第一篇：教師進在職博士后流動站申請

就讀在職博士后流動站申請

XX，男，出生年月，XXX人，XX學校博士，某年某月入職XXX，配偶就職于XX。因工作和學習需要，現(xiàn)申請進在職博士后流動站。在讀期間遵守如下條例：

1、自年月至年月在職進入博士后流動站從事博士后研究工作。

2、在職進站期間不轉行政關系，不轉人事檔案，希望校方保留原公職，并按規(guī)定正常發(fā)放本人工資及津貼。

3、服從校方的管理，積極完成一定量的工作任務，希望能夠正常參加學校的教師職稱評定和考核。

4、學習期滿出站后須無條件回信陽農(nóng)林學院工作。未經(jīng)校方同意，未能按期回校方工作的，視為違約，須承擔以下違約責任：退回在讀期間學校發(fā)放的工資及校內津貼。

5、其它未盡事宜，由本人、院方、校方協(xié)商后辦理。

申請人：XXX 年月日

第二篇：博士后科研流動站

博士后科研流動站、工作站出站人員申請認定相應的高級（副高）專業(yè)技術資格

點擊數(shù):2871次來源：高新人才網(wǎng)發(fā)布時間：2011-03-2

2博士后科研流動站、工作站出站人員申請認定相應的高級（副高）專業(yè)技術資格

申報材料：

1、《專業(yè)技術資格評審表》（一式3份）。

2、相關附件材料：博士學歷或學位證書；工作總結；勞動合同；博士后研究人員考核表、博士后研究人員出站審核表或博士后證書；科研成果、論文等相關材料。附件材料由區(qū)、縣（市）人事局審核原件，并在復印件上蓋章。

3、《浙江省具有高級專業(yè)技術資格人員情況信息表》（一式1份），高級專業(yè)技術資格證書采集表電子文檔，jpg格式電子照片，以身份證號命名，寬和高比例為1：1.4，50KB以內，不大于300×420像素，不小于200×280像素。

認定程序：單位申報→所在區(qū)、縣（市）人事局或市級

單位主管部門初審蓋章→提交市人事局審核蓋章→報經(jīng)省人力資源和社會保障廳認定。

第三篇：法學研究所博士后流動站2014年博士后申請程序指南

法學研究所博士后流動站2014年博士后申請程序指南

閱讀次數(shù)： 98

申請者登陸中國法學網(wǎng)(004km.cn)了解博士后合作導師的相關信息以及博士后流動站的具體要求。

申請者應綜合考慮自己的研究方向、研究基礎、導師的研究領域和研究問題等因素，項目博士后申請者還應結合合作導師的課題研究需要，經(jīng)與合作導師協(xié)商同意并初步確定博士后研究課題后，才能正式申報（請參考合作導師研究項目情況）。

合作導師初步同意后，申請人應登陸“中國博士后網(wǎng)”進行注冊和網(wǎng)上申請（選擇“流動站招收”）、網(wǎng)上提交（004km.cn），經(jīng)流動站初審形式要件合格后，打印出相關材料。需要向博士后流動站提交的書面申請材料如下：

1、《博士后申請表》一式三份（從“中國博士后網(wǎng)”填寫完整申請信息后自動生成并保存打印帶有網(wǎng)絡頁眉頁腳和校驗碼標志的材料）。

2、兩封《專家推薦信》一式三份（其中一封由申請人的博士生指導教師填寫，另外一封由本專業(yè)具有正高級職稱的專家填寫，但所選的合作導師應回避；從“中國博士后網(wǎng)”下載并打?。?/p>

3、單位意見一式三份（從“中國博士后網(wǎng)”下載“博士后進站審核表”，填寫第一部分，即：單位意見。統(tǒng)分統(tǒng)招應屆博士申請做博士后，由博士畢業(yè)院校的學籍管理部門或就業(yè)指導中心填寫，并加蓋相應印章。注意：各二級學院蓋章無效；來自于工作單位的申請人或委培、在職、定向的博士畢業(yè)申請做博士后的，應由所在單位人事或干部部門填寫是否同意申請人脫產(chǎn)做博士后以及是否同意出站后解除勞動人事關系，并加蓋相應部門印章。注意：單位公章無效；個人存檔人員申請做博士后，由所在人才中介服務機構出具意見并加蓋相應印章，同時應提供雙方存檔協(xié)議復印件）。

4、項目博士后立項表一式三份（“項目博士后”需提供此項）。

5、博士學位證書復印件一式三份，提交書面材料時應同時出示原件【暫未拿到學位證書者可提交博士論文答辯決議書的復印件，以及由學位辦開具通過博士學位答辯的證明材料，同時加蓋所在校、院（所）學位委員會印章。獲學位證書后需及時向流動站補交學位證書復印件】。

6、身份證復印件三份。提交書面材料時應同時出示原件。

7、所在單位黨委或黨支部出具的政審材料，即申請人所在基層組織對申請人的政治思想、工作業(yè)務水平等方面所做的鑒定，加蓋黨委或支部印章（一式三份，含原件）。

8、博士論文一份、學術成果代表作1－2篇（部）。

9、中國社科院指定醫(yī)院（北京同仁醫(yī)院）的體檢健康證明。

10、申請費人民幣1000元。

留學博士申請做博士后，除上述材料外，還需提交以下材料：

1、《中華人民共和國駐外使領館教育處推薦意見》（一份原件，兩份復印件，從“中國博士后網(wǎng)”下載表格）。

2、出國前已注銷戶口的，需提供戶口注銷證明（復印件三份）；未注銷戶口的，需提供戶口卡（復印件三份）。

3、在國外獲長期居留證的，需提供該證件（復印件三份）。

4、教育部留學服務中心出具的本人學歷認證證明（復印件三份）。

第四篇：廈門大學管理學院工商管理博士后流動站研究人員

廈門大學管理學院工商管理博士后流動站研究人員

管理實施細則

為進一步加強我院博士后科研流動站建設和規(guī)范博士后管理工作，吸引國內外優(yōu)秀博士到我院從事高水平的科研工作，根據(jù)《廈門大學博士后研究人員管理條例》的有關規(guī)定，結合我院博士后工作的實際情況，制定本實施細則。

第一條

廈門大學管理學院工商管理博士后流動站按工商管理一級學科設置，目前有會計學、企業(yè)管理、旅游管理、技術經(jīng)濟及管理四個專業(yè)。本院所有博士生導師均可作為進站博士后的合作導師。

第二條 博士后申請資格

1、凡在國內外已獲得相關專業(yè)博士學位或已經(jīng)通過博士學位論文答辯且符合授予博士學位條件的應屆博士畢業(yè)生，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40周歲以下的優(yōu)秀青年，均可申請進入我院流動站做博士后研究工作。

2、進站博士后申請者應具備一定的學術水平和業(yè)務能力。

3、不能申請進入相同一級學科下的博士后流動站。

4、對有進入第一站研究工作的博士后，在該站研究期滿離站手續(xù)后方可申請進入我院博士后流動站開展第二站的研究工作。

5、為擴大學術交流，一般不鼓勵在職人員兼職從事博士后研究工作。

6、為促進國際間學術交流，我院接收優(yōu)秀的外籍博士進站做博士后。

第三條 博士后申請和選拔程序

1、申請人應向我院流動站遞交的申請材料如下：

①《博士后申請表》一式三份(含原件)；申請人簡歷、配偶和子女的基本情況；業(yè)務專長、科技成果（如論文、專著、科研項目鑒定結論或獲獎證書等復印件）以及其他反映申請人業(yè)務能力和專業(yè)水平的材料；兩位本學科領域博士生導師的《專家推薦信》；

②博士學位證書復印件（已通過博士學位論文答辯但未領取博士學位證書者需由培養(yǎng)單位簽署“符合授予博士學位條件”字樣）；在國外獲取博士學位者應提供《中華人民共和國駐外使館教育處（館）推薦意見》；

③申請人為單位委托代培、定向培養(yǎng)、現(xiàn)役軍人以及在職身份的博士畢業(yè)生，還須提供原所在單位人事部門出具“同意其脫產(chǎn)從事博士后研究”的證明。

2、為保證招收博士后的質量，我院博士后管理工作小組本著平等競爭、擇優(yōu)錄用、保證質量的選拔原則。對申請人政治思想表現(xiàn)、業(yè)務發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行考核。申請人進站前需先與合作導師聯(lián)系，合作導師組收到申請人申請材料后半個月內對申請材料進行審核，確定擬招收博士后名單。

3、審核合格的申請人經(jīng)分管副院長簽署意見后，將完整的申請材料報批校博士后管理辦公室審核，經(jīng)主管副校長審批后統(tǒng)一報送到中國博士后科學基金會辦公室審批，審批合格者由學校博士后管理辦公室向申請人發(fā)出錄用通知。

第四條：

1、博士后在站工作期限一般為兩年，所有在站博士后原則上需按時辦理出站手續(xù)。確實無法如期出站的，須由個人向合作導師和指導小組提出書面延期申請，報校博士后管理辦公室批準方可適當延長，但最長不得超過一年，延長期內所有日常經(jīng)費不再從博士后日常經(jīng)費中開支。

2、提前完成科研項目，做完博士后科研報告的在站博士后，由本人提出申請，經(jīng)博士后管理工作小組同意，報校博士后管理辦公室批準后，可提前出站。

3、提前或延期出站的在站博士后均需按學校規(guī)定填寫《提前或延期出站申請表》，提前出站和延期出站申請應在正常出站時間前兩個月提出。

第五條 博士后在站管理

1、進站報到：批準進站者應按“廈門大學博士后進站報到程序”逐項辦理有關手續(xù)。被錄用者應按時進站。逾期半個月不報到者，視同自動放棄，不予保留資格。

2、在站紀律：博士后在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：①違反學術紀律；②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；③因病連續(xù)請假3個月或擅自離開學校15天以上；④出國參加會議等逾期不歸；⑤中期考核不合格；⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項任務，以及出站科研工作評審不合格；⑦在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；⑧其它。

3、中期考核：進站滿一年時，我院博士后工作領導小組對博士后進行中期考核，完成《廈門大學博士后科研工作中期考核表 》并送交學校博士后管理部門。

第六條：博士后科研管理

1、博士后進站后應與我院簽訂《廈門大學博士后研究人員工作協(xié)議書》，專心致志按工作協(xié)議書確定的課題開展研究工作，爭取多出優(yōu)秀的成果。博士后在站研究課題應與我院科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔的重大項目相結合。同時鼓勵博士后在良好的學術環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創(chuàng)新性研究工作。

2、博士后在站期間所有的科研成果，其知識產(chǎn)權歸廈門大學工商管理博士后流動站所有。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及其他獲獎項目和專利成果等均須以“廈門大學工商管理博士后流動站”為第一署名單位。

3、每位博士后在站期間必須發(fā)表以第一作者(合作導師第一、本人第二視同第一)、第一署名單位為“廈門大學工商管理博士后流動站”的一類核心期刊學術論文1篇。一類核心期刊的認定按廈門大學人事處的文件執(zhí)行。（關于印發(fā)《廈門大學核心學術刊物目錄（2005年版）》、《廈門大學已撤銷的核心學術刊物目錄》和《廈門大學關于核心學術刊物的若干規(guī)定》的通知）（廈大人〔2005〕63號文件）

第七條：博士后經(jīng)費管理

1、博士后日常經(jīng)費主要用于博士后在站期間本人工資、福利、探親、生活補貼等項費用和補助科研經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費的使用應嚴格遵守校財務制度規(guī)定，經(jīng)費報銷需經(jīng)合作導師和分管副院長分別簽字。

2、博士后日常經(jīng)費的管理按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條：博士后的住房、戶口及子女配偶隨遷等生活條件和待遇按學校有關規(guī)定執(zhí)行。博士后的職稱評審按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條：博士后的出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后出站報告，由博士后工作領導小組負責組織考核，對博士后學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。

3、按學校有關規(guī)定辦理出站手續(xù)，除向校博士后辦公室提交相應材料外，還需向工商管理博士后流動站提交以下材料：《博士后出站報告》一份；《廈門大學管理學院工商管理博士后出站登記表》一份；在站期間所有研究成果清單及復印件一份。

4、由全國博士后管委會頒發(fā)《博士后證書》。

第十條：附則

1、我院采用合作導師和研究生教學委員會聯(lián)合管理的管理模式。院設工商管理博士后工作領導小組，由分管副院長擔任組長，負責博士后的管理工作；下設博士后管理秘書，負責日常工作。

2、本實施細則解釋和修改權屬廈門大學工商管理博士后流動站。

3、本條例自2006年1月1日起實施，第六條適用于2006年1月1日后進站博士后，其余條款適用于所有博士后。

廈門大學管理學院研究生教學委員會 2006年1月1日

第五篇：我院臨床醫(yī)學博士后流動站管理工作經(jīng)驗分享

我院臨床醫(yī)學博士后流動站管理工作經(jīng)驗分享 我國博士后制度是在改革開放的形勢下，借鑒國外經(jīng)驗并結合我國的實際情況于1985年建立起來的，它是一種通過特殊的管理方式來培養(yǎng)和造就高級專業(yè)人才的制度。宗旨就是為加速培養(yǎng)和造就年輕的學術技術帶頭人和科技骨干。

新疆醫(yī)科大學臨床醫(yī)學博士后科研流動站于2001年經(jīng)國家人事部博士后管理工作的有關領導及工作人員在經(jīng)過專門調研、實地考察后，經(jīng)專家嚴格評審，國家人事部博士后管理委員會批準于2001年7月7日正式掛牌成立，基地設在新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院。自建站以來，已累計招收十三批進站人員，合計44名博士后，其中俄籍博士一名、法籍博士一名，留學回國人員10名，目前在站博士后15人。先后三次被評為自治區(qū)優(yōu)秀博士后科研流動站，并承辦了一次全國博士后學術交流會議。

在十余年的博士后招收、培養(yǎng)管理工作中，亦遇到過招生難、給博士后提供的基礎條件不夠好、管理制度和培養(yǎng)體制不完善、考核評估機制不健全等影響博士后培養(yǎng)質量的問題。本文就我院在臨床醫(yī)學博士后流動站管理工作中遇到的問題及我們所進行的實踐探索取得的經(jīng)驗與大家一起分享。

一、我院過去在博士后流動站管理中所遇到的問題

1.難以招收到優(yōu)秀的博士后。隨著就業(yè)壓力的增大，博士畢業(yè)生畢業(yè)后的第一選擇一般是希望找到一份較好的工作。對醫(yī)學畢業(yè)生來說，畢業(yè)后如果直接選擇做博士后，將意味著他們要多出兩至三年時間從事科研工作，而且在站期間的收入低于同類工作人員水平。申請入站的博士們考慮的因素較多，又考慮醫(yī)學專業(yè)博士畢業(yè)都已經(jīng)三十多歲，他們不希望出站再面臨重新?lián)駱I(yè)的情況，所以在站期間的待遇、身份和出站去向成為很多人的考慮因素。加上我院地處西北不發(fā)達地區(qū)，綜合以上眾多因素，吸引優(yōu)秀博士進入我院臨床醫(yī)學博士后流動科研動站是一件很難的事情。

2.給博士后們提供的基礎條件和配套經(jīng)費不夠。最初的幾年里，由于博士后招生數(shù)量少，并沒有為博士后們提供專門的辦公室、電腦設備、公寓等，盡管博士后們從事科研工作的經(jīng)費除了每年國家提供的經(jīng)費以外，還有我們?yōu)椴┦亢髠兣涮椎?萬元，但是這些經(jīng)費還是遠遠不夠的，總體來說博士后資助力度不夠。

3.管理制度不夠完善。雖我院于2001年就成立了臨床醫(yī)學博士后流動站，但是當時由于各類原因，流動站的具體工作交由我院科研科管理，后期又交由研究生科管理，雖然博士后們主要從事的是科研工作，但是交由科研教育管理部門負責不是太合適。期間雖然制定了很多制度，但是都沒有從人力資源角度全面考慮，導致博士后管理制度不夠完善，具體管理的時候遇到的很多問題無法用制度解決。

4.博士后工作考評機制不健全。博士后研究工作主要有立題、開題、研究實施、結題和總結報告幾部分組成，由于一般只有短短的兩年時間，如果沒有一定的前期研究基礎，加之研究周期的制約，如果在站2年時間不合理安排，將很難達到出站要求。因此，建立健全的考核機制是管理過程中重要的環(huán)節(jié)。在以往博士后工作管理工作中，管理者主要關注對博士后人員的管理，而對博士后的考核無實質性對應措施，如對博士后的制約、獎勵等。對博士后合作導師的考核往往也是忽視的。因為對合作導師沒有相應的考核要求，有些合作導師也就對自己指導的博士后疏于管理。管理部門也沒有建立起對博士后人員及合作導師的一種考評激勵機制。加之最初幾年對博士后的中期考核和出站考核制定的標準較低，考核內容比較籠統(tǒng)，量化的內容較少，也導致對博士后的考核激勵作用沒有完全發(fā)揮出來。

二、對臨床醫(yī)學博士后流動站管理的一些做法及經(jīng)驗

1.單位領導高度重視，親自主抓，明確管理組織構架及工作職責。隨著對高層次人才需要的不斷增加，近幾年我們不斷加強博士后流動站的管理，結合以往的經(jīng)驗，不停得探索先進的管理模式。2011年我院黨委決定博士后管理工作由我院科研教育中心研究生科轉入人力資源部進行管理并成立了博士后管理辦公室。人力資源部接過此項工作后，先從理順管理流程入手，調整了博士后流動站和辦公室組織架構和人員，明確流動站及管理辦公室的責權，設立了專人負責博士后流動站的日常工作的管理。

2.不斷完善基礎條件，加大投入。2001年建站伊始，醫(yī)院貸款和直接投入680萬元用于流動站的建設，另外每年專門拿出30萬用于流動站的再建設。近幾年我院建成一座兩萬平方米的科技樓，目前有13個自治區(qū)級研究所掛靠在我院并成立了5個vip專項實驗室，同時建成了與國內、國際接軌的動物科學科研基地、新疆重大疾病模型與標本庫，以這些為依托建成了醫(yī)學研究中心平臺，同時充分利用醫(yī)院投入近200萬元的電子圖書閱覽室、循證醫(yī)學教研室和醫(yī)學統(tǒng)計咨詢室等服務平臺，建起我院立體的科研共享平臺，為博士后的科研工作提供了技術支撐。我們還專門為博士后設立了工作、學習專題討論使用的辦公室，并配備了電腦設備，還專門拿出了幾套住房并配備了家具及生活用品作為博士后的公寓，也提高了博士后的待遇：由以前我院給博士后每人2萬元配套經(jīng)費提高至20萬元，以吸引內地博士和在職博士脫產(chǎn)從事博士后科研工作。

3.完善健全臨床博士后科研流動站管理制度。自我院人力資源部接過博士后管理工作后，認真學習國家有關政策規(guī)定，同時結合我院的實際情況，進一步健全和完善了我院博士后管理制度，通過修訂招生制度，明確規(guī)定博士進站的條件、標準、程序及要求；采取自主和聯(lián)合培養(yǎng)的形式、定期與不定期相結合招生等辦法招收優(yōu)秀人才。我們通過流動站和博士后簽訂明確詳細的工作協(xié)議書，明確雙方的權利、責任和義務。協(xié)議書對博士后的工作期限、預期目標、出站要求以及流動站為博士后提供的經(jīng)費數(shù)目、生活、工作條件都做了明確的規(guī)定。我們針對博士后工作的特點修訂了博士后中期考核和期滿出站考核的標準和實施辦法，堅持中期考核和出站考核并重的考核管理方式，這些作法對博士后在站期間積極進行工作都起到了很好的督促作用。