第一篇：Java程序員面試前要做好哪些準(zhǔn)備

Java程序員面試前要做好哪些準(zhǔn)備？

Java語言作為靜態(tài)面向?qū)ο缶幊陶Z言的代表，極好地實(shí)現(xiàn)了面向?qū)ο罄碚?，允許程序員以優(yōu)雅的思維方式進(jìn)行復(fù)雜的編程。其熱門程度不僅沒有消減，而且愈發(fā)受到企業(yè)的青睞。但是不管Java學(xué)得如何，在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候還是繞不開面試這個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于Java程序員來說，面試前要做好哪些準(zhǔn)備呢？粵嵌就這個(gè)問題跟大家談?wù)劇?/p>

1、對(duì)于Java工程師崗位而言，具體的項(xiàng)目是用人單位招聘時(shí)最看重的參考因素。即便是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，也要準(zhǔn)備可作為自己能力參考的具體作品。

2、如果從未參加過任何項(xiàng)目，可以準(zhǔn)備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計(jì)，如有必要還可以將其修改為完整的項(xiàng)目。對(duì)于這份具體作品，求職者要有相當(dāng)?shù)牧私?。通過求職者對(duì)于該作品的講解，招聘官會(huì)判斷求職者的技術(shù)能力到底如何。

3、Java程序員要求掌握的技能會(huì)比較多，求職者在簡歷上可以分類依次列舉出自己所掌握的專業(yè)技能，有證書的列出自己所持有的證書名稱。在面試的時(shí)候，可以對(duì)自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實(shí)例證明，這樣會(huì)更具有說服力。

4、基礎(chǔ)很重要，不要生疏了。不管應(yīng)聘什么程序員崗位，基礎(chǔ)永遠(yuǎn)都是最重要的。只有有了踏實(shí)的基礎(chǔ)，再輔以較好的學(xué)習(xí)能力，這樣才不會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)日新月異的變化甩開。很多程序員在面試時(shí)往往是因?yàn)榇鸩怀鲎罨A(chǔ)的問題才會(huì)錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。面試前鞏固一下基礎(chǔ)知識(shí)，永遠(yuǎn)不要輕視了基礎(chǔ)。

5、Java程序員要時(shí)刻關(guān)注技術(shù)前沿，將新技術(shù)與自己所從事的工作聯(lián)系到一起，做一些深入思考，面試時(shí)談?wù)勥@樣的問題也是向面試官展現(xiàn)自己學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會(huì)。

粵嵌Java培訓(xùn)是目前國內(nèi)知名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采用全程面授高品質(zhì)、高成本培養(yǎng)模式，教學(xué)大綱緊跟企業(yè)需求，且擁有全國一體化就業(yè)保障服務(wù)，如果你想要在短時(shí)間內(nèi)掌握J(rèn)ava專業(yè)技術(shù)，想要在畢業(yè)之時(shí)擁得項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想要在畢業(yè)之后獲得一份高薪職位，不妨就選擇粵嵌Java培訓(xùn)。在這里培訓(xùn)，畢業(yè)前兩周會(huì)有就業(yè)老師對(duì)學(xué)員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和模擬面試，有針對(duì)性的對(duì)學(xué)員進(jìn)行面試指導(dǎo)，提升學(xué)員面試成功率，讓你就業(yè)無憂。

第二篇：公務(wù)員面試前要做哪些準(zhǔn)備

公務(wù)員面試前要做哪些準(zhǔn)備?

公務(wù)員考試筆試成績出來后，進(jìn)入面試的考生就要開始新一輪的備考戰(zhàn)役了。到底要做哪些準(zhǔn)備，才能在公務(wù)員面試時(shí)有出色的表現(xiàn)呢？

一、了解面試的流程和打分標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，6、7個(gè)考官對(duì)一個(gè)考生。采用一問一答的方式進(jìn)行面試，面試結(jié)束后離開考場(chǎng)，下一個(gè)考生繼續(xù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)越來越細(xì)化了，不管在哪個(gè)省市，面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。

二、面試備考

1、準(zhǔn)備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個(gè)人信息。

2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。

3、掌握基本的禮儀知識(shí)，準(zhǔn)備一身合體的套裝，端莊大方。

4、關(guān)注時(shí)事報(bào)道，搜集熱點(diǎn)問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，還可以練習(xí)表達(dá)能力，同時(shí)鍛煉自己回答問題的邏輯性。

5、面試是一個(gè)互動(dòng)的過程，回答問題的時(shí)候，一定要有條理。

6、若覺得自己不管怎么準(zhǔn)備心里都很慌，面試對(duì)你來說又很重要，條件允許的話就去報(bào)個(gè)面試輔導(dǎo)班。考生在選擇的時(shí)候一定要擦亮雙眼，選擇一個(gè)專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。

三、面試前準(zhǔn)備

1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。

2、檢查一下必備的文件材料。

3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。

4、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。

四、面試開始前15分鐘的準(zhǔn)備

通常來講，在面試前15分鐘考生可進(jìn)入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，然后進(jìn)入考場(chǎng)回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場(chǎng)。在這15分鐘的時(shí)間了，考生還可以對(duì)自己做一些調(diào)整。

1、找個(gè)位子坐下，稍做休息。

2、再次整理一下儀表。

3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。

4、要注意文明禮貌。

5、等待時(shí)可以與其他面試者交談。

6、不要費(fèi)盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。

7、輪到你上場(chǎng)時(shí)，一定要信心十足地步入考場(chǎng)。

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。

公務(wù)員面試前要怎樣備考

2010上半年北京公務(wù)員考試成績公布，結(jié)果也許或喜或悲，但是有個(gè)規(guī)律是既定的：人生總是在前進(jìn)的，關(guān)鍵還是自己的選擇和努力。知道了筆試的結(jié)果，更加的明了自己的路應(yīng)走向何方！

公務(wù)員面試過程中，考生與考官面對(duì)面直接交流，這也就意味著考生可以主動(dòng)展示自我，給考官好印象，從而在面試中一路領(lǐng)先，甚至后來居上。

能獲得面試資格的，都是高手，但不到面試的最終結(jié)束，誰勝誰負(fù)，孰優(yōu)孰劣是難以定奪的！所以，最終的獲勝者，必然是王者，而王者不是空談的，也不是隨便得的，需要“穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，抵得住誘惑”。

一、樹立必勝的信念。最后的成功者肯定不僅是知識(shí)豐富的人，而且還是心理素質(zhì)非常好的人，所以一定要樹立必勝的信念。

二、面試模擬訓(xùn)練

1、面試歷年真題的研究。題海戰(zhàn)術(shù)在應(yīng)試的準(zhǔn)備中是很重要的一種戰(zhàn)術(shù)，研究面試的歷年真題，雖然面試題沒有一個(gè)明顯的考試?yán)^承性，更多的是多樣性，但是萬變不離其宗，做大量真題的目的就是讓考生達(dá)到看題有思路，看題知題型。

2、面試模擬訓(xùn)練。如果有條件的話，考生最好尋找6—9個(gè)人做陪練，嚴(yán)格按照正式的考場(chǎng)氛圍進(jìn)行訓(xùn)練。建議考生報(bào)一個(gè)面試輔導(dǎo)班，和老師同學(xué)們?cè)谝黄鸩粌H僅學(xué)習(xí)到面試的技巧和知識(shí)，最重要的這種氛圍是最佳的面試備考氛圍，能幫助考生迅速的找到面試答題的感覺。

報(bào)名面試培訓(xùn)班，也要有所選擇。首先要報(bào)名比較專業(yè)而權(quán)威的，有經(jīng)驗(yàn)的老師會(huì)針對(duì)公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等類型面試進(jìn)行差異化教學(xué)，從課前測(cè)評(píng)、舉止儀表、答題技巧、實(shí)戰(zhàn)模擬以及重點(diǎn)預(yù)測(cè)五個(gè)方面全方

位培訓(xùn)，并且由于招生人數(shù)的限制，老師可以根據(jù)考生自身的弱項(xiàng)，進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，解決考生的實(shí)際問題?？忌陀兄S富的面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的老師溝通，聽取老師的建議，從而提升自己的面試能力，從而在面試中展現(xiàn)自己獨(dú)特的風(fēng)格。

但需要注意的是，參加培訓(xùn)班不能盲目跟風(fēng)，不一定貴的就是好的，適合自己才最重要。在報(bào)名之前多做咨詢，了解實(shí)際情況，選擇最能提升自己能力的課程，不花冤枉錢。

三、既動(dòng)口還動(dòng)筆。動(dòng)筆訓(xùn)練的目的是逼迫思考。縱然面試是單純的口頭表達(dá)，但是要想達(dá)到流暢、深刻，需要在“內(nèi)功”上努力，只有真正的文筆好的人，才能真正的做到脫口而出。

第三篇：公務(wù)員面試前要做哪些準(zhǔn)備？

公務(wù)員面試前要做哪些準(zhǔn)備？

一、了解面試的流程和打分標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，6、7個(gè)考官對(duì)一個(gè)考生。采用一問一答的方式進(jìn)行面試，面試結(jié)束后離開考場(chǎng)，下一個(gè)考生繼續(xù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)越來越細(xì)化了，不管在哪個(gè)省市，面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。

二、面試備考

1、準(zhǔn)備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個(gè)人信息。

2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。

3、掌握基本的禮儀知識(shí)，準(zhǔn)備一身合體的套裝，端莊大方。

4、關(guān)注時(shí)事報(bào)道，搜集熱點(diǎn)問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方

6、若覺得自己不管怎么準(zhǔn)備心里都很慌，面試對(duì)你來說又很重要，條件允許的話就去報(bào)個(gè)面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時(shí)候一定要擦亮雙眼，選擇一個(gè)專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。

三、面試前準(zhǔn)備

1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。

2、檢查一下必備的文件材料。

3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。

4、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。

四、面試開始前15分鐘的準(zhǔn)備

通常來講，在面試前15分鐘考生可進(jìn)入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，然后進(jìn)入考場(chǎng)回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場(chǎng)。在這15分鐘的時(shí)間了，考生還可以對(duì)自己做一些調(diào)整。

1、找個(gè)位子坐下，稍做休息。

2、再次整理一下儀表。

3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。

4、要注意文明禮貌。

5、等待時(shí)可以與其他面試者交談。

6、不要費(fèi)盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。

7、輪到你上場(chǎng)時(shí)，一定要信心十足地步入考場(chǎng)。

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。

第四篇：面試中筆試前要做的準(zhǔn)備

面試中筆試前要做的準(zhǔn)備

有備無患這是世人皆知的道理。為了使求職成功的把握大一些，就應(yīng)在筆試前做好充分的準(zhǔn)備。關(guān)于筆試的內(nèi)容，有的單位可能在事先給出一定的考試范圍，聲明考哪些方面的知識(shí)(如果有單位未告知范圍，可詢問一下)，這樣就可以有針對(duì)性地做準(zhǔn)備。無論是否知曉考試范圍，其準(zhǔn)備的方法和途徑是:

1.對(duì)專業(yè)知識(shí)再進(jìn)行一次復(fù)習(xí)

有些課程內(nèi)容學(xué)過時(shí)間已久，可能淡忘，因此在筆試之前應(yīng)對(duì)尚未記牢的知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，看看過去做的作業(yè)和實(shí)驗(yàn)記錄，弄清專業(yè)知識(shí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，這有利于恢復(fù)記憶或溫故而知新。

2.關(guān)注近期報(bào)刊雜志

以了解學(xué)科的新動(dòng)態(tài)(新技術(shù)成果、新理論觀點(diǎn))，或國家在近期的方針政策及相關(guān)會(huì)議精神，或目前大家比較關(guān)心熱議的話題及觀點(diǎn)。

3.了解招聘單位情況

以便回答問題或進(jìn)行作業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)將招聘單位的相關(guān)情況考慮進(jìn)去。如:編寫推銷商品的廣告詞或宣傳單，為某一項(xiàng)工作、生產(chǎn)作業(yè)提出一個(gè)計(jì)劃或程序，結(jié)合招聘單位的相關(guān)情況解答這樣的問題，可以增強(qiáng)對(duì)求職者的好感。

4.同學(xué)中共同設(shè)想提出問題大家討論

這樣可以集中大家的智慧，想出很多典型的問題，從多方面共同尋找問題的答案，經(jīng)過討論或辯論，從中受到啟發(fā)，擴(kuò)大思維空間，增強(qiáng)思維能力。

5.提前熟悉和到達(dá)考場(chǎng)

考試前一兩天要去看看考場(chǎng)，熟悉一下到達(dá)考場(chǎng)經(jīng)過的路線、車次和所需的時(shí)間，為按時(shí)赴考做好準(zhǔn)備。在考試當(dāng)天，盡量提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)，使自己能夠心情平靜地走進(jìn)考場(chǎng)。

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第五篇：JAVA程序員面試技巧

java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1

1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念題

1.描述struts體系結(jié)構(gòu)?對(duì)應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些內(nèi)置對(duì)象和動(dòng)作?它們的作用分別是什么?

4、sql問答題

select * from table 和

select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?

5、sql問答題

表結(jié)構(gòu):

1、表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8;//申請(qǐng)日期 g_state varchar 2;//申請(qǐng)狀態(tài)

2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30;//申請(qǐng)人姓名 g_idcard varchar 18;//申請(qǐng)人身份證號(hào) g_state varchar 2;//申請(qǐng)狀態(tài)

其中，兩個(gè)表的關(guān)聯(lián)字段為申請(qǐng)單號(hào)。

題目:

1、查詢身份證號(hào)碼為***的申請(qǐng)日期

2、查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)

3、將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請(qǐng)狀態(tài)均改為07

4、刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄

華為java筆試題

一、單項(xiàng)選擇題

1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項(xiàng)

一、回答問題的思路

先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。

答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來！

另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

二、關(guān)于就業(yè)薪水

如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。

初級(jí)程序員薪水：2000-4500 中級(jí)程序員薪水：4000-7000 高級(jí)程序員薪水：7000以上

公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：

三、公司想招什么樣的人

對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過來幫助寫代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

四、公司面試會(huì)問什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€(gè)問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。

由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識(shí)內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長時(shí)間，開發(fā)的過程，你在做項(xiàng)目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)巍?/p>

五、簡歷怎么寫

簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷

六、怎樣達(dá)到簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。