第一篇：公司工作服發(fā)放及管理方案

工作服發(fā)放及管理方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）；

一線員工：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）；

三、工作服的采購： 現(xiàn)有聯(lián)系廠家：

四、工作服的工藝：

行管人員：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）。預(yù)計(jì) 人×元=元左右

一線人員：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）。預(yù)計(jì) 人×元=元左右

備用新增員工：行管人員黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）2件；一線人員黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）2件 4×（）×=元 總累計(jì)預(yù)算為：元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管、發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)行政部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向辦公室領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時(shí)間為上班時(shí)間。

六、工作服的管理：

第1頁 共2頁 工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由行政部、財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

員工到行政部辦理離職交接手續(xù)時(shí)，由員工本人將清洗后工裝交回行政部并由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后入庫。對(duì)于不符合工裝回收要求者，不予辦理入庫，同時(shí)開具《費(fèi)用收取通知單》，由員工本人到財(cái)務(wù)部繳納相應(yīng)費(fèi)用。

第2頁 共2頁

第二篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司運(yùn)營部，財(cái)務(wù)部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每?jī)赡晗难b一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）安全帽每年一個(gè)，反光馬甲每?jī)赡觐I(lǐng)取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門負(fù)責(zé)人至行政部庫房領(lǐng)取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第1頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第2頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴安全帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，安全帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政部負(fù)責(zé)。行政部對(duì)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購申請(qǐng)。對(duì)盤存數(shù)據(jù)交付財(cái)務(wù)復(fù)核；

六、本管理辦法從

2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

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第三篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對(duì)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫存量，低于

安全庫存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購申請(qǐng)。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日

第四篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號(hào)牌及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

(一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

(二)各縣代維站負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及核對(duì);負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

(三)各縣代維站負(fù)責(zé)審核各專業(yè)的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領(lǐng)取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費(fèi)用，不滿三個(gè)月自己主動(dòng)離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔(dān)50%工本費(fèi)

2、半年內(nèi)離職時(shí)未退還工作服或退還工作服時(shí)明顯人為損壞需100%承擔(dān)工本費(fèi)。

3、退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號(hào)牌的員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。(二)員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝。

(三)公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

(五)有配戴工號(hào)牌或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時(shí)嚴(yán)禁從事與本崗位工作無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或非法活動(dòng),否則公司有權(quán)辭退員工或追究相關(guān)法律責(zé)任.

第五篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)車間、動(dòng)力車間、行政部門、庫管、環(huán)保等崗位人員工作服、工鞋及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）綜合辦根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）綜合辦負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。每人兩年夏裝、冬裝各一套。

（二）生產(chǎn)車間內(nèi)人員需著裝工作服上崗。

（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部交納500元押金，憑押金收據(jù)到綜合辦領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費(fèi)用50%扣除，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回綜合辦，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由綜合辦負(fù)責(zé)。綜合辦每2個(gè)月對(duì)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購申請(qǐng)。

六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日