第一篇：工作服押金扣除方案

保安、工程、客服工作服管理方案

為方便統(tǒng)一管理，特為保安員、工程部、客服部配備了上崗工作服。鑒于此類人員流動(dòng)性較大，特制定如下押金扣除方案：

一、所有員工從發(fā)放工服當(dāng)月薪資中扣除工服押金，保安服每套成本價(jià)

元，分2個(gè)月扣除，每月分別扣除

元，扣完為止；保潔員同上。

二、入職半年以內(nèi)離職者，收回工服成本費(fèi)的50%；入職滿一年后離職者，收回工服成本費(fèi)為零。

三、員工離職時(shí)須將干凈、完好的工服外套（春裝、冬裝）、褲子（春、冬）、領(lǐng)帶等（保安還須交回帽子、帽徽、武裝帶、符號(hào)、大衣）交回公司。

四、凡離職人員須提前15天提出書面申請(qǐng)，退還工服押金500元；如非工作原因造成所交工服有損壞或丟失，將從薪資中扣除工服成本費(fèi)。

五、所有工作人員均應(yīng)愛護(hù)服裝、保持整潔，若有丟失應(yīng)及時(shí)上報(bào)，原價(jià)購(gòu)買；半年以內(nèi)若有嚴(yán)重?fù)p壞，按原價(jià)購(gòu)買；半年以上不滿一年，按原價(jià)的50%購(gòu)買；一年以上若有嚴(yán)重?fù)p壞，公司再予配備。

注：時(shí)間以領(lǐng)取工作服之日算起

第二篇：工作服押金退還申請(qǐng)

申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是銷售部的一名置業(yè)顧問，公司規(guī)定員工工作服要押金一千元整，分十個(gè)月從工資里扣除，并承諾我們扣滿十個(gè)月就全額退還工作服押金。我于2012年1月開始扣除，現(xiàn)十個(gè)月期限已滿，特此申請(qǐng)退還工作服押金一千元整。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人： 2013年1月23日

第三篇：工作服方案

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對(duì)象：

辦公室人員：男士：深（藍(lán)）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍(lán)）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購(gòu)：

考慮工作服的質(zhì)量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項(xiàng)為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價(jià)格及套數(shù)：

辦公室人員共計(jì) 人，男士 人，女士 人；共計(jì) 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計(jì)西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費(fèi)用共計(jì)： 元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由人力行政部負(fù)責(zé)。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向人力行政部申請(qǐng)制作。

3、工作服著裝時(shí)間為每周星期一至星期五上班時(shí)間。

六、工作服的管理：

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廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

1、工作服費(fèi)用由公司與員工各承擔(dān)一半。自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間滿半年的，公司返還員工自費(fèi)金額的一半，在職時(shí)間滿一年的，公司返還員工自費(fèi)金額的全部。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間滿一年，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、試用期的員工，若因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞅还巨o退的，工作服收回不需要任何賠償。

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第四篇：工作服方案

工作服采購(gòu)與管理方案

工作服采購(gòu)與管理方案

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

一、工作服的分類：

1、行政服裝：

方案一：貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司：

a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100s，顏色待定，單價(jià)730/套，另加褲子220/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：1050元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)680/套，另加褲子205/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：970元）

方案二：貴州沸森

a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100S，顏色待定，單價(jià)1500/套，另加褲子460/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額：2060元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)980/套，另加褲子405/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1485元）

方案三：貴州雁天行職業(yè)裝有限公司 a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100S，顏色待定，單價(jià)780/套，另加褲子260/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額1140元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)710/套，另加褲子230/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1040元）

備注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。

二、工程部服裝：

A、50%毛料：夏裝：110元/套 冬裝:135元/套 B、全毛料：夏裝：125元/套 冬裝：165元/套

三、工作服的采購(gòu)：

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購(gòu)買，由各部門根據(jù)員工的實(shí)際需要，向管理部提報(bào)數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認(rèn)，由人事部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由中心管理部通過招投標(biāo)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制?，F(xiàn)有聯(lián)系廠家三家貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司、貴州沸森、貴州雁天行；

四、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由中心管理部負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議后，可以通過部門向中心管理領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時(shí)間為每周正常上班時(shí)間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。

五、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限為生產(chǎn)一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經(jīng)新進(jìn)人員同意和公司批準(zhǔn)，可拆價(jià)處理給新員工。折算價(jià)格按完好程度計(jì)算，原則上不高于成本價(jià)的30％。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間達(dá)到工作服使用年限的（即：一線員工在職時(shí)間滿一年的，管理人員在職時(shí)間滿兩年的），辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間沒有達(dá)到工作服使用年限的（即：在職時(shí)間未滿一年的），則員工離職時(shí)工作服費(fèi)用扣除為：工作服費(fèi)用÷工作服使用月數(shù)×（應(yīng)使用月數(shù)—在職工作月數(shù)）。

第五篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍(lán)色收腰工裝棉衣兩件

三、工作服的采購(gòu)：

現(xiàn)有聯(lián)系廠家四家：分別為正海勞保用品批發(fā)、蘭花勞保用品批發(fā)、舞奧舞久貿(mào)易有限公司、依利制服。

初步個(gè)人定項(xiàng)為：正海勞保用品批發(fā)（報(bào)價(jià)最低）

四、工作服的工藝：

行管人員：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣----類似悅達(dá)起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預(yù)計(jì)24人×120元=2880元左右

一線員工：深藍(lán)色收腰工裝棉衣----類似悅達(dá)起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預(yù)計(jì)23人×88元×2=4048元左右

備用新增員工：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣4件；藍(lán)深色收腰工裝棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 總累計(jì)預(yù)算為：7760元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)辦公室核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向辦公室領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時(shí)間為每周星期一至星期五上班時(shí)間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間沒有達(dá)到工作服使用年限的按工作服的原價(jià)認(rèn)購(gòu)

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間達(dá)到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、試用期的員工，若因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞅还巨o退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實(shí)習(xí)期間因?yàn)閭€(gè)人原因離職，工作服不予退回，按原價(jià)全額認(rèn)購(gòu)。