第一篇：員工休假,請假,銷假暫行管理辦法

員工休假，請假，銷假暫行管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假，請假，銷假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員。

第三條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第四條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門主管審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門主管審查后，報行政審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門主管審查和行政審核后，報校長審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人事部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第五條員工休假結(jié)束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第六條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第七條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第八條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第九條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人事部提交醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

第十一條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人

和人事部，行政部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十二條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人事部，行政部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）產(chǎn)假和護理假期間只享受基本工資，不享受獎金，但其他福利待遇不變。

第十三條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十四條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈行政核準交人事部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人事部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十五條加班薪資的計算方式由人事部另行確定。

第六章其他

第十六條本規(guī)定由行政部制定，人事部負責實施、解釋。

第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第二篇：請假、銷假管理辦法

克州三中學生請假、銷假管理辦法（試行）為了貫徹執(zhí)行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學生勤奮學習，遵紀守規(guī)的優(yōu)良習慣和作風，結(jié)合我校的教育、教學實際情況，特制定學生請假、銷假管理辦法：

一、請假規(guī)則

1、學生請假手續(xù)由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由政教科學生科統(tǒng)一印制為準。一式兩份，班主任留一份，學生交給門衛(wèi)一份。（門衛(wèi)處的請假條政教科存檔）。

2、請假分事假、病假、公假三種。事假，一般情況下不得請事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供校醫(yī)務所或醫(yī)院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經(jīng)學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報政教科批準。

4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。

5、公假：學生因公請假，應有政教科批準。程序與事假程序相同。

6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

7、每節(jié)課上課的老師必須負責清理數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學生不在，要及時聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任，問清事由。并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規(guī)定處理。

8、門衛(wèi)必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

二、請假程序、請假條由政教科負責管理。請假的學生應到政教科領取《克州三中學生外出審批表》，并按要求如實填寫，（突發(fā)性疾病事后有證明者除外）。、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經(jīng)班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數(shù)用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數(shù)字表示人數(shù)，人數(shù)涂改無效。班主任保留存根。

三、準假權(quán)限

1、一天以內(nèi)（早晨離開學校、下午按時返校）的請假，由班主任審批；

2、一天以上的請假（外出就醫(yī)的需填寫《學生外出就醫(yī)記錄表》），由年級組長簽字，政教科審批；

3、政教科最長可以為學生批準15天的請假，超過15天按學生休學制度辦理。

4、其他任課教師、學生會、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

四、補假手續(xù)

1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。

五、銷假

請假期滿，返校后（一天內(nèi)返校）必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，超過一天的請假需到班主任與政教科注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、出現(xiàn)下列原因之一者，不予批假，學生不得出校：

1、請假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。

2、請假條上未寫明請假起止時間的。

3、請假人沒寫出聯(lián)系電話的。

4、請假人請假不真實、欺騙學校老師的。

5、沒有就醫(yī)等手續(xù)或手續(xù)不全的。

6、一般喪事、嫁娶事宜不予請假，如遇特殊情況，視情況而定。

七、其它

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

3、學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

八、本制度自發(fā)行之日起生效，由政教科負責解釋。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日

第三篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機關管理科學化、規(guī)范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第三條

本辦法適用于辦機關及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負責組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第八條

產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內(nèi)的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。

2016年5月31日

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理；

4.2 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；

第五篇：員工休假請假管理辦法(修訂稿)_20110329

員工休假請假管理辦法（修訂稿）

第一章總 則

第一條為了規(guī)范公司員工的休假、請假管理，維護員工合法的休息休假權(quán)利，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家的有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條公司對常日班員工星期六和星期日、以及國家規(guī)定的法定節(jié)日均給予休假。

第二章法定節(jié)假日及年休假

第三條法定節(jié)日，員工在公休日，房頂節(jié)假日的正常休假不須批準。

一、全體員工享有的國家規(guī)定帶薪法定節(jié)日為：

1、新年；

2、春節(jié)；

3、清明節(jié)；

4、勞動節(jié)；

5、端午節(jié)；

6、中秋節(jié)；

7、國慶節(jié)。

以上節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四條年休假

一、員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經(jīng)過批準。員工休假時，本人應填寫《員工休假審批表》或《員工帶薪年休假審批表》，根據(jù)批審權(quán)限辦理公出、休假手續(xù)。假期已滿及時銷假。具體休假天數(shù)按照員工累計工作年限（本企業(yè)工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費記錄或證明）計算：

1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；

4、新入職員（聘用人員）工連續(xù)工作12個月以上，按上述辦法執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。

二、在一年內(nèi)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工依相關規(guī)定享受的休假（如休養(yǎng)假、特殊公假等），其休假總天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（注：休假總天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可享受剩余的休假天數(shù)。）

2、員工請事假累計20天及以上的；

3、員工請病假（含醫(yī)療期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的，仍可休年休假。

四、公司總部和各事業(yè)部應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。

五、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作、生產(chǎn)需要，當年不能休完應休年休假的，經(jīng)批準后，可跨下一安排，但只能跨1個。

六、公司內(nèi)部調(diào)動的員工當年未在調(diào)出單位休假或未休完的，經(jīng)確認后，可在調(diào)入單位享受。

七、單位因工作需要，不能安排少數(shù)關鍵崗位的員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排。對應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照《員工加班和應休未休年休假工資核算管理規(guī)定》支付年休假工資報酬。

第三章其它假期

第五條婚、喪假

一、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。

二、試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關結(jié)婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。

三員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理?；榧倏煞侄伟才?，在一年內(nèi)仍未休完的，視同自動放棄。

二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。

第六條計劃生育假

一、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，屬于晚育條

件的，假期為120天，難產(chǎn)的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

二、產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》并采取了有效節(jié)育

措施的，可享受產(chǎn)假6個月。

三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧

假，享受全薪。

四、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)公司批準，按

病假辦理。

五、女員工懷孕不足3個月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院

證明，可給10至30天的產(chǎn)假。

六、哺乳期的女員工，產(chǎn)假后給予半年的哺乳期，每天

給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路

途）

第七條員工請婚假、計劃生育假、產(chǎn)假休息日均按時間連續(xù)計算在內(nèi)。

第八條病假及工傷假。

病假分無薪病假與有薪病假。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計申請5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應持符合國家規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)簽發(fā)病情證明書請假。

二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過一個月以上進行醫(yī)療的員工，根據(jù)國家勞動政策，結(jié)合個人在本集團的工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

三、工傷假

請工傷假應有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機構(gòu)診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復發(fā)的請假按請病假的程序辦理。

第九條事假

一、新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權(quán)隨時中止其勞動合同。

二、員工請事假的批準權(quán)限及辦理程序

1、部門員工請事假3天以內(nèi)（含3天）由本部門負責人審批；4天以上和部門第一負責人事假均由分管領導審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產(chǎn)總公司。

2、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補假外，其余未經(jīng)核準的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。

第四章附 則

第十條員工請假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。

第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。

第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本辦法與國家相關法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負責解釋。第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。