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      引進(jìn)高技能人才的報告(5篇)

      時間:2019-05-14 15:01:31下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《引進(jìn)高技能人才的報告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《引進(jìn)高技能人才的報告》。

      第一篇:引進(jìn)高技能人才的報告

      引進(jìn)高技能人才的報告

      ***人力資源和社會保障局:

      為提高我單位技能工作水平,擬引進(jìn)**高技能人才,發(fā)揮他們的理念引領(lǐng)作用、帶徒引領(lǐng)作用、創(chuàng)新引領(lǐng)作用, ,不斷推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為我企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證。

      一、單位基本情況

      我單位位于****路***號,公司的注冊地****,法人***,成立于****,為***企業(yè),現(xiàn)有員工***人,其中按學(xué)歷分本科以上***人。按資格證書分具有高級工以上***人,主要產(chǎn)品或經(jīng)營范圍*****生產(chǎn)能力****,企業(yè)的營業(yè)情況***收入年繳利稅***元。單位設(shè)辦公室***人力資源部***等科室。企業(yè)的精神***,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略***,及企業(yè)發(fā)展歷史***。

      二、擬引進(jìn)人員基本情況

      含學(xué)歷、工作簡歷、科研成果簡介(包括科研項目獲獎證書、專利證書、論文索引、專著目錄)、培訓(xùn)情況、考核情況、獎懲情況、單人采取文字式,三人以上可采取表格式

      三、單位考察意見

      ***是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術(shù),具備精湛的操作技能,并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員,是我單位技術(shù)工人隊伍的核心骨干。***年**月**日,經(jīng)過***會議研究同意引進(jìn)***,以發(fā)揮領(lǐng)頭帶動作用,為其解決后顧之憂,向**人社局申請辦理落戶手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字:

      單位公章:

      201*年*月*日

      第二篇:高技能人才引進(jìn)條件辦法

      特聘高技能人才引進(jìn)管理規(guī)定

      為了進(jìn)一步做好高技能人才的引進(jìn)工作,加快學(xué)校緊缺師資的配備,保證教學(xué)工作需要,同時規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題,制定本規(guī)定。

      一、高技能人才聘用條件

      1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),能為人師表。

      2、參加全國、省(市)組織的技能大賽或比武,并獲得?。ㄊ校┤泉勔陨溪剟睿哂兄懈呒壖夹g(shù)職務(wù)。

      3、對所授課程具有系統(tǒng)而堅實的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實踐經(jīng)驗,能及時掌握本課程發(fā)展前沿的狀況,指導(dǎo)學(xué)生參加全國、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武并獲獎。

      4、懂得職業(yè)教育規(guī)律,專科(或相當(dāng)于??疲┮陨蠈W(xué)歷,在職業(yè)院?;蛞陨显盒?dān)任過教師(或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師),具有較強(qiáng)的專業(yè)實踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師(一體化),教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時量。

      二、高技能人才(外聘教師)聘用程序

      1、由系部根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)技能對高技能人才的需求,以及教師缺編或超工作量的前提下,提出聘用高技能人才(以下簡稱教師)申請,填寫申請報告,提交教務(wù)處匯總,由主管教學(xué)副校長審批并報學(xué)校辦公會議研究。

      2、經(jīng)學(xué)校研究后,由系部填寫《聘用人員申批表》報人事處辦理相關(guān)手續(xù),并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。

      3、面試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)批準(zhǔn)聘任的外聘教師的聘任由相關(guān)系部到人事處統(tǒng)一簽訂協(xié)議書(協(xié)議一般為一年)。

      4、被聘教師確定后不得隨意更換,如若更換,必須在學(xué)生上課兩周前提出并經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定重新啟動聘用程序。

      5、聘用期滿須再行聘用者,可續(xù)簽協(xié)議。

      三、高技能人才(外聘教師)的管理

      1、高技能人才(外聘教師)的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。

      2、相關(guān)系部應(yīng)提前(至少一個月)向外聘教師提供學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定、專業(yè)教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱及教材,以利其充分備課。

      3、受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定,系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。

      4、受聘教師應(yīng)該對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),如有遲到早退及誤課等行為,按我?!督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題,學(xué)生意見大的,可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施,有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報人事處。

      5、受聘教師如遇特殊情況,不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù),必須由所在系部提前提出申請,并做好后續(xù)安排后,經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。

      6、因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響,學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時費(fèi)。

      7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評估的對象,評估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計算課時費(fèi)的依據(jù)。

      四、高技能人才(教師)薪酬的規(guī)定

      1、高技能人才(教師)的薪酬有兩種形式,一是課時薪酬,按照《臨沂市高級技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行;二是基礎(chǔ)工資加課時薪酬補(bǔ)助。

      2、基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎情況確定,獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉劦拿吭?600元、二等獎的每月1800元、一等獎(國家三等獎)每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。

      3、課時薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時除去基本課時后,按每課時費(fèi)15元計發(fā),對于短缺專業(yè)教師課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮,最多不超過30元/課時。

      六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實施。

      二〇一〇年五月九日

      第三篇:關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則

      昆人社技〔2012〕10號

      關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則

      昆山開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)管委會,各鎮(zhèn)人民政府,市各委辦局,各直屬單位:

      根據(jù)市政府《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見》的精神,現(xiàn)制定實施細(xì)則如下:

      一、對為我市輸送高技能畢業(yè)生的技職院校實施獎勵

      1.獎勵條件:需同時滿足下列兩項。

      (1)技職院校采用校企合作形式為我市企業(yè)輸送高技能畢業(yè)生。

      (2)畢業(yè)生在合作企業(yè)就業(yè)(繳納社會保險)滿六個月。

      2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn):按符合獎勵條件的畢業(yè)生人數(shù),分別給予技職院校、畢業(yè)生個人每人1000元的獎勵。

      3.申報材料:

      (1)引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (一)(附件1);1

      (2)昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊(附件2);

      (3)身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

      二、對開展內(nèi)部培養(yǎng)高技能人才的企業(yè)實施補(bǔ)貼

      1.補(bǔ)貼條件:利用企業(yè)自身資源,對員工進(jìn)行崗位技能提升培養(yǎng)工作,且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

      2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn):按經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù),給予企業(yè)每人2000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

      3.申報材料:

      (1)引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (二)(附件3);

      (2)昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊(附件2);

      (3)身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

      三、對高技能人才培養(yǎng)實施資助

      1.資助條件:滿足其中一項即可。

      (1)參加我市定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)(繳納社會保險)滿六個月。

      (2)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需,且我市定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無法滿足需求,我市企業(yè)員工(就業(yè)滿一年)經(jīng)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科備案

      同意后,赴其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),同時,需在取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)(繳納社會保險)滿六個月。

      2.資助對象和標(biāo)準(zhǔn):按照取得高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書,分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養(yǎng)資助。

      3.資助方式:學(xué)員繳費(fèi)參加培訓(xùn),獲證就業(yè)滿六個月后,由定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為辦理資助申領(lǐng)手續(xù)。赴外培訓(xùn)的,由工作單位匯總申報。

      4.申報材料:

      (1)引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (三)(附件4);

      (2)昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊(附件2);

      (3)身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件、社保繳費(fèi)證明材料和繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件。

      四、對來我市就業(yè)的高技能人才實施獎勵

      1.獎勵條件:需同時滿足下列兩項。

      (1)持有高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才。

      (2)初次來我市就業(yè)(繳納社會保險),且滿六個月。

      2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn):給予高技能人才個人1000元的獎勵。

      3.申報材料:

      (1)引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (四)(附件5);

      (2)昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊(附件2);

      (3)身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

      五、對高技能人才鑒定實施補(bǔ)貼

      1.補(bǔ)貼條件:滿足其中一項即可。

      (1)本實施細(xì)則中二、三條中實行補(bǔ)貼、資助人員(不含赴外培訓(xùn))。

      (2)我市技職院校在校生參加由市職業(yè)技能鑒定中心或其委托上級鑒定機(jī)構(gòu)組織的技能鑒定,并取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

      2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn):給予符合補(bǔ)貼條件的個人全額鑒定費(fèi)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)以物價部門核定為準(zhǔn)。

      3.申報材料:

      (1)引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (五)(附件6);

      (2)昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊(附件2);

      (3)身份證復(fù)印件和繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件。

      六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

      獲得全市綜合性職業(yè)技能競賽名次的給予表彰獎勵,代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的,按相同額度給予配套獎勵。

      七、其它

      1.以上獎勵、資助和補(bǔ)貼需在符合條件后六個月內(nèi)申報,逾期視同放棄。

      2.本細(xì)則一、四條人員獎勵不重復(fù)享受,培養(yǎng)資助和鑒定補(bǔ)貼一人一年內(nèi)享受一次。

      3.本細(xì)則自2012年5月10日起實施,市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

      附件:1.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (一)2.昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊

      3.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (二)4.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (三)5.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (四)6.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

      (五)二○一二年六月四日

      主題詞:人才高技能引進(jìn)培養(yǎng)實施細(xì)則

      抄送:蘇州市人力資源和社會保障局,中共昆山市委人才工

      作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,昆山市財政局。

      昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發(fā)

      第四篇:高技能人才推薦材料

      1月11日,中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前,**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來,先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來,他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新,積累了豐富的焊接經(jīng)驗,焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久,就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸,屬海洋性氣候,焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗,**的焊接速度和焊接合格率較低,但他在工作中虛心向老師傅請教,不恥下問,刻苦鉆研,經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整,終于將焊接一次合格率提高到95%。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時,**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地,他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐,技術(shù)水平有了明顯的提高,焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中,由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊,傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法,回國后通過自己實踐中的不斷摸索,領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法,便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用,有效提高了生產(chǎn)效率,減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中,**總是沖在最前頭,出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下,他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中,**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中,積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn),在生活上相互關(guān)心,在思想上相互交流,在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念,注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊精神;認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn),帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),并深入一線,手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月,**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高,受訓(xùn)人員基本技能等級不一,要按時完成培訓(xùn)任務(wù),必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗,了解實際操作水平,作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù);然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組,每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整,同時利用休息時間增加培訓(xùn)量,以提高操作水平,縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作,受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高,培訓(xùn)合格率達(dá)90%。多年來,**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時,熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工,將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們,與他們切磋焊接技藝,總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn),達(dá)到共同提高的目的。

      第五篇:高技能人才推薦材料

      -中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

      1月11日,中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前,**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來,先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來,他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新,積累了豐富的焊接經(jīng)驗,焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

      **剛剛分配到六建公司不久,就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸,屬海洋性氣候,焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗,**的焊接速度和焊接合格率較低,但他在工作中虛心向老師傅請教,不恥下問,刻苦鉆研,經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整,終于將焊接一次合格率提高到95%。

      在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時,**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地,他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐,技術(shù)水平有了明顯的提高,焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中,由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊,傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法,回國后通過自己實踐中的不斷摸索,領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法,便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用,有效提高了生產(chǎn)效率,減低了焊工勞動強(qiáng)度。

      在日常工作中,**總是沖在最前頭,出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下,他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中,**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中,積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn),在生活上相互關(guān)心,在思想上相互交流,在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念,注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊精神;認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn),帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),并深入一線,手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

      20xx年1月至5月,**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高,受訓(xùn)人員基本技能等級不一,要按時完成培訓(xùn)任務(wù),必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗,了解實際操作水平,作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù);然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組,每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整,同時利用休息時間增加培訓(xùn)量,以提高操作水平,縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作,受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高,培訓(xùn)合格率達(dá)90%。

      多年來,**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時,熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工,將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們,與他們切磋焊接技藝,總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn),達(dá)到共同提高的目的。

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