第一篇：大學生發(fā)展中心章程

江南大學大學生發(fā)展中心

（Student Development Center Of Jiangnan University）

《章程》

第一章

總

則

第一條 江南大學大學生發(fā)展中心(以下簡稱“發(fā)展中心”)是學生為服務同學、鍛煉自我、接觸社會、全面發(fā)展，由江南大學學生工作處指導下組建的學生團體。為加強管理和指導，依據(jù)江南大學有關規(guī)定，特制定此條例。

第二條 發(fā)展中心必須堅持三項基本原則，1、2、3、遵守國家法律法規(guī)和江南大學規(guī)章制度；

遵循奉獻、民主、創(chuàng)新、合作、專注、開放的價值觀 在服務中發(fā)展自我，保證每個成員健康穩(wěn)步發(fā)展

第三條 發(fā)展中心必須接受江南大學以及學生工作處的管理和指導，其歸口管理單位是江南大學學生工作處，指導單位是江南大學資助中心。

第四條 發(fā)展中心的成員，必須是在我校正式注冊登記的學生

第二章

發(fā)展中心的成立以及構架

第五條 發(fā)展中心的成立：

名稱：江南大學大學生發(fā)展中心

性質(zhì)：發(fā)展中心是由江南大學學工處審核批準，由學生自主聯(lián)合組成的團體，服務于江南大學師生，受學生工作處監(jiān)督領導。

宗旨：自主發(fā)展、服務同學、創(chuàng)新合作、回報社會

目標：打造一個大膽創(chuàng)新、全面發(fā)展、自強不息、精誠合作的服務團隊；樹立江南大學學生服務團體的標兵形象。

第六條 為了進行標準化管理，發(fā)展中心組織方式和機構設置由主席團、秘書處、公關處、勤工助學部、陽光俱樂部、義工部、新聞部、國獎國助部以及適合自身發(fā)展的其它附屬部門。

第七條 發(fā)展中心成員的納入需經(jīng)過個人申請并由招新委員會審核認可產(chǎn)生。原則上，大一新生不得擔任發(fā)展中心內(nèi)主要干部職務。

發(fā)展中心成員必須具備下列條件:(一)遵守校紀校規(guī)。熱心社會工作，樂于為同學服務；(二)團結同學，成績優(yōu)良，全面發(fā)展，在班級有一定威信。(三)對發(fā)展中心的理念、規(guī)劃以及工作有高度認同感

第三章

發(fā)展中心的管理

第八條 發(fā)展中會對各部門進行統(tǒng)籌管理，實行公司運營模式。涉及人事任免、活動籌劃、項目公關、市場開發(fā)等重大事宜需按要求成立相應委員會，最終的方案、文件等由委員會聯(lián)合署名公布并移交秘書處備案，同時提交相應的委員會總結。

第九條 發(fā)展中心每季度舉辦全體成員工作會議、季度酒會等供成員間互相交流成長。發(fā)展中心干部每兩個月舉辦述職報告會，述職報告需經(jīng)中高層委員會表決通過。連續(xù)兩次述職報告未通過者需進行離職檢查。

第十條 發(fā)展中心運作中表現(xiàn)突出的發(fā)展中心成員，主席團將上報指導單位定期(每月、季度)予以獎勵，獎勵方式有:授予“先進工作者”、“先進團體”、“優(yōu)秀干部”、“工作積極分子”等，同時予以相應的物質(zhì)獎勵等。在發(fā)展中心主席團的監(jiān)督之下，由發(fā)展中心全體中層大會選舉產(chǎn)生的發(fā)展中心干部、團隊才能評比“先進工作者”、“先進集體”。

第十一條 指導單位和負責老師對違反規(guī)定的發(fā)展中心部門或個人有權予以批評教育，發(fā)展中心部門或個人有下列情況之一者，指導單位可責令其停止活動，進行整頓。

(一)違反國家法律政策，觸犯校規(guī)校紀，盜用發(fā)展中心名義從事非法活動(二)不接受學校各有關部門的各項規(guī)定和指導(三)活動范圍、內(nèi)容與發(fā)展中心宗旨、章程相違背(四)財務出現(xiàn)較大差錯和混亂

因違反上述規(guī)定受到處分的成員，未經(jīng)指導單位和主席團同意，不得再參加任何發(fā)展中心活動。

第四章

附

則

第十二條 本條例適用于江南大學大學生發(fā)展中心內(nèi)一切成員以及部門。本條例的解釋權在江南大學大學生發(fā)展中心籌備委員會。

江南大學大學生發(fā)展中心籌備委員會

2011/9/1

第二篇：大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心章程

大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心章程（試行）第一章：總則

一、名稱：大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心（以下稱中心）

二、宗旨：生命科學與技術學院大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心的主要任務是探索、研究大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際問題，開展職業(yè)生涯規(guī)劃，求職技巧培訓，提升大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，以推動大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

三、目的：使大學生在實踐中得到發(fā)展，在發(fā)展中得到提升。第二章：基本要求

一、中心干部要發(fā)揚團隊精神，互助互利，有較強的集體觀念。

二、中心干部要求品行端正，素質(zhì)較好，言行舉止禮貌文明。

三、中心干部要有責任心和積極主動的工作熱情。

四、中心干部參加各項活動時服裝必須整齊整潔，并佩戴工作牌。

五、中心干部要積極進取，學習和工作要二者兼顧。

六、中心干部要有敬業(yè)精神，不能做出損壞中心利益的事情。第三章：組織與機構 一.每屆的中心干部任期一年，中途不能辭職。二.其職權有： 1.制定和完善章程； 2.審議監(jiān)督中心各部門的工作報告和財務報告； 3.決定中心重大事宜。三.機構與職責：

中心主任： 采取主任負責制，負責活動組織策劃，統(tǒng)籌安排;聯(lián)絡院的各個團體，從而有效的組織配合各項工作;分配好中心各個部門的任務，監(jiān)督好任務執(zhí)行過程;定期了解各部門工作情況，向院領導匯報，并定期對中心各部門進行工作考察及培訓。副主任： 協(xié)調(diào)、配合主任做好各項工作；熟悉中心干部的情況，負責活動參加的召集，監(jiān)督其完成情況。秘書處： 主要負責中心的日常工作和財務管理工作，搜集整理各部門的工作計劃和總結，交由辦公室統(tǒng)一管理，并主管中心內(nèi)紀律考勤，作好中心的學期、學年工作報告，負責會議簽到并作好會議記錄，編寫中心日志，及時向中心干部反應發(fā)展動態(tài)，促進內(nèi)部溝通和聯(lián)系。就業(yè)發(fā)展部： 為我院不同發(fā)展方向的學生創(chuàng)造優(yōu)良培訓條件，幫助我院學生在各自興趣領域自由發(fā)展，成就事業(yè)。跟蹤部： 了解畢業(yè)生就業(yè)情況，為同學們提供豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，進一步加強同學們就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。就業(yè)宣傳部： 根據(jù)搜索到的就業(yè)資料，向我系學生宣傳各種就業(yè)信息，并負責中心的各種宣傳工作。項目策劃部： 負責策劃和組織中心重大活動，負責聯(lián)系贊助單位，爭取為一些活動找到贊助商，盡最大努力減輕中心負擔，增加同學們參與的積極性，并寫策劃書、贊助方案。人力資源部： 挖掘各類人才，優(yōu)化中心內(nèi)部的人員結構，最大限度實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。網(wǎng)絡信息部： 通過網(wǎng)絡等各種途徑搜索各類就業(yè)息為我院學生就業(yè)工作提供就業(yè)、兼職等可靠信息。同時擴大中心在同學之間的影響。創(chuàng)業(yè)培訓部： 圍繞全面提高我院學生基本技能開展各種培訓活動，服務于我院學生就業(yè)工作。第四章：紀律與規(guī)定

一、中心各位干部須積極參加中心的各項活動及其會議。

二、如果有事不能參加活動者，須有書面請假條提前向主任請假，如有三次或三次以上無故不參加活動或會議者取消評選“積極分子”與“優(yōu)秀社團干部”資格。

三、每次參加活動都要遵守簽到原則，佩戴好工作牌。

四、每個部門開展活動之前要寫工作計劃與活動總結，并在活動完成后寫好總結并上交存檔。

五、各個干部須及時地完成中心分配的各項任務。

六、各干部要互相配合完成各項工作。

七、各干部不能因為個人私事而影響中心工作的進行，違者要寫檢討。第五章：中心干部的基本權利和義務 一.權利： 1.有監(jiān)督本中心負責人的工作、對本中心工作提出合理化意見和建議的權利。2.有本中心的選舉權、被選舉權和表決權。3.有參加本中心組織的各項活動的權利 4.有被評優(yōu)評先的權利。5.開會時可以向主任發(fā)表個人意見和看法，力求把工作完成得更出色。二.義務： 1.遵守本中心章程，執(zhí)行本中心決議。

2.積極參加發(fā)展中心組織的各項活動，按時完成中心內(nèi)部分配的任務。3.各部干部須聽從部長安排，配合部長完成工作任務。

4、各部長需聽從主任安排，配合主任所交代的任務。5.積極配合我中心開展活動，協(xié)助其他干部開展工作

6.遵守本中心的規(guī)章制度，為發(fā)展中心的發(fā)展共同努力。

生命科學與技術學院大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心 2011年05月13日

第三篇：大學生心理健康中心章程

大學生心理健康中心章程

第一章：總則

第一條：為加強我院大學生心理健康教育，改進我院德育工作，全面推進素質(zhì)教育，促進我院心理健康教育工作的規(guī)范化、專業(yè)化和科學化，根據(jù)《中共中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》（1994年）、《中國普通高等學校德育大綱（試行）》（1995年）、《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》（1999年）、《教育部關于加強普通高等學校大學生心理健康教育工作的意見》（2001年），《普通高等學校大學生心理健康教育工作實施綱要（試行）》（2002年）、《關于進一步加強高校學生管理工作和心理健康教育工作的通知》（2003年）和《關于進一步加強和改進大學生心理健康教育的意見》（即教政體[2006]17號）等文件精神，結合我院實際，制定本實施意見。第二條

大學生心理健康教育是學校德育工作的重要組成部分，是實施素質(zhì)教育的重要措施，是促進大學生全面發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑和手段，各系、處、部和廣大教師都應重視并支持該項工作。

第三條

心理健康教育工作的主要任務是：根據(jù)大學生的心理特點，通過心理科學的各種手段和方式，有針對性地對學生進行心理健康教育和指導，幫助大學生樹立心理健康意識，優(yōu)化心理品質(zhì)，增加心理調(diào)適能力和社會生活適應能力，預防和緩解心理問題；幫助大學生處理好環(huán)境適應、自我管理、學習成才、人際交往、交友戀愛、求職擇業(yè)、人格發(fā)展和情緒調(diào)節(jié)等方面的矛盾和困惑，提高健康水平，促進德智體美勞等方面全面發(fā)展。

第四條

心理健康教育工作納入學校德育工作管理體系，由學校主管學生思想教育工作的校領導統(tǒng)管，以學生思想教育工作職能部門為主導，實行學生思想教育工作職能部門和衛(wèi)生保健單位相互配合以及專兼職相結合的工作體制。

第五條

心理健康教育以課堂教學、課外教育輔導為主要渠道和基本環(huán)節(jié)，實行課內(nèi)與課外、教育與輔導、咨詢與自助相互結合的心理健康教育工作網(wǎng)絡和體系。

第六條

心理健康教育必須堅持以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，以科學的心理學、教育學和醫(yī)學為理論基礎，防止唯心主義、封建迷信和偽科學的干擾，確保心理健康教育工作的正確開展。

第二章：工作機構

第七條

學校設立亳州職業(yè)技術學院大學生心理健康中心，配備專職人員作為開展大學生心理健康教育工作的骨干，暫定一個專職編制，根據(jù)學校發(fā)展，適時增補專職編制。

第八條

大學生心理健康中心是學院組織實施心理健康教育和心理咨詢工作的業(yè)務機構，在學院大學生心理健康教育領導小組指導下開展工作。

第九條

大學生心理健康中心以服務學生、幫助大學生排解心理困擾、提高大學生的心理素質(zhì)、促進大學生健康成長和全面發(fā)展為宗旨。

第十條

心理健康中心的主要工作職責是：

（一）開展心理健康普查和心理測量，建立大學生心理檔案，為學生了解個人能力、興趣、人格、氣質(zhì)以及心理健康狀況提供服務，為學校開展心理健康教育、團體心理輔導、個別心理咨詢以及改進學校德育工作提供資料和依據(jù)；

（二）開設心理健康教育選修課和專題講座，傳授心理調(diào)適知識和方法，引導和幫助大學生樹立心理健康意識，學會自我心理調(diào)適，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，提高承受和應對挫折的能力以及社會生活適應能力；

（三）開展心理咨詢活動，幫助大學生排解、消除心理困惑和心理障礙，進行危機干預，預防和減少心理危機事件的出現(xiàn)；

（四）編印心理健康教育刊物和資料，開設心理健康教育網(wǎng)頁，建立和完善心理素質(zhì)教育載體，宣傳普及心理健康知識；

（五）進行心理保健培訓，建立和完善學校、院系和班級校園三級心理健康教育保健網(wǎng)；

（六）指導大學生心理健康協(xié)會等學生社團工作，以形式多樣的學生活動推進大學生心理康教育。

（七）進行大學生心理問題與心理健康教育的調(diào)查研究，為學校改進和加強德育工作提供信息服務、對策和決議。

第十一條：大學生心理健康中心既是實施心理健康教育的重要陣地，也是實施素質(zhì)教育的重要基地。

第十二條：大學生心理健康中心要加強與各院系的溝通和聯(lián)系，各院系要大力支持和配合大學生心理健康中心開展工作，以共同促進大學生的心理健康教育和素質(zhì)教育。

第三章：心理咨詢服務

第十三條：心理咨詢服務主要包括如下方面的內(nèi)容：

（一）發(fā)展咨詢。即幫助心理比較健康、無明顯心理沖突、能基本適應環(huán)境的學生更好地認識自我和開發(fā)潛能，提高學習和生活質(zhì)量，以獲得更完善的發(fā)展；

（二）適應咨詢。即幫助心理比較健康、但在學習生活中存在各種煩惱和心理矛盾的學生解除困擾、減輕壓力，改善和提高適應能力；

（三）障礙咨詢。即幫助有心理障礙或心理疾病的學生克服障礙，緩解癥狀，恢復心理健康。

第十四條：心理咨詢服務的主要形式有：

（一）進行心理健康普查與心理測量；

（二）建立大學生心理健康檔案；

（三）開設心理健康選修課或主題講座和報告；

（四）個別心理咨詢與團體心理咨詢；

（五）電話咨詢、信函咨詢和網(wǎng)絡咨詢；

（六）專家現(xiàn)場咨詢；

（七）心理行為訓練和團體培訓；

（八）指導大學生心理健康協(xié)會等學生社團開展形式多樣的心理健康教育活動。

第十五條

心理咨詢要充分利用校內(nèi)廣播、影視、計算機網(wǎng)絡、校報、板報、櫥窗等宣傳媒體和第二課堂活動等途徑，廣泛宣傳，普及心理健康知識，強化學生的參與意識，提高廣大學生的興趣，陶冶學生高尚情操，促進學生全面發(fā)展和健康成長。

第十六條

心理咨詢活動要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同的對象采取不同的工作方式，努力增強工作的針對性、適應性、主動性和實效性。

第四章：工作要求

第十七條

心理咨詢工作人員實行專兼職結合。

第十八條

心理咨詢工作人員應符合如下條件：

（一）具有正確的世界觀、人生觀和良好的思想道德素質(zhì)以及健全的人格；

（二）熱愛并樂意從事學生心理咨詢工作，有較強的事業(yè)心和工作責任感，有奉獻精神和協(xié)作精神，有開拓進取和創(chuàng)新意識；

（三）具有從事心理咨詢或醫(yī)療心理保健工作的專業(yè)知識并取得相應資格證書；

（四）具有一定教學、科研能力和較強的語言文字表達能力。

第十九條

心理咨詢專職人員是學校教師的組成部分，是組織實施大學生心理健康教育和開展心理咨詢服務活動的主要力量，享受教師的有關待遇。

第二十條

大學生心理健康中心可以聘請本校心理學教師和經(jīng)過心理咨詢專業(yè)培訓的學生政工干部作為兼職心理咨詢員。

第二十一條

心理咨詢工作人員必須恪守如下職業(yè)道德和紀律規(guī)范：

（一）尊重科學，實事求是，禁止宣揚和采用迷信、虛幻、神靈等一切非科學的理論和方法；

（二）忠于職守，盡職盡責，熱情、真誠、耐心、認真地為來訪者服務；

（三）尊重來訪者的人格、權利和隱私，對來訪者個人的信息和資料予以保密，確因工作或研究需要而使用咨詢資料時，應以確保當事人的隱私權等民事權利不受侵害為前提；

（四）在實施有關人格、智力、情緒和心理健康等心理測試時，均應向受試者說明測試目的、程序和注意事項，在測試后應結合測量工具的信度、效度及適用性將測試結果向受試者做出反饋和客觀適當?shù)慕忉?，但解釋時不得使用極端的詞匯，不得夸大心理測量工具的效用，不得隨意給來訪者做出有關精神疾患的診斷，不得對來訪者的心理問題妄下結論；

（五）在與來訪者建立咨詢關系或?qū)嵤┬睦碇委熤?，應告知來訪者此次咨詢或治療目的、規(guī)則和注意事項；對問題的界定、預期的目標、采取的措施以及可能出現(xiàn)的結果，應當告知當事人，并與當事人協(xié)商以求達成一致意見，若治療屬實驗性或研究性的，應經(jīng)當事人同意之后方可進行；嚴禁未經(jīng)允許進行任何形式的心理咨詢或治療活動；

（六）在咨詢過程中，如發(fā)現(xiàn)來訪者情緒不穩(wěn)，行動異常、有自殘、自殺或傷害他人的傾向以及其他危機個案時，應立即采取適當?shù)拇胧┻M行干預，并將情況及時報告學生所在院系和學生工作處；

（七）在咨詢過程中，如感到無法幫助來訪者或來訪者的問題已超出心理健康中心的服務范圍時，應及時中止咨詢關系，轉(zhuǎn)給家長或其他有關機構處理，并及時向有關方面報告或通報；

（八）在咨詢工作中堅持客觀性原則，注意保持角色的一致性，不將個人的情感、好惡摻雜在工作中，不代當事人作決定，不與當事人發(fā)生非咨詢的或不正當?shù)年P系。

第五章：保障條件

第二十二條

心理咨詢專職人員由學校給固定編制。學校通過專、兼、聘等多種形式，建設一支以少量精干專職教師為骨干，專兼結合，相對穩(wěn)定的大學生心理健康教育工作隊伍。

第二十三條

心理健康教育課可以列為大學生必修課，安排適當學分，列入教學計劃。

第二十四條

設立心理健康教育專項經(jīng)費，列入學校預算。

第二十五條

心理健康中心聘任本校教師講授心理健康課、培訓課和專題講座等，都計入教學工作量。

第二十六條

加強對從事大學生心理健康教育工作專、兼職教師的培訓以及對學生思想政治工作干部進行心理保健的業(yè)務培訓，培訓工作列入學校師資培訓計劃。從事心理健康教育的教師應當加強自身的業(yè)務修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，不斷提高自己的理論水平、專業(yè)水平和人格魅力。第二十七條

加強調(diào)查研究，努力增強心理健康教育工作的針對性、適應性、主動性和實效性。第二十八條

本規(guī)定自公布之日起施行。第二十九條

本規(guī)定由大學生心理健康教育領導小組解釋。第三十條

大學生心理健康中心可以根據(jù)本規(guī)定和工作實踐需要，制定具體規(guī)章制度。

第四篇：大學生素質(zhì)拓展中心章程

大學生素質(zhì)拓展中心章程

大學生素質(zhì)拓展中心開展背景

“大學生素質(zhì)拓展計劃”是團中央、教育部、全國學聯(lián)聯(lián)合開展的一項面向在校大學生的素質(zhì)教育項目，是推進素質(zhì)教育的重要舉措，是服務大學生全面發(fā)展的重要途徑，是高校素質(zhì)教育走上系統(tǒng)化和規(guī)范化的重要手段。大學生素質(zhì)拓展協(xié)會以開發(fā)大學生人力資源為著力點，進一步整合并深化教學主渠道外有助于學生提我們高綜合素質(zhì)的各種活動和工作項目，在“思想政治與道德素養(yǎng)”、“社會實踐與志愿服務”、“科技學術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”、“文體藝術與身心發(fā)展”、“社團活動與社會工作”、“技能培訓”等六個方面引導廣大學生完善智能結構，幫助同學們?nèi)娉砷L成才的素質(zhì)教育工程?？倓t

第 1 條 本制度以《太原理工大學現(xiàn)代科技學院學生手冊》為基礎，規(guī)范大學生的行為準則，提高大學生的做人修養(yǎng)。

第 2 條 本部門直接對院團委負責，接受院團委、學生會及其他部門的監(jiān)督。同時希望各組織提出寶貴意見。

第 3 條 本部門主要以組織開展校內(nèi)外活動，對干部、干事進行培訓為主。對優(yōu)秀集體和個人給予肯定和認證。

第 4 條 部門精神：慎思勤行，務實創(chuàng)新。

機構設置

第 5 條 素質(zhì)拓展中心下設：宣傳部、拓展講座部、認證服務部、創(chuàng)業(yè)教育部、職業(yè)設計部、辦公室。

第 6 條 人事安排：主任，副主任，部長，副部長。

部門職責

第7 條 工作態(tài)度：

（1）熱愛本部門工作，認真務實，責任心強，積極團結

（2）對部門業(yè)務熟悉，具備部門精神，具有上進心，有愛心。

第8條 部長職責：

（1）在院團委的直接指導領導下，整體安排本部門一切事宜，與各副部商議后把握并制定工作方向和總體規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）與團委、學生會其他部門協(xié)調(diào)，共同作好團委、學生會事務。

（3）定期召開部門例會，廣泛聽取意見和建議，努力完善工作。

（4）有權對本部門所有成員提出任免意見，并報請團委領導審批。

（5）部長工作對團委負責。

第9條 副部長職責：

（1）在團委的指導下，協(xié)助部長，總體負責組織部門日常工作。

（2）及時向部長反映本部門的最新動態(tài)。

（3）副主任工作對團委和素質(zhì)拓展中心負責。

部門干事：在部長、副部長的領導下，積極工作，保質(zhì)保量地完成任務。

例會和考勤

第 11 條 例會：

1、為及時總結交流經(jīng)驗、心得，協(xié)調(diào)各組工作，在一個學期的計劃指導下，制定近期工作計劃，及時、準確，有效地組織管理素質(zhì)拓展部工作，素質(zhì)拓展部將每周定期召開例會。

2、部里例會參加人員：部長、副部長、所有干事（有必要時邀請主任參加）

3、每次例會都必須按規(guī)定作好會議記錄。

第 12 條 考勤、通知參與例會和部門活動者不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須向部長、副部長請假，批準后方可。、有例會或活動，遲到、缺席均詳實在會議記錄中體現(xiàn)，作為學期考評的重要依據(jù)。、例會、活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計 5 次者，可免去其在部門的職務。

財產(chǎn)管理

第 13 條 凡部門由于工作需要必須購買物件，需事先報申請，統(tǒng)一購買。

第 14 條 所有部門物品，登記造冊，統(tǒng)一存放于辦公室管理，部長負責定期核實

其他

第 15 條 組織活動：每項活動前，必須進行充分論證后寫出詳細的書面策劃書及具體實施方案，并作出活動經(jīng)費預算，申請報審批，活動后對其進行總結，并形成書面報告，策劃與總結均應及時送分管主席審批并交辦公室備案。

第 16 條 培訓工作：每項培訓需事先申報，經(jīng)團委審批后進行，不可事后補報。進行培訓的同學必須嚴格遵守工作規(guī)定，認真合理地進行工作。

第 17條 獎懲：以獎為主，以懲為戒，旨在促進部門更好、正常有效地運作。

附則

第 18 條 素質(zhì)拓展中心可根據(jù)工作需要適時對本制度進行必要的修改、完善。

第 19 條 本制度最終解釋權歸院團委素質(zhì)拓展部所有。第 20 條 本制度自頒布之日起實施。

第五篇：大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會章程

大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會章程

第一章 總 結

一、協(xié)會性質(zhì)：服務于學生求職就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的公益性學生團體

二、工作宗旨：服務廣大同學，增強就業(yè)能力

三、協(xié)會使命：以自主、自立、求是、創(chuàng)新為準繩，服務廣大同學，提供更多更新的就業(yè)信息；發(fā)揮學生自我教育、自我管理能力。幫助廣大學生樹立見習實踐，求職擇業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意識，運用科學的理念幫助大學生積極向上，健康成長；組織社會實踐活動，提高我校學生的綜合能力。

四、就業(yè)協(xié)會凝聚有理想、有熱情、勇于表現(xiàn)自己、永不言棄、積極樂觀的人才。

五、就業(yè)協(xié)會致力于攜手其他學生組織，實現(xiàn)資源共享、戰(zhàn)略聯(lián)盟，活動共參與、共分享，一起走向成功。

六、就業(yè)協(xié)會各成員分工不分家，實施資源優(yōu)化配置，營造“家”的氛圍，讓每一個成員都感到幸福和溫馨。第二章 協(xié)會組織機構及職能簡介

大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會組織機構的設置情況和會長、各部門職能概況：

（一）會長（1名）

1、主持協(xié)會日常工作，決定有關重大事項，負責協(xié)會全局工作的決策。

2、領導和協(xié)調(diào)協(xié)會的整體運作；做好協(xié)會干部思想教育工作，總結工作經(jīng)驗、教訓，促進干部工作能力的提高，增加協(xié)會內(nèi)部的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

3、做好與校社團聯(lián)合會主席及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作,促進學生活動的發(fā)展。

4、負責向?qū)W院團委和就業(yè)指導中心的老師請示及匯報工作，爭取學校有關部門對本協(xié)會開展的活動的最大的理解和支持，使社團各項工作順利開展。

5、負責召集協(xié)會全體理事例會,向協(xié)會各部門部署工作，指導和幫助各部門開展工作和活動。

（二）宣傳部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、主要職責

（1）海報、黑板報、宣傳板的制作與展示、管理，掌握學生宣傳文化陣地。

（2）記者團負責學校的各項活動的采訪、報道和宣傳稿件的擬定，為本協(xié)會各種資料的編輯和文字材料的處理提供支持。

（3）與學校及校外新聞輿論部門建立和保持聯(lián)系，組織報送稿件，爭取加強學校對協(xié)會的關注，向外界宣傳我協(xié)會。

（4）負責學校網(wǎng)站主頁的宣傳工作，負責網(wǎng)頁有關信息宣傳活動的發(fā)布。（5）充分做好協(xié)會各部門不同階段各項活動的宣傳工作，要以開拓創(chuàng)新的精神，加大宣傳力度。

（6）不定時的組織本部成員到各個單位就業(yè)招聘機構、大學就業(yè)中心等事業(yè)單位進行參觀學習，吸取這些事業(yè)單位的宣傳經(jīng)驗用于我部工作，以突出我院的專業(yè)特色，以爭取加強對我院的關注，向社會宣傳我院。

2、部長職責

(1)落實宣傳部的指示和要求，負責宣傳部的全局工作。

(2)主持宣傳部開展工作，協(xié)調(diào)各部工作和宣傳部內(nèi)部的職責分工。

3、副部長職責

(1)配合部長完成宣傳部的日常工作。

(2)具備繪畫技能的副部長負責宣傳板報、海報等的繪制。

(3)具備書法技能副部長負責宣傳板報的書寫工作，并對宣傳信息的采納、校對等。

4、干事職責

配合宣傳部日常的具體工作，完成部長、副部長交給的任務。

5、記者團職責

負責平時的新聞線索采集，以及新聞人物采訪等事宜

（三）組織部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）負責協(xié)會各項活動的組織實施；

（2）負責協(xié)會各項活動會場布置和會場秩序；（3）負責制定協(xié)會成員的考核制度和考勤制度；（4）負責制定協(xié)會成員的檔案管理工作；

（5）負責協(xié)會財務制度的制定和協(xié)會現(xiàn)金賬目的管理；

（6）根據(jù)協(xié)會各部門需要制定協(xié)會干部選拔方案并對干部進行培訓。

2、部長職責

（1）認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。

（2）積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內(nèi)人員在活動中的具體工作.（3）及時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

（1）按時參加部門例會；

（2）分管若干干事，對其進行培訓；（3）組織帶領委員積極參加本部活動；

（4）輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發(fā)揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協(xié)調(diào)下協(xié)助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

（四）信息部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）制作與維護協(xié)會網(wǎng)頁，建立就業(yè)相關信息共享平臺，收集、整理、加工、完善就業(yè)信息、市場動態(tài)、崗位競爭走勢等方面的市場分析信息；（2）負責協(xié)會網(wǎng)站的維護與更新，以確保廣大同學能夠在最短的時間內(nèi)了解最新的就業(yè)信息，不錯過任何一個社會給予的機會。

（3）收集整理我院畢業(yè)生的就業(yè)情況，分析統(tǒng)計并做出比較系統(tǒng)的總接，建立本協(xié)會的“職業(yè)信息庫”，以方便本協(xié)會成員進行查詢學習。

（4）通過網(wǎng)上平臺，使在校生了解社會的需求，了解當今就業(yè)形式的嚴峻，使更多的人能及早的樹立自己正確的理想目標。

（5）團結聯(lián)系協(xié)會的其它部門，共同做好畢業(yè)生的就業(yè)工作。

2、組織制度（1）部長職責

團結部內(nèi)人員，增強部門凝聚力，使部內(nèi)成員充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉機會；

負責部門內(nèi)部工作的安排，協(xié)調(diào)并監(jiān)督每項工作的順利進行； 團結聯(lián)系協(xié)會其它部門，共同領導協(xié)會的快速發(fā)展。（2）副部長職責

負責各項工作的順利進行,并做出總結報告；

監(jiān)督部長以及各位部門成員；

組織部門成員間的交流活動。

（3）干事職責

認真完成部門分配的任務，并做出總結報告； 各成員要團結互助，共同帶動部門的發(fā)展；

監(jiān)督部門里其他成員的工作，適當提出有利于部門發(fā)展的建議。

3、成員制度

（1）成員須認真維護好本部門形象以及協(xié)會形象；

（2）互相學習網(wǎng)絡技能知識，在交流中學習，在實踐中進步；（3）團結一致，共同努力,工作熱心,言行端正,禮貌待人；

（4）認真完成協(xié)會分配的任務，并且努力做好屬于部門本分的任務，使自己真正成為一個心系協(xié)會的活動積極分子，對工作充滿熱情，對自己充滿信心。

（五）秘書部

本部門以“發(fā)掘和激發(fā)女生潛能，提高女生就業(yè)、交際、競爭能力”為宗旨。本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）根據(jù)協(xié)會需要，負責協(xié)會的禮儀工作，提供優(yōu)質(zhì)的禮儀服務；

（2）舉辦適合女生需要的各種宣傳教育和特色活動，樹立其自尊、自愛、自強、自信意識；

（3）為協(xié)會會員提供禮儀、化妝、著裝方面的培訓和服務；

（4）充分利用協(xié)會的信息資源和優(yōu)勢，為部門成員提供社會實踐機會；（5）密切配合協(xié)會其他部門的各項工作；

（6）不定期舉辦女生專場招聘會，為女生提供更多的就業(yè)服務工作。

2、部長職責

安排本部門各項工作與活動。做好部門發(fā)展規(guī)劃，定期做部門總結并向指導老師、理事會匯報。

3、副部長職責：

積極配合部長的工作，部長有做的不好的地方請及時指出。對部門發(fā)展提出意見。在各方面指導和幫助干事。

4、干事職責

按時參加例會，按質(zhì)按量完成任務。參加每次禮儀方面的培訓，出禮儀時要認真負責。大膽提出自己對部門發(fā)展、部門工作的意見。

5、工作準則

（1）工作積極、認真、負責，全心全意為協(xié)會服務。

（2）積極參加協(xié)會、部門開展的各項活動。按時參加例會，按質(zhì)按量完成任務。（3）工作中互相配合，團結協(xié)作。

（4）合理分配時間，在學好專業(yè)課的基礎上做好協(xié)會、部門的工作。

（六）外聯(lián)部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職能

（1）為協(xié)會開展各項活動尋求資金，與各贊助商保持良好的合作關系；并制訂贊助商、各公司或社會組織的公司檔案。

（2）聯(lián)系公益單位組織公益活動，服務西大校友，為協(xié)會樹立良好形象。

（3）配合協(xié)會其他各部活動，做好協(xié)會的各項工作。

（4）與校內(nèi)外兄弟社團進行各種商務聯(lián)誼，宣傳協(xié)會，擴大協(xié)會知名度和美譽度。

（5）為協(xié)會會員提供社會實踐的機會，幫助會員培養(yǎng)良好的交往能力和外聯(lián)工作能力。

2、部長職責

認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內(nèi)人員在活動中的具體工作。時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

按時參加部門例會；分管若干干事，對其進行培訓；組織帶領委員積極參加本部活動；輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發(fā)揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協(xié)調(diào)下協(xié)助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

5、工作準則

（1）全心全意為同學服務，服務態(tài)度要熱情周到、認真、負責。

（2）正確處理好學習和工作二者的關系，在提高學習成績的同時也提高自身的素質(zhì)和能力，既要做學習上的標兵，又要做優(yōu)秀的學生干部干事。

（3）積極參與協(xié)會、部門內(nèi)部的交流活動，互學經(jīng)驗，共同進步，共同為協(xié)會的發(fā)展做貢獻。

（4）正確處理個人利益與協(xié)會利益的關系，個人利益服從協(xié)會利益。

（5）工作中互相配合，團結協(xié)作，多為他人著想多為協(xié)會著想，不怕苦不怕累。

（6）按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時按量按質(zhì)完成任務。

（7）嚴格遵守協(xié)會和本部門的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項決議。第三章 干部、干事、會員

一、職業(yè)發(fā)展協(xié)成干部、干事、會員必須履行下列義務：

1、明確了解協(xié)會的發(fā)展方針和各項制度并貫徹執(zhí)行。

2、認真學習就業(yè)協(xié)會開展的講座及協(xié)會鼓勵學習的書籍案例，了解國內(nèi)外就業(yè)形勢與擇業(yè)情況。了解成功學知識，培養(yǎng)正確的價值觀、人生觀和世界觀，并積極參與就業(yè)協(xié)會組織的各項社會實踐活動。

3、明確協(xié)會及各部門的基本情況和本人職責，認真思考并出謀劃策，在協(xié)會開展的各項活動中，起先鋒模范作用。

4、對于所分配任務，務必及時完成，若有不同意見，可適當提出，但應以大局為重。

5、積極關注社會就業(yè)信息及就業(yè)動態(tài)，并付之于實踐，發(fā)展協(xié)會和個人。

6、工作中以協(xié)會利益為重，做到在協(xié)會利益實現(xiàn)的基礎上實現(xiàn)個人利益。

7、致力于共同營造協(xié)會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對協(xié)會忠誠，嚴守協(xié)會的紀律，保守協(xié)會的非公開信息，甘愿為協(xié)會奉獻。積極擴大個人的人際關系和鍛煉個人的社會交往能力。

8、每位成員，不論職務高低，都必須接受就業(yè)協(xié)會內(nèi)外同學的監(jiān)督。

9、重視協(xié)會及非協(xié)會成員的意見和要求，批判地吸收，并積極解決他們提出的意見和要求，學會批評和自我批評。

11、協(xié)會成員一月內(nèi)至少上就業(yè)網(wǎng)站三次以上，以便及時了解協(xié)會動態(tài)，并積極參與協(xié)會活動。

二、就業(yè)協(xié)會的成員享有下列權利：

1、享受協(xié)會提供給每一位成員的各種優(yōu)惠。

2、參與社會實踐及活動策劃等部門的活動。

3、有權提出對協(xié)會工作的批評和建議。

4、會議表決及在協(xié)會改選時行使表決權、選舉權，擁有被選舉權。

5、協(xié)會成員若有任何不滿可直接向部長以上交流，對協(xié)會和部門經(jīng)費收支情況有權要求加以公開。

6、參加協(xié)會的有關會議，閱讀協(xié)會的書籍和資料，接受協(xié)會的各種形式的培訓 第四章 會 議

第一條 為了能及時了解協(xié)會短期目標和短期動態(tài)，更好達成協(xié)會內(nèi)部的共識，形成團隊精神，協(xié)會需定期召開各種會議。全體理事會議為每周召開一次，各部門內(nèi)部會議建議每兩周召開一次，具體可有部門負責人決定，全體會員會議每學期至少一次。

第二條 例會全體相關成員須按時參加，杜絕無故遲到、早退、缺席等現(xiàn)象。因故不能參加者，須事前向辦公室書面請假；例會遲到或早退十分鐘以上者，按缺席處理；無故缺席例會三次以上者，將取消其會員資格。

第二條 會議流程：會議通知—召開例會—會議記錄—總結會議內(nèi)容—部長級會議討論—形成書面資料—會長審議—實施—總結。

第三條 各部門應該做好活動資料保存工作，辦公室和宣傳部做好追蹤工作。相關資料及時上交，若有必要則投稿刊登。

第四條每位與會會員須對會議內(nèi)容做好詳細記錄，以便順利開展和及時總結工作；會議結束之前，每位會員均可就前期工作存在的問題或后期的工作設想打算提出自己合理化的意見和建議。第五章 財 務

第一條 經(jīng)濟來源：

1、學校和學院的行政撥款。

2、與公司、企業(yè)合作的收入（贊助）。第二條 經(jīng)費的管理

1、協(xié)會組織部下設財務會計一名，設立財務帳冊統(tǒng)一管理協(xié)會各部門財務，一切財務收支均須入帳，不能發(fā)生帳外現(xiàn)金收付。

2、組織部需定期總結，并在例會上公布開支情況。每學期結束后，由組織部清算本學期全部經(jīng)費的收支情況，并做表上交會長、理事會和上級領導部門審查。每屆任期期滿應在改選會議上作經(jīng)費開支情況報告。

3、原則上必須開具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票上需如實反映顧客名稱、開票日期、物品名稱、數(shù)量、金額及開票單位印章等內(nèi)容，頁面不得涂改或破損；金額大小務必一致。一些特殊情況不能開發(fā)票的，必須在會長同意下，方可開具其他正當?shù)钠睋?jù)證明。

4、由組織部設立協(xié)會經(jīng)費收支帳本，作好各項收支經(jīng)費登記，財務人員應確保協(xié)會和各部門經(jīng)費開支合理清晰，并妥善保存各種交易和所報銷憑條，以便日后查證。

5、財務人員應靈活處理協(xié)會利益和個人利益，確保協(xié)會利益不受損失。

6、財務人員應確保現(xiàn)金存放安全。

7、財務應核實所有經(jīng)費為事實存在。對任何虛報經(jīng)費者，一經(jīng)查出，予以嚴肅處理。

8、會員對于協(xié)會財務狀況持有異議可隨時提出質(zhì)詢，由組織部及時做出明確答復。部長級以上干部，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。第三條 經(jīng)費的使用

1、經(jīng)費開支按其用途和性質(zhì)分為日常內(nèi)務開支、專項活動開支。日常內(nèi)務開支是因協(xié)會內(nèi)部運作而購置辦公用品、布置會議等費用；專項活動開支是指協(xié)會職能部門按照《章程》舉辦各類活動時的必要開支。

2、各項活動經(jīng)費主管部門提前擬訂預算數(shù)額，后附活動方案，報會長審批，最后由理事會議通過審批；大型活動預算單獨立項，報有關領導部門審批。

3、協(xié)會各部門開展活動必須有前期的資金預算和后期財務結算。

4、各部門日常開支報告會長并由會長審批，審批同意至組織部統(tǒng)一向?qū)W校報銷。

5、重大支出程序：活動策劃書（財務預算）—會長開會審議—預支款—活動開展—財務結算

6、活動結束后，主辦部門應在一周內(nèi)收齊有效票據(jù)統(tǒng)一結帳。對票據(jù)積壓超過兩周的部門和負責干部予以批評。報帳時，必須向組織部移交相關活動的檔案資料，以便存檔。

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團總支

大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會