第一篇：旅游公司員工轉(zhuǎn)正流程

貴州百里杜鵑旅游公司新員工轉(zhuǎn)正流程

為進一步規(guī)范辦理招聘人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按優(yōu)勝劣汰原則對新招聘人員進行合理續(xù)聘或解聘，根據(jù)近年員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)經(jīng)驗，結(jié)合公司現(xiàn)在的人事管理需要，特制定公司新員工轉(zhuǎn)正流程如下：

在進入公司一個月后，人事部將對新進員工進行一個初期考核，考核結(jié)果將決定新員工是否能夠提前轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)95分以上者，可提前轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)80-94分者，到期轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)65-79分者，延長轉(zhuǎn)正時間一個月，65分以下者可將其辭退。公司新進員工在１－３個月試用期內(nèi)，根據(jù)員工個人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等可分以下幾種方式進行轉(zhuǎn)正續(xù)聘及解聘：

一、提前轉(zhuǎn)正。新員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，能力出眾或為公司做出巨大貢獻者，由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)提出提前轉(zhuǎn)正申請，人事部對該員工進行面談、考核后向公司領(lǐng)導(dǎo)申報同意，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及部門主管聽取該員工的述職申請，述職報告綜合評定過關(guān)者，方可按規(guī)定進行提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正可分為提前一個月轉(zhuǎn)正、提前兩個月轉(zhuǎn)正（具體按述職報告的情況綜合評定）

二、試用期到期正式轉(zhuǎn)正。新員工在三個月試用期滿時，由個人向部門領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，人事部對該員工進行談話、考核后向公司領(lǐng)導(dǎo)申報同意。由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及部門主管聽取該員工的述職申請，述職報告綜合評定過關(guān)者，方可按規(guī)定進行提前轉(zhuǎn)正。

三、試用期到期后延長試用期。新員工在三個月試用期滿時，辦理轉(zhuǎn)正時因工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等問題未達到轉(zhuǎn)正條件，需繼續(xù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提升，在述職報告的綜合評定后對該員工進行調(diào)整崗位、延長試用期（最多延長一個月試用期）。

四、解聘處理。新員工在三個月試用期滿、延長試用期一個月滿時，工作能力工作態(tài)度等方面不能勝任本職工作、不遵守公司制度、不服從領(lǐng)導(dǎo)按排者，在進行述職報告后，綜合評定被解聘的人員，不再續(xù)用按解聘處理。

貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司人事部

2015.11.06

第二篇：公司員工轉(zhuǎn)正申請流程

公司員工轉(zhuǎn)正申請流程(試行)

為了規(guī)范公司的各項流程，提高員工工作積極性，針對已滿試用期但尚未轉(zhuǎn)正的員工，需按以下流程進行轉(zhuǎn)正申請的辦理：

一、試用期：

1、公司入職新員工試用期為1-3個月。

2、試用期總薪資（包含提成）根據(jù)各部門試用期工資標準進行發(fā)放，發(fā)放標準按照各部門《工資考核標準》執(zhí)行。試用期基本工資可根據(jù)員工的不同情況上下浮動。

3、各部門經(jīng)理根據(jù)試用期內(nèi)員工的整體工作情況對其進行考核、測評（包含考勤、違紀、業(yè)績等），每月的定期考核成績匯總計入試用期整體考核。考核標準按照各部門的《工資考核標準》執(zhí)行，連續(xù)兩個月達不到整體考核標準將直接影響個人轉(zhuǎn)正。

二、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理：

員工試用期滿，經(jīng)相關(guān)部門日?？己撕细窈螅烧教岢鲛D(zhuǎn)正申請。

1、轉(zhuǎn)正員工需提交一份試用期個人工作總結(jié)，交于本部門經(jīng)理審閱，后交于行政人事部。

2、自行政人事部領(lǐng)取一份《轉(zhuǎn)正申請表》，根據(jù)申請表內(nèi)容進行如實填寫，同時由本部門經(jīng)理進行考評事項填寫，填寫完畢后交于行政人事部，由行政人事部相關(guān)人員進行考評事項填寫。公司審批通過后方可享受正式員工待遇。

三、正式員工待遇及工資發(fā)放標準：

經(jīng)考評合格轉(zhuǎn)為正式員工的，將享受以下待遇：

1、轉(zhuǎn)正后員工基本工資將進行適當調(diào)整，調(diào)整幅度為原工資基礎(chǔ)上上浮200元。

2、轉(zhuǎn)正后員工的獎金發(fā)放標準根據(jù)各部門《工資考核標準》執(zhí)行。

3、員工試用期滿三個月后，如因個人不能適應(yīng)公司發(fā)展導(dǎo)致無法轉(zhuǎn)正，將自動辦理離職手續(xù)，原則上不再延長試用期。同時如轉(zhuǎn)正后員工連續(xù)三個月沒有完成相應(yīng)業(yè)務(wù)量，將自動辦理離職手續(xù)。

望各部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作，為公司的發(fā)展培養(yǎng)可用之才。

行政人事部

2010年7月9日

第三篇：旅游公司員工管理制度

旅管 游 公 理 制

司度

目錄

一、旅游公司員工行為規(guī)范..................................................................1

二、景區(qū)員工考核制...........................................................................4

三、景區(qū)員工培訓(xùn)管理制...................................................................9

四、旅游公司管理人員崗位職責(zé)........................................................12

五、旅游公司管理人員儀容儀表規(guī)..................................................13

旅游公司員工行為規(guī)范

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)旅游公司的“核心競爭力”、“品牌效益力”穩(wěn)健發(fā)展力的目標，特制定此行為規(guī)范。

第二條 本行為規(guī)范是旅游公司全體員工必須遵循的準則，是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。

第三條 旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。全體員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。

第四條 本行為規(guī)范適用于公司全體員工，包括公司在職干部、職工人員和從事本行工作的其他人員。

第二章 旅游公司員工職業(yè)道德規(guī)范

一、公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范

第一條 堅持原則。堅定正確的投資經(jīng)營及投資開發(fā)方向。

第二條 執(zhí)行政策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家法規(guī)與政策，嚴守經(jīng)營紀律，維護行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護公司的誠信與榮譽。

第三條 作風(fēng)民主，嚴格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。

第四條 奉公守法，廉潔自律。以身作則，遵紀守法，1 廉潔奉公。

第五條 顧全大局，團結(jié)進取。維護團結(jié)，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進取，勇于創(chuàng)新。

第六條 公道正派，襟懷坦白。執(zhí)行政策，公正清明，獎懲得當。

第七條 關(guān)心員工、團結(jié)員工，充分調(diào)動員工積極性。第八條 知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察、選拔干部，使人盡其才，才盡其用。

第九條 努力學(xué)習(xí)，積極進取。要增強競爭意識，不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識，提高管理水平。

二、旅游公司員工職業(yè)道德基本規(guī)范

第一條 加強紀律，執(zhí)行政策。認真執(zhí)行國家法規(guī)與政策，自覺遵守各項紀律和規(guī)章制度。

第二條 廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為。

第三條 精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的公司形象。

第四條 守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)。

第五條 文明服務(wù)，禮貌待人，展示良好的公司風(fēng)貌。第六條 愛行愛崗，敬業(yè)盡責(zé)。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻。

第七條 團結(jié)同事，協(xié)力工作。服從大局，服從工作分 2 配。

第八條 提高警惕，保證安全。要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保證經(jīng)營資金安全。

第九條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

第十條 嚴守機密，維護信譽增強保密意識，保守國家、公司及客戶的機密，維護公司在社會和客戶中的信譽。

第三章 旅游公司員工職業(yè)形象要求

旅游公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀律。衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。

一、著裝整潔、儀表大方。

二、舉止大方，行為端莊。

三、語言文明，言辭得當。

四、紀律嚴明，工作有序。

五、講究衛(wèi)生、保持整潔。

六、微笑服務(wù)，熱誠待客。

景區(qū)員工考核制度

第一條 為了正確評價公司工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，特制定本制度。

第二條 考核的原則和范圍：考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己说姆秶ü舅袉T工（包括抽調(diào)、聘用人員）。

第三條 考核的內(nèi)容和標準

1、內(nèi)容

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、四個方面。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

2、標準

考核標準應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核標準應(yīng)具體明確，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告戒，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

1）職員考核等次的基本標準

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

2）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，能嚴格執(zhí)行國家規(guī)范標準，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能按時完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責(zé)任事故。第四條 考核的辦法和程序

1、考核的辦法

員工的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核人耕具工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查。考核一般每年年末或來年年初進行。考核以平時考核為基礎(chǔ)。

2、考核的程序

考核的基本程序是： 1）被考核人個人總結(jié)、述職。

2）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核次等意見?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

3)考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

4)公司領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。

5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準以后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，如選調(diào)人員，考核結(jié)果送達選調(diào)單位。

第五條 考核結(jié)果的使用

1、公司員工在考核中被確定為合格以上等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。職員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升資格。專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上的等次的，具有續(xù)聘的資格。

2、考核被確定為不合格等次的當年，扣發(fā)年終獎金，并予以批評教育。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同的情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

3、對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第六條 考核的組織管理

1、考核由公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。公司在考核時設(shè)立考核委員會或考核小組，在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作。考核組織由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成。考核組織的日常事物由公司行政部承擔(dān)。

2、考核組織的職責(zé)一是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；二是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；三是審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；四是審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服 7 的復(fù)核申請。

3、公司負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

景區(qū)員工培訓(xùn)管理制度

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工錄用后的試用期，使新員工能順利開始新的工作，對新員工進行崗前培訓(xùn)。內(nèi)容以景區(qū)簡介、景區(qū)規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。

2、個人素質(zhì)培訓(xùn)：為提高員工的綜合素質(zhì)，樹立員工全心全意為游客服務(wù)的思想意識，對員工進行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。內(nèi)容以禮節(jié)禮儀、溝通技巧、團隊合作、工作紀律、道德規(guī)范及法律法規(guī)等為主。

3、崗位技能培訓(xùn)：為使員工盡快掌握工作技巧，提高工作能力，高效率、高水平完成工作任務(wù)，對員工進行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。內(nèi)容以安全消防管理、導(dǎo)游知識、營銷方法、規(guī)劃建設(shè)、景區(qū)綠化、旅游投訴處理、質(zhì)量管理、環(huán)保衛(wèi)生、財會統(tǒng)計等為主。

4、景區(qū)管理培訓(xùn)：為提高景區(qū)管理人員的管理水平，滿足景區(qū)發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求，對管理人員進行管理技能培訓(xùn)。內(nèi)容以旅游法律法規(guī)、景區(qū)長遠發(fā)展規(guī)劃、人員管理、資源保護、市場定位及宣傳促銷等為主。

5、先進經(jīng)驗學(xué)習(xí)：為擴展景區(qū)員工的旅游管理理念，吸取先進景區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗，更好地為景區(qū)的長遠建設(shè)出策出力，景區(qū)將定期組織員工外出考察學(xué)習(xí)。考察學(xué)習(xí)內(nèi)容以景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生管理、人力資源管理、經(jīng)營管理、安全管理、市場開發(fā)等為主。

（二）培訓(xùn)方法

1、聘請專業(yè)人士，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實踐能力。

2、單位內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作經(jīng)驗，搞好傳、幫、帶。

3、組織職工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩，取長補短。

（三）培訓(xùn)形式

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)能手，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，成為業(yè)務(wù)尖子。

2、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)。

3、業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，單位承認相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）培訓(xùn)檔案

1、職工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和考核成績及時記錄在案。

2、取得培訓(xùn)證書的人員與工資掛購、提拔任用相結(jié)合，對于取得優(yōu)異成績者單位給予適當?shù)莫剟睢?/p>

（五）要有計劃、分批分階段結(jié)合單位實際對職工進行培訓(xùn)，逐步提高職工隊伍整體素質(zhì)。

（六）本單位的工作人員都要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束成績合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書。

培訓(xùn)機構(gòu)：黃島發(fā)展（集團）有限公司人力資源部組織安排工作人員進行培訓(xùn)。

旅游公司管理人員崗位職責(zé)

一、講政治、講學(xué)習(xí)、講奉獻、顧大局，互助友愛，團結(jié)協(xié)作，不斷提高旅游公司團隊的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、認真學(xué)習(xí)掌握旅游公司業(yè)務(wù)，模范遵守職業(yè)道德。

三、永保工作激情，認真研究工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，積極改進工作方式、方法，不斷創(chuàng)新、持之以恒。

四、注重團隊管理，不斷優(yōu)化工作流程，促進旅游公司工作規(guī)范化、制度化。

五、非正常上班時間確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以保證圓滿完成緊急接待任務(wù)。

六、把安全工作放在首位，認真研究公共安全相關(guān)法律法規(guī)，日常加強安全巡視，及時發(fā)現(xiàn)并清除隱患。

七、做好資產(chǎn)管理、旅游公司運營工作。

八、結(jié)合集團企業(yè)文化精神，創(chuàng)造性開展工作，塑造旅游公司品牌形象。

旅游公司工作人員儀容儀表規(guī)范

一、工裝規(guī)范

1、著裝清潔整齊，鈕扣齊全并系好，不可敞胸露懷，衣冠不整；

2、工牌平整佩戴于左胸前；

3、系領(lǐng)帶時，襯衣下擺應(yīng)扎進褲腰內(nèi)；不可將衣袖、褲腿卷起。

一、面部修飾

保持充足睡眠，保持良好工作狀態(tài)，不可面帶倦容上班。

1、頭發(fā)規(guī)范 A、整潔、無頭屑

B、長度要求：男士7CM左右，三標：前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)（不留大鬢角）。職業(yè)女性前發(fā)不遮眼、后發(fā)不及肩，避免披發(fā)；使用統(tǒng)一發(fā)夾。

2、眼睛規(guī)范

保持眼部清潔，及時擦試分泌物，眼病及時醫(yī)治，避免紅眼示人；眼鏡干凈明亮，避免室內(nèi)戴墨鏡。

3、鼻子規(guī)范

A、男士鼻毛及時修剪，不可外露； B、不可當眾摳鼻子、擤鼻涕。

4、口腔規(guī)范

A、早晚刷牙，飯后漱口，保持口腔清潔、無異味； B、經(jīng)常涂抹潤唇膏，保持潤澤避免干裂起皮。

5、男士胡須規(guī)范

每天刮胡須，保持干凈、清爽。

二、肢體修飾

1、上肢規(guī)范：保持清潔，夏季無明顯體毛裸露；

2、裝飾規(guī)范

A、不蓄長指甲，男士長度不超1MM、女士不超2MM，不彩繪、不涂與膚色反差大的指甲油，指甲油如有脫落應(yīng)及時洗掉；

B、不可佩戴手鐲、手鏈，款式夸張的戒指(已婚員工除外)、耳環(huán)，戴項鏈不可外露。

3、下肢規(guī)范

應(yīng)遮掩，不可光腿，職業(yè)女性不可光腳露腳趾、腳跟，不可彩繪、紋身。

三、腳部修飾

1、勤洗腳、換襪子，定期更換鞋子；

2、鞋襪規(guī)范：男士著黑色鞋襪，保持干凈、光亮；女士著黑色鞋子，鞋跟不高于4CM，夏季著肉色絲襪，其他季節(jié)著黑色襪子，保持鞋面干凈、光亮。

第四篇：旅游公司員工管理制度

，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

五、財產(chǎn)負責(zé)制度：

1、各部負責(zé)人，負責(zé)本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責(zé)、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。

第五篇：公司員工轉(zhuǎn)正申請報告

公司員工轉(zhuǎn)正申請報告6篇

【篇一】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司給我提供汽車銷售顧問一職的工作鍛煉機會，感謝這三個月以來公司領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作和生活上對我關(guān)心和照顧。通過這次機會我對自己所學(xué)的一些專業(yè)知識有了更深刻的理解，使我感覺到自己所學(xué)的強弱所在。經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)與工作，我對自己的工作認真思考并記錄下來，以作為自己工作的一個階段性總結(jié)，同時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作，請領(lǐng)導(dǎo)審查并給予同意我的轉(zhuǎn)正申請。

20xx年x月x日我成為公司的試用員工，到今天三個月試用期已滿，在崗試用期間，我在銷售部學(xué)習(xí)工作。汽車銷售是我以前未曾接觸過的，在銷售部領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事熱心幫助下，我很快熟悉了汽車銷售的規(guī)范操作流程。其中我掌握了各車型的報價組成，汽車銷售的流程、了解汽車行業(yè)相應(yīng)的政策、法規(guī)、制度...在銷售部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好日常工作；遇到不懂的問題虛心向同事請教學(xué)習(xí)，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，剛進入銷售部門，業(yè)務(wù)水平和銷售經(jīng)驗上難免會有些不足，在此，我要特地感謝銷售部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和悉心的幫助，感謝他們對我工作中提醒和指正。

經(jīng)過這三個月學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立承擔(dān)一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭做一個優(yōu)秀的汽車銷售顧問。

在此我申請轉(zhuǎn)正，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造更大價值和銷售業(yè)績！

申請人：xxx

20Xx年x月x日

【篇二】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司給我提供汽車銷售顧問一職的工作鍛煉機會，感謝這三個月以來公司領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作和生活上對我關(guān)心和照顧。通過這次機會我對自己所學(xué)的一些專業(yè)知識有了更深刻的理解，使我感覺到自己所學(xué)的強弱所在。經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)與工作，我對自己的工作認真思考并記錄下來，以作為自己工作的一個階段性總結(jié)，同時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作，請領(lǐng)導(dǎo)審查并給予同意我的轉(zhuǎn)正申請。

20xx年x月x日我成為公司的試用員工，到今天三個月試用期已滿，在崗試用期間，我在銷售部學(xué)習(xí)工作。汽車銷售是我以前未曾接觸過的，在銷售部領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事熱心幫助下，我很快熟悉了汽車銷售的規(guī)范操作流程。其中我掌握了各車型的報價組成，汽車銷售的流程、了解汽車行業(yè)相應(yīng)的政策、法規(guī)、制度...在銷售部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好日常工作；遇到不懂的問題虛心向同事請教學(xué)習(xí)，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，剛進入銷售部門，業(yè)務(wù)水平和銷售經(jīng)驗上難免會有些不足，在此，我要特地感謝銷售部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和悉心的幫助，感謝他們對我工作中提醒和指正。

經(jīng)過這三個月學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立承擔(dān)一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭做一個優(yōu)秀的汽車銷售顧問。

在此我申請轉(zhuǎn)正，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造更大價值和銷售業(yè)績！

申請人：xxx

20xx年x月x日

【篇三】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xx，于x年x月x日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx一職，負責(zé)xx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

我自x年x月工作以來，一直從事xx工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。

咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的xx人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

【篇四】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我與20xx年x月xx日進入公司市場部，在工藝組做技術(shù)服務(wù)工作，后因公司的需要進入非鋼市場公關(guān)組，從事市場開發(fā)和技術(shù)支撐方面的工作。到現(xiàn)在，三個月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

作為一個有過國營企業(yè)，民營企業(yè)工作經(jīng)驗的年青人，自己各方面的適應(yīng)能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)新的環(huán)境，熟悉新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延，做好自己的事情并及時與相關(guān)人員溝通。在這個熟悉與適應(yīng)的過程中，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助和指導(dǎo)，讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。

三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。

此致

敬禮

申請人：XXX

申請日期：XX年X月X日

【篇五】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我到xxx公司工作已經(jīng)一段時間了，在這期間，我學(xué)到了很多東西，也看到了公司的發(fā)展與壯大。很有發(fā)展空間。

剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，xxx公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為xxx公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務(wù)知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體.xxx公司是一個成功的團隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。

在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

【篇六】

尊敬的人事部：

我于XX年六月二十五日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任XXX一職，負責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20XX年10月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為XXXX元/月。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

申請人：XXX

20XX年XX月XX日