第一篇：唐山市事業(yè)單位績效工資審核表填表說明

填

表

說

明

根據(jù)省、市、縣關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼結(jié)合進行。本次落實事業(yè)單位績效工資工作，分為清理規(guī)范事業(yè)單位現(xiàn)發(fā)放的津貼補貼獎金和事業(yè)單位首次核定績效工資總量兩部分。

一、事業(yè)單位2011年首次核定績效工資總量（附表1、2、3）以2011年9月1日實有人員情況填報

（一）主管部門對下屬單位中的增資單位按單位經(jīng)費性質(zhì)（財政性資金基本保證、財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助）分別匯總填報；對不增資單位，經(jīng)主管部門審核后，按單位經(jīng)費性質(zhì)匯總后另外單獨填報。

（二）附表3由單位填報，其中：

列6“人員類別”按“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員”填寫；

列7“崗位等級”按與列6對應的等級填寫； 列8“聘任時間”欄，專業(yè)技術(shù)人員是指現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務的聘任時間以及工人技術(shù)等級取得的時間；

列9至列11按2011年8月工資情況填寫，要求與實際聘任的職務相對應；

列12按人社字（2011）13號文件規(guī)定的標準填寫，要與本人所聘任的崗位等級及所執(zhí)行的基本工資相對應；

列13按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）數(shù)額填寫；

列14為按基礎績效工資換算得數(shù)，按列12標準/7*3四舍五入保留整數(shù)計算；

列15按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）填寫；

列16為財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助單位填寫，以2006年工資制度改革時審批方案表上保留的部分（高出津貼比例30%部分）為標準。2006年7月以后新進入單位且2006年6月底以前已轉(zhuǎn)正定級有工作經(jīng)歷的人員，已核定此項數(shù)據(jù)的，要提供工資確定工資審批表，以表中數(shù)據(jù)為準增加此項。

列17為列13、15、16之和，為2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）的基本績效工資總量。

（三）附表2由單位填報，其中：

列1“編制數(shù)”為縣編制部門核定的編制數(shù)，審批時需攜帶編制依據(jù)，超編單位需提供依據(jù)；

列2“實有人數(shù)”為2011年9月在本單位執(zhí)行事業(yè)工資的正式工作人員數(shù)；

列3至列10為附表3的匯總；

列11“其他納入績效工資總量部分”為本單位超過國家、省、市規(guī)定標準發(fā)放的津貼、補貼、獎金等。需要注意的一點是，這一項目為按績效工資文件規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門認定屬于合理、合規(guī)發(fā)放可以繼續(xù)保留發(fā)放的項目的年總量。此部分總量需由單位或主管部門提供有關(guān)發(fā)放依據(jù)，不能認定的，屬于不合理、不合規(guī)的項目，不允許填列，列入沖銷項目。此項只在匯總表填列發(fā)生的總額。

列12為列8、9、10、11欄之和。

（四）附表1為主管部門對本部門所屬事業(yè)單位按財政性資金基本保證、財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助單位分類匯總表。增資單位與不增資單位分別按三類性質(zhì)單位匯總。

二、清理規(guī)范事業(yè)單位現(xiàn)發(fā)放的津貼補貼和獎金（附表4、5、6、7），此套表由單位負責填報。

按照省、市文件規(guī)定，事業(yè)單位清理核查和規(guī)范津貼補貼工作，由事業(yè)單位主管部門負責組織實施。各主管部門和各單位必須據(jù)實填報津貼、補貼和獎金等發(fā)放情況，對瞞報、虛報的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門按規(guī)定處理?，F(xiàn)所有發(fā)放的津貼、補貼和獎金按以下原則分類處理：

1、資金來源不合法、不合規(guī)的津貼補貼和獎金項目予以取消；

2、國務院或國務院授權(quán)原人事部、財政部發(fā)文確定的特殊崗位津貼及特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分，仍繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；

3、現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，取暖補貼等，除超過規(guī)

定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留；

4、不屬于規(guī)范津貼補貼范圍的項目，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行；

5、除上述項目外的津貼補貼和獎金，一律納入績效工資管理。

在職人員清算表只審批增加的總量，具體如何補發(fā)，由主管部門與單位共同商定。

（一）附表

4、附表5為在職人員規(guī)范表

1、附表5中，填列2011年9至上報方案前本單位工作的正式工作人員。

列2至列10按前面說明的情況填；

列11至列……按本單位應沖銷項目實際執(zhí)行情況的月標準填，表列不包括的項目，由單位自行加列，要求全面、完整、準確。已發(fā)生但未列入保留的項目以及合理、合規(guī)發(fā)放但已經(jīng)有關(guān)部門認定納入績效工資總量管理的項目，要一律填全；

“執(zhí)行績效工資后津貼補貼實際發(fā)放總額”列按實際發(fā)生月數(shù)（2011年9月—2011年12月）的總額填寫，退休人員計算到退休當月。

“執(zhí)行起止時間”按實際執(zhí)行月份填寫，即2011年9月至2011年12月，退休人員計算到退休當月。

2、附表4為附表5的匯總。列1以編制部門核定的數(shù)為準； 列2與附表5人數(shù)一致；

列3至列9按附表5列8后項目匯總； 列10為附表2列12數(shù)額； 列11為列10減去列9的數(shù)額。

（二）附表

6、附表7為退休人員規(guī)范表

1、附表7中，填列2011年8月31日前本單位退休人員。

列2至列8按前面要求如實填報；

列9按本人退休前職務填報，應與本人享受退休費待遇所對應的職務一致。2006年6月底前退休的無職務或職務較低的人員，按本人2006年6月工資制度改革時增加退休費所對應的比照職務填寫，并在備注中注明“比照”。

列10為實行崗位聘用后退休人員實際聘用的等級； 列11為本人2011年8月執(zhí)行的基本退休費，包括打折部分和退休后歷次增加的基本退休費；

列12至列……按本單位應沖銷項目實際執(zhí)行情況的月標準填，表列不包括的項目，由單位自行加列，要求全面、完整、準確；同樣，已發(fā)生但未列入保留的項目以及合理、合規(guī)發(fā)放但已經(jīng)有關(guān)部門認定納入績效工資總量管理的項目，要一律填全；

“執(zhí)行新補貼標準后實際已發(fā)放總額”列按實際發(fā)生月數(shù)（2011年9月—2011年12月【公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位，簡稱“兩衛(wèi)”，為2011年6月—2011年12月】，）的

總額填寫。

“月補貼標準”列按人社字[2011]13號文件所附標準表填寫；

“月負增長保留”列為按新補貼標準兌現(xiàn)后，與原執(zhí)行的國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目沖銷后出現(xiàn)的負增長數(shù)額，在今后退休費中單列，待國家和省有規(guī)定時再予處理；

“應發(fā)總額”列為規(guī)范后的補貼實際發(fā)生月數(shù)的總額； “執(zhí)行起止時間”列按實際執(zhí)行時間；

“補發(fā)差額”列為“應發(fā)總額”與“執(zhí)行新補貼標準后實際已發(fā)放總額”之差。

2、附表6為附表7的匯總，其中：

列9只匯總正增長人員增加額。對于負增長人員，今后發(fā)放退休費時，其補貼包括規(guī)范后的補貼和規(guī)范后負增長保留部分及其他政策規(guī)定保留的項目。

四、其他有關(guān)問題

（一）各主管部門要積極組織本部門所屬事業(yè)單位實施績效工資工作，待本部門對所屬各單位填報的表格匯總完成后，由主管部門攜帶Excel電子表格與事業(yè)單位一同報批“審核表”。其中納入財政統(tǒng)一支付的單位，主管部門可先行組織報批，不受審批時間安排限制。

（二）各主管部門、各單位不允許對表格進行添加或刪

除行、列、合并行列等修改操作。

（三）為使電子表格統(tǒng)計匯總順利進行，各單位填表時，填寫數(shù)字的，要使用半角字符的數(shù)字格式，禁止使用全角字符；填寫名稱的，如“崗位等級”等，要嚴格按照表一第3行至第35行的標準名稱填寫，不要使用空格。填寫時間時，要用年月六位數(shù)字填寫。表中表頭、表末欄次一定要填全，匯總要細致，不要出現(xiàn)反復修改報批現(xiàn)象。對于不按要求填表的單位，我們將退回審批表，由單位改正后再審批。

（四）各單位上報審核表時，要攜帶本單位編制本、2006年工資制度改革審批方案表、當前執(zhí)行工資審批表。申請其他納入績效工資總量項目的單位，要攜帶發(fā)放此項目的依據(jù)文件等。編制數(shù)與本單位實有人數(shù)不一致的，要具體說明。

（五）人事代理人員不能填入表格中，待省有規(guī)定后再作處理。

（六）審批方案表可從工資科郵箱下載，網(wǎng)址：gzk8222202〃163.com。個人工資審批表到工資科領取。

第二篇：補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明

補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明

此次實施事業(yè)單位績效工資主要是清理規(guī)范：職務津貼、剩余津貼、預發(fā)津貼、保留津貼（即高出30%部分）、差旅費。

一、表格分：在職工作人員表格和退休人員表格，一式四份。備注：在職人員必須是在編在冊人員

二、“出生年月”、“參加工作時間”“任職時間”欄填寫年月，例如：“2001.10”

三、“崗位等級”欄填寫例如：“管理九級”、“專技十級”、“專技十三級”、“技工三級”等。

四、在職工作人員補發(fā)2010年1月-2011年6月份基礎性績效工資時，按同等級別最低基礎性績效工資標準執(zhí)行，扣除原職務津貼、剩余津貼、預發(fā)津貼、保留津貼、差旅費，差額部分即為月增資額。

事業(yè)單位見習期人員，按見習期期滿所聘崗位績效工資標準補發(fā)，補發(fā)時間以人社局開出調(diào)令的時間為準（15日前的當月執(zhí)行，15日后的次月執(zhí)行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人員，從2010年1月按退休人員補貼標準補發(fā)，扣除原職務津貼、剩余津貼、預發(fā)津貼、保留津貼，差額部分即為月增資額。

備注：2006年6月30日前退休人員的保留津貼不扣除，填表時“保留津貼項”不填；2006年7月1日以后退休人員的保留津貼扣除，填表時“保留津貼項”填，若扣除后增資額為負數(shù)，則保留原工資數(shù)。

2010年1月-2011年6月之間退休人員分別按在職和退休標準補發(fā),退休時間以法定退休年齡周年周月為準，從周年周月的下月起按退休人員補貼標準補發(fā)。

六、2010年1月-2011年6月之間去世的工作人員分別按在職或退休標準計算補發(fā)。

七、獎勵性績效工資總量以350元/月〃人標準核發(fā)。備注：在編不在崗人員不發(fā)放。

八、補發(fā)時間：2010年1月-2011年6月，共計18個月。

九、上報時間：2011年6月24日上午11：30前報到人社局工資福利股，過期不予辦理。

滿城縣事業(yè)單位工作人員 基礎性績效工資分配標準

以2006年底所聘職稱為準

附件2

滿城縣事業(yè)單位退休人員補貼標準

第三篇：事業(yè)單位崗位聘用審核表填表說明

事業(yè)單位崗位聘用審核表填表說明

1、表中?原聘（任）崗位（職務）?一欄：中層以上干部職務名稱按檔案記錄任免名稱填寫；其他教職工按現(xiàn)在的工資崗位填寫，如：中學（小學）高級教師、中學（小學）一級教師、中學（小學）二級教師、中學三級教師、高級工、中級工、初級工、普工等。

2、?原聘（任）崗位（職務）期限?不填

3.?現(xiàn)聘崗位名稱?一欄填寫：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

4、?現(xiàn)聘崗位類別?不填

5、?現(xiàn)聘崗位等級?一欄填寫標準為：中學高級教師或小學副高教師填寫?七級崗位?；中學一級教師或小學高級教師填寫?十級崗位?；中學二級教師或小學一高級初級職稱填寫?十二級崗位?，工資崗位為十一級崗位填寫為十一級（研究生、雙學位工資系統(tǒng)為準）；未評職稱按工資崗位填寫；高級工填寫?三級崗位?；中級工填寫?四級崗位?；初級工填寫?五級崗位?；普工填寫?普通工人崗位?。

6、?現(xiàn)聘崗位期限?不填

7、?是否‘雙肩挑’?一欄只是?雙肩挑?人員填寫。?雙肩挑?人員為：中層以上干部，其中2008年11月28日（茂教黨字[2008]26號文）后任免的需提供主管部門批準備案手續(xù)。兼聘崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位，等級按現(xiàn)有工資崗位等級填寫。兼職年限不用填。2008年11月28日后任免人員附送任免通知復印件。

8、?簡歷?一欄只填寫工作前最高學歷及工作簡歷，該表務必如實填寫，如有不實，后果自負。

9、聘用單位意見：由聘用單位填寫并加蓋公章，主管理部門意見：由教育局填寫，核準部門意見：人社局填寫。

10、單位意見； 1）管理崗位： ①擬聘用為管理X級。

②擬聘用為管理X級，雙肩挑專業(yè)技術(shù)X級崗位 2）專業(yè)技術(shù)崗位：

擬擬聘用為專業(yè)技術(shù)X級崗位 3）工勤崗位

擬擬聘用為工勤技能X級工崗位

日期為：2011年4月20日前

11、未轉(zhuǎn)正人員不用填寫本表

第四篇：《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明

附: 《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明。

表格均用鋼筆或簽字筆由本人填寫

1、進入本單位時間：是指調(diào)入或畢業(yè)分配（轉(zhuǎn)正）我院工作的時間。如有工作前工齡的,需在簡歷上注明(xxxx年xx月在xxxx單位做臨工xx年)。

2、原聘（任）崗位（職務）：是指現(xiàn)崗位所聘的崗位名稱。

（1）管理崗九級-（填寫科員）；管理崗十級-（填寫辦事員）；

（2）專業(yè)技術(shù)崗七級-副高（填寫副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護師）； 專業(yè)技術(shù)崗十級-中級（填寫主治醫(yī)師，主管藥師、主管護師、主管技師；會計師；工程師，經(jīng)濟師）；

專業(yè)技術(shù)崗十二級-師級（填寫醫(yī)師、藥師、護師、技師，助理會計師、助理工程師）；

專業(yè)技術(shù)崗十三級-士級（填寫醫(yī)士、藥士、護士、技士、會計員）；

（3）工勤崗三級-（填寫高級工）,工勤崗四級-（填寫中級工）,工勤崗五級-（填寫初級工）,工勤崗普工-（填寫普工）

3、原聘（任）崗位（職務）期限：最高職稱聘任時間(如:2001年聘任職稱至今共11年則填寫2001～2011年，共11年)

4、現(xiàn)聘崗位名稱：是指現(xiàn)有崗位名稱（同2填寫）

5、現(xiàn)聘崗位類別：按實分別填寫：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗

6、現(xiàn)聘崗位等級：按實分別填寫：管理崗九、十級；專業(yè)技術(shù)崗七、十、十二、十三級；工勤崗技術(shù)工三、四、五級或普工。

7、現(xiàn)聘（任）崗位（職務）期限：不填

8、是否“雙肩挑” ：不填

9、簡歷：(1)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx學校畢業(yè)；

(2)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx單位從事xx工作；

(3)xxxx年x月~ 至今, 調(diào)入xxxx單位從事xx工作。

第五篇：關(guān)于社會保險稽核審核表的填表說明

關(guān)于社會保險稽核審核表的填表說明

圖①圖②

1、《企業(yè)社會保險稽核審核表》是在填寫完《職工收入臺帳》基礎上計算和填寫出來的，因此企業(yè)應當首先填寫完《職工收入臺帳》，檢查數(shù)據(jù)無誤后在填寫此表。

2、《企業(yè)社會保險稽核審核表》中所提到的月平均工資指《職工收入臺帳》（圖①）中2014年職工月平均工資一列所列數(shù)字，即《職工收入臺帳》中綠色區(qū)域所列數(shù)字

3、如圖②所示，企業(yè)在填寫《企業(yè)社會保險稽核審核表》時，只需在藍色區(qū)域表格中填寫數(shù)字，黃色區(qū)域數(shù)字由稽核審計科填寫。

4、關(guān)于表中有關(guān)項的指標解釋如下圖

5、注意：此表中所有月均工資都從《職工收入臺帳》中所取得。單位在統(tǒng)計人數(shù)時也應當從職工收入臺帳中統(tǒng)計，比如統(tǒng)計12月份發(fā)工資人數(shù)，凡是《職工收入臺帳中》12月份這一列已經(jīng)填寫數(shù)字的，都列為統(tǒng)計范圍內(nèi)。

6、填表過程中要注意概念，比如上述所有指標解釋都提到“12月份”這個詞，指的是收入臺帳12月份這列所展示的工資表，很多人誤認為是2014年12個月，從而導致填寫數(shù)據(jù)出錯。而第9項、19項和第27項中所指又是全年12個月的人數(shù)，因此一定仔細閱讀指標解釋。