第一篇：聘用人員辭職報告

臨時雇傭人員的辭職報告范文

尊敬的xx總：

您好!很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，只是臨時雇傭的，不需要寫這封辭職報告。當(dāng)您看到這封信時，也許我已經(jīng)不在公司了，但是請您通知財務(wù)為我結(jié)算這個月的工資。謝謝!來到公司已經(jīng)不短的時間了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在幾個月的工作中，我確實學(xué)到了不少，然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果――或許自己并不適合我公司定義的這項工作。

最初來公司每天的工作感覺還是非常讓人有成就感的，每天通知在銀行貸款購買房屋的業(yè)主們，他除了可以享受銀行的優(yōu)質(zhì)貸款服務(wù)以外，還可以有選擇的得到我們公司為其提供的手機一部，只需要提交身份證復(fù)印件，連續(xù)使用兩年省錢的包月套餐即可。這是一項很誘人的服務(wù)，所以有很多人都辦理了這項業(yè)務(wù)，我在幫他們辦理業(yè)務(wù)的時候也學(xué)到了不少的東西，在這里要感謝公司。

第一個月的工資拿到手的時候，我非常地高興，我當(dāng)時就想，拿著公司不算低的工資，我一定要為公司創(chuàng)造價值，同時在以后的工作中努力，以達到當(dāng)時面試我的冀總向我提到的，在我們公司好好工作，完成當(dāng)時公司給我制定的目標，答謝公司對我的信任。在之后的工作中，很榮幸的得到了您的親自指導(dǎo)，您在工作經(jīng)驗以及業(yè)務(wù)上比我強了不知多少，我很是佩服。我當(dāng)時想的就是要跟著你好好干下去，不辜負您對我的栽培。

可是在隨后的工作中卻出現(xiàn)了問題 您忙，我們都知道，貴人都有忘事的時候，我理解您。可是在以后的月份，我領(lǐng)取第二個月份工資的時候，已經(jīng)降低了非常大的工資標準。沒關(guān)系，公司有困難我們可以理解，大家都是公司的一分子，理應(yīng)為公司分憂，可是麻煩您事先說一聲，好嗎?這樣當(dāng)我在月底才領(lǐng)到工資之前，就會勒緊褲腰帶，把一分錢掰成兩半花，才不必低著頭紅著臉又問父母要錢花。要知道，第二個月份的工資您才給我發(fā)了不到400塊錢啊!連吃飯都不夠 啊!別人上班是為了掙錢，我上班卻是貼錢啊!這點錢是怎么得來的您應(yīng)該比我清楚，我辛辛苦苦的為公司工作卻只得了這么點錢，看來我在公司的處境還比不上一個臨時雇用的促銷?？杀?從這個月開始，公司里的其他同事都享受到了基本社會保險的優(yōu)待了。沒有人問到我，或許您這么做，自有您的考慮?？墒禽喌浇o我上保險這一項，您又神奇般的忘記了，對嗎? 所謂疑人不用，用人不疑。不知道您是不是懷疑我當(dāng)初來公司的動機，所以事后才對我區(qū)別對待，但是我可以向您保證，我絕不是托關(guān)系走后門進的公司，也沒有任何的裙帶關(guān)系，我是一心一意想在我們公司做出一番事業(yè)，成就一片藍天的?？上桥c愿違。

因為我年輕，我必須學(xué)會選擇，我不能放棄我接下來生命的精彩。因為我年輕，我必須學(xué)會清醒，麻木的忍受精神和物質(zhì)的傷害，會葬送我本應(yīng)絢爛的人生。

我無法繼續(xù)時，我選擇放棄。我無法忍受時，我選擇逃避。我有選擇活著，且活的真我的權(quán)利。

在此我懇請領(lǐng)導(dǎo)們，站在中國經(jīng)濟發(fā)展最前端的所有高層，理解我。理解一顆才22歲的心。給我一次機會，給我點時間，讓我去撫慰我受傷的心。請放心，我絕不會撂挑子一走了之，我會在拿到我的應(yīng)得的東西之后，積極配合公司同事做好工作的交接，絕不給公司留下麻煩。

情非得已，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩了。在此說一聲:對不起。理解萬歲。此致 敬禮!辭職人：xx篇二：公司員工辭職報告范文2篇

公司員工辭職報告范文2篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從xx年8月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題： 我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？ 經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機會。

我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

簽名

xx年2月17日

公司員工辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領(lǐng)導(dǎo)不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自xx年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至xx年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門——銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。

做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮斗目標。可是當(dāng)我真正的進入減振器銷售工作一段時間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個普通家庭沒關(guān)系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實并非如此不是所有努力都能換回希望。(范文網(wǎng))虎嘯深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬于自己的一個位置，找準位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意？

我是一個做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項目部著實有種“世路山河險，君門煙霧深”的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。

自從進入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。

亂條猶未變初黃，依得東風(fēng)勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏讓領(lǐng)導(dǎo)再給我調(diào)

換新的工作項目，我們?nèi)縳x年工作任務(wù)已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇！對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實屬無奈，我只想選擇一個屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句“對不起”。

去意已決，無須挽留。辭呈至上，望領(lǐng)導(dǎo)批準。為感！

沈陽

xx年2月22日篇三：員工辭職報告格式

員工辭職報告格式

員工>辭職報告格式

1、標題?？梢詫懗桑?辭職信、辭職書、辭職申請等。

2、稱謂。

3、辭職理由和請求。

4、感謝的話語。

5、署名、署時。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

（一）標題

在>申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。

（五）落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。員工辭職報告

（一）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：

我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？

經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項>規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機會。我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人：** 員工辭職報告

（二）尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的>溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20**.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之

一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。

簽名：篇四：員工聘用、離職

員工聘用、離職

第一節(jié) 聘用

一、公司秉承公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。

二、招聘條件

1、具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度）；

2、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

3、身體健康，無不良嗜好，無重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；

4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；

5、無任何不良行為記錄。

三、凡有下列情況者，不得聘用 1.有犯罪前科的人員

2.品性惡劣，被其他公司、機關(guān)開除者 3.患有精神病或傳染病等身體不健康者

4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者 5.其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者

四、應(yīng)聘人員，應(yīng)向公司提交下列資料

1、身份證復(fù)印件

2、學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件

3、本人簡歷

4、健康證明

5、近期免冠小二寸彩色照片3張

五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六、新員工報到后應(yīng)領(lǐng)取的物品 1.員工手冊 2.考勤卡

3.工作服、胸卡

七、新員工試用期為二個月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個月），在試用期間若無法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時予以解聘。

八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

第二節(jié) 離職

一、離職分類：

離職分為辭職、辭退、開除三種類型。1．辭職：指員工因個人意愿或勞動合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括： 1）因聘用合同期滿終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離

職。

2）因個人因素要求離職。

2、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用。1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動關(guān)系，予以辭退，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。4）公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動關(guān)系者。5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作者。6）因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕，但需解除勞動關(guān)系者。7）聘用合同到期，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。3．開除：指違反國家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會或公司造成重大損失，需要強制解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時予以開除。1）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者。2）個人嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損

害者。

3）聘用時有欺騙公司行為者 4）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。

二、離職管理

1、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門負責(zé)人提交書面辭職報告，由所屬部門負責(zé)人同意簽字后，報總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準后報總經(jīng)理審批。合同未滿辭職，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。

2、辭退：員工辭退由部門主管提出辭退意見，報總經(jīng)辦核實審批；中層以上技術(shù)、管理人員，須報總經(jīng)理審批。

3、開除：對嚴重違公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼?，公司有?quán)強制解除勞動關(guān)系。公司損失重大，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補的，公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟。

4、工程技術(shù)人員離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除），5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則，公司有權(quán)向司法部門提起訴訟，追究法律責(zé)任。

三、離職交接

員工離職時，必須按照規(guī)定在3個工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。1.工作交接：員工辭職申請獲準后，部門應(yīng)對相關(guān)工

作進行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤、合同、方案、檔案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進展狀況及待辦事項等,并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。2.物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價值在10元以上的辦公用品、《員工手冊》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務(wù)手機（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財物，并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。未交接者按成本價從工資中扣除。

3、員工進廠不滿一年者，離職或辭退、開除，工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。

4、離職人員完成全部交接手續(xù)，總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。

5、交接監(jiān)督：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管監(jiān)督交接，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責(zé)。

四、離職財務(wù)結(jié)算 1.當(dāng)交接事宜全部完成，并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級簽字確認后，方可進行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。

（1）工資。

（2）公司拖欠員工的其他款項

（3）員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金、抵押金或罰金；（4）新員工進廠工作不足十天離職的，無薪資發(fā)放。篇五：2015公司員工辭職報告范文

2015公司員工辭職報告范文

公司員工辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從2015年8月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題： 我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？

經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機會。我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

簽名

2015年2月17日

公司員工辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領(lǐng)導(dǎo)不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自2015年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至2015年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門——銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。

做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮斗目標?？墒钱?dāng)我真正的進入減振器銷售工作一段時間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個普通家庭沒關(guān)系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實并非如此不是所有努力都能換回希望。(范文網(wǎng))虎嘯深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬于自己的一個位置，找準位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意？

我是一個做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項目部著實有種“世路山河險，君門煙霧深”的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。

自從進入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。

亂條猶未變初黃，依得東風(fēng)勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨

只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏讓領(lǐng)導(dǎo)再給我調(diào)換新的工作項目，我們?nèi)?015年工作任務(wù)已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇！對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實屬無奈，我只想選擇一個屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句“對不起”。

去意已決，無須挽留。辭呈至上，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

第二篇：聘用人員協(xié)議

聘用人員協(xié)議書

編號:

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

根據(jù)工作需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，同意簽訂如下協(xié)議：

一、工作崗位

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。

二、聘用時間為二年，從2012年3月1日至2014年2月28日止。

三、聘用期間工資、福利、勞動保險、醫(yī)療保險等待遇。

1、工資標準為月工資元，福利按林業(yè)局規(guī)定執(zhí)行；

2、勞動保險、醫(yī)療保險等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動保險、醫(yī)療保險手續(xù)。

四、乙方享受甲方工作人員相同工作時間和假期。

五、乙方自覺遵守甲方各種規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，積極完成所在崗位的工作任務(wù)，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方技術(shù)和秘密，維護甲方的聲譽和利益。

六、有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：

1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；

2、因違法違紀受到處分的；

七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽章）乙方：（簽字）

二0一二年月日

第三篇：人員聘用協(xié)議書

協(xié)議書

甲方（單位）：____________________________________

乙方（個人）：________身份證號碼：________________________________

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方需聘用_________________________________,經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：

一． 聘用期：甲方聘用乙方的期限為___周年。即從____年____月___日到____

年____月___日止。

二． 雙方簽訂協(xié)議時，乙方向甲方提供其______________________________ _____________________________________________________________________甲方確認材料無誤后，與乙方簽訂協(xié)議書，付費方式為：甲乙雙方簽訂協(xié)議書時，甲方支付乙方年工資______元作為聘用工資（不含任何福利待遇）

三． 聘用期間，乙方的初始注冊培訓(xùn)手續(xù)及費用（其中含交通、及住宿費、報名費）由甲方負責(zé)，具體學(xué)習(xí)（若非必須本人參加，則由甲方代為進行）考試由乙方負責(zé)，乙方每年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)事宜與上相同：甲方不承擔(dān)乙方未通過教育學(xué)習(xí)而未通過注冊或年審查的責(zé)任，如因此再發(fā)生費用由乙方自行承擔(dān)，并合同有效期相應(yīng)延順。

四． 甲方遞交乙方的材料到相關(guān)審批部門經(jīng)審查合格后，甲方將學(xué)歷證書、身份證返還給乙方；乙方完成注冊到甲方名下后（即簽發(fā)注冊證后），甲方將二級建造師注冊章、執(zhí)業(yè)資格證由乙方保管，注冊證書、執(zhí)業(yè)手冊由甲方保管。

五． 乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報、年檢及建委備

案方面，除此之外，甲方在未取得乙方許可情況下，不得擅自使用乙方的《二級建造師注冊證書》，否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)；乙方也不得未經(jīng)甲方許可擅自使用注冊章，否則一切后果均由乙方承擔(dān)。

六． 甲方保證乙方資格的年檢及時、有效、及時通知乙方進行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)

等工作。

七． 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方提

供有關(guān)身份證、學(xué)歷證書，方式為甲方自行取送。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的職業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢給用由甲方支付。

八． 續(xù)聘：聘用期滿三個月前，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另

行商議。

九． 解聘：簽訂協(xié)議時，甲方應(yīng)同時期出具付費截止日的解聘證明；若聘用

期滿，某方要求解聘，需三個月前通知對方。

十． 違約責(zé)任：乙方應(yīng)保證向甲方提供的所有證件材料真實，并保證在甲方

不是重復(fù)注冊及多證分注，否則因此產(chǎn)生的后果由乙方負責(zé)，本協(xié)議自動解除，返還甲方已付的所有費用；由于甲方原因未注冊成功，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，乙方無需返還甲方所付聘用工資。雙方保存各類證章期間，如果由于甲方原因造成乙方的任何一種證章的丟失或吊銷，甲方賠償乙方的相關(guān)損失，其計算方法如下：任何一種證章丟失，甲方負責(zé)補辦并承擔(dān)相關(guān)費用，若不補辦需賠償乙方_____整；資格證吊銷，甲方賠付乙方______整；如因乙方自身原因?qū)е乱陨虾蠊追礁挪回撠?zé)。甲方在保管乙方證件的期間，不得利用乙方的證件從事于注冊資質(zhì)無關(guān)的事情，否則，一切后果均由甲方全

部承擔(dān)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，乙方要求提前解聘，則甲方不負責(zé)本繼續(xù)教育學(xué)習(xí)費用及手續(xù)，工資按實際發(fā)生月數(shù)計算，其余退還；甲方要求提前解聘，則乙方不退還已付的工資及給用。雙方要解除合作，甲方負責(zé)在解聘后滿一個月內(nèi)向乙方提供轉(zhuǎn)注冊所需要的相關(guān)材料。如因甲方原因造成乙方無法轉(zhuǎn)注甲方向乙方賠償延誤月數(shù)工資的雙倍金額，如乙方原因未轉(zhuǎn)出，甲方不承擔(dān)任何費用。

十一． 本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣

十二． 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹粉，具有同等效力。

十三． 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

十四． 本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。十五． 未盡事宜雙方再協(xié)商解決。

甲方：乙方：

（蓋章）（簽字）

電話：電話：

年月日年月日

第四篇：聘用人員管理辦法

興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務(wù)測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。考核評分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：聘用人員合同

聘用合同

甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：肖然強

簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：

甲、乙雙方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2.乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、雙方責(zé)任

（一）甲方責(zé)任

1.負責(zé)為乙方創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

2.在乙方進入工作崗位前，負責(zé)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。

3.嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和條件，并及時對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

4.負責(zé)安排乙方每周工作 工時用工制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間時，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.在聘用期內(nèi)，負責(zé)向乙方下達工作任務(wù)，并對乙方職責(zé)的履行及工作任務(wù)的完成情況進行考核。

（二）乙方責(zé)任

1.嚴格遵守國家法律、地方法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

2.接受甲方的入職前培訓(xùn)或上崗前教育，準確掌握工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施。

3.依法享有《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。

4.在聘用期內(nèi)，認真履行甲方賦予的下列工作職責(zé)：（1）負責(zé)收集有色金屬市場方面的信息，并對資料加以整理、分析，每月至少形成兩份市場分析報告（主要針對公司當(dāng)月現(xiàn)有礦種），確保報告精準可靠，思路清晰。（2）對于公司正在開發(fā)或?qū)⒁_發(fā)的其它礦種，要積極與礦業(yè)開發(fā)部等相關(guān)部門緊密聯(lián)系，盡快調(diào)研相關(guān)礦種的市場行情，并拿出書面材料，為公司決策提供理論支撐。

（3）參與公司礦產(chǎn)品銷售工作，針對礦產(chǎn)品銷售價格提出合理化建議。

（三）乙方目標任務(wù)

在聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達200萬元的銷售效益任務(wù)。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.在聘用期內(nèi)，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)履行情況及目標任務(wù)完成情況對乙方實行考核，并按照考核結(jié)果來支付勞動報酬。

2．在聘用期內(nèi)，乙方認真履行甲方賦予的工作職責(zé)，且完成任務(wù)目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。

3.甲方支付乙方的勞動報酬，由基本薪金與績效薪金兩部分構(gòu)成，其中：基本薪金占總薪金的50%，按照所在部室月份考核結(jié)果計算后，按月發(fā)放；績效薪金占總薪金的50%，按照甲方下達的任務(wù)目標，聘用期結(jié)束后統(tǒng)一兌現(xiàn)。其績效薪金考核標準如下：

（1）聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達的任務(wù)，得100%績效薪金；乙方銷售效益達300萬元時，甲方再獎勵乙方4萬元薪金；乙方銷售效益在300萬元以上部分，再每有1000元，甲方獎勵乙方薪金100元。（2）聘用期內(nèi)，乙方未完成甲方下達的任務(wù)，乙方完成銷售效益在100萬元以下，不得績效薪金；乙方完成銷售效益在100萬元-200萬元時，得績效薪金3萬元。

4.乙方在試用期內(nèi)的薪金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準予以發(fā)放。5.鑒于乙方屬于聘用人員，因此甲方不承擔(dān)乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。

五、保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當(dāng)然的保密義務(wù)。

2.從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。

3.甲乙雙方確認，乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。

5.乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得再履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。

6.甲乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同約定的內(nèi)容無法履行，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達成書面協(xié)議。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）依法進行經(jīng)濟性裁員的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。

（1）未按照合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的。

6.除本合同六.4條款規(guī)定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同六.5條款規(guī)定解除本合同。

（1）在甲方患職業(yè)病或因公負傷并被確認為喪失或辦法喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.符合下列條件之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.本合同期滿，有六.7條款規(guī)定情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方患職業(yè)病或因公負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的合同的終止，按照國家有關(guān)工工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

9.本合同期滿，甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

10.本合同期限屆滿，甲方未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)視同本合同的續(xù)延，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

七、違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給對方賠償。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)按規(guī)定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同一式兩份，必須由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人簽字后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：

法定代表人/授權(quán)代表人：

聘用合同

甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方： 任家喜 簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：

甲、乙雙方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2.乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、雙方責(zé)任

（一）甲方責(zé)任

1.負責(zé)為乙方創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

2.在乙方進入工作崗位前，負責(zé)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。

3.嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和條件，并及時對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

4.負責(zé)安排乙方每周工作 工時用工制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間時，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.在聘用期內(nèi)，負責(zé)向乙方下達工作任務(wù)，并對乙方職責(zé)的履行及工作任務(wù)的完成情況進行考核。

（二）乙方責(zé)任

1.嚴格遵守國家法律、地方法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

2.接受甲方的入職前培訓(xùn)或上崗前教育，準確掌握工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施。

3.依法享有《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。

4.在聘用期內(nèi)，認真履行甲方賦予的下列工作職責(zé)：（1）參與甲方礦業(yè)權(quán)項目信息收集、篩選及資源考查工作；（2）參與甲方對外開發(fā)項目及擬收購企業(yè)的前期考察工作；（3）參與甲方項目盡職調(diào)查，負責(zé)提交部分地質(zhì)部分盡職調(diào)查報告；

（4）負責(zé)甲方對外開發(fā)礦權(quán)信息及礦山考察情況匯總、整理工作。

（三）乙方目標任務(wù)

在聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達的下列目標任務(wù)： 1.收購探礦權(quán)1個；

2.收購保有資源儲量達收購標準采礦權(quán)1個，儲備1個可以推進的礦山項目；

3.確保收購1個生產(chǎn)能力可達1000噸/日礦山項目，力爭2個；

4.收購當(dāng)年投產(chǎn)礦山1座。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.在聘用期內(nèi)，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)履行情況及目標任務(wù)完成情況對乙方實行考核，并按照考核結(jié)果來支付勞動報酬。

2．在聘用期內(nèi)，乙方認真履行甲方賦予的工作職責(zé)，且完成任務(wù)目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。

3.甲方支付乙方的勞動報酬，由基本薪金與績效薪金兩部分構(gòu)成，其中：基本薪金占總薪金的80%，按照所在部室月份考核結(jié)果計算后，按月發(fā)放；績效薪金占總薪金的20%，按照甲方下達的任務(wù)目標，聘用期結(jié)束后統(tǒng)一兌現(xiàn)。其績效薪金考核標準如下：（1）聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達的四項目標任務(wù)中的兩項目標任務(wù)，甲方支付乙方100%績效薪金；乙方完成甲方下達的四項目標任務(wù)中的一項目標任務(wù)時，甲方支付乙方40%績效薪金；乙方未完成甲方下達的所有目標任務(wù)時，甲方不支付乙方績效薪金。

（2）聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達的四項目標任務(wù)中多于兩項時，再每多完成一項，甲方獎勵乙方10000元。

4.乙方在試用期內(nèi)的薪金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準予以發(fā)放。5.鑒于乙方屬于聘用人員，因此甲方不承擔(dān)乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。

五、保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當(dāng)然的保密義務(wù)。

2.從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。

3.甲乙雙方確認，乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。5.乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得再履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。

6.甲乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同約定的內(nèi)容無法履行，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達成書面協(xié)議。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）依法進行經(jīng)濟性裁員的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。

（1）未按照合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的。

6.除本合同六.4條款規(guī)定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同六.5條款規(guī)定解除本合同。

（1）在甲方患職業(yè)病或因公負傷并被確認為喪失或辦法喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.符合下列條件之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.本合同期滿，有六.7條款規(guī)定情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方患職業(yè)病或因公負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的合同的終止，按照國家有關(guān)工工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

9.本合同期滿，甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

10.本合同期限屆滿，甲方未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)視同本合同的續(xù)延，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

七、違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給對方賠償。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)按規(guī)定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同一式兩份，必須由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人簽字后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：招金有色礦業(yè)有限公司

法定代表人/授權(quán)代表人：

乙方：