第一篇：公司考勤制度

考勤制度

第1章總則

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司考勤制度

公司考勤制度15篇

公司考勤制度1

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度2

一、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

二、適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、出勤

工作時間：每周工作五天。

每天8小時，正常時間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。

2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，

均按C類3、遲到計算。

忘記打卡的員工，

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補(bǔ)簽。

4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。

遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D：10：00以后，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。

早退細(xì)則：

A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D：17：00以前，按曠工一天計算。

7、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

8、考勤統(tǒng)計

各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司考勤制度3

一、

1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。

病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。

婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。

工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤制度4

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。

員工因私事請假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；___天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)___次者，扣發(fā)___天的基本工資；

累計達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資；累計達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計___次的，按曠工___天處理。

九、參加公司___的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元；

夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助___元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司考勤制度5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項通知如下：

一、基本原則

(一)嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。

(二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。

(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

二、適用范圍

金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。

三、制度內(nèi)容

(一)休假制度

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文11號文件，規(guī)定如下：

1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的公休假：

(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;

(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的.工作人員，請病假累計4個月以上的。

(4)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

(5)工作人員已經(jīng)享受過當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。

(二)婚假制度

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：

1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(三)喪假制度

根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假;

(四)產(chǎn)假制度

根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：

1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。

2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。

(五)探親假制度

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：

1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(三)事假制度

根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[]15號文件，規(guī)定如下：

1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。

3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：

(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)

工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。

(2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

4.工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

(四)病假制度

根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規(guī)定如下：

1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

7.工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

(九)內(nèi)部制度

1.曠工制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格;一個月內(nèi)曠工1天的，考評定為基本稱職，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一

個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)

2.事假、病假制度。

(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。

(3)工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。

(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)

(5)工作人員請病假將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;

(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。

3.遲到、早退制度。

(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。

(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。

(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。

(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。

12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。

四、要求

(一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度?？剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實抓好隊伍建設(shè)。

(二)營造良好氛圍。樹先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。

(三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進(jìn)行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

本方案從20xx年3月4日起施行。

公司考勤制度6

第1章總則

第1條目的

為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第2章員工作息時間

第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章員工考勤規(guī)定

第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。

第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條全體員工的考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤制度7

一、作息時間9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二、考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三、遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

四、擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰

六、病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費(fèi)憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾?，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七、事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。

7）事假為無薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八、法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

九、婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十、產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一、護(hù)理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二、喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

十三、哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

十四、工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五、休假相關(guān)程序

1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。

十六、其他事項

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予10－100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤制度8

一、工作時間：

1、實行每周五天,每天七小時工作制。

2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。

3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

4、加班按規(guī)定計算。

5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

二、遲到、早退：

公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

三、曠工與請假：

1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、加班：

1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；

2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；

3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；

4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費(fèi)，報銷限額最高40元；

5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；

6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。

五、請假：

1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請假手續(xù)。否則按曠工處理。

六、休假：

1．本公司員工享受國家法定有薪假期。

2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補(bǔ)。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

4．分娩假：

a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。

b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。

5．慰、唁假：

a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。

a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。

b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。

7．公傷假：

a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。

七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。

八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度9

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

四、病假

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

起草人: 審核人: 審批人:

日期: 日期: 日期:

公司考勤制度10

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

公司考勤制度11

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)）加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明）計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

公司考勤制度12

制定本考勤制度：

1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

2、公司的全體員工均實行考勤點(diǎn)名制度，由部門主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；

3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。

4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

二、加班管理規(guī)定

1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。

2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應(yīng)提前告知。

3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

4、加班的審批，由部門主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財務(wù)。

5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實無法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。

6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。

三、員工請、休假制度

1、請、休假

a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。

b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

d)辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

g)員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。

h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請假方法

a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

四、曠工處理辦法

1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。

3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

公司考勤制度13

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

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20xx年9月30日

公司考勤制度14

第一章：工作時間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第三章：請假規(guī)定

第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)

第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消獎金。連續(xù)曠工15天或全年

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機(jī)械公司20___—___—___

公司考勤制度15

一、出勤要求：

1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20xx年6月1日起實施。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

公司考勤制度

考 勤 制 度 第1章 總則

第條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章 考勤細(xì)則 第條 出勤

第條 工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30 時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通

知。

第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

第條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。

第條 早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第條 請假：

第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主

管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

第條 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

第條 上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第條 員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

第條 請假、遲到、早退和曠工的

處理

第條 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

第條 遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。

第條 早退：視為曠工一天處理。

第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第條 加班：

第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第條 員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次。

第條 以下情況不以加班論：

①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第條 考勤統(tǒng)計

第條 每月考勤時間：本月1號至本月31號

第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計遲到3次者

②全月累計請假1天者

③月度曠工1次者

第條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；

第3章 附則：

第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；

第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司考勤制度

考 勤 管 理 制 度 目的

明確員工出勤時間和考勤辦法，規(guī)范考勤管理與服務(wù)，樹立和維護(hù)良好的考勤秩序。2 適用范圍

本制度適用于公司全體全職員工。3 責(zé)任

3.1 總公司制定、修訂考勤管理制度并對其實施進(jìn)行監(jiān)督。

3.2 分公司：細(xì)化并執(zhí)行管理制度，以配合及支持分公司經(jīng)理的管理需要。3.3 財務(wù)部：根據(jù)本制度和行政部提交的考勤統(tǒng)計，復(fù)核和計發(fā)員工考勤薪資。4 考勤操作

4.1 本公司采用指紋門禁考勤系統(tǒng)，員工上下班必須按指紋打卡。（簽到）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確認(rèn)。

4.2 每月初的 人），并經(jīng)報告對象口頭同意；待病假結(jié)束時，應(yīng)于返回公司后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.2.5 病假時間必須提供病歷和醫(yī)院/門診醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)，但如有謊稱生病以騙取病假者，一經(jīng)查實則一律按曠工處理；病假時間超過半天（不含）以上者，必須提供有本人姓名的病歷或者醫(yī)院/門診醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)，如無法提供則按事假處理。病假2天（含）以上需出具二級以上醫(yī)院有效證明，如病假單或藥費(fèi)單的原件。6.4 年假

6.4.1機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

6.4.2單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

6.4.3年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

6.4.4單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。6.5 喪假

6.5.1員工配偶、父母及子女等屬直系親屬死亡者，有薪喪假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪喪假2天。要求出具死亡證明原件及復(fù)印件，遞交人事部備案，喪假期間發(fā)放全額工資。若員工奔喪區(qū)域在省外者（或路途遙遠(yuǎn)者），公司給予1天無薪路程假，不作扣罰。6.6 婚假

6.6.1 入職的員工，在本人結(jié)婚時，可享有帶薪（全額工資）婚假。休婚假的員工應(yīng)提供本人結(jié)婚證明，如無法提供則不能享受婚假具體情況如下：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的

6.6.2 員工申請婚假者，須在休假前將結(jié)婚證原件交人事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。

6.6.3 如需要額外請假，在7天（含）以內(nèi)者，經(jīng)公司審批確認(rèn)后，能以無薪假期的方式處理。如有其他特殊情況者請另作文字說明作申請。6.7 產(chǎn)假：

6.7.1 凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按事假處理，所有費(fèi)用自理。6.7.2 產(chǎn)假按自然日計算，包含休息日（公休日）和法定節(jié)假日在內(nèi)。

6.7.3 員工入職后并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。公司根據(jù)國家法律規(guī)定給予女職員產(chǎn)假。6.7.4 職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:

勤結(jié)算工資。

6.7.5 有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)公司給予1小時哺乳時間。6.8 法定節(jié)假日

6.8.1 根據(jù)國家法律規(guī)定，全體員工享有國家法定節(jié)假日，具體休息時間根據(jù)公司經(jīng)營情況實施。6.8.3法定節(jié)假日期間，實行行政班的員工，按照6.8.1的時間（具體根據(jù)公司通知）放假。6.9 延假與銷假

6.9.1 員工請事假或病假，在假期結(jié)束時仍需繼續(xù)請假的，應(yīng)辦理延假手續(xù)。延假員工應(yīng)在延假開始前電話報告部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人），并經(jīng)報告對象口頭同意；待延假結(jié)束時，應(yīng)于返回公司后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假（延假）手續(xù)。

6.9.2 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自延假的，則其延假期間視同曠工。

6.9.3 員工事假期間生病的，其事假性質(zhì)不變；事假結(jié)束時仍患病未康復(fù)的，可以延請病假，但必須提供病歷/門診醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)，否則延假期間視同事假。

6.9.4 員工請事假或病假，在假期結(jié)束前需要提前結(jié)束假期的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。銷假員工應(yīng)于返回公司后的1個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。如不辦理銷假手續(xù)的，則其原有假期時長不變，考勤仍按原有《請假申請單》來處理。

6.10 婚假、產(chǎn)假、喪假不適用于試用期員工。7 加班及補(bǔ)休管理

7.1在休息日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，公司按2倍補(bǔ)薪。7.2在法定節(jié)假日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，公司按3倍補(bǔ)薪。

7.3在工作日加班的，30分鐘起算，以下班打卡時間為準(zhǔn)，分鐘數(shù)會進(jìn)行疊加，最后折算成工作日。7.4凡是加班，必須最遲于加班后的一個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不計加班。（具體情況具體實施）

7.5加班時，必須按實際加班期間進(jìn)行指紋打卡，或考勤登記確認(rèn)。

7.6對于員工加班，公司優(yōu)先采用調(diào)休辦法，如無法調(diào)休的則計加班工資。對于員工的補(bǔ)休由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，并在補(bǔ)休前填寫《請假申請單》。8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出

8.1.1員工因公外出，應(yīng)辦理外出登記手續(xù)：到行政部或前臺按規(guī)定要求詳細(xì)填寫《外勤人員登記表》，并經(jīng)員工所在部門的負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）簽字審核，外出期間視為正常出勤，無負(fù)責(zé)人簽名視同曠工；如因特殊情況無法提前填寫登記表的，當(dāng)事人應(yīng)于返回公司后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)，否則視同曠工。

8.1.2因公外出期間，如因特殊情況需要乘坐出租車的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前報告所在部門的負(fù)責(zé)人（或其指定代理人），并經(jīng)報告對象同意，方可乘坐出租車，否則車費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予報銷。8.2 出差

8.2.1出差是指因公離開正常上班城市，需要到其他城市工作。

8.2.2員工出差時間超過1天，必須提前申請，填寫《出差申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)；對于來不及辦理出差手續(xù)的，在報總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，可于出差結(jié)束返回公司后的 1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)。逾期未補(bǔ)辦手續(xù)的，公司不給予報銷其出差相關(guān)費(fèi)用。對于無總經(jīng)理批準(zhǔn)的出差，一律視為曠工。

8.2.3 出差期間遇有休息日而未安排休息的，可于出差結(jié)束后安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的則按200%的工資報酬。

8.2.4 外勤人員的出差補(bǔ)貼

1)每月出差不滿5天，每人每天按100元補(bǔ)貼；

2)月出差滿5天者（包含5天,包含跨月連續(xù)5天），按每人每天120元補(bǔ)貼（不含餐飲補(bǔ)貼與電話補(bǔ)貼，此項為鼓勵性補(bǔ)貼）；

8.2.5 異地出差交通費(fèi)均實報實銷，出差前交通行程均須經(jīng)上級審批。

8.2.6 異地出差住宿費(fèi)用按人均每晚150元予以報銷，超出此標(biāo)準(zhǔn)的住宿，提前向上級報批，總經(jīng)理確認(rèn)。9 激勵與處罰措施

9.1 全勤獎：當(dāng)月沒有任何遲到、早退、請假（年假、補(bǔ)休除外）等情況，可得50元全勤獎。9.2 遲到、早退：按月進(jìn)行累積計算，如出現(xiàn)以下情況，將在當(dāng)月工資中作相應(yīng)扣除：

1）遲到（早退）15分鐘以上的，每分鐘按1元扣除；達(dá)到140分鐘以上（包含140分鐘），按事假一天處理，員工必須補(bǔ)寫請假條，否則按曠工一天處理。

2)漏打卡、不打卡者或忘記考勤登記的每次扣罰20元。9.3 曠工的處理辦法：

9.3.1本公司員工違反以下行為視為曠工：

1）提供虛假病休證明騙取休假的； 2）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

3）因本人違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留等不能執(zhí)行正常工作的； 4）委托代打卡（登記考勤）的。9.3.2曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)

1）曠工1天者，扣發(fā)2天的工資；

2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一個月之內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，按曠工天數(shù)扣發(fā)三倍的工資。若員工認(rèn)知態(tài)度不端正者，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3）曠工4天以上（含4天）作自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，公司無需給予任何補(bǔ)償。

第五篇：公司考勤制度

1、目的

《公司考勤管理制度》

公司考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3、考勤要求

3.1員工上下班均需打卡。如忘記打卡需到行政部考勤人員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》且必須經(jīng)其直接上級簽字方可生效，否則按事假處理。

3.2工作日9：00以后打卡上班者視為遲到，17:30以前離開辦公室者視為早退，若一個月無請假、遲到、早退現(xiàn)象則視為全勤，公司將給予100元的獎勵；員工遲到半小時以內(nèi)視為遲到，遲到半小時以上按半天事假處理；一個月內(nèi)允許遲到（10分鐘以內(nèi)）兩次，超過兩次以上的遲到公司將給予

上、下班時間必須打卡。

《公司考勤管理制度》

4.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.1.2.4因公外出不能打卡的處理：

A.因公外出不能打卡應(yīng)事先到行政部填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成，否則按曠工處理。

B.因公出差人員需填寫《出差申請表》，由上級主管審批并報行政部。

4.1.2.5因停電故障或忘記未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政部進(jìn)行管理。

4.1.3員工離崗?fù)獬龉局贫?/p>

上班工作期間（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因個人因素需離崗?fù)獬龉救藛T，經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后到行政部填寫《外出登記表》，并在公告欄注明登記離崗情況。如果離崗?fù)獬鰰r間超過30分鐘以上按事假處理，須填寫《請假申請單》。4.2加班管理

4.2.1員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后4個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意，主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核報公司主管行政部工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

4.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)定加班。

4.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

4.2.4加班工資的補(bǔ)償：員工在公休日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，補(bǔ)休時限在一個季度范圍內(nèi)，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

4.2.5《加班申請表》在行政部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為一個自然月。4.2.6調(diào)休

4.2.6.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)季度完成，跨季度作

實際天數(shù)簽字后提交至公司主管行政部工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2.6.2當(dāng)季度調(diào)休最小單位按0.5天計算。

《公司考勤管理制度》

廢且以往的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請單》，由行政部確認(rèn)當(dāng)季度的調(diào)休4.2.6.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

4.3各類假期規(guī)定及相關(guān)制度 4.3.1病假

4.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明。4.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)及時通過電話向上級主管/經(jīng)理請假并告知行政部，并在上班后

作時間。4.3.4婚假

《公司考勤管理制度》

4.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工4.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受4天婚假，公司對于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。

4.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

4.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管/經(jīng)理、分管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完。

4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

4.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.5喪假

4.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假4天；其他直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)喪亡，可休喪假1天。

4.3.5.2員工請喪假可以臨時向部門主管/經(jīng)理電話請假，休假完畢之后補(bǔ)《請假申請單》。

4.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.6產(chǎn)假與哺乳假

4.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

4.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

4.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

4.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假15天（包括陪產(chǎn)假）。

4.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

《公司考勤管理制度》

4.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

4.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。4.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。4.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。4.3.7計劃生育假

4.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予4至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

4.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

4.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由行政部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。4.3.8工傷假

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報告單》。根據(jù)工傷的核定結(jié)果，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部審，總裁批準(zhǔn)后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

4.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

4.3.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。4.3.9.3凡年休假者須提前一個月提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況。4.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期

假待遇，并報行政部備案。4.4其他

《公司考勤管理制度》

間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

5、附則

本制度的解釋、修改歸行政部。