第一篇：關于 村申請公益性崗位的報告.docx

關于

村申請公益性崗位的報告

槐樹灣鄉(xiāng)人民政府：

根據《金寨縣人民政府辦公室關于進一步做好村級 公益性勞務崗位開發(fā)管理工作的通知》（金政辦秘〔2018〕100號）和《關于進一步做好村級公益性勞務崗位管理工作的通知》（金脫貧組〔2018〕17號）《關于進一步支持貧困人口參與村級公益性事業(yè)發(fā)展的通知》（金脫貧組【2017】27號）文件，按照縣鄉(xiāng)統(tǒng)一安排，結合我村實際，經村兩委和扶貧工作隊研究，現將

等

人申請為公益性崗位，請鄉(xiāng)政府審核。（名單見附表）

特此報告

村委會 2018年5月20日

第二篇：公益性崗位申請

申

請

尊敬的人事勞動和社會保障局領導： 本人XXX，女，歲，漢

族，家住，200 年畢業(yè)于，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。本人通過相關信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》，按照辦法規(guī)定，前期向貴局遞交了申請，并提供了相關檔案資料，填寫了登記表格，經中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請條件，并聯(lián)系了仁懷市安監(jiān)局作為公益性崗位的接收單位，同時又經貴局就業(yè)辦審核通過?，F特向貴局再次遞交申請，請領導審核有關資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》的有關條款，在公益性崗位期滿待續(xù)簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監(jiān)局決定是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動和社會保障局提出不合理要求。

望領導批準同意為謝。

此致！

申請人：

2011年4月 日

第三篇：關于申請公益性崗位指標的報告

關于申請公益性崗位指標的報告

地區(qū)人力資源社會保障局：

日前，我局現有公益性崗位8人，其中2人產假。由于我局開展的工作多，工作量大，加之地區(qū)中心血站開業(yè)，工作人員嚴重不足，為保證衛(wèi)生工作的順利開展，懇請貴局解決2個公益性崗位編制。

請批示。

第四篇：公益性崗位申請

公益性崗位申請

尊敬的領導：

信陽市平橋區(qū)明港三留守服務中心位于信鋼西部生活區(qū)南門，緊臨信鋼學校，建筑面積1100㎡，環(huán)境優(yōu)雅、布局溫馨舒適。2017年12月15日在信陽市平橋區(qū)民政局正式注冊成為一家民辦非企業(yè)社會服務機構。本機構依托于平橋區(qū)委政府、明港黨委政府，民政、婦聯(lián)部門以及明港公益志愿者協(xié)會，以幫助留守兒童、婦女、老人獲得健康、快樂、舒適的生活為己任，履行“讓關愛成為一種習慣”的服務理念，讓留守兒童、老人不再孤單、無助，真正感受到幸福家庭般的溫暖！目前，機構已經安全運營3個多月，現有專職輔導老師3名，接收托管兒童60余名。隨著留守兒童的不斷增加和老年日間照料、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓等項目的開展，人力缺乏無法適應快速發(fā)展需求，特此申請公益崗位解決明港鎮(zhèn)貧困大學生就業(yè)和服務中心用人等問題，以此緩解運營壓力，確保該公益項目能夠可持續(xù)發(fā)展。

申請公益崗位名額：輔導老師2名和專業(yè)護理員1名，招聘條件如下：輔導老師崗位：男女不限，本科學歷，年齡：（1993年-1996年出生），明港鎮(zhèn)戶口，身體健康、熱衷公益事業(yè)、有愛心、責任心強，服從分配和管理。護理員崗位：限女性，大學生優(yōu)先，身體健康、能吃苦耐勞、熱衷公益事業(yè)、有愛心、責任心強。

服務中心將嚴格遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，對招聘錄用人員強化管理、明確責任，確保明港三留守服務中心又好又快持續(xù)發(fā)展，懇請領導批準為盼。

此致！

信陽市平橋區(qū)明港三留守服務中心

2018年3月8日

第五篇：XX鄉(xiāng)XX村公益性崗位管理情況報告

XX鄉(xiāng)XX村公益性崗位管理情況匯報

今年以來，根據縣委政府關于公益性崗位隊伍組建與管理的要求，XX村新開發(fā)了教育員、電管員、草管員、衛(wèi)生員、路管員、水管員、林管員等八個公益性崗位（以下簡稱“八大員”）。在鄉(xiāng)黨委政府的安排下，村“兩委”不斷加強組織領導，加強業(yè)務培訓，規(guī)范公益性崗位人員的管理力度，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用，公益性崗位的開發(fā)與管理工作取得了較好的成績。

一、堅持原則，擇優(yōu)錄用

為了認真貫徹落實縣委縣政府關于公益性崗位人員選聘的通知精神，村兩委高度重視，積極行動。一是組建了公益性崗位工作領導小組，由各方面人員組成，加強對公益性崗位工作的監(jiān)督檢查考核。二是貫徹執(zhí)行上級精神。對縣上通知精神進行了認真研讀，讀懂吃透縣上文件精神，力爭做到執(zhí)行不變調、落實不走樣。三是迅速召集召開了村干部會議，會議決定本次公益性崗位開發(fā)原則，即：政治過硬、年輕化、積極肯干、服從安排、保證有一名以上女性、照顧就業(yè)困難人員、個人志愿、擇優(yōu)錄用。四是開展宣傳。會后干部們分頭在全村廣大村民中積極進行了宣傳動員，鼓勵愿意為群眾服務、符合條件的村民加入到為群眾服務的行列中來。五是選擇錄用。通過自愿報名、民意測評、組織演講等情況，村支兩委根據上級要求、群眾意愿討論決定了八名公益性崗位人選。如XX年紀36歲，會電工技術，是村里義務的電工，本次群眾一致同意他當選為電管員；奪木周利用放牧、挖

蟲草的時期，常年義務看管村里的樹木，他自愿報名，群眾都同意他做林管員，村委會也考慮到他家里經濟困難、沒有其他技術、就業(yè)困難、年輕肯干、平時服從組織安排的實際情況，村兩委班子成員一致同意他作林管員。根據選聘原則、個人素質、群眾意愿、平時表現等因素，村兩委共選聘了8名公益性崗位人員，分別是：電管員—XX，環(huán)保員—XXXX XXX。

二、完善制度，加強管理

一是制定管理辦法。根據其他地方的經驗，制定了《XX村公益性崗位管理辦法》，明確了村公益性崗位人員的選拔、職責、任務、權利、義務、考核、獎懲、辭退、聘用等事項，將公益性崗位人員的管理納入規(guī)范化管理范疇。

二是加強業(yè)務培訓。針對八個崗位人員的實際情況，XX村及時將八名人員送到吾依鄉(xiāng)集中進行培訓，培訓期間請到了縣鄉(xiāng)的一些專家、技術人員進行現場輔導，提高了崗位人員的業(yè)務操作技能。

三是實行動態(tài)管理。為了加強績效建設，嚴格管理崗位人員，XX村與公益性人員簽訂了《公益性崗位人員聘用合同》，根據合同規(guī)定，三個月一簽，下一次續(xù)簽合同必須要根據上一次合同期間的表現由村兩委授權續(xù)簽。通過短期合同的簽訂，從制度上督促公益性崗位人員服從安排、勤奮工作。

四是明確經濟待遇。按照上級要求，XX村沒有克扣公益性崗位人員工資，明確其人員工資為600元/月，采取現金發(fā)放的形式發(fā)放到公益性崗位人員手里。今年上半年的工資已完全兌現到他們手里，大大提高了他們的工作積極性。

五是實行績效考核。按照考核辦法規(guī)定，XXX村試行“封頂不保底、按月考核、年終不考核”的績效考核模式。同時組成了由村民代表、村人大代表、政協(xié)委員、村兩委干部為成員的公益性崗位人員績效考核工作領導小組，對崗位人員試行嚴格的績效考核。按照考核規(guī)定，對于三個月考核合格的，村民滿意的，實行續(xù)聘；對于考核期內不合格的、工作不盡責的、長期不在崗的、村民不滿意的，將酌情扣發(fā)崗位工資，并提交村民大會討論是否拒簽下期聘用合同。

三、立足崗位，發(fā)揮作用

在XXX村公益性崗位工作領導小組的嚴格管理下，公益性崗位人員盡職履職，發(fā)揮了積極作用，得到了農牧民群眾的一致好評。一是村內環(huán)境不斷改善。村環(huán)保員堅持每天早晚清掃垃圾，并不定期撿拾焚燒白色垃圾、鏟除牛糞，村內環(huán)境衛(wèi)生大大改變。林管員堅持巡視山林，杜絕亂砍濫伐，森林、草地得到保護，村內恢復了往日“四季有花、四季有彩、藍天白云、綠水環(huán)繞”的美麗景象。二是社會事業(yè)有人抓有人管。電管員及時檢修線路、幫助群眾接線安燈、教育員動員學生入學、交通員維護村道、水管員維護人畜飲水管道暢通，為村民帶來了便利。三是社會秩序規(guī)范有序。村里建立了值班制度，村公益性崗位人員均積極參與值班巡邏，保護了群眾生命財產安全，今年以來沒有發(fā)生一起頭牛盜馬案件

四、下一步工作打算和建議

一是進一步加大培訓力度。由于從業(yè)人員業(yè)務技能不足，下一步我們將提請縣級相關部門定期對他們進行專業(yè)培訓，與時俱

進適應群眾的新需求。

二是進一步加大考核激勵。現有公益性崗位從業(yè)人員月工資XX元，鑒于當地最低工作標準在不斷增長，建議全縣每年對公益性崗位人員調增工資，并表彰獎勵優(yōu)秀人員，充分調動他們的工作積極性。

三是進一步加強宣傳引導。我們將繼續(xù)加強宣傳教育工作,使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念,引導從業(yè)人員認識到公益性崗位只是臨時性、階段性的崗位，其工作待遇不可能很高，不要出現攀比不良現象。