第一篇：2011年增人增資通知

閩衛(wèi)計(jì)財(cái)[2011]23號

關(guān)于填報(bào)省級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)2011年基本支出

預(yù)算調(diào)整情況的通知

廳直屬各單位，福建醫(yī)大、中醫(yī)藥大學(xué)各附屬醫(yī)院，廳辦公室：

2011年部門預(yù)算安排的基本支出是以2010年10月份為基期月編制的，實(shí)際執(zhí)行中，由于人員、工資變動(dòng)等因素，實(shí)際發(fā)生的基本支出數(shù)與預(yù)算指標(biāo)存在一定的差額，需按多退少補(bǔ)的原則進(jìn)行調(diào)整。為做好2011年基本支出預(yù)算調(diào)整工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、填報(bào)范圍

基本支出由省財(cái)政負(fù)擔(dān)的單位都要如實(shí)上報(bào)全年基本支出預(yù)算調(diào)整情況，其中：

（一）實(shí)行規(guī)范津補(bǔ)貼改革的單位及未開展績效工資改革的事業(yè)單位，填報(bào)附件1~

3、附件6。

（二）已開展績效工資改革的事業(yè)單位，填報(bào)附件4~6。

二、填報(bào)說明

（一）《2011年省直單位在職人員工資津貼和提租補(bǔ)貼追加測算表》（附件1）、2011年省直單位離退休費(fèi)追加測算表》（附件 1 2）1、2011年工資和津補(bǔ)貼數(shù)，以2011年全年工資基金手冊累計(jì)數(shù)（含年初增發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金）計(jì)算。2、2011年提租補(bǔ)貼、離退休費(fèi)的計(jì)算方法與工資相同。

（二）《在職人員住房公積金、社保和公用經(jīng)費(fèi)等變動(dòng)情況表》（附件3）

1、全年需要安排的住房公積金、醫(yī)療生育工傷保險(xiǎn)按照按單位實(shí)際繳交當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心、當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心的金額計(jì)算。超標(biāo)準(zhǔn)安排的部分，所需金額由單位自行負(fù)擔(dān)。

2、公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)差，按照省財(cái)政核定單位的綜合公用經(jīng)費(fèi)定額乘以2011年新增人員的工作月份除以12個(gè)月計(jì)算。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)差按照單位實(shí)際繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)與年初預(yù)算安排的養(yǎng)老保險(xiǎn)差額計(jì)算。超標(biāo)準(zhǔn)安排的部分，所需金額由單位自行負(fù)擔(dān)。

（三）《省屬其他事業(yè)單位績效工資改革經(jīng)費(fèi)測算情況表（在職）》（附件4）、《省屬其他事業(yè)單位績效工資改革經(jīng)費(fèi)測算情況表（離退休）》（附件5）

按照《福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省財(cái)政廳關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)[2010]147號）精神填報(bào)。

1、在職人員。對于在職人員原人均津補(bǔ)貼水平（2009年單 2 位上報(bào)數(shù)，下同）低于2.8萬元的單位，由省財(cái)政予以補(bǔ)齊。高于2.8萬元的單位，其高出部分足以安排增加的改革性補(bǔ)貼的，省財(cái)政不予補(bǔ)助；不足的，由省財(cái)政予以補(bǔ)齊。

2、退休人員。在職人員原人均津補(bǔ)貼水平高于5萬元的單位，省財(cái)政不安排退休人員補(bǔ)助；在職人均低于5萬元，且退休人員原津補(bǔ)貼水平低于按退休人員參考值計(jì)算的平均水平的單位，省財(cái)政予以補(bǔ)齊；在職人均低于5萬元，且退休人員原津補(bǔ)貼水平高于按退休人員參考值計(jì)算的平均水平的單位，其高出部分足以安排增加的改革性補(bǔ)貼的，省財(cái)政不予補(bǔ)助；不足的，省財(cái)政予以補(bǔ)齊。

3、財(cái)政核撥和全額撥補(bǔ)工資的單位，省財(cái)政按上述補(bǔ)助政策全額安排；定額補(bǔ)助單位，省財(cái)政按上述補(bǔ)助政策的50%安排；自收自支單位，省財(cái)政不予補(bǔ)助。

（四）《省直單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金補(bǔ)發(fā)統(tǒng)計(jì)表》（附件6）

請按《關(guān)于調(diào)整國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》規(guī)定的要求與標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)。

三、報(bào)送要求

附件的電子文檔已發(fā)至福建衛(wèi)生網(wǎng)（004km.cn。

附件：

1.《2011年省直單位在職人員工資津貼和提租補(bǔ)貼追加測算表》

2.《2011年省直單位離退休費(fèi)追加測算表》

3.《在職人員住房公積金、社保和公用經(jīng)費(fèi)等變動(dòng)情況表》 4.《省屬其他事業(yè)單位績效工資改革經(jīng)費(fèi)測算情況表（在職）》 5.《省屬其他事業(yè)單位績效工資改革經(jīng)費(fèi)測算情況表（離退休）》

6.《省直單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金補(bǔ)發(fā)統(tǒng)計(jì)表》

福建省衛(wèi)生廳計(jì)劃財(cái)務(wù)處 二〇一一年十二月二十五日

第二篇：崗位擴(kuò)編增人說明

崗位擴(kuò)編增人說明

為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作，適應(yīng)當(dāng)前新形勢下安全生產(chǎn)工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，做好安全生產(chǎn)保障工作，同時(shí)為了做好公司國內(nèi)外客戶審核、合資合作項(xiàng)目對安全生產(chǎn)工作的要求。根據(jù)安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，合理配備專職安全生產(chǎn)管理人員從事安全生產(chǎn)管理工作。

特此申請?jiān)黾影踩a(chǎn)體系管理人員1名，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

生產(chǎn)要素保障平臺(tái) 2015年10月20日

第三篇：五險(xiǎn)增人材料

五險(xiǎn)增人減人材料

五險(xiǎn)增人材料（每月20日之前給我）

養(yǎng)老保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件一份，勞動(dòng)合同復(fù)印件一份，增人表兩

份

失業(yè)保險(xiǎn)：勞動(dòng)合同原件一份，工資表原件一份，增人表兩份，醫(yī)療保險(xiǎn)：本市戶口（身份證復(fù)印件一份，戶口頁復(fù)印件一份，檔案托管證明一份，調(diào)動(dòng)的，需要檔案內(nèi)的調(diào)令、三聯(lián)單、用工備案表復(fù)印件一份，養(yǎng)老增人證明，失業(yè)增人證明。

五險(xiǎn)減人材料（每月20日之前給我）

養(yǎng)老保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件一份，接觸勞動(dòng)合同證明書復(fù)印件一份（必須是用工備案系統(tǒng)內(nèi)的），減人表兩份。

失業(yè)保險(xiǎn)：解除勞動(dòng)合同書原件復(fù)印件一份，工資表，減人表兩份

醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)保卡，身份證復(fù)印件一份，解除勞動(dòng)合同證明書復(fù)印件一份，用工備案表復(fù)印件一份

第四篇：化驗(yàn)室增人申請匯報(bào)

關(guān)于供水廠化驗(yàn)室增加化驗(yàn)人員的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司配備，供水廠化驗(yàn)室現(xiàn)有化驗(yàn)員2名。

隨著化驗(yàn)室化驗(yàn)室工作的逐步細(xì)化，以及化驗(yàn)項(xiàng)目頻次的增加，化驗(yàn)室人員數(shù)量很難適應(yīng)現(xiàn)有工作要求，特申請?jiān)黾踊?yàn)室人員。

目前，供水廠水質(zhì)指標(biāo)無法實(shí)行在線監(jiān)測，均需在化驗(yàn)室內(nèi)檢測，有些檢測項(xiàng)目十分耗時(shí)，檢測結(jié)果的得出需要數(shù)天甚至更長時(shí)間（例如溶解性總固體和硫酸鹽的測定）；而有的化驗(yàn)項(xiàng)目，檢測前需要提前一到兩周配制藥品靜置，且對實(shí)驗(yàn)時(shí)間的準(zhǔn)確度及溶液溫度準(zhǔn)確度要求都很高（例如耗氧量CODMn的測定）。水質(zhì)檢驗(yàn)工作要求很嚴(yán)格，水質(zhì)分析需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則就很可能造成錯(cuò)誤的結(jié)果。化驗(yàn)室兩名員工，不僅要按規(guī)定完成出廠水的10項(xiàng)日檢項(xiàng)目，確保加氯間消毒設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及日常衛(wèi)生清潔工作，還要及時(shí)檢測小區(qū)、管網(wǎng)驗(yàn)收所送來的水樣，應(yīng)對突發(fā)事件和客戶投訴事件，以便盡快采取相應(yīng)措施，減少公司損失。至于新增項(xiàng)目，雖然一直在盡力推展，但由于化驗(yàn)室在崗人員嚴(yán)重吃緊，工作量大，原本要推展的18項(xiàng)項(xiàng)目，真正完成的只有13項(xiàng)，而且對新項(xiàng)目的進(jìn)行，并沒有制定嚴(yán)格的檢測頻次，所以之前還能勉強(qiáng)克服人員不足問題。但是在2018年，我們計(jì)劃繼續(xù)將新項(xiàng)目推行下去，并按所測項(xiàng)目的重要程度分類，進(jìn)行周檢，半月檢和月檢，這些工作的執(zhí)行及后續(xù)任務(wù)非常繁重，現(xiàn)有人員數(shù)量已很難滿足當(dāng)前工作發(fā)展的需要。

再者，當(dāng)前水質(zhì)監(jiān)管部門也逐步強(qiáng)化了對飲用水水質(zhì)的檢驗(yàn)，不斷要求增加檢驗(yàn)項(xiàng)目并增加檢驗(yàn)頻次，對水質(zhì)化驗(yàn)的要求在逐年提高。

根據(jù)2017年鄭州水質(zhì)監(jiān)測站對供水廠化驗(yàn)室相關(guān)要求，化驗(yàn)室應(yīng)配備與供水規(guī)模相符數(shù)量的檢驗(yàn)人員，健全水質(zhì)質(zhì)量控制體系，按《城市供水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)要求，嚴(yán)格按頻次執(zhí)行原水、出廠水及管網(wǎng)末梢水的檢驗(yàn)項(xiàng)目的檢測工作，包括日檢項(xiàng)、半月檢項(xiàng)、月檢項(xiàng)和年檢項(xiàng)，同時(shí)具備相應(yīng)的完整的自檢報(bào)告和記錄，完整的水質(zhì)檢測檔案及藥品管理制度…并按要求整改化驗(yàn)室，將微生物實(shí)驗(yàn)室與理化分析室分開。而目前，理化分析室和微生物實(shí)驗(yàn)室隔離的工作還沒開始進(jìn)行，臺(tái)賬、報(bào)告、記錄等相關(guān)檔案資料的管理還不完善，藥品管理制度尚不健全，質(zhì)量管理制度還有欠缺，化驗(yàn)室這一些列工作說起來容易，真正推展下去其實(shí)每一項(xiàng)工作都需要充足的人員。化驗(yàn)人員少，任務(wù)重的矛盾已經(jīng)十分突出。

為了使化驗(yàn)室管理更正規(guī)化、更符合上級監(jiān)管部門要求，根據(jù)水廠化驗(yàn)室實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考慮化驗(yàn)室的實(shí)際困難，相應(yīng)增加化驗(yàn)人員數(shù)量。

以上請示妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

供水廠化驗(yàn)室

2018年4月12日

第五篇：事業(yè)單位增人計(jì)劃卡實(shí)施辦法

中共淄博市委組織部

文件

淄博市人力資源和社會(huì)保障局

淄人社發(fā)[2010]122號

關(guān)于印發(fā)《淄博市機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡

實(shí)施辦法》的通知

市直各部門、各單位：

現(xiàn)印發(fā)《淄博市機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡實(shí)施辦法》,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二0一0年四月二十二日

淄博市機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡實(shí)施辦法

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理，進(jìn)一步發(fā)揮人事計(jì)劃管理在控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施和事業(yè)單位改革等方面的調(diào)控導(dǎo)向作用，根據(jù)國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡暫行管理辦法》和山東省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡辦法實(shí)施細(xì)則》，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）和市屬事業(yè)單位，其中市屬事業(yè)單位包括市直屬事業(yè)單位和市直各部門（單位）所屬事業(yè)單位。

第三條 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，須在空編數(shù)額內(nèi)，于每年的10月份按照管理權(quán)限分別向市委組織部干部一科、市人力資源和社會(huì)保障局綜合計(jì)劃科提報(bào)建議計(jì)劃。

第四條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對各部門（單位）申報(bào)的建議計(jì)劃進(jìn)行匯總審理，分類編制增人計(jì)劃初步方案，征求有關(guān)部門意見，按照管理權(quán)限報(bào)批后下達(dá)執(zhí)行。

第五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工作人員，實(shí)行增人計(jì)劃卡制度。增人計(jì)劃卡是機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員辦理工資福利、工資統(tǒng)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等增加計(jì)劃的憑證。一人一卡，當(dāng)年使用，跨作廢。

第六條按照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增加渠道，增人計(jì)劃卡分為A卡和B卡兩種。

第七條增人計(jì)劃卡A卡適用于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過公開招聘、考試錄用、考試選調(diào)、選舉委派任命、派遣安置等方式，進(jìn)入該單位的人員增加計(jì)劃，主要包括：

1、面向社會(huì)公開招考或從基層考選的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）計(jì)劃；

2、事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘的工作人員計(jì)劃；

3、市直單位以外調(diào)入或成建制劃入市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員計(jì)劃；

4、政策性安置到市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員計(jì)劃。

第八條 增人計(jì)劃卡B卡適用于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間變動(dòng)工作單位的人員增加計(jì)劃，主要包括：

1、市直機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位之間、機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作單位的人員計(jì)劃；

2、市直范圍內(nèi)成建制劃轉(zhuǎn)的人員計(jì)劃。

第九條 增人計(jì)劃卡在辦理增加人員備案手續(xù)時(shí)由人事計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)核發(fā)。

1、對市委、市政府任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依據(jù)有關(guān)任命手續(xù)為其配發(fā)增人計(jì)劃卡；

2、對面向社會(huì)公開招考（聘）的人員，依據(jù)《公務(wù)員錄用審批表》或《事業(yè)單位招聘人員通知書》，為其配發(fā)增人計(jì)劃卡；

3、對政策性安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)隨遷家屬和城鎮(zhèn)退役士兵，按規(guī)定安置程序確定工作單位后，為其配發(fā)增人計(jì)劃卡；

4、對市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入人員，按有關(guān)政策辦理調(diào)配審查手續(xù)后，為其配發(fā)增人計(jì)劃卡；

5、對市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照《淄博市人才工作管理辦法（試行）》（淄發(fā)〔2009〕9號）和《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》(淄辦發(fā)[2009]27號)文件審批（審核）同意調(diào)配、備案的人員，依據(jù)相關(guān)調(diào)配、備案手續(xù)為其配發(fā)增人計(jì)劃卡。

第十條 持增人計(jì)劃卡新進(jìn)的人員，占用單位相應(yīng)的行政、事業(yè)編制，單位憑相關(guān)手續(xù)和增人計(jì)劃卡，辦理工資核定、工資統(tǒng)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。凡未出具增人計(jì)劃卡的，有關(guān)部門一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 增人計(jì)劃卡是實(shí)施計(jì)劃宏觀管理的重要手段，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員都要使用增人計(jì)劃卡。凡未憑卡增加的工作人員，一律不予核認(rèn)增人計(jì)劃，一律不予辦理增人增資手續(xù)，不予納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍。對違反本規(guī)定增加的人員，一律清退，并追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任。

第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制發(fā)，使用后歸入本人檔案保存。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，之前有關(guān)政策規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡（式樣）