第一篇:超市崗位職責(zé) -人事主管
人事主管崗位職責(zé)
直屬上級(jí):店長
適用范圍:各門店人事部主管 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié); 7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售; 3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。部屬管理
1、貫徹落實(shí)主管上級(jí)的各項(xiàng)精神、指示,確保所屬員工遵照?qǐng)?zhí)行;
2、負(fù)責(zé)主持定期的內(nèi)部例會(huì),及時(shí)解決工作中的問題;
3、對(duì)部屬進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),確保部屬的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;
4、考察部屬的實(shí)際工作能力并做正確地評(píng)估,將信息及時(shí)反饋到店長
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補(bǔ)休、加班、請(qǐng)假頂替等工作事宜;
6、積極了解所屬員工的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)行必要的溝通,及時(shí)解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映員工內(nèi)部糾紛; 上級(jí)關(guān)系
1、完成店長上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、就工作中的問題與上級(jí)主管保持及時(shí)、全面和經(jīng)常的溝通,確保部署與公司高層溝通渠道的暢順;
3、定期上交營業(yè)報(bào)告、述職報(bào)告,就銷售分析、市場(chǎng)調(diào)查和改進(jìn)措施等業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和自我檢; 同級(jí)關(guān)系
1、積極與同級(jí)管理人員協(xié)調(diào)、溝通,以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率;
2、在店長上級(jí)的安排下,完成同級(jí)部門要求的協(xié)作任務(wù)。如:協(xié)助防損部進(jìn)行每日清場(chǎng)工作等; 其他
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作;
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)
直屬部門:后勤部 直屬上級(jí):后勤主管 崗位職責(zé):
1、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作。
2、參與公司行政、采購事務(wù)管理。
3、辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作及管理工作。
4、辦理職工請(qǐng)假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)。
6、按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報(bào),并妥 善保管原始資料。
7、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理。
第二篇:人事主管崗位職責(zé)
人事部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招聘工作
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。,9,執(zhí)行上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),主要工作:
1. 負(fù)責(zé)對(duì)后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢查,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間高峰銷售的安排;
3. 指導(dǎo)各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
此文件自公布開始執(zhí)行。
鵬泰購物廣場(chǎng)萬載分店
2012-3-3
第三篇:人事主管崗位職責(zé)
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一個(gè)公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);
7.負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).(5)具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
第四篇:人事主管崗位職責(zé)
人事主管崗位職責(zé)
崗位名稱:人事主管
直接上級(jí):人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.2.3.4.負(fù)責(zé)人事部的日常工作,協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系; 負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》等; 負(fù)責(zé)酒店對(duì)員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解聘等工作; 協(xié)助總經(jīng)理制定部門目標(biāo)責(zé)任書、獎(jiǎng)罰、員工保險(xiǎn)、福利等規(guī)定
和具體措施;
5.6.7.8.9.10.負(fù)責(zé)對(duì)酒店中層以下管理人員的考核、考評(píng)工作; 負(fù)責(zé)員工職務(wù)升遷的考評(píng)、考核、調(diào)配工作; 負(fù)責(zé)審核員工的考勤、工資的定級(jí)、調(diào)整等工作; 建立并完善員工檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng); 組織和主持重要的人事活動(dòng)。根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)存在的問題,分析培訓(xùn)需
求,制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
11.安排各部門制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)
施、協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作;
任職條件:
1.2.有感召力,有責(zé)任心,成熟老練,樂于助人。大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。身體健康,儀
表端莊。身高,男1.7;女1.60以上。
3.三年以上人事、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉政策性的人事文件;有較強(qiáng)的計(jì)
劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
9-1
第五篇:人事主管崗位職責(zé)(范文模版)
篇一:人事主管崗位職責(zé)及工作流程 人事崗位職責(zé)及工作流程:
一、人事崗位職責(zé):
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資,每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。
5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理及收集新員工與老師的談話記錄,糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。
7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
二、工作流程:
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘
① 公司各部門根據(jù)工作需要列出需招聘人員職位,填寫《人員需求表》,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),招聘職位發(fā)布到人才招聘網(wǎng)進(jìn)行招聘。
②定期查看人才網(wǎng),登記符合公司招聘要求的人員資料,并約定具體面試時(shí)間。③對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,初步合格人員安排人員安排給總經(jīng)理面試。④通過面試人員安排其入職,并建立新進(jìn)職員檔案,進(jìn)入試用期。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。①新員工入職建檔需提供身份證復(fù)印件、一寸彩色照片、資格證書復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等。② 新員工入職培訓(xùn),綜合部先對(duì)其進(jìn)行公司理念、公司制度及工作作風(fēng)進(jìn)行培訓(xùn)。第一周由其所在部門進(jìn)行理論培訓(xùn);第二周由其所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并進(jìn)行考核,實(shí)行淘汰制;第三、四周是工作實(shí)習(xí)期,不能勝任工作者,還要被淘汰,合格者要定崗,重要崗位還要追加一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期結(jié)束,總結(jié)考評(píng),不合格淘汰,合格者轉(zhuǎn)正。
3、正確核算上月員工工資,每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。① 每月初1號(hào)收集各部門的上月出勤表,與出勤抽查記錄比對(duì)確認(rèn)無誤。② 依員工上月出勤表,結(jié)合上月各部門月度與周考核獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行工資核算。
③ 工資核算完成先進(jìn)行自查,無誤后報(bào)總經(jīng)理簽批,并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部發(fā)放。④ 工資核算如遇節(jié)假日,則時(shí)間向后順延。
4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)管理,實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。① 依月度考核辦法所規(guī)定每月1號(hào)前收集各部門下月工作計(jì)劃報(bào)表,需各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并簽字。經(jīng)主管副總審核簽字后,報(bào)總經(jīng)理批示。② 如未按時(shí)提交月工作計(jì)劃則按月考核辦法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰,如有遲交同樣依辦法進(jìn)行相應(yīng)處罰。登記在 ③ 經(jīng)總經(jīng)理批示后,及時(shí)發(fā)給各部,要有記錄。④ 根據(jù)各部月工作計(jì)劃自行考核結(jié)果,進(jìn)行抽查。
⑤ 匯總本月考核結(jié)果,列出獎(jiǎng)罰明細(xì),報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,列入薪資。
5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理及收集新員工與老師的談話記錄,糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
① 新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求
② 掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),收集新員工與老師的談話記錄,并進(jìn)行分析存檔。③ 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正公司個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理結(jié)果。
2、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。i.ii.3、每周六公司如開例會(huì),由文員負(fù)責(zé)出會(huì)議紀(jì)要,收集批示后的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行逐項(xiàng)考核。依會(huì)議紀(jì)要所規(guī)定各項(xiàng)工作需完成情況及完成時(shí)間進(jìn)行考核,如有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)罰。員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。
iii.增加員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理:對(duì)符合辦理社保金的員工,填寫《建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系申報(bào)表》、《勞動(dòng)合同書》到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。
iv.離職員工社會(huì)保險(xiǎn)金的停保辦理:對(duì)辦完離職手續(xù)的員工,填寫 《解除勞動(dòng)合同證明書》、《中斷養(yǎng)老關(guān)系申報(bào)表》到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。
4、員工離職手續(xù)的辦理 先填寫《員工離職申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),30天內(nèi)辦理交接手續(xù),若沒有接收人,30天不可離職,若有接收人,手續(xù)交接清并要有交接清單,雙方簽字,交方要確認(rèn)接方已懂所接工和,才能確認(rèn)交接完成,可提前離職。篇二:人事主管崗位職責(zé)說明書人事主管崗位職責(zé)
直屬部門:行政部 直屬上級(jí):行政部經(jīng)理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié); 7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
3. 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。崗位職責(zé):
(1)人事主管在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任。
能力要求:
1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級(jí)管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用。
2、熟練掌握并運(yùn)用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科 全書,熟練掌握并運(yùn)用它,當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
3、敏銳細(xì)致的洞察能力?,F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級(jí)辦事員,他必須對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解,對(duì)有效管理員工提出建議,并針對(duì)人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提出應(yīng)變策略,以避免企業(yè)陷入人才危機(jī)。
4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級(jí)及勞資關(guān)系中做到不溫不火,其中大有講究。
具力度的組織能力。面對(duì)企業(yè)不斷變化的各種需求,必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運(yùn)作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力,是難以完成使命的。
5、處理危機(jī)的應(yīng)變能力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì)發(fā)生,諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理,也是人事經(jīng)理必須隨時(shí)應(yīng)答的考題。(信息收集:番禺人才網(wǎng))
人事主管崗位職責(zé)說明書
篇三:人事主管崗位職責(zé) 人事部門崗位職責(zé)
直屬部門:行政部 直屬上級(jí):行政部經(jīng)理
適用范圍:各部門人事部主管
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié); 7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售; 3. 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。1 / 2(5)具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2 / 2