第一篇：統(tǒng)計(jì)局節(jié)能周活動總結(jié)

統(tǒng)計(jì)局節(jié)能周活動總結(jié)

按照城區(qū)關(guān)于開展節(jié)能宣傳周活動的通知精神，我局緊緊圍繞“提倡綠色出行享受綠色生活”這一活動主題，對今年的節(jié)能宣傳周活動進(jìn)行了部署，使節(jié)能工作深入人心，取得了預(yù)想的效果?，F(xiàn)將我局節(jié)能宣傳周活動總結(jié)如下：

一、主題明確

認(rèn)真落實(shí)城區(qū)節(jié)能宣傳周活動，以“節(jié)能、綠色、發(fā)展、共享美好生活”為宣傳點(diǎn)，在“十二五”節(jié)能降耗的收官之年，開展最廣泛、最關(guān)切的節(jié)能教育，宣傳城區(qū)政府實(shí)行節(jié)能減排目標(biāo)的堅(jiān)強(qiáng)決心和一系列獎勵政策，不斷提高全民節(jié)能意識，倡導(dǎo)以我為榜樣、全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減排攻堅(jiān)仗。

二、積極落實(shí)

（一）高度重視，精心組織。

在收到城區(qū)文件通知后，6月14日，局領(lǐng)導(dǎo)召開全局節(jié)能主題會議，倡議在全國低碳日實(shí)行綠色出行；向在統(tǒng)企業(yè)提供節(jié)能宣傳資料、普及節(jié)能知識。

（二）全局職工積極參與

6月15日，我局全體職工組織落實(shí)在統(tǒng)企業(yè)參加我局組織的節(jié)能宣傳活動；在整個(gè)活動周期間，全體職工多方位多渠道自覺開展節(jié)能從我做起，綠色出行帶頭先行。通過收集日常節(jié)儉、節(jié)能小知識，提高辦公用品利用率，盡可能的減少各種辦公耗材；增加公共交通、自行車出行既減少了能源消耗、鍛煉了身體，又為綠城的環(huán)保工作做出了貢獻(xiàn)。

（三）綠色出行享受綠色生活

通過參加此次活動，我局職工深入學(xué)習(xí)了節(jié)能環(huán)保的多方面知識，在單位形成了從我做起，從身邊小事做起，隨時(shí)隨地節(jié)能的良好意識。大家形成共識：“綠城是我家，我要為綠色做貢獻(xiàn)?！?/p>

三、效果顯著

節(jié)能宣傳周活動順利完成，通過知識教育、積極參與、自覺節(jié)能，達(dá)到了預(yù)期的效果，使節(jié)能環(huán)保、綠色出行、可持續(xù)發(fā)展的思想意識深入人心。

XX區(qū)統(tǒng)計(jì)局

XX年6月19日

第二篇：節(jié)能周活動總結(jié)

2014版《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于３年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為１２個(gè)月。

第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過１５個(gè)工作日，或者１年內(nèi)累計(jì)曠工超過３０個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前３０日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

第二十一條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核?？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章 獎勵和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條 獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個(gè)月；記過，１２個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，２４個(gè)月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會保險(xiǎn)

第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章 人事爭議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章 法律責(zé)任

第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

第三篇：2011節(jié)能活動周總結(jié)

關(guān)于公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動的總結(jié)

為深入開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動，按照**公節(jié)辦字【2011】2號文件的精神，我辦事處積極響應(yīng)全國公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周（2011年6月11日至17日）活動，深入開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳教育，發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)工作人員的表率作用，營造節(jié)能減排的良好氛圍，緊緊圍繞今年“節(jié)能低碳新生活、公共機(jī)構(gòu)做表率”這個(gè)宣傳主題，認(rèn)真組織，積極行動，精心制定活動實(shí)施方案，切實(shí)宣傳履行節(jié)能責(zé)任，扎實(shí)開展了此次宣傳周活動?，F(xiàn)將宣傳周活動總結(jié)如下：

一、精心組織，活動安排著力實(shí)效

在節(jié)能宣傳周活動一開始，我辦就圍繞節(jié)能宣傳周活動安排，制定了宣傳周活動方案，召開了全體干部職工會議，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《**公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2011年全縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動安排的通知》，對日常工作區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，落實(shí)到人，從制度上促進(jìn)了節(jié)能工作的開展。

二、用心實(shí)施，活動載體豐富高效

6月14日全縣“低碳體驗(yàn)日”當(dāng)天，我單位除機(jī)房等特殊場所外，停開辦公區(qū)域空調(diào)一天；停開公共場所（門廳、走廊、衛(wèi)生間等）照明一天，辦公室、會議室不開或少開照明燈。通過活動體驗(yàn)，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實(shí)強(qiáng)化了大家的節(jié)能意識?；顒又芷陂g，要求單位職工騎自行車、步行或者拼車上下班，以實(shí)際行動為低碳節(jié)能做

第四篇：節(jié)能活動周總結(jié)

節(jié)能宣傳周活動總結(jié)

按照上級要求，我校于2012年年6月12日至18日 開展了以“節(jié)能減排 我們行動”為主題的節(jié)能宣傳周活動。本次活動結(jié)合相關(guān)文件精神和本校實(shí)際，對今年的節(jié)能型社會宣傳教育活動進(jìn)行了總體部署，使節(jié)能宣傳既形成了一定的聲勢，又取得了較好的效果。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、改變觀念、認(rèn)真組織落實(shí)。

我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為組員的節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組。大家統(tǒng)一思想，以提高能源利用效率、減少污染物排放為核心，強(qiáng)化全校師生的節(jié)能環(huán)保意識，建立了嚴(yán)格的管理制度，實(shí)行有效的激勵政策，積極營造節(jié)約型校園。

二、認(rèn)真開展節(jié)能減排教育。

在學(xué)校教育教學(xué)中充實(shí)豐富節(jié)能、環(huán)保教育內(nèi)容，將節(jié)能、節(jié)水、節(jié)糧、節(jié)材等教育內(nèi)容，以靈活多樣的形式，納入學(xué)校教育活動中，真正落實(shí)節(jié)能環(huán)保進(jìn)校園、進(jìn)課堂。教育全體教職工及學(xué)生在日常工作和生活中，每個(gè)人都應(yīng)該危機(jī)意識、節(jié)約意識與環(huán)保意識，真正節(jié)能環(huán)保對及個(gè)人的意義。

三、積極組織開展了節(jié)能減排實(shí)踐活動： 一是開展了一次以“節(jié)能高效、綠色消費(fèi)”為主題的班會活動。為加強(qiáng)對此次活動的宣傳教育工作，我校針對學(xué)生心理特點(diǎn)，開展了“節(jié)能高效、綠色消費(fèi)”的主題教育?；顒又?，同學(xué)們以講節(jié)能小故事、講演比賽、交流會等形式廣泛宣傳珍惜自然資源、促進(jìn)生態(tài)平衡的重要意義。

二是開展了一次環(huán)保科普知識講座。本校通過廣播的形式舉辦了一期以《中華人民共和國節(jié)約能源法》為主要內(nèi)容的環(huán)?？破罩R講座。全校學(xué)生聽取了講座。通過聽講座，增強(qiáng)了學(xué)生的節(jié)能意識和責(zé)任意識。

三是開展了一次面向全體師生的倡議活動。學(xué)校在學(xué)校升國旗儀式上向全體師生發(fā)出倡議：呼吁全社會共同來關(guān)心人類的能源問題，樹立正確的人生觀、資源觀、環(huán)境觀以及可持續(xù)發(fā)展觀念。

四是進(jìn)行了一次節(jié)能知識競賽。進(jìn)一步加強(qiáng)《中華人民共和國節(jié)約能源法》的學(xué)習(xí)和宣傳，學(xué)校結(jié)合加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，開展了以“環(huán)境、資源、可持續(xù)發(fā)展”為內(nèi)容的知識競賽。

五是出一期節(jié)能減排黑板報(bào)。這次活動以“我為節(jié)能獻(xiàn)一計(jì)”、“節(jié)約水電，從我做起，從身邊做起”。為主題,突出節(jié)能活動的背景、意義鼓勵和學(xué)生培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)能意識，做到能源連著你我他，節(jié)約能源靠大家。六是健全制度，加強(qiáng)管理。建立和健全相關(guān)制度，樹立教職工自覺愛護(hù)水電設(shè)施、節(jié)約一滴水、一度電的意識。要求在人離開時(shí)要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)電器，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。在公共場所自覺養(yǎng)成人走燈關(guān)、水關(guān)，節(jié)約用水用電的良好習(xí)慣。同時(shí)組織相關(guān)人員不定期對各處室的水、電使用情況進(jìn)行檢查。

我校通過在節(jié)能宣傳周期間開展豐富多彩的節(jié)能教育活動，進(jìn)一步提高了全校師生的節(jié)能意識，并使大家知道要想使我們的經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)高速發(fā)展和明天更美好的生活，我們就應(yīng)該節(jié)約使用能源，珍惜每一滴水、每一度電，杜絕一切浪費(fèi)。樹立節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的觀念，才能保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的后勁以及人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。并且進(jìn)一步普及了節(jié)能知識，在學(xué)校營造了節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境的良好氛圍和風(fēng)氣，使學(xué)生樹立了良好的節(jié)能觀念和行為規(guī)范。促進(jìn)學(xué)生形成對地球、人類、資源的積極態(tài)度和自覺的環(huán)境保護(hù)行為

關(guān)廟鎮(zhèn)中心中學(xué)

2012年6月

第五篇：2012節(jié)能周活動總結(jié)

圍繞主題結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開展“節(jié)能宣傳周”活動

——“節(jié)能宣傳周”活動總結(jié)

為廣泛開展節(jié)能宣傳，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，緩解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的資源瓶頸制約，大力推動節(jié)能降耗，努力構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，我們XX大廈根據(jù)公司工會下發(fā)的《關(guān)于開展2012年全國節(jié)能宣傳周活動的通知》文件要求，結(jié)合實(shí)際情況，圍繞“依法節(jié)能，全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動主題，開展了系列活動，取得了較好的效果。

一、精心策劃“節(jié)能宣傳周”活動，保證活動效果 為搞好本次“節(jié)能宣傳周”活動,大廈對“節(jié)能宣傳周”活動進(jìn)行了安排部署，結(jié)合“6.5世界環(huán)境日”和全國“安全生產(chǎn)月”活動的要求和實(shí)際情況，開展“安全、節(jié)能、環(huán)?！毙麄髟禄顒印膶W(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳教育、自查自改、用能規(guī)劃等方面入手，詳細(xì)制定宣傳活動方案，確保活動扎實(shí)有效地開展。

成立了“節(jié)能宣傳周”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,把“節(jié)能宣傳周”活動列入了6月主要工作計(jì)劃，設(shè)備管理部門積極策劃，制定活動方案，組織相關(guān)部門、相關(guān)人員召開專題會議，進(jìn)行

動員布置，明確分工，落實(shí)責(zé)任，合理安排節(jié)能宣傳周活動計(jì)劃，保證“節(jié)能宣傳周”活動有序開展。

二、開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷提高職工的節(jié)能環(huán)保意識

在“節(jié)能宣傳周”活動中，大廈在辦公樓和主干道懸掛了宣傳條幅（橫幅），張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語口號，充分利用板報(bào)、簡報(bào)、局域網(wǎng)等媒體，積極宣傳宣傳黨和國家關(guān)于節(jié)能的方針、政策；宣傳節(jié)能降耗對促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、保護(hù)環(huán)境的重要意義；宣傳貫徹落實(shí)國家節(jié)能法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和推廣典型節(jié)能降耗的經(jīng)驗(yàn)和節(jié)能工作先進(jìn)事跡；宣傳推廣先進(jìn)的節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。舉辦節(jié)能知識講座和組織節(jié)能專題會議2期；開展了節(jié)能合理化建議活動，共實(shí)施合理化建議約10條。

三、以節(jié)能宣傳周為契機(jī)，不斷深化生產(chǎn)現(xiàn)場的持續(xù)改善

以全國節(jié)能宣傳周活動為契機(jī)，進(jìn)一步深化節(jié)能工作的持續(xù)改善。開展節(jié)能工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改生產(chǎn)現(xiàn)場中的實(shí)際問題。我們把節(jié)能宣傳周與安全生產(chǎn)月結(jié)合起來，擴(kuò)展為節(jié)能宣傳月。一是開展“跑、冒、滴、漏”專項(xiàng)整治活動，針對大廈管網(wǎng)部分設(shè)備老化，“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象普遍存在的實(shí)際，通過現(xiàn)場檢查并進(jìn)行分類，制定切實(shí)可行的改善方案，進(jìn)行持續(xù)改善。如更換相關(guān)閥門、管道、更換

節(jié)能燈具等。二是開展節(jié)約燃料專項(xiàng)活動。大廈煤氣成本約占總能耗成本的40％左右，節(jié)氣是節(jié)能工作的重點(diǎn)。通過經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場觀摩、先進(jìn)技術(shù)的推廣、合理化建議的實(shí)施及科學(xué)管理等措施，全方位的開展節(jié)氣活動，取得了較好的節(jié)能效果。三是對已建立的重點(diǎn)耗能設(shè)備的檔案進(jìn)行重新核實(shí)，進(jìn)行動態(tài)跟蹤，控制能源消耗與能源成本，有效地降低了能源消耗，節(jié)省了成本開支。

XX大廈“節(jié)能宣傳周”活動，在公司黨委、工會和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大廈班子及全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，但節(jié)約能源，是全社會的共同責(zé)任，我們將以本次“節(jié)能宣傳周”活動為契機(jī)，繼續(xù)營造良好的節(jié)能氛圍，不斷增強(qiáng)員工的節(jié)能意識，大力推動節(jié)能降耗，努力把XX大廈建設(shè)成資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的企業(yè)。

二〇一二年六月二十六日