第一篇：抓基層黨建工作和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動述職

抓基層黨建工作和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

述

職

報

告

中共汝城縣委書記

李五一

(2010年3月22日)

我于2009年4月由宜章縣調(diào)任汝城縣委書記。一年來，我切實履行縣委抓基層黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，始終堅持?圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展?，認(rèn)真組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，扎實推進新時期黨的基層組織建設(shè)，有力增強了汝城縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進了全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展。2009年完成GDP 20.47億元，增長8%；完成全社會固定資產(chǎn)投資19.8億元，增長107.4%；完成財政總收入2.43億元，增長22.03%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9597元，增長9.59%；農(nóng)民人均純收入1902元，增長12.95%。在全市經(jīng)濟社會發(fā)展年終綜合考評中榮獲三等獎；計生工作連續(xù)第18年保持在全省先進縣行列；九龍江森林公園晉升為國家級森林公園；第二次經(jīng)濟普查等6項工作被評為全國先進單位；文明創(chuàng)建等12項工作被評為全省先進單位；交通建設(shè)等34項工作被評為全市先進單位。

一、創(chuàng)新載體重實效，用嚴(yán)格的要求開展學(xué)習(xí)實踐活動

我堅持把開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為推動發(fā)展的重要抓手，圍繞 ?黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、富民強縣新跨越?的總體要求，組織全縣564個單位、668個基層黨組織、14187名黨員分兩批參加學(xué)習(xí)實踐活動，取得了良好的成效。一是身體力行參加學(xué)習(xí)實踐活動。縣委把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為一項重要的政治任務(wù)，做到與經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同落實。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，形成了一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán)、層層抓落實的責(zé)任體系?？h委常委會堅持每月召開學(xué)習(xí)實踐活動工作調(diào)度會，聽取活動進展情況，研究解決困難和問題，提出意見建議和下步打算，先后解決了人手緊張、經(jīng)費不足等問題，確保了學(xué)習(xí)實踐活動持續(xù)深入開展。圍繞?找準(zhǔn)問題明方向、理清思路促發(fā)展?的目標(biāo)，縣級領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)、解決問題、辦點示范，深入各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題調(diào)查研究，為基層想辦法、解難題，積極探討發(fā)展的新思想、新理念。參學(xué)單位?一把手?親自帶頭，深入基層問實情，沉下身子找問題，為尋求汝城科學(xué)發(fā)展途徑廣納民諫，理清思路。作為學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，我自覺以普通黨員的身份參加各項活動，講黨課、作輔導(dǎo)，時時處處為黨員干部作表率，增進黨員干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；經(jīng)常抽出時間，深入鄉(xiāng)村訪貧問苦，深入基層現(xiàn)場辦公，為他們想

辦法、解難題，活動開展以來，共為基層解決突出問題20多個。二是集思廣益促進科學(xué)決策。我堅持把解放思想作為推動全局工作的一條主線，科學(xué)謀劃經(jīng)濟社會發(fā)展布局。圍繞如何發(fā)展的問題，先后主持召開了離退休老同志代表座談會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記座談會、縣直機關(guān)單位負(fù)責(zé)人代表座談會、民營企業(yè)家代表座談會等各個層面專題座談會7個。圍繞城市建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、礦產(chǎn)資源整合、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接、旅游開發(fā)等課題，深入開展專題調(diào)研，形成重點調(diào)研報告5個。分批組織黨政領(lǐng)導(dǎo)及民營企業(yè)家考察團外出學(xué)習(xí)考察，邀請專家學(xué)者和知名人士走進?濂溪講壇?講學(xué)，進一步促進了全縣干部群眾思想的大解放和觀念的大轉(zhuǎn)變。以?立足新起點、把握新機遇、推進新跨越、建設(shè)新汝城?為主題，開展了為期1個月的建言獻策大討論活動，設(shè)立征求意見箱2個、網(wǎng)絡(luò)信箱2個、開通熱線電話2部，向41個基層黨委和各縣屬單位以及?兩代表一委員?征求到意見建議560多條，整理歸納為8個方面59條。在廣泛深入調(diào)研考察的基礎(chǔ)上，著眼于汝城區(qū)位、交通、資源優(yōu)勢和區(qū)域合作發(fā)展前景，提出了?建設(shè)一個中心，打造五個汝城?的發(fā)展定位，即積極呼應(yīng)郴州?兩城?建設(shè)，努力把汝城建設(shè)成為湘粵贛邊際中心縣城，著力打造開放汝城、活力汝城、生態(tài)汝城、文明汝城、和諧汝城，確立了創(chuàng)建省級園林、衛(wèi)生、文明縣城，打造中國優(yōu)秀旅

游城市、中國養(yǎng)生之都等目標(biāo)，得到了全縣上下的廣泛認(rèn)同和支持，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了合力，提振了信心。圍繞這一目標(biāo)定位，縣委、縣政府大力實施?規(guī)劃建設(shè)年?、?三年交通建設(shè)大會戰(zhàn)?、?企業(yè)服務(wù)年?等活動，啟動了?項目建設(shè)雙百工程?、?城市建設(shè)十大工程?，在全縣掀起了新一輪干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。三是強化責(zé)任狠抓整改落實。在高質(zhì)量召開專題民主生活會，高水平撰寫分析檢查材料，高標(biāo)準(zhǔn)組織群眾開展評議的基礎(chǔ)上，扎實抓好整改任務(wù)的落實。為確保整改實效，我全程主持了縣委領(lǐng)導(dǎo)班子《整改落實方案》的撰寫，并在多次討論定稿后，召開整改落實工作會議專題研究和部署，就整改目標(biāo)、整改責(zé)任、整改時限等方面提出統(tǒng)一要求，對整改任務(wù)一一明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位和責(zé)任單位、具體責(zé)任人，對全縣整改落實工作提出了建立臺帳、分解責(zé)任、督促落實、組織評議、整改銷號、更新健全體制機制的?六步路線圖法?，建立了領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)辦、部門聯(lián)動聯(lián)辦、合力攻堅協(xié)辦、注重實效督辦、難題上報申辦的?五辦工作制?，在全縣形成縣委常委分頭親自抓、各部門按職責(zé)分工具體抓的整改工作機制，確保整改工作落到實處。同時要求各整改單位建立專門臺帳，制定具體的整改措施，并向黨員群眾公布，做出公開承諾；明確學(xué)習(xí)實踐活動開展期間由縣委學(xué)習(xí)實踐活動辦負(fù)責(zé)督查，活動結(jié)束后由縣委督查室、縣政

府督查室負(fù)責(zé)跟蹤督辦，在全縣構(gòu)筑由縣委牽頭、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子分頭聯(lián)系、各相關(guān)部門和單位積極主動參與的工作格局。目前，全縣已經(jīng)解決突出問題896個，出臺促進科學(xué)發(fā)展的文件126個，廢止不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的文件263個，建立新制度30個。通過群眾測評，先后兩批活動測評滿意率都達到100%，學(xué)習(xí)實踐活動得到省委巡回檢查組?五個意想不到?的高度評價，暖水鎮(zhèn)試點工作經(jīng)驗在全市第一批學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)大會上作了典型發(fā)言；無職黨員設(shè)崗定責(zé)，?三個突出?推進學(xué)習(xí)實踐活動、益將橋頭村?三個三舉措?抓民主管理、?汝城縣黨員全力助春耕活動?、永豐鄉(xiāng)?暖冬行動?暖人心、黨員義工促進和美社區(qū)建設(shè)、六訪六問尋良策等眾多經(jīng)驗做法或特色工作得到市級以上新聞媒體的推介，得到市委活動辦的通報表揚。

二、落實責(zé)任抓基礎(chǔ)，用科學(xué)的方法提升黨建工作水平

注重立足汝城實際，強化工作措施，大膽改革創(chuàng)新，全面提升黨建工作水平，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。一是加大創(chuàng)建力度，提升組織活力。圍繞加強基層組織能力建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建資源，創(chuàng)新開展?六聯(lián)六促六提高?黨建活動，即?縣城黨組織聯(lián)農(nóng)村，促城鄉(xiāng)功能互補，提高基層組織自我發(fā)展的能力；農(nóng)村黨組織聯(lián)企業(yè)，促農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整，提高基層

組織引領(lǐng)發(fā)展的能力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)民工，促流動黨員管理，提高基層組織和諧構(gòu)建的能力；經(jīng)濟強村聯(lián)弱村，促經(jīng)濟互利共贏，提高基層組織帶民致富的能力；黨員干部聯(lián)群眾，促服務(wù)平臺建設(shè)，提高基層組織服務(wù)群眾的能力；縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)‘兩新’，促城鄉(xiāng)資源整合，提高基層組織承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力?。重點按照?作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、方法在一線尋找、問題在一線解決、工作在一線落實?的?四個一線?要求，以全縣18個縣直機關(guān)口黨委聯(lián)建23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直105個副科級以上單位和黨組織關(guān)系在汝城的條管單位聯(lián)建黨建后進村或經(jīng)濟相對薄弱村，著力構(gòu)建以城帶鄉(xiāng)、以企帶村、以村帶村、資源共享、共同發(fā)展的新格局。活動開展以來，?機關(guān)黨建、企業(yè)黨建、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建?資源優(yōu)勢充分整合，基層黨組織一線解決問題的能力明顯增強。如華南鐵合金有限公司與三星鎮(zhèn)白泉村結(jié)對聯(lián)建，實行村企支書?一肩挑?，建立?村企聯(lián)建、以企帶村?新機制，實現(xiàn)村企組織共建、發(fā)展共贏。白泉村建立起以工業(yè)小區(qū)、高效農(nóng)業(yè)區(qū)、生態(tài)林業(yè)保護區(qū)、農(nóng)民宜居新區(qū)為主的?四小區(qū)?發(fā)展格局，村民人均純收入增加到4500元以上。華南鐵合金有限公司連續(xù)5年上交利稅超1000萬元，現(xiàn)年上交利稅達2000萬元。《汝城黨建重抓一線解決問題能力建設(shè)》、《汝城?六聯(lián)六促六提高?彰顯基層黨建活力》先后在《郴州日報》等市級以上主流媒體上重點推介。

《汝城縣推行村企聯(lián)建工作的實踐》還榮獲全市基層黨建工作優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎。目前，全縣列為?郴資桂黨建示范長廊?示范點創(chuàng)建單位的黨組織共3個，建立縣級黨建示范點28個，創(chuàng)建?五好?村黨支部78個，擴大了黨的工作覆蓋面和影響力。二是嚴(yán)格管黨責(zé)任，強化運行保障。健全基層黨建?書記抓、抓書記?工作機制?？h委常委會堅持每半年研究一次基層黨建工作，每年安排一次基層黨建重點工作督查，堅持完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記抓基層黨建工作年度述職考評制度，全面落實縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記抓基層黨建的責(zé)任。2009年以來，縣委研究出臺《關(guān)于全面加強新時期基層組織建設(shè)的意見》、《汝城縣基層黨建?六聯(lián)六促六提高?活動方案》、《汝城縣村干部管理辦法（試行）》等系列文件，在抓基層黨建工作上形成了更加清晰的思路、更加有力的措施。健全黨內(nèi)監(jiān)督約束機制。堅持黨組織生活會制度，不斷完善以黨務(wù)公開、財務(wù)管理、崗位目標(biāo)責(zé)任、述職述廉、民主評議、經(jīng)濟責(zé)任審計等為重點的管理監(jiān)督制度體系。堅持不合格基層黨組織書記調(diào)整制度，對作風(fēng)不實、履行職責(zé)不到位、完成崗位目標(biāo)任務(wù)差甚至違法違紀(jì)的基層黨組織書記，依法依規(guī)進行組織處理，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。健全村級組織運行保障機制。按照?一定三有?（定職責(zé)目標(biāo)，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退職有一定保障）要求，以村黨支部

書記隊伍建設(shè)為重點，扎實做好村干部培養(yǎng)選拔、教育管理、激勵保障工作，增強了村級組織的活力。堅持以?一好雙強?（思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強）為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)選拔村黨支部書記。堅持以縣鄉(xiāng)黨校培訓(xùn)為重點，運用?網(wǎng)絡(luò)課堂?、?手機課堂?、?遠(yuǎn)教課堂?等新型教育模式，加大村干部教育培訓(xùn)力度。2009年對314名村（居、社區(qū)）黨支部書記和11名大學(xué)生?村官?進行了集中培訓(xùn)。認(rèn)真開展?一村一名大學(xué)生?工作，全年共面向農(nóng)村招收313名學(xué)生，使全縣?一村一名大學(xué)生?注冊學(xué)員達到413人。加大村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障力度，村均運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助達到3.6萬元。其中村級辦公經(jīng)費每村年補助達到10800元至14400元，由縣財政發(fā)放的村干部基本工資每人每月達到280元至390元，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政發(fā)放的村干部績效工資每年人均達到1600元。對離職村主干，根據(jù)任職年限每人每月發(fā)放65元至105元的生活補貼。扎實推進村級組織活動場所建設(shè)，全年投入159.6萬余元完成扶建項目10個，近4年累計投入700余萬元完成扶建項目81個，較好地改善了村級組織辦公環(huán)境和條件。健全基層黨內(nèi)民主建設(shè)機制。加強民主集中制建設(shè)，完善基層班子議事規(guī)則和決策程序，扎實推進基層黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開，建立健全?一事一議?、村民代表會議或村民會議、黨員議事會、村情民意懇談會、村黨支部書記述職述廉等制

度，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。重點圍繞?強化黨支部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，規(guī)范村民會議的決策權(quán)，落實村委會的執(zhí)行權(quán)，維護村民小組的議事權(quán)，保證農(nóng)村群眾的監(jiān)督權(quán)?，全面推行了村級?四議兩公開?工作法，即所有村級重大事項的決策，都在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照?四議?、?兩公開?（重大決策由村黨支部提議，村支兩委商議，黨員大會審議，村民代表大會決議，然后把決議的內(nèi)容向全體村民公開，把決議實施的情況和結(jié)果向村民公開）的程序決策實施。三是深化幫扶互助，促進和諧共建。廣泛開展黨員?五帶頭?（帶頭跟黨走、帶頭發(fā)展致富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭維護和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚新風(fēng)正氣）活動，推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員雙培雙帶、黨員示范崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗等做法，積極籌建困難黨員幫扶協(xié)會，為群眾辦好事、實事3650多件，幫助1萬多名群眾實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)，進一步密切了黨群干群關(guān)系，增強了黨組織的凝聚力。集龍鄉(xiāng)黨委積極開展以?戴黨徽、明宗旨、作表率、促和諧?為主要內(nèi)容的?我為黨徽增光彩?活動，全鄉(xiāng)黨員先后為群眾辦好事225件，解決農(nóng)村急難問題25個，解決社會矛盾糾紛隱患14個。加強黨員教育管理，層層建立黨員服務(wù)中心，在縣內(nèi)建立外來流動黨員黨支部3個，在廣東建立外出黨員黨支部1個，較好地保證了黨員?流動不流失?。切實優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格黨員發(fā)展，全年共

發(fā)展黨員262名，處臵不合格黨員25名，清除出黨15人。加大遠(yuǎn)程教育投入，建設(shè)?文化共享工程?站點235個，超額完成了遠(yuǎn)程教育為民辦實事考核任務(wù)。組織衛(wèi)生、涉農(nóng)等部門專家和科技特派員組成教學(xué)輔導(dǎo)隊伍，開展?專家助百村，遠(yuǎn)教進農(nóng)門?活動，幫助農(nóng)民解答生產(chǎn)難題110多個；按照群眾不同需求，實行群眾?點菜?、遠(yuǎn)程?下廚?的?訂單式?服務(wù)，站點全天開放，群眾隨到隨學(xué)，隨需隨學(xué)，滿足了個性化學(xué)習(xí)。開展遠(yuǎn)程教育站點教學(xué)活動1120多場次，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部群眾7萬余人次，舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班8期，為群眾提供致富信息1800多條。扎實抓好第三輪農(nóng)村基層組織建設(shè)和扶貧開發(fā)整村推進工作，全年爭取省、市、縣包村單位扶持資金438萬元，爭取中央財政扶貧資金1040萬元，累計投入各類扶貧開發(fā)資金4200萬元，實施扶貧開發(fā)項目170個，減少貧困人口6500人，有力地推進了駐點村基層組織建設(shè)和落后面貌的改善。

三、完善機制強保障，用鮮明的導(dǎo)向激發(fā)干部隊伍活力

把打造一支充滿活力的黨員干部隊伍作為加強基層組織建設(shè)的關(guān)鍵來抓，著重在黨員干部培訓(xùn)上求實效，在完善選人用人機制上求創(chuàng)新，在建強基層領(lǐng)導(dǎo)班子上求突破,不斷激發(fā)干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展的活力。一是堅持正確導(dǎo)向凝聚人。通過推動新一輪思想解放，使全縣

廣大黨員和群眾形成了創(chuàng)新發(fā)展的統(tǒng)一認(rèn)識，加快發(fā)展的統(tǒng)一愿望，服務(wù)發(fā)展的統(tǒng)一行為。圍繞汝城發(fā)展面臨的新機遇、新形勢以及當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展、干部作風(fēng)等方面的現(xiàn)實差距，縣委在提出加快汝城科學(xué)跨越發(fā)展新目標(biāo)、新舉措的同時，在干部隊伍中強化了先行先試、開放合作、爭先創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展意識，營造了搶抓機遇、求真務(wù)實、加快發(fā)展的濃厚氛圍，消除了求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、甘于平庸的保守風(fēng)氣。大力倡導(dǎo)以發(fā)展論英雄、憑政績用干部的用人觀，確立?三注重?、?三不虧?和?三關(guān)注?（選拔使用干部要注重基層、注重實績、注重民意；不虧綜合素質(zhì)高的人，不虧干事的人，不虧老實人；多關(guān)注邊遠(yuǎn)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?冷門單位?的干部，多關(guān)注做事不做聲、跑事不跑官、老實能干事的干部）的用人導(dǎo)向，不讓投機鉆營者上位，不讓?帶病在任?者霸位，不讓平庸無能者占位，為真正把那些道德品質(zhì)好、工作能力強、綜合素質(zhì)高的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子營造了良好氛圍。二是堅持優(yōu)化機制選好人。認(rèn)真貫徹落實市委《關(guān)于進一步建立健全干部選任機制的暫行規(guī)定》，出臺了《汝城縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，將干部的選任與考核有機結(jié)合起來，著力構(gòu)建科學(xué)的干部選任機制、考核評價機制和責(zé)任追究機制，充分調(diào)動了全縣廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。特別是創(chuàng)新年度考核方式，按照單位職能和類型，將縣直機關(guān)事業(yè)單位分層分

類分級進行量化考核，并首次在年度考核中引入民意調(diào)查，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為選準(zhǔn)用好干部提供了切實保證。2009年，對17名擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人實行了全委會票決；拿出8個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全省公開選拔，首次將不具有公務(wù)員身份的非公有制從業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員納入領(lǐng)導(dǎo)干部公選范圍；全年公開招聘選調(diào)一般工作人員106人，交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員15人次、縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員28人次，接收11名選聘生到村任職。三是堅持豐富載體培育人。加大黨校落實中專體制工作力度，夯實干部培訓(xùn)平臺。按照省市評估標(biāo)準(zhǔn)，加強黨校硬件和軟件建設(shè)，籌資140萬元大力改善縣委黨?；A(chǔ)設(shè)施和辦學(xué)條件，多次邀請市委黨校領(lǐng)導(dǎo)和專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)，評估情況在全市四個未落實中專體制的黨校中名列第一。創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，增強干部培訓(xùn)實效。聘請29名專業(yè)技術(shù)人才、部門專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)土人才作為客座教授和專兼職教師，增強縣委黨校師資力量。定期邀請專家學(xué)者和有關(guān)部門的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為全縣領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題輔導(dǎo)講座和經(jīng)驗座談會，聘請優(yōu)秀專業(yè)人才傳授實用技術(shù)。全年在縣委黨校舉辦主體班4期，召開學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、城市規(guī)劃建設(shè)等大小研討會10余次，集中培訓(xùn)干部900人次。實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)引進力度。組織相關(guān)用人單位到中南大學(xué)、湖南師大等高等院

校發(fā)布用人信息，宣傳我縣引進人才的優(yōu)惠政策，引進各類人才5人次。評選縣管第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才26人，做好郴州市第四批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、湖南省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的推薦工作，激發(fā)了科技人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。暖水鎮(zhèn)白鉤村村民朱艷華榮獲?湖南省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才?稱號，汝城一中譚柏生、農(nóng)業(yè)局鄧格珠分別被確認(rèn)為郴州市第四批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。積極推進科技特派員工作，共選派科技特派員90名到鄉(xiāng)村開展科技服務(wù)工作。

我縣基層黨建工作和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動雖然取得了一定成績，但仍然存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在黨員干部的思想觀念有待進一步解放，綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富的能力有待進一步提高。針對這些問題，我們將進一步落實黨委管黨責(zé)任制，強化?不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職?的責(zé)任意識，把抓黨建、促發(fā)展作為今后工作的出發(fā)點和落腳點，不斷開創(chuàng)汝城基層黨建和科學(xué)發(fā)展新局面。

第二篇：如何寫抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

如何寫抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

書記抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是強化主業(yè)意識，層層傳導(dǎo)壓力

二是深化專題教育，持續(xù)改進作風(fēng)

三是強化基層基礎(chǔ)，提升服務(wù)水平

四是落實兩個責(zé)任，從嚴(yán)管黨治黨

二、存在的主要問題及原因

一是抓基層黨建工作用力不均

二是基層帶頭人隊伍仍需加強

三是干部教育管理失之于寬、失之于軟

四是“兩個責(zé)任”落實層層衰減

三、下一步工作思路和措施

一是嚴(yán)格落實黨建責(zé)任

二是不斷夯實基層基礎(chǔ)

三是切實加強隊伍建設(shè)

四是持之以恒改進作風(fēng)

班子基層黨建工作和履行主體責(zé)任報告

一、工作的特色和亮點

一是扎實推進“兩學(xué)一做”專題教育

二是認(rèn)真整改反饋問題

三是切實加強基層組織建設(shè)

四是著力深化黨風(fēng)廉政建設(shè)

二、存在的主要問題及原因

一是傳導(dǎo)黨建工作壓力還不到位

二是研究黨建工作難點問題還不深

三是基層黨建工作創(chuàng)新還不夠

三、下一步工作思路和措施

一是以“嚴(yán)”的精神落實黨建工作主體責(zé)任

二是以“實”的作風(fēng)狠抓基層黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)

三是以“新”的思維破解黨建難題

書記抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是抓書記夯責(zé)任

二是抓班子帶隊伍

三是抓黨員提素質(zhì)

四是抓紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)

五是抓整改促落實

二、存在的主要問題及原因

一是推進力度還不夠

二是部分軟弱黨組織在制度執(zhí)行上嚴(yán)得不夠

三是關(guān)心教育干部不夠

四是服務(wù)群眾不夠

三、下一步工作思路和措施

一是不斷提高認(rèn)識

二是打牢基層基礎(chǔ)

三是大力改革創(chuàng)新

四是持續(xù)改進作風(fēng)

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是夯責(zé)任、抓落實，樹立“主業(yè)”意識

二是抓基層、強基礎(chǔ)，強化投入保障

三是抓大事、破難點，全力夯實基礎(chǔ)

四是高起點、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，推進專題教育

五是嚴(yán)規(guī)矩、肅風(fēng)紀(jì)，履行廉政主責(zé)

二、存在的主要問題及原因

一是思想認(rèn)識還不到位

二是落實問效還不給力

三是基層基礎(chǔ)還不扎實

三、下一步工作思路和措施

一是強化責(zé)任落實，切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)

二是突出工作創(chuàng)新，破解黨建工作難題

三是重視長效機制，鞏固專題教育成果

四是落實“兩個責(zé)任”，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是夯實責(zé)任，傳壓力增動力

二是創(chuàng)新思路，設(shè)載體添活力

三是加強管理，定制度優(yōu)服務(wù)

四是嚴(yán)字當(dāng)頭，抓黨風(fēng)正作風(fēng)

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建標(biāo)準(zhǔn)不高

二是黨建工作開展不均衡

三是黨建制度創(chuàng)新不夠

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)查處不嚴(yán)

三、下一步工作思路和措施

一是在夯實黨建責(zé)任上下功夫

二是在深化黨建創(chuàng)新上做文章

三是在優(yōu)化黨建保障上出實招

四是在強化廉政建設(shè)上求實效

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是示范引領(lǐng)，履行黨建第一職責(zé)

二是綜合施策，夯實基層黨建基礎(chǔ)

三是創(chuàng)新載體，加強干部教育管理

四是嚴(yán)肅問責(zé)，強化正風(fēng)肅紀(jì)威懾

二、存在的主要問題及原因

一是落實黨建責(zé)任有層級衰減現(xiàn)象

二是與基層服務(wù)型黨組織建設(shè)要求還有一定差距

三是黨建工作推進不均衡

四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠嚴(yán)

三、下一步工作思路和措施

一是不斷夯實黨建責(zé)任

二是狠抓基層隊伍建設(shè)

三是強化基層投入保障

四是堅決落實“兩個責(zé)任”

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是以身作則，落實黨建責(zé)任

二是分類指導(dǎo)，提升黨建水平

三是創(chuàng)新載體，打造黨建品牌

四是從嚴(yán)治黨，落實主體責(zé)任

二、存在的主要問題及原因

一是工作落實不力

二是作用發(fā)揮不好

三是辦法措施不活

三、下一步工作思路和措施

一是強化問題導(dǎo)向

二是強化目標(biāo)管理

三是強化示范引領(lǐng)

四是強化作風(fēng)建設(shè)

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是以上率下，履行主體責(zé)任

二是從嚴(yán)從實，抓好專題教育

三是突出重點，筑強基層堡壘

四是履職盡責(zé)，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建與抓發(fā)展用力不均衡

二是落實“兩個責(zé)任”還不嚴(yán)

三是黨建認(rèn)識的高度不夠

四是調(diào)研創(chuàng)新的深度不夠

三、下一步工作思路和措施

一是嚴(yán)格落實黨建責(zé)任

二是切實加強隊伍建設(shè)

三是從優(yōu)保障基層基礎(chǔ)

四是抓實黨風(fēng)廉政建設(shè)

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是落實責(zé)任抓黨建

二是多措并舉提水平

三是強化廉政轉(zhuǎn)作風(fēng)

二、存在的主要問題及原因

一是跟蹤問效不及時

二是基層黨建工作不均衡

三是黨組織和黨員作用發(fā)揮不充分

三、下一步工作思路和措施

一是在履職盡責(zé)上下功夫

二是在基層組織建設(shè)上求實效

三是在黨員教育管理上抓落實

四是在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上抓深化

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是層層夯實書記抓黨建第一責(zé)任

二是從我做起形成抓黨建第一效應(yīng)

三是創(chuàng)新方法強化抓黨建第一效能

四是廉潔自律筑牢抓黨建第一紅線

二、存在的主要問題及原因

一是在思路層面，抓黨建與抓經(jīng)濟定位不夠均衡

二是在操作層面，抓黨建與抓發(fā)展結(jié)合不夠緊密

三是在微觀層面，抓黨建意識不強、措施不硬

三、下一步工作思路和措施

一是把黨建工作與項目建設(shè)放在同等重要位置，構(gòu)建“四位一體”基層黨建格局

二是二是以扎實落實“五包一聯(lián)”工作責(zé)任為突破，提升各領(lǐng)域黨建工作水平

三是嚴(yán)化細(xì)化村干部教育管理和績效考核，狠抓村級帶頭人隊伍建設(shè)

第三篇：抓基層黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告

今年是公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃深入推進之年。作為公司黨委書記，我時刻牢記自身的政治使命，主動謀劃、親自督導(dǎo)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，積極抓好基層黨建等相關(guān)工作?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下：

一、本履職情況

1、堅持黨建工作責(zé)任制，實現(xiàn)組織資源凝聚

作為抓黨建工作的“第一責(zé)任人”，在實際工作的開展中，我主動謀劃，制定公司黨建工作責(zé)任制，形成黨建工作責(zé)任清單，加強“三項制度”建設(shè)，帶頭積極參加雙重組織生活，直接聯(lián)系2家基層黨組織，參加了對口聯(lián)系的地基基礎(chǔ)分公司第四黨支部的組織生活會。

優(yōu)化完善黨建責(zé)任制考評機制，推行黨組織書記述職評議工作，充分發(fā)揮黨建工作在把好方向、建好機制、管好隊伍、擔(dān)起責(zé)任等方面的作用。

2、加強黨風(fēng)廉政責(zé)任制，實現(xiàn)監(jiān)督資源凝聚

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，修訂公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的工作制度，制定落實責(zé)任清單，加大責(zé)任落實的力度。修訂了《廉潔協(xié)議》，起草了《職業(yè)項目經(jīng)理部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》。開展“市重大工程綜合管理系統(tǒng)廉潔從業(yè)風(fēng)險預(yù)警預(yù)防機制”課題研究。

今年召開了公司2017黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，提出要把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神；

對浙江、臺州區(qū)域分公司進行紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研；

對各基層單位選派的關(guān)鍵崗位同志進行了集中培訓(xùn)。

3、推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，實現(xiàn)教育資源凝聚

開展“改革強企立新功，務(wù)實求為創(chuàng)佳績”黨建主題活動，親力親為、堅持常抓不懈，形成常態(tài)，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化制度化。召開公司黨代會，以“喜迎十九大、再創(chuàng)新佳績”為主題作動員部署。10月底，第一時間召開學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神大會，成立了學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究會，十九大代表何小玲任首席研究員。11月，開展了學(xué)習(xí)交流會，親自對學(xué)習(xí)貫徹十九大精神工作進行部署。出版黨的十九大代表何小玲參會履職實錄《新時代玲距離》一書，制作了《走近何小玲感受十九大》等視頻資料。

制定了《2017年上海隧道工程有限公司黨委中心組學(xué)習(xí)計劃》。組織落實了5批次共62人參加“萬名書記進黨?！迸嘤?xùn)工作，全部通過考核。其中，有4名同志表現(xiàn)突出，被選送參加了中組部主辦的“示范班”培訓(xùn)。

4、貫徹落實全國和本市國企黨建工作會議精神，實現(xiàn)管理資源凝聚

強化黨務(wù)機構(gòu)設(shè)置，始終強調(diào)制度機制規(guī)范。明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程。制定出臺了公司《黨委會議事規(guī)則》、《紀(jì)委議事規(guī)則》、《公司紀(jì)檢監(jiān)察工作指引》、《企業(yè)管理活動行為失當(dāng)問責(zé)辦法》。親自主持黨委會，學(xué)習(xí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議以及本市國企黨的建設(shè)工作會議精神，明確工作目標(biāo)和措施，親自督促完成各項黨建工作。

強化干部隊伍建設(shè)，始終堅持黨管干部原則。

堅持“黨管人才”的基本原則，制定出臺了“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃及實施方案，明確了“五四二一”和“雙轉(zhuǎn)型”。出臺《公司中層干部工作業(yè)績考評辦法》，年考核干部193人。注重黨組織書記培養(yǎng)，充實各級黨組織書記。有效發(fā)揮了一線黨支部團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘的作用。6月，我作為中方唯一企業(yè)代表參加國際技能研討會，就新型學(xué)徒制的推行作了發(fā)言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成績。

二、存在主要問題和原因分析

回顧一年的工作，黨建工作不斷創(chuàng)新，并結(jié)出了碩果。在為成績欣喜的同時，我也清醒地認(rèn)識到我的工作存在以下幾個方面的問題有待加強：

一是學(xué)習(xí)的深度、廣度和有效性有待再加強。

一年來，我始終堅持黨委中心組學(xué)習(xí)等制度，不僅注重個人素養(yǎng)的提高，也時刻注重班子整體素質(zhì)的提升。但應(yīng)對管理中的諸多事務(wù)性工作，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。要使“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化必須要制定具體實施辦法，認(rèn)真開展有效的專題學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，積極做好以黨的十九大代表何小玲為杰出代表的先進人物、事跡的宣傳弘揚工作。

二是開拓創(chuàng)新、主動適應(yīng)新要求的能力有待再加強。

推動黨建工作水平提升的創(chuàng)造性還不夠，要激發(fā)廣大黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，按照上級“三個區(qū)分開來”的要求，建立細(xì)化改革創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制，完成公司制度流程的梳理，制訂公司內(nèi)部容錯機制及實施細(xì)則。創(chuàng)新組織生活的形式，結(jié)合新媒體平臺，開設(shè)黨建app。

三是發(fā)揮紅旗黨組織的示范引領(lǐng)作用有待再加強。

作為國資委“紅旗黨組織”，公司黨委要進一步發(fā)揮“先鋒”、“示范”作用，以“只進不退”的精神，進一步激發(fā)基層黨組織活力，發(fā)揮黨員隊伍的模范作用，總結(jié)先進基層黨組織的做法與經(jīng)驗，形成可復(fù)制、可推廣的黨建工作有效機制，全面提升黨建整體水平。

圍繞重點內(nèi)容逐一對照擺查，反思這些有待加強改進的方面，從主觀上剖析，主要原因有：

一是夯實黨建基礎(chǔ)工作，運用調(diào)研推動還不夠有力。

基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用途徑還不多、不實，說明工作中還必須大興調(diào)查研究之風(fēng)，扎實開展調(diào)研活動，把準(zhǔn)群眾需求和關(guān)切，精準(zhǔn)發(fā)力，完善工作舉措、解決深層次問題，更加務(wù)實地抓好各項工作。

要進一步改善基層單位黨建水平參差不齊的現(xiàn)象，以基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化推動企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，健全黨建考核評價機制，開展在線平臺量化考核，規(guī)范落實黨建工作，提升整體黨建科學(xué)化水平。

二是加強區(qū)域化黨建工作，進一步“走出去”還不夠廣。

要進一步拓展市外區(qū)域化黨建工作，把工程項目作為區(qū)域化黨建的重要陣地，使黨建工作融入項目管理；

要積極打造黨建互聯(lián)網(wǎng)平臺，解決跨地域黨組織建設(shè)。近年來，公司浙江區(qū)域已超150億訂單，江蘇和臺州區(qū)域均超100億訂單，鄭州區(qū)域也將達100億，區(qū)域化大黨建工作必須提到議事日程。要通過“四項延伸服務(wù)”的區(qū)域化黨建，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，實現(xiàn)區(qū)域化市場黨、工、團資源的聯(lián)動，進一步推動區(qū)域化實體化向前邁步。根據(jù)集團黨委的要求，我們將緊貼區(qū)域市場實際、緊貼黨員思想、緊貼員工需求，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃、高起點開局、高質(zhì)量推進，讓“走出去”的步伐邁得更大。

三是提升干部的培養(yǎng)選拔力度，企業(yè)發(fā)展還不夠?qū)崱?/p>

要進一步加強干部隊伍建設(shè)，推行組織配置與市場化配置相結(jié)合的選人用人機制，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，優(yōu)化組織配置。目前，公司中層干部平均年齡44歲，干部隊伍年輕化程度不高。下階段要著重提升青年政工干部的培養(yǎng)選拔力度，按照“缺什么、補什么”的原則，有針對性的對人才進行培養(yǎng)，為企業(yè)儲備后備力量，讓企業(yè)保持可持續(xù)地健康發(fā)展。

三、下步努力方向及整改措施

2018年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵年，圍繞“雙倍增”的戰(zhàn)略目標(biāo)，要堅持不忘初心、牢記使命，更好地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

1、強化“思想引領(lǐng)”，進一步落實主體責(zé)任。

一是要進一步加強思想教育。作為第一責(zé)任人，我將主動做表率，加大對黨的十九大精神學(xué)習(xí)貫徹的力度，要深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”和堅定“四個自信”。二是要進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。強化黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實與督導(dǎo)，切實做到以上率下、以身作則、以己立人，形成一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán)、層層抓落實的責(zé)任體系。三是要進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，聚焦重點內(nèi)容，拓展載體形式抓學(xué)習(xí)、運用典型案例抓教育。開展“學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”課題研究，計劃于2018年集結(jié)出版論文集。

2、強化“政治引領(lǐng)”，進一步貫徹“四個同步”。

要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)公司黨建工作，著力推進全國、本市國企黨建工作會議精神的貫徹落實。堅定不移貫徹穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，明確責(zé)任分工，加強班子間的協(xié)同合作，落實高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，不斷增強企業(yè)核心競爭力。要持之以恒糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，扎實開展調(diào)研活動，嚴(yán)格履行責(zé)任，嚴(yán)抓嚴(yán)管，更加科學(xué)的抓好各項工作的落實。

3、強化“創(chuàng)新引領(lǐng)”，進一步擴大服務(wù)功能。

充分反思2017年工作中的不足，2018年，將進一步加大黨建創(chuàng)新的力度，以科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，推動廣大黨員干部不斷開拓進取，以新的認(rèn)識、新的精神面貌指導(dǎo)新的工作實踐。另一方面，要大力開展黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，組織學(xué)習(xí)班、干部掛職等活動，不斷推進公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力培養(yǎng)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部人才隊伍。尤其要注重調(diào)研、巡察工作對促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、全面了解各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、提升干部隊伍綜合素質(zhì)的重要作用。

第四篇：抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告

按照會議安排，現(xiàn)將我履行抓基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況報告如下：

一、履職情況

（一）落實黨建工作責(zé)任制，履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)

作為支部書記，本人始終牢記職務(wù)即是責(zé)任，不斷強化黨組核心建設(shè)，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和上級黨委關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定基層黨建工作計劃、制度和措施，安排部署工作任務(wù)，并組織實施。二是加強自身建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型黨組織。本人始終把為民服務(wù)作為自覺追求的基本職責(zé)，帶頭深入基層為貧困群眾服務(wù)，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實。三是認(rèn)真落實“三會一課”制度，積極帶頭參加黨內(nèi)生活，自覺接受思想洗禮、清除政治灰塵，增強黨內(nèi)生活政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。四是嚴(yán)格落實黨組議事決策制度，凡重大事項，均召開黨組會議集體研究決定，發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一言堂。五是加強黨員隊伍建設(shè)。緊緊圍繞提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)的目標(biāo)，建立學(xué)習(xí)教育制度，堅持每周一集中學(xué)習(xí)制度，從理想信

不定期對黨員干部在崗履職情況進行檢查，并通報檢查結(jié)果，保證工作廉潔、公正、高效。

（三）扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

一是組織黨員深入學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及總書記系列重要講話特別是關(guān)于“三嚴(yán)三實”專題教育的重要批示，筑牢思想基礎(chǔ)，按照“對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律、好學(xué)上進”的要求，緊密聯(lián)系班子和個人實際，對照27個查一查，廣泛征求意見，深入查擺“不嚴(yán)不實”問題。二是開展對照檢查和相互批評，觸及思想靈魂。以“延安整風(fēng)精神”開展批評與自我批評，相互批評做到了實事求是，拋下面子，直戳痛處；自我批評做到了揭短亮丑，不兜圈子，不論成績，取得了“紅臉、出汗、加油、鼓勁”的效果。三是扎實開展“精準(zhǔn)脫貧”工作。始終把“精準(zhǔn)脫貧”工作當(dāng)作與人民群眾血肉聯(lián)系的橋梁，帶頭深入群眾了解生活中存在的困難和問題。

二、存在的問題及主要原因

一是黨內(nèi)組織生活不夠重視。平時因工作安排緊，會議應(yīng)酬多，對“三會一課”、民主評議等制度落實不嚴(yán)格。

二是干部的政治學(xué)習(xí)抓的不緊。在隊伍建設(shè)上，總

重形式、輕落實、輕到位的情況。

三、下一步工作思路及整改措施

一是進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。積極參加黨內(nèi)生活，自覺接受思想洗禮、清除政治灰塵，增強黨內(nèi)生活政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中錘煉黨性增強修養(yǎng)。嚴(yán)格履行黨員職責(zé)。以一名普通黨員身份，積極參加總支及支部的“三會一課”，講授黨課、學(xué)習(xí)討論、談心交流，自覺接受組織的監(jiān)督。

二是進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作，督促檢查落實情況，把手中權(quán)力作為一種責(zé)任、一種約束，真正把權(quán)力用在為群眾辦實事、為群眾服務(wù)上，用在XX工作的創(chuàng)新發(fā)展上。

三是進一步強化黨員政治思想教育。做到始終加強學(xué)習(xí)，把“總開關(guān)”問題解決好。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作，不斷提高個人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員政策理論水平和工作水平。加強政治思想教育，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全監(jiān)督約束機制，爭做勤政廉潔的模范。

四是進一步鞏固“三嚴(yán)三實”教育成果。堅持經(jīng)常深入一線，到山頭地塊開展調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽干部職工和基層群眾的心聲，深度分析、剖析，及時調(diào)整改進工作方法，提升整體工作水平。進一步密切聯(lián)系群眾，加大對

第五篇：抓黨建促工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告

抓黨建促工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告

我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的正確指導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞市局部署的黨建和行業(yè)工作目標(biāo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，突出黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨建工作平臺和行業(yè)工作平臺有機結(jié)合，使黨建促行業(yè)發(fā)展，使行業(yè)給黨建添彩，黨建與行業(yè)工作相互促進、相得益彰，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的主要做法及成效

（一）抓思想建設(shè)，著力打造“學(xué)習(xí)型”黨組織，“學(xué)習(xí)型”機關(guān)，解決黨員干職工能辦事的問題。

我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，始終把黨員職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的重要途徑，著力打造“學(xué)習(xí)型”黨組織和“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。一是有計劃針對性地組織學(xué)習(xí)。今年，我局制訂了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)計劃》，并確定了每個星期五下午為黨員職工學(xué)習(xí)日，做到了真學(xué)實學(xué)。每一次集中學(xué)習(xí)都安排一位班子成員主講學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容豐富多彩，既有政治理論，也有業(yè)務(wù)知識，還有工作交流探討。學(xué)習(xí)的形式靈活多樣，既有專題講座如邀請老干部講銅鼓紅色革命史，也有工作交流探討。如，如何完善公共租賃住房配租程序和配租條件，如何使部門窗口服務(wù)更加高效便捷等。二是以活動為載體，寓學(xué)于樂，變被動學(xué)為主動學(xué)。我局利用市局組織的演講比賽和技能大比武活動的機會，把全體干職工的學(xué)習(xí)熱情都調(diào)動起來了。在參加市局競賽前，我局自行組織了演講比賽和各項技能大比武活動，比賽項目比市局多一項，增加了商品房登記備案業(yè)務(wù)?？h委常委組織部部長邱一平親臨白蟻防治現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，我局在參加全市房管系統(tǒng)大比武中取得佳績獲總分第一名。

通過加強對黨員干職工的學(xué)習(xí)和思想建設(shè)，促進了黨員干職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，而且通過一些學(xué)習(xí)活動黨員干部職工的人心也更齊了，干工作的勁頭也更足了，是解決黨員干職工能辦事的重要途徑。

（二）抓作風(fēng)建設(shè)，著力打造“服務(wù)型”黨組織，“服務(wù)型”機關(guān)，解決黨員干職工愿辦事的問題。

今年以來，我局結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓黨員和干部的作風(fēng)建設(shè)，著力打造“服務(wù)型”黨組織，“服務(wù)型”機關(guān)。一是局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭和黨員股級以上干部認(rèn)真查擺自身作風(fēng)建設(shè)存在的問題，切實整改。如，局班子成員不熟悉情況靠前一線工作不夠的問題。局班子全體成員到白蟻防治現(xiàn)場、房屋測繪現(xiàn)場聽講解看滅治看測量。二是通過“進村入戶”“進社區(qū)”“進企業(yè)”“三個全覆蓋”平臺，切實加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。我局包了一個村（三都村）、共駐共建一個社區(qū)支部（城北社區(qū)支部）、幫扶聯(lián)系一個重點企業(yè)（同聲木業(yè)）。三是圍繞行業(yè)服務(wù)中存在的突出問題，在整改落實中，加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。如為加強對企業(yè)的服務(wù)，我局組織了走訪重點企業(yè)活動，為社會評議我局工作起了積極的作用。

通過加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，著力打造“服務(wù)型”黨組織，“服務(wù)型”機關(guān)，解決黨員干職工愿辦事的問題。

（三）抓廉政建設(shè)，著力打造“廉潔型”黨組織，“廉潔型”機關(guān)，解決黨員干職工不出事的問題。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任

（1）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，各班子成員為直接責(zé)任人的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合人員分工，在定工作目標(biāo)與任務(wù)的同時，將各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的廉政風(fēng)險進行分析、預(yù)判，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義與各相關(guān)責(zé)任人、責(zé)任科室簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，明確了具體的責(zé)任，形成了“一崗雙責(zé)”工作格局。

（2）強化督查監(jiān)管。由分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按照每月不少于一次的要求，定期對各科室及下屬單位的工作進度和工作作風(fēng)進行督查，局班子每個季度專門聽取一次督查情況反饋，在此基礎(chǔ)上，列出整改清單，建立臺賬，限期整改，并將結(jié)果與干部考核掛勾。（3）注重黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)。按照班子成員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人每年不少于4次，干部職工每年不少于2次的要求，集中組織廉政教育學(xué)習(xí)，適時用正反兩方面的典型教育觸動干部心靈，使全局上下均能繃緊“遵紀(jì)守法”這根弦，時刻反省自己的言行舉止。

（4）注重用制度管人管事。首先，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步規(guī)范和完善了機關(guān)管理、財經(jīng)紀(jì)律、窗口辦事等系列工作制度；其次，充分發(fā)揚民主，對重大行政許可、建設(shè)工程領(lǐng)域工程標(biāo)的的界定、保障房分配、數(shù)額較大的經(jīng)費支出等四大類共十六項工作內(nèi)容執(zhí)行了一律由班子會議研究決定的議事規(guī)則，真正做到了公開、透明、陽光的操作。

俗話說：“人無完人”，單位亦是如此，實事求是地講，本單位的管理還存在一定程度上的漏洞與偏差，主要體現(xiàn)在：

（1）財務(wù)管理還不夠規(guī)范。比如：房屋維修基金的使用方面，還存在原始資料不齊全，極個別的費用用白條入賬的現(xiàn)象。

（2）制度執(zhí)行上還有一定的偏差。比如：涉及干部高溫補貼及其它專項工作性津貼發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的問題。

（四）通過抓黨員發(fā)展工作，增強組織活力，切實解決黨員青黃不接的現(xiàn)象。

我局黨支部共有黨員20人，其中：50歲以上黨員15人，嚴(yán)重的青黃不接。為此，近年來，局機關(guān)黨支部通過開展黨員結(jié)對培養(yǎng)青年活動。今年，我局有6位青年職工列為入黨積極分子并全部參加縣直機關(guān)工委組織的入黨積極分子培訓(xùn)班，為解決黨員青黃不接的現(xiàn)象奠定了基礎(chǔ)。

二、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效及特色工作。

（一）保障性住房后續(xù)管理有突破，初步實現(xiàn)了動態(tài)管理。

2014年，通過年審清查，退出住房租賃補貼對象120戶，新增補貼對象41戶，退出實物配租住房6套。

（二）房屋權(quán)屬檔案管理有突破，通過省一級檔案達標(biāo)評審。2014年，我局產(chǎn)權(quán)檔案室建設(shè)通過省廳、市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家評審，獲得94.3分的高分。省廳王恩江館長說，這是到目前為止，縣級產(chǎn)權(quán)檔案達標(biāo)評審的最高分，李衛(wèi)處長說，要把銅鼓產(chǎn)權(quán)檔案室作為全省縣級產(chǎn)權(quán)檔案的樣板進行推廣。

（三）房屋租賃登記備案工作有突破。

2014年，我局把房屋租賃登記備案證明作為申報廉租房的必備材料要件，促進了我縣房屋登記備案工作的開展。2014年，新增房屋登記備案住房405套，得到縣綜治辦的表揚。

（四）信息化建設(shè)有突破。按照《XX縣個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)工作方案》（以縣政府文件印發(fā)），有序?qū)嵤﹤€人住房信息系統(tǒng)建設(shè)，目前，已完成產(chǎn)權(quán)檔案掃描、產(chǎn)權(quán)檔案室省一級達標(biāo)等前期基礎(chǔ)工作。

（五）物業(yè)管理取得新進展。今年來，我局把物業(yè)管理作為重點整治和加強工作來抓，一是與城管、社區(qū)等部門單位聯(lián)合對小區(qū)環(huán)境進行綜合整治；二是積極主動配合縣政協(xié)關(guān)于小區(qū)物業(yè)管理的專項調(diào)研活動。為此，今年我縣物業(yè)管理，在小區(qū)環(huán)境和發(fā)揮業(yè)主委員會作用上取得新進展。

（六）按照省市的時間節(jié)點要求較好地完成保障性建設(shè)和棚戶區(qū)改造目標(biāo)任務(wù)。

（七）按照省廳、市局的部署安排，我局力求高起點，高標(biāo)準(zhǔn)，全面完成了我縣房地產(chǎn)業(yè)志（1991-2013年）編印工作。

（八）2014年我局參加全市房管系統(tǒng)技能大比武創(chuàng)佳績，獲總分第一名的成績。

（九）我局以下工作2014在我縣創(chuàng)先爭優(yōu)：

1、綜治、計生、信訪、黨建、社區(qū)共建等工作；

2、行政服務(wù)和服務(wù)窗口建設(shè)；

3、保障性住房建設(shè)管理；

三、2015年主要工作任務(wù)

（一）全力抓好保障性安居工程建設(shè)、分配和管理。一是認(rèn)真抓好2015年新建96套公共租賃住房、225戶城市棚戶區(qū)改造和900戶廉租住房租賃補貼發(fā)放工作，按省、市的時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成目標(biāo)任務(wù)；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小區(qū)管理工作。2015把中等偏低收入居民、新就業(yè)人員、外來進城務(wù)工人員納入公共租賃住房保障對象，逐步解決他們的住房困難。按照“三級審核、三榜公示”公開搖號程序完成2012400套廉租房和公共租賃住房配租工作。

（二）進一步發(fā)揮永惠保障房投資有限公司的融資作用。充分利用住建部、國開行《關(guān)于進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用好棚戶區(qū)改造貸款資金的通知》（建保2014]155號）精神，做好225套棚改安置房建設(shè)的融資資料報送工作，同時擬將小戶型和戶型合適的存量商品房作為重要的安置房房源，最大爭取國開行的融資支持，一方面減輕縣財政的資金壓力，另一方面可積極消化商品房庫存。

（三）進一步規(guī)范房和促進地產(chǎn)市場健康發(fā)展。從2012年以來，我縣房地產(chǎn)市場急劇升溫，導(dǎo)致商品房嚴(yán)重供大于求。我縣2013年以來。共發(fā)入商品房預(yù)售許可3589套，截至目前只商品房備案920套，庫存2669套。為此，要采取切實措施，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展。一是發(fā)改、規(guī)劃、土地管理部門要根據(jù)商品房市場保有量和社會剛性需求制定計劃和規(guī)劃，合理安排土地供應(yīng)；二是加大房地產(chǎn)市場監(jiān)管力度，確保預(yù)售資金用于工程建設(shè)，防止“爛尾樓”發(fā)生；三是加強物業(yè)管理，明確各部門職責(zé)，切實解決業(yè)主不繳費和物業(yè)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量不高等問題；四是在棚改工作中，加大貨幣補償?shù)牧Χ?，積極消化商品房庫存。五是積極落實省住建廳《關(guān)于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》（贛建發(fā)【2014】4號）文件精神，加大對房地產(chǎn)市場的扶持力度。

（四）加強住房保障和房地產(chǎn)行業(yè)管理機構(gòu)建設(shè)。一是力爭縣委政府的支持，結(jié)合“三定”方案，充實機關(guān)工作人員和局屬單位引進專業(yè)技術(shù)人才，局機關(guān)應(yīng)增編增人，局屬單位引進白蟻防治和測繪專業(yè)技術(shù)人員各1人共2人，以滿足工作的最低需要。

（五）進一步規(guī)范物業(yè)管理行為。建立物業(yè)管理招投標(biāo)制度，引入競爭機制，讓信譽好、服務(wù)優(yōu)、軟硬件設(shè)施好的物業(yè)服務(wù)企業(yè)來淘汰和兼并差的企業(yè)。建立物業(yè)管理承接查驗制度，明確開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務(wù)企業(yè)對房屋及配套設(shè)施設(shè)備的開發(fā)建設(shè)與日常管理服務(wù)責(zé)任，以減少開發(fā)建設(shè)單位的遺留問題，維護業(yè)主的合法權(quán)益。建立“社區(qū)為主、屬地管理”物業(yè)管理新機制，強化社區(qū)的綜合管理和綜合服務(wù)，及時化解物業(yè)管理中的各種社會矛盾，提高管理服務(wù)水平。重點加強廉租房小區(qū)管理，把“幸福家園”廉租房小區(qū)作為住宅小區(qū)管理的示范工程進行創(chuàng)建。把“皇庭御景城”打造成為物業(yè)管理精品樓盤。

（六）按省廳和市局要求，分步實施個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)，爭取縣政府的支持按規(guī)定把投資費用列支財政預(yù)算。

（七）根據(jù)國務(wù)院《不動產(chǎn)登記暫行條例》的規(guī)定，根據(jù)市局部署要求，做好房屋登記機構(gòu)變化和登記業(yè)務(wù)等前期準(zhǔn)備工作。