第一篇：簡歷"注水"是否可行？

某君欲找一份工作，精心設(shè)計一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過去，則是“致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信”，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個人簡歷，羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會實踐經(jīng)驗，附上英文簡歷；緊接著是在大學(xué)期間的成績單，門門優(yōu)良；再下來是英語六級、計算機(jī)證書的復(fù)印件；還有所獲獎勵證書，學(xué)歷復(fù)印件等等。讀完這封簡歷，不由覺得此君乃真人才也。

近年來招聘人才的公司反映簡歷制作越來越精美，而且所顯示的內(nèi)容千篇一律。放眼望去，人才遍地可尋，可是真正面試一番，卻發(fā)現(xiàn)人才難尋。原因何在？--簡歷“注水”太過。

那么到底“水”在何處？A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會經(jīng)驗根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。A便略施小計，制作一份“真實”的全優(yōu)成績單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績單便無懈可擊的真實。

B應(yīng)聘某家報社，為抬高身價，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了“發(fā)表”過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報刊，用人單位當(dāng)然不會深究了。

C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過營銷、搞過調(diào)查、更新過技術(shù)、當(dāng)過部門經(jīng)理……，好一個全面發(fā)展的復(fù)合型人才。人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。

晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過一名號稱英語流利的男士D。因為面試者眾多，只交談了幾句，見他又有英語六級證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個“冒牌假貨”，原來他的六級證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽。求職材料的造假，其實是對自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機(jī)。

雖然作假者費了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁?。固然不排除市場競爭的因素，但還有個原因是簡歷寫得不夠精簡。那么該怎樣寫才能“投用人單位所好呢？”

婷婷是學(xué)人力資源管理的，她也走過一段求職歷程。每每她向用人單位交上個人材料之后，就能很快收到用人單位積極的反應(yīng)，如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡歷其實簡單得只有一頁半紙，上面列著所學(xué)專業(yè)、社會工作經(jīng)歷、求職意向等幾項內(nèi)容。她解釋說：“這三項才是用人單位最關(guān)心的問題?！碑?dāng)與用人單位初次接觸時，她就遞上這兩張紙。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應(yīng)聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國營企業(yè)求職，最好把各種證書帶上，因為傳統(tǒng)的管理模式使得這類單位正規(guī)得近于“僵”化，他們非?？粗剡@些證明；外企則注重人的根本素質(zhì)、進(jìn)取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準(zhǔn)備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份“文案”方面的工作，那么送上已發(fā)表過的作品是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是如果對方想招銷售，則搬來“鉛字”顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓其對你有更充分的了解；但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。

也許她的的觀點并不具有權(quán)威性，但她的“對癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時代，與其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表達(dá)出自己最有特點的長處。因為“老太太的裹腳布”即使再新也是不漂亮的。

第二篇：大學(xué)生簡歷注水必然找不到工作

大學(xué)生簡歷注水必然找不到工作

現(xiàn)在是大學(xué)生找工作的高峰時期。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡歷是其中的一個選擇。可很多朋友走錯了路-簡歷里有太多的水分。

每天HR人員都會收到數(shù)不勝數(shù)的簡歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡歷必須要有亮點、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡歷的最終歸宿，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會是微乎其微的。從這個角度去思考的話，包裝簡歷是必要的也是必須的。

可包裝簡歷與在簡歷里注水是兩個概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡歷是為了讓簡歷漂亮一點或者改變突出的重點-什么要多說什么沒有必要說等，這是一種技巧就像說話一樣。可在簡歷里注水本質(zhì)上是一種不誠信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說謊，能力不行可以培養(yǎng)可說謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個時候會產(chǎn)生致命性的破壞。其實經(jīng)驗豐富的HR人員稍微問幾個問題就可以知道簡歷里有沒有注水。比如說很多大學(xué)生都說自己當(dāng)過學(xué)生會干部，HR人員就可以問在學(xué)生會當(dāng)過什么干部、干過多長時間、主持過什么項目、取得了什么成績、在團(tuán)隊里擔(dān)當(dāng)什么角色、有誰能證明、在做干部的時期內(nèi)能力有多大的提升、最大的體會是什么、能力還有哪些不足、管過幾個人等問題。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，不合格的應(yīng)聘者在回答這些問題里露過馬腳。筆者從沒有見過靠簡歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬不要在簡歷里注水，向用人單位展示自己真實的一面是最好的選擇。換個角度思考如果你是老板，你會用撒謊的人嗎？

吉祥如意網(wǎng)hr部門招聘選拔培訓(xùn)材料：http://

2012-6-27

第三篇：注水簡歷考驗求職學(xué)生（范文）

13日，在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上，面對一摞摞的畢業(yè)生求職簡歷，很多用人單位都覺得“有水分”。大學(xué)生們真的像簡歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎？是什么原因讓應(yīng)屆大學(xué)生在簡歷里“摻水”呢？求職大學(xué)生能否守住誠信底線？

用人單位：大學(xué)生個個出類拔萃？

“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學(xué)生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選?！闭衅笗希患夜镜恼衅肛?fù)責(zé)人接受采訪時說。

這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分學(xué)生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)。他說：“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說?！?/p>

在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡歷中，得到一等獎學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說：“能得到一等獎學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學(xué)習(xí)成績最好的學(xué)生都吸引過來了？我覺得不大可能，這些簡歷很讓人懷疑?！彼硎?，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，會取消造假者的資格。

求職學(xué)生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”

記者在采訪時了解到，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。

畢業(yè)生小張無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關(guān)，如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會都不會有。他說：“尤其是好的單位，是不會看上一個普通學(xué)生的。只有你拿的獎學(xué)金多，是學(xué)生干部，招聘單位才會覺得你優(yōu)秀，才會注意到你。”

不少學(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實上，哪里有那么多的實習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來??！”

小孟跟記者說：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過獎學(xué)金，又沒有在學(xué)?；蛏鐖F(tuán)里擔(dān)任過什么職務(wù)，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗?！?/p>

踏入社會應(yīng)以誠信為本

面對“注水簡歷”的現(xiàn)象，一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出，大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會，求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不說是道德品質(zhì)上的一個污點，至少也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它就會越降越低，最終會影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過程中守住誠信，將眼光放長遠(yuǎn)。

另外，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，他們在看學(xué)生的簡歷時，一般都是先看態(tài)度，看簡歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語通過了幾級，所學(xué)專業(yè)是否對口等，至于一些名目繁多的獎學(xué)金和實習(xí)經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。

編輯：bibi梁棟

第四篇：求職信是否就是簡歷專題

求職信是否就是簡歷

簡歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語表述。求職信 包含更獨特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請者有何不同，你對行業(yè)和公司的獨特見解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請這一職位的 獨特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上2 不要重復(fù) 簡歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨特的東西將行業(yè)新聞、公司動向?qū)懺谛爬?，能表現(xiàn)出你對行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語，避免重復(fù)使用“我”這個詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜

第五篇：求職信是否就是簡歷

簡歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語表述。求職信 包含更獨特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請者有何不同，你對行業(yè)和公司的獨特見解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請這一職位的 獨特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上不要重復(fù) 簡歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨特的東西將行業(yè)新聞、公司動向?qū)懺谛爬铮鼙憩F(xiàn)出你對行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語，避免重復(fù)使用“我”這個詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜