第一篇：勞務(wù)派遣公司準入“門檻”提高

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（以下簡稱實施辦法）7月1日起將正式實施。為何經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須申請行政許可？人社部勞動關(guān)系司負責(zé)人解釋說，勞務(wù)派遣作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，在勞動合同法實施中存在一些突出問題。

防止無經(jīng)營能力的單位進入派遣行業(yè)

過去，由于勞動合同法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元”，沒有賦予勞動行政部門有效監(jiān)管手段，導(dǎo)致勞動合同法實施以來經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位增長較快，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，無力承擔(dān)用人單位的法律義務(wù)，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

為了糾正這些問題，第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經(jīng)濟國家的做法，決定對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，人社部為此制定了實施辦法。今后，人社部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人社部門負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可。

從7月1日起，辦法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。但是，2013年6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿。

勞務(wù)派遣狀況載入企業(yè)信用記錄

該負責(zé)人介紹，對“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。同時，許可機關(guān)應(yīng)當對勞務(wù)派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

實施辦法規(guī)定，實施勞務(wù)派遣行政許可應(yīng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。該負責(zé)人解釋說，權(quán)責(zé)統(tǒng)一，就是要做到“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責(zé)”,行政許可機關(guān)是日常監(jiān)管的責(zé)任人，要負責(zé)到底。公開公正，就是許可條件、許可程序、許可結(jié)果等公開，公正地對待所有申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。優(yōu)質(zhì)高效，就是為申請行政許可的單位提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)，按時限辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，讓申請行政許可的單位滿意。

同時，實施辦法還明確了行政許可機關(guān)及其工作人員的法律責(zé)任，規(guī)定對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的，以及在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的，都要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣，沒收違法所得

哪些情形下行政許可機關(guān)可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可？該負責(zé)人介紹，許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；依法可以撤銷行政許可的其他情形。只要符合以上情形之一的，行政許可機關(guān)或者其上級行政機關(guān)，可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可。

此外，勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

實施辦法同時明確，對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假

材料取得勞務(wù)派遣行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的，由人力資源社會保障行政部門處一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。

文章來源：商洛人事考試網(wǎng)（shangluo.offcn.com）

第二篇：勞務(wù)派遣管理需提升行業(yè)準入門檻

勞務(wù)派遣管理需提升行業(yè)準入門檻

針對當前勞務(wù)市場普遍存在的盲目、無序擴張狀態(tài)，政府等相關(guān)部門應(yīng)盡快出臺適合各地勞務(wù)用工現(xiàn)狀、特點及勞務(wù)市場發(fā)展的勞務(wù)派遣用工管理辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣管理。對勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，國家除了制定法律法規(guī)予以規(guī)范外，還要在市場準入、運作規(guī)范、市場監(jiān)管和退出機制四個環(huán)節(jié)上強化行業(yè)自律。在世界發(fā)達國家，行業(yè)協(xié)會在勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范中發(fā)揮了重要作用。一些國家的行業(yè)協(xié)會制定了行業(yè)行為準則，建立了服務(wù)質(zhì)量標準；對于違反行為準則的會員進行調(diào)查，直至開除會籍。英國招聘與就業(yè)聯(lián)盟(REC)是涉及勞務(wù)派遣行業(yè)的主要協(xié)會，其會員覆蓋了整個行業(yè)的67%。REC一旦核實會員的違法行為，就提交職業(yè)標準委員會處理，最嚴重的處理是取消會員資格。

我國在規(guī)范勞務(wù)派遣管理中，可以借鑒這一做法，由政府推動勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會建設(shè)，作為加強行業(yè)自律，提升行業(yè)管理水平和分享經(jīng)驗的平臺。例如派遣協(xié)會可以根據(jù)經(jīng)營場地、管理人員數(shù)量和資質(zhì)等條件對勞務(wù)派遣企業(yè)進行選擇和等級評定，規(guī)定對派遣企業(yè)管理人員數(shù)量和資質(zhì)的要求，利用市場機制來淘汰不規(guī)范和服務(wù)水平低的派遣企業(yè)。面對勞務(wù)派遣錯綜復(fù)雜，還應(yīng)細化勞務(wù)公司、勞務(wù)用工單位的權(quán)利和義務(wù).尤其要對國有企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例進行指導(dǎo)性設(shè)定，制約勞務(wù)派遣擴大化傾向，減少因勞務(wù)派遣引發(fā)的社會問題的發(fā)生幾率，保持職工隊伍穩(wěn)定。

更多勞務(wù)派遣的信息，請關(guān)注 陜西千里馬人才開發(fā)有限公司 陜西千里馬人才開發(fā)有限公司就是在這種大的局勢下順勢而生的，是經(jīng)陜西省人事廳批準的一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過西安招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

第三篇：勞務(wù)派遣公司歡迎您

上海達慧勞務(wù)派遣公司歡迎您！

二、如何辦理職工檔案代管？

（一）個人或單位委托代理機構(gòu)管理職工檔案，雙方應(yīng)簽訂代理協(xié)議書。檔案移交時，代理方應(yīng)將職工檔案進行整理，辦理檔案交接手續(xù)，登記在案。

（二）代理機構(gòu)檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定做好檔案材料的收集、鑒別、補充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負責(zé)交代理機構(gòu)，經(jīng)審核后存入檔案。

（三）檔案轉(zhuǎn)出時，代理方應(yīng)嚴格審查調(diào)檔函，經(jīng)委托方確認后填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知函》，詳細記錄檔案提取單位、提取人并收回回執(zhí)。

（四）委托方需政審或出具證明時，代理機構(gòu)可按檔案記載給予辦理。

四、如何代辦社會保險登記？

（一）用人單位委托代理機構(gòu)辦理社會保險登記證，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊等材料，由代理機構(gòu)確認后到社會保險機構(gòu)辦理。

（二）個體業(yè)主及其從業(yè)人員、自謀職業(yè)者委托代理機構(gòu)辦理參加社會保險手續(xù)，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊、身份證等證件；自由職業(yè)者持本人身份證或有關(guān)部門批準的營業(yè)手續(xù)等證件，由代理機構(gòu)確認后到社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記和《職工養(yǎng)老保險手冊》、《醫(yī)療保險手冊》等。

（三）用人單位個體業(yè)主和自由職業(yè)者，可持《社會保險登記證》、《養(yǎng)老保險手冊》等委托代理機構(gòu)辦理社會保險繳費、社會待遇的審批與撥付和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢 對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。

勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) “用人而不管人”，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心 “跳槽”?！叭吮M其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。

⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合

同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

3、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。

⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。

⑹、彈性的工作機會。勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。

⑺、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦

理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種???；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務(wù)派遣時間的確定

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

勞務(wù)人員是否隨意辭退

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法

（1）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照人民政府令第2號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞動事務(wù)咨詢服務(wù)

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

派遣熱線： *** 聯(lián)系人:

李先生

公司地址：上海市徐閘北區(qū)共和新路3351號

主營： 勞務(wù)派遣； 人事代理;人才招聘;國內(nèi)勞務(wù)輸出

派遣服務(wù)內(nèi)容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）

員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等）

員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、安全教育以及素質(zhì)提升級教育等）

工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等）

員工社會保險轉(zhuǎn)入、繳納

員工離職、辭退手續(xù)辦理

員工社會保險開辦、轉(zhuǎn)移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務(wù)糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問

意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、事故等）

派遣服務(wù)領(lǐng)域

行政管理類派遣（含政府單位）

財務(wù)金融保險類派遣

操作工作業(yè)員派遣

護士護理派遣

IT技術(shù)類派遣

生產(chǎn)制造技術(shù)類派遣

賓館酒店服務(wù)類派遣

公交服務(wù)類派遣

營銷人員派遣

建筑工程技術(shù)派遣

第四篇：勞務(wù)派遣公司申請報告

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

一、用人單位的優(yōu)勢 ：

①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責(zé)完

成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

④機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動者的優(yōu)勢

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

③實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

第五篇：勞務(wù)派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機構(gòu)

第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負

責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責(zé)人。

第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召

開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。

第六條、聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除

工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對聘用人員進行考核。考核合格者在聘用期滿后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲

戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。

第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、我公司每進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間

組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

徐州市啟宏勞務(wù)派遣有限公司

2014年6月