第一篇：勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

勞動部

關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

勞部發(fā)[1994]259號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門：

國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)〔１９９３〕111號令)頒布后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養(yǎng)(以下簡稱“內(nèi)退”)，剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護國家行政法規(guī)的嚴肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、企業(yè)對在改革中精減下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經(jīng)勞動部門批準，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。

四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)〔１９９３〕111號令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查工作，堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。

勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工

提前退休有關(guān)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：

為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號，以下簡稱《通知》）精神，堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：

一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（gb／t16180－1996）（1－4）級》執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，做出補充規(guī)定。

（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

三、按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴格核定提前退休人員的待遇

對于因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）規(guī)定的辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補。對于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發(fā)〔1998〕16號）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開展自查，勞動保障部門負責(zé)監(jiān)督檢查，對違反國家規(guī)定辦理的提前退休要嚴格按規(guī)定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業(yè)，要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報告，并填報《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計表》（附后），一并于5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總后上報國務(wù)院。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好企業(yè)職工退休審批管理工作

各地區(qū)、各部門要充分認識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對職工退休、退職的報批要嚴格把關(guān)，切實維護職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險的合法權(quán)益。

本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

勞動部關(guān)于嚴格掌握企業(yè)職工退休條件的通知

據(jù)了解，目前有些地區(qū)對接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。我們認為，這種采取提前退休，把退休費用提前轉(zhuǎn)給社會保險機構(gòu)負擔(dān)的辦法是不妥當?shù)?。為此，特作如下通知?/p>

企業(yè)對接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅持正常生產(chǎn)工作的，可以實行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，按一定比例發(fā)給工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費。

1988年10月14日

第二篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

為了進一步深化公司內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，加大公司內(nèi)部管理力度，搞活勞動用工和分配制度，督促職工轉(zhuǎn)變觀念，增強緊迫感、責(zé)任感，提升職工業(yè)務(wù)技能和崗位適應(yīng)能力。結(jié)合公司當前實際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，在公司內(nèi)部施行退養(yǎng)制度，具體規(guī)定如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍

1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養(yǎng)。

2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請內(nèi)部退養(yǎng)。

3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內(nèi)退。

二、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

凡達到退養(yǎng)年齡的職工，經(jīng)公司經(jīng)理辦理辦公會研究同意后，有辦公室提前一個月通知本人所在部門，所在部門在15日內(nèi)負責(zé)退養(yǎng)職工進行工作交接。退養(yǎng)職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，本人不再享受公司內(nèi)部執(zhí)行的工資額、崗位工資和補助的工資待遇結(jié)構(gòu)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，退養(yǎng)職工享受的工資結(jié)構(gòu)為本人工資額的95％加工齡工資。

3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養(yǎng)職工，退養(yǎng)當年按本人檔案工資的95％計發(fā)。次年增長1％，直至到法定退休年齡。

（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資95％的基礎(chǔ)上沒差一歲，工資遞減2％。

（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資85％的基礎(chǔ)上年齡沒差一歲、工資遞減5％。

4、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國家政策性普調(diào)工資。隨同在崗職工按規(guī)定辦理。（如果在崗職工只普調(diào)檔案工資，內(nèi)退人員也只普調(diào)檔案工資；如果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。

5、內(nèi)部退養(yǎng)期間，個人交納的“三金”，個人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。

6、內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計算工齡。待到達法定退休年齡時，由公司辦公室按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

7、工會的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當年內(nèi)有效。

四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件 指達到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。

1、具有高級職稱的工程技術(shù)人員；個別特殊崗位。

2、公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競爭力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對公司造成巨大損失的。

3、本人身體狀況良好，能堅持正常上班，同時對本公司忠誠，工作態(tài)度好。

五、延期退養(yǎng)審批程序

公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究批準后，有辦公室上報辦理。

六、延期退養(yǎng)的待遇和年限

1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動，其他按公司上班職工對待。

2、延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。

3、延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。

七、其他規(guī)定

1、退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟收入的活動造成傷殘等，均由個人負責(zé)、費用自理。

4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。

5、未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會研究決議辦理。

6、與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準。

7、本規(guī)定從 年 月 日起開始執(zhí)行。

第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務(wù)人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標準*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費由內(nèi)退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。

在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進一步加強和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費（即按照XX最低工資標準的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統(tǒng)籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費和社會五險統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費和五險統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費用由

企業(yè)預(yù)留的土地補償金進行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時，企業(yè)將在確保五險統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當下調(diào)基本生活費。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費用，下達費用指標，負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計發(fā)退休費，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時將根據(jù)企業(yè)改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：深圳市水務(wù)（集團）有限公司

乙方：

根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項以本協(xié)議為準。

一、協(xié)議期限：

年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。甲方按月發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活的內(nèi)部退養(yǎng)生活費為仟佰拾____元整；

2、內(nèi)部退養(yǎng)生活費的發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同；

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的保險費用，甲方按月從乙方內(nèi)退生活費中代扣代繳；

4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；

5、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)；

三、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作；

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準出境定居，或出境時間達到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日-15日。不能按時報到者視為自行放棄內(nèi)部退養(yǎng)待遇，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀律規(guī)定》進行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時廢止。

七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。

八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽字：

年月日