第一篇：湖南高溫補貼標準2016

湖南高溫補貼標準2016

2016湖南高溫津貼標準

湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。

根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷

夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權事宜。

根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫(yī)療費用應由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權：

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

第二篇：2014高溫補貼標準

2014高溫補貼標準

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費的發(fā)放標準是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。該《通知》主要內容規(guī)定如下：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

《通知》還要求，用人單位應根據(jù)生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。

2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調整為每人每月200元。

北京

室外和室內高溫作業(yè)的補貼最低標準分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發(fā)了《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。

2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。

按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。

第三篇：高溫補貼發(fā)放標準

篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè) 時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權益也被重點考量。

用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：

新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

我國高溫補貼標準—各地區(qū)高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發(fā)放標準有所調整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發(fā);日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內33℃：

重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執(zhí)行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。篇二：2015高溫補貼各地最新標準公布 2015高溫補貼各地標準

2015年高溫補貼標準具體如下：

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

東莞 湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

浙江

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

陜西

每天10元。

篇三：2014年全國各地高溫補貼發(fā)放標準 2014年全國各地高溫補貼發(fā)放標準

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數(shù)年未漲。

圖為：各地2014高溫補貼標準表 >>點擊查看各地詳情

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，高溫補貼的話題也引發(fā)大家熱議。據(jù)會計網(wǎng)小編不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數(shù)年未漲。27省份明確高溫補貼標準

2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼。

需要注意的是，今年以來，北京、天津、浙江、寧夏等地調整了高溫補貼標準。其中，北京室外和室內高溫作業(yè)的補貼最低標準上漲到每人每月180元和120元，分別上漲60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高溫補貼標準調整為高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元；寧夏則將高溫、露天作業(yè)人員和其他作業(yè)人員的高溫補貼分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并將發(fā)放時間由7月至9月共計3個月，調整至6月至9月共計4個月。

多地標準數(shù)年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國難以設定統(tǒng)一的高溫補貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫補貼標準確實比較低，建議在由各地設立標準時，國家能給出指導性的最低線。

專家還建議，地方政府應該對高溫補貼問題引起重視和改進，尚未明確標準的地區(qū)應該及時出臺，而已有高溫補貼的地區(qū)也應建立動態(tài)調整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調整。值得一提的是，天津已經(jīng)明確高溫補貼日標準按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放，實行動態(tài)調整。

第四篇：新疆高溫補貼標準2015

新疆高溫補貼標準2015

2015年小暑即將到來，之后便迎來三伏天，這將意味一年中最熱季節(jié)到來。全國高溫模式開啟，晴熱高溫天氣將成為主角。新疆氣溫也將步步攀升，6月25日新疆29個地方出現(xiàn)35℃以上高溫。“高溫補貼”也成了熱門話題。在高溫天氣中，人長時間在戶外勞動身體負擔消耗嚴重，可能會中暑甚至達到威脅生命的地步。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的員工，予以發(fā)放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應該享有高溫補貼。

新疆高溫補貼是哪幾個月：

新疆2015高溫補貼發(fā)放時間：每年6-8月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。

新疆高溫補貼標準2015：

新疆政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015新疆發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

《新疆高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調整。

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根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：

1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

2.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

3.勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

另外，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。

對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫補貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。

執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員補貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的補貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。

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第五篇：江西省高溫補貼標準2015

江西省高溫補貼標準2015

據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

溫馨提示：

1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。

(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。

(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

各單位要采取良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。

從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。

從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預算。

用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發(fā)放的高溫津貼。

全國情況：

夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有調整，包括山東、廣東等地區(qū)。專家表示，要明晰監(jiān)管責任，加大監(jiān)管和處罰力度，以促進高溫津貼的落實。

四部門要求加大防暑降溫經(jīng)費投入

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關注。7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

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