第一篇：工作時(shí)間及請假休假管理辦法

工作時(shí)間及請假休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時(shí)間，制定本辦法。

第二章 工齡與司齡

第二條

工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。法律法規(guī)對工資的計(jì)算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條

司齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時(shí)間。第四條

司齡的計(jì)算方法：

（一）自員工試用期轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計(jì)算。

（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計(jì)算：

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；

2、患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；

3、待崗期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；

4、經(jīng)公司認(rèn)定的其他情況。

第五條

工齡、司齡為簽訂勞動合同、享受各種假別及國家其他有關(guān)待遇的依據(jù)。

第三章 工作時(shí)間及考勤管理

第六條

工作時(shí)間

除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時(shí)間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七條

日?？记?/p>

公司設(shè)指紋考勤機(jī)，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請示部門總經(jīng)理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間以內(nèi)。

員工駐外工作期間應(yīng)按本辦法第七條規(guī)定的工作時(shí)間嚴(yán)格考勤。

第八條 員工遲到、早退，應(yīng)按實(shí)際到達(dá)或離開公司的時(shí)間按指紋，否則符合《勞動紀(jì)律考核辦法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，視為曠工，按照曠工處理。

第九條 日?？记诮y(tǒng)計(jì)

員工應(yīng)于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認(rèn)。

人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上月的員工出勤情況，形成考勤月報(bào)，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。

第十條 會議、培訓(xùn)考勤 公司會議室設(shè)指紋考勤機(jī)，員工參加公司組織的員工培訓(xùn)、員工大會、集體活動及其它情況，進(jìn)入會場前，須按指紋簽到。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項(xiàng)，必須事先辦理請假手續(xù)，以部室為單位填寫《會議∕培訓(xùn)請假單》。特殊情況不能事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

第四章

加班管理

第十一條

公司鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)按照相關(guān)要求完成工作任務(wù)。

第十二條

公司確因工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)，并按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第十三條

員工延長工作時(shí)間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第十四條

公司、部門組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關(guān)規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十五條

審批程序

（一）員工申請加班

1、擬加班的員工在下班前1小時(shí)，通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》，說明加班時(shí)間、加班原因等；

2、《加班申請單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會主席分別審批。

（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班

1、公司、部門發(fā)布加班通知，說明加班時(shí)間、加班原因等；

2、申請加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》；

3、《加班申請單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會主席分別審批。

4、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報(bào)告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時(shí)，公司無需與工會和員工協(xié)商，可以安排相關(guān)人員加班。

第十六條

加班待遇

（一）公司按國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)；

（二）休息日加班的，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；

（三）加班時(shí)間涵蓋午餐或晚餐時(shí)間時(shí)，可以按照每人每餐15元標(biāo)準(zhǔn)，由公司負(fù)擔(dān)餐費(fèi)。

第五章

請假管理

第十七條

本章所稱的請假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、年休假等的管理，本辦法對年休假管理有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

員工請假，必須事先通過人力資源信息系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，如因時(shí)間緊迫或身體不適不能自行申請的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。部門人力資源管理員應(yīng)及時(shí)主動了解本部門人員出勤及請假情況，及時(shí)敦促有關(guān)人員辦理請假手續(xù)。部門人力資源管理員如遇出差、請假等長時(shí)間不在崗位的情形，應(yīng)將相應(yīng)職責(zé)移交其他合適人員。

除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，不得有事后補(bǔ)辦審批手續(xù)的行為，否則按照《勞動紀(jì)律考核辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條

請假扣發(fā)工資按小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第二十條

審批權(quán)限

（一）一般員工請假：1日以內(nèi)（含1日），由部門總經(jīng)理審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；

（二）中層管理人員請假：1日以內(nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長審批；

（三）總裁室人員請假：由董事長審批。第二十一條

請假程序

（一）本人通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；

（三）上班當(dāng)日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。第二十二條

各類假別的管理詳見附件《各種假別規(guī)定》。

第六章

年休假管理

第二十三條

公司按照國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（三）累計(jì)工作滿十年或滿二十年的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當(dāng)年度年休假天數(shù)=（員工本人累計(jì)工作時(shí)間在當(dāng)年度未滿十年或二十年的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人上年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人累計(jì)工作滿十年或二十年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時(shí)間為8:30-11:30,下午年休假時(shí)間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司與員工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度已安排但員工未休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并向員工支付此部分對應(yīng)的工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在公司已工作日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。

員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的部分對應(yīng)的工資報(bào)酬不再扣回。

（六）員工與公司解除或者終止勞動合同時(shí)，按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)多于當(dāng)年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報(bào)酬。

按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)少于當(dāng)年度已休假天數(shù)部分對應(yīng)的工資報(bào)酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計(jì)算在內(nèi)。

（七）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十四條

年休假安排程序

（一）每年年初，人力資源部核定員工本年度應(yīng)休假天數(shù)，組織各部門員工上報(bào)本年的休假計(jì)劃。計(jì)劃中每個(gè)員工按照優(yōu)先級別報(bào)兩個(gè)可休假月份，并在部門內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。公司原則上要求員工在休假計(jì)劃月份前完成休假，但員工確實(shí)不能安排休假的，可將休假調(diào)整至計(jì)劃休假月份之后；

（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，與員工協(xié)商確定年休假時(shí)間安排；

（三）員工本人在年休假時(shí)間安排表上簽字確認(rèn)；

（四）人力資源部按照年休假時(shí)間安排表安排員工休假。第二十五條

審批權(quán)限

（一）一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人審批；

（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；

（三）總裁室人員休假由董事長審批。第二十六條

休假前員工需履行審批手續(xù)：

（一）員工通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）上班當(dāng)日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。

第七章

附則

第二十七條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條

本辦法自2011年1月1日起施行。

第二篇：職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(試行

為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

一、工作時(shí)間管理規(guī)定(一工時(shí)制度管理

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于對企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》,我公司各工種、各崗位職工的工時(shí)制度和工時(shí)計(jì)算周期按《****的通知》的規(guī)定實(shí)行。

(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理

各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì),超過法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長工作時(shí)間工作計(jì)作加班,不得以具體日來計(jì)算休息日或延長工作時(shí)間工作的加班。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。

4、職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息,不得計(jì)作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

5、職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒有完成勞動定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作時(shí)間工作的,對其延長的工作時(shí)間不計(jì)加班。其中,勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,并予以公布。

6、沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作的工作時(shí)間不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

7、職工在法定工作時(shí)間以外,從事非本單位支付勞動(勞務(wù)報(bào)酬的工作,對其工作時(shí)間不計(jì)加班。

8、對于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。

(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理

各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時(shí)間工作的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。

2、休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休;不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休,職工沒有按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)休,視為自動放棄補(bǔ)休權(quán)利,不得計(jì)作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。

4、單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。管理部室

以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。

(四職工加班審批管理

1、二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限;(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排;(3二級單位下屬單位(部門領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。

3、二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資;職工調(diào)出本單位(部門或退休,應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門轉(zhuǎn)移。

5、各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動紀(jì)律處理。

二、職工休假管理規(guī)定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。

年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間;職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必須在本安排使用完畢,不得跨累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。婚假在職工領(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請,經(jīng)本單位(部門批準(zhǔn)安排休假。

(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。

(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天;施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天;經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天;自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。

2、有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定:

(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

婚假、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù);產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。

(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假的,視為自動放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資;職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎(jiǎng)金或績效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假;各級領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞 動合同。

3、其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理

1、各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。

2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。

3、各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。

4、各級人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。各二級單位人力資源管理部門應(yīng)定期（每月）對本單位職工的工時(shí)和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時(shí)和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。

4、本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。8

第三篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法

公司員工考勤、休假及請假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。

1.2.3 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要?dú)w還崗位證。

2.1 工作時(shí)間

方案1：

2.1.1 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。

2.1.2 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。

2.1.3 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.1.3 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。

2.2.2 時(shí)間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時(shí)間）

下午：Y-24：00（Y為下班時(shí)間）

2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。

3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀(jì)律處理。

由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內(nèi)）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動；

2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。

脫崗行為按違反公司勞動紀(jì)律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假待遇：

1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；

4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；

5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調(diào)入（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結(jié)婚一年內(nèi)（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；

3.3.3如果員工結(jié)婚時(shí)夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；

3.3.4國家法定假日、公休日不計(jì)入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理。

3.4.3國家法定假日、公休日不計(jì)入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時(shí)，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。

3.5.2已婚女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.5.5參加生育保險(xiǎn)的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險(xiǎn)管理辦法享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準(zhǔn)在各類院校業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。

3.7.2子女參加全國統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學(xué)校家長會通知，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務(wù)獻(xiàn)血證明，經(jīng)申請，公司根據(jù)實(shí)際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時(shí)間在半天以內(nèi)的，不計(jì)缺勤,但一月內(nèi)累計(jì)不得超過三次。超過3次的按實(shí)際病假時(shí)長計(jì)算。

4.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：

1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。

2）實(shí)際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個(gè)月，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個(gè)月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。

5.1請假

5.1.1請假低于1天（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報(bào)考勤管理員備案。

5.1.2假期批準(zhǔn)權(quán)限：

1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）公司副總及以上請假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5.2銷假

5.2.1請假期滿返回崗位后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在工作時(shí)間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實(shí)習(xí)期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。

6.4確定加班時(shí)間以加班申請表和出勤信息為準(zhǔn)。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計(jì)4小時(shí)倒休半天，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時(shí)須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：

1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計(jì)5次以上；

4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對于有違反勞動紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。

7.3 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。

8.1本辦法經(jīng)公司員工代表大會討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請單

3、加班申請單

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；

第五篇：工作時(shí)間和休假制度

工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間 1.1 公司實(shí)行每周五天工作制。1.2 公司各部門可以根據(jù)運(yùn)作效率和業(yè)務(wù)需要調(diào)整本部門的工作1.3 本公司現(xiàn)有的工作時(shí)間制：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜時(shí)間和安排休息日。合計(jì)算工時(shí)工作制。

2休假

2.1 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2.2 帶薪年假 2.2.1 帶薪年假適用于公司累計(jì)工作滿一年的所有正式員工。2.2.2 試用期內(nèi)不能申請年假。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務(wù)年限的一部分。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計(jì)算年假。

2.2.3員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后的三年內(nèi)每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計(jì) 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。

2.2.5 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。

2.2.6 原則上不可以預(yù)支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要提前給員工放下一年的年假或補(bǔ)放上一年的年假。

2.2.7 年假應(yīng)在補(bǔ)休假休完后進(jìn)行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)員工的請假申請。

2.2.8 員工離職時(shí)，員工預(yù)支的年假也需折算成工資從最后薪酬中2.3 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。

事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵(lì)員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應(yīng)事先獲部門主

時(shí)知會人力資源部。2.4 病假 2.4.1 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。如當(dāng)月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當(dāng)月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。

2.4.2 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時(shí)，人力資源部可要求員工提供病歷作補(bǔ)充說明。否則將視為無薪病假。

2.4.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.4.4 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導(dǎo)致受傷的，則不享的； 的； 受本節(jié)2.4.1的待遇。

2.4.5員工患病不能工作，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享有帶薪病假，帶薪病假按當(dāng)天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動合同。

2.5 工傷待遇 員工因工負(fù)傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6 婚假 2.6.1 已為公司服務(wù)滿一年的適齡員工結(jié)婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的婚假。2.6.2 婚假需提前一個(gè)月申請，限婚姻登記日起三個(gè)月內(nèi)一次性有效。

2.7 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護(hù)假 2.7.1 員工在公司服務(wù)滿一年后可申請以上假期。2.7.2 以上假期天數(shù)按國家及當(dāng)?shù)胤啥ā?.8 喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天?；榧倨陂g不能追加節(jié)假日。