第一篇：人員借調(diào)管理制度1

人員借調(diào)管理制度

為使公司人力資源高效有序地使用和管理，對(duì)工作人員借調(diào)作出如下規(guī)定；

一、借調(diào)條件

公司所屬各分公司（部門）間，原則上不允許借調(diào)人員。確因階段性、突發(fā)性工作需要，可書面向上級(jí)部門提出借調(diào)申請(qǐng)并填寫借調(diào)申請(qǐng)表，由被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批完成后以及呈報(bào)人力資源部備案方可借調(diào)。

二、借調(diào)時(shí)限及審批

1、借調(diào)時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月，借調(diào)時(shí)間一個(gè)月以內(nèi)由①借調(diào)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，②被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批，③呈報(bào)人力資源部備案。

2、借調(diào)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，①借調(diào)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，②被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批，③遞交副總裁審批，④呈報(bào)人力資源部備案。

三、借調(diào)的管理

1、借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工作關(guān)系、薪資待遇不變。被借調(diào)人在原部門（單位）參加考核，被借調(diào)部門不得以人員被借調(diào)為由申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T。

2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，被借調(diào)人員在借調(diào)期間要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗或返回原崗位。

3、借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)返回原崗位工作，借調(diào)部門應(yīng)同時(shí)出具借調(diào)期間的工作證明給予原部門，方便原工作部門作為對(duì)其績(jī)效考核的依據(jù)。

四、薪資發(fā)放

1、借調(diào)期間人員薪資待遇由借調(diào)部門發(fā)放。

2、借調(diào)期間人員工資及福利不得低于在原部門的工資標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日上班、加班、加點(diǎn)情況，必須按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、借調(diào)期間人員薪資發(fā)放時(shí)間不能超過(guò)下月發(fā)薪日。

人力資源部

2018/10/15

第二篇：借調(diào)人員管理制度

借調(diào)人員管理制度

為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)管理?xiàng)l例，規(guī)范職工借調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。

一、借調(diào)的條件

除上級(jí)部門外，集團(tuán)所屬各部門間原則上不得隨意借調(diào)人員，確因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)借調(diào)工作人員：

（一）完成階段性工作任務(wù)，人員嚴(yán)重不足的；

（二）職能調(diào)整，工作量大，人員嚴(yán)重不足的；

（三）崗位出現(xiàn)空缺，人員不能及時(shí)到位，影響工作的；

（四）承擔(dān)突發(fā)性、臨時(shí)性工作任務(wù)，需要抽調(diào)人員的；

（五）其他工作需要借調(diào)人員的。

二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）屬集團(tuán)管理的工作人員；

（二）思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

（三）具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專業(yè)素質(zhì)；

（四）身體健康；

（五）符合回避的有關(guān)規(guī)定。

三、借調(diào)的時(shí)限

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過(guò)一年，如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，需重新辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。情況特殊的可申報(bào)辦理正

式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、借調(diào)的審批

借調(diào)人員被借調(diào)時(shí)，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向行政部提出申請(qǐng)，行政部報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批后，由行政部登記、備案。

五、借調(diào)人員管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇、工作關(guān)系不變。

2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。

3、借調(diào)人員的考核以集團(tuán)為主，由借調(diào)部門對(duì)借調(diào)人員提出鑒定意見(jiàn)，作為借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。

本規(guī)定適用于集團(tuán)內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。

第三篇：人員借調(diào)管理制度

人員借調(diào)管理制度

公司從2013年8月1日起，各生產(chǎn)車間一線員工基本實(shí)現(xiàn)了“計(jì)件工資制度”，為更一步完善計(jì)件工資的管理工作，特對(duì)生產(chǎn)中心內(nèi)部人員借調(diào)活動(dòng)作出如下規(guī)定：

1.各生產(chǎn)車間依據(jù)PMC制定的生產(chǎn)計(jì)劃安排人員生產(chǎn)，如有人員需求，用工部門需向生產(chǎn)經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，填寫《人員借調(diào)登記表》交給PMC，借調(diào)人員名單由PMC與各生產(chǎn)車間協(xié)商確定。

2.PMC將《人員借調(diào)登記表》交給生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況審批《人員借調(diào)登記表》，簽字后復(fù)印2份至PMC和行政部，便于PMC對(duì)生產(chǎn)車間的相關(guān)工作進(jìn)行跟進(jìn)以及行政部門對(duì)用工部門員工紀(jì)律、考勤方面的統(tǒng)計(jì)工作。

3.借出部門主管將借調(diào)人員交于用工部門后，用工部門負(fù)責(zé)人員的工作安排和管理。

4.用工部門在借調(diào)人員的工作任務(wù)完成后，將《人員借調(diào)登記表》中的借調(diào)時(shí)間一欄填寫完整。為避免借調(diào)人員工作的重復(fù)統(tǒng)計(jì)，用工部門將第一聯(lián)交給財(cái)務(wù)人員用于結(jié)算工資，并第二聯(lián)交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報(bào)借調(diào)人員的工作。

5.借調(diào)人員的工資：借調(diào)人員一律采用計(jì)時(shí)工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

6.用工部門的負(fù)責(zé)人必須將借調(diào)人員的工時(shí)、產(chǎn)量單獨(dú)統(tǒng)計(jì)一份，特別是計(jì)時(shí)產(chǎn)量要和本部門計(jì)件員工的產(chǎn)量區(qū)分開來(lái)，并在生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上體現(xiàn)出來(lái)，以便PMC的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

7.在借調(diào)期間借調(diào)人員計(jì)時(shí)的產(chǎn)量嚴(yán)禁加進(jìn)計(jì)件人員的產(chǎn)量里去，對(duì)于弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員工當(dāng)月所有計(jì)件工資金額，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8.借調(diào)人員應(yīng)具備以下條件：誠(chéng)懇踏實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備擬借調(diào)崗位的技能。

9.本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

總經(jīng)理簽字

2013年8月3日

第四篇：人員借調(diào)管理制度

人員借調(diào)管理制度

為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對(duì)工作人員借調(diào)做出如下規(guī)定：

一、借調(diào)的條件

公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調(diào)人員，確因階段性、突發(fā)性工作需要，可臨時(shí)借調(diào)其他部門工作人員幫助從事專項(xiàng)工作。

二、借調(diào)的時(shí)限

人員借調(diào)的時(shí)間一般為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。（超過(guò)十二個(gè)月的應(yīng)該辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)）借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。

三、借調(diào)的審批

公司內(nèi)各部門借調(diào)工作人員時(shí)，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，簽批后，由人力資源部登記、備案,向被借調(diào)人所在部門發(fā)借調(diào)函。

四、借調(diào)的管理

借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工資關(guān)系、工作關(guān)系不變，被借調(diào)人在原部門參加考核。被借調(diào)單位不得以人員被借調(diào)為由申請(qǐng)進(jìn)人指標(biāo)。

被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。借用期滿后，借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)向被借調(diào)人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調(diào)人員原工作部門對(duì)其進(jìn)行考核的依據(jù)。

五、崗貼發(fā)放

自人力資源部發(fā)借調(diào)函之日起，公司內(nèi)部門間借調(diào)人員崗貼由借調(diào)部門發(fā)放。

本規(guī)定適用于公司內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。

第五篇：借調(diào)人員感謝信

篇一：致借調(diào)人員一封信 致借調(diào)人員的一封信

尊敬的借調(diào)老師：

每次當(dāng)您回到校園的時(shí)候，您是否欣喜地發(fā)現(xiàn)，蓬勃發(fā)展的十七中都會(huì)以一幅更新、更高、更自信的姿態(tài)展現(xiàn)在您的面前。是的，誠(chéng)如您的所見(jiàn)、所聞，轉(zhuǎn)型中的十七中學(xué)正在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和社會(huì)各界的關(guān)注支持中重教研、促教學(xué)、強(qiáng)管理、抓建設(shè)，凝聚各方正能量，昂首闊步地前行在城市優(yōu)質(zhì)學(xué)校的快車道中。

然而，機(jī)遇與困難相伴、成功和挑戰(zhàn)相隨，十七中在跨越式發(fā)展的同時(shí)，同樣面臨著一系列亟待解決的難題，其中最為突出的就是“人”的問(wèn)題：今年暑假十七中將畢業(yè)7個(gè)班級(jí)，同時(shí)七年級(jí)計(jì)劃招收600名新生、12個(gè)班級(jí)，新學(xué)期將存在5個(gè)班級(jí)任課教師的缺口，34個(gè)教學(xué)班中可供選擇的一線任課教師僅74名，出現(xiàn)“有生無(wú)師”的尷尬局面，教師短缺問(wèn)題已成為制約十七中學(xué)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

目前，中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子正在積極思考，多方籌措解決問(wèn)題的新方法。同時(shí)呼吁借調(diào)人員能以大局為重，積極返校代課，以此解決一線教師一再反映的中心學(xué)校借調(diào)人員“占本校編不在本校崗”的焦點(diǎn)問(wèn)題。目前，由于占編，十七中有15名中一教師不能晉級(jí)高級(jí)職稱，有6名中學(xué)一級(jí)教師的聘用問(wèn)題久懸未決，積壓有近30名中學(xué)二級(jí)的教師不能晉級(jí)中一職稱，此種現(xiàn)象已嚴(yán)重挫傷一線教師的工作積極性，遲滯了學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展。

另外，新一輪的設(shè)崗聘任工作即將展開，考慮到十七中的發(fā)展和全體教職員工的集體利益，“占本校編不在本校崗”的難題已提到緊急議事日程。對(duì)于你們工作關(guān)系中存在的歷史原因，中心學(xué)校深表理解，同時(shí)提前鄭重提醒您考慮好下一步自身的工作安排，否則，新一輪的設(shè)崗問(wèn)題和績(jī)效工資問(wèn)題，中心學(xué)校將從全局考慮，無(wú)法再保障借調(diào)人員的個(gè)人利益。相信，在我們的共同努力下，學(xué)校的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步都能取得更大的成績(jī)。再次歡迎您回校工作！

潁西中心學(xué)校 2013年4月16日

閱后請(qǐng)本人簽字：篇二：借調(diào)人員工作鑒定 借調(diào)人員工作鑒定

借調(diào)人員工作鑒定一：

xxx同志，于2013年11月借調(diào)至xxxxx，在為期兩個(gè)月的借調(diào)中，該同志以積極主動(dòng)的工作作風(fēng)、良好的個(gè)人素質(zhì)水平、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較高的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，體現(xiàn)出了較強(qiáng)的工作能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。現(xiàn)對(duì)該同志工作鑒定如下：

一、政治思想xx 注重政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加法制處各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，思想上、行動(dòng)上始終與組織保持一致，自覺(jué)維護(hù)單位和個(gè)人良好形象，思想進(jìn)步，具有較強(qiáng)的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)。

二、工作作風(fēng)xx 嚴(yán)格遵守法制處各項(xiàng)工作制度，愛(ài)崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)；具有大局意識(shí)和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務(wù)；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。

三、工作能力xx 積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，接受新事物較快，能準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強(qiáng)；組織紀(jì)律性強(qiáng)，保密意識(shí)好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力。

四、完成工作xx 1.完成xxx各項(xiàng)內(nèi)容資料收集、整理工作，及時(shí)將更新成果上傳至辦公內(nèi)網(wǎng)和各成員郵箱，方便了解工作進(jìn)程，完成職責(zé)分工，為工作取得階段性成果打下基礎(chǔ)。2.完成xxxxx等項(xiàng)目的研提意見(jiàn)和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。

3.負(fù)責(zé)xxx通知發(fā)布和意見(jiàn)反饋收集工作，通過(guò)整理各單位反饋意見(jiàn)，為xxx進(jìn)一步修訂完善起到積極作用，從而使內(nèi)容更加貼近一線實(shí)際。

4.負(fù)責(zé)ｘｘｘ聯(lián)絡(luò)工作，約定時(shí)間，籌備會(huì)議，并在會(huì)后收集整理成果，及時(shí)錄入存檔。5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他事務(wù)性工作，做好來(lái)人接待，上傳下達(dá)，內(nèi)外聯(lián)系，起到了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。xxx 2014年x月x日

借調(diào)人員工作鑒定二：

該同志在工作中態(tài)度端正，服從組織安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不講價(jià)錢不推諉。辦公室工作時(shí)間緊、任務(wù)重，為保證完成工作，該同志能端正認(rèn)識(shí)，做到加班加點(diǎn)而毫無(wú)怨言;能自覺(jué)堅(jiān)持原則，正確履行秘書工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”;能熟悉業(yè)務(wù)工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見(jiàn);獨(dú)立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國(guó)務(wù)院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)。工作期間未出現(xiàn)過(guò)責(zé)任事故。生活中，該同志能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求;集體榮譽(yù)感較強(qiáng)，能積極參加集體活動(dòng);團(tuán)結(jié)同事，坦誠(chéng)待人，樂(lè)于助人，受到同事們的一致好評(píng)。本人是從今年8月15日借調(diào)到市委政策研究室工作的。三個(gè)月來(lái)，我深受市委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛(ài)戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，使我在思想、政治、學(xué)習(xí)和工作上有了很大的提高?，F(xiàn)自我鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進(jìn)步，政治覺(jué)悟較高，始終保持共-產(chǎn)-黨員的先進(jìn)性和純潔性;敢于同各種反動(dòng)思想作斗爭(zhēng)，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心，學(xué)習(xí)方面：堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，又廣泛地開展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論和黨的各項(xiàng)方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟(jì)、科技以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。

生活作風(fēng)方面：能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事;嚴(yán)格遵守單位的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持做到按時(shí)上班，根據(jù)工作需要加班加點(diǎn);積極整理辦公室內(nèi)務(wù);妥善處理單位與家庭、工作與私事的關(guān)系，在此出現(xiàn)矛盾時(shí)，堅(jiān)持單位、工作第一的原則。

工作方面：為能盡快轉(zhuǎn)變角色，使工作能快速上手。我能虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，從了解全市的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點(diǎn)了解全市近期開展的重大活動(dòng)情況，使自己的思維在最短時(shí)間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。

三個(gè)月來(lái)，我共起草領(lǐng)導(dǎo)講話搞5篇，會(huì)議記要4期，信息2期，工作通報(bào)3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進(jìn)入了現(xiàn)在的工作角色。在借調(diào)的三個(gè)月時(shí)間里，雖然自己在各方面都有所進(jìn)步，但是本人也還存在一些缺點(diǎn)和不足，在許多方面還有待進(jìn)一步提高。在今后的工作生活中，我一定發(fā)揚(yáng)并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續(xù)在市委政研室工作，也希望我這三個(gè)月借期間的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，正式辦理調(diào)動(dòng)事宜。人員借調(diào)協(xié)議

甲方（借調(diào)單位）： 地址：

法定代表人：

乙方（借出單位）： 地址：

法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工（身份證）至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)期限

從_____年____月____日起到_____年__ __月__ _日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算

1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇，包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行；

2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）： 法定代表人 ： 法定代表人： 或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年 月 日