費用乙方每逾期5天支付，則每天按應支付費用的1%加付滯納金。逾期30天的，甲方還可視情況在借用費的基礎上提出違約金，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。每月甲方在收到乙方的派遣勞務工的借用費之后，在三個工作日之內(nèi)向乙方開出勞務發(fā)票。

第十二條派遣員工加班、加點費用的計算及社會保險參照國家及地方有關勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

第五章爭議與仲裁

第十三條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十四條甲方與派遣員工因工作中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，由甲方處理。但如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十五條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十六條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十七條本合同有效期自年月日起至年月日止，有效期年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第十八條本合同一式兩份，雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表（簽章）：代表（簽章）：

年月日年月日

第四篇：技術人轉(zhuǎn)銷售,是否可行

技術人轉(zhuǎn)銷售,是否可行?

做技術還是做銷售,一直是職場上爭議的話題。有人認為技術工作穩(wěn)定，有人卻認為銷售工作有挑戰(zhàn)，回報高。職場上一直都存在轉(zhuǎn)行現(xiàn)象，相當一部分技術人在從事了技術工作后，后期又轉(zhuǎn)去了做銷售。那么技術人轉(zhuǎn)銷售，是否可行呢？

獨之秀案例透視：

小李是一家軟件公司的程序員，大學學的是計算機科學與技術專業(yè)，因為專業(yè)知識偏向計算機硬件，自己對于軟件方面知識也沒有學的很好，自我感覺是半桶水，所以工作后比較辛苦．但是好在小李在工作實踐中學的比較快，幾個月后工作能比較熟練上手了。但是工作兩年時間下來，本身覺得工作比較枯燥，專業(yè)知識更新速度太大，自己壓力太大，年齡大了發(fā)展前景也不明朗。所以看著身邊有同事轉(zhuǎn)行去做了銷售，并且取得了不錯的成績后，自己也按捺不住，向單位提交了辭職報告。辭職后，小李找到了一份ERP軟件銷售的工作，本來躊躇滿志的希望開創(chuàng)新事業(yè)，但是不到半年，小李就因為一直做不出業(yè)績而灰頭土臉的撤退了。

獨之秀案例透視：

為什么有的技術人轉(zhuǎn)銷售，成績可以很不錯；而有的技術人卻不能成功呢？獨之秀職業(yè)顧問認為，每個人都有自己適合或者不適合、擅長或者不擅長的領域。

雖然一般技術人轉(zhuǎn)做銷售后，從事的都是技術型銷售崗位，技術人轉(zhuǎn)技術銷售存在一定的優(yōu)勢：技術人有技術背景，更擅長發(fā)掘產(chǎn)品性能的優(yōu)缺點，對于產(chǎn)品的介紹具有權威性，容易被客戶相信。但是技術崗位和技術銷售崗位工作性質(zhì)和要求是完全不一樣的。技術型銷售是以專業(yè)技術知識為輔助，讓客戶更了解產(chǎn)品，幫助更好的銷售，最終目的不是讓客戶明白這個產(chǎn)品有多專業(yè)，而是需要把產(chǎn)品銷售出去，所以大方向還是銷售。

技術人轉(zhuǎn)銷售,是否可行?

小李看到身邊同事從技術轉(zhuǎn)作銷售取得了不錯的成績，回報也比較高，自己便依樣畫葫蘆照別人的軌跡去走了。但是沒有考慮自己的實際情況，比如自己的性格特質(zhì)怎么樣？擅長什么？競爭力是什么？想要什么？結(jié)合不同行業(yè)不同模式銷售的具體背景內(nèi)容是什么？崗位要求是什么？自己是否適合往這個方向走？能力是否吻合？這些都是需要前期根據(jù)個人內(nèi)因結(jié)合職場外因做綜合考量的。小李的同事可能是比較適合技術型銷售這個位置的，但是我們對小李的實際情況結(jié)合崗位背景進行綜合分析評估后，發(fā)現(xiàn)他的確是不適合往這個方向走的，所以他看別人能成功，但是自己卻失敗了。

因為缺乏對自我的準確定位，所以很多應屆生出來都不清楚自己到底要做什么工作，就算是在職場已經(jīng)工作過一段時間的職業(yè)人也會隨波逐流，這山望著那山高，不清楚自己到底適合做什么？能發(fā)揮自己優(yōu)勢有發(fā)展的平臺在什么位置？而是去走別人走過的成功的路線，卻不知道個體是有差異的。

技術人轉(zhuǎn)銷售，是否可行？當然，答案是不確定的。獨之秀職業(yè)顧問建議，需要考量的還是自身情況以及職場狀況，從實際出發(fā)，明確自己切實可行的發(fā)展軌跡。

文章來源：獨之秀職業(yè)規(guī)劃

第五篇：勞務派遣,勞務外包,社保代理,人力資源外包

天津塘沽開發(fā)區(qū)企業(yè)勞務派遣外包人事外包公司首選邦芒人資源服務

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞動派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為接受以勞務派遣形式用工的單位工作。其目的是為了降低用人成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

邦芒人力資源有限公司專注于勞務派遣、社保代理服務。公司隸屬于天津勞動和社會保障廳，是一家具有政府背景的公司，通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的勞務派遣、勞務輸出經(jīng)驗，深得被派遣單位的信任和好評，為這些單位節(jié)約了大量的人力、財力，讓這些單位真正從這種復雜的勞動關系中脫離出來。目前，公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、嘉化集團、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團、順豐速運等優(yōu)秀企業(yè)輸出了勞務人員萬余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。勞務派遣服務項目：

1、勞動合同、人事檔案管理。

2、為派遣員工辦理社會保險業(yè)務。

3、發(fā)放工資。

4、員工招募、補充和培訓。

5、為派遣員工從事合法經(jīng)濟活動出具有關證明材料。

6、代理用人單位調(diào)解和處理勞動爭議。

7、提供相關政策、法規(guī)及人力資源管理事務咨詢服務。

8、提供天津市居住證積分代理以及咨詢服務。

我們竭誠期待與您的合作！貴公司如需要勞務派遣和社保代理合作，請與我們聯(lián)系！我們可以上門拜訪！我們愿與貴公司長期合作！

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