第一篇：勞動部申請書

篇一：勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書

申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈?，身份證號碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成?，電話：××?/p>

被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽××

申請事項：

1、申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43，032元；

3、被申請人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟補償金5，379元，共計：26，895元。

4、被申請人支付2010年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟補償金3，138元，共計15，689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟補償金46，270元，共計231，351元； 第2、3、4、5項合計：316，967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。事實和理由：

申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，申請人入職10年以后，即2009年被申請公司才與申請人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。2010年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，申請人因已經(jīng)在被申請公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，被申請公司本應(yīng)當自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然而直至2009年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。2010年1月2日合同期滿后，申請人仍然繼續(xù)在被申請公司工作，被申請公司本應(yīng)與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞動合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。第一，申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系；

第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個月）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當支付2010年1月2日至今（7個月）未簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根據(jù)《勞動法》第四十四條、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第六條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金231，351元； 【1999年-2007年】： 〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）【2008年、2009年】： 〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）【2010年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請人應(yīng)當為申請人補繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費。綜上所述，申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇一〇年七月八日 附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據(jù)清單。篇二：勞動能力鑒定申請書-范本

勞動能力鑒定申請書

申請人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現(xiàn)住章丘市繡惠鎮(zhèn)某某村，山東某某某某有限公司職工。電話： 請求事項

請求依法對申請人在2010年某某月某某日的受傷情況進行勞動能力鑒定。事實及理由：

申請人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時間，被生產(chǎn)車間的剪板機齒輪攪傷手指。濟南市人力資源和社會保障局于2011年5月25日作出某某某某號工傷認定決定書認定申請人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，特申請勞動部門對申請人在2010年12月13日的受傷情況進行勞動能力鑒定。此致

濟南市勞動能力鑒定委員會 申請人：高某某

2011年某某月某某日 勞動合同申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學(xué)位，研究生學(xué)歷，2012年6月畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)。2012年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛的xx工作。目前在xx部門任xx一職。自入職以來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，決定申請與單位簽訂勞動合同。希望單位領(lǐng)導(dǎo)對我進行考察，批準我的申請。

在xxxx工作的半年內(nèi)，我以認真積極的態(tài)度提高個人的工作能力，圓滿完成工作任務(wù)。思想方面，立場堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，認真貫徹黨的各項方針、政策。能夠嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事積極主動地配合學(xué)院各項檢查工作、并按照要求積極完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。xx方面，.xxx方面.綜上，經(jīng)過這半年的實踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動幫同事分擔(dān)工作。對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也在努力學(xué)習(xí)。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)異的工作成績回報單位，為xxxx的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。此致 敬禮 申請人： 日 期：

第二篇：勞動部申請書（小編推薦）

勞動能力鑒定申請書

申請人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現(xiàn)住章丘市繡惠鎮(zhèn)某某村，山東某某某某有限公司職工。電話：

請求事項

請求依法對申請人在2010年某某月某某日的受傷情況進行勞動能力鑒定。

事實及理由：

申請人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時間，被生產(chǎn)車間的剪板機齒輪攪傷手指。濟南市人力資源和社會保障局于2011年5月25日作出某某某某號工傷認定決定書認定申請人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，特申請勞動部門對申請人在2010年12月13日的受傷情況進行勞動能力鑒定。

此致

濟南市勞動能力鑒定委員會

申請人：高某某

2011年某某月某某日

仲裁申請書 xx市勞動人事爭議仲裁委員會：

申請人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，家住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份證

號碼：xxxxxxxxxxxxx郵政編碼：xxxxxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司。電話：xxxxxxxxxxxxxx。公司地址： xxxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人：xxxxxxxxxxxxx，公司總經(jīng)理，電話：xxxxxxxxxxx。請求事項：

1、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；

2、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時×14.3678元/小時×2倍=5517.24元）及25%的經(jīng)濟補償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計人民幣6896.55元；

3、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會保險費用，即人民幣1249.43元（416.475*3=1249.43元）；

4、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金計2700元；

5、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年12月1日至2013年12月31日標準工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時×14.3678元/小時×2倍=459.7596元）。共計人民幣3159.76元；

合計金額：16764.36元

事實理由：

申請人于2013年2月17日起與被申請人建立勞動關(guān)系，就職于公司辦公室，口頭約定試用期標準工資為2500元/月。至2013年4月9日為止，被申請人均未與申請人簽訂書面勞動合同及為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付申請人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元；

申請人自2013年2月17日入職被申請人公司以來，部門負責(zé)人嚴格按照公司《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定，安排申請人每月法定休息日加班2-3天，被申請人未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排調(diào)休或支付休息日加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時×14.3678元/小時×2倍=5517.24元）。另根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第三條規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資25%的經(jīng)濟補償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計人民幣6896.55元。注：申請人與被申請人簽訂的勞動合同第三條第二款約定：工資標準按公司薪酬制度執(zhí)行，合同約定中未明確工資數(shù)額。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中第一條關(guān)于“工資總額”的計算規(guī)定，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

被申請人于2013年2月至4月未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為申請人繳納社會勞動保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會保險費用1249.43元；

被申請人無故拖欠申請人工資（2013年4月10日與被申請人簽訂的勞動合同第四條

第二款約定：被申請人每月18日以貨幣形式支付申請人工資。被申請人未履行合同約定，每月均延后多日支付，并未與申請人協(xié)商，嚴重違反該條款，銀行轉(zhuǎn)賬記錄為證）、拒不支付勞動者延長工作時間工資、未按時繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）、第八十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計2700元；

申請人按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知被申請人解除勞動合同，在2013年12月31日通知到期申請辦理離職手續(xù)時，被申請人以公司“翼機

通”系統(tǒng)全面升級為由，強烈要求申請人必須繳滿中國電信手機號碼在網(wǎng)24個月最低消費金額后方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資，申請人對此表示不解，再次申請辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資未果。被申請人的行為嚴重違反相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，特申請依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年12月1日至2013年12月31日標準工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時×14.3678元/小時×2倍=459.7596元）。共計人民幣3159.76元。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當權(quán)益，特向xx市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，請求支持申請人的請求!此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

附件：

1、申請人身份證復(fù)印件一份

2、勞動合同復(fù)印件一份

3、工資條（2013年3月份、7-9月份）復(fù)印件一份

4、休息日加班清單一份篇三：勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈耍矸葑C號碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成?，電話：××?/p>

被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽××

申請事項：

1、申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43，032元；

3、被申請人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟補償金5，379元，共計：26，895元。

4、被申請人支付2010年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟補償金3，138元，共計15，689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟補償金46，270元，共計231，351元； 第2、3、4、5項合計：316，967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。事實和理由：

申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，申請人入職10年以后，即2009年被申請公司才與申請人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。2010年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，申請人因已經(jīng)在被申請公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，被申請公司本應(yīng)當自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然而直至2009年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。2010年1月2日合同期滿后，申請人仍然繼續(xù)在被申請公司工作，被申請公司本應(yīng)與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞動合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。申請人自入職被申請公司時起，便承擔(dān)了繁重的工作負荷，每日工作時間自早8:00——晚上8:00，每天工作時間超過10小時。每個星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節(jié)的3天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個月，卻從未得到過加班費。不但如此，被申請人至今也沒有替申請人繳納社保費。

申請人認為，被申請公司無視我國勞動法律法規(guī)，其行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，被申請公司理應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

第一，申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系；

第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】

第三，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個月）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當支付2010年1月2日至今（7個月）未簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】

第五，根據(jù)《勞動法》第四十四條、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第六條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金231，351元；

【1999年-2007年】：

〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）

【2008年、2009年】：

〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）

【2010年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請人應(yīng)當為申請人補繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費。

綜上所述，申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇一〇年七月八日

附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據(jù)清單。篇四：個人辦學(xué)申請書

個人辦學(xué)申請書

衢江區(qū)勞動局、教育局：

根據(jù)國家教育部《中華人民共和國民辦教育促進法》、《社會力量辦學(xué)條例》、《勞動法》、《職業(yè)教育法》和其它法律法規(guī)以及勞動部和省有關(guān)文件規(guī)定和條件。本著服務(wù)人民，奉獻社會，為社會培養(yǎng)大批優(yōu)秀的職業(yè)技能人才為宗旨，特申請在：太真路四號衢江區(qū)農(nóng)科所六樓為辦學(xué)地點。學(xué)校初步擬為“衢江區(qū)宏達計算機職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！睘槊Q，辦學(xué)層次堅持以計算機操作及應(yīng)用、計算機維修的初、中級技能短長期培訓(xùn)為主。招生對象及范圍是：應(yīng)往界初、高中畢業(yè)生及具有初中以上文化水平的社會人員。

學(xué)校將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和以人為本、教育為民的理念，切實規(guī)范辦學(xué)行為，保持教育的良好形象。提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高育人水平，穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量，進一步提升學(xué)校的辦學(xué)水平，為衢州教育事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

本人名叫毛小軍,1975年8月出生；大專文化；計算機技師；現(xiàn)在已有:教室5間；辦公室3間；學(xué)校總面積640平方；備有電腦五十臺(其中十臺正在訂購中)；學(xué)校共有8人(其中專職教師5名,會計1名;學(xué)校管理人員2名)；總投資金二十萬(其

中注冊資金十萬；房租及采購設(shè)備十萬)及相關(guān)設(shè)施。

教育的本質(zhì)是促進人的發(fā)展，而發(fā)展是有過程的、有規(guī)律的。學(xué)校是承載學(xué)生發(fā)展的主要園地，它的最大特點就是按照青少年身心和學(xué)習(xí)的發(fā)展規(guī)律，爭取最大限度地促進他們的健康成長，具有很強的針對性、過程性和效益性。特別是作為培訓(xùn)技能的職業(yè)學(xué)校，主要任務(wù)就是為學(xué)生的更高發(fā)展奠定思想、學(xué)習(xí)、專業(yè)技能等方面的知識。我們學(xué)校將在此基礎(chǔ)上彌補一些不足，通過我們學(xué)校的教育，使學(xué)生的專業(yè)技能得到更加良好的學(xué)習(xí)。我校本著因材施教的原則，實行分層教學(xué)，關(guān)注個體，有針對性地加強課外輔導(dǎo)，拔尖培優(yōu)，讓每一個學(xué)生都得到充分發(fā)展。

學(xué)校將組成最強的領(lǐng)導(dǎo)、最好的教師，采用分散管理方法，堅持“低收費、嚴管理、重質(zhì)量、高教學(xué)”的辦學(xué)宗旨，走自己的辦學(xué)之路。為了適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，適應(yīng)新時期教育的特點。這使我們的學(xué)生能夠了解當前的教育形勢，更順利地走向社會崗位。領(lǐng)導(dǎo)班子將會站在講政治、講實效的高度，科學(xué)規(guī)范，改革創(chuàng)新，高起點、高速度地創(chuàng)辦新時期的特色學(xué)校，與時俱進，迅速發(fā)展。在管理方面，我校將提倡人性化管理，激發(fā)學(xué)生發(fā)展?jié)撃堋處煻?，我校將教師考評與師德掛鉤、與工作量掛鉤、與教學(xué)質(zhì)量掛鉤、與教育創(chuàng)新掛鉤，激勵先進，在全校形成愛崗敬業(yè)、愛校如家、愛生如子的良好氛圍。學(xué)校的一切管理都是為了學(xué)生的成長。我們將加強思想道德教育，嚴明校風(fēng)校紀，規(guī)范學(xué)生行為，保護學(xué)生個性和活力，激發(fā)學(xué)生進取心，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

本人和幾個合作伙伴希望用自己的一點微薄之力，為衢州培養(yǎng)專業(yè)技能人才；為衢州教育和職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新盡自己的一份力；流自己的一滴汗。

誠望勞動局、教育局批準。

申請人：毛小軍

聯(lián)系電話: 2007．8．30篇五：2013最新勞動爭議仲裁申請書范本

勞 動 爭 議 仲 裁 申 請 書

申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx 被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx 申訴請求：

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2011年9月8日 到2011年10月9日雙倍工資計2000元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月和2013年1月至2月單位應(yīng)繳納

社會勞動保險費1650元

四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04 元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11 元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年1月至2月的住房公積金200元（每月 100）

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年年終獎2750元。

合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人于2011年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用

期為一個月，工資為2000元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為 止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動 保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人

應(yīng)該支付2011-09-08日到2011-10-09日工資計2000元;根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）。

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者

實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元和年終

獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納2013年1月至2月住房公積金200元。

第三篇：勞動部工作總結(jié)

勞 動 部 年 度 總 結(jié)

勞 動 部

2012學(xué)年的工作馬上接近尾聲，在學(xué)生及各位老師的指導(dǎo)下，在各班同學(xué)的支持與配合下，將取得圓滿的成功。

為營造干凈、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校園的正常生活和學(xué)習(xí)秩序，做出了較大的貢獻，我們勞動部的每位同學(xué)在工作中也得到了較大的鍛煉，增長了見識，提高了自身的素質(zhì)，為了總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，爭取今后把勞動部的工作做到更好。

勞動部在學(xué)生會算是第二重要的大部，監(jiān)管著水建分院室內(nèi)外衛(wèi)生及每周四協(xié)助宿管部對本院男女生宿舍大查工作，我部按照班級的形式劃分了衛(wèi)生區(qū)，是以監(jiān)督檢查為核心、以衛(wèi)生保持為中心，積極配合水建院領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)來展開我們的工作，采取公平公正公開的工作態(tài)度，對各班級進行衛(wèi)生評比。

回顧這一學(xué)年工作進行的有好有壞，從上學(xué)期的懶散到這學(xué)期的過渡，我們的工作到目前為止進行的還算順利，但在這一學(xué)年里也存在了不少問題，現(xiàn)將本學(xué)年工作總結(jié)如下：

一、日常工作

1、堅持每天早中晚對水建分院各班級進行衛(wèi)生監(jiān)督與檢查。

2、在規(guī)定的時間在509集合，整理著裝，進班檢查。

3、對未及時打掃衛(wèi)生的班級進行催促，以保證學(xué)院衛(wèi)生的整結(jié)。

4、對不及時打掃衛(wèi)生的班級進行扣分，進行教育批評。

5、不定時在私下與各班勞動委員及班長進行溝通，確保我們的工作更好的進行。

二、每周四中午3:00在前樓214召開勞動部例會，秘書處會有相應(yīng)的記錄，3:30我部會協(xié)助宿管部對本院男女生宿舍進行宿舍衛(wèi)生大查，對差的宿舍進行扣分，優(yōu)的宿舍進行加分，為我院學(xué)生提供舒適的學(xué)習(xí)機生活環(huán)境。

三、每周五中午2:00，會組織各班級進行衛(wèi)生大掃除，勞動部會進行監(jiān)督與檢查，亦確保周末衛(wèi)生的保持。

四、有時候會組織各班級進行室外活動，如拔草、植樹、鏟草，會以班級的形式對任務(wù)進行分配，勞動部會有指定的人員進行對該班級的負責(zé)。

五、在下雪的時候，會組織各班級的戶外掃雪，我部在室外衛(wèi)生區(qū)，有平時衛(wèi)生打掃的劃分及下雪后衛(wèi)生區(qū)的劃分，停雪后，就會組織班級及時打掃積雪，以保證生活及學(xué)習(xí)的環(huán)境干凈整潔。

六、勞動部一個月后會有一次工作總評單，是對各班級本個月的衛(wèi)生情況進行公告及總結(jié)的匯報。

七、在其他部舉行活動的時候，我部會給與幫助與支持，學(xué)生會是一個整體，不管是哪個部門開展活動都應(yīng)該及時幫助。

八、目前，各個大教室也歸勞動部所管，我部以教室為單位分配給各個班級并且安排相應(yīng)的時間對大教室進行及時打掃。以上是勞動部所有的工作安排，雖然安排的僅僅有條，但是也存在很多問題，現(xiàn)將問題總結(jié)如下：

一、1、雖然勞動部有自己的規(guī)章制度，但是部分成員還是不按照規(guī)章制度走，這將對工作的開展造成不能及時進班檢查，導(dǎo)致有些班級在我部進班檢查的時候會有垃圾存在。

2、各班雖然能按照我部規(guī)定的時間及時打掃衛(wèi)生，但是對衛(wèi)生的保持還有一定的問題，他們只是為了迎合我部的檢查卻沒有保持衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

3、有時也會有個別班級不能在指定的時間打掃完衛(wèi)生，對這些班級我部將會在私下找勞動委員及班長進行溝通，以確保我們的工作順利進行。

4、上半學(xué)年的工作進行的有些艱難，是因為衛(wèi)生區(qū)劃分給10屆和11屆，在一開始工作進行的就有些松懈，久而久之，導(dǎo)致各班打掃衛(wèi)生不及時，甚至?xí)胁淮驋咝l(wèi)生的問題。

二、1、以前每周例會時會有部分成員有遲到現(xiàn)象，但目前這種現(xiàn)象幾乎為零，在例會中，我部所有成員會聚集在前樓214對上周所存在的問題進行討論并提出好的建議，以確保下一周的工作能更好的進行。

2、在協(xié)助宿管部對本院男女宿舍進行大查的時候，一些宿管部的同學(xué)總是不能與勞動部達成協(xié)議，如評優(yōu)差時總會有分歧，對于這種問題，我部一直都是盡力和平討論，但到目前為止也沒多大好轉(zhuǎn)。

三、周末一放假，各班幾乎不會在管衛(wèi)生的問題，為此我部為了更好地保證周末衛(wèi)生能保持整潔，在每周五安排了衛(wèi)生大掃除，雖然周末衛(wèi)生會有好轉(zhuǎn)，但我們院處于前樓，各個院的同學(xué)都會從此經(jīng)過，所以衛(wèi)生保潔的不是很好。

四、室外活動這方面相對來說進行的還是比較順利，畢竟舉行的很少，存在的問題是勞動工具的不夠用會導(dǎo)致各班總是有不干活，偷懶的人出現(xiàn)。

五、在下雪后，由于勞動工具的不足，導(dǎo)致各班不能在上課之前打掃完所有的積雪，要是讓同學(xué)去上課，就不能完成領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)。

六、在一個月后的工作匯報中，各班級會出現(xiàn)很大差距，這時會有很多問題，因為班里的扣分情況跟班主任的工資有直接關(guān)系。

七、在對各班進行衛(wèi)生檢查時，有些學(xué)生會的成員對我部的工作有些許的不支持，并且有時還有的人不配合我部工作，導(dǎo)致與我部人員發(fā)生口角。

八、每個合班課的班級在大教室上課，對衛(wèi)生的保持不夠好，帶零食和水進班，在桌洞里會有大量的垃圾產(chǎn)生，這將給打掃大教室的班級帶來不便。

以上是我部在工作中出現(xiàn)的問題，我部將針對這些問題采取一定的措施，將會把我院的環(huán)境衛(wèi)生做到更好，給院里爭光，我部的所有成員將會遵守學(xué)生會的遵旨，一切為同學(xué)服務(wù)。

勞 動 部

第四篇：勞動部規(guī)章制度

學(xué)生會勞動部規(guī)章制度

一．主要責(zé)任

1.本院各班級室內(nèi)外及樓道日常衛(wèi)生三次監(jiān)督與檢查。

2.大型室外勞動組織。

3.每周四協(xié)助宿管對本院男女生宿舍進行衛(wèi)生大查。

二．規(guī)章制度

1.日常檢查提前十分鐘到場點名。

2.對各班公平公正。

3.勞動部成員要個人服從組織的安排。

4.遲到三次、曠到兩次、或無故缺勤三次給予開除，五次請假算自動退部。

5.學(xué)期末不得掛科，否則給予勸退本部。

6.在工作的同時不耽誤學(xué)習(xí)，合理調(diào)配時間。

7.不管開例會或大會，不得大聲喧嘩，保持肅靜。

三．要求

1.能約束自己的行為，遵守時間，有上進心。

2.在部內(nèi)要團結(jié)一致，尊重師長。

第五篇：勞動部關(guān)于頒發(fā)

勞動部關(guān)于頒發(fā)《建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收辦法》的通知

【實施時間】1992-01-13【發(fā)布單位】勞動部勞安字(1992)1號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)： 為加強建設(shè)項目（工程）的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，現(xiàn)頒發(fā)《建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收辦法》，請你們結(jié)合具體情況貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題及時告我部。

執(zhí)行中若遇有與我部以前頒發(fā)的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”規(guī)定不一致之處，請按本辦法執(zhí)行。

建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收辦法

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的審查和驗收工作，保證勞動者在勞動過程中的安全與健康，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我國境內(nèi)一切新建、改建、擴建的基本建設(shè)項目（工程）和技術(shù)改造項目竣工時的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗收。礦山建設(shè)項目（工程）的安全衛(wèi)生設(shè)施驗收辦法按已頒發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

第三條 各級勞動部門對建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的實施情況實行國家監(jiān)察，參加建設(shè)項目（工程）的驗收工作。

第四條 建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施具備下列條件方可申請竣工驗收。

１．初步設(shè)計中的職業(yè)安全衛(wèi)生專篇已經(jīng)過勞動部門的審批同意；

２．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施已按設(shè)計要求與主體工程同時建成；

３．對建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的效果進行了測定和評估；

４．對試車或試生產(chǎn)中所發(fā)現(xiàn)的危及職工安全和健康的問題進行了整改；

５．對可能影響職工安全和健康的生產(chǎn)崗位進行了檢測，并建立了檔案；

６．建立健全了職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和突發(fā)事故的應(yīng)急處理方案；

７．符合其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的要求。

第五條 符合下列條件的項目在進行整個建設(shè)項目（工程）竣工驗收前，還必須先進行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗收。

１．大中型和限額以上的項目（工程）。２．經(jīng)勞動部門確認對職工安全和健康有較大危害因素的項目（工程）。

第六條 建設(shè)單位應(yīng)在初步驗收或竣工驗收前２０天向勞動部門申請職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗收，并填報《建設(shè)項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》（見勞字〔１９８９〕４８號附件三，略）和《建設(shè)項目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報告》（見附件）。

第七條 建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施初步驗收工作的步驟和內(nèi)容：

１．勞動部門根據(jù)建設(shè)項目（工程）初步設(shè)計中職業(yè)安全衛(wèi)生專篇內(nèi)容和勞動部門審批意見及國家有關(guān)規(guī)定、規(guī)范、標準，對建設(shè)單位報送的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的專題報告和驗收審批表進行分析、復(fù)核； ２．勞動部門對嚴重危及職工安全和健康的崗位進行現(xiàn)場檢查，并對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施進行效果分析和評估，還可根據(jù)需要委托法定檢測單位進行復(fù)測；

３．經(jīng)復(fù)核、檢查、評估、復(fù)測已達到職業(yè)安全衛(wèi)生要求的建設(shè)項目（工程），勞動部門簽署同意對該項目進行竣工驗收的結(jié)論性意見；

４．勞動部門就復(fù)核、檢查、評估、復(fù)測中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全和健康的問題，提出書面意見，并要求建設(shè)單位必須在整個建設(shè)項目（工程）竣工驗收前整改完畢。

第八條 整個建設(shè)項目（工程）竣工驗收時，職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收工作的步驟和內(nèi)容：

１．勞動部門審查《建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生專題報告》和《建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》的正確性和完整性。

（１）審查建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的運行情況和效果分析評價材料，并審查危害職工安全與健康崗位的檢測數(shù)據(jù)；

（２）審查建設(shè)項目（工程）“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施初步驗收意見”中指出的存在問題的整改情況和整改后的效果分析評價材料；

（３）審查安全技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)章制度；

（４）審查特種作業(yè)人員持證上崗和建檔制度；

（５）審查其他有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生要求的落實情況。

２．勞動部門根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定、標準和職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗收意見，對建設(shè)項目（工程）的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施進行復(fù)檢。

３．勞動部門檢查主要職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的運行情況，并根據(jù)需要抽測驗證有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的檢測數(shù)據(jù)。４．勞動部門根據(jù)整個建設(shè)項目（工程）竣工驗收時職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗收情況，提出結(jié)論性意見。

第九條 建設(shè)單位及其主管部門應(yīng)做好以下工作：

１．對建設(shè)項目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的落實工作進行督促檢查； ２．參加整個建設(shè)項目（工程）竣工驗收前和竣工驗收時的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗收工作；

３．在組織建設(shè)項目（工程）驗收時，按本辦法第十一條的規(guī)定通知有驗收權(quán)的勞動部門參加；同時，通知建設(shè)項目（工程）所在地的勞動部門出席。

第十條 建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全設(shè)施和技術(shù)措施驗收過程中的檢測工作，由勞動保護檢測單位或勞動部門指定的檢測單位進行。

第十一條 對建設(shè)項目（工程）中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗收工作實行分級管理：

１．國家計委組織驗收的建設(shè)項目（工程），其竣工驗收由勞動部參加，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗收由建設(shè)項目（工程）所在地省級勞動部門參加； ２．國家計委委托項目主管部門組織驗收的建設(shè)項目（工程）其竣工驗收由勞動部或勞動部委托的省級勞動部門參加，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗收由建設(shè)項目（工程）所在地省級勞動部門參加。受委托參加竣工驗收的省級勞動部門應(yīng)將建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收的結(jié)論性意見報勞動部備案；

３．各產(chǎn)業(yè)部門組織和建設(shè)項目（工程）的驗收工作，由項目（工程）所在地省級勞動部門參加； ４．地方有關(guān)部門組織的建設(shè)項目（工程）的驗收工作，由同級勞動部門參加。

第十二條 對建設(shè)項目（工程）中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收不合格的，不予通過并限期整改。建設(shè)項目（工程）未經(jīng)勞動部門審查同意，不得投產(chǎn)，否則勞動部門有權(quán)拒絕與建設(shè)單位辦理勞動業(yè)務(wù)。強行投產(chǎn)造成傷亡事故、職業(yè)中毒、職業(yè)病等職業(yè)危害的，勞動部門要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定追究批準投產(chǎn)者的責(zé)任，觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

第十三條 建設(shè)單位對勞動部門作出的驗收結(jié)論不服的，可以在接到通知之日起十五日內(nèi)，向上一級勞動部門申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。

第十五條 本辦法由勞動部負責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實施。

【章名】 附件：《建設(shè)項目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報告》提綱

一、建設(shè)項目概況 １．名稱、地點、建設(shè)性質(zhì)。

２．建設(shè)規(guī)模（建設(shè)綱要）。

３．建設(shè)項目批準文件。

４．主要原材料、產(chǎn)品的名稱、數(shù)量。

５．建設(shè)項目平面圖，生產(chǎn)工藝流程及材料輸送路線示意圖。

６．建設(shè)項目總建筑面積，總投資。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施

１．生產(chǎn)過程中主要職業(yè)危害因素分析及采取的防范措施。２．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量及其分布圖。

３．生產(chǎn)場所職業(yè)危害因素監(jiān)控儀器設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量。

４．作業(yè)場所塵、毒、噪音、高溫和放射線等職業(yè)危害因素的檢測數(shù)據(jù)。

５．電梯、起重機械等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備具有被檢測合格后核發(fā)的使用證書的復(fù)印件。

６．《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》適用范圍內(nèi)的鍋爐壓力容器，具有勞動部門頒發(fā)的《鍋爐使用登記證》和《壓力容器使用證》的復(fù)印件。

７．女工衛(wèi)生設(shè)施名稱、數(shù)量。

８．安技部門人員配備、檢測儀器、設(shè)備名稱、型號、數(shù)量。９．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的投資金額。

１０．對建設(shè)項目存在的職業(yè)安全衛(wèi)生問題所制定的整改方案，預(yù)留的整改費用及完成整改的日期。

１１．安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

三、建設(shè)項目職業(yè)安全衛(wèi)生綜合評價

１．對建設(shè)項目中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的本質(zhì)安全性進行評價。

２．對建設(shè)項目中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的效果進行綜合性的分析評價。

３．對建設(shè)項目中存在的職業(yè)安全衛(wèi)生問題所采用的整改措施的效果進行預(yù)評價。