第一篇：女職工未婚先孕也有權休產假

女職工未婚先孕也有權休產假

產假是一種法定休假，我國《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有對女職工的產假都有所規(guī)定，那么未婚先孕的女職工有產假嗎？法律規(guī)定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產假權利。

關于產假的法律規(guī)定：

法律規(guī)定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產假權利。而實際應當休多少天產假，應當以各地方出臺的計生條例為準。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

《婦女權益保障法》規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”由此可見，本案中蘇女士雖然未婚生育，但也有休產假的權利，其原有工資不應被停發(fā)或降低。

“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念。

“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規(guī)定的，就能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇。

需要注意的是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。

非婚生育的，會影響到起享受產假期間的相關政策性待遇。鑒于

非婚生育女職工違反了計劃生育政策，在向有關部門領取生育津貼等相關政策性待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以未婚生育者不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費、手術費、住院費和藥費以及產假期間的生育津貼等。

另外，根據《人口與計劃生育法》等有關計劃生育的規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。

第二篇：關于女職工休產假的規(guī)定

《關于女職工休產假的規(guī)定》

按照我市教育部門有關規(guī)定，特制訂我校女職工休產假的規(guī)定如下：

一、女職工生育可享受九十天的產假（含節(jié)假日）。

二、女職工懷孕期間請假，一律計入產假天數。每超出產假一天扣除績效100元。

三、懷孕流產時，憑縣級或以上醫(yī)療機構證明，給予七天的小產假。

四、無論何種原因，產假期滿，不能返崗工作者，除按本規(guī)定扣除績效工資外，業(yè)務考核扣5-20分，并調離中心校，在轄區(qū)小學工作的，需調整到其他小學。

五、凡懷孕期間，未請假或請假不超過三天者，獎勵產假1-2周。

本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

輝縣市吳村鎮(zhèn)中心學校

2015-12-25

第三篇：女職工如何休產假和產前假

女職工如何休產假和產前假 2016年休產假得新規(guī)定

懷孕女職工休產假和產前假是法律賦予其的合法權益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權益，否則的話就要承擔相應的責任。那么你知道女職工如何休產假和產前假嗎？

只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80%。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據相關規(guī)定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規(guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產假和產前假。如果用人單位不依法給予女職工休產假和產前假的話，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自己的合法權益。

2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

第四篇：女職工休產假規(guī)定

關于女職工休產假的有關規(guī)定

一、中華人民共和國國務院令（第９號）《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

二、《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

三、《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實施辦法》 第二十四條 推行母乳喂養(yǎng)。醫(yī)療保健機構應當為母乳喂養(yǎng)提供技術指導和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。

四、《四川省人口與計劃生育條例》

第三十二條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。第十三條 穩(wěn)定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。

男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

馬紅艷：2008年2月調入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周開美：2008年2月調入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第五篇：女職工休產假工資是照發(fā)的

女職工休產假工資是照發(fā)的，獎金發(fā)不發(fā)。

滿意回答

檢舉|2013-04-15 4:381、你好！順產：產假90天（其中產前休息15天，產后休息75天）難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假 流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天，難產10天 這些都是帶薪產假期，至于獎金，國家沒有明確的規(guī)定，具體的還要看工作的單位，和你工作的團隊。

2、產假期間的工資和獎金問題：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5 條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。國家統(tǒng)計局令第1 號《關于工資總額的規(guī)定》第4 條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資指的是，根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。

生育津貼如何計算

3、交了生育保險，那么生育津貼就是按照交費基數來計算的交費基數/30*法定產假天數生育津貼就是產假工資了，這兩個不能兼得的沒有交生育保險，那么產假工資=你的實際工資/30*法定產假天數。

不知道你是哪個地區(qū)的，所以我拿北京的舉例，給你做個參考。

2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數X3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以后生育為晚育），那么就是X4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按照單位基數計算。例如：你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由單位支付。

姜萍：2803.7X4+(4401-2803.7)X4=11214.8+6389.2=1760

4雖然不合理，但很多單位就是這樣操作的，如果你覺得不合理的話，只有走勞動仲裁或勞動投訴的路了，但是如果大家都是同你一樣，你又想繼續(xù)做下去的話，我看還是隨大流吧，你說呢。？

生育保險享受待遇： 生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)：

1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂

增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；