第一篇：Java程序員面試前要做好哪些準備

Java程序員面試前要做好哪些準備？

Java語言作為靜態(tài)面向?qū)ο缶幊陶Z言的代表，極好地實現(xiàn)了面向?qū)ο罄碚摚试S程序員以優(yōu)雅的思維方式進行復(fù)雜的編程。其熱門程度不僅沒有消減，而且愈發(fā)受到企業(yè)的青睞。但是不管Java學(xué)得如何，在進入企業(yè)的時候還是繞不開面試這個環(huán)節(jié)，對于Java程序員來說，面試前要做好哪些準備呢？粵嵌就這個問題跟大家談?wù)劇?/p>

1、對于Java工程師崗位而言，具體的項目是用人單位招聘時最看重的參考因素。即便是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，也要準備可作為自己能力參考的具體作品。

2、如果從未參加過任何項目，可以準備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計，如有必要還可以將其修改為完整的項目。對于這份具體作品，求職者要有相當?shù)牧私?。通過求職者對于該作品的講解，招聘官會判斷求職者的技術(shù)能力到底如何。

3、Java程序員要求掌握的技能會比較多，求職者在簡歷上可以分類依次列舉出自己所掌握的專業(yè)技能，有證書的列出自己所持有的證書名稱。在面試的時候，可以對自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實例證明，這樣會更具有說服力。

4、基礎(chǔ)很重要，不要生疏了。不管應(yīng)聘什么程序員崗位，基礎(chǔ)永遠都是最重要的。只有有了踏實的基礎(chǔ)，再輔以較好的學(xué)習(xí)能力，這樣才不會被互聯(lián)網(wǎng)日新月異的變化甩開。很多程序員在面試時往往是因為答不出最基礎(chǔ)的問題才會錯失工作機會。面試前鞏固一下基礎(chǔ)知識，永遠不要輕視了基礎(chǔ)。

5、Java程序員要時刻關(guān)注技術(shù)前沿，將新技術(shù)與自己所從事的工作聯(lián)系到一起，做一些深入思考，面試時談?wù)勥@樣的問題也是向面試官展現(xiàn)自己學(xué)習(xí)能力的好機會。

粵嵌Java培訓(xùn)是目前國內(nèi)知名的培訓(xùn)機構(gòu)，采用全程面授高品質(zhì)、高成本培養(yǎng)模式，教學(xué)大綱緊跟企業(yè)需求，且擁有全國一體化就業(yè)保障服務(wù)，如果你想要在短時間內(nèi)掌握Java專業(yè)技術(shù)，想要在畢業(yè)之時擁得項目經(jīng)驗，想要在畢業(yè)之后獲得一份高薪職位，不妨就選擇粵嵌Java培訓(xùn)。在這里培訓(xùn)，畢業(yè)前兩周會有就業(yè)老師對學(xué)員進行就業(yè)指導(dǎo)和模擬面試，有針對性的對學(xué)員進行面試指導(dǎo)，提升學(xué)員面試成功率，讓你就業(yè)無憂。

第二篇：公務(wù)員面試前要做哪些準備

公務(wù)員面試前要做哪些準備?

公務(wù)員考試筆試成績出來后，進入面試的考生就要開始新一輪的備考戰(zhàn)役了。到底要做哪些準備，才能在公務(wù)員面試時有出色的表現(xiàn)呢？

一、了解面試的流程和打分標準

1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，6、7個考官對一個考生。采用一問一答的方式進行面試，面試結(jié)束后離開考場，下一個考生繼續(xù)。

2、評分標準越來越細化了，不管在哪個省市，面試評分標準都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。

二、面試備考

1、準備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個人信息。

2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。

3、掌握基本的禮儀知識，準備一身合體的套裝，端莊大方。

4、關(guān)注時事報道，搜集熱點問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點，還可以練習(xí)表達能力，同時鍛煉自己回答問題的邏輯性。

5、面試是一個互動的過程，回答問題的時候，一定要有條理。

6、若覺得自己不管怎么準備心里都很慌，面試對你來說又很重要，條件允許的話就去報個面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時候一定要擦亮雙眼，選擇一個專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。

三、面試前準備

1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細節(jié)。

2、檢查一下必備的文件材料。

3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。

4、準時到達面試地點，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。

四、面試開始前15分鐘的準備

通常來講，在面試前15分鐘考生可進入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進行思考和準備，然后進入考場回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場。在這15分鐘的時間了，考生還可以對自己做一些調(diào)整。

1、找個位子坐下，稍做休息。

2、再次整理一下儀表。

3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。

4、要注意文明禮貌。

5、等待時可以與其他面試者交談。

6、不要費盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。

7、輪到你上場時，一定要信心十足地步入考場。

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

公務(wù)員面試前要怎樣備考

2010上半年北京公務(wù)員考試成績公布，結(jié)果也許或喜或悲，但是有個規(guī)律是既定的：人生總是在前進的，關(guān)鍵還是自己的選擇和努力。知道了筆試的結(jié)果，更加的明了自己的路應(yīng)走向何方！

公務(wù)員面試過程中，考生與考官面對面直接交流，這也就意味著考生可以主動展示自我，給考官好印象，從而在面試中一路領(lǐng)先，甚至后來居上。

能獲得面試資格的，都是高手，但不到面試的最終結(jié)束，誰勝誰負，孰優(yōu)孰劣是難以定奪的！所以，最終的獲勝者，必然是王者，而王者不是空談的，也不是隨便得的，需要“穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，抵得住誘惑”。

一、樹立必勝的信念。最后的成功者肯定不僅是知識豐富的人，而且還是心理素質(zhì)非常好的人，所以一定要樹立必勝的信念。

二、面試模擬訓(xùn)練

1、面試歷年真題的研究。題海戰(zhàn)術(shù)在應(yīng)試的準備中是很重要的一種戰(zhàn)術(shù)，研究面試的歷年真題，雖然面試題沒有一個明顯的考試繼承性，更多的是多樣性，但是萬變不離其宗，做大量真題的目的就是讓考生達到看題有思路，看題知題型。

2、面試模擬訓(xùn)練。如果有條件的話，考生最好尋找6—9個人做陪練，嚴格按照正式的考場氛圍進行訓(xùn)練。建議考生報一個面試輔導(dǎo)班，和老師同學(xué)們在一起不僅僅學(xué)習(xí)到面試的技巧和知識，最重要的這種氛圍是最佳的面試備考氛圍，能幫助考生迅速的找到面試答題的感覺。

報名面試培訓(xùn)班，也要有所選擇。首先要報名比較專業(yè)而權(quán)威的，有經(jīng)驗的老師會針對公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等類型面試進行差異化教學(xué)，從課前測評、舉止儀表、答題技巧、實戰(zhàn)模擬以及重點預(yù)測五個方面全方

位培訓(xùn)，并且由于招生人數(shù)的限制，老師可以根據(jù)考生自身的弱項，進行一對一的輔導(dǎo)，解決考生的實際問題?？忌陀兄S富的面試培訓(xùn)經(jīng)驗的老師溝通，聽取老師的建議，從而提升自己的面試能力，從而在面試中展現(xiàn)自己獨特的風格。

但需要注意的是，參加培訓(xùn)班不能盲目跟風，不一定貴的就是好的，適合自己才最重要。在報名之前多做咨詢，了解實際情況，選擇最能提升自己能力的課程，不花冤枉錢。

三、既動口還動筆。動筆訓(xùn)練的目的是逼迫思考?？v然面試是單純的口頭表達，但是要想達到流暢、深刻，需要在“內(nèi)功”上努力，只有真正的文筆好的人，才能真正的做到脫口而出。

第三篇：公務(wù)員面試前要做哪些準備？

公務(wù)員面試前要做哪些準備？

一、了解面試的流程和打分標準

1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，6、7個考官對一個考生。采用一問一答的方式進行面試，面試結(jié)束后離開考場，下一個考生繼續(xù)。

2、評分標準越來越細化了，不管在哪個省市，面試評分標準都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。

二、面試備考

1、準備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個人信息。

2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。

3、掌握基本的禮儀知識，準備一身合體的套裝，端莊大方。

4、關(guān)注時事報道，搜集熱點問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方

6、若覺得自己不管怎么準備心里都很慌，面試對你來說又很重要，條件允許的話就去報個面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時候一定要擦亮雙眼，選擇一個專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。

三、面試前準備

1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細節(jié)。

2、檢查一下必備的文件材料。

3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。

4、準時到達面試地點，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。

四、面試開始前15分鐘的準備

通常來講，在面試前15分鐘考生可進入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進行思考和準備，然后進入考場回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場。在這15分鐘的時間了，考生還可以對自己做一些調(diào)整。

1、找個位子坐下，稍做休息。

2、再次整理一下儀表。

3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。

4、要注意文明禮貌。

5、等待時可以與其他面試者交談。

6、不要費盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。

7、輪到你上場時，一定要信心十足地步入考場。

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

第四篇：面試中筆試前要做的準備

面試中筆試前要做的準備

有備無患這是世人皆知的道理。為了使求職成功的把握大一些，就應(yīng)在筆試前做好充分的準備。關(guān)于筆試的內(nèi)容，有的單位可能在事先給出一定的考試范圍，聲明考哪些方面的知識(如果有單位未告知范圍，可詢問一下)，這樣就可以有針對性地做準備。無論是否知曉考試范圍，其準備的方法和途徑是:

1.對專業(yè)知識再進行一次復(fù)習(xí)

有些課程內(nèi)容學(xué)過時間已久，可能淡忘，因此在筆試之前應(yīng)對尚未記牢的知識進行復(fù)習(xí)，看看過去做的作業(yè)和實驗記錄，弄清專業(yè)知識的重點和難點，這有利于恢復(fù)記憶或溫故而知新。

2.關(guān)注近期報刊雜志

以了解學(xué)科的新動態(tài)(新技術(shù)成果、新理論觀點)，或國家在近期的方針政策及相關(guān)會議精神，或目前大家比較關(guān)心熱議的話題及觀點。

3.了解招聘單位情況

以便回答問題或進行作業(yè)設(shè)計時將招聘單位的相關(guān)情況考慮進去。如:編寫推銷商品的廣告詞或宣傳單，為某一項工作、生產(chǎn)作業(yè)提出一個計劃或程序，結(jié)合招聘單位的相關(guān)情況解答這樣的問題，可以增強對求職者的好感。

4.同學(xué)中共同設(shè)想提出問題大家討論

這樣可以集中大家的智慧，想出很多典型的問題，從多方面共同尋找問題的答案，經(jīng)過討論或辯論，從中受到啟發(fā)，擴大思維空間，增強思維能力。

5.提前熟悉和到達考場

考試前一兩天要去看看考場，熟悉一下到達考場經(jīng)過的路線、車次和所需的時間，為按時赴考做好準備。在考試當天，盡量提前半個小時到達，使自己能夠心情平靜地走進考場。

更多資訊了解，登錄雪人武漢人才網(wǎng)（）

雪人武漢人才網(wǎng)

第五篇：JAVA程序員面試技巧

java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1

1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念題

1.描述struts體系結(jié)構(gòu)?對應(yīng)各個部分的開發(fā)工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些內(nèi)置對象和動作?它們的作用分別是什么?

4、sql問答題

select * from table 和

select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?

5、sql問答題

表結(jié)構(gòu):

1、表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8;//申請日期 g_state varchar 2;//申請狀態(tài)

2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關(guān)鍵字)g_name varchar 30;//申請人姓名 g_idcard varchar 18;//申請人身份證號 g_state varchar 2;//申請狀態(tài)

其中，兩個表的關(guān)聯(lián)字段為申請單號。

題目:

1、查詢身份證號碼為***的申請日期

2、查詢同一個身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個數(shù)

3、將身份證號碼為***的記錄在兩個表中的申請狀態(tài)均改為07

4、刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄

華為java筆試題

一、單項選擇題

1．java是從（）語言改進重新設(shè)計。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項

一、回答問題的思路

先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。

答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習(xí)慣、辦事風格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識展現(xiàn)出來！

另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

二、關(guān)于就業(yè)薪水

如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。

初級程序員薪水：2000-4500 中級程序員薪水：4000-7000 高級程序員薪水：7000以上

公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項目經(jīng)歷：

三、公司想招什么樣的人

對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術(shù)真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項目，而是做一個新項目，業(yè)務(wù)方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項目經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項目和與你聊項目的細節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

四、公司面試會問什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實力，所以，技術(shù)是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。

由于項目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護些；技術(shù)差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數(shù)多點，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關(guān)心該項目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業(yè)生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業(yè)的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業(yè)的項目，結(jié)果他就成了這個行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項目上甄別你的真?zhèn)巍?/p>

五、簡歷怎么寫

簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項目經(jīng)歷

六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓(xùn)中心教項目的目的）教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術(shù)，增強學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項目經(jīng)驗，增強自己面試的信心。講的項目應(yīng)該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術(shù)點和增強學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實際的項目經(jīng)驗。