第一篇：超市人事主管崗位考評

超市人事主管崗位考評

直屬部門：

人力資源部

崗位職責：

1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作；

5． 超市全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。協(xié)助收集

整理和保管超市大事記等有關(guān)資料。

4．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：人事主管崗位描述

工作職責與任職要求

崗位：人事主管

隸屬部門：綜合部

工作職責：

1、參與制定招聘計劃，跟蹤崗位需求及市場變化，按需調(diào)整崗位說明書并負責招聘工作；

2、健全完善公司的人事檔案及管理，并嚴格執(zhí)行；

3、辦理員工的入職、調(diào)動及離職等手續(xù)；及時辦理勞動合同鑒證及醫(yī)社保；

4、處理考勤異常情況并負責統(tǒng)計匯總，按期報送員工考勤匯總月報表。

5、每月上報人力資源異動情況，收集人力需求情況，組織員工培訓。

6、組織辦理對新進員工試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、合同簽訂；辦理晉升、提薪并完善人事檔案。

7、參與員工績效考核, 收集、整理各方提出對績效考核的意見和建議，按期統(tǒng)計匯總資料。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、組織辦理員工社保手續(xù), 協(xié)助處理勞動糾紛。

13、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

日常工作：

1.每月2號前完成人力資源盤點表的制作工作；

2.每月3號前完成當月人力需求匯總；

3.每月4號前完成上月考勤及各種假期的統(tǒng)計呈報工作。

4.每月4號前完成上月的考核匯總呈報工作。

5.－周內(nèi)辦理好員工新入職或離職手續(xù)；

6.按規(guī)做好員工的合同簽定見證及各險種的辦理；

7.及時補充各崗位的缺員；

任職要求：

1、大專以上學歷，有一年以上人事工作(尤其招聘)經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理各環(huán)節(jié)的實務(wù)操作流程；

3、熟練運用勞動合同法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度；

4、工作細心，具有較強的執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、熟練office辦公軟件。

第三篇：超市崗位職責 -人事主管

人事主管崗位職責

直屬上級：店長

適用范圍：各門店人事部主管 崗位職責：

1．負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作：

1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2．收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3．負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4．負責店內(nèi)員工的招聘工作；

5．店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：

1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2．組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。部屬管理

1、貫徹落實主管上級的各項精神、指示，確保所屬員工遵照執(zhí)行；

2、負責主持定期的內(nèi)部例會，及時解決工作中的問題；

3、對部屬進行定期的專業(yè)知識培訓，確保部屬的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求；

4、考察部屬的實際工作能力并做正確地評估，將信息及時反饋到店長

5、負責協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補休、加班、請假頂替等工作事宜；

6、積極了解所屬員工的思想動態(tài)，進行必要的溝通，及時解決或向上級領(lǐng)導反映員工內(nèi)部糾紛； 上級關(guān)系

1、完成店長上級安排的各項工作任務(wù)；

2、就工作中的問題與上級主管保持及時、全面和經(jīng)常的溝通，確保部署與公司高層溝通渠道的暢順；

3、定期上交營業(yè)報告、述職報告，就銷售分析、市場調(diào)查和改進措施等業(yè)務(wù)內(nèi)容進行總結(jié)和自我檢； 同級關(guān)系

1、積極與同級管理人員協(xié)調(diào)、溝通，以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率；

2、在店長上級的安排下，完成同級部門要求的協(xié)作任務(wù)。如：協(xié)助防損部進行每日清場工作等； 其他

1、負責所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作；

2、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

人事助理崗位職責

直屬部門：后勤部 直屬上級：后勤主管 崗位職責：

1、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。

2、參與公司行政、采購事務(wù)管理。

3、辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調(diào)整工作及管理工作。

4、辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

5、負責編制全體職員的花名冊。

6、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥 善保管原始資料。

7、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理。

第四篇：人事主管崗位競聘演講稿

人事主管崗位競聘演講稿

無論這次競聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導、評委、同仁。都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導和同志們對人事管理工作和我信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！

懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此，要感謝各位領(lǐng)導為我搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。

xx年在織布廠當擋車工；至年先后在百紡公司、xx糖酒公司擔任銷售員、會計；xx年xx月調(diào)入xx市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；xx年xx月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務(wù)中心，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力—當過紡織女工，工廠。

從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統(tǒng)，站過柜臺，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；工商機關(guān)，學習行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務(wù)，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法、行政管理能力逐步提高。

特別是近6年來，始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動保險，進行了工資調(diào)標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部考核，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導的好評，年我個人被市場中心評為先進工作者。

自身還存在理論學習不夠深入、服務(wù)干部職工不夠有力等問題。但我相信，這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然。自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如愿以償，將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。

一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論。全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。

二是要強化大局意識。作為一名人事干部。政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領(lǐng)導和科長交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點子上，為中心領(lǐng)導科學決策獻言獻策。

三是要強化服務(wù)意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂解難。

四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。開拓創(chuàng)新。要在辦公室主任的領(lǐng)導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作“三化”即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化；進一步建立健全干部管理、績效考評、機關(guān)考勤、考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。

第五篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。