第一篇：廣告公司的面試準備

第一部分、面試情況介紹

面試的公司會問問題主要集中在以下幾個方面（具體問題并不局限于所列舉問題）

一、個人相關(guān) 1.介紹自己 2.簡單描述性格

3.你性格的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 4.興趣愛好什么？最喜歡哪樣？

二、工作心得 1.如何看待AE工作

2.寫過什么樣比較好的brief工作單？ 3.如何應(yīng)付供應(yīng)商？

4.工作中比較成功和失敗的例子，分別舉例說明 5.相對別人為什么要選擇你？

6.AE與SAE的不同？（如果要應(yīng)聘SAE）

三、關(guān)于公司與職位 1.為什么離開原來公司？ 2.期待在新公司獲得什么？ 3.期待總監(jiān)怎樣的人？ 4.薪酬期望值

5.對于新公司的理解？

四、關(guān)于廣告和市場

1.中國廣告相對以前有什么不同進步

2.列舉市場上比較好的策略或廣告，談對它的理解 3.競爭對手市場策略或廣告的評價 4.服務(wù)客戶市場和廣告的評價

國際4A公司還會面英語，大部分都是口語直接聊天面試，書面的有面過TVC旁白直接翻譯和公司慣用的英文試題，如盛世長城英文試題，基本上不變的，分享如下 廣告公司英語面試試題： 分別用200字左右回答一下試題 1.如何將自己Sell給盛世長城 2.最崇拜的一個人是誰？為什么

3.把自己比喻成一樣物品，你們的共通點是哪些？ 4.最喜愛的廣告是什么？為什么？ 第二部分、面試應(yīng)對策略

上面列舉的問題原意并不是讓人照著準備，面試就會百分百成功。

面試就像中國的考試，不會告訴你具體考哪些題目，但有大概的范圍和內(nèi)容，只要你提前做好準備，萬變不離其中，考出高分不是問題。而一下三點就是我個人經(jīng)驗心得，具體分享如下：

一、你為什么要做廣告？——個人符合廣告行業(yè)的性格分析

只有明白自己是什么樣性格，才能知道選擇什么職業(yè)適合。如我突然心血來潮面試記者，曾在自薦信上寫過相關(guān)文字

我好奇，世界這么大，我想更多地去體驗，不同的行業(yè)，不同的地區(qū)都能帶給我新的驚喜。我喜歡與人互動，不管是來自哪個圈子，聊天傾聽他們不同的人生經(jīng)歷都能給與我新的領(lǐng)悟。我追求一種成就感，這種成就感不是來自于工資、職位，而是努力、用心、盡力的去做一件事情，不管結(jié)果如何，但至少自己

而言是有所突破和創(chuàng)新。

我的這個性格決定適合做傳媒類工作。

但人的性格是多面復(fù)雜的，很難描述得完。但面試廣告公司時，只需要在你的性格中提取適合廣告行業(yè)的特性如，英揚傳奇對人才的要求就是： 1.對廣告確實有夢想，因此而執(zhí)著非常； 2.學(xué)習(xí)能力極強，因此可以不拘一格創(chuàng)新； 3.做事嚴苛，因此對出品有強烈的責(zé)任感。

此類的廣告行業(yè)人才所需的特性，奧美的HR、很多有經(jīng)驗的AD都有做過相關(guān)的訪問、廣告公司網(wǎng)站對人才要求也會有，搜索一下就能大致有個概念。但其中提及的一長串，基本上都是理想狀態(tài)，現(xiàn)實不存在的。所以，只需要結(jié)合個人特性，挑3個左右合適的講就可以了。

二、公司為什么要錄用你？——個人在廣告行業(yè)的優(yōu)劣勢分析

如果你是廣告專業(yè)就秀你的專業(yè)，如果你是在廣告大獎中得過獎就秀你的獎項，如果你在廣告公司混過就秀你的經(jīng)驗。如我個人基本現(xiàn)狀：

廣告專業(yè)畢業(yè)，學(xué)生期間獲得過金犢銀獎，已在廣告公司工作過1年零4月，汽車行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗

新東方連盟曾說過，一個人的能力是從他做過什么看出來的。要清楚明白你做過什么？學(xué)到什么？這一切都是你寶貴的資源，是你獨一無二的優(yōu)勢。因為你親身經(jīng)歷過，所以在面試中一談及就可以侃侃而談。

雖然這些東西你很熟悉，但是如果要在面試短短的時間內(nèi)，清楚、有條理、吸引人的表述出來，事前還是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3個左右和其相應(yīng)的事例。特別是像工作過程中成功和失敗例子（老總特愛問的問題）

三、你期望從公司獲得什么？——個人對廣告行業(yè)的目標和規(guī)劃

雖然投簡歷都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的選擇是雙方的，當(dāng)公司在評價你的時候，同時你在心理也在暗暗的評價該公司是不是你想要的。

而如何將是否是你想要的，當(dāng)然大家都會說去國際4A最好啦！但其實每個公司都有其各自的固有的問題和優(yōu)勢，重點看你要學(xué)什么。像在國際4A，AE分工很細能夠接觸的東西很有限；相反非國際4A，一個人的能力能得到全方位的鍛煉，因為啥都要頂著上，間接也造就你格外的堅強和見多識廣。所以，廣告公司不能評價好壞，永遠沒有一面倒的情況，重點看你能從中獲得什么。

各人想從公司想獲得各不相同，有的人是期望跟到一個好總監(jiān)好學(xué)東西，有的人做久了是想要一個比較清閑多金的地??不同的出發(fā)點其適合的公司也是不同的。所以在面試之前要先明白自己要什么。但說簡單，執(zhí)行起來確有些困難。不怕，我們先從模糊的目的（Object）入手，如我自己考慮過程如下： 目的（Object）

1.想在廣告行業(yè)混圖啥呢？菜鳥不就是兩樣學(xué)東西，長見識

2.在哪里學(xué)東西最好呢？我各人已在非國際4A混過了，現(xiàn)在是時間去國際4A見識一下的。

3.各人還不死心想出國，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一個英語工作環(huán)境逼自己學(xué)。

把目的列出之后，就可以比較清楚的寫出目標（Objective）目標（Objective）

期望獲得：1.英文環(huán)境 2.專業(yè)規(guī)范作業(yè) 3.延續(xù)汽車行業(yè)經(jīng)驗 期望公司：北京、上海、廣州國際4A，有國際客戶或汽車客戶 期望條件：首要看公司的平臺、發(fā)展趨勢；職位和薪酬次要考慮

以上三點將起來可能有些虛，但是如果認真將這三點考慮清楚，基本上面試的時候，都可以通殺，因為以上三點與第二部分列舉三大類問題是有一定的對應(yīng)性的。比如你知道你要怎么樣的公司，你就可以輕易的說出為什么離開舊的公司，要去新公司。

四、其他實用面試小技巧

1.英文面試內(nèi)容預(yù)演

基本上，我之前面試的問題就是中文問到什么都可以對答如流，可是英文就開始卡了，并不是我不會，而是一時間要把專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)換成英語，一時詞窮。

最笨辦法就是，用英文寫COVER LETTER，把上面考慮的三點簡單的用英語表達一次，就算不能寫出來也在心里過一遍，遇到不懂的詞匯就查，到面試時，說英語就會溜很多了。2.提前做該公司的功課

了解下該公司的基本資料，瀏覽一下網(wǎng)站，問下行內(nèi)的朋友。如果能夠知道它主要做什么客戶，有時間可以查一下他們的產(chǎn)品和廣告，再有時間看下該品類產(chǎn)品市場狀況和競爭對手。

但是對此太在意，能夠掌握資料最好，但沒有也不用擔(dān)心。有些總監(jiān)如果你不知道她/他做的客戶會問回你之前做的客戶或是你熟悉品類的廣告或策略。3.多準備談資

總監(jiān)的問題其實都是開放性的，目的是了解你。你如果本身就準備了些談資，在面試中，可以主導(dǎo)性將問題往你有準備的方面進行延展，更加主動的展現(xiàn)自己，最佳是營造一種聊天的氛圍。哥倆都聊起來了，投機得很，豈有不要你的理由。4.將自己裝備成總監(jiān)想要的人

在面試過程中，不要只顧自己侃得歡，還有留意總監(jiān)所講的話和問的問題，其所問的問題都是有目的性的，因為他/她在確認你是不是找出他/她要找的人。聽出他們的期望，之后就要發(fā)揮掰的功力，找出其描述中與你能力或是經(jīng)驗中的共同點，把自己裝備成他們想要的人。如果實在沒有共同點，就用長江7號水汪汪的大眼真誠的說自己非常愿意學(xué)習(xí)而且學(xué)習(xí)能超強。5.學(xué)會反問

基本上各位總監(jiān)都會有一個讓你發(fā)問的機會，前幾次面試，由于個人陶醉于自我表現(xiàn)，在問問題環(huán)節(jié)隨意想了幾個就問題，結(jié)果與以后相關(guān)實際的問題，如組內(nèi)會有幾個AE一起合作？主要負責(zé)什么工作？工作加班量、出差量怎樣？總監(jiān)管理下屬的習(xí)慣和模式是怎樣？都沒有問。搞到拿到兩個OFFER最后要取舍的時候很難選擇。

而且福利等切身問題也記得要問清楚，但不是問總監(jiān)（總監(jiān)不理的）而是問HR，像幾個月糧？有無獎金？加班費如何計算？有無員工旅行？??.一言蔽之，就是把自己賣了也要清清楚楚地賣掉！

講了這么多，其實在廣告公司面試很多時候是要看際遇，如果不成功也別較真，有時并不是你不好而是有其他的原因。所以調(diào)整好心態(tài)，充滿自信、坦誠的把真實的自我表現(xiàn)出來就可以了！面試，面多幾次就掂的啦!

http://adren.brandgoo.com 首先，你自已先要知道，你或你的公司能幫客戶做什么？能給客戶帶來什么好處，效益，有多少效益，表現(xiàn)在那里？你的對手是誰？他們的特點是什么？同時你比你的同行更能為客戶帶來什么利益？

再次，鎖定的的客戶群體，也就是你的目標客戶是什么？比如，你是做那方面廣告的。你的客戶可能是那個行業(yè)的等等。

接著，采用一切的方法將你能作得更好的能力告訴你的客戶群。讓你的目標客戶知道你（和你的公司）。分出重點客戶，潛在客戶，也就是分級別。

還有，針對你的重點客戶，了解你的客戶需要的是什么，重點是在那里。同時了解你的對手。知自知彼百戰(zhàn)百勝嘛。

最后功你的重點客戶，告訴他們你能做好他們需要的東西。比你的同行做得更好，好在那里。要能說出具體的表現(xiàn)。

注意：特別要注意的是。了解客戶的需求、側(cè)重點，你不是一定要是同行業(yè)在最好的，但你一定要是能幫客戶解決難題中的最好、最省時省錢、較果最好的一個。

1.傳媒公司的廣告銷售的工作流程是什么??？ 工作流程一般是這樣的：

（1）熟悉公司的傳媒特點、優(yōu)勢、主要的行業(yè)客戶群體、客戶群體的位置及特點、客戶廣告運作中本公司傳媒能起什么作用等問題。

（2）尋找客戶，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、人際關(guān)系、雜志、電話?。S頁）等信息載體，獲得客戶資料與信息。（3）拜訪客戶，可以通過電話聯(lián)絡(luò)、Email發(fā)送本公司資料、攜帶資料上門拜訪等途徑，與客戶溝通交流，取得客戶的信賴，從而促成業(yè)務(wù)合作。

（4）客戶服務(wù)，一旦業(yè)務(wù)成交后，作為前期的銷售人員，后期需要對客戶進行維護，這里的維護一般是指與客戶保持密切聯(lián)系，隨時協(xié)助公司創(chuàng)作、媒介部門為客戶提供專業(yè)服務(wù)支持。

4A廣告公司工作流程

對很多新人而言，經(jīng)常是覺得自己客戶、文案、策劃樣樣都行，其實，正規(guī)的大公司，分工是很明確的，目前的趨勢，也是對專業(yè)要求越來越嚴格，所以，新人最好想明白自己的興趣和專長，確定你自己的應(yīng)聘職位。在這里，有必要先了解一下廣告公司的操作流程。

以下是某國際4A的操作流程，比較有代表性：（客戶為全面代理客戶，合同已簽）

首先，客戶提出需求，想做XX新產(chǎn)品的全國推廣

客戶經(jīng)理接到消息后，向客戶總監(jiān)反映，然后，安排好具體會談時間，企業(yè)負責(zé)人會向廣告公司就該產(chǎn)品做一個介紹，并談一下企業(yè)方對推廣的初步想法和營銷目標（如，第一年銷售5000萬元等等）。

一般來講，在開會之前，客戶經(jīng)理會和AE一起通過網(wǎng)絡(luò)等途徑了解一下XX產(chǎn)品所在行業(yè)的基本情況。這樣在會談中會相對主動些。

會談結(jié)束后，經(jīng)客戶總監(jiān)同意，客戶經(jīng)理制定一工作進度表，表明工作的內(nèi)容、負責(zé)人、時間安排等，并交企業(yè)確認。

然后，客戶經(jīng)理通知各相關(guān)部門總監(jiān)，并介紹項目基本情況。包括（策劃部、媒介部、創(chuàng)意部）。

項目正式開始運作，但請注意，一般不是同時進行，而是按次序交叉進行。

大致順序如下：

1、客戶部AE和客戶經(jīng)理開始搜集產(chǎn)品資料、競爭對手資料、行業(yè)資料等等，同時，媒介部通過購買，搜集競爭對手的廣告投放情況（近年來投放地區(qū)、金額、媒體種類），以及競爭對手的廣告表現(xiàn)。（企業(yè)一般也會提供部分資料）

2、有需要的話，還可能委托市場調(diào)查公司，進行定量和定性的市場調(diào)查。

3、AE將所有資料整理，提交給客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)，策劃總監(jiān)、策劃經(jīng)理，（注意，很多公司沒有策劃部，策劃工作由客戶部完成）。大家消化資料。

4、客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)，策劃總監(jiān)、策劃經(jīng)理會進行幾次會議，討論各自的一些看法和思路，正常時間為一周左右，當(dāng)大家就某一策略思路達成共識后，再由客戶經(jīng)理和策劃經(jīng)理整理細化，并形成文字（策略思路）。

5、客戶經(jīng)理和策劃經(jīng)理開始討論策劃方案的框架和細節(jié)，兩人合作或者指定其中一人完成整個提案的撰寫。同時，向媒介部講明策略思路，由媒介部完成媒介方案。并填寫創(chuàng)意簡報，經(jīng)客戶總監(jiān)和創(chuàng)意總監(jiān)簽字后，召開創(chuàng)意簡報會議。參加者為客戶總監(jiān)、經(jīng)理、AE，創(chuàng)意總監(jiān)，文案，美指。會上客戶經(jīng)理向創(chuàng)意部講解創(chuàng)意簡報，并就創(chuàng)意部的疑問進行解答。

6、創(chuàng)意部開始工作。文案和美指開始發(fā)想創(chuàng)意概念（或叫點子），總監(jiān)負責(zé)把關(guān)。創(chuàng)意部有了幾套比較滿意的方案后（注意，只是想法，并沒有做出來，也可能畫有草稿），會向客戶部進行一次非正式的提案，一般這種提案會有幾次，雙方達成共識后，開始正式作創(chuàng)意表現(xiàn)。文案撰寫標題和內(nèi)文，以及影視

腳本，美指開始做表現(xiàn)稿，創(chuàng)意總監(jiān)把關(guān)。同時，完成的策略方案也會提交給客戶總監(jiān)和策略總監(jiān)，給與修改意見。

7、客戶經(jīng)理根據(jù)進度，制定內(nèi)部提案時間，到時進行內(nèi)部正式提案，不斷完善提案，一般會進行一到兩次。

8、內(nèi)部提案ok，跟企業(yè)約定時間，進行正式提案（一般是總監(jiān)提）。通過，根據(jù)方案開始執(zhí)行；不通過，一切重新來過或者被客戶解約；基本通過，做部分修改，再進行二次提案。

基本上，本土4A和大公司的操作流程都是大致如此。小公司可能會省略相關(guān)環(huán)節(jié)和部門，比如有家規(guī)模較小的公司，想創(chuàng)意都是全公司（包括客戶部）一起想的，也蠻好玩。

通過上面你可以看到，上面所涉及的各個職位，他們的分工都是不同的，所具備的能力也各不相同，事實上，在廣告公司，真正創(chuàng)意、策略都很NB的人，少之又少，所以，千萬不要一次應(yīng)聘各種職位，什么都能干的意思就是哪樣都干不好！好好想一想，你的興趣所在，或者，應(yīng)聘哪個職位你比較有把握，有的放矢，方為上策。

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也

不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、談話的技巧

1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用“最......”等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

六、把好面試最后關(guān)

1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳，及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

七、正確對待面試中的失誤。

面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。

八、面試過程中可能涉及的問題

1、談?wù)勀阕约骸ＭǔＷ鳛榈谝粋€問題提出，為你消除緊張心理。

2、你了解我們單位嗎？了解你對其單位的關(guān)注程度。

3、為什么你選讀此專業(yè)？考察你對專業(yè)的熱愛程度及將來從事該工作的態(tài)度。

4、你都學(xué)了什么課程？重點講清與用人單位需要相關(guān)的重點課程。

5、你喜歡你們學(xué)校嗎？對這個問題應(yīng)持積極肯定的態(tài)度。

6、你有什么特長？據(jù)實回答，不可無中生有，更不可過分謙虛。

7、你有什么優(yōu)缺點？回答問題的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。

8、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？根據(jù)用人單位的情況權(quán)衡。

9、你還有什么疑問？這暗示著面試即將結(jié)束。

面試中常常被提到的問題很多，下列問題供求職者參考：你談戀愛了嗎？業(yè)余時間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學(xué)歷與工作經(jīng)驗?zāi)膫€重要？你的適應(yīng)能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學(xué)四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學(xué)習(xí)成績是否滿意？等等。

第二篇：面試準備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學(xué)地理信息系統(tǒng)專業(yè)，2014年本科應(yīng)屆畢業(yè)生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔(dān)任客戶經(jīng)理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔(dān)任投資經(jīng)理。

2、為什么選擇與自己專業(yè)完全不對口的金融行業(yè)？

其實金融行業(yè)一直是我的興趣所在，但由于當(dāng)年父母希望我能從事和地質(zhì)相關(guān)的專業(yè)，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個專業(yè)。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學(xué)校的時候多數(shù)是通過在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進行了解；大三出來實習(xí)后，學(xué)習(xí)的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓(xùn)等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業(yè)技能。而且，我的志向是想成為一名優(yōu)秀的金融業(yè)務(wù)員，所以學(xué)習(xí)什么專業(yè)對我來說并不是最重要的，重要的是實踐經(jīng)歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應(yīng)屆的金融專業(yè)的高材生相比，自己具備的優(yōu)勢？

從理論知識上講，雖然金融專業(yè)的學(xué)生所學(xué)習(xí)的知識比我更加的系統(tǒng)，但是多數(shù)是為了應(yīng)試，不能夠在實際工作中靈活運用。而我對于金融知識的理論體系是基于我在實際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學(xué)掌握得更加牢靠，也能夠活學(xué)活用。從實踐經(jīng)歷上講，經(jīng)歷在金融市場上一年半的摸索，學(xué)到了不少專業(yè)技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領(lǐng)導(dǎo)按照正式員工的標準嚴格要求我，逐漸讓我在工作中養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。4、5、6、7、8、從之前金融機構(gòu)的實習(xí)經(jīng)歷中，學(xué)到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對于資管領(lǐng)域的認識？ 未來3-5年的規(guī)劃？ 準備怎么開展自己的工作？

第三篇：面試準備

2010年云南公務(wù)員面試真題8月6日面試題

1、有人說，“做好事后應(yīng)該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應(yīng)該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次“演講比賽活動”，你如何組織？

3、有同事在辦公室里說一些關(guān)于你的無中生有的壞話，這時你的領(lǐng)導(dǎo)剛好經(jīng)過，你怎么處理？

4、領(lǐng)導(dǎo)要求你做一項工作，你做完后被上級領(lǐng)導(dǎo)批評，你怎么做？

5、你如何選擇你的職業(yè)？

2010年云南公務(wù)員面試真題7月29日文山面試題

1、基層工作辛苦，為什么你還要報考基層崗位？

2、你負責(zé)組織一次普法活動，你打算怎么做？

3、“低價購地，增加財政收入的同時實現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏”，對此你怎么看？

4、人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調(diào)、文字形式，你怎么看待這三者的關(guān)系？

5、假如今天你沒被錄用，請以“無悔”為題，做個三分鐘演講。2006年12月5日云南省某政府單位公務(wù)員錄用考試面試真題

1、單位要組織一次歌詠比賽，請問你如何開展?

2、你如何與不接受你意見的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處?請舉例說明。

3、領(lǐng)導(dǎo)批評了你，但與事實有出入，在單位上導(dǎo)致一定的不良影響，請問你怎么辦?

4、A單位拖欠政府招待所一萬元住宿費未付，這天A單位負責(zé)人帶領(lǐng)上級領(lǐng)導(dǎo)來住宅，服務(wù)員告知，要住宿必須先付款，A單位負責(zé)人很生氣，打電話給作為經(jīng)理的你，請問你如何處理?

5、以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?

6、你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴重，請問你該怎么辦?

7、請你栽四棵樹，要求任意兩棵樹的距離都是相等的，請問你如何來做? 2006年5月31日云南省地稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、談?wù)勀阍趯W(xué)校的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷。

2、談?wù)勀銓Χ悇?wù)機關(guān)的認識，你認為一個優(yōu)秀的稅務(wù)工作人員應(yīng)該是怎樣的？

3、現(xiàn)在工作比較難找，社會上有的大學(xué)生提出“要機會不要薪水”，你怎樣看待？

4、怎樣組織一次稅務(wù)稽查？

5、單位有一個評先進的名額，領(lǐng)導(dǎo)覺得你還不錯，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對你很有意見，你怎么辦？

6、連戰(zhàn)訪問大陸的意義。

另：某生考計算機的，他在自我介紹時說到了他考研，于是接下來問了他好幾個關(guān)于考研的問題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會怎么選擇，如果只能選一樣呢？現(xiàn)在研究生導(dǎo)師一次帶好多學(xué)生，造成教學(xué)質(zhì)量下降，你怎么看？還問到了和計算計有關(guān)的一些東西，比如：你是學(xué)計算機的，如果你分到我們單位后發(fā)現(xiàn)辦公室一臺電腦也沒有，你怎么辦？

2006年5月31日云南省勞教系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、云南麗江作為一個旅游勝地，即將舉行一個聽證會，主要問題是旅游票價是否提高？地方代表認為應(yīng)該提高，游客代表認為不應(yīng)該提高，你怎么看？

2、如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？

3、如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？

2006年5月28日云南省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展,請談?wù)勀愕目捶ā?.組織一次網(wǎng)絡(luò)利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生,你打算怎么規(guī)勸他。5.怎么解決青少年成泥網(wǎng)絡(luò)造成的危害(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題 1.自我介紹，并說說你的優(yōu)點和缺點。2.促進醫(yī)藥監(jiān)督方面的措施有哪些？

3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”，你如何理解這兩句話？ 4.談?wù)勀銓β毼坏牧私猓? 5.自己總結(jié)一下此次面試。

2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領(lǐng)導(dǎo)剛給你安排了一件事情，你的正領(lǐng)導(dǎo)又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？

3.談?wù)勀銓β毼坏牧私猓? 4.一流學(xué)生出國，二流學(xué)生考研，??三流學(xué)生考公務(wù)員，問你怎么看待？ 5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題

1、請用3個短語簡要概括你的個人特點。并說說自己的特點對這份工作有何優(yōu)勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現(xiàn)自己，又能贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，并在與你合作中經(jīng)常為難你，你將如何處理這個問題？

3、本單位邀請其他單位人員參加一個關(guān)于提高服務(wù)意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應(yīng)當(dāng)在會議開始時說些什么？

4、北京農(nóng)村選大學(xué)生當(dāng)村官，“村官”中鮮有大學(xué)生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學(xué)生去當(dāng)“村官”，例如：重新參加工作不再實行一年的試用期，報考公務(wù)員、研究生等加分??。問：①談?wù)勀愕目捶á谌绻屇闳プ觥按骞佟蹦銜鯓幼觯?/p>

2006年云南省省直機關(guān)公務(wù)員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關(guān)系的？請你評述一下自己的人際關(guān)系？ 2.現(xiàn)在社會上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？

3.“老實人吃虧”，你的看法？

2006年云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內(nèi)向的人，在工作中會受氣。你如何看待？

2、政府該不該供養(yǎng)紅河奔牛隊，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、有下面4件事需要你處理: 1)發(fā)放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領(lǐng)導(dǎo) 4)要去看朋友

你怎么安排時間？

4、根據(jù)五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省公務(wù)員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關(guān)系的？請你評述一下自己的人際關(guān)系？ 2.現(xiàn)在社會上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題

一、讓你負責(zé)組織植樹節(jié)活動,你將怎么組織?

二、如何促進昭通經(jīng)濟的發(fā)展?

三、請用愛好、傳統(tǒng)文化、發(fā)展、矛盾等詞編故事。

2007年11月20日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題

1．你所在的單位要搞一次關(guān)于十七大的宣傳活動，你做為主要領(lǐng)導(dǎo)，但是你現(xiàn)在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來完成，你準備怎么來組織? 2．俗話說“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”，目前社會上有些人對父母的養(yǎng)育之恩卻不思回報的現(xiàn)象，你怎么看待這個問題？

3．串詞：農(nóng)村，華人，航天，新聞

2007年11月12日云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試題

1．根據(jù)報考職位,談?wù)勀愕膬?yōu)勢和不足? 2．假如你是某校的救濟金主任,你怎么開展援助工作? 3．進城人數(shù)的增加,導(dǎo)致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒及時交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)槟愕南聦?你怎么與他相處?

2007年10月28日云南省法院系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、自我介紹

2、為什么報考法院?

3、你的優(yōu)缺點?

4、司法工作人員應(yīng)具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個更重要?

6、領(lǐng)導(dǎo)會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領(lǐng)導(dǎo)交給你不在你職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),同事對你有看法,你怎么辦? 下午：

1、你的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程

2、你參加了研究生考試了嗎,為什么?

3、在學(xué)校,你除了學(xué)習(xí)之外你還喜歡做什么?

4、你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么?

5、你進入單位以后打算怎么樣開展工作?

6、接待辦是一個服務(wù)性質(zhì)很強的單位,你覺得怎么才能作好工作?

7、單位領(lǐng)導(dǎo)要你和一位老同志開展一次調(diào)查活動,而這個老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調(diào)查活動的?

8、有人說,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?

9、你在大學(xué)發(fā)表過幾篇文章?

2007年10月27日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談?wù)勀銓ξ覈毟徊罹嗟膯栴}的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責(zé)，你會怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直屬機關(guān)公務(wù)員考試面試題

1、談?wù)勀銓淼穆殬I(yè)理想，你就此做過哪些準備？

2、在工作中你盡力的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)老是對你挑剔，你會怎么辦？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織離退休人員進行全民健身運動，你怎么實施？

4、“黃金節(jié)假日”，有的人說好，有的人說不好，你怎么看？

5、你的兩位好友產(chǎn)生利益沖突，你聽完他們的看法后提出你的方案，但是雙方都覺得你對對方偏袒，在這種情況下，你要怎么辦？

2007年10月25日云南省昆明市法院系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹及并談?wù)勀闩c崗位的匹配性。

2、談?wù)勆陫W成功的意義。

3、代表新錄取的公務(wù)員發(fā)言。

4、在五四青年節(jié)組織一次活動，你將如何組織？

2007年10月24日云南省麗江市法院公務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你為什么報考法院?

3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點?

4、司法工作人員應(yīng)具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個重要?

6、領(lǐng)導(dǎo)會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領(lǐng)導(dǎo)交給你不在你責(zé)任范圍內(nèi)的任務(wù),同事對你有看法,你怎么辦?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談?wù)勀銓ξ覈毟徊罹嗟膯栴}的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責(zé)，你會怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、請說說你在報考這個崗位以前做了哪些準備工作。

2、如果你新到工作崗位上,領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份關(guān)于各個部門明年的工作計劃,你怎么辦?

3、由于你在工作單位的時間不長,領(lǐng)導(dǎo)對你不信任、不了解,經(jīng)常不安排任務(wù)給你,而同事由于嫉妒你比他那么強,許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?

4、恩格斯說，“一件小事可以反映一個人的優(yōu)秀品質(zhì)”你對這句話怎么理解?

5、在一次全員工作大會上,你的領(lǐng)導(dǎo)點名批評了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動的站起來向領(lǐng)導(dǎo)解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?

6、通過剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請解釋一下。

2007年10月23日云南省務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對網(wǎng)絡(luò)綜合癥有什么看法？

3、介紹自己組織的一次成功的活動。

4、什么事讓你覺得最不公平？

5、組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游

2007年云南省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領(lǐng)想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2、如果你考上了公務(wù)員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦？

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？

4、怎么調(diào)查社會對個人所得稅的態(tài)度？

5、用網(wǎng)絡(luò)改變生活編個故事？

2007年云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發(fā)票來找你報銷，但是按照規(guī)定是不能報的，此時的你該怎么辦？

2、談?wù)勀銓Α叭罕娎鏌o小事”的理解。

3、假如由你來負責(zé)“三省八市”院長聯(lián)系會議的接待工作，你如何處理？

4、請用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個小故事。

5、領(lǐng)導(dǎo)讓你布置一個會議現(xiàn)場，有兩位同事不配合，此時的你如何處理

2008年11月16日云南省委辦公廳公務(wù)員錄用考試面試真題

1、談?wù)勀愕膱罂荚搷徫粌?yōu)劣是什么？

2、領(lǐng)導(dǎo)、同事不同意你的方案，你怎么辦？

3、談?wù)勀銓茖W(xué)發(fā)展觀的理解？

4、你對現(xiàn)在有的機關(guān)辦事難怎么看？

5、串成語

2008年11月16日云南省德宏州公務(wù)員錄用考試面試真題

1、地震時胡錦濤總書記說過“多難興國”你有什么看法？

2、你是飯店經(jīng)理，剛和顧客保證沒有蒼蠅，但是才說完蒼蠅就飛進了顧客的飯里面，你要怎么處理？

3、領(lǐng)導(dǎo)交給你組織一次自然災(zāi)害的宣傳活動，你怎么辦？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？

5、你坐出租車說好50元，可是到目的地后司機跟你要100元，你要怎么處理？

6、你要多久適應(yīng)你的崗位，為什么？

2008年11月16日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試真題

1.2009年元旦即將來臨，上級安排你組織一次辭舊迎新晚會，你怎么辦？ 2.談?wù)勀銓Ξ?dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的看法。3.串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公務(wù)員錄用考試面試真題

1、你的理想職業(yè)是什么？你怎樣實現(xiàn)自己的職業(yè)理想？

2、你是辦公室人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次春節(jié)團拜會，你怎么樣開展？

3、“XX奶粉事件”給我們的警示。

4、你完成了一份調(diào)研報告，科長以他的名義發(fā)表獲得很多名譽，你卻默默無聞，你會怎么想？

5、串詞“和諧發(fā)展、民生、穩(wěn)定、方向、矛盾”詞序可顛倒。

6、你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級、同事、下級的關(guān)系? 2008年11月15日云南省公務(wù)員錄用考試面試真題

1．由于家庭離婚，經(jīng)濟債務(wù)等問題，“私家偵探”公司的出現(xiàn)滿足了一定的社會需求，這反映了怎樣的社會現(xiàn)象？

2．當(dāng)今公園免費后，出現(xiàn)了公共基礎(chǔ)設(shè)施破壞，環(huán)境污染等問題，還經(jīng)常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象，作為公園的負責(zé)人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務(wù)員錄用考試面試題

1、“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請你談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、省委書記白恩培同志在考察工作的時候說過這樣一句話：“在考察干部的時候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請你結(jié)合工作談?wù)勀銓@句話的看法？

3、省里要來一個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上檢查工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查，你怎么開展？

4、現(xiàn)在在教育中都強調(diào)素質(zhì)教育，而在學(xué)校中往往強調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在一個學(xué)校中一名老師對一名學(xué)生家長說：“你的孩子學(xué)習(xí)不行，不要說考重點中學(xué)，就連普通的高中也難以考上，我沒有更多的時間和精力來照看他，我決定放棄他”，如果你是學(xué)生家長，你怎么看待，你在今后怎么去和這位老師相處？

5、你在下午要參加一次演講，朋友生病要你幫忙籌錢，領(lǐng)導(dǎo)臨時通知要你參加一個民主生活會，你怎么安排？

6、我們發(fā)現(xiàn)你的性格和工作能力不適合這個崗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公務(wù)員錄用考試面試題

1、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認為哪個更重要？

2、你的副科長給你安排一項工作，這時你的科長也給你安排了另一項工作，結(jié)果導(dǎo)致副科長交代的任務(wù)沒有完成，你受到他的批評，你會如何處理？

3、有人說“能做好簡單事就是不簡單，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次單位內(nèi)部的讀書活動，并給你1萬元的活動經(jīng)費，你會如何組織？

5、你邀請你的好友到家里聚會，你的家長卻不知為何給他們臉色，你很尷尬，你將如何處理？

2008年11月9日云南省大理市公務(wù)員錄用考試面試題

1、談?wù)剬δ阌绊懕容^大的人或事。

2、現(xiàn)在東部很多產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到西部發(fā)展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產(chǎn)業(yè)，對此你怎么看？

3、單位派你到上海去學(xué)習(xí)鍛煉，請談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)計劃。

4、在學(xué)習(xí)期間，你和一位學(xué)員發(fā)生了矛盾，企業(yè)負責(zé)人叫你馬上離開，你怎么辦？

5、學(xué)習(xí)結(jié)束，企業(yè)在你的培訓(xùn)證上寫上了不合格的評價，你怎么處理？

2008年11月9日云南省公務(wù)員考試面試真題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

一、背景材料：

銀行方面，加強自身安全系統(tǒng)的建設(shè)，對銀行職員要加強保密意識的培養(yǎng)，對儲戶要盡到銀行應(yīng)盡的義務(wù)，如印發(fā)警示小冊子，宣傳加強保密意識的輿論，積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的大潮，研發(fā)對策對抗高科技犯罪。

儲戶方面，對自己的個人信息要有保密意識，加強防范意識，許霆案的發(fā)生，說明社會誠信缺失，所以，社會主義價值體系的建設(shè)刻不容緩，并且要普及公民的守法意識。

輿論可總結(jié)前面的，加上社會主義榮辱觀。

法律法規(guī)方面，需制定以及完善相關(guān)的法律法規(guī)，在相類似的犯罪行為出現(xiàn)時，能有法可依，才能執(zhí)法必嚴，違法必究，使我國真正成為一個法治人治的國家。

二、討論要求：

3分鐘的個人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。

2008年11月8日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題

1、談?wù)勏鄬τ谄渌忌?，你報考本職位的?yōu)勢？

2、有人說IT行業(yè)是吃青春飯的，你如何看待這個說法？

3、假如你是網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源部負責(zé)人，針對公司里留不住人才，你如何辦？

4、假如你正在招聘新員工，有個應(yīng)聘者在臺上當(dāng)中指責(zé)你能力太差，不足以查測面試人員的真實素質(zhì)，你怎么辦？

2008年11月8日云南文山公務(wù)員錄用考試面試題

1、作為一名機關(guān)秘書，你認為需要具備哪些能力？

2、如果要你組織一次年終總結(jié)大會，你如何組織？

3、如果你的兩位朋友因矛盾斷絕往來，你如何協(xié)調(diào)？

4、如果你是一名質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督人員，在進行食品進行檢驗時發(fā)現(xiàn)有問題，而企業(yè)負責(zé)人給你行賄，并說如果你不接受會報復(fù)你，你如何做？

5、關(guān)于近些年出現(xiàn)的一些食品安全問題，你覺得該如何應(yīng)對？

2008年11月8日云南省曲靖市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你的口語表達能力怎么樣？你怎么評價你的口語表達能力？

2、北京奧運會期間實行單雙號車輛上路，你認為現(xiàn)在實行單雙號可以嗎？

3、從各個單位抽調(diào)的工作人員組成調(diào)查小組，其中你的資歷最淺，你應(yīng)該怎么展開工作？

2008年11月8日云南省公務(wù)員錄用考試面試題

1、請介紹一下你自己，你為什么要報考這個職位?

2、談?wù)勀銓Φ种萍覙犯５目捶?

3、假如你是學(xué)校團委負責(zé)人，有學(xué)生參加抵制活動，你怎么把他們勸回學(xué)校?

4、假如你的家人也參與了抵制活動，你在現(xiàn)場剛好碰到，你怎么辦?

5、假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現(xiàn)單位要你們一起去做一件事，她是負責(zé)人，你怎么辦？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1．在你的生活或工作中對你影響最大的事情是什么，對你將來的工作會有什么影響？

2．近來因三鹿奶粉所引發(fā)的食品安全事件，國家取消了免檢制度，對此你有什么看法？

3．今年爆發(fā)的金融危機，使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更加困難，現(xiàn)要求你對2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)做一個調(diào)查，你怎么確保調(diào)查的真實性，對此你如何打算？ 4．你的一位同事經(jīng)常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領(lǐng)導(dǎo)匯報這件事，你怎么辦？

5．你正在主持會議，一部分人不發(fā)言，一副事不關(guān)己樣；一部分人聚集在一起，談?wù)撘恍└鷷h無關(guān)的閑話，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務(wù)員錄用考試面試題

1、請介紹下你的人生經(jīng)歷并對照所報崗位談一談你的情況？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人際關(guān)系協(xié)調(diào)的題

4、科學(xué)發(fā)展觀宣傳活動原來已經(jīng)有人負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)把原負責(zé)人換成你來負責(zé)，你怎么開展工作？

5、你在一個偏僻的鄉(xiāng)下開展XXX活動，這時有人不同意你的觀點，站起來大聲的駁斥你，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你認為求職要素包含哪些？請你談?wù)剤罂荚搷徫粍訖C。

2、最近三鹿事件沸沸揚揚，群眾對企業(yè)的公信力大大下降，請你談一談如何提高企業(yè)公信力，挽救誠信危機。

3、市政府組織現(xiàn)場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？

4、最近自然災(zāi)害較多，上級請你組織一次防災(zāi)、減災(zāi)普查活動，你如何開展？

5、據(jù)說你在面試之前曾經(jīng)跑關(guān)系、走后門，并且你到單位之后領(lǐng)導(dǎo)和同志態(tài)度對你比較冷淡，你怎么辦？

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時間占線，群眾打不進電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他？

2008年10月23日云南省公務(wù)員考試面試真題及名師點評

1、結(jié)合你報考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？

點評：此題考核的是考生的自我認知與職位匹配，要求考生在準確認識自己的職位需求的基點上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協(xié)調(diào)能力，要求考生在認識到所存在的問題基礎(chǔ)上確定好自己的正確姿態(tài)，把現(xiàn)實問題處理得有理有節(jié)有度。

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？

點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎(chǔ)上更好地把每一階段的工作做優(yōu)、做細，體現(xiàn)出一個基層公務(wù)員的基本辦事能力與情商指數(shù)。

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應(yīng)，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對比較復(fù)雜又負面的工作局面的情況下，一個優(yōu)秀的國家公務(wù)員該從何角度分幾個層面去解決現(xiàn)實問題，此題是測查一個人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責(zé)眾”？

點評：此題考核的是考生對社會理念的認知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養(yǎng)與職業(yè)能力表現(xiàn)出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會答得更妙。

2008年10月23日云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1、結(jié)合你報考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進性教育活動，你打算怎么辦？

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應(yīng)，你怎么辦？

5、你怎么理解“法不責(zé)眾”？

第四篇：面試準備

面試準備

作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項工作時，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議調(diào)整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

你是一個游樂場的負責(zé)人，游樂場人很多，門口發(fā)生擁堵現(xiàn)象，還有很多旅游團在門口等候。針對這種情況，你怎么處理？

【參考答案】

作為游樂場的負責(zé)人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理，積極準備應(yīng)對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。

首先要啟動應(yīng)急預(yù)案，加強引導(dǎo)，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責(zé)人我要對整個活動進行總結(jié)反思，對出現(xiàn)的問題及時進行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)完善游樂場的各項制度和應(yīng)急預(yù)案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。

第五篇：面試準備

09全科4班李連英2009112098

一．面試前的準備工作有哪些？

（一）.資料的準備:

1.收集招聘單位的資料：

（1）性質(zhì)：企事業(yè)、外企、合資或民營等。

（2）企業(yè)文化。

（3）應(yīng)聘崗位的職責(zé)，大致的工作范圍。

（4）單位地點、內(nèi)部組織、員工福利和一般起薪等等情況。

2、收集面試主考官的有關(guān)情況：

（1）打聽主考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。

（2）了解主考官的職務(wù)（研究領(lǐng)域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。

3、把自己的資料準備妥當(dāng)

（1）核查自己的資格是否符合條件：學(xué)歷、能力、年齡等。

（2）確定自己能否勝任哪種職位。

（3）準備以下材料的原件和復(fù)印件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、等級考試證書、獲獎證書、身份證、推薦信等。

（二）精心設(shè)計開頭五分鐘：

1.事先進行場景模擬：

步入面試會場→就座→自我介紹

2調(diào)整面試心態(tài)到最佳狀態(tài)，自我暗示，給自己信心。

3修飾與衣著要大方優(yōu)雅。

二．面試過程要注意的問題？

1.以真誠的態(tài)度，自信大方的面貌出現(xiàn)在面試官的面前,談吐要清晰.2.語言忌諱：不要急于問待遇，或是出現(xiàn)不文雅的語言。

3.仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句

4.聽懂主考官的話中話：如：“如果叫你到別的崗位，你愿意么？”這表示你應(yīng)聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對你很感興趣，還是想留下你

三．面試后的后續(xù)工作？

1.耐心等候消息.2.寫信表示感謝.3.注意調(diào)整自己的心情，準備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗當(dāng)中去。