第一篇：各大銀行崗位表及崗位介紹？

yn.jinrongren.net

各大銀行崗位表及崗位介紹？

暑期馬上就要就要到來，是選擇在假期里玩樂，還是選擇抓住這樣一個機會進行實習?還是打算抓住暑假的機會，為銀行秋季校園招聘做好備考。

當前銀行業(yè)機構(gòu)設置情況是總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點儲蓄所機構(gòu)設置成金字塔型支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷也是安置人員最多的地方。高一級機構(gòu)的崗位設置情況是高級管理人員老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等對專業(yè)和能力的要求是經(jīng)濟類專業(yè)業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識。因為銀行是國有企業(yè)是經(jīng)營單位本身追求效益最大化所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。1 辦公室：組織總行辦公，負責綜合協(xié)調(diào)、公文處理、督辦查辦、保密檔案、分行行長會議和其他重要文件的起草、宣傳聯(lián)絡、來信來訪以及總行本部行政、財務管理。

管理信息部 ：主管全行的業(yè)務統(tǒng)計和信息工作,負責匯總和編制各類業(yè)務統(tǒng)計報表，對全行經(jīng)營管理狀況進行綜合分析評價，組織調(diào)查研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息，搜集處理各類經(jīng)濟、金融信息。主管總行辦公自動化工作。

計劃財務部 ：編制全行的資金營運計劃、財務計劃、基建計劃和其它綜合經(jīng)營計劃，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。負責資產(chǎn)負

更多金融考試信息和資料

yn.jinrongren.net

債比例管理、財務管理、利率管理，負責全行的基本建設和固定資產(chǎn)管理?？己朔中行虚L和部門目標責任制執(zhí)行情況。4資金營運部： 負責管理全行人民幣資金頭寸,平衡、調(diào)度、融通資金。包括承擔全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動性、效益性的原則，科學編制資金營運計劃，通過內(nèi)部資金往來價格、存款準備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實現(xiàn)全行資產(chǎn)負債管理目標。通過參與我國同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、債券市場運作，集約化經(jīng)營資金，提高資金使用效率，促進全行經(jīng)營效益的提高。

個人金融業(yè)務部 ：負責全行個人金融業(yè)務的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外幣儲蓄業(yè)務、個人中間代理業(yè)務、個人理財業(yè)務、消費信貸業(yè)務。

公司業(yè)務部 ：負責全行公司金融業(yè)務市場營銷、客戶管理和服務管理，組織開展公司客戶銀團貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務，負責協(xié)調(diào)行內(nèi)相關資源，為公司客戶提供一站式服務和一攬子解決方案。

信貸管理部 ：負責全行信貸政策管理、制度管理和業(yè)務監(jiān)控，包括組織信貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導意見，負責全行信貸審批、監(jiān)測分析和授信管理，并承擔總行信貸政策委員會秘書處工作。

住房金融業(yè)務部 ：負責全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務營銷、監(jiān)控和管理；負責住房按按揭證券化工作。

更多金融考試信息和資料

yn.jinrongren.net

資產(chǎn)風險管理部：負責全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風險控制和管理。制訂全行資產(chǎn)風險控制和管理政策，對資產(chǎn)質(zhì)量進行分類監(jiān)測，組織不良資產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負責全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。

會計結(jié)算部： 負責全行會計制度管理、會計體制改革、會計信息監(jiān)測、會計信息披露，組織結(jié)算業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣，推進會計電算化進程，組織綜合業(yè)務系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。負責全行資金清算業(yè)務，包括人民幣資金清算、外匯資金清算、帳務管理以及對資金交易進行監(jiān)督檢查；負責基金銷售登記與注冊。

國際業(yè)務部： 負責全行國際業(yè)務系統(tǒng)管理；負責國際結(jié)算和對外融資業(yè)務管理；建立和發(fā)展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構(gòu)及合資機構(gòu);負責外匯資金業(yè)務的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。

營業(yè)部： 負責總行本外幣業(yè)務的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團公司、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性重點行業(yè)重點企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營以及大額低風險貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務。

總行篇：董事長、董事會（股東）成員、監(jiān)事長、理事長、獨立董事、總行行長、總行行長助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、科員

更多金融考試信息和資料

yn.jinrongren.net

支行篇：支行行長、支行副行長、支行行長助理、支行主任、支行主管、支行柜員

2018銀*行*秋*招*交*流*群：234344708

云南中公金融人（ynzgjrr）編

更多云南銀行考試信息關注云南中公金融人網(wǎng)

更多金融考試信息和資料

第二篇：各大銀行崗位表及崗位介紹（寫寫幫整理）

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇

各大銀行崗位表及崗位介紹

暑期馬上就要就要到來，是選擇在假期里玩樂，還是選擇抓住這樣一個機會進行實習?還是打算抓住暑假的機會，為銀行秋季校園招聘做好備考。

當前銀行業(yè)機構(gòu)設置情況是總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點儲蓄所機構(gòu)設置成金字塔型支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷也是安置人員最多的地方。高一級機構(gòu)的崗位設置情況是高級管理人員老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等對專業(yè)和能力的要求是經(jīng)濟類專業(yè)業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識。因為銀行是國有企業(yè)是經(jīng)營單位本身追求效益最大化所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。辦公室：組織總行辦公，負責綜合協(xié)調(diào)、公文處理、督辦查辦、保密檔案、分行行長會議和其他重要文件的起草、宣傳聯(lián)絡、來信來訪以及總行本部行政、財務管理。管理信息部 ：主管全行的業(yè)務統(tǒng)計和信息工作,負責匯總和編制各類業(yè)務統(tǒng)計報表，對全行經(jīng)營管理狀況進行綜合分析評價，組織調(diào)查研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息，搜集處理各類經(jīng)濟、金融信息。主管總行辦公自動化工作。計劃財務部 ：編制全行的資金營運計劃、財務計劃、基建計劃和其它綜合經(jīng)營計劃，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。負責資產(chǎn)負債比例管理、財務管理、利率管理，負責全行的基本建設和固定資產(chǎn)管理?？己朔中行虚L和部門目標責任制執(zhí)行情況。資金營運部： 負責管理全行人民幣資金頭寸,平衡、調(diào)度、融通資金。包括承擔全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動性、效益性的原則，科學編制資金營運計劃，通過內(nèi)部資金往來價格、存款準備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實現(xiàn)全行資產(chǎn)負債管理目標。通過參與我國同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、債券市場運作，集約化經(jīng)營資金，提高資金使用效率，促進全行經(jīng)營效益的提高。個人金融業(yè)務部 ：負責全行個人金融業(yè)務的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外幣儲蓄業(yè)務、個人中間代理業(yè)務、個人理財業(yè)務、消費信貸業(yè)務。公司業(yè)務部 ：負責全行公司金融業(yè)務市場營銷、客戶管理和服務管理，組織開展公司客戶銀團貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務，負責協(xié)調(diào)行內(nèi)相關資源，為公司客戶提供一站式服務和一攬子解決方案。

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇 信貸管理部 ：負責全行信貸政策管理、制度管理和業(yè)務監(jiān)控，包括組織信貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導意見，負責全行信貸審批、監(jiān)測分析和授信管理，并承擔總行信貸政策委員會秘書處工作。住房金融業(yè)務部 ：負責全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務營銷、監(jiān)控和管理；負責住房按按揭證券化工作。資產(chǎn)風險管理部：負責全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風險控制和管理。制訂全行資產(chǎn)風險控制和管理政策，對資產(chǎn)質(zhì)量進行分類監(jiān)測，組織不良資產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負責全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。會計結(jié)算部： 負責全行會計制度管理、會計體制改革、會計信息監(jiān)測、會計信息披露，組織結(jié)算業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣，推進會計電算化進程，組織綜合業(yè)務系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。負責全行資金清算業(yè)務，包括人民幣資金清算、外匯資金清算、帳務管理以及對資金交易進行監(jiān)督檢查；負責基金銷售登記與注冊。國際業(yè)務部： 負責全行國際業(yè)務系統(tǒng)管理；負責國際結(jié)算和對外融資業(yè)務管理；建立和發(fā)展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構(gòu)及合資機構(gòu);負責外匯資金業(yè)務的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。營業(yè)部： 負責總行本外幣業(yè)務的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團公司、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性重點行業(yè)重點企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營以及大額低風險貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務。

總行篇：董事長、董事會（股東）成員、監(jiān)事長、理事長、獨立董事、總行行長、總行行長助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、科員

支行篇：支行行長、支行副行長、支行行長助理、支行主任、支行主管、支行柜員

第三篇：銀行崗位

辦公室崗位職責

一、做好全行職工的住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、其他方面的測算、繳納和臺賬等管理工作，負責人事統(tǒng)計、職工的出勤統(tǒng)計工作和縣上的統(tǒng)計報表的報送工作；

二、每年進行支行的綜合檔案收集、整理歸檔，并按檔案管理的要求進行管理；

三、嚴格按規(guī)定對行政公章進行管理，做好公文處理工作，及時處理公文，做到將文件送到各部門，指導各部門開展工作；

四、做好全行人事權(quán)限卡管理工作，按重空管理的規(guī)定，規(guī)范操作，并定期對綜合柜員卡進行維護管理，確保各項業(yè)務的正常開展；

五、做好支行老協(xié)的組織、管理、協(xié)調(diào)工作；發(fā)生任何事件及時向支行領導報告及時處理；

六、建立支行辦公室各種制度，按要求進行規(guī)范管理，特別重視信訪工作落實；

七、做好出租房屋的合同續(xù)簽工作，并通過支行法律工作委討論施行；

八、完成分行、支行領導臨時安排的工作，盡全力做好后勤保障工作； 支行營業(yè)部崗位職責

為加強營業(yè)網(wǎng)基礎業(yè)務建設，適應綜合業(yè)務系統(tǒng)柜員一體化的實際要求，進一步明確各個崗位執(zhí)行的制度、職責，實現(xiàn)業(yè)務操作規(guī)范一體化，提高本部門職工工作效率，依據(jù)工商銀行“會計基本制度”、“出納基本制度”、“業(yè)務事權(quán)劃分制度”及“員工內(nèi)控手冊”等相關法規(guī)，經(jīng)本部門研究同意，于2008年4月制定了寧洱支行營業(yè)部員工崗位職責。

按照職責劃分，寧洱支行營業(yè)部內(nèi)設營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位。根據(jù)業(yè)務的需要，結(jié)合營業(yè)部現(xiàn)有的人員，在不違反制度的基礎上，在業(yè)務操作時按其頂替崗身份履行相應職責。本崗位職責報經(jīng)支行同意后即實施。如遇新制度及操作規(guī)程與本職責相抵觸，將重新制定或修改相關補充規(guī)定另行執(zhí)行。崗位共同職責

1、各崗位責任人必須遵守和執(zhí)行金融法規(guī)及本行有關規(guī)定，任何時候都要以政策為依據(jù)，在崗位職責范圍內(nèi)規(guī)范操作處理業(yè)務，嚴格按照《中國工商銀行綜合業(yè)務會計核算管理制度》及其他相關制度處理各項業(yè)務，嚴禁越權(quán)辦理業(yè)務，做到令行禁止。

2、各位員工要按照“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級”的原則，自覺服從支行和營業(yè)部的工作分配、調(diào)動和安排，如認為對自己的崗位分配不適合，可以提出意見，但最終必須服從經(jīng)支行和營業(yè)部作出的最后決定，顧全大局。

3、熱愛本職工作，竭誠為客戶為職工為支行服務，無論何時何地，都要做到誠實守信，盡職盡責，對待工作一絲不茍。認真聽取客戶和職工的意見，用實際行動樹立和維護本部、本行的信譽和形象。

4、增強時間觀念，遵守支行制定的勞動紀律，把高度的工作熱情和工作態(tài)度與實干精神結(jié)合起來，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對待工作，不許消極怠工、推諉扯皮，拖延本應處理的業(yè)務事項。

5、營業(yè)部職工必須學習和掌握業(yè)務理論知識，具備從事本職工作的業(yè)務技能，努力提高實際工作能力。熟悉本崗位業(yè)務工作、操作程序和業(yè)務處理原則，做到操作定型、機具到位，既要在自己職責范圍內(nèi)工作，又要分工協(xié)作，互相支持，講求團隊精神和集體榮譽。

6、營業(yè)部職工應積極參加政治學習，堅定正確的政治信念和服務方向，牢固樹立法律意識，依法工作，嚴格遵守勞動合同規(guī)定的各項條款。

7、認真執(zhí)行人民銀行及上級行反洗錢工作規(guī)定，做好大額現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳業(yè)務的申報、審批、報備工作，做到不錯報、漏報；對于符合規(guī)定的可疑支付交易，應記錄、分析并按規(guī)定上報；保守反洗錢工作秘密，不得違反規(guī)定將有關反洗錢工作信息泄露給客戶和其他的人員。營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位職責（略）支行業(yè)務部崗位職責

根據(jù)現(xiàn)行信貸政策、原則和相關法規(guī)、制度，結(jié)合界定業(yè)務范圍和工作目標，為進一步強化信貸基礎管理，奠定崗位量化考核基礎，重新修訂本崗位責任制。

支行業(yè)務部現(xiàn)配員4人。內(nèi)設部門經(jīng)理、業(yè)務崗位配設“工商信貸崗”、“項目信貸崗”、“住房信貸崗”、“消費信貸崗”“信貸資產(chǎn)保全崗”、“資金管理統(tǒng)計崗”、“貸后管理崗”、“信貸業(yè)務檔案管理崗”共 9個崗位。具體崗位職責如下：

一、部門經(jīng)理崗位職責

1、貫徹落實各項規(guī)章制度，及時傳達上級行相關文件精神，定期組織部門職工學習國家信貸政策、相關法規(guī)、業(yè)務知識；

2、依據(jù)上級行下達各項工作指標和支行對部門的考核任務，制定部門季度、工作計劃，以及部門管理考核辦法。檢查計劃實施和完成情況，及時向上級行和支行領導反饋報告；

3、負責信貸業(yè)務日常管理工作。審核貸前調(diào)查，按權(quán)限審查報批各類貸款，督查貸后管理工作；

4、組織清收轉(zhuǎn)化不良貸款，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。分析不良貸款形成原因，制定清收、轉(zhuǎn)化和保全措施；組織清收和落實轉(zhuǎn)軌改制企業(yè)的貸款債權(quán)；制定和實施BB級以下企業(yè)清戶退出計劃，調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)；

5、組織市場營銷工作。依據(jù)國家信貸政策、產(chǎn)業(yè)政策及上級行信貸工作方針，關注和搜集本縣經(jīng)濟和行業(yè)企業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極信貸營銷；開展銀行卡、電子銀行等中間業(yè)務和新興業(yè)務產(chǎn)品的推出營銷；組織抓、攬對公存款攻關競爭活動；

6、組織實施客戶信用評級、綜合授信、押品評估工作。認真審查資料，確?？蛻粜庞迷u級、綜合授信、押品評估真實有效；

7、負責信貸綜合臺帳系統(tǒng)管理工作，負責各項業(yè)務管理的督促檢查；組織編審上報信貸報表和上級行即需各類數(shù)據(jù)、材料；負責電子郵件的登記、分類、處理工作；

8、協(xié)調(diào)與各部門的工作關系，完成上級行和支行領導臨時交辦的工作任務。

二、工商信貸崗位職責

1、堅持信貸原則，嚴禁違反國家法律、法規(guī)、行業(yè)行為，規(guī)范辦貸。樹立“以客戶為中心”的服務觀念，尊重客戶申請貸款的權(quán)利；

2、認真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責。經(jīng)審查符合放貸條件的，應向?qū)彶椴块T提交包涵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、產(chǎn)品（商品）市場適銷情況、貸款真實用途、貸款風險度、信用等級、授信額度、擔保抵押落實情況、還本付息資金來源、風險防范措施等內(nèi)容的貸前調(diào)查書面報告，明確對貸款金額、期限、執(zhí)行利率的初審意見，并確保貸款法律文書合法、合規(guī)，按授權(quán)逐級報審；不符合貸款條件的，應向客戶說明理由并在規(guī)定時間內(nèi)（7天）予以答復，不得無故拖延壓貸；

3、根據(jù)《普洱支行貸后管理工作職責》，嚴格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責。發(fā)放貸款后，按要求及時建立信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)；業(yè)務終了五日內(nèi)填制移交清單和通知，移交客戶貸款相關資料入庫歸檔管理；按檢查間隔期深入企業(yè)了解其生產(chǎn)經(jīng)營情況，實地考察貸款使用，提交貸后檢查書面報告；監(jiān)督借款人按期還本付息，發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、負責分管客戶信用等級評定、綜合授信工作；完成臨時安排的工作任務

5、負責法人客戶抵押物價值評估；

6、開展調(diào)查研究，按要求提交分析報告。

三、住房信貸員崗位職責

1、堅持住房信貸原則，以優(yōu)質(zhì)服務營銷貸款。嚴禁違反有關法規(guī)和行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款。

2、認真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責。嚴格審查借款人提供的各種證明文件、相關資料，對其完整性、真實性、合法性負責；嚴格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定收入的城鎮(zhèn)居民家庭，且具備充足的抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。對符合條件的，應提交與借款人收入還款相適應的貸款金額、期限、利率及擔保方式建議，按審批權(quán)限逐級報批；已批準貸款，須監(jiān)督完善相關手續(xù)，及時放貸；不具備貸款條件的，應在規(guī)定時間向其說明理由，不得無故推諉、拖延壓貸；

3、根據(jù)《中國工商銀行個人住房貸款操作規(guī)程》，嚴格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責。發(fā)放貸款后，按要求及時建立住房信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按住房信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關部門凍結(jié)質(zhì)押單證。按貸后檢查要求實施跟蹤檢查，保持與貸款客戶的經(jīng)常性聯(lián)系；定期（半年）核查貸款抵押、保證情況；監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。當期違約，一周內(nèi)電話催收，經(jīng)催收無效，須發(fā)送催收通知書，上門催收；連續(xù)違約（三期或累計六期），視同惡意拖欠，須發(fā)送限期清償通知（律師）函，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；

5、兼管政策性住房，委托貸款業(yè)務；

6、根據(jù)上級行和有關部門要求及時編制上報住房信貸報表。完成領導交辦的臨時性工作。

四、消費信貸崗位職責

1、堅持消費信貸原則，以優(yōu)質(zhì)服務營銷貸款。嚴禁違反有關法規(guī)和行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款；

2、認真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責。嚴格審查借款人提供的各種證明文件、相關資料，對其完整性、真實性、合法性負責；嚴格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定還款來源、且具備充足抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。對符合條件的，應提交與借款人收入還款相適應的貸款金額、期限、利率及擔保方式建議，按審批權(quán)限逐級報批；已批準貸款，須監(jiān)督完善相關手續(xù)，及時放貸；不具備貸款條件的，應在規(guī)定時間向其說明理由，不得無故推諉、拖延壓貸；

3、根據(jù)《中國工商銀行個人消費貸款貸后管理暫行辦法》，嚴格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責。發(fā)放貸款后，按要求及時建立消費信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按消費信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關部門凍結(jié)質(zhì)押單證。按貸后檢查要求對關注、次級類貸款定期（每月）實施綜合檢查，并實時監(jiān)控可疑、損失類貸款。監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。當期違約，應于5個工作日內(nèi)電話提示，并發(fā)送催收通知書；逾期超一月，及時處理質(zhì)押抵償貸款，并發(fā)送還款敦促函；連續(xù)違約（逾期2期或累計3個月），視同惡意拖欠，須提交具體處理意見，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；

5、根據(jù)上級行和有關部門要求及時編制上報住房信貸報表。完成領導交辦的臨時性工作。

五、項目信貸崗位職責

1、根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展導向，深入調(diào)查研究，加強與政府部門、地方企業(yè)的密切聯(lián)系，積極倡導企業(yè)發(fā)展技術(shù)改造和革新項目。根據(jù)上級行的統(tǒng)一布署，關注企業(yè)技改項目發(fā)展動態(tài)，及時預報準入項目

2、根據(jù)《中國工商銀行固定資產(chǎn)貸款評估辦法》，對計劃準入項目認真調(diào)查研究，提交內(nèi)容詳實的項目調(diào)查報告；對經(jīng)上級行認定符合投向條件的項目，開展項目調(diào)查、初評或協(xié)助上級行完成評估工作，并提出審查意見；

3、執(zhí)行準貸項目發(fā)放計劃，監(jiān)督企業(yè)完善相關貸款手續(xù)；

4、全面負責項目貸款的貸后管理。按照項目工程進度監(jiān)督貸后資金使用；收集項目企業(yè)綜合信息，及時維護、完善項目貸款綜合臺帳數(shù)據(jù)；定期監(jiān)測分析貸款質(zhì)量，準確、及時反映貸款質(zhì)量狀況；定期進行貸后綜合檢查，按季填制“貸款管理手冊”，并附檢查報告經(jīng)既定程序認定、簽批、上報；收集、整理和保存完整的項目檔案資料，按規(guī)定程序移交入庫歸檔管理；

5、負責項目不良貸款的管理、清收和轉(zhuǎn)化。加強資產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)測、監(jiān)控，及時匯報風險隱患；適時分析不良形成原因及變化情況，提交降低風險、保全資產(chǎn)的措施建議，督促催收不良本息；

6、編制上報有關報表、材料，完成各項臨時性工作任務。

六、信貸資產(chǎn)保全崗位職責

1、制定清收、轉(zhuǎn)化、處置不良貸款計劃和方案。定期向支行風險管理委員會匯報、提交信貸資產(chǎn)保全措施和建議；負責貸款法律文書合法、合規(guī)、有效性的檢查、復審工作；

2、負責定期檢查不良貸款債權(quán)落實情況。督促管戶信貸員對不良貸款定期發(fā)送催款通知、收息通知；監(jiān)督完善相關手續(xù)，確保抵押資產(chǎn)真實有效；落實改制企業(yè)貸款債權(quán)；

3、負責貸款糾紛案件的相關法律訴訟事務（依法收貸、訴訟保全工作）。組織實施支行依法收貸、以物抵貸、執(zhí)行處置工作，確保在訴訟時效內(nèi)，采取相關措施轉(zhuǎn)化風險、保全資產(chǎn)；按規(guī)定要求管理抵貸資產(chǎn)；

4、負責組織貸款呆、壞帳申報核銷工作；

5、負責聯(lián)系公安、法院等部門，協(xié)助信貸員追償不良貸款、欠息；

6、負責組織編報相關報表和上級行即需各類數(shù)據(jù)、材料；完成領導臨時交辦的工作任務，及時反饋工作完成情況。

七、貸后管理崗

1、根據(jù)國家金融法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及總、上級行信貸政策、行業(yè)信貸指導意見和貸后管理的各項規(guī)章制度，對全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量真實性、信貸政策制度執(zhí)行情況、公司客戶貸后管理執(zhí)行情況以及貸后管理各項規(guī)定的落實情況進行監(jiān)督檢查，根據(jù)貸后監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出防范風險和加強貸后管理的措施和建議，及時向行長、主管副行長及信貸管理部經(jīng)理匯報；

2、嚴格執(zhí)行上級行貸后管理的規(guī)章制度。配合上級行貸后監(jiān)測部門對本行、處的貸后監(jiān)測管理，按上級行的貸后監(jiān)測管理指令完成本行的貸后監(jiān)測管理工作；

3、對于二級分行通過監(jiān)測檢查發(fā)現(xiàn)的問題，負責及時進行檢查并進行整改，同時將檢查分析報告及整改情況上報二級分行；

4、建立健全貸后管理分析制度，定期（按季）對本行貸后管理工作進行分析和評價，并將分析和評價情況上報上級行；

5、建立重大問題報告制度，通過貸后檢查發(fā)現(xiàn)貸款客戶情況異變和存在重大問題，應及時組織有關人員進行研究分析，查明原因，并將處理結(jié)果和處理意見書面報支行行長，并上報二級分行；

6、負責全面檢查貸后檢查落實情況，定期檢查各類貸后管理資料完成（完備）情況。按照貸后檢查間隔期規(guī)定，檢查核實《貸后檢查表》的完成時間、次數(shù)，以及《貸款到期催收通知書》、《欠息催收通知書》、《貸款到期提示通知書》等相關文書的發(fā)送和回執(zhí)；發(fā)現(xiàn)問題真實反映、專題匯報；

7、負責貸后管理的督促檢查工作（含住房貸款、消費貸款），按考核辦法對各項考核目標進行考核登記；

8、協(xié)助檔案管理員做好上級行審查審批的信貸業(yè)務及日常信貸管理的檔案整理工作，對檔案的完整性、合規(guī)性、有效性進行初審，并在規(guī)定的時間內(nèi)移交二級分行貸后監(jiān)督檢查中心進行審核。

八、檔案管理崗 信貸業(yè)務檔案按照集中統(tǒng)一管理的原則進行規(guī)范化管理，檔案管理員負責信貸檔案移交前的收集、整理和立卷工作（含住房、消費信貸），對移交前檔案資料的真實、完整、有效、保密等負責。

1、貸款業(yè)務實際發(fā)生后，主管信貸員及時整理齊全信貸業(yè)務原始資料，填寫軟件皮，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認，由檔案管理員編寫頁碼，準備移交上級行；

2、對于貸后檢查記錄資料、貸款五級分類資料、建立信貸關系后常規(guī)的評級、授信資料，以及客戶的各期財務報表、各種證書的年檢證明等后續(xù)資料，主管信貸員在取得資料后應及時進行整理，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認。

檔案管理員完成上述整理立卷工作后，編制移交清單，在信貸業(yè)務實際發(fā)生后5個工作日內(nèi)將全部資料移交二級分行貸后監(jiān)督檢查部門的指定人員，雙方簽字確認

支行保衛(wèi)部崗位職責

1、保衛(wèi)部門是實施安全保衛(wèi)工作的職責部門，在行領導和上級行保衛(wèi)部門的領導以及公安部門的指導下進行工作。

2、根據(jù)有關指示和布置結(jié)合本行實際提出具體的貫徹意見和措施，并積極組織實施，隨時向領導匯報工作情況。

3、貫徹“預防為主”的方針，會同有關部門經(jīng)常對職工進行法紀和安全防范教育，配合有關部門搞好社會治安綜合治理工作，維護內(nèi)部治安秩序。

4、督促有關部門和人員執(zhí)行各項安全制度，組織和協(xié)助有關部門消除不安定因素，使安全保衛(wèi)工作落到實處。

5、協(xié)助有關部門做好保密和預防治安災害事故的工作，追查事故堅持“四不放過”的原則。

6、與人事部門配合，做好對要害部位人員的用前審查和考察工作，做到底子清、情況明，對不適合在要害部位的人員，要與有關部門協(xié)商予以調(diào)換。

7、組織所屬保衛(wèi)干部進行業(yè)務培訓和學習，提高保衛(wèi)干部的業(yè)務素質(zhì)和思想覺悟，使其安心本職工作。

8、組織和幫助營業(yè)網(wǎng)點及守庫、押運人員制定應急方案。

9、查破一般案件和協(xié)助公安機關偵破重大案件。

銀行柜員工作職責

前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負責無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務等業(yè)務處理及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶提供服務并獨立承擔相應責任的前臺柜員必須自我復核、自我約束、自我控制、自擔風險；按規(guī)定必須經(jīng)由專職復核人員進行滯后復核的，前臺柜員與復核人員必須明確各自的相應職責，相互制約、共擔風險。

一、綜合柜員的主要職責

1．領發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領用、上交；

2．負責各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領用、上繳，并做好登記；

3．處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務；

4．監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務，并辦理儲蓄所結(jié)息；

5．監(jiān)督柜員工作班軋帳；

6．辦理儲蓄所結(jié)帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單；打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督；

7．編制營業(yè)日、月、季、報表。

二、柜員的主要職責

1．對外辦理存取款、計息業(yè)務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等；

2．辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿；

3．辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；

4．掌管本柜臺各種業(yè)務用章和個人名章； 5．辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交***手續(xù)，憑證等會計資料交綜

第四篇：銀行崗位

首先簡單介紹自己的情況

男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習了半年。然后調(diào)到總行某部 門至今。年收入13-16萬。由于工作關系，與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少?；鶎拥那闆r：

首先我認為無論是哪個地方工作，都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情

況。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。我有在支行工 作的經(jīng)歷，當時做的是信貸。主要工作就是每天拜訪客戶。由于行長比較喜歡我，基本上 是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自 然是跟客戶喝酒。每天如此，業(yè)務做起來也輕松，雖然實習期間沒有考核指標，但是半年 下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我HiAll求職社區(qū) 大學生求職第一社區(qū)，是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。

名下而已。但是實際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對公還是對私，都 有一系列指標需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤。除了對業(yè)務要熟悉，還要能說會道，善于交際。另外運氣和環(huán)境也很重要。我認識的一哥們，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來，人生 地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一 大學生求職招聘論壇起聊的人就是那公司的財務總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下

就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。一年后，這哥們就正式提 拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇。我還認識一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務骨 干，每年排名都靠前，因為調(diào)動到另一家支行，環(huán)境不適應，一連幾個月都沒有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況。`;' v8 x# b支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而

柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的X 知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。當然，中國的銀行也發(fā)生過高山那 樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子，一切 按照制度辦事，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差，大概也能7、8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候，賠上1、2千塊 是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲 音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一 檔了。

支行的其他崗位：

行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人，行長就是這20多人的領導。他一年 收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不 錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。不 過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管 理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始 陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。我個人覺 得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務強，好多 公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。

是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇?？偛康那闆r

有人認為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一 層次根本上是不需要存在的。為什么？有空再說。

銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很 亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：

會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。銀行職位一覽

計劃財務部，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產(chǎn)負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。我告訴 大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒 區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支 持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳?。颗e個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶。端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復核密鑰管理、傳輸

信息加密等等，都屬于IT范疇。我本人多次參與負責新業(yè)務的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細的需求、開發(fā)中 不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。而且目

前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格

才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。b

投行或資產(chǎn)管理部，負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后 +

風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。

其他部門，公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上HiAll求職社區(qū) 大學生求職第一社區(qū)，是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。

同業(yè)部，負責同業(yè)往來

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核

監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部……支持部門

情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。不過中國的銀行多少會有 一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了?？傂械娜兆赢斎缓突鶎硬灰粯?，其實 對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。實踐上我也感覺要比基層鍛煉 人?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快?？赡苁且驗榛鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則 不只是看能力吧?？偛坑锌偛康纳嬲軐W，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環(huán)境，領導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。如果領導平庸、環(huán)境復雜就難 論壇說了，看運氣吧。

這幾年想進銀行的人似乎很多，但說實話，我在天涯上看到很多人貌似了解銀行，實 則一知半解。希望能給大家一些解惑。我也愿意進一步回答大家的問題，只要不要特別具 體，我就知無不言了。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。

第五篇：崗位等級表

。

崗位等級表

崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經(jīng)理 1-3級 副總經(jīng)理 2-7級 技術(shù)總監(jiān) 2-7級 技術(shù)開發(fā)部部長 4-9級 高級工程師 6-11級 企業(yè)發(fā)展部部長 4-9級 工程師 8-12級 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 6-11級 技術(shù)員 10-13級 企業(yè)發(fā)展部主管 8-12級 財務總監(jiān) 2-7級 企業(yè)發(fā)展部文員 10-13級 財務部長 4-9級 行政總監(jiān) 2-7級

財務主管會計 6-11級 人力資源部部長 4-9級 財務會計 8-12級 人力資源部經(jīng)理 6-11級 出納 10-13級 人力資源部主管 8-12級 司機、勤雜 14級 人力資源部文員 9-13級 試用期 13級 實習生 15級

基本工資級別檔次表

一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300

崗位級 崗位職務名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經(jīng)理 A 150-200檔 B 120-180檔

二崗(副總級)副總經(jīng)理、項目公司總經(jīng)理； A 90-150檔 B 80-140檔

三崗(總監(jiān)級)總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55-100檔 B 45-90檔

四崗(部門經(jīng)理級)部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級職稱； A 35-65檔 B 30-60檔

五崗(主任級)部門副經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、會計師、造價工程師、合同管理主任（律師）、招投標主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級職稱； A 25-45檔 B 20-40檔

六崗(助理級)會計、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預算助理（員）、質(zhì)安員；車隊長、保安隊長；助理級職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔

七崗(辦事員級)司機、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績相掛鉤）、高級技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔

八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 4-8檔 C 3-6檔

說明：每檔以RMB150元計，并由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。

* A等：本科學歷或以上； B等：大專、中專學歷或十年以上工作經(jīng)驗； C等：高中、技校及以下學歷及其它

1、公司以“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動的付出相適應（詳見**公司各崗位工資級別標準一覽表）。

2、對于工作勞動強度大、技術(shù)難度大、崗位責任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實行職務等級和職能等級標準工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務和從業(yè)能力確定工資標準。

3、職務等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。

4、職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。

5、工作崗位性質(zhì)和特點決定員工的職務工資和職能工資等級標準。相同等級、不同崗位/職務，職務工資和職能工資等級標準可以不同。

6、**、**、**等實行計件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。

二、工資的構(gòu)成

工資＝基本工資＋職務工資+職能工資+工齡獎金+學歷獎金+職稱工資+特殊崗位津貼

基本工資：

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。

職務工資：

1、職務工資是根據(jù)員工的職務決定的工資，每一種職務確定一種工資。

2、相同崗位的員工同工同酬，職務工資執(zhí)行相同的標準。

3、職務工資與員工職務本身的價值（工作量、難易度、責任度、工作環(huán)境等）有關。對于職務價值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設立職務工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。

4、銷售部促銷人員實行基礎工資+績效工資，無職務等級差別。

職能工資：

1、職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務的能力而確定的工資，是對職務工資的一種補充，沒有職務工資的員工不享受職能工資。

2、員工執(zhí)行職務的能力專指員工對企業(yè)的貢獻能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會逐步提高。

3、職能工資應該是建立在完備的職務標準化效能考核基礎之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標準化效能考核未及格不享受職能工資。

4、在公司沒有實行職務標準化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級。

5、對于現(xiàn)職工作經(jīng)驗豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實踐經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級職能工資。

工齡獎金：

1、工齡獎金是公司為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設立的獎勵性工資；

2、工齡獎金與職務、職能無關，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；

3、在公司工作滿一年，享受工齡獎金50元/月；

4、在公司工作滿三年，享受工齡獎金100元/月；

5、在公司工作滿五年，享受工齡獎金150元/月。

6、以下情形不計算為公司工齡：

（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；

（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。

學歷獎金：

1、學歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學歷（含大專）人員以適當獎勵。

2、具有大專學歷的員工，公司給予50元/月學歷獎金。

3、具有本科學歷的員工，公司給予100元/月學歷獎金。

4、學歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。

職稱工資:

1、職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認定。對于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。

2、具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。

3、具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。

4、具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。

5、持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。

6、職稱工資從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。

特殊崗位津貼：

1、特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。

2、公司對下列人員提供崗位津貼：

（1）對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。各部門經(jīng)理電話費補貼100元/月；副總經(jīng)理級人員電話費補貼200元。

（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。

（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。

三、工資級別的確定和晉升

1、行政人事部負責員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。

2、員工職務級別晉升，自提升之日起一個月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應的職位等級。

3、員工職能級別晉升，需本人提前一個月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。

四、試用期工資

1、新入職員工自入職之日起須經(jīng)1-2個月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，不享受學歷獎金。

2、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動，自調(diào)動之日起須經(jīng)一個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學歷獎金。

3、員工職務晉升，試用期享受原崗位工資。

4、員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級工資

四、工資的計算（略）

1、日工資的計算

日工資=（基本工資+職務工資+職能工資）/當月總天數(shù)*當月實際出勤天數(shù)

2、當月出勤滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按整月計發(fā)。

3、當月出勤未滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按半月計發(fā)。

4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學歷獎金不予計發(fā)。

五、工資制作、審核與發(fā)放

1、員工工資由行政人事部人資專員負責制作，每月1-5日根據(jù)各部門上報的考勤、績效等基礎情況制作上月工資。

2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財務部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財務經(jīng)理簽名，報總經(jīng)理審批后，交由財務部統(tǒng)一發(fā)放。

3、每月15日為上個月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。

六、工資的誤差

1、因計算錯誤而導致工資溢領的，員工有義務歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。

2、因計算錯誤而導致員工工資少發(fā)的，公司在核實情況后予以補發(fā)，如數(shù)額較大在當月立即補發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補發(fā)。

七、其它

1、此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。

2、此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部