第一篇：教師結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

學(xué)校教師結(jié)構(gòu)調(diào)整

實(shí)施方案

為了更好優(yōu)化我校教師結(jié)構(gòu)，形成合理的師資隊(duì)伍，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真落實(shí)貫徹新編制標(biāo)準(zhǔn)，搞好人員競崗和落實(shí)教職工全員聘用（任）制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人為賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績，群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提升教師整體素質(zhì)，逐步建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，努力形成有利于充分調(diào)動全體教師積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源合理配置和職業(yè)教育事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。

二、師資隊(duì)伍基本情況分析

學(xué)?？偩幹茢?shù)為28人，總教職工人數(shù)為33人（其中在編職工28人、借調(diào)教師4人、臨時(shí)用教1人）。

專業(yè)課與文化課教師比例情況：專業(yè)課教師6人，占18%；實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教師4人，占12%；文化課教師24人，占70%。

教師年齡結(jié)構(gòu)情況：30周歲以下6人，占18%；31-40周歲的教師13人，占38%； 41周歲以上教師15人，占44%；可見中、老年教師是中職學(xué)校教師隊(duì)伍的主力軍。具備有中等職業(yè)教育教師資格證書的12人。

目前，擔(dān)任絲綢工藝專業(yè)教師共5人，均是由英語、電子或數(shù)學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)行的，汽車運(yùn)用與維修專業(yè)教師共5人，也是從物理、語文、體育專業(yè)轉(zhuǎn)行的、計(jì)算機(jī)類專業(yè)教師共6人，有3人是從物理、數(shù)學(xué)、體育等專業(yè)轉(zhuǎn)行的，我校文化課教師較多，專業(yè)課教師較少，專業(yè)課與實(shí)習(xí)指導(dǎo)課專任教師比例尚不到40％，比例偏低，這就違背了職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)。專業(yè)課教師力量太過薄弱，直接影響學(xué)生專業(yè)技能的實(shí)訓(xùn)，那么學(xué)生遭遇就業(yè)難也是理所當(dāng)然。

針對以上情況，根據(jù)教育廳、人社廳、財(cái)政廳和區(qū)編委辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施縣級中等職業(yè)學(xué)校教師定向培養(yǎng)計(jì)劃的通知》（桂教師范【2014】2號）文件精神，我校2013年上級審批1名定向培養(yǎng)教師指標(biāo)，2015年計(jì)劃招聘中職特崗教師3人，在現(xiàn)有的學(xué)校編制不變情況下，為確保新入編的教師有編制，緩解專業(yè)教師結(jié)構(gòu)性矛盾，計(jì)劃合理崗位競聘調(diào)整，從而促進(jìn)我縣職業(yè)教育工作持續(xù)、健康發(fā)展。

三、分流教師具體實(shí)施方案

（一）分流原則 1．人隨事走原則

2．堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3．競聘上崗選調(diào)的原則

（二）分流途徑與方式

1．參加競崗調(diào)整的教職工采取面試競聘上崗的方式，由 學(xué)校根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，核定崗位和職數(shù)，由教師報(bào)名參加競聘，擇優(yōu)錄取。對競聘不上的教師統(tǒng)一由教育局調(diào)整到其他學(xué)校。

2．三種以上的人員不參加競聘調(diào)整：一是學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)（確保學(xué)校穩(wěn)定）；二是具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師資格的教師；三是男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲（以教師個(gè)人檔案最早記錄的出生年月為準(zhǔn)）。3．借調(diào)教師可以參加競聘，競聘上并且學(xué)校有需要的可以繼續(xù)借調(diào)，然后由學(xué)校安排相應(yīng)的崗位，競聘不上或?qū)W校無崗位需要的回原單位工作。

4.調(diào)整到其他學(xué)校的教師崗位和工資隨變動崗位而變動。

（三）被調(diào)整人員崗位安排

統(tǒng)一由教育局調(diào)整安排到其他學(xué)校。

（四）分流程序及辦法

1.報(bào)名。教師自愿申請、報(bào)名。對符合條件不申請調(diào)整的教師，由縣教育局根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)整到其他學(xué)校。報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日至2015年8月5日。報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局（四樓大會議室）報(bào)名要求：符合調(diào)整條件的人員，每人只能申請1個(gè)職位。報(bào)名須填寫《 學(xué)校教師調(diào)整申請表》一份，并經(jīng)學(xué)校審核蓋章；畢業(yè)證原件、復(fù)印件一份；身份證原件、復(fù)印件一份；本人近期同底免冠1寸彩色照片3張。

2.面試辦法

（1）面試由縣 教育局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對面試進(jìn)行全程監(jiān)督。

（2）采用現(xiàn)場抽簽的形式確定面試順序，各教師按抽簽的順序進(jìn)場面試，面試采取上課的方式進(jìn)行，上課的內(nèi)容為現(xiàn)行崗位相關(guān)科目教材，教材和參考書由縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供，時(shí)間每人10分鐘。主要考核應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)、普通話水平、教育教學(xué)綜合能力等。

（3）面試滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格。競聘者面試分達(dá)60分以上符合錄用條件，面試成績當(dāng)天公布。按面試成績達(dá)到60分（含60分）以上，從高分到低分確定上崗人員。如果出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同，即進(jìn)行現(xiàn)場加試，題目有考官現(xiàn)場出題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

（4）考官產(chǎn)生?？脊偃藬?shù)為7人，由教育局提供考官備選人，建立考官庫，面試的時(shí)候在考場辦公室由縣紀(jì)委派人現(xiàn)場監(jiān)督抽簽產(chǎn)生。

（5）面試時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間：另定 地點(diǎn)： 學(xué)校

（6）確定正式調(diào)整分流人員。根據(jù)面試成績，領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定正式調(diào)整分流名單，公布結(jié)果,辦理調(diào)動手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.教師調(diào)整分流工作是一項(xiàng)關(guān)系到教師切身利益和學(xué)校發(fā)展需要的工作，請學(xué)校認(rèn)真做好宣傳引導(dǎo)和相關(guān)工作，確保此次教師調(diào)整分流工作順利實(shí)施。及調(diào)整分流人員要認(rèn)真閱讀方案，準(zhǔn)確把握考核分流政策。認(rèn)真審核分流人員提供的相關(guān)信息及考核材料、依據(jù)，不得弄虛作假。有提供虛假依據(jù)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予責(zé)任人組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2．競聘不上的教師，必須按照規(guī)定進(jìn)行分流，做好工作的交接和調(diào)動手續(xù)的辦理。拒絕調(diào)整分流的教師15天不在崗按自動離職處理。

3.調(diào)整分流人員不得偽造、涂改證件、材料，不得以不正當(dāng)手段獲取分流資格，不得弄虛作假。對違紀(jì)違規(guī)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考核選調(diào)資格，并視其情節(jié)輕重給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

教育局

2014年11月24日

第二篇：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部：

目前公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，工資結(jié)構(gòu)一般來說，在勞動法方面，其主要

目的是解決加班工資的計(jì)算基數(shù)問題以及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基數(shù)問題和繳納社會保險(xiǎn)的問題和繳納個(gè)稅的問題。目前公司工資結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)置問題點(diǎn)：

一、工資欄設(shè)置太多，起不到靈活變動的作用，基本工資最好設(shè)置為當(dāng)?shù)貐^(qū)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠降低加班工資的計(jì)算基數(shù)問題，和社會保險(xiǎn)的交費(fèi)基數(shù)。

二、加班補(bǔ)助費(fèi)設(shè)置不合理，我公司目前是每周上班六天，那意味著每周有一天的加班，每個(gè)月最少有4天是按200%計(jì)算工資，按此計(jì)算，一但出現(xiàn)勞動糾紛，將給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司目前工資設(shè)置，容易出現(xiàn)錢給了但沒給到明處，出現(xiàn)問題公司還得給員

工進(jìn)行補(bǔ)償，在法律上站不住腳。

建議調(diào)整如下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工資：（底薪工資+崗位工資）+加班工資+績效工資+福利+社會保險(xiǎn)

2、底薪工資：（固定的，不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

3、崗位工資：（按公司標(biāo)準(zhǔn)，按崗位固定的）

4、加班工資：（把目前生活補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、其他工資合并計(jì)算）

5、績效工資：（銷售提成）

6、公司福利：（把電話補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、柜長補(bǔ)助、工齡工資、獎金合并計(jì)算）

7、社會保險(xiǎn)：按法規(guī)基數(shù)及公司規(guī)定從工資中扣除個(gè)人部分加上公司部分。為規(guī)范公司工資結(jié)構(gòu)，建立靈活的、合法合規(guī)的薪資體系，建議將現(xiàn)有工資

結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，請批示！

湖南湘佳食品公司人力資源部二0一一年六月五

第三篇：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

為促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，結(jié)合農(nóng)場實(shí)際制定本方案。

一、工作思路與目標(biāo)

1、工作思路：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以資源為依托，依靠科技進(jìn)步，加大工作力度，做優(yōu)特色產(chǎn)業(yè)、培植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，確保農(nóng)業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展、職工持續(xù)穩(wěn)定增收。

2、發(fā)展目標(biāo)：力爭到2018年，哈密瓜種植面積縮減到1萬畝，其中精品哈密瓜面積達(dá)到6000畝；小麥、飼草種植面積6000畝；蔬菜等其它作物種植面積1000畝；畜禽存欄2萬頭/只。

二、具體做法

（一）做優(yōu)哈密瓜產(chǎn)業(yè)

按照“標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、市場化”的發(fā)展思路，每年推進(jìn)1000畝哈密瓜精品園創(chuàng)建。通過高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，實(shí)現(xiàn)園區(qū)林路渠配套合理，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)、抗病的品種，推廣膜下節(jié)水灌溉技術(shù)。加強(qiáng)田間管理，統(tǒng)一重大技術(shù)措施，哈密瓜商品率達(dá)到85%。積極引進(jìn)哈密瓜深加工企業(yè)，修建哈密瓜保鮮庫，延長哈密瓜產(chǎn)業(yè)鏈，提升產(chǎn)品的附加值。發(fā)展哈密瓜文化產(chǎn)業(yè)，建設(shè)集觀光、游樂為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精品瓜園，宣傳哈密瓜文化。

（二）做大畜牧業(yè)

1、落實(shí)職工多元增收優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)大田勞動力向畜牧業(yè)轉(zhuǎn)移，專業(yè)化從事畜牧養(yǎng)殖工作。

2、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)，推行“合作社＋養(yǎng)殖戶”的經(jīng)營模式，逐步擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，穩(wěn)步提升經(jīng)濟(jì)效益。

3、建設(shè)飼草種植基地。合作社與飼草種植職工簽訂飼草訂單合同，按時(shí)足額保證牲畜的飼草供應(yīng)。

（三）發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)

以現(xiàn)有的設(shè)施大棚為基礎(chǔ)，積極發(fā)展大田蔬菜種植，建設(shè)500畝的蔬菜生產(chǎn)基地一個(gè)，由綠康果蔬專業(yè)合作社牽頭經(jīng)營。根據(jù)市場需求種植蔬菜品種，為區(qū)域群眾提供新鮮的蔬菜。

（四）發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)

1、招商引資助力結(jié)構(gòu)調(diào)整

引進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，種植適合區(qū)域生長的作物，企業(yè)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供資金和技術(shù)支持，農(nóng)場為其提供發(fā)展的土地。

2、新作物引進(jìn)示范

加強(qiáng)與科研院所的合作，引進(jìn)其他經(jīng)濟(jì)作物進(jìn)行試種植，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并制定出相應(yīng)的栽培技術(shù)規(guī)程，經(jīng)濟(jì)效益較好在農(nóng)場逐步推廣。

三、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，全場上下必須統(tǒng)一思想認(rèn)識，高度重視，抓好落實(shí)，確保農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進(jìn)。

2、加大資金投入。積極爭取上級資金支持，加大配套資金投入比例，逐步改善基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀。

3、加強(qiáng)宣傳。發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用，通過多種形式，教育、引導(dǎo)廣大職工主動參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第四篇：縫紉工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

縫紉工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案(模板)為了增加縫紉工的工資水平，調(diào)動員工的工作積極性，經(jīng)過總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部和軟件廠及縫紉車間的商議，特決定對縫紉工的工資結(jié)構(gòu)作如下調(diào)節(jié)。

考慮到該方案未充分了解廣大職工的意見，現(xiàn)決定將10月份的工資予以試驗(yàn)，若有不妥之處，請廣大職工予以反映。

具體工資結(jié)構(gòu)的改革方案如下：

縫紉工工資=計(jì)件工資+加班工資+全勤工資+工齡工資+計(jì)件提成工資

一、計(jì)件工資：按員工當(dāng)月所做工序及工價(jià)核算該部分工資。

二、加班工資：

目前 xxx市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為950元/月，與此對應(yīng)的工作時(shí)間是每周工作5天，每天工作8小時(shí)，即每小時(shí)5.5元的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。我公司暫定縫紉員工每小時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為7.2元。

平時(shí)加班需按正常工資的1.5倍支付加班費(fèi)。因在平時(shí)加班中，公司正常支付員工的計(jì)件工資，所以，在平時(shí)加班時(shí)，公司按每小時(shí)3.6元（7.2元的一半）另行支付員工的加班費(fèi)。

周末加班需按正常工資的2倍支付加班費(fèi)。因在周末加班中公司正常支付員工的計(jì)件工資，所以，在周末加班時(shí)，公司按每小時(shí)7.2元的水平另行支付員工的加班費(fèi)用。

我公司縫紉工施行的是綜合工時(shí)制，本沒有周末加班2倍公司的規(guī)定，但考慮到近期生產(chǎn)任務(wù)重，可能無法安排調(diào)休，故做此決定。

對縫紉工的作息時(shí)間做如下申明： 上午上班時(shí)間：8：00——11：00 午飯及休息時(shí)間：11：00——12：00 下午上班時(shí)間：12：00——17：00 晚飯時(shí)間：17：00——18：00 若晚上加班，晚上加班時(shí)間：18：00——20：00 凡超出此規(guī)定的加班時(shí)間，并不在我公司的安排之內(nèi)，所以，除此之外的上班時(shí)間，公司只支付其計(jì)件工資，而不支付其加班工資。

例如：某縫紉員工正常工作22天，每天晚上加班2小時(shí)，每周六加班10個(gè)小時(shí)，則該員工的加班費(fèi)為：

加班費(fèi)=3.6*2*22+7.2*10*4=158.4+288=446（元）

三、全勤工資：額度為90元，若員工當(dāng)月全勤，可得此部分工資。但其具體的支付辦法以軟件廠內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。

四、工齡工資：凡連續(xù)在我公司工作滿一年不滿兩年者，每月１０元工齡工資；連續(xù)工作滿兩年，不滿三年者，每月２０元工齡工資；連續(xù)工作滿三年，不滿四年者，每月３０元工齡工資；連續(xù)工作滿四年，不滿五年者，每月４０元工齡工資；連續(xù)工作滿五年以上者，每月５０元工齡工資。

五、計(jì)件提成工資：為鼓勵先進(jìn)，在員工計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，特設(shè)置提成工資，具體為：

700<計(jì)件工資<1199；提成工資=計(jì)件工資*7% 1200<計(jì)件工資<1299；提成工資=計(jì)件工資*8% 1300<計(jì)件工資<1399；提成工資=計(jì)件工資*9% 1400<計(jì)件工資<1499；提成工資=計(jì)件工資*11% 1500<計(jì)件工資<1599；提成工資=計(jì)件工資*16% 1600<計(jì)件工資<1699；提成工資=計(jì)件工資*17% 1700<計(jì)件工資<1799；提成工資=計(jì)件工資*18% 1800<計(jì)件工資

；提成工資=計(jì)件工資*19% 備注：與縫紉相關(guān)的縫紉機(jī)修、檢驗(yàn)、輔料享受工齡工資的待遇，其他不享受。

該方案擬從09年11月起開始試行，具體以相關(guān)文件為準(zhǔn)。

特此通告。

xxxxx公司 2009年11月2日

第五篇：八步區(qū)教育布局結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃方案

賀州市八步區(qū)教育布局結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃方案 為貫徹落實(shí)全國、全區(qū)教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》及《廣西壯族自治區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，根據(jù)全區(qū)教育布局結(jié)構(gòu)調(diào)整暨學(xué)校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整綜合改革試點(diǎn)啟動會的部署，按照《廣西教育發(fā)展重點(diǎn)工程和體制改革試點(diǎn)總體方案(2010-2012年)》要求，結(jié)合《賀州市城區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展規(guī)劃》(賀政發(fā)