第一篇：職工周末在單位值班,需要支付加班費(fèi)嗎

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職工周末在單位值班,需要支付加班費(fèi)嗎

【基本案情】

侯某2017年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2017年12月28日雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求所有員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對(duì)值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2017年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資。

【雙方觀點(diǎn)】

侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2017年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所經(jīng)常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害

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了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

供電局認(rèn)為：員工周末在宿舍接聽電話，并不屬于加班，而是值班，故供電局無需向侯某支付加班工資。同時(shí)，供電局已經(jīng)向員工發(fā)放了值班津貼。因此，供電局無需支付侯某加班工資，故供電局不存在拖欠侯某工資的行為，侯某辭職公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

【爭議焦點(diǎn)】

本案申訴人即王某的請(qǐng)求均是圍繞供電局未向其支付加班工資而展開，因此本案爭議的焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是侯某周末在宿舍接聽電話是否屬于值班?以及值班應(yīng)否支付加班工資?

【律師析案】

一、值班和加班的概念

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事

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本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

二、值班與加班的區(qū)別

第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

第四，時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《勞

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動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

三、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬?

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

三、本案分析

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本案中，為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)的電力事件，確保居民供電安全，供電局安排職工在法定工作時(shí)間外輪流在宿舍值班接電話，其性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性的，對(duì)于侯某而言該項(xiàng)工作亦并非其本職工作。所以，不能認(rèn)為安排其在周末接聽電話屬于在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作，故不應(yīng)當(dāng)屬于加班，而是值班。同時(shí)，供電局已向侯某支付了值班津貼。因此，本案中侯某并不存在加班的事實(shí)，供電局無需向其支付加班工資，也就不存在拖欠工資的事，故侯某要求支付加班工資的主張不能得到支持。而因?yàn)椴淮嬖谕锨饭べY的事實(shí)，則侯某被迫辭職也就不能成立，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)，不應(yīng)予以支持。

【裁判結(jié)果】

侯某與某供電局雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有效，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某供電局足額向侯某發(fā)放了工資值班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼，沒有無故拖欠、克扣現(xiàn)象。故原告要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資52572.15元，于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求，因被告并無拖欠工資行為，故本院不予支持。綜上，人民法院依法判決，駁回侯某的仲裁請(qǐng)求。

【律師提示】

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雖然，普遍認(rèn)為值班不等同與加班，但畢竟目前對(duì)值班并無相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對(duì)此的規(guī)定也不盡相同。因此，在安排值班時(shí)必須要嚴(yán)格控制值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的名義安排勞動(dòng)者加班。同時(shí)，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，從責(zé)權(quán)對(duì)等和公平角度講，應(yīng)當(dāng)合理的給予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，部分地區(qū)對(duì)值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意。

? 行政裁定書(停止執(zhí)行具體行政行為或駁回申請(qǐng)用)http://s.yingle.com/y/ws/955818.html

? 支持刑事抗訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955817.html

? 人民檢察院詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955816.html

? 某某某公安局詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955815.html

? ? ? 罪犯處罰審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955814.html 退還保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955813.html 行政

處

罰

案

件

詢

問

筆

錄

http://s.yingle.com/y/ws/955812.html

? 查封扣押物品通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955811.html

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? 詢問筆錄(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955810.html

? 出入境管理拘留審查／延長拘留審查決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955809.html

? 抽樣取證憑證(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955808.html

? 指定管轄決定書(送達(dá)被指定管轄的人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955807.html

? 某某某公安局撤銷案件決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955806.html

? 復(fù)議申請(qǐng)書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955805.html

? 人民檢察院立案決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955804.html

? 某某某工商行政管理局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)查封(扣押)執(zhí)行筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955803.html

? 強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(行政復(fù)議用，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955802.html

? 先行登記保存物品通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955801.html

? ? 扣押物品 http://s.yingle.com/y/ws/955800.html 檢查證 http://s.yingle.com/y/ws/955799.html

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? 某某某公安局解除取保候?qū)彌Q定

http://s.yingle.com/y/ws/955798.html

? 人民檢察院移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理違法所得意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955797.html

? 人民檢察院起訴書(簡易程序案件適用)http://s.yingle.com/y/ws/955796.html

? 在押罪犯脫逃通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955795.html

? 中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議中止通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955794.html

? 人民檢察院派員出席法庭通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955793.html

? ? 不起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955792.html 人民檢

察

院

決

定

釋

放

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955791.html

? ? 起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955790.html 某某

某

公

安

局

拘

留

證

http://s.yingle.com/y/ws/955789.html

? 人民檢察院逮捕決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955788.html

? 罪犯物品保管收據(jù) http://s.yingle.com/y/ws/955787.html

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? 道路交通事故損害賠償調(diào)解書

http://s.yingle.com/y/ws/955786.html

? 人民檢察院調(diào)取證據(jù)通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955785.html

? 強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955784.html

? ? 死亡通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955783.html 責(zé)令進(jìn)行行政處罰通知書(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955782.html

? 人民檢察院移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理違法所得清單 http://s.yingle.com/y/ws/955781.html

? 某某某公安局解剖尸體通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955780.html

? ? ? 逮捕決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955779.html 罪犯評(píng)審鑒定表 http://s.yingle.com/y/ws/955778.html 行政許

可

申

請(qǐng)

書

（個(gè)

人

用)http://s.yingle.com/y/ws/955777.html

? ? 行政訴訟起訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955776.html 人民檢察院支

持刑事抗

訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955775.html

? 規(guī)范性文件轉(zhuǎn)送函(稅務(wù)行政復(fù)議文書格式，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955774.html

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? 行政許可申請(qǐng)書(個(gè)人用)http://s.yingle.com/y/ws/955773.html

? 人民檢察院報(bào)請(qǐng)?jiān)S可采取強(qiáng)制措施報(bào)告書 http://s.yingle.com/y/ws/955772.html

? ? 收取保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955771.html 人民檢察院延長偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955770.html

? 人民檢察院監(jiān)視居住決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955769.html

? 某某某公安局釋放通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955768.html

? 某某某公安局提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書

http://s.yingle.com/y/ws/955767.html

? 撤回交通行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955766.html

? 某某人民法院通知書(準(zhǔn)許當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)，行政訴訟證據(jù)文書范 http://s.yingle.com/y/ws/955765.html

? 人民檢察院提請(qǐng)抗訴報(bào)告書

http://s.yingle.com/y/ws/955764.html

? 人民檢察院抗訴請(qǐng)求答復(fù)書

http://s.yingle.com/y/ws/955763.html

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? 人民檢察院不批準(zhǔn)會(huì)見在押犯罪嫌疑人決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955762.html

? 行政裁定書(準(zhǔn)許或不準(zhǔn)撤訴用)http://s.yingle.com/y/ws/955761.html

? 案件處理意見書(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955760.html

? ? 撤回上訴狀(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955759.html 行政處罰聽證會(huì)通知書(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955758.html

? 提供法庭審判所需證據(jù)材料意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955757.html

? 某某人民法院通知書(因公告送達(dá)變更舉證期限，行政訴訟證據(jù)文書范本(試行 http://s.yingle.com/y/ws/955756.html

? 某某某看守所收監(jiān)執(zhí)行通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955755.html

? ? ? 行政答辯狀 http://s.yingle.com/y/ws/955754.html 人民檢察院復(fù)驗(yàn) http://s.yingle.com/y/ws/955753.html 某某某

公

安

局

逮

捕

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955752.html

? 某某省工商行政管理局調(diào)解書

http://s.yingle.com/y/ws/955751.html

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? 停止執(zhí)行死刑意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955750.html

? 當(dāng)場(chǎng)行政處罰決定書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955749.html

? ? 賠償申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955748.html 人民檢察院要求說明不立案理由通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955747.html

? 罪犯收監(jiān)身體檢查表

http://s.yingle.com/y/ws/955746.html

? 人民檢察院答復(fù)舉報(bào)人通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955745.html

? 人民檢察院扣押決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955744.html

? 某某某公安局解除監(jiān)視居住決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955743.html

? 某某某公安局凍結(jié)／解除凍結(jié)存款／匯款通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955742.html

? 人民檢察院拘留決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955741.html

? 某某人民法院通知書(對(duì)新的證據(jù)提出意見或者舉證，行政訴訟證據(jù)文書范本(試 http://s.yingle.com/y/ws/955740.html

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? 人民檢察院解除凍結(jié)存款通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955739.html

? ? 不起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955738.html 某某某工商行政管理局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)保全措施審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955737.html

? 某某某公安局對(duì)保證人罰款決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955736.html

? 某某某公安局不立案理由說明書

http://s.yingle.com/y/ws/955735.html

? 某某某看守所健康檢查筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955734.html

? 中華人民共和國海關(guān)行政處罰不予聽證通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955733.html

? 某某某公安局延長偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955732.html

? 人民檢察院辯護(hù)律師收集案件材料許可證 http://s.yingle.com/y/ws/955731.html

? 案件合議記錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955730.html

? 房地產(chǎn)行政處罰聽證告知書

http://s.yingle.com/y/ws/955729.html

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? 罪犯減刑(假釋)審核表

http://s.yingle.com/y/ws/955728.html

? 人民檢察院延長偵查羈押期限決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955727.html

? 人民檢察院提起公訴案件證人名單 http://s.yingle.com/y/ws/955726.html

? 民事行政檢察證據(jù)材料收據(jù)

http://s.yingle.com/y/ws/955725.html

? 人民檢察院扣押郵件

http://s.yingle.com/y/ws/955724.html

? ? 拘留所等級(jí)申報(bào) http://s.yingle.com/y/ws/955723.html 某某某人民法院應(yīng)訴通知書(供通知被告和被上訴人使用，行政訴訟證據(jù)文書范 http://s.yingle.com/y/ws/955722.html

? 云南省某某人民政府行政復(fù)議辦公室 http://s.yingle.com/y/ws/955721.html

? 出入境管理解除拘留審查決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955720.html

? 房地產(chǎn)行政處罰案件鑒定書

http://s.yingle.com/y/ws/955719.html

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第二篇：值班非加班,單位要給加班費(fèi)嗎？

值班非加班，單位要給加班費(fèi)嗎？

李某于2008年3月入職廣州某公司做電工，正常上班時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，李某正常工作時(shí)間的工資按基本工資（860元）+績效工資執(zhí)行。入職后不到3個(gè)月，李某便主動(dòng)辭職，并要求公司支付其在正常工作時(shí)間值班的加班工資。值班具體情況是：公司每個(gè)月會(huì)安排李某值一次班，從下午5點(diǎn)下班后在值班室待命直至上午5點(diǎn)，但在晚上10點(diǎn)后可以在值班室休息并可補(bǔ)休半天。李某日常工作的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)制冷、照明設(shè)備的維修、保養(yǎng)和安裝等，而在值班時(shí)間主要是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。李某3個(gè)月的工資總額分別是3100元、3500元及3300元，其主張按照3個(gè)月的平均工資3300元作為計(jì)算基數(shù)計(jì)算其加班費(fèi)，被公司拒絕后，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李某能勝訴嗎？

案例解析

本案的焦點(diǎn)問題主要有兩個(gè)：

一、值班是否等同于加班，用人單位是否需要就此支付加班費(fèi)？

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

在日常生活中，用人單位根據(jù)崗位職責(zé)的需要，會(huì)安排某些崗位的員工在正常工作時(shí)間外進(jìn)行值班處理突發(fā)事件，而值班的時(shí)間往往較長但工作強(qiáng)度一般比日常工作小。那么，值班是否可以認(rèn)為是用人單位安排勞動(dòng)者加班呢？要理解這個(gè)問題，就需要明確值班與加班的區(qū)別。

值班一般是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，臨時(shí)安排或根據(jù)規(guī)章制度安排勞動(dòng)者從事與其本職無關(guān)聯(lián)的工作或者即使與本職工作相關(guān)，但值班期間可以休息而且工作強(qiáng)度不大。而加班則指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)在從事自己的本職工作。

而認(rèn)定勞動(dòng)者的工作是否屬于加班，應(yīng)該從兩個(gè)方面分析：

一、勞動(dòng)者是否在正常工作時(shí)間外仍從事日常上班的工作內(nèi)容或者用人單位安排的其他具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。

二、勞動(dòng)者在正常上班時(shí)間外的工作強(qiáng)度是否等于或者高于日常工作。本案中的李某，其在值班期間主要是處理突發(fā)事件，應(yīng)對(duì)照明、制冷等電力設(shè)備的突發(fā)故障，與其正常工作時(shí)間的工作任務(wù)不同。同時(shí)，李某在值班期間可以休息，而且工作強(qiáng)度大大小于日常上班。另外，還有一點(diǎn)，公司在李某值班后會(huì)安排補(bǔ)休半天。因此，仲裁委員會(huì)不予支持李某關(guān)于值班即加班的主張。案例延伸解讀：

1、“加點(diǎn)”能否通過補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)？

用人單位在正常工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，也即所謂“加點(diǎn)”，能否通過補(bǔ)休的形式來沖抵加班費(fèi)？例如，一勞動(dòng)者有一天工作了9個(gè)小時(shí)，第二天，單位安排允許其提前一個(gè)小時(shí)下班，但不支付加班費(fèi)，這樣可以嗎？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱?，有人會(huì)認(rèn)為，法律僅規(guī)定在休息日加班后安排補(bǔ)休的，無需支付加班費(fèi)，平時(shí)加點(diǎn)的沒有規(guī)定，則一定要支付加班費(fèi)。

要準(zhǔn)確分析這個(gè)問題，就需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)的屬性，勞動(dòng)法律法規(guī)與民法性質(zhì)類似但又與民法不同，是獨(dú)立于民法、行政法之外的具有社會(huì)屬性的法律。所以，“法不禁止即自由”的原則可以適用于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，用人單位可以在公平的基礎(chǔ)上用補(bǔ)休的形式?jīng)_抵延長工作時(shí)間所產(chǎn)生的加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)，是以員工月平均工資為基數(shù)計(jì)算嗎？

本案中，李某主張的加班費(fèi)，能否應(yīng)該以其月平均工資作為計(jì)算基數(shù)？現(xiàn)實(shí)中，有不少勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，會(huì)將其提成、獎(jiǎng)金等其他績效性質(zhì)的金額也計(jì)算在加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)。在司法實(shí)踐中，司法機(jī)構(gòu)一般認(rèn)為，加班工資是用人單位根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的固定計(jì)時(shí)工資，即基本工資作為計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)?；竟べY低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算原告加班工資的基數(shù)。本案中，李某的工資構(gòu)成是“基本工資（860元）+績效工資”，其中，基本工資是固定的，而績效工資是浮動(dòng)的，根據(jù)上述意見，結(jié)合李某的工資結(jié)構(gòu)以及08廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，李某可能產(chǎn)生的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為860元。

第三篇：員工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

員工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

案情簡介

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

王國慶主動(dòng)加班，食品廠為什么不肯給他加班費(fèi)呢？廠方是這樣解釋的，廠里對(duì)加班制度有明確規(guī)定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個(gè)人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對(duì)廠方安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費(fèi)。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，通常所說的加班是指延長工作時(shí)間，法律對(duì)延長工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時(shí)間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

本案中，王國慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，才在下班之后主動(dòng)加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動(dòng)者遇到加班情況時(shí)應(yīng)注意依據(jù)公司規(guī)章制度辦理申請(qǐng)手續(xù)以維護(hù)自身權(quán)益。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。尤其是在公司有嚴(yán)格的加班申請(qǐng)制度的前提下，勞動(dòng)者是否有根據(jù)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，則成為勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的重要依據(jù)，若因勞動(dòng)者自身的疏忽未辦理相應(yīng)手續(xù)，或者因勞動(dòng)者責(zé)任心使然自愿加班而未經(jīng)公司認(rèn)可的，則或致無權(quán)向公司提出相應(yīng)的加班費(fèi)支付請(qǐng)求。

二、用人單位應(yīng)制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費(fèi)糾紛時(shí)可提供有效依據(jù)保障自身權(quán)益。

因通常所說的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動(dòng)者自愿加班的，是不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在加班費(fèi)糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據(jù)之一。勞動(dòng)者一般向用人單位提出加班費(fèi)支付請(qǐng)求的依據(jù)即為考勤記錄，若用人單位自身沒有規(guī)定加班管理制度的（如加班申請(qǐng)，加班起始時(shí)間，加班除外情形等），則用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則將會(huì)承擔(dān)較高的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？這期間被辭退的職工有補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！

一、如何辭退試用期職工？

關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期被辭退有何補(bǔ)償？

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上法律規(guī)定，均為對(duì)試用期內(nèi)解除合同的賠償情形進(jìn)行說明，因此，在試用期間是不能要求賠償金的。

第五篇：在單位職工 婚禮上的講話

在單位職工***婚禮上的講話

（作者：學(xué)焦裕祿精神）

尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

金秋時(shí)節(jié)，丹桂飄香。在這歡聲笑語，天降吉祥，花好月圓，天作之合的黃道吉日里，非常榮幸能夠在這里為二位新人證婚。與大家一起共同見證xxx先生、xxx女士喜結(jié)良緣，共同見證一對(duì)新人在此立下海誓山盟、滄海桑田永不變的人生誓言。我是xxx，與xx同志在一起共事。我們xx英俊瀟灑，文質(zhì)彬彬，為人謙和，精明能干，是一位大家都喜歡的好青年，他生于xx年x月x日，正值“男大當(dāng)婚”的年齡，終于在茫茫人海中尋覓到了他的白雪公主xxx女士；xx女士漂亮溫柔，端莊賢淑，聰明伶俐，大家閨秀，是一位人見人愛的好姑娘，她生于xx年x月x日，在她“女大當(dāng)嫁”的時(shí)候，終于盼來了她的白馬王子xx先生。兩位新人從相識(shí)、相知、相戀、相愛，直到今天步入婚姻的殿堂，是緣將兩顆純潔的心相撞在一起，是愛把這對(duì)心心相印的新人結(jié)合的甜甜蜜蜜，融合的恩恩愛愛，真可謂才子配佳人，牛郎配織女。我想，愛不需要見證，只要兩顆心就夠了，但是婚姻是愛情加責(zé)任，忠誠加信任，我手上的兩個(gè)紅本本兒就是他倆婚姻的見證，我現(xiàn)在代表民政部給你們頒發(fā)此證，請(qǐng)你們深深地珍藏這婚姻的護(hù)照，珍藏在你們各自的心里。

最后，衷心祝愿二位新人白頭偕老，愛情甜蜜！謝謝大家！