第一篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎知識：勞動法之勞動合同的履行

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勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。履行勞動合同應保障勞動者勞動報酬權的實現(xiàn)，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令;用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同應依法履行，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

習題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ B.20世紀60年代初不結盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權主義、國際強權政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復雜，結構布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，比如學校的學費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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第二篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎知識：勞動法之無效勞動合同的法律后果(二)

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（二）修正勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對于部分無效勞動合同，有效部分可以繼續(xù)履行，同時對部分無效的條款應予以修改，使其合法，能夠依法繼續(xù)履行。(4)賠償損失。是指勞動合同被確認無效后，因無效勞動合同而給一方當事人造成損失時，由有過錯的一方負責給予對方一定貨幣作為賠償。勞動合同法第86條規(guī)定：勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法追究法律責任的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

習題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

B.20世紀60年代初不結盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。

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6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權主義、國際強權政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復雜，結構布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，比如學校的學費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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第三篇：事業(yè)單位考試：公共基礎知識----法律考點重點之勞動法

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一、勞動法及勞動合同法

◆勞動合同調整對象

一、用人單位：境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體。（無個人用工，個人用工屬于雇傭關系）

二、勞動者：自然人。

三、用工之日、勞動關系建立之日、勞動合同訂立三者關系：

用工之日=勞動關系建立之日，勞動合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動合同的分類及訂立

一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形

1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且無勞動合同法第39條規(guī)定的過錯辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時仍無書面合同。

4、補充訂立：2008年1月1日前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起一個月內訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。

2、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導勞動者推舉代表與用人單位。

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2、生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、勞動條件等其他標準：協(xié)商——集體合同——國家有關規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！半p同一次”

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2、試用期工資標準：

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、勞動條件等其他標準：協(xié)商——集體合同——國家有關規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！半p同一次”

2、試用期工資標準：

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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！叭齻€不低于”同時滿足。

3、試用期內解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預告解除中的第一項、第二項規(guī)定的情形。注意：應向勞動者說明理由。

②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動者約定服務期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項、約定競業(yè)禁止時適用。

◆勞動合同的解除、終止及其后果

一、勞動合同解除

1、勞動者解除

①協(xié)商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時解除：無需提前通知解除。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

B未及時足額支付勞動報酬的。

C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險、住房公積金。

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。可以立即解除勞動合同，不需要事先通知。

注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

2、用人單位解除

①協(xié)商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。

④隨時解除：無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； F被依法追究刑事責任的。

注意：與勞動法關于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。

⑤經(jīng)濟裁員解除：

A適用情形：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優(yōu)先權：在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

D女職工在孕期、產期、哺乳期的；

E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應事先將理由通知工會。

二、勞動合同終止

終止情形

①勞動合同期滿的；

勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：

C女職工在孕期、產期、哺乳期的；

D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

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②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

◆勞動爭議解決程序

一、調解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內調解結束。到期末結束的，視為調解不成。調解協(xié)議無必須履行力。

二、仲裁——必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時效。勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

2、仲裁調解書具有法律執(zhí)行力。

3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責任重大，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

三、訴訟

1、時效：自收到15日內起訴。

2、超期訴訟：對于仲裁委以當事人申請超期為由不予受理的 當事人訴至法院，法院應當受理，法院經(jīng)確認超期又無不可抗力或其他正當事由的，駁回起訴。

第四篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎知識：憲法之特別行政區(qū)立法機關

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機關

特別行政區(qū)立法會是特別行政區(qū)的立法機關，行使立法權根據(jù)香港基本法和澳門基本法的有關規(guī)定，特別行政區(qū)立法會的職權主要有以下幾個方面：

1.立法權。根據(jù)基本法的規(guī)定，特別行政區(qū)立法會有權依照基本法的規(guī)定和法定的程序制定、修改和廢除法律。立法會制定的法律須向行政長官簽署、公布方有法律效力，并須報全國人大常委會備案，如果全國人大常委會認為特別行政區(qū)制定的法律不符合基本法關于中央管理的事務及中央和特別行政區(qū)的關系的條款時，在征詢基本法委員會的意見后，可將法律發(fā)回。法律一經(jīng)發(fā)回，立即失效。

立法會議員一般由永久性居民擔任。香港基本法規(guī)定，非中國籍的和在外國有居留權的永久性居民在立法會的比例不得超過 20%。澳門基本法無此規(guī)定。

2.財政權。香港特別行政區(qū)立法會有權根據(jù)政府的提案，審核、通過財政預算;有權批準稅收和公共開支。澳門特別行政區(qū)立法會有權審核、通過政府提出的財政預算案;審議政府提出的預算執(zhí)行情況報告;有權根據(jù)政府提案決定稅收，批準由政府承擔的債務。但立法會通過的財政預算案須由行政長官簽署并由行政長官報送中央人民政府備案。

3.監(jiān)督權。立法會有權聽取行政長官的施政報告并進行辯論;對政府工作提出質詢;就公共利益問題進行辯論。

習題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ 4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

B.20世紀60年代初不結盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權主義、國際強權政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復雜，結構布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ 6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，比如學校的學費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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第五篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎知識：國際法之國際條約（定稿）

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條約是現(xiàn)代國際法主要的法律淵源，是當代國際法規(guī)則的主要表現(xiàn)形式。條約是兩個或兩個以上國際法主體之間締結的、以國際法為準的、規(guī)定當事方權利義務的協(xié)議。從淵源的角度看，有人將條約分為“契約性條約”和“造法性條約”。前者一般是雙邊或少數(shù)國家參加，旨在規(guī)定締約國之間的特定事項的權利義務的條約，如貿易交通等事項的條約。后者由多國參加、目的和內容是確立或修改某些國際法原則、規(guī)則或制度。從確立國際社會一般法律規(guī)則的角度看，多數(shù)國家參加的“造法性條約”，無疑具有更重要和普遍的意義。但是，由于所謂“契約性”和“造法性”條約在實踐中往往很難區(qū)分開，并且任何條約都為當事國創(chuàng)立法律上的權利義務，因此從對締約國具有法律拘束力角度看，二者沒有本質區(qū)別。

習題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

B.20世紀60年代初不結盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

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參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權主義、國際強權政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復雜，結構布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，比如學校的學費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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