第一篇：我提交離職報告不交接直接走人
職 員 離 職 申 請 表
（附件一）
職員離職工作交接表
公司各部門：
員工 即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。
簽發(fā)人： 日 期：
注：
1、本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權。
2、本表作為離職人員自愿與本司解除勞動合約，與本司無任何糾紛，離職人員在此表交接人簽名欄簽名視為確認。
（附件二）
職員離職辦理清單
■ 財務部接到此單復印件，確認各部門簽字完成后可結算工資； ■ 所屬部門有責任協(xié)助行政部做好辦公物品回收工作；
■ 直接主管及各個環(huán)節(jié)經手人務必確保手續(xù)完成，否則，引起的損失將追究相關責任。篇二：員工辭職申請及交接單 篇三：員工辭職表及工作交接表
員工離職申請表
填表日期：
表單編碼：qz-l4-16 附注：
一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。
二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
表單編碼：qz-l4-17篇四：經理人離職交接報告
工作 交 接 報 告
交接人簽名及日期：
接收人簽名及日期： 篇五：員工辭職沒交接
員工辭職沒交接，造成公司損失應如何處理？
人力資源管理同仁們都知道，勞動關系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一般的企業(yè)中都有完善的員工管理流程，這個流程中就包括了員工的辭職流程，其中有一條就是工作交接。但是，很多hr都沒有把這個細節(jié)看重，而導致了公司的經營的風險。我們一起看一下這個案例，然后一起聊聊自己公司的辭職流程。
小趙是公司從事資料管理工作的主管。在工作過程中因溝通沒有做好，與公司的主管領導有不少的摩擦，這一天他一時生氣就向人力資源管理部門提交了辭職書，并于當天就離開了公司。公司接受了他的辭職申請，并在公司貼出了解除勞動合同通知，但經公司多次聯(lián)系，小趙不愿意回到公司做工作交接，其中，由小趙保管的公司資料因未能及時交接，直接影響了公司的正常運轉，在業(yè)務上損失了超過3萬余元的損失。新上任的人力資源總監(jiān)認為這個事件影響重大，于是要求小趙承擔賠償責任，并把小趙上告到法院要求。
討論：在這個事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權把小趙上告并索要賠償？如果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進這個公司的員工辭職流程？
知識點：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應提前一個月申請，獲批準后，按公司的《離職管理的辦法》進行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作，應該安排
交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項。
案例解析：
本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權索賠。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。相關法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！?/p>
1、責任在小趙，需要配合企業(yè)完成這項工作。
2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。
3、企業(yè)內部機制的設計中需要關注到這個環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題的發(fā)生。
4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領導處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。
5、上下監(jiān)督機制要完善。
第二篇：離職交接報告怎么寫
員 工 離 職 交 接 表 范 本
責任聲明：相關人員一經親筆簽名，即承諾切實履行自己的職責，并承擔失職后果。lz-3篇二：經理人離職交接報告
工作 交 接 報 告
交接人簽名及日期：
接收人簽名及日期： 篇三：離職工作交接書
有限公司工作交接書
由于 離職；公司已決定將其工作移交 負責；請 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接！
一、移交人在規(guī)定的期限內全部向接管人員移交清楚；接管人員應認真按照移交清冊逐項點收詳細進行帳
目清點、文件數(shù)據(jù)查收。
二、移交人整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人編制移交清冊，列明應該移交的會計憑證、賬簿、財務報告、公章、現(xiàn)金、有價證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容。
四、移交人須將曾管轄范圍內的客戶情況及服務狀況向接管人做詳細介紹。
五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況；接管人需做詳細記錄。
六、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。
七、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內負應責查清處理！否則承擔相應責任和連帶損
失。
八、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內容的真實性、完整性承擔法律責任。
九、移交人員所移交的所有資料是在其經辦工作期間內發(fā)生的，應對這些會計資料的合法性、真實性負責，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經交接而推卸責任；如果所發(fā)現(xiàn)的會計資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。
十、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認；如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作
假、給公司造成所有經濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權利。
（1）未了事項和遺留問題說明(業(yè)務部)：（可附件說明）移交人簽字： 接管人簽字：
（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。
移交人簽字： 接管人簽字：
（3）財務交接（財務部）：
移交人簽字： 接管人簽字：（3）公司認為其它需要交接的手續(xù)（人事部）
工作截止日期： 考勤記錄：
移交人簽字： 人力資源部經理簽字：篇四：離職交接表 sztekai sales contract 離 職 交 接 表
fax:755-23441559轉601 sztekai sales contract 員工離職申請表
填表日期： sztekai sales contract add:深圳市龍崗區(qū)坂田布龍路金裕城工業(yè)區(qū)二棟九層fax:755-23441559轉601 簡單的辭職報告模板范文6篇
辭職報告模板一
尊敬的領導：
從2006年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經過2007年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人： xxx 2008年2月20日
辭職報告模板二
我想辭去工作的理由有三，望批準：
一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。
二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。
三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹?shù)淖黠L深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發(fā)達!此致
敬禮 申請人： xxx 2008年2月20日
辭職報告模板三
尊敬的xx領導：
您好!我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。
在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。
此致
敬禮
申請人： xxx 2008年2月20日
辭職報告模板四
尊敬的領導： 200x年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
關于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信，正式提出辭職。
此致
敬禮
申請人： xxx 2008年2月20日
辭職報告模板五 尊敬的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。
當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。
希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致
敬禮
申請人： xxx 2008年2月20日
辭職報告模板六
尊敬的公司領導：
您好!在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
第三篇：護士離職交接報告
護士離職交接報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的護士離職交接報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
護士離職交接報告1尊敬的醫(yī)院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年x月x日
護士離職交接報告2尊敬的領導：
你好!
提交這一份辭職報告是，我的心情是異常深重的?，F(xiàn)在醫(yī)院發(fā)展非常好，也正是用人之際，我卻不能和這里的同事們共同分擔著重擔，實在是抱歉。
我非常希望領導能從百忙之中抽一些時間處理我的護士辭職報告，我希望能夠在20xx年xx月前離職。
此致!
護士離職交接報告3尊敬的醫(yī)院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的.心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
護士離職交接報告4敬愛的醫(yī)院領導：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
再次，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
xx年xx月xx日
護士離職交接報告5尊敬的領導：
畢業(yè)至今，家里人再三強烈要求我回老家(xxxxx市)參加市人事局組織的事業(yè)編制考試，出于孝心我不愿拂逆老爸老媽的好心安排。10月份我利用工作之余抽空參加了xxx市20xx事業(yè)單位招工考試，并順利的入圍，即將成為市衛(wèi)生局下屬醫(yī)院的編制內護士。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批準。
在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫(yī)院里我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業(yè)基礎，提高了護理技能;生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫助，對此我深懷感激!這四個多月的工作經驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝科室xx主任、護士長傅xx、護士xxx小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并懇請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。
對于由此給醫(yī)院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業(yè)順心。并祝貴院事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
護士離職交接報告6尊敬的醫(yī)院領導：
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xxxxxxx
二零xx年xxxx月xxxx日
護士離職交接報告7尊敬的醫(yī)院領導：
您好!
懷著萬分復雜的心情，我寫下了這封辭職報告。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫助，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰(zhàn)和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫(yī)院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫助，在此我表示十分感謝。
也許是自身能力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫(yī)院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自己也很傷心。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現(xiàn)。對于這個問題，我自己也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業(yè)。這與我最初的工作計劃也是有差別的。
我辭去護士這個職務，絕不是因為這里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。
最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。
我相信，在您的帶領下，醫(yī)院的前途一定會一片光明，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫(yī)院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：無勞動合同社保的公司以無人交接為理由不批離職報告
員工入離職手續(xù)、勞動合同及社保等問題的提示
一、入職
1、新員工入職
（1）入職資料審查：審核新員工提供的畢業(yè)證、身份證、資格證、體檢報告等原件，留存紙質資料，同時掃描入職資料如身份證、畢業(yè)證、資格證等，插入其erp個人信息附件中，員工電子照片張貼在erp信息表中。
（2）合同簽訂：入職當天即簽訂勞動合同。
（3）社會保險辦理：入職即辦理（特別是工傷和醫(yī)療），以避免風險。
2、重新入職（原在其它通威公司工作過）
（1）正常離職未滿半年：須由原公司同意并提供書面情況說明方可錄用，同時蓋章掃描與總部人力資源部員工關系專員備案后可調整erp信息檔案；已滿半年重新入職：與原公司了解情況，正常離職無遺留問題的可錄用，同時在oc或打電話與員工關系專員說明情況，可調整檔案。
（2）及時簽訂合同及辦理社會保險。
（3）erp檔案的維護：對原erp人事檔案導出后作為附件以備查；對重新入職人員信息應以最后一次入職時適時信息進行維護。
3、正常調動入職
（1）干部調動：在股份公司內（含總部、分子公司之間）調動，總部統(tǒng)一發(fā)調令；工作交接完成后，相關書面交接資料須及時掃描發(fā)總部員工關系專員備案；干部到調入公司報到后，人行部及時提交反饋表與員工關系專員，同時告之信息部人員報到時間，便于信息部及時調整相關erp權限和檔案。
（2）其他非干部調動：調動流程全部（審批、交接等）完成后，會自動到總部信息部，信息部會調整調動者檔案。
（3）注意調動員工的社會保險原繳納情況，需及時協(xié)調和銜接辦理，以防保險中斷。
二、離職
無論任何形式的員工離職，均應辦理好以下離職手續(xù)：
（1）工作交接：按照審批意見，辦理好工作交接及其他離職相關手續(xù)。若是干部離職，相關書面交接資料須及時掃描發(fā)總部員工關系專員備案。
（2）社會保險及時辦理停止或轉移等。
（3）需有完整離職審批單、工作交接表、離職證明（或解除、終止勞動合同協(xié)議）。
三、社會保險辦理
1、新員工入職：入職即應辦理社會保險（特別是工傷和醫(yī)療），以避免風險。
2、調動入職：注意調動員工的社會保險原繳納情況，需及時協(xié)調和銜接辦理，以防保險中斷。
3、干部（經理助理級及以上）：社會保險可由總部（成都）或四川公司（眉山）代辦，在本
人意愿的情況下，由所在公司人行部提交申報表，發(fā)到總部和四川公司經辦保險人員郵箱，同時在oc告之，以便及時協(xié)調辦理。
四、勞動合同管理
1、新入職員工勞動合同簽訂：
入職當天即簽訂勞動合同；簽訂期限建議為五年（至少為三年）。注意合同期限對應試用期；應準確區(qū)分合同類型（勞動合同、勞務協(xié)議或業(yè)務合作協(xié)議）。
2、非干部人員調動的合同管理：
在分子公司之間、或總部與分子公司之間正常調動的，須與原公司解除勞動合同，與新調入公司重新簽訂。調入公司認可的正常調動，員工通威工齡可連續(xù)計算。
3、干部合同管理：（1）現(xiàn)在職干部合同管理：未與總部（通威股份）簽訂勞動合同的干部則需與總部（通威股份）簽訂勞動合同，與分子公司簽訂的勞動合同同時書面解除，通威工齡連續(xù)計算；已與總部（通威股份）簽訂勞動合同的干部調動則不需要對合同進行特別處理。
（2）今后新晉升干部（經理助理級及以上）勞動合同管理：今后新晉升干部自正式發(fā)文起，原與分子公司簽訂的勞動合同書面解除，與總部（通威股份）重新簽訂勞動合同。
（3）簽訂注意事項：干部勞動合同期限均為五年期限、管理崗位、不定時工作制、工資填寫以成都最低工資標準（2014年6月起為1400元/月）。
（4）請各公司清理目前在職干部合同簽訂情況，若未與總部簽訂，請及時辦理，2015年6月30日前完成清理。總部人力資源部不定時檢查干部合同簽訂情況，此項工作將作為常態(tài)基礎工作時常督促檢查。篇二：辦公室員工離職交接表
招聘、轉正、調崗、離職制度
為了合理開發(fā)及配置人力資源，優(yōu)化公司人才結構，規(guī)范員工招聘、轉正、調崗、離職等相關流程，特制定本制度。
一、用人標準及選人原則：
公司用人標準：專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)。
公司選人原則：德商、情商、智商。
二、招聘原則：
（一）招聘員工時，從公司內部或社會求職人員中遵循“公平、公正、公開、適用”的原則擇優(yōu)錄用。
（二）所有雇員必須年滿18周歲，小于45周歲（經總經理批準的特殊情況除外），且符合公司崗位要求。
（三）公司不錄用有下列情形之一的人員：
（1）曾受刑事處分或治安條例處分。
（2）患有傳染病或其他嚴重疾病。
（3）曾服務于本公司或關系企事業(yè)，自動離職或因觸犯規(guī)定而被解雇者。
（4）遵照一般的組織管理原則，公司不提倡親友關系員工同時在本公司就職，不提倡內部員工談戀愛。
三、人員編制：
（一）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，分析當前人力資源狀況，制定未來人力資源規(guī)劃及優(yōu)化方案。
（二）各部門根據(jù)經營發(fā)展需要進行用工分析，擬寫計劃時，制定本部門人員編制計劃，經部門審核后，交人力資源部進行適宜性評估，匯總后呈總經理核準。
（三）各部門用人應該控制在人員編制范圍內。當公司業(yè)務有擴張、收縮或其他調整時，相關部門可以對人員編制進行修訂，流程同上。
（四）每月度人力資源部對各部門用人情況進行調理分析，提出合理化建議。
四、用人申請：
（一）用人部門有人員增補需求時，填寫《人員增補申請表》，注明增員理由、人數(shù)、要求、到崗時間及可行性報分析?！度藛T增補申請表》經部門審核后，報人力資源及總經理審批。
（二）人力資源部首先應根據(jù)各部門人力編制及當前人力資源分布狀況進行內部調配。內部調配無法滿足才向外招聘。
五、招聘面試：
（一）招募的方式包括：網上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、刊登報紙廣告、勞務中介機構推薦等。
（二）人力資源部根據(jù)公司的招聘要求，對收到的簡歷進行篩選，將符合條件的簡歷推薦給用人部門復審。用人部門對推薦的簡歷進一步審核，將符合條件轉人力資源部安排面試。
（三）為了提高效率，人力資源部應盡量協(xié)調與用人部門一同面試（或同一天前后面試），以節(jié)省招聘方及求職方的時間，避免求職人員因面試環(huán)節(jié)太長而不來參加面試、或已找到其他工作，確保人員快速到位。
（四）應聘人員來公司面試時，應先填寫面試試題。涉及到專業(yè)技能性的崗位，還應填寫相應的技術測試題。（詳見《面試試題規(guī)范》）
（五）人力資源部和用人部門根據(jù)崗要求和側重點對應聘者各自獨立考評，互不干涉，雙方都有評價權。對于符合條件的人員，在《面試評價表》上填寫評語，并附上應聘人員簡歷、面試試題，推薦給總經理審核。
（六）總經理對推薦的人員資料進行審核，并批復是否同意錄用。主管級以上人員或特別指定的人員需總經理復試。
（七）新聘員工的待遇可由用人部門及人力資源部提出建議，經總經理批準后執(zhí)行。試用期員工工資不得低于其勞動合同約定工資標準或者同崗位最低工資標準的80%。
（八）員工工資屬于保密信息，員工間不可私下議論。
六、員工試用：
（一）經總經理批準后的員工由人力資源部統(tǒng)一安排入職培訓，培訓結束后，通過《入職培訓考核試卷》進行考核。（詳見《入職培訓規(guī)范》）。
（二）經入職培訓并考核合格的員工，由人力資源部安排與員工簽訂《勞動合同》，按《勞動合同法》相關規(guī)定約定試用期限。公司為員工社保、辦理就業(yè)登記、居住證。
（三）員工填寫《試用期員工登記表》，經部門主管、部門經理、人力資源部審核后，總經理簽批。
（四）新聘員工應提交以下資料：
（1）近期免冠正面1寸彩色照片2張（1張貼在《試用員工登記表》中，1張用于辦工卡）。
（2）身份證復印件（驗原件）
（3）學歷證復印件（驗原件）
（4）前單位離職證明
（5）健康證、體檢表原件
（6）女性員工另要提交計劃生育證復印件（驗原件）
（7）存在經濟風險的職務需填寫《員工誠信調查表》
（五）人力資源部給新聘員工編制工號。工號編制規(guī)范如下： xxx---xxxx ① ②
第一碼：公司碼，統(tǒng)一以英文”xfd”代表’鑫富達’
第二碼：流水碼，按入職先后編制。為體現(xiàn)曾在公司服務的員工總數(shù)量，若有員工離職，其用過的式號空置，不用其他人員填補。
（六）人力資源部帶新聘員工到公司各部門與同事們相互介紹，并安排新聘員工辦理工卡、考勤卡。領用辦公用品。由部門助理協(xié)助新聘員工申請名片。
（七）試用期員工除工資外，按公司制度享受生活補助、通訊補助。生活補助與工資一同發(fā)放，通訊補助由員工本人填寫《費用報銷單》，憑通訊發(fā)票報銷。
（八）試用期內，每月由人力資源部及用人部門與員工談話一次。員工每月擬寫《試用期工作報告與心得》（格式不限），交部門主管審核，并抄送人力資源部，用人部門及人力資源部在《員工試用考核記錄表》上做好記錄，作為轉正的依據(jù)。
七、員工轉正：
（一）新聘員工于試用期結束前提前半個月辦理轉正手續(xù)，由員工擬寫《試用期工作報告與心得》（格式不限，對整個試用期進行總結），及《正式員工登記表》。業(yè)務人員另需提供“客戶３０強”資料，交部門主管、人力資源部審核，并報送總經理核準后予以正式錄用。
（二）正式員工除享受試用期已有的補助外，另新增住房補助。住房補助與工資一同發(fā)放。
（三）正式員工須使用全球通號碼，并將手機號碼加入公司的集群網，報銷時需提供話費帳單，指定崗須使用公司分配的號碼，否則不予報銷通訊補助。
八、員工調職、高薪：
（一）公司可根據(jù)工作需要或者員工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降員工的職務，調整員工的工作崗位，員工愿意根
據(jù)公司的調崗、調職規(guī)定調動崗位，配合公司辦理相關的調職手續(xù)、進行工作交接。
（二）公司可根據(jù)實際經營狀況、人事管理制度、各部門崗位職責以及員工的工作年限、工作表現(xiàn)、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的工資水平，但不低于深圳市最低工資標準。
（三）因工作需要,員工調整崗位或薪資,由其上級領導提議,以《內部聯(lián)絡單》或《請示》等書面方式，獲得部門、人力資源部、總經理批準后，填寫《調職/調薪申請表》，交部門主管或經理、人力資源部審核，總經理核準。
（四）涉及到跨部門調整崗位，調出部門及調入部門應同時出具意見。
（五）公司重視人才的培育，給員工提供學習、培訓的機會，鼓勵員工積極對公司經營管理工作提出合理化建議，公司給優(yōu)秀人才提供晉升、發(fā)展的廣闊平臺。
九、員工離職：
（一）員工離職分為辭工、辭退、開除、自動離職。
（二）“辭工”是指由員工提出，因個人原因解除勞動合同。由員工提前三十天通知公司，并提前與直屬上級進行交談，雙方及時溝通工作中出現(xiàn)的問題，若必須離職的，經部門同意后，由員工本人填寫《解除勞動合同審批表》。對未提前一個月提交離職的（即提出辭職就要求辦理離職手續(xù)的），則扣發(fā)１個月工資（總經理批準除外）。
（三）“辭退”是指由公司提出，因員工不能勝任工作崗位等原因解除勞動合同。辭退由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》。
（四）“開除”是指由公司提出，因員工嚴重違反公司規(guī)章制度的原因解除勞動合同。辭退由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》。
（五）“自動離職”是指員工未經公司批準擅自離職，或未辦理相應的離職交接手續(xù)，或有公司規(guī)章制度中其他視為自動離職的情形。員工自動離職由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》，公司不予結算工資，且按《勞動合同法》及相關法律法規(guī)追究員工的違約責任。
（六）試用期內若由于員工不符合錄用條件、不能勝任其工作崗位職責、或者嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權即時辭退員工而不需給任何經濟補償。試用期員工提出辭職，必須提前三天通知公司，否則由此給公司造成的損失由員工承擔。員工入職不滿６個工作日若個人提出離職，不予結算工資；若公司提出辭退，可結算工資。
（七）《解除勞動合同審批表》經部門主管、人力資源部、總經理批準后，由人力資源部暫存。
（八）用人部門安排辦理工作交接手續(xù)。離職人員將工件交接給其直屬上級及工作接收人，工作多時需制作書面的》工作交接清單》。
（九）工作交接無誤后，員工于離職當天到人力資源部領取已批準的《解除勞動合同審批表》，由部門填寫工作交接情況，人力資源部填寫辦公用品交接情況，轉財務部經理審批后，由出納結算工資。
（十）員工離職后，公司在員工離職之日起停交社保。公司可為其開具離職證明、退（轉）社保證明。人力資源部做好就業(yè)登記變更、居住證登記變更。
（十一）不論以何種方式離職的員工，所有離職工資（包括經濟補償金）均在其辦理完畢交接手續(xù)之日發(fā)放。
（十二）人力資源部將員工離職信息以郵件形式在公司內部通報。與客戶聯(lián)絡較多的重要崗位若人員離職，公司發(fā)函知會客戶。
十、員工檔案：
（一）人力資源部每月制作《員工名冊》，交總經理審核。
（二）員工檔案屬保密資料，由人力資源部保管。非員工本人及公司領導，其他人員不得借閱。人事檔案中公司簽署的資料不得給員工復印。
（三）員工檔案包括：員工證件復印件、勞動合同、錄用、轉正、調職調薪、離職等相關資料。
附件１：相關文件
《面試試題規(guī)范》
《入職培訓規(guī)范》
附件２：相關流程圖：
《招聘、試用流程圖》
《轉正流程圖》
《調職調崗流程圖》
《離職流程圖》
附件３：相關表格：
《人員增補申請表》
《面試試題》
《面試評價表》
《入職培訓考核試卷》
《試用期員工登記表》
《員工誠信調查表》
《正式員工登記表》
《調崗/調薪申請表》
《解除勞動合同審批表》
招聘、試用流程圖 篇三：辦公室員工離職交接表
招聘、轉正、調崗、離職制度
為了合理開發(fā)及配置人力資源，優(yōu)化公司人才結構，規(guī)范員工招聘、轉正、調崗、離職等相關流程，特制定本制度。
一、用人標準及選人原則：
公司用人標準：專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)。
公司選人原則：德商、情商、智商。
二、招聘原則：
（一）招聘員工時，從公司內部或社會求職人員中遵循“公平、公正、公開、適用”的原則擇優(yōu)錄用。
（二）所有雇員必須年滿18周歲，小于45周歲（經總經理批準的特殊情況除外），且符合公司崗位要求。
（三）公司不錄用有下列情形之一的人員：
（1）曾受刑事處分或治安條例處分。
（2）患有傳染病或其他嚴重疾病。
（3）曾服務于本公司或關系企事業(yè)，自動離職或因觸犯規(guī)定而被解雇者。
（4）遵照一般的組織管理原則，公司不提倡親友關系員工同時在本公司就職，不提倡內部員工談戀愛。
三、人員編制：
（一）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，分析當前人力資源狀況，制定未來人力資源規(guī)劃及優(yōu)化方案。
（二）各部門根據(jù)經營發(fā)展需要進行用工分析，擬寫計劃時，制定本部門人員編制計劃，經部門審核后，交人力資源部進行適宜性評估，匯總后呈總經理核準。
（三）各部門用人應該控制在人員編制范圍內。當公司業(yè)務有擴張、收縮或其他調整時，相關部門可以對人員編制進行修訂，流程同上。
（四）每月度人力資源部對各部門用人情況進行調理分析，提出合理化建議。
四、用人申請：
（一）用人部門有人員增補需求時，填寫《人員增補申請表》，注明增員理由、人數(shù)、要求、到崗時間及可行性報分析?！度藛T增補申請表》經部門審核后，報人力資源及總經理審批。
（二）人力資源部首先應根據(jù)各部門人力編制及當前人力資源分布狀況進行內部調配。內部調配無法滿足才向外招聘。
五、招聘面試：
（一）招募的方式包括：網上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、刊登報紙廣告、勞務中介機構推薦等。
（二）人力資源部根據(jù)公司的招聘要求，對收到的簡歷進行篩選，將符合條件的簡歷推薦給用人部門復審。用人部門對推薦的簡歷進一步審核，將符合條件轉人力資源部安排面試。
（三）為了提高效率，人力資源部應盡量協(xié)調與用人部門一同面試（或同一天前后面試），以節(jié)省招聘方及求職方的時間，避免求職人員因面試環(huán)節(jié)太長而不來參加面試、或已找到其他工作，確保人員快速到位。
（四）應聘人員來公司面試時，應先填寫面試試題。涉及到專業(yè)技能性的崗位，還應填寫相應的技術測試題。（詳見《面試試題規(guī)范》）
（五）人力資源部和用人部門根據(jù)崗要求和側重點對應聘者各自獨立考評，互不干涉，雙方都有評價權。對于符合條件的人員，在《面試評價表》上填寫評語，并附上應聘人員簡歷、面試試題，推薦給總經理審核。
（六）總經理對推薦的人員資料進行審核，并批復是否同意錄用。主管級以上人員或特別指定的人員需總經理復試。
（七）新聘員工的待遇可由用人部門及人力資源部提出建議，經總經理批準后執(zhí)行。試用期員工工資不得低于其勞動合同約定工資標準或者同崗位最低工資標準的80%。
（八）員工工資屬于保密信息，員工間不可私下議論。
六、員工試用：
（一）經總經理批準后的員工由人力資源部統(tǒng)一安排入職培訓，培訓結束后，通過《入職培訓考核試卷》進行考核。（詳見《入職培訓規(guī)范》）。
（二）經入職培訓并考核合格的員工，由人力資源部安排與員工簽訂《勞動合同》，按《勞動合同法》相關規(guī)定約定試用期限。公司為員工社保、辦理就業(yè)登記、居住證。
（三）員工填寫《試用期員工登記表》，經部門主管、部門經理、人力資源部審核后，總經理簽批。
（四）新聘員工應提交以下資料：
（1）近期免冠正面1寸彩色照片2張（1張貼在《試用員工登記表》中，1張用于辦工卡）。
（2）身份證復印件（驗原件）
（3）學歷證復印件（驗原件）
（4）前單位離職證明
（5）健康證、體檢表原件
（6）女性員工另要提交計劃生育證復印件（驗原件）
（7）存在經濟風險的職務需填寫《員工誠信調查表》
（五）人力資源部給新聘員工編制工號。工號編制規(guī)范如下： xxx---xxxx ① ②
第一碼：公司碼，統(tǒng)一以英文”xfd”代表’鑫富達’
第二碼：流水碼，按入職先后編制。為體現(xiàn)曾在公司服務的員工總數(shù)量，若有員工離職，其用過的式號空置，不用其他人員填補。
（六）人力資源部帶新聘員工到公司各部門與同事們相互介紹，并安排新聘員工辦理工卡、考勤卡。領用辦公用品。由部門助理協(xié)助新聘員工申請名片。
（七）試用期員工除工資外，按公司制度享受生活補助、通訊補助。生活補助與工資一同發(fā)放，通訊補助由員工本人填寫《費用報銷單》，憑通訊發(fā)票報銷。
（八）試用期內，每月由人力資源部及用人部門與員工談話一次。員工每月擬寫《試用期工作報告與心得》（格式不限），交部門主管審核，并抄送人力資源部，用人部門及人力資源部在《員工試用考核記錄表》上做好記錄，作為轉正的依據(jù)。
七、員工轉正：
（一）新聘員工于試用期結束前提前半個月辦理轉正手續(xù)，由員工擬寫《試用期工作報告與心得》（格式不限，對整個試用期進行總結），及《正式員工登記表》。業(yè)務人員另需提供“客戶３０強”資料，交部門主管、人力資源部審核，并報送總經理核準后予以正式錄用。
（二）正式員工除享受試用期已有的補助外，另新增住房補助。住房補助與工資一同發(fā)放。
（三）正式員工須使用全球通號碼，并將手機號碼加入公司的集群網，報銷時需提供話費帳單，指定崗須使用公司分配的號碼，否則不予報銷通訊補助。
八、員工調職、高薪：
（一）公司可根據(jù)工作需要或者員工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降員工的職務，調整員工的工作崗位，員工愿意根
據(jù)公司的調崗、調職規(guī)定調動崗位，配合公司辦理相關的調職手續(xù)、進行工作交接。
（二）公司可根據(jù)實際經營狀況、人事管理制度、各部門崗位職責以及員工的工作年限、工作表現(xiàn)、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的工資水平，但不低于深圳市最低工資標準。
（三）因工作需要,員工調整崗位或薪資,由其上級領導提議,以《內部聯(lián)絡單》或《請示》等書面方式，獲得部門、人力資源部、總經理批準后，填寫《調職/調薪申請表》，交部門主管或經理、人力資源部審核，總經理核準。
（四）涉及到跨部門調整崗位，調出部門及調入部門應同時出具意見。
（五）公司重視人才的培育，給員工提供學習、培訓的機會，鼓勵員工積極對公司經營管理工作提出合理化建議，公司給優(yōu)秀人才提供晉升、發(fā)展的廣闊平臺。
九、員工離職：
（一）員工離職分為辭工、辭退、開除、自動離職。
（二）“辭工”是指由員工提出，因個人原因解除勞動合同。由員工提前三十天通知公司，并提前與直屬上級進行交談，雙方及時溝通工作中出現(xiàn)的問題，若必須離職的，經部門同意后，由員工本人填寫《解除勞動合同審批表》。對未提前一個月提交離職的（即提出辭職就要求辦理離職手續(xù)的），則扣發(fā)１個月工資（總經理批準除外）。
（三）“辭退”是指由公司提出，因員工不能勝任工作崗位等原因解除勞動合同。辭退由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》。
（四）“開除”是指由公司提出，因員工嚴重違反公司規(guī)章制度的原因解除勞動合同。辭退由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》。
（五）“自動離職”是指員工未經公司批準擅自離職，或未辦理相應的離職交接手續(xù)，或有公司規(guī)章制度中其他視為自動離職的情形。員工自動離職由用人部門填寫《解除勞動合同審批表》，公司不予結算工資，且按《勞動合同法》及相關法律法規(guī)追究員工的違約責任。
（六）試用期內若由于員工不符合錄用條件、不能勝任其工作崗位職責、或者嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權即時辭退員工而不需給任何經濟補償。試用期員工提出辭職，必須提前三天通知公司，否則由此給公司造成的損失由員工承擔。員工入職不滿６個工作日若個人提出離職，不予結算工資；若公司提出辭退，可結算工資。
（七）《解除勞動合同審批表》經部門主管、人力資源部、總經理批準后，由人力資源部暫存。
（八）用人部門安排辦理工作交接手續(xù)。離職人員將工件交接給其直屬上級及工作接收人，工作多時需制作書面的》工作交接清單》。
（九）工作交接無誤后，員工于離職當天到人力資源部領取已批準的《解除勞動合同審批表》，由部門填寫工作交接情況，人力資源部填寫辦公用品交接情況，轉財務部經理審批后，由出納結算工資。
（十）員工離職后，公司在員工離職之日起停交社保。公司可為其開具離職證明、退（轉）社保證明。人力資源部做好就業(yè)登記變更、居住證登記變更。
（十一）不論以何種方式離職的員工，所有離職工資（包括經濟補償金）均在其辦理完畢交接手續(xù)之日發(fā)放。
（十二）人力資源部將員工離職信息以郵件形式在公司內部通報。與客戶聯(lián)絡較多的重要崗位若人員離職，公司發(fā)函知會客戶。
十、員工檔案：
（一）人力資源部每月制作《員工名冊》，交總經理審核。
（二）員工檔案屬保密資料，由人力資源部保管。非員工本人及公司領導，其他人員不得借閱。人事檔案中公司簽署的資料不得給員工復印。
（三）員工檔案包括：員工證件復印件、勞動合同、錄用、轉正、調職調薪、離職等相關資料。
附件１：相關文件
《面試試題規(guī)范》
《入職培訓規(guī)范》
附件２：相關流程圖：
《招聘、試用流程圖》
《轉正流程圖》
《調職調崗流程圖》
《離職流程圖》
附件３：相關表格：
《人員增補申請表》 《面試試題》
《面試評價表》
《入職培訓考核試卷》
《試用期員工登記表》
《員工誠信調查表》
《正式員工登記表》
《調崗/調薪申請表》
《解除勞動合同審批表》
招聘、試用流程圖 篇四：勞 動 合 同 書(不辦社保)第2號
勞動合同編號：_______________ 勞 動 合 同 書
用人單位： 有限公司
勞動者：
湖北省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱： 有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名：（以下稱“乙方”）
身份證號碼：
家庭住址： 郵政編碼：
聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為。a.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（個月）。b.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事 工作，具體任務或職責是:
（二）乙方的工作地點為： 武漢、國內及因公出差所在地
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（____）。a.標準工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班;甲方可以根據(jù)工作需要安排加班工作人員，并給予加班時間同等時間的調休.（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（）。a.計時形式：乙方的月工資為：1100元，包括績效等不低于 1708.24 元（其中含甲方應承擔的社保費 608.24元）；具體崗位工資明細見甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工資，標準按規(guī)章制度-考勤管理制度執(zhí)行。
乙方按甲方安排參加 活動獲得的誤餐等費用按規(guī)章制度的薪酬管理辦法執(zhí)行。b.計件形式：乙方的勞動定額為__無___，計件單價為_無_。c.其他工資形式： _______無______
（二）甲方于每月__8___日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。篇五：謝某某訴某公司勞動合同糾紛案
謝某某訴某公司勞動合同糾紛案
_______________________________________________________________________________________（2009）徐民一（民）初字第4825號
民事判決書
原告謝某某，男。委托代理人謝某某（系原告姐姐），女。
被告某公司，注冊地上海市某工業(yè)園區(qū)某路某弄某樓某室，辦公地上海市某區(qū)某路某號某室。
法定代表人彭某，職務總經理。
委托代理人蘆某某，上海市某律師事務所律師。
原告謝某某為與被告某公司（以下簡稱某公司）勞動合同糾紛一案，于2009年9月25日向本院起訴，本院于同日受理后，依法由代理審判員汪海燕獨任審判，于同年11月12日公開開庭進行了審理。本案原告謝某某及其委托代理人謝某某、被告某公司之委托代理人蘆某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告謝某某訴稱，其于2005年4月1日進入某公司的關聯(lián)企業(yè)北京某公司（以下簡稱某公司）上海分公司工作，2007年7月1日被調入某公司工作。其與某公司簽訂有兩份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2008年7月1日至2009年6月30日，約定其擔任香港某公司（以下簡稱某公司）大陸區(qū)董事長助理兼某公司人力資源總監(jiān)，每月工資人民幣（以下同）13,000元，雙方還對競業(yè)限制問題作了約定。2009年4月10日，某公司以其違紀為由單方解除了勞動合同，雖然其確實存在上網與他人聊天的違紀行為，但尚未達到可以解除勞動合同的程度，況且其是經勞動部門批準實行不定時工作制的，工作時間可能是在工作日八小時之外，故不能說其因上網聊天而沒有工作，因此某公司應當支付違法解除勞動
合同的雙倍賠償金。由于某公司解除勞動合同時并沒有告知其可以不遵守競業(yè)限制約定，目前其仍嚴格按照勞動合同約定履行競業(yè)限制義務，故某公司應當支付競業(yè)限制補償金。此外，某公司未按照其實際工資收入足額繳納社會保險費，故應當補足社保費差額。某公司和某公司都是某公司投資設立，是關聯(lián)企業(yè)，某公司上海分公司在2007年初注銷登記，2007年初至2007年6月30日期間其屬于某公司員工，之后其勞動權利義務關系轉入某公司，故其在某公司上海分公司的工齡應當連續(xù)計算?，F(xiàn)其請求判令某公司：
1、支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金107,628元；
2、自2009年4月13日起兩年內按照每月6,500元標準逐月支付競業(yè)限制補償金；
3、按照9,876元的繳費基數(shù)補繳2005年4月至2009年3月期間的社會保險費差額。
被告某公司辯稱，其不同意謝某某的訴訟請求。謝某某作為人力資源總監(jiān)，應當履行相關職責，但其卻在2009年3月23日至4月9日期間從上午9點上班至下午5點半下班期間，以平均每分鐘發(fā)送10條信息的頻率不間斷地上網與他人聊天，聊天內容均為涉及其婚外情等與工作內容無關的事情，該行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，因此公司以其嚴重違紀為由解除勞動合同，無需支付賠償金。雙方在勞動合同中約定公司有權在勞動關系終止時決定是否需要謝某某履行競業(yè)限制義務，謝某某離職時，雙方未就競業(yè)限制問題進行協(xié)商，因此公司無需支付競業(yè)限制補償金。雙方勞動關系自2007年7月1日建立，其與某公司僅是業(yè)務關系，并非投資與被投資關系，謝某某之前的工作經歷與其無關，因此2007年7月之前的社保費差額問題與其無關。公司同意為謝某某補繳2008年4月至2009年3月的社保費差額，2007年7月至2008年3月的社保費差額請求因已經超過一年時效，故不同意補繳。
謝某某向本院提供如下證據(jù)：
1、其自行制作的某公司與關聯(lián)企業(yè)的組織架構圖，證明其在某公司上海分公司的工
齡應當連續(xù)計算；
2、其與某公司的兩份勞動合同，證明其職務及工資標準；
3、解除勞動合同通知書，證明某公司單方解除勞動合同；
4、上海市單位退工證明，證明退工證明未顯示其在某公司上海分公司的工齡；
5、離職手續(xù)清單、移交清單、工作紀要，證明其已經完成了工作移交；
6、某公司的通知，證明其工齡連續(xù)計算的依據(jù)； 7、2005和2007上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險個人帳戶結算單、城保個人繳費記錄，證明其2005年4月1日開始投保，某公司上海分公司幫其繳納社保費至2007年6月。某公司對證據(jù)1、6的真實性不予認可；對其余證據(jù)真實性無異議。因證據(jù)1系謝某某自行制作，其也未提供證據(jù)予以佐證相關公司的關系，故本院不予確認；證據(jù)6因無某公司蓋章，故不予確認；對其余證據(jù)的真實性本院予以確認。
某公司向本院提供如下證據(jù)：
1、雙方簽訂的兩份勞動合同，證明雙方勞動關系建立的時間、謝某某的職務及工資標準；
2、員工手冊及簽收單、職位說明書，證明該員工手冊系謝某某擔任人力資源總監(jiān)時親自制定，并認可員工手冊內容，謝某某的工作職責是處理與行政相關的總體事務，而非工作期間聊天；
3、上海市東方公證處（2009）滬東證經字第xxxx號公證書及所附光盤一張，證明謝某某在工作期間長期嚴重違反公司的規(guī)章制度；
4、解除勞動合同通知書、朱某某的離職申請書，證明公司因謝某某嚴重違紀解除勞動合同，與謝某某在工作期間長期聊天的朱某某也已經辭職；
5、離職手續(xù)清單、工作紀要、工作記錄、移交清單，證明謝某某離職時沒有移交硬
盤，其在工作交接時才告知公司其所用電腦的密碼； 6、2009年3月、4月考勤記錄，證明謝某某的上下班時間；
7、員工通訊錄、某公司相關企業(yè)員工周某某的說明、某公司的證明、某公司行政人員張某的說明、某公司的證明，證明謝某某在msn上的聯(lián)系方式；
8、雙方交接時謝某某所用電腦屏幕的截屏、某公司員工王某某的證明，證明謝某某所用電腦的mac號及電腦型號；
9、某公司網管王某某的證明，證明公司電腦登錄網絡的情況及mac號的唯一性；
10、謝某某的聊天記錄，證明謝某某存在嚴重違紀行為。
謝某某對證據(jù)1至
6、證據(jù)7中通訊錄、證據(jù)8至10真實性無異議，并表示員工手冊并非其參與制定，且員工手冊的制定沒有經過民主程序，其實行的是不定時工作制；對證據(jù)7中的證明表示兩位員工的身份沒有異議，因與某公司有利益關系，證言很難被采信，但對其所用的msn聯(lián)系方式無異議，本院對謝某某無異議的證據(jù)1至
6、證據(jù)7中通訊錄、證據(jù)8至10真實性予以確認；因謝某某對證據(jù)7中幾份證明所要證明的其msn聯(lián)系方式無異議，故本院確認某公司所要證明內容。
經審理查明，謝某某于2007年7月1日與某公司簽訂了期限為2007年7月1日至2008年6月30日的勞動合同，約定謝某某的工作崗位為董事長助理，每月基本工資6,640元、職位津貼5,000元、餐貼及交通補貼360元，對謝某某實行不定時工作制，雙方還對其他事項進行了約定。該勞動合同到期后，雙方又續(xù)簽了期限為2008年7月1日至2009年6月30日的勞動合同，約定謝某某擔任某公司大陸區(qū)董事長助理兼某公司人力資源總監(jiān)，每月基本工資6,640元、職位津貼6,000元、餐貼及交通補貼360元，對謝某某實行不定時工作制（該工作時間制度經上海市南匯區(qū)勞動和社會保障局批準）。第二份勞動合同第十二條“競業(yè)禁止”第5款約定：“甲方（某公司）有權在勞動關系終止時決定乙方（謝某
某）是否需要履行競業(yè)禁止。”
謝某某所任職位的工作職責包括配合行政總監(jiān)落實人力資源日常管理工作，即確保公司運營管理的人力資源需求及嚴格的紀律秩序。
某公司2007年12月修訂的員工手冊第九章“獎懲規(guī)定”第9.2.6條、第9.2.6.19條規(guī)定，員工上班時間內進行與工作無關的上網聊天或上網觀看影碟、玩游戲者，經查證確實或有具體事證者，因違反公司紀律情節(jié)嚴重應立即開除，勞動合同自行解除。謝某某在2008年1月4日簽收上述員工手冊。謝某某在2009年3月23日至4月2日上班期間，在工作場所使用公司電腦長時間地與他人在網上聊天，所聊內容大多與工作無關。2009年4月10日，某公司以謝某某在工作時間內連續(xù)嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度，利用工作時間做與工作無關的事情，該行為嚴重違反員工手冊和勞動合同有關約定為由，解除了與謝某某的勞動合同。某公司解除勞動合同時，未作出要求謝某某履行競業(yè)限制義務的意思表示。當月13日，雙方進行了工作交接，某公司扣除謝某某1,000元工資作為移動硬盤賠償費。
2007年7月至2009年3月期間，某公司以6,640元的繳費基數(shù)為謝某某繳納了社會保險費。
2009年4月21日，謝某某向上海市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金107,628元、競業(yè)限制補償金（自解除勞動關系起兩年內按每月6,500元標準）、補繳2005年3月28日至2009年4月10日的社保費差額、退回硬盤扣款1,000元。
第五篇：“特殊服務”我不干 要想離職不給錢
貴州電視臺法制頻道《法治第1線》欄目標準文稿
記者：穆向東時間：20110308簽審：陳成“特殊服務”我不干 要想離職不給錢
口播：昨天，貴陽的李女士給我們打來熱線。她說自己在一家洗浴中心上班，可老板逼她向客人提供“特殊服務”，李女士不愿意并提出辭職，但老板卻以各種借口不發(fā)工資給她。接到電話后，記者與李女士約定了見面地點。
配音：在李女士的住處，她向記者介紹了自己的遭遇。
同期聲（李女士）：我們在里邊是做保健師的，那天老板說要我們賠客人做那事我不同意，和我一樣的還有一個女孩子??我們都不愿意，并提出不在里邊干（保健師）了。
配音：李女士說，他在這家叫大自然的洗浴中心做保健師，由于不愿意做“特殊服務”，決定辭職，可老板卻用各種借口推搪，不肯發(fā)工資給她。
同期聲(李女士)：講不發(fā)工資的情況。
配音：為了幫李女士拿到工錢，也搞清楚這家洗浴中心有沒有提供色情服務，記者和李女士來到了大自然洗浴中心，找到了浴場老板。
同期聲（洗浴中心老板）：她在我們這里上班，后來她回家去辦事，一去就是好些天??回來后，她就說不干了，并要我們給她工資??我告訴她，15日你來，我們會發(fā)給你工資，一分不會少??其他員工都是一樣，按公司規(guī)定15日，我們向員發(fā)放工資??
配音：對于李女士反映，她被強迫向客人提供“特殊服務”的事情，洗浴中心的老板也作出了解釋。
同期聲（洗浴中心老板）：你問她，當事人在這里的??她又不是未成年人，我會叫她賣淫嗎??她愿意是她的事??我們是招商引資過來的，是合法經營??根本沒有這回事??
現(xiàn)場聲：（李女士和洗浴中心老板爭吵）
同期聲（李女士）：他就是不想給我們工資??他讓我們做那事（賣淫），我們不愿意，并且不愿意在這里干，所以他就不發(fā)工資給我們??他還不承認逼我們做那事??
配音：嚴老板反復強調，他沒有逼李女士向客人提供“特殊服務”，也沒有說不給她發(fā)工資。記者在向當?shù)嘏沙鏊私夂螅矝]有得到該浴場提供色情服務的證實。最終，經過記者調解，雙方達成協(xié)議，浴場將與李女士解除用工關系，并發(fā)還李女士的應得工資。
第1線記者報道
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