第一篇：年假申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)式樣本

年假申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2018年 10月22日至10月26日休年假，共5天，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

股室領(lǐng)導(dǎo)審批：

日

期：

第二篇：年假轉(zhuǎn)移申請(qǐng)

關(guān)于2017年年假轉(zhuǎn)入2018年的申請(qǐng)

因工作原因，本人2017年年假尚有10天未能休完，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入2018年上半年適時(shí)休假。

申請(qǐng)人：

部門(mén)負(fù)責(zé)人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：

年 月

日

第三篇：公司年假申請(qǐng)

根據(jù)公司福利，工齡滿一年以上享有帶薪年假。下面是公司年假申請(qǐng)范文，歡迎參閱。

公司年假申請(qǐng)范文1

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間____年__月__日-__月__日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：___

申請(qǐng)時(shí)間：____年__月__日

公司年假申請(qǐng)范文2

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親(8月30日出發(fā)，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：某某

20__年8月6日

公司年假申請(qǐng)范文3

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年__月__日休假__天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：___

申請(qǐng)時(shí)間：____年__月__日

公司年假申請(qǐng)范文4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期:

公司年假申請(qǐng)范文5

__公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是__年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)__年年休假。時(shí)間從__年_月_日_日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：_年_月_日

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)休年假的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)休年假的報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因女兒寒假冬令營(yíng)要求必須有一位家長(zhǎng)陪同，特申請(qǐng)2014年1月份的中下旬休年假（5天）?？紤]到年底工作的需要，余下的5天年休假留待至2014年下半年。

另：因本人外婆過(guò)世，申請(qǐng)今年12月份請(qǐng)的三天事假?zèng)_抵本人2013年的年休假（2013年10天的年休假，只休了5天）。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！

申請(qǐng)人：戴凱琴

2013年12月24日

第五篇：交了辭職信后可以申請(qǐng)休年假嗎？

交了辭職信后可以申請(qǐng)休年假嗎？

來(lái)源：法大大

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休

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年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

帶薪年假是想休就休嗎？

《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)后，一部分勞動(dòng)者認(rèn)為，帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假，所以想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休，勞動(dòng)者有充分自主權(quán)。其實(shí)，這種理解完全歪曲了法律。根據(jù)該《條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

所以，帶薪年假不是想休就休，要根據(jù)用人單位的實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排，但勞動(dòng)者提出申請(qǐng)卻因工作需要沒(méi)有休年假的，用人單位要支付300%的年休假工資。

法定年假的相關(guān)條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單

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位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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