第一篇：穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼

關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)報(bào)告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊(cè)資本10500萬(wàn)元，占地面積21萬(wàn)平方米，現(xiàn)已投資2億元，已建廠房面積5.6萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工150人，是山東省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，公司已于2013年6月在齊魯股權(quán)托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國(guó)科學(xué)院金屬研究所合作成立了“中國(guó)科學(xué)院金屬研究所特種金屬材料產(chǎn)業(yè)化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊(duì)伍強(qiáng)大的技術(shù)力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術(shù)研究中心、威海市企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及先進(jìn)的研發(fā)與檢測(cè)設(shè)備。目前已申報(bào)專利45項(xiàng)，獲得授權(quán)專利證書(shū)43項(xiàng)。其中，發(fā)明專利4項(xiàng)。主營(yíng)汽車配件、工程機(jī)械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產(chǎn)品，具有年產(chǎn)鑄鋼產(chǎn)品2萬(wàn)噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產(chǎn)品1萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。公司先后通過(guò)ISO/TS16949國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和IRIS國(guó)際鐵路質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001和OHSAS18001環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書(shū)；汽車剎車盤產(chǎn)品已通過(guò)IATF國(guó)際汽車特別工作組質(zhì)量認(rèn)可，已成為國(guó)內(nèi)外OEM產(chǎn)品的知名供應(yīng)商，產(chǎn)品出口遠(yuǎn)銷美國(guó)、日本、埃及、韓國(guó)、印度等國(guó)家和地區(qū)。歷年來(lái)，先后榮獲“威海市科技型中小企業(yè)、乳山市自主創(chuàng)新十佳企業(yè)、山東省工程研發(fā)中心、山東省高新技術(shù)企業(yè)”等五十多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。

截止到2017年年末，公司員工人數(shù)為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動(dòng)合同，并按月足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未發(fā)生欠費(fèi)現(xiàn)象?，F(xiàn)將公司所采取的穩(wěn)崗措施匯報(bào)如下：

一、想法設(shè)法拓展市場(chǎng)、提高銷量，穩(wěn)定員工福利待遇 只有公司產(chǎn)品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產(chǎn)、銷售一線員工的穩(wěn)定和待遇。面臨嚴(yán)峻市場(chǎng)銷售形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)，在鞏固原有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，公司努力拓展新市場(chǎng)，通過(guò)電子商務(wù)、參加產(chǎn)品推介會(huì)、加強(qiáng)科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作等途徑，加快新品開(kāi)發(fā)步伐，加大產(chǎn)品宣傳推廣力度，優(yōu)化銷售渠道，穩(wěn)定銷售區(qū)域和客戶，確保嚴(yán)品銷量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和員工待遇，保證每月工資拉時(shí)發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額交納。

二、強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能，防范經(jīng)營(yíng)規(guī)模風(fēng)險(xiǎn) 通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對(duì)象和條件之間采取“上下結(jié)合、長(zhǎng)短結(jié)合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個(gè)不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才。特別強(qiáng)化本職崗位的安全、環(huán)保意識(shí)，進(jìn)一步熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)范，掌握各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，以此來(lái)防范人員短缺造成公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模減小的風(fēng)險(xiǎn)。

三、設(shè)立干部示范崗，發(fā)揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

在公司車間內(nèi)設(shè)立“干部示范崗”，使干部帶動(dòng)所屬員工在干好本員工作的同時(shí)，為企業(yè)如何實(shí)施新工藝、創(chuàng)新新材料出主意、想辦法，歸納總結(jié)形成文字材料，在班前會(huì)、周例會(huì)上進(jìn)行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)，形成了一種創(chuàng)新向好的企業(yè)文化，同時(shí)形成了一支富有凝聚力與向心力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、實(shí)行輪班工作制,豐富業(yè)務(wù)文化生活,解除員工后顧之憂

從生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況出發(fā),實(shí)行輪班工作制,給予員工更多休息時(shí)間,合理調(diào)配各個(gè)崗位的員工數(shù)量及各班人員力量,明確班組責(zé)任,建立嚴(yán)格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂(lè)”上設(shè)身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時(shí)為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工熱愛(ài)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我。

五、設(shè)計(jì)梯級(jí)升遷職業(yè)規(guī)劃，確保員工干有奔頭，職業(yè)發(fā)展有所歸屬

為保證員工收入、調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性與積極性，公司在薪酬設(shè)計(jì)上對(duì)員工進(jìn)行梯級(jí)升遷進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優(yōu)秀員工有施展作為的空間，讓優(yōu)秀人才既有作為又有地位，形成一種“學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、干有方向、趕有目標(biāo)”職業(yè)發(fā)展氛圍。

第二篇：關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告(范本)

關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告

龍湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我司成立于 年 月 日，主要從事 的經(jīng)營(yíng)。公司近年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。我司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。201 年末公司用工人數(shù)為 人，年平均投保人數(shù)為 名，全年共繳納失業(yè)保險(xiǎn)金 元。當(dāng)年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)為 人，裁員率為 %。

現(xiàn)按規(guī)定申請(qǐng)201 失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，申報(bào)補(bǔ)貼金額為 元。申請(qǐng)的資金將用于職工生活補(bǔ)助、繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)審批！

（單位名稱及蓋章）

年 月 日

第三篇：湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

關(guān)于印發(fā)《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》的通知

鄂人社發(fā)【２０１２】５７號(hào)

各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，我們制定了《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

湖 北 省 財(cái) 政 廳

二〇一二年八月二十四日

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

第一條為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，特制定本辦法。

第二條穩(wěn)定就業(yè)崗位是指用人單位通過(guò)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式妥善安置內(nèi)部富余職工，保持就業(yè)崗位的基本穩(wěn)定。

第三條失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱穩(wěn)崗補(bǔ)貼），應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存有結(jié)余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下達(dá)的上失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)；

（三）落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)基金管理使用規(guī)范。

第四條用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（一）全員參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）上沒(méi)有人員失業(yè)（非因用人單位原因產(chǎn)生的失業(yè)人員除外）；

有關(guān)補(bǔ)貼資金使用規(guī)范。

第五條非因用人單位原因產(chǎn)生失業(yè)人員包括以下情形：

（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的。

（三）本人自愿解除勞動(dòng)合同的。

（四）違法違紀(jì)被開(kāi)除的。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的。

第六條同一用人單位每年可申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼。大型企事業(yè)單位所屬二級(jí)單位可分別申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，但應(yīng)由其主管單位統(tǒng)一匯總申報(bào)。

第七條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按用人單位上年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)額的４０％撥付。

用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料：

（一）《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》；

（二）上年失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證復(fù)印件：

（三）上年失業(yè)人員名單及其失業(yè)原因。

第九條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行申請(qǐng)、審核和撥付：

（一）用人單位持指定的資料向當(dāng)?shù)乜h以上人力資源和社會(huì)保障部門所屬失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出審核意見(jiàn)，提交人力資源和社會(huì)保障部門審批；

（三）財(cái)政部門復(fù)核后將穩(wěn)崗補(bǔ)貼費(fèi)從“失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶”中撥付到用人單位在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶。

第十條穩(wěn)崗補(bǔ)貼納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算。統(tǒng)籌地區(qū)穩(wěn)崗補(bǔ)貼總額不得超過(guò)其上年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳總額的３０％。

第十一條穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進(jìn)就業(yè)支出”科目核算。

第十二條穩(wěn)崗補(bǔ)貼必須用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十三條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《湖北省用人單位職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補(bǔ)貼辦法》（鄂人社【２０１０】６０號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》

第四篇：用人單位申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠(chéng)信承諾書(shū)

用人單位申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠(chéng)信

承 諾 書(shū)

本單位鄭重承諾：

1、本單位按照穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定申報(bào) 年穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，資料真實(shí)有效。如有弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、所申領(lǐng)補(bǔ)貼資金全額用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不擠占挪用，如有弄虛作假、截留、挪用等行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾單位（蓋章）： 單位法定代表人（簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

單位地址： 聯(lián)系電話：

第五篇：企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序doc

企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序

一、企業(yè)范圍

1.企業(yè)參保地為朝陽(yáng)區(qū)；

2.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.上未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（2014年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.31%）。

滿足以上三項(xiàng)條件的企業(yè)可向朝陽(yáng)區(qū)人力社保局勞服中心申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照企業(yè)及職工上實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%補(bǔ)貼。（以社保系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)）

以2014年最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：每人每年約為127元。

二、提交材料

1.企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表（系統(tǒng)打?。?2.上企業(yè)減少人員情況表（系統(tǒng)打?。?； 3.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 4.企業(yè)承諾書(shū)（系統(tǒng)打?。?/p>

5.如企業(yè)為兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)以及淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，還需提交企業(yè)相關(guān)證明材料。備注：提供材料要求使用A4紙；

復(fù)印件需標(biāo)注“與原件一致”并加蓋公章

三、辦理流程

企業(yè)申請(qǐng)用戶名→勞服指派用戶名及密碼→企業(yè)使用用戶名登錄系統(tǒng)申報(bào)補(bǔ)貼→企業(yè)報(bào)送紙質(zhì)材料→勞服受理、上報(bào)→市局審核→撥付資金

1.有兩個(gè)郵箱：

企業(yè)報(bào)材料（向勞服）使用郵箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下載材料、查看通知使用郵箱：cywgbt@sina.com 密碼20150916 2.申請(qǐng)補(bǔ)貼系統(tǒng)網(wǎng)址004km.cn/bys/cjjy 3.企業(yè)用戶名申請(qǐng)：

（1）已申請(qǐng)過(guò)308號(hào)文件的企業(yè)無(wú)需再申請(qǐng)用戶名，使用308號(hào)文件用戶名登錄系統(tǒng)即可；

（2）新企業(yè)用戶名申請(qǐng)：填寫(xiě)《穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)用戶名申請(qǐng)信息表》（在下載材料郵箱下載），通過(guò)報(bào)送材料郵箱發(fā)給區(qū)人力社保局勞服中心，勞服中心每天將在下載材料郵箱公布企業(yè)用戶名及密碼，請(qǐng)企業(yè)及時(shí)查看。

4.企業(yè)登錄網(wǎng)址，錄入相關(guān)信息，打印表格，點(diǎn)擊上報(bào)； 5.企業(yè)將補(bǔ)貼所需提交的紙質(zhì)材料報(bào)送到區(qū)人力社保局勞服中心217室；（報(bào)送前必須在系統(tǒng)中點(diǎn)擊上報(bào)）

6.勞服中心匯總上報(bào)； 7.市人力社保局審核批復(fù)； 8.社保中心補(bǔ)貼撥付資金。

四、受理時(shí)間

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行至2020年，每申請(qǐng)一次。2015年受理時(shí)間為9月6日至16日。

五、其他說(shuō)明

1.企業(yè)應(yīng)為在工商部門取得法人執(zhí)照的用人單位； 2.上裁員人數(shù)是指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人員； 3.裁員率計(jì)算：

企業(yè)上年裁員人數(shù)÷上參保人數(shù)（12個(gè)月累計(jì)參保人數(shù)）×100% 例如：某企業(yè)2014年1月參保職工為100人，2月裁員1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人員無(wú)變動(dòng)。

裁員率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

5.9月16日24時(shí)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)關(guān)閉，請(qǐng)申請(qǐng)企業(yè)及時(shí)辦理。