第一篇：拉脫維亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn 拉脫維亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

第一章

拉脫維亞宏觀政治經(jīng)濟(jì)的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 拉脫維亞宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)研究

一、拉脫維亞政局的歷史沿革

二、拉脫維亞GDP歷史發(fā)展指標(biāo)匯總

三、拉脫維亞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)

四、拉脫維亞人均GDP相關(guān)指標(biāo)

五、拉脫維亞物價(jià)水平的相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 2017-2020年拉脫維亞宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測

一、拉脫維亞政局未來的穩(wěn)定性點(diǎn)評

二、2017-2020年拉脫維亞GDP預(yù)測方案

三、2017-2020年拉脫維亞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測方案

四、2017-2020年拉脫維亞人均GDP預(yù)測方案

五、2017-2020年拉脫維亞物價(jià)水平展望

第二章

拉脫維亞勞動(dòng)力市場的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 拉脫維亞人口總量與結(jié)構(gòu)指標(biāo)研究

一、拉脫維亞人口總量指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

二、拉脫維亞人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

第二節(jié) 拉脫維亞當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?、風(fēng)土人情及禁忌

一、拉脫維亞當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/p>

二、拉脫維亞風(fēng)土人情及禁忌

第三節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)力供應(yīng)的相關(guān)指標(biāo)研究

一、拉脫維亞勞動(dòng)力供應(yīng)總量的相關(guān)指標(biāo)

二、拉脫維亞勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)力受教育程度的研究

一、拉脫維亞整體教育水平的相關(guān)指標(biāo)

二、拉脫維亞勞動(dòng)力市場的教育水平點(diǎn)評

１

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn 第五節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)力的醫(yī)療、健康保障程度

一、拉脫維亞主要疾病種類及勞動(dòng)力的健康水平

二、拉脫維亞勞動(dòng)力的醫(yī)療保障水平

第三章

拉脫維亞勞動(dòng)力市場的相關(guān)法律法規(guī)研究

第一節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)力市場相關(guān)法律法規(guī)

一、拉脫維亞勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律法規(guī)及重點(diǎn)內(nèi)容

二、拉脫維亞員工招聘的相關(guān)法律法規(guī)

三、拉脫維亞勞動(dòng)力薪酬及福利的主要政策及內(nèi)容

第二節(jié) 拉脫維亞對涉外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)法律法規(guī)

一、拉脫維亞對外資企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工比例的相關(guān)政策

二、拉脫維亞對境外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)政策

三、拉脫維亞對境外務(wù)工人員簽證發(fā)放的相關(guān)政策

第三節(jié) 與拉脫維亞勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融財(cái)稅政策

一、拉脫維亞匯率及歷史波動(dòng)的相關(guān)指標(biāo)

二、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融外匯政策及主要內(nèi)容

三、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的稅收政策及主要內(nèi)容

第四節(jié) 拉脫維亞工會(huì)的概況及影響力點(diǎn)評

一、拉脫維亞工會(huì)的概況

二、拉脫維亞工會(huì)的主要影響力點(diǎn)評

第四章

拉脫維亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究

第一節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)力市場平均薪酬及福利水平的研究

一、拉脫維亞勞動(dòng)力市場平均薪酬水平相關(guān)指標(biāo)

二、拉脫維亞勞動(dòng)力市場平均福利水平相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 拉脫維亞工程承包行業(yè)的工作環(huán)境點(diǎn)評

一、拉脫維亞工程承包行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度

二、拉脫維亞工程承包行業(yè)的工作環(huán)境

第三節(jié) 拉脫維亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究評估結(jié)論

２

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一、拉脫維亞工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

二、拉脫維亞工程承包行業(yè)勞動(dòng)力的平均培訓(xùn)成本區(qū)間的評估

三、拉脫維亞工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

四、拉脫維亞工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

五、拉脫維亞工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 2017-2020年拉脫維亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年拉脫維亞工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年拉脫維亞工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年拉脫維亞工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年拉脫維亞工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

對中國企業(yè)在拉脫維亞工程承包行業(yè)項(xiàng)目的人力資源的建議

第一節(jié) 對中方在拉脫維亞項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)建議

一、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目適合哪種組織結(jié)構(gòu)及其依據(jù)

二、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目高管配備是否適合當(dāng)?shù)鼗慕ㄗh

第二節(jié) 對中方外派人員的相關(guān)建議

一、對中方外派人員數(shù)量及對應(yīng)崗位的建議

二、對中方外派人員薪酬、福利及津貼等設(shè)置的建議

三、對中方外派人員培訓(xùn)、溝通等方面的建議

四、對中方外派人員的簽證、工作期限等方面的建議

五、其他

第三節(jié) 對雇傭拉脫維亞當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的建議

一、對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力雇傭的注意事項(xiàng)及建議

二、對當(dāng)?shù)貑T工薪酬、福利級別設(shè)置的建議

３

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn

三、對當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)、溝通等的建議

四、對當(dāng)?shù)仨?xiàng)目工作環(huán)境建設(shè)的建議

五、其他

第四節(jié) 與拉脫維亞當(dāng)?shù)毓?huì)良性協(xié)調(diào)的建議

一、對拉脫維亞當(dāng)?shù)毓?huì)認(rèn)知的建議

二、對與當(dāng)?shù)毓?huì)的溝通機(jī)制、方式等的建議

三、與當(dāng)?shù)毓?huì)及員工出現(xiàn)危機(jī)情況時(shí)的應(yīng)急機(jī)制建議

四、其他

４

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第二篇：塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

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第一章

塞內(nèi)加爾宏觀政治經(jīng)濟(jì)的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 塞內(nèi)加爾宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)研究

一、塞內(nèi)加爾政局的歷史沿革

二、塞內(nèi)加爾GDP歷史發(fā)展指標(biāo)匯總

三、塞內(nèi)加爾產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)

四、塞內(nèi)加爾人均GDP相關(guān)指標(biāo)

五、塞內(nèi)加爾物價(jià)水平的相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 2017-2020年塞內(nèi)加爾宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測

一、塞內(nèi)加爾政局未來的穩(wěn)定性點(diǎn)評

二、2017-2020年塞內(nèi)加爾GDP預(yù)測方案

三、2017-2020年塞內(nèi)加爾產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測方案

四、2017-2020年塞內(nèi)加爾人均GDP預(yù)測方案

五、2017-2020年塞內(nèi)加爾物價(jià)水平展望

第二章

塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 塞內(nèi)加爾人口總量與結(jié)構(gòu)指標(biāo)研究

一、塞內(nèi)加爾人口總量指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

二、塞內(nèi)加爾人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

第二節(jié) 塞內(nèi)加爾當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?、風(fēng)土人情及禁忌

一、塞內(nèi)加爾當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/p>

二、塞內(nèi)加爾風(fēng)土人情及禁忌

第三節(jié) 塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力供應(yīng)的相關(guān)指標(biāo)研究

一、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力供應(yīng)總量的相關(guān)指標(biāo)

二、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力受教育程度的研究

一、塞內(nèi)加爾整體教育水平的相關(guān)指標(biāo)

二、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場的教育水平點(diǎn)評

１

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一、塞內(nèi)加爾主要疾病種類及勞動(dòng)力的健康水平

二、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力的醫(yī)療保障水平

第三章

塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場的相關(guān)法律法規(guī)研究

第一節(jié) 塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場相關(guān)法律法規(guī)

一、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律法規(guī)及重點(diǎn)內(nèi)容

二、塞內(nèi)加爾員工招聘的相關(guān)法律法規(guī)

三、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力薪酬及福利的主要政策及內(nèi)容

第二節(jié) 塞內(nèi)加爾對涉外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)法律法規(guī)

一、塞內(nèi)加爾對外資企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工比例的相關(guān)政策

二、塞內(nèi)加爾對境外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)政策

三、塞內(nèi)加爾對境外務(wù)工人員簽證發(fā)放的相關(guān)政策

第三節(jié) 與塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融財(cái)稅政策

一、塞內(nèi)加爾匯率及歷史波動(dòng)的相關(guān)指標(biāo)

二、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融外匯政策及主要內(nèi)容

三、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的稅收政策及主要內(nèi)容

第四節(jié) 塞內(nèi)加爾工會(huì)的概況及影響力點(diǎn)評

一、塞內(nèi)加爾工會(huì)的概況

二、塞內(nèi)加爾工會(huì)的主要影響力點(diǎn)評

第四章

塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究

第一節(jié) 塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場平均薪酬及福利水平的研究

一、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場平均薪酬水平相關(guān)指標(biāo)

二、塞內(nèi)加爾勞動(dòng)力市場平均福利水平相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)的工作環(huán)境點(diǎn)評

一、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度

二、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)的工作環(huán)境

第三節(jié) 塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究評估結(jié)論

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一、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

二、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)勞動(dòng)力的平均培訓(xùn)成本區(qū)間的評估

三、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

四、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

五、塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 2017-2020年塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

對中國企業(yè)在塞內(nèi)加爾工程承包行業(yè)項(xiàng)目的人力資源的建議

第一節(jié) 對中方在塞內(nèi)加爾項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)建議

一、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目適合哪種組織結(jié)構(gòu)及其依據(jù)

二、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目高管配備是否適合當(dāng)?shù)鼗慕ㄗh

第二節(jié) 對中方外派人員的相關(guān)建議

一、對中方外派人員數(shù)量及對應(yīng)崗位的建議

二、對中方外派人員薪酬、福利及津貼等設(shè)置的建議

三、對中方外派人員培訓(xùn)、溝通等方面的建議

四、對中方外派人員的簽證、工作期限等方面的建議

五、其他

第三節(jié) 對雇傭塞內(nèi)加爾當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的建議

一、對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力雇傭的注意事項(xiàng)及建議

二、對當(dāng)?shù)貑T工薪酬、福利級別設(shè)置的建議

３

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三、對當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)、溝通等的建議

四、對當(dāng)?shù)仨?xiàng)目工作環(huán)境建設(shè)的建議

五、其他

第四節(jié) 與塞內(nèi)加爾當(dāng)?shù)毓?huì)良性協(xié)調(diào)的建議

一、對塞內(nèi)加爾當(dāng)?shù)毓?huì)認(rèn)知的建議

二、對與當(dāng)?shù)毓?huì)的溝通機(jī)制、方式等的建議

三、與當(dāng)?shù)毓?huì)及員工出現(xiàn)危機(jī)情況時(shí)的應(yīng)急機(jī)制建議

四、其他

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第一章

羅馬尼亞宏觀政治經(jīng)濟(jì)的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 羅馬尼亞宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)研究

一、羅馬尼亞政局的歷史沿革

二、羅馬尼亞GDP歷史發(fā)展指標(biāo)匯總

三、羅馬尼亞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)

四、羅馬尼亞人均GDP相關(guān)指標(biāo)

五、羅馬尼亞物價(jià)水平的相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 2017-2020年羅馬尼亞宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測

一、羅馬尼亞政局未來的穩(wěn)定性點(diǎn)評

二、2017-2020年羅馬尼亞GDP預(yù)測方案

三、2017-2020年羅馬尼亞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測方案

四、2017-2020年羅馬尼亞人均GDP預(yù)測方案

五、2017-2020年羅馬尼亞物價(jià)水平展望

第二章

羅馬尼亞勞動(dòng)力市場的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 羅馬尼亞人口總量與結(jié)構(gòu)指標(biāo)研究

一、羅馬尼亞人口總量指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

二、羅馬尼亞人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

第二節(jié) 羅馬尼亞當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?、風(fēng)土人情及禁忌

一、羅馬尼亞當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/p>

二、羅馬尼亞風(fēng)土人情及禁忌

第三節(jié) 羅馬尼亞勞動(dòng)力供應(yīng)的相關(guān)指標(biāo)研究

一、羅馬尼亞勞動(dòng)力供應(yīng)總量的相關(guān)指標(biāo)

二、羅馬尼亞勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 羅馬尼亞勞動(dòng)力受教育程度的研究

一、羅馬尼亞整體教育水平的相關(guān)指標(biāo)

二、羅馬尼亞勞動(dòng)力市場的教育水平點(diǎn)評

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一、羅馬尼亞主要疾病種類及勞動(dòng)力的健康水平

二、羅馬尼亞勞動(dòng)力的醫(yī)療保障水平

第三章

羅馬尼亞勞動(dòng)力市場的相關(guān)法律法規(guī)研究

第一節(jié) 羅馬尼亞勞動(dòng)力市場相關(guān)法律法規(guī)

一、羅馬尼亞勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律法規(guī)及重點(diǎn)內(nèi)容

二、羅馬尼亞員工招聘的相關(guān)法律法規(guī)

三、羅馬尼亞勞動(dòng)力薪酬及福利的主要政策及內(nèi)容

第二節(jié) 羅馬尼亞對涉外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)法律法規(guī)

一、羅馬尼亞對外資企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工比例的相關(guān)政策

二、羅馬尼亞對境外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)政策

三、羅馬尼亞對境外務(wù)工人員簽證發(fā)放的相關(guān)政策

第三節(jié) 與羅馬尼亞勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融財(cái)稅政策

一、羅馬尼亞匯率及歷史波動(dòng)的相關(guān)指標(biāo)

二、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融外匯政策及主要內(nèi)容

三、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的稅收政策及主要內(nèi)容

第四節(jié) 羅馬尼亞工會(huì)的概況及影響力點(diǎn)評

一、羅馬尼亞工會(huì)的概況

二、羅馬尼亞工會(huì)的主要影響力點(diǎn)評

第四章

羅馬尼亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究

第一節(jié) 羅馬尼亞勞動(dòng)力市場平均薪酬及福利水平的研究

一、羅馬尼亞勞動(dòng)力市場平均薪酬水平相關(guān)指標(biāo)

二、羅馬尼亞勞動(dòng)力市場平均福利水平相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 羅馬尼亞工程承包行業(yè)的工作環(huán)境點(diǎn)評

一、羅馬尼亞工程承包行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度

二、羅馬尼亞工程承包行業(yè)的工作環(huán)境

第三節(jié) 羅馬尼亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究評估結(jié)論

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn

一、羅馬尼亞工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

二、羅馬尼亞工程承包行業(yè)勞動(dòng)力的平均培訓(xùn)成本區(qū)間的評估

三、羅馬尼亞工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

四、羅馬尼亞工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

五、羅馬尼亞工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 2017-2020年羅馬尼亞工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年羅馬尼亞工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年羅馬尼亞工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年羅馬尼亞工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年羅馬尼亞工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

對中國企業(yè)在羅馬尼亞工程承包行業(yè)項(xiàng)目的人力資源的建議

第一節(jié) 對中方在羅馬尼亞項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)建議

一、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目適合哪種組織結(jié)構(gòu)及其依據(jù)

二、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目高管配備是否適合當(dāng)?shù)鼗慕ㄗh

第二節(jié) 對中方外派人員的相關(guān)建議

一、對中方外派人員數(shù)量及對應(yīng)崗位的建議

二、對中方外派人員薪酬、福利及津貼等設(shè)置的建議

三、對中方外派人員培訓(xùn)、溝通等方面的建議

四、對中方外派人員的簽證、工作期限等方面的建議

五、其他

第三節(jié) 對雇傭羅馬尼亞當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的建議

一、對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力雇傭的注意事項(xiàng)及建議

二、對當(dāng)?shù)貑T工薪酬、福利級別設(shè)置的建議

３

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn

三、對當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)、溝通等的建議

四、對當(dāng)?shù)仨?xiàng)目工作環(huán)境建設(shè)的建議

五、其他

第四節(jié) 與羅馬尼亞當(dāng)?shù)毓?huì)良性協(xié)調(diào)的建議

一、對羅馬尼亞當(dāng)?shù)毓?huì)認(rèn)知的建議

二、對與當(dāng)?shù)毓?huì)的溝通機(jī)制、方式等的建議

三、與當(dāng)?shù)毓?huì)及員工出現(xiàn)危機(jī)情況時(shí)的應(yīng)急機(jī)制建議

四、其他

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第四篇：烏克蘭工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn 烏克蘭工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

第一章

烏克蘭宏觀政治經(jīng)濟(jì)的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 烏克蘭宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)研究

一、烏克蘭政局的歷史沿革

二、烏克蘭GDP歷史發(fā)展指標(biāo)匯總

三、烏克蘭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)

四、烏克蘭人均GDP相關(guān)指標(biāo)

五、烏克蘭物價(jià)水平的相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 2017-2020年烏克蘭宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測

一、烏克蘭政局未來的穩(wěn)定性點(diǎn)評

二、2017-2020年烏克蘭GDP預(yù)測方案

三、2017-2020年烏克蘭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測方案

四、2017-2020年烏克蘭人均GDP預(yù)測方案

五、2017-2020年烏克蘭物價(jià)水平展望

第二章

烏克蘭勞動(dòng)力市場的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 烏克蘭人口總量與結(jié)構(gòu)指標(biāo)研究

一、烏克蘭人口總量指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

二、烏克蘭人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

第二節(jié) 烏克蘭當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛觥L(fēng)土人情及禁忌

一、烏克蘭當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/p>

二、烏克蘭風(fēng)土人情及禁忌

第三節(jié) 烏克蘭勞動(dòng)力供應(yīng)的相關(guān)指標(biāo)研究

一、烏克蘭勞動(dòng)力供應(yīng)總量的相關(guān)指標(biāo)

二、烏克蘭勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 烏克蘭勞動(dòng)力受教育程度的研究

一、烏克蘭整體教育水平的相關(guān)指標(biāo)

二、烏克蘭勞動(dòng)力市場的教育水平點(diǎn)評

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn 第五節(jié) 烏克蘭勞動(dòng)力的醫(yī)療、健康保障程度

一、烏克蘭主要疾病種類及勞動(dòng)力的健康水平

二、烏克蘭勞動(dòng)力的醫(yī)療保障水平

第三章

烏克蘭勞動(dòng)力市場的相關(guān)法律法規(guī)研究

第一節(jié) 烏克蘭勞動(dòng)力市場相關(guān)法律法規(guī)

一、烏克蘭勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律法規(guī)及重點(diǎn)內(nèi)容

二、烏克蘭員工招聘的相關(guān)法律法規(guī)

三、烏克蘭勞動(dòng)力薪酬及福利的主要政策及內(nèi)容

第二節(jié) 烏克蘭對涉外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)法律法規(guī)

一、烏克蘭對外資企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工比例的相關(guān)政策

二、烏克蘭對境外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)政策

三、烏克蘭對境外務(wù)工人員簽證發(fā)放的相關(guān)政策

第三節(jié) 與烏克蘭勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融財(cái)稅政策

一、烏克蘭匯率及歷史波動(dòng)的相關(guān)指標(biāo)

二、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融外匯政策及主要內(nèi)容

三、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的稅收政策及主要內(nèi)容

第四節(jié) 烏克蘭工會(huì)的概況及影響力點(diǎn)評

一、烏克蘭工會(huì)的概況

二、烏克蘭工會(huì)的主要影響力點(diǎn)評

第四章

烏克蘭工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究

第一節(jié) 烏克蘭勞動(dòng)力市場平均薪酬及福利水平的研究

一、烏克蘭勞動(dòng)力市場平均薪酬水平相關(guān)指標(biāo)

二、烏克蘭勞動(dòng)力市場平均福利水平相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 烏克蘭工程承包行業(yè)的工作環(huán)境點(diǎn)評

一、烏克蘭工程承包行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度

二、烏克蘭工程承包行業(yè)的工作環(huán)境

第三節(jié) 烏克蘭工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究評估結(jié)論

２

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn

一、烏克蘭工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

二、烏克蘭工程承包行業(yè)勞動(dòng)力的平均培訓(xùn)成本區(qū)間的評估

三、烏克蘭工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

四、烏克蘭工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

五、烏克蘭工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 2017-2020年烏克蘭工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年烏克蘭工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年烏克蘭工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年烏克蘭工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年烏克蘭工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

對中國企業(yè)在烏克蘭工程承包行業(yè)項(xiàng)目的人力資源的建議

第一節(jié) 對中方在烏克蘭項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)建議

一、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目適合哪種組織結(jié)構(gòu)及其依據(jù)

二、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目高管配備是否適合當(dāng)?shù)鼗慕ㄗh

第二節(jié) 對中方外派人員的相關(guān)建議

一、對中方外派人員數(shù)量及對應(yīng)崗位的建議

二、對中方外派人員薪酬、福利及津貼等設(shè)置的建議

三、對中方外派人員培訓(xùn)、溝通等方面的建議

四、對中方外派人員的簽證、工作期限等方面的建議

五、其他

第三節(jié) 對雇傭?yàn)蹩颂m當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的建議

一、對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力雇傭的注意事項(xiàng)及建議

二、對當(dāng)?shù)貑T工薪酬、福利級別設(shè)置的建議

３

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三、對當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)、溝通等的建議

四、對當(dāng)?shù)仨?xiàng)目工作環(huán)境建設(shè)的建議

五、其他

第四節(jié) 與烏克蘭當(dāng)?shù)毓?huì)良性協(xié)調(diào)的建議

一、對烏克蘭當(dāng)?shù)毓?huì)認(rèn)知的建議

二、對與當(dāng)?shù)毓?huì)的溝通機(jī)制、方式等的建議

三、與當(dāng)?shù)毓?huì)及員工出現(xiàn)危機(jī)情況時(shí)的應(yīng)急機(jī)制建議

四、其他

４

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第五篇：以色列工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn 以色列工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平評估報(bào)告

第一章

以色列宏觀政治經(jīng)濟(jì)的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 以色列宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)研究

一、以色列政局的歷史沿革

二、以色列GDP歷史發(fā)展指標(biāo)匯總

三、以色列產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)

四、以色列人均GDP相關(guān)指標(biāo)

五、以色列物價(jià)水平的相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 2017-2020年以色列宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測

一、以色列政局未來的穩(wěn)定性點(diǎn)評

二、2017-2020年以色列GDP預(yù)測方案

三、2017-2020年以色列產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)預(yù)測方案

四、2017-2020年以色列人均GDP預(yù)測方案

五、2017-2020年以色列物價(jià)水平展望

第二章

以色列勞動(dòng)力市場的相關(guān)指標(biāo)研究

第一節(jié) 以色列人口總量與結(jié)構(gòu)指標(biāo)研究

一、以色列人口總量指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

二、以色列人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)及未來變動(dòng)預(yù)測

第二節(jié) 以色列當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛觥L(fēng)土人情及禁忌

一、以色列當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/p>

二、以色列風(fēng)土人情及禁忌

第三節(jié) 以色列勞動(dòng)力供應(yīng)的相關(guān)指標(biāo)研究

一、以色列勞動(dòng)力供應(yīng)總量的相關(guān)指標(biāo)

二、以色列勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 以色列勞動(dòng)力受教育程度的研究

一、以色列整體教育水平的相關(guān)指標(biāo)

二、以色列勞動(dòng)力市場的教育水平點(diǎn)評

１

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一、以色列主要疾病種類及勞動(dòng)力的健康水平

二、以色列勞動(dòng)力的醫(yī)療保障水平

第三章

以色列勞動(dòng)力市場的相關(guān)法律法規(guī)研究

第一節(jié) 以色列勞動(dòng)力市場相關(guān)法律法規(guī)

一、以色列勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律法規(guī)及重點(diǎn)內(nèi)容

二、以色列員工招聘的相關(guān)法律法規(guī)

三、以色列勞動(dòng)力薪酬及福利的主要政策及內(nèi)容

第二節(jié) 以色列對涉外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)法律法規(guī)

一、以色列對外資企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工比例的相關(guān)政策

二、以色列對境外勞動(dòng)力輸入的相關(guān)政策

三、以色列對境外務(wù)工人員簽證發(fā)放的相關(guān)政策

第三節(jié) 與以色列勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融財(cái)稅政策

一、以色列匯率及歷史波動(dòng)的相關(guān)指標(biāo)

二、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的金融外匯政策及主要內(nèi)容

三、與勞動(dòng)力成本相關(guān)的稅收政策及主要內(nèi)容

第四節(jié) 以色列工會(huì)的概況及影響力點(diǎn)評

一、以色列工會(huì)的概況

二、以色列工會(huì)的主要影響力點(diǎn)評

第四章

以色列工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究

第一節(jié) 以色列勞動(dòng)力市場平均薪酬及福利水平的研究

一、以色列勞動(dòng)力市場平均薪酬水平相關(guān)指標(biāo)

二、以色列勞動(dòng)力市場平均福利水平相關(guān)指標(biāo)

第二節(jié) 以色列工程承包行業(yè)的工作環(huán)境點(diǎn)評

一、以色列工程承包行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度

二、以色列工程承包行業(yè)的工作環(huán)境

第三節(jié) 以色列工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的研究評估結(jié)論

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一、以色列工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

二、以色列工程承包行業(yè)勞動(dòng)力的平均培訓(xùn)成本區(qū)間的評估

三、以色列工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

四、以色列工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

五、以色列工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平相關(guān)指標(biāo)

第四節(jié) 2017-2020年以色列工程承包行業(yè)員工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年以色列工程承包行業(yè)的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年以色列工程承包行業(yè)普通崗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年以色列工程承包行業(yè)管理崗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年以色列工程承包行業(yè)技工崗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

對中國企業(yè)在以色列工程承包行業(yè)項(xiàng)目的人力資源的建議

第一節(jié) 對中方在以色列項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)建議

一、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目適合哪種組織結(jié)構(gòu)及其依據(jù)

二、當(dāng)?shù)仨?xiàng)目高管配備是否適合當(dāng)?shù)鼗慕ㄗh

第二節(jié) 對中方外派人員的相關(guān)建議

一、對中方外派人員數(shù)量及對應(yīng)崗位的建議

二、對中方外派人員薪酬、福利及津貼等設(shè)置的建議

三、對中方外派人員培訓(xùn)、溝通等方面的建議

四、對中方外派人員的簽證、工作期限等方面的建議

五、其他

第三節(jié) 對雇傭以色列當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的建議

一、對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力雇傭的注意事項(xiàng)及建議

二、對當(dāng)?shù)貑T工薪酬、福利級別設(shè)置的建議

３

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中恒遠(yuǎn)策—海外版電子商務(wù)平臺(tái) 004km.cn

三、對當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)、溝通等的建議

四、對當(dāng)?shù)仨?xiàng)目工作環(huán)境建設(shè)的建議

五、其他

第四節(jié) 與以色列當(dāng)?shù)毓?huì)良性協(xié)調(diào)的建議

一、對以色列當(dāng)?shù)毓?huì)認(rèn)知的建議

二、對與當(dāng)?shù)毓?huì)的溝通機(jī)制、方式等的建議

三、與當(dāng)?shù)毓?huì)及員工出現(xiàn)危機(jī)情況時(shí)的應(yīng)急機(jī)制建議

四、其他

４

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