第一篇：中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

關(guān)于印發(fā)<<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>>的通知

各一級分行.省分行營部.直屬學院:

現(xiàn)將<<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>> 印發(fā)給你們, 遵照執(zhí)行。2001年1月1日起至本辦法印發(fā)前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工, 各行應填報內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊報總行復審。

附件: 1.<<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>>

2.勞動合同條款變更書

3.內(nèi)部退養(yǎng)審批表

4.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

5.內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊

中國工商銀行

二00一年三月九日

附件 1:

中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步加強我行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理, 規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)工作, 根據(jù)國家有關(guān)法律.法規(guī)及政策, 結(jié)合我行實際, 特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于我行在冊的正式員工。

第二章

退養(yǎng)條件

第三條

本辦法印發(fā)前, 按照總行有關(guān)規(guī)定已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù), 但末達到法定退休年齡, 尚未納入省級基本養(yǎng)老保險基金支付范圍的員工, 納入內(nèi)部退養(yǎng)管理范圍。

第四條

女員工年滿50周歲(工人年滿45周歲), 或工齡達到25年(含)以上的;男員工年滿55周歲, 或工齡達到30年(含)以上的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第五條

對因機構(gòu)撤并需下崗分流的員工, 女年滿42周歲(含)以上.男年滿47周歲(含)以上的;可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第六條

本辦法印發(fā)前, 已經(jīng)與我行再就業(yè)服務中心(以下簡稱中心)簽訂基本生活保障和再就業(yè)代管理協(xié)議書并由中心管理的下崗員工, 在中心滯留期間達到工銀發(fā)[2000]88號文件規(guī)定退養(yǎng)條件的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

自本辦法印發(fā)之日起, 與中心簽訂下崗.待崗(6個月)代管理協(xié)議書并由中心管理的下崗.待崗員工, 在中心滯留期間達到本辦法規(guī)定退養(yǎng)條件的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第七條

內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的, 應與其解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議, 不納入內(nèi)部退養(yǎng)人員管理范圍。

第三章

退養(yǎng)待遇

第八條

凡符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員, 在內(nèi)部退養(yǎng)期間, 其退養(yǎng)費的計算公式為:

退養(yǎng)費=內(nèi)退時退養(yǎng)金+保留內(nèi)退時生活性津補貼+內(nèi)退期間總行新批準的生活性津補貼+內(nèi)退期間政策性調(diào)資增加的退養(yǎng)金

內(nèi)退時退養(yǎng)金=[內(nèi)部退養(yǎng)當月職務工資+(當月職務工資除以6 x 4)]x國家規(guī)定計發(fā)比例

第九條

退養(yǎng)金的計發(fā)比例按照國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定的比例執(zhí)行, 工齡按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時實際工齡計算。省級對退休金計發(fā)比例另有規(guī)定的, 一律不得執(zhí)行。

第十條

內(nèi)部退養(yǎng)人員除享受退養(yǎng)金外, 保留原生活性津補貼, 停發(fā)全部生產(chǎn)性津補貼。

生活性津補貼包括: 物價補貼.工資改革保留補貼.副食補貼.洗理費.衛(wèi)生費.獨生子女費.國家規(guī)定的住房補貼等。

生產(chǎn)性津補貼包括: 獎金.崗位津補貼.交通費.特崗津貼.計算機補貼.誤餐費及考核性津補貼等。

各行應根據(jù)本辦法的劃分原則, 結(jié)合自身情況對生活性津補貼和生產(chǎn)性津補貼進行詳細的分類, 保證總行確定的退養(yǎng)待遇標準的執(zhí)行。

第十一條

如遇國家政策性調(diào)整工資, 內(nèi)部退養(yǎng)人員按照在職員工標準調(diào)整檔案工資, 退養(yǎng)金比照退休人員標準調(diào)整。

第十二條

內(nèi)部退養(yǎng)人員在內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計算工齡, 達到法定退休年齡后, 移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T管理, 其養(yǎng)老金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

內(nèi)[部退養(yǎng)人員按照在職員工的繳費條件, 繼續(xù)參加基本養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)等社會保險。個人所繳納的各項社會保險費仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當月的繳費基數(shù).繳費比例和繳納方式執(zhí)行。

單位為內(nèi)部退養(yǎng)人員代扣代繳社會保險費, 并按社會保險部門規(guī)定相應計入個人賬戶。如遇國家政策性調(diào)整工資, 在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調(diào)整社會保險費繳費基數(shù)。

第十四條

內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當月的繳納基數(shù)和繳納方式執(zhí)行。

如遇國家政策性調(diào)整工資, 在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)。由單位負擔的內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金部分仍按原渠道列支。

第四章

審批和辦理程序

第十五條

內(nèi)部退養(yǎng)由總行集中審批。各行將申請內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊(附后)及內(nèi)部退養(yǎng)的請示上報總行;總行依據(jù)上報材料對員工內(nèi)部退養(yǎng)資格進行審核, 并于10日內(nèi)批復。

第十六條

內(nèi)部退養(yǎng)的辦理程序為: 員工本人向所在單位自愿提出退養(yǎng)申請, 經(jīng)所在行初審合格后報一級分行.直屬分行人事部門, 由一級分行.直屬分行報總行批準后可為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)包括:

(一)填寫 <<中國工商銀行 x x 分行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表>>(附后);

(二)所在單位與員工雙方變更 <<勞動合同書>>;

(三)雙方簽訂 <<中國工商銀行 x x 分行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書>>(附后)。

各行在辦理上述手續(xù)時, 可參照總行統(tǒng)一制定的文本, 結(jié)合本行特點對審批表.<<勞動合同條款變更書>>.<<內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書>> 的有關(guān)內(nèi)容做適當調(diào)整。

第十七條

內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的, 由人事部為其辦理正式退休手續(xù), 移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間自然死亡的, 勞動合同.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

第五章

管理辦法

第十八條

內(nèi)部退養(yǎng)人員由原工作單位和各級中心共同管理。

中心負責制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策;與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書;負責每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費用, 下達費用指標;負責對所轄內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊, 編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊>>, 管理個人檔案, 并比照退休人員對內(nèi)部退養(yǎng)人員進行日常管理。

第十九條

各行要嚴格按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 不得擅自擴大內(nèi)部退養(yǎng)范圍和提高內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇標準。對違反規(guī)定的, 總行將視情節(jié)輕重給予有關(guān)責任人行政處分, 并追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任。

第六章

附

則

第二十條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。在本辦法印發(fā)前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的, 其退養(yǎng)待遇繼續(xù)執(zhí)行總行制定的原標準。

第二十一條

本辦法由總行人事部負責制定.修改和解釋。

第二篇：中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

工銀發(fā)[2008]82號

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。

第二章辦理條件和程序

第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認定，以本人檔案最先記載為準。

第四條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。

第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構(gòu)逐級報送，總行集中審批。

經(jīng)總行批準后，辦理以下手續(xù)：

（一）填寫《員工內(nèi)退審批表》（附件一）

（二）變更《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容。

（三）解除或終止《崗位協(xié)議》

（四）簽定《內(nèi)退協(xié)議書》（附件二）

上述材料由二級分行（含）以上機構(gòu)統(tǒng)一保管。

第三章待遇標準

第六條內(nèi)退人員退養(yǎng)費由退養(yǎng)費基數(shù)和退養(yǎng)費增長兩部分構(gòu)成。

第七條員工辦理內(nèi)退時，退養(yǎng)費基數(shù)根據(jù)辦理內(nèi)退手續(xù)當月崗位等級分類確定，其退養(yǎng)費基數(shù)核定公式為：

退養(yǎng)費基數(shù)=工資薪點×薪點值

工資薪點參照員工辦理內(nèi)退當月的崗位等級分層確定，其中崗位等級在12級（含）以上的，執(zhí)行12級1檔的工資薪點；崗位等級在12級以下的，一般參照8級1檔工資薪點。一級（直屬）分行可結(jié)合本行實際，將工資等級在12級以下的分為兩個層級，并分別參照相應的工資等級確定工資薪點。兩個層級之間的收入差距應掌握在20%以內(nèi)。

薪點值按辦理內(nèi)退時總行核定各行從業(yè)人員的薪點值確定。

各一級（直屬）分行在核定退養(yǎng)費基數(shù)時，可適當考慮轄內(nèi)不同二級分行之間的差異，通過區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)進行適當調(diào)整，區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)由各行參照當?shù)貜臉I(yè)人員工資調(diào)節(jié)系數(shù)確定，報總行審定后執(zhí)行。設立調(diào)節(jié)系數(shù)后，退養(yǎng)費核定公式為：

退養(yǎng)費=工資薪點×薪點值×調(diào)節(jié)系數(shù)

退養(yǎng)費基數(shù)低于當?shù)厣仙鐣骄べY的按社會平均工資執(zhí)行，社會平均工資以各省、自治區(qū)、直轄市社會保障部門公布的全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）社會平均工資數(shù)據(jù)為準。

第八條待崗人員申請內(nèi)退的，其工資等級參照待崗前1個月的工資等級確定。

第九條內(nèi)退人員退養(yǎng)費每年調(diào)整一次，內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上一應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按照上一所在一級（直屬）分行從業(yè)人員平均收入增張

率的20%確定，按此計算的增長率高于上一全行從業(yè)人員平均收入增長率30%的，按上一全行從業(yè)人員平均收入增長率30%執(zhí)行；在所在一級（直屬）分行從業(yè)人員收入保持增長的前提下，以上年應發(fā)退養(yǎng)費的1.5%作為下限。

第十條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)和繳費比例，根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條內(nèi)退人員的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等其他福利待遇，依照我行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費和教育經(jīng)費依照我行有關(guān)規(guī)定足額計提。第十三條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由一級（直屬）分行統(tǒng)一發(fā)放，按月劃入內(nèi)退人員的個人賬戶。

第四章 日常管理

第十四條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負責日常管理，第十五條內(nèi)退人員有下列情形之一的，終止或解除內(nèi)退協(xié)議書，同時相應終止或解除勞動合同：

（一）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（二）死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失蹤的；

（三）自謀職業(yè)的（四）被依法追究刑事責任的；

（五）嚴重損害我行利益或形象的；

（六）嚴重違反工商銀行規(guī)章制度的；

（七）在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的；

（八）其他符合解除或終止勞動合同情形的。

第十六條內(nèi)退人員達到法定退休年齡的，由所在行人力資源部門為其辦理退休申報手續(xù)，內(nèi)退人員應予以配合。

第五章附則

第十七條各一級（直屬）分行應根據(jù)本辦法制定實施細則，并報總行審批。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行，《中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（修定）》（工銀發(fā)[2004]226號）同時廢止。

附件：

一、中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表

二、中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

第三篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXX有限公司

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的

根據(jù)公司實際工作需要，對部分同志因身體原因達不到法定退休年齡，又不能堅持正常工作或無工作崗位的人員，公司決定放寬條件實現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責

人力資源部負責員工內(nèi)部退養(yǎng)申請的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求

4.1對符合下列條件的，經(jīng)公司批準可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒有崗位安排的或因病不能堅持正常工作的。4.2內(nèi)退待遇

4.2.1經(jīng)公司批準辦理內(nèi)退的員工，由公司按不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月發(fā)放內(nèi)退生活費。

4.2.2內(nèi)退期間，各項基本社會保險單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由本人繳納。

4.2.3內(nèi)退期間不享受公司各項福利及獎金，不參與工資改革及薪酬晉升。

4.3員工在內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計算，待內(nèi)部退養(yǎng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，不再安排工作，關(guān)系轉(zhuǎn)到公司工會（離退休辦）統(tǒng)一管理。

4.5員工在內(nèi)退期間在外發(fā)生的工傷，發(fā)生的違法等行為，概由本人負責。4.6辦理內(nèi)退程序

4.6.1員工要求內(nèi)部退養(yǎng)，先由本人提出申請，部門領(lǐng)導同意簽署意見后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報總經(jīng)理審批。

4.6.2總經(jīng)理批準后，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表”。

4.6.3經(jīng)批準內(nèi)退的員工需到有關(guān)部門辦理工作移交、交證、交物手續(xù)等離崗手續(xù)，離崗手續(xù)辦理完善后方可正式息崗。4.7凡過去有關(guān)內(nèi)退文件與此規(guī)定不符的，以此文件為準。4.8本規(guī)定與國家政策抵觸時，以國家規(guī)定為準，解釋權(quán)屬人力資源部。相關(guān)記錄

xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學預測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標準*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費由內(nèi)退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。

在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進一步加強和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負責辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費（即按照XX最低工資標準的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統(tǒng)籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費和社會五險統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費和五險統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費用由

企業(yè)預留的土地補償金進行支付。如遇政策調(diào)整預留資金出現(xiàn)缺口時，企業(yè)將在確保五險統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當下調(diào)基本生活費。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時，內(nèi)部退養(yǎng)人員應首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負責制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負責每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費用，下達費用指標，負責對企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計發(fā)退休費，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個人承擔由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時將根據(jù)企業(yè)改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日