第一篇：財(cái)務(wù)績(jī)效申請(qǐng)

財(cái)務(wù)績(jī)效申請(qǐng)

因財(cái)務(wù)工作量增大，為增加財(cái)務(wù)部門(mén)收款積極性，提高公司回款率，特申請(qǐng)收款績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核時(shí)間： 1：季度獎(jiǎng)勵(lì)制；

2：1月考核上一年7-9月回款率； 3：4月考核上一年10-12月回款率； 4：7月考核1-7月回款率； 5：10月考核4-6月回款率； 考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1：回款率達(dá)到95%及以上，上一季度回款率100%，獎(jiǎng)勵(lì)2000元/人； 2：回款率85%以上95%以下，獎(jiǎng)勵(lì)1500元/人； 3：回款率80%以上85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人。績(jī)效執(zhí)行時(shí)間：2018年1月1日期執(zhí)行 績(jī)效有效時(shí)間：長(zhǎng)期

申請(qǐng)人：

行政審核及簽名： 經(jīng)理審閱及簽名：

財(cái)務(wù)部

2017年12月29日

第二篇：績(jī)效發(fā)放申請(qǐng)

績(jī)效發(fā)放申請(qǐng)

院領(lǐng)導(dǎo)：

XXX人員XXX，于X年X月X日進(jìn)入XX工作，至今已超過(guò)半年，工作期間認(rèn)真學(xué)習(xí)、誠(chéng)誠(chéng)懇懇、團(tuán)結(jié)同事，表現(xiàn)良好，已能勝任本職工作，特申請(qǐng)發(fā)放績(jī)效，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

辦公室

2015年12月8日

第三篇：提績(jī)效申請(qǐng)

關(guān)于提高藥房績(jī)效申請(qǐng)書(shū)

尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

目前，我院在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)與業(yè)績(jī)都得到突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，很多部門(mén)的績(jī)效都得到相應(yīng)提高。然而藥房的績(jī)效卻仍然十分低下，與很多部門(mén)相差甚大，甚至連雜工都不如。我們?nèi)w藥房同事們經(jīng)過(guò)商量，向院領(lǐng)導(dǎo)們提出我們藥房的人均績(jī)效應(yīng)按住院部護(hù)士人均績(jī)效的80%或者全院護(hù)士人均績(jī)效來(lái)發(fā)放。要求增長(zhǎng)調(diào)整績(jī)效理由如下：

1、我們藥房作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員部門(mén)與所有的醫(yī)護(hù)人員一樣站在一線的工作崗位上，24小時(shí)值班，不僅要保證提供給患者準(zhǔn)確、質(zhì)量合格的藥品，而且要保證患者安全有效地使用藥品，確保醫(yī)療費(fèi)用更為經(jīng)濟(jì)合理。

2、我們的工作量相當(dāng)大。我們調(diào)配的處方函蓋門(mén)診、住院用藥醫(yī)囑和婦產(chǎn)科。每張?zhí)幏叫鑼徍?、調(diào)配、復(fù)核，打輸液卡等，工作細(xì)致而繁瑣。

3、我們的勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)大。我們醫(yī)院目前藥品品種較多，相對(duì)齊全，隨著門(mén)診與住院病人的不斷增多，藥品使用數(shù)量增多，同事們每天需要搬搬抬抬，加藥，擺藥，工作強(qiáng)度相當(dāng)大！

4、全院唯獨(dú)藥房沒(méi)有清潔工打掃，我們每天干完本職工作，還要干清潔工的工作，這無(wú)形又增加了工作量。

當(dāng)然增加績(jī)效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會(huì)圍繞“以病人為中心，努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主線，一如既往的干好自己的本職責(zé)工作，不會(huì)讓各位領(lǐng)導(dǎo)失望的！期待您們的答復(fù)！

此致敬禮！

申請(qǐng)人：全體藥房人員

2016年03月25日

第四篇：(財(cái)務(wù))績(jī)效考核辦法修改意見(jiàn)稿

績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則（財(cái)務(wù)部修改意見(jiàn)稿）

一、業(yè)務(wù)類(lèi)：

1、因業(yè)務(wù)不熟練，或責(zé)任心不夠發(fā)生輕微過(guò)錯(cuò)、事故（每次造成損失額度在200元以?xún)?nèi)），每次扣2分。

2、因失誤、過(guò)錯(cuò)給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的按損失額度200---1000（含）元每次扣3分、1000---5000（含）元每次扣5分、5000元以上者每次扣10分，但及時(shí)追回?fù)p失者可以酌情扣分。

3、及時(shí)處置已發(fā)生的過(guò)錯(cuò)、失誤，每次加2分。

4、延后或未按質(zhì)量要求完成目標(biāo)任務(wù)的，每次扣5分（特殊情況除外）。

5、無(wú)故不堅(jiān)守崗位或不服從上級(jí)安排管理的，每次扣3分。

二、紀(jì)律類(lèi)：

1、不按時(shí)參加公司要求出席的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，每次扣1分。

2、不正確及時(shí)傳達(dá)政令、傳播積極向上的作風(fēng)精神，每次扣1分。

3、未按公司規(guī)章制度辦事，違章一次扣2分。

4、搬弄是非，制造謠言、矛盾的，每次扣2分。

5、放寬工作標(biāo)準(zhǔn)，故意違規(guī)給對(duì)方工作方便的，每次扣10分。

6、上班遲到次數(shù)在1-5次者扣3分，早退1-5次者扣10分；反之，全勤者每月加2分。

三、配合支持類(lèi)：

1、在保證本職工作完成的情況下，主動(dòng)配合其他部分或工作人員，措施得力，每次加1分。

2、因工作需要其配合，而出工不出力的，每次扣1分。

3、不顧公司利益和大局，純粹不配合，每次扣5分。

4、損壞其他部門(mén)或同事的工作成果，每次扣5分；如屬有意行為的，每次扣10分。

5、發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)或同事工作疏漏、錯(cuò)誤及時(shí)提醒，未給公司造成損失的，指正者每次加1分，對(duì)方及時(shí)改正錯(cuò)誤不予扣分否則扣1分。

四、提案建議類(lèi)：

1、提出可采用建議案每件加1分。

2、提出可采用重大建議案。加3—20分（與提案中評(píng)審團(tuán)權(quán)重得分無(wú)直接關(guān)系）

3、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的予以10—50分獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于以上加分，扣分的統(tǒng)計(jì)，本部認(rèn)為先由員工自評(píng)，然后再由評(píng)審組成員對(duì)自評(píng)情況總結(jié)，查漏補(bǔ)缺。

重慶豐業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

財(cái)務(wù)部

2007年9月25日

第五篇：財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)

申請(qǐng)

分公司財(cái)會(huì)部：

查勘車(chē)魯A17W15維修費(fèi)共計(jì)2860.00元，已經(jīng)由本人墊付，現(xiàn)申請(qǐng)將上述款項(xiàng)支付至我名下。、申請(qǐng)人：