第一篇：兒科外聘專家待遇申請

兒科外聘專家李石英待遇申請

尊敬的院領(lǐng)導：

2010年6月天津市衛(wèi)生局下發(fā)《關(guān)于切實加強我市綜合醫(yī)院兒科建設(shè)工作的通知》要求：綜合醫(yī)院要將兒科納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃，加大兒科診療設(shè)施設(shè)備、人才培養(yǎng)等方面投入，改善兒科條件，確保兒科與其他科室同步發(fā)展。依照滿足臨床需求、方便患兒就醫(yī)的原則，圍繞兒童常見病、多發(fā)病，合理設(shè)置兒科門診和兒科病房，兒科門、急診要保證每天24小時應(yīng)診，兒科床位不得少于醫(yī)院床位編制數(shù)的2%。此外，各綜合醫(yī)院在職稱晉升、進修學習和學術(shù)交流等方面將為兒科人員創(chuàng)造條件，確保兒科發(fā)展后勁。

2014年天津兩會期間，天津市人大代表、市衛(wèi)生局黨委書記、局長王賀勝表示：今年,天津市將加速培養(yǎng)兒科、全科、社區(qū)精神科醫(yī)生和護理人員等緊缺專業(yè)技術(shù)人才，并通過加強全科醫(yī)師培養(yǎng)提高基層衛(wèi)生人員素質(zhì)和服務(wù)能力。

我院兒科作為評級不可缺少的科室，目前只有我1名兒科醫(yī)生，很多患兒因為我院兒科非無假日門診，造成連續(xù)輸液治療、霧化治療及藍光照射退黃治療不得不中斷進而轉(zhuǎn)院，患兒流失很嚴重，醫(yī)患矛盾已經(jīng)顯現(xiàn)。天津市兒童醫(yī)院預定于2014年7月搬至北辰，預計今年冬季來我院就診的患兒將會持續(xù)增加。

本著為人民服務(wù)，為患兒負責的宗旨：我科有意向外聘兒科副主任醫(yī)師李石英，待遇為:基本工資5000(算作科室支出)+科室浮動獎金，同時李主任要求醫(yī)院為其解決住宿問題。聘用李主任可以為醫(yī)院帶來的影響有：

1、擴大用藥范圍，很多藥物為限制性用藥，需要主治及以上簽字，例如本院最常用頭孢哌酮舒巴坦；

2、如幫李主任提供小站住處，產(chǎn)科需要兒科醫(yī)生到場時可及時趕到并參與新生兒搶救，保證醫(yī)療安全；

3、患兒可連續(xù)治療，解決治療中斷或患兒轉(zhuǎn)院現(xiàn)象；

4、提高醫(yī)院掛號費收入（副主任醫(yī)師），預計未來為60元每人次，兩會期間王賀勝介紹，天津市今年還將加快推進公立醫(yī)院改革，參與改制重組工作。全面啟動推進區(qū)縣級公立醫(yī)院取消“以藥補醫(yī)”制度，從調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，改革醫(yī)保支付方式，解決編制和人事分配制度等方面全方位進行醫(yī)療衛(wèi)生體制改革。參照北京已經(jīng)改革醫(yī)院取消“以藥養(yǎng)醫(yī)”及“掛號費”，增設(shè)醫(yī)事服務(wù)費（見下表），而且兒童絕大多數(shù)沒有醫(yī)保，兒科可以為醫(yī)院提供更多周轉(zhuǎn)資金。

我科的目標：看好來的每一個病人，爭取回頭病人，用我們的技術(shù)和服務(wù)征服患者家屬的心，用患者家屬的嘴巴和心去征服他們身邊的親屬和朋友，兒科雖不會像其他科室那樣賺錢，但賺人氣和名氣，所以，兒科的興旺發(fā)達是一個醫(yī)院建立品牌的省錢、省事的捷徑。居民大多數(shù)會有這種想法：我全家最疼的寶寶在小站醫(yī)院治好了，比他（她）預期效果要好，痊愈時間短，醫(yī)院和患兒家長的距離就近了，甚至就認準了這個醫(yī)院，有事第一個想到的就是小站醫(yī)院，無論老人、小孩，男人、女人，婦科、外科，他們都會先到小站醫(yī)院，甚至介紹其他的病人來小站醫(yī)院，所以，兒科的發(fā)展是全醫(yī)院得益的，而不單單是兒科本身的；其次，帶小孩的年輕媽媽和老人家，多數(shù)都是專職帶寶寶，沒事聚在一起談?wù)摰臒o非就是小孩的生活和健康，一傳十，十傳百，小站醫(yī)院的名聲，品牌效益就快速提高到一個檔次，相信那是實實在在的，花費較低的宣傳方式！但兒科也是一個雞肋，因為兒科發(fā)展的確存在難點，若是靜脈針兩次扎不上，馬上病人家屬的臉色就很難看，甚至可能會動粗或者是口里不干不凈的，我們的護士打靜脈針好，一針見血，患兒家長就會沖這一點來治療的，建議護理部可以考慮門診靜脈留置針的開展。

希望院領(lǐng)導從醫(yī)院的發(fā)展、兒科的社會效益、兒科人才緊缺等方面考慮，本著為人民服務(wù)，為患兒負責的宗旨準許我的申請，聘用李主任，為醫(yī)院增加一名創(chuàng)造收入的臨床一線兒科大夫，她為醫(yī)院帶來的效益遠遠小于她所得到的。

期待兒科無假日門診盡快實現(xiàn)?。?/p>

兒科：李笑各

2014年1月31日

第二篇：外聘專家的申請

關(guān)于太原公司設(shè)計研發(fā)部聘請審圖專家的申請報告

致公司領(lǐng)導：

2010年我部門大幅增加設(shè)計任務(wù)，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質(zhì)量，更好的配合項目施工，同時也是為了加快設(shè)計人員的培養(yǎng)，增強部門的實力。特申請外聘審圖專家兩個名額。

1.人員情況：建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)各一人，均為資深專業(yè)工程師，具備建筑師、結(jié)構(gòu)師注冊資質(zhì)，并從事審圖工作多年。2.工作方式：對我部門所出施工圖紙（包括自己設(shè)計和外委設(shè)計）進行質(zhì)量審核，并提出修改意見；對我部門的技術(shù)水平進行指導。

3.工作時間：保證每周不少于3個工作天。4.工作待遇：每月工資4000元（稅后）。

以上申請妥否，請批示

太原富力城設(shè)計研發(fā)部

2010年04月19日

第三篇：外聘專家管理制度

中學外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊伍，對我校穩(wěn)定教學秩序、提高教育教學質(zhì)量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學校，愿意為學校改革發(fā)展服務(wù)。

2.外聘專家原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學管理能力。

3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學或管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守學校的規(guī)章制度，接受學校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應(yīng)按照學?！督處煿芾碇贫取泛蛯W校有關(guān)教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務(wù)，接受學校管理考核。

2.教導處、教研組平時要及時關(guān)心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務(wù)工作。

3.教導處每學期初召開一次外聘專家會議，明確新學期教學工作任務(wù)，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實驗實訓室建設(shè)等問題，達到校企合作、共同提高教學質(zhì)量的目的。

4.教導處、教研組負責對外聘專家的業(yè)務(wù)指導和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學工作與教學質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時費和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導處應(yīng)特別注意指導外聘專家在每學期完成教學任務(wù)后做好所有教學檔案，并準時上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質(zhì)量測評范圍。

四、課時費結(jié)算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學事故，課時費酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學年，學年末接受學校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導處 2014年8月28日

第四篇：外聘專家管理辦法

外聘專家管理辦法

第一章

總 則

第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動提供提供顧問服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。

第三條 公司董事長辦公室負責建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專家資源。

第二章

專家資格條件

第四條 外聘專家應(yīng)當具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；

（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；

（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設(shè)計、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢；

（四）管理咨詢專家應(yīng)當是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；

（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。

第三章

專家職責與任務(wù) 第五條 外聘專家的主要職責如下:

本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。

第六條 外聘專家的主要任務(wù)如下：

（一）為公司經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導建議；

（二）對公司經(jīng)營管理過程中的技術(shù)難題進行專題調(diào)研，并組織相關(guān)人員開展技術(shù)攻關(guān)；

（三）參與公司的重大經(jīng)濟活動、項目建設(shè)、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導建議；

（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；

（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓員工視野；

（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務(wù)，進行項目開發(fā)管理；

（七）利用本人社會威望和資源為公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支持；

（八）協(xié)助公司領(lǐng)導開展其他臨時性任務(wù)。

第四章

權(quán)利與義務(wù)

第七條 外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權(quán)利:

（一）承擔公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；

（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營、管理和對外活動的情況；

（三）獨立、充分發(fā)表個人意見與建議；

（四）參加公司召開的有關(guān)會議；

（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動報酬；

（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。

第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時，應(yīng)當履行以下義務(wù)：

（一）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；

（二）客觀公正、嚴謹負責地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；

（三）嚴格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項擅自發(fā)布、抄錄和外傳；

（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動，主動提出回避；

（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；

（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章

聘任程序

第九條 公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機構(gòu)。

第十條 外聘專家的篩選方式:

（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認可的專家；

（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士；

（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機構(gòu)等渠道推薦的方式；

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。

第十一條 外聘專家的聘用流程：

（一）由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行面試；

（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；

（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù)；

（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)臁?/p>

第十二條 外聘專家需提交以下材料：

（一）教育背景及工作簡歷；

（二）學歷、學位及專業(yè)資格證書；

（三）研究或工作成就簡況，包括學術(shù)論文、科研成果、表彰獎勵等；

（四）本人所在單位、學會（協(xié)會）或其他組織出具的推薦意見；

（五）本人過去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項目情況。

第六章

使用管理

第十三條 聘期：

外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。

第十四條 解聘條件：

外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。

（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責的；

（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經(jīng)申請同意其解聘的；

（三）以完成某一項工程或技術(shù)項目，項目已完成的；

（四）違反國家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責任的；

（五）經(jīng)查實，提供虛假個人材料的。

（六）日?？己瞬缓细竦?；

（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動的；

（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報：

每季度組織召開一次由單位主要領(lǐng)導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結(jié)經(jīng)驗、解決存在的問題。

第十六條 工作考核：

聘用期滿，外聘專家進行工作總結(jié)，并形成書面材料報送董事辦，由董事辦組織公司高層進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

第十七條 專題研究：

外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進行考評，有重大貢獻或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵。

第十八條 獎勵：

為調(diào)動外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。

第七章

薪資待遇

第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。

第二十一條 外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費、食宿費和勞務(wù)報酬由公司確認后給予報銷，并應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

第二十二條 對工作成績顯著和作出杰出貢獻的外聘專家，公司視情況給予表揚或獎勵。

第八章

附 則

第二十三條 本辦法由公司董事長辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：外聘專家協(xié)議書

外 聘 專 家 協(xié) 議 書

甲方： 乙方： 身份證號碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，由雙方共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。

二、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方： 擔任XXXXXXX醫(yī)院XXX科的特聘專家。

2、乙方工作職責及具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方專長與乙方共同商議

制定。

3、乙方的工作地點：甲方指定的工作地點。

三、責任義務(wù)

1、乙方必須滿足副主任醫(yī)師及以上職稱的要求。

2、甲方根據(jù)乙方實際情況安排出診，經(jīng)雙方確定的出診方案乙方不得

無故變更。若確有特殊情況，需經(jīng)甲方及所工作的地點共同同意方可臨時變更。

3、在合作期間，若由于乙方工作失誤導致患者損害需要經(jīng)濟補償，由

乙方和甲方的合作方按照比例承擔相應(yīng)損失，甲方不負任何責任。

但甲方應(yīng)積極配合工作盡量減少損失。

四、報酬待遇

1、聘用期間，甲方支付給乙方勞務(wù)費 元/月。

2、乙方坐診產(chǎn)生的交通費、住宿費、餐費等由甲方的合作方支付。

五、發(fā)生下列情形之一，終止本協(xié)議

1、本協(xié)議期滿的。

2、雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

3、乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的。

六、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方。同時，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務(wù)費用的一半。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

甲方:（蓋章）

乙方簽字： 法定代表人（代表人）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日