第一篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強(qiáng)聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實(shí)際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計(jì)劃報(bào)學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。

第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級(jí)或以上職稱，理實(shí)一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級(jí)工或以上技能等級(jí)證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計(jì)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個(gè)月。試用期滿，由用工部門進(jìn)行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。

第二篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會(huì)上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請(qǐng)的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請(qǐng)的人員。

第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長(zhǎng)崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時(shí)調(diào)整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。

（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上，本人提出申請(qǐng)，用人部門批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請(qǐng)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。

第三篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法（1）

一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。?/p>

四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)＊?/p>

六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

（一）大專以上學(xué)歷；

（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；

（五）無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

七、所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

八、試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（四）近期相片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

（六）體檢表。

（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

（八）面試或筆試記錄。

（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。

九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等

博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等

（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式

員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。

十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

第四篇：聘用人員管理辦法

興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測(cè)評(píng)合格后，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時(shí)即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。

（三）聘用人員因病、因事請(qǐng)假半天，本人提出申請(qǐng)，由所在科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。

（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法?？己嗽u(píng)分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評(píng)議占30分，辦事處各科室長(zhǎng)評(píng)議占20分，聘用人員互評(píng)20分。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請(qǐng)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：法院聘用人員管理辦法

法院聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步健全和完善我院人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，保證審判任務(wù)的完成，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本辦法。

第二條 聘用人員是法院編制外各項(xiàng)工作的事務(wù)性輔助人員，在主管部門和具體工作部門的指導(dǎo)下工作。包括聘用的速錄員、司法警察、駕駛員、保潔員。

第三條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照要求參加院里組織的一切活動(dòng)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四條 本院聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、分散使用的原則。

第二章 招聘條件與程序

第五條 招聘的基本條件

招聘聘用人員，應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法。

2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰。

3、具備招聘崗位的基本要求和專業(yè)技能。

4、年滿十八周歲，身體健康。速錄員須具備?？埔陨衔幕潭?，具備微機(jī)操作和熟練打字能力。駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。

第六條 招聘程序

聘用人員的招聘按照“面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行，基本程序是：

1、報(bào)名考試。在我市人才網(wǎng)和法院外網(wǎng)發(fā)布招聘公告，有意向者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本院報(bào)名，經(jīng)審查合格后參加考試。考試及面試由本院組織實(shí)施。內(nèi)容包括技能操作及面試。

2、試用期。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見報(bào)院黨組研究決定正式聘用。不合格者即行辭退。

3、簽訂勞動(dòng)合同。決定聘用的法院與其簽定《勞動(dòng)合同書》，合同書載明聘用時(shí)間、工作內(nèi)容，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任等，并按規(guī)定執(zhí)行。合同兩年一簽。

第三章 工作職責(zé)與要求

第七條 聘用的速錄員協(xié)助審判人員工作。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行送達(dá)；

2、負(fù)責(zé)簽收并核對(duì)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，指導(dǎo)當(dāng)事人填寫證據(jù)目錄，協(xié)助審判人員做好庭前證據(jù)交換等；

3、協(xié)助審判人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全、案件執(zhí)行、調(diào)查取證及其他審判業(yè)務(wù)工作。及時(shí)通知當(dāng)事人閱讀有關(guān)筆錄及簽名；

4、負(fù)責(zé)案件的庭審記錄。

5、認(rèn)真校對(duì)法律文書，宣判前應(yīng)送主審法官檢查。主審法官檢查后，應(yīng)簽名并存檔備查；

6、案件結(jié)案后，上訴案件應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整理、裝訂案件材料并移交立案庭，其他案件應(yīng)在結(jié)案后一個(gè)月內(nèi)整理歸檔；

7、完成法院及庭室交辦的其他工作。第八條 聘用司法警察的主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、負(fù)責(zé)刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好送達(dá)工作，按照有關(guān)送達(dá)工作的規(guī)定完成送達(dá)工作任務(wù)；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好調(diào)查保全工作，按照有關(guān)調(diào)查保全工作的要求完成相關(guān)任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)法院大樓審判區(qū)和辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，處置突發(fā)事件，維護(hù)法院大樓正常的辦公秩序；

6、完成法院及庭室交辦的其他工作。第九條 聘用駕駛員的主要職責(zé)是：

1、遵守交通管理法規(guī)，保證行車安全；

2、堅(jiān)守工作崗位，服從安排，保證隨時(shí)出車；

3、出車期間，服從用車人員的領(lǐng)導(dǎo)：沒有派車單不能擅自出車；

4、做好車輛保養(yǎng)、清潔工作、勤檢查，確保車輛保持良好狀態(tài)，節(jié)約用油；

5、嚴(yán)格遵守院車輛管理規(guī)定，不違章操作，不私自出車。第十條 聘用保潔員的主要職責(zé)是：

1、明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率，聽從分配及管理。

2、保潔員負(fù)責(zé)法院大院、審判法庭、辦公樓內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，必須按照要求打掃地面、廁所、走廊、樓梯衛(wèi)生，做到院內(nèi)全天無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、無污跡、無異味，垃圾要及時(shí)處理。

3、按照辦公室的安排打掃會(huì)議室，確保會(huì)前會(huì)議室清潔整齊。

4、嚴(yán)格按相應(yīng)操作規(guī)程使用、存放、保管保潔設(shè)備，發(fā)生損壞或丟失時(shí)及時(shí)上報(bào)。正確使用各種清潔藥劑、保潔設(shè)備，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

第四章 工資待遇與福利

第十一條 工資待遇

1、速錄員的基本工資為900元，績(jī)效工資為200元。

2、當(dāng)前在我院工作五年以上駕駛員、司法警察的基本工資為930元，績(jī)效工資為200元。當(dāng)前在我院工作五年以下駕駛員、司法警察的基本工資為830元，績(jī)效工資為200元。

3、當(dāng)前在我院工作五年以上保潔員的基本工資為750元，績(jī)效工資為200元。當(dāng)前在我院工作五年以下保潔員的基本工資為650元，績(jī)效工資為200元。

4、新錄用駕駛員、司法警察、保潔員工資按照工作五年以下相同職務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、聘用人員工資兩年調(diào)整一次，具體調(diào)整幅度由院黨組研究決定。

6、我院為聘用人員購買相關(guān)保險(xiǎn)。

7、聘用人員的過節(jié)費(fèi)、過年費(fèi)為正式干警的50%。第十二條 請(qǐng)假

聘用人員請(qǐng)病、事假原則上參照對(duì)正式干警的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 行政管理與考核

第十三條 管理部門的職責(zé)：

1、政治處負(fù)責(zé)所有聘用人員的招錄、政審、合同簽定、續(xù)聘、辭退以及相關(guān)的勞動(dòng)人事工作；

2、政治處負(fù)責(zé)聘用人員的管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；

3、分配在各部門的聘用人員的日常管理由該部門負(fù)責(zé)，并按要求提出考核意見及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的意 見，做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。

第十四條 聘用人員的日常管理制度

1、須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院考勤簽到、著裝上班等規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到、不曠工，必須按照要求參加我院組織的政治學(xué)習(xí)、工作會(huì)議、教育及文娛活動(dòng)，屢次不按照要求參加的給與辭退；

2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守審判紀(jì)律和廉政規(guī)定及保密規(guī)定，不得泄露任何審判機(jī)密，不準(zhǔn)接受當(dāng)事人的吃、請(qǐng)及禮物；

3、須嚴(yán)格遵守作息和請(qǐng)銷假制度。第十五條 輪崗制度

速錄員實(shí)行輪崗制度，兩年一輪崗。政治處根據(jù)黨組意見負(fù)責(zé)具體輪崗事宜。

第十六條 考核

聘用人員實(shí)行考核，院里統(tǒng)一組織考核，所在庭室應(yīng)對(duì)聘用人員提出評(píng)鑒意見，報(bào)政治處審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和確定工資待遇及是否繼續(xù)聘用的依據(jù)，優(yōu)秀人員我院給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 合同的簽定與解除

第十七條 合同簽定 本院與聘用人員的勞動(dòng)合同書每二年簽定一次。本院與聘用人員的勞動(dòng)合同為固定期限合同，凡合同到期不再續(xù)簽的，聘用關(guān)系即為終止。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級(jí)法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。

第十八條 合同的解除與辭退

1、聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出，法院按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

2、聘用人員有下列情形之一的，法院有權(quán)辭退：（1）考核不稱職；（2）工作中有違法違紀(jì)行為；

（3）工作中出現(xiàn)失誤，影響案件審理，情節(jié)較嚴(yán)重的；（4）因程序不合法導(dǎo)致錯(cuò)案負(fù)有主要責(zé)任的；

（5）不按照工作職責(zé)按時(shí)完成工作任務(wù)或院領(lǐng)導(dǎo)、政治處交付的其他工作的；

（6）不服從院領(lǐng)導(dǎo)和政治處調(diào)配的；（7）身體狀況不適于本院崗位工作的；

（8）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽(yù)的；

（9）其他不適合繼續(xù)聘用情形的。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十九條 對(duì)聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度：

1、對(duì)忠于職守，廉潔奉公，工作成績(jī)優(yōu)秀，維護(hù)國(guó)家利益或法院、集體榮譽(yù)表現(xiàn)突出者，經(jīng)院黨組研究給予精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；每年根據(jù)全年工作表現(xiàn)評(píng)選出優(yōu)秀速錄員、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀法警、優(yōu)秀保潔員各一名。

2、對(duì)違犯紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)、玩忽職守、收受禮物、造成一定損失和重大責(zé)任事故的，在追究責(zé)任給予處罰的同時(shí)，一律予以辭退。

第八章 附 則

第二十條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。第二十一條 本辦法由院黨組負(fù)責(zé)解釋。