第一篇：美發(fā)店 業(yè)主持詞

7月26日 頭領(lǐng)造型開業(yè)主持詞

尊敬的各位來賓，女士們，先生們，現(xiàn)場的好朋友們，大家下午好！七月是一個盛夏的開始，七月更是一個紅色季節(jié)的開端，親愛的各位朋友們，您現(xiàn)在來到的是包頭*頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店開業(yè)的典禮現(xiàn)場，我是主持人雨薇，很高興能夠擔(dān)任在包頭具有風(fēng)向標(biāo)之稱號的頭領(lǐng)造型美發(fā)店開業(yè)的主持人，在此，請允許我代表頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店的董事長，及全體員工們，對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

頭領(lǐng)造型創(chuàng)立于2006年，主營專業(yè)美發(fā)，定位時尚，打造潮流女性。多年來精湛的技術(shù)、有品質(zhì)的服務(wù)，得到廣大顧客的認(rèn)可！2016年，我們抓住服務(wù)的核心，考慮到顧客真正的需求，研發(fā)、創(chuàng)新了以養(yǎng)生、健康為目的的專業(yè)頭皮SPA理療店，針對現(xiàn)在的發(fā)展趨勢和顧客群體需求，創(chuàng)造了一個頭皮、養(yǎng)生，放松、舒適的環(huán)境，為顧客提供更貼心的增值服務(wù)！同時，頭領(lǐng)造型進(jìn)行了品牌升級，打造專業(yè)美發(fā)形象店，高品質(zhì)服務(wù)、高標(biāo)準(zhǔn)要求，用心服務(wù)好每一位顧客！

一個美麗的事業(yè)，一個朝陽的行業(yè)，一群美麗的人，一個共同的愿望讓我們大家走到了一起，頭領(lǐng)造型從最初一個想法到今天贏得大家的贊賞離不開這些支持他的朋友，他們是：睿特時尚生活董事長李光先生，七星印象董事長，彭玲女士；七星印象執(zhí)行董事：劉星先生；七星印象技術(shù)顧問：劉芳菲女士，金雅仕董事長；韓麗女士；阿成美業(yè)董事長，邊姐

二、再一次感謝各行各業(yè)的朋友對頭領(lǐng)造型送來的祝福，頭領(lǐng)造型能夠有今天的發(fā)展壯大也離不各位好朋友的支持。經(jīng)過升級后的頭領(lǐng)造美發(fā)形象店，富有獨(dú)特的裝修，精湛的技術(shù)，一流的服務(wù)，儼然成為潮人集散地，追求時尚的年輕人在這里，總可以找到屬于自己喜歡的那種感覺，我們的設(shè)計要求，符合國際和國內(nèi)新潮的設(shè)計理念與發(fā)型流行趨勢，推崇自然便是美，體驗時尚潮流，至臻時尚前沿！那么各位朋友們，我相信大家此時此刻對我描述的潮流還缺乏一個形象感，那么下面，就請出美女model為大家更進(jìn)一步的演繹頭領(lǐng)造型所推崇的時尚。自然之感！有請?。Ｌ夭幌聢觯?/p>

三、帥哥美女的倩影大家是不是都看花了眼？雖然說模特的這一場展示只有幾分鐘的時間，但是每一款造型的打造都融合了各位幕后造型師精湛的技藝和敏銳時尚觸感，所以下面也有請，頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店最具有話語權(quán)的韓總致辭，有請！（致辭后對身后的模特造型做一個簡單講述）

四、感謝韓總的致辭，青春飛揚(yáng)，美麗和您常約會，快樂相隨，頭領(lǐng)造型與您用同行！各位來賓，各位朋友，接下來再一次有請頭領(lǐng)造型總經(jīng)理韓冰女士、趙慶元先生、以及睿特造型總經(jīng)理李光先生，共同來為包頭*頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店做啟動儀式，點(diǎn)亮啟動球！（旁白：引領(lǐng)美麗的前沿，傾心為您鎖定青春，在這里我們共同祝愿所有朋友們青春常在，美麗常伴，也祝愿包頭頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店芝麻開花節(jié)節(jié)高！我宣布，啟動儀式圓滿成功！）

這次的啟動儀式也受到了業(yè)界人士的廣泛關(guān)注，下面我們有請尊貴的，來自睿特時尚生活的李總，致辭，有請！

感謝李總致辭，也請各位嘉賓朋友們，共同舉杯，慶祝這一激動的時刻，在不久的將來，這里將成為包頭最具有時尚感的地方，最具有人氣的地方，讓我們共同記憶這美好的時刻，共同祝愿頭領(lǐng)造型的明天越來越好！來吧朋友們，舉起你們手中象征尊貴的酒杯，一起來，干杯！

五、再一次感謝大家的光臨，我們在稍后晚宴的時間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準(zhǔn)備了豐盛的晚宴，以感謝所有來賓的支持與厚愛，那么下面的時間，讓我們稍作休息，欣賞一段好聽的音樂，由包頭本土知名樂隊為大家獻(xiàn)唱，有請。

六、頭領(lǐng)造型一直堅持做品質(zhì)！把最好的產(chǎn)品和服務(wù)給到我們消費(fèi)者！我們追求健康，時尚，美麗！多年來堅持做資生堂這個專業(yè)、一線的美發(fā)品牌！資生堂的涵義為孕育新生命，創(chuàng)造新價值！頭領(lǐng)造型推崇行業(yè)文化，提升行業(yè)地位，一切為了顧客，一切為了創(chuàng)新！我們的理念是：以人為本追求時尚，追求創(chuàng)新！讓每一位客戶都能成為朋友使我們的核心價值觀。

第一位造型師分享、歌手獻(xiàn)唱2首，第二位造型師分享。朋友們，從今天起，頭領(lǐng)造型將滿載著社會各界的希望，滿載廣大客戶的厚愛，同時野滿載公司全體員工的理念和信念，揚(yáng)帆起航，乘風(fēng)破浪，在這里，我代表總經(jīng)理鄭重承諾，我們將不負(fù)眾望，不辱使命，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報社會，感恩各位的大力支持，我們將以專業(yè)的精神，敬業(yè)的態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏，迎接新的挑戰(zhàn)！最后預(yù)祝包頭*頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店開業(yè)大吉，財源滾滾，也祝愿給與我們支持和幫助的各位朋友們身體健康，工作順利，萬事如意！我們在稍后晚宴的時間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準(zhǔn)備了豐盛的晚宴，以感謝所有來賓的支持與厚愛，在意感謝所有來賓的光臨，謝謝。

第二篇：2012業(yè)聯(lián)歡會主持詞

新業(yè)2012春節(jié)聯(lián)歡會主持

詞

王主任宣布開始(宣布獎項設(shè)立情況)

開場秧歌（主任部長）男女合唱?dú)g樂中國年（魏君等）

（四個主持人上場）胡：大家下午好，歡迎大家來到新業(yè)2012春節(jié)聯(lián)歡會。我是胡山峰張：我是張秀娟 溫：我是溫立波

高：我是高國飛。伴隨著主任們帶來的頗具有年味的舞蹈，我們新業(yè)的2012春節(jié)聯(lián)歡會就拉開了帷幕。胡：沒錯，不過我要說的是今年我們的春節(jié)聯(lián)歡會的參與力量可不一般哦。張：恩？今年的參與力量為什么不一般呢？

溫：這個很簡單嘛，你看我們在座的各位，哪個不是在2011年收獲頗豐，信心滿滿地迎接著2012年的到來。高：恩，這個我非常贊同。2011年讓我們感觸最深的就是友情的力量。請欣賞由前期部帶來的《朋友》 歌曲《朋友》

張：前期部用一首深深打動人心的抒情歌曲唱出了他們的喜悅

胡：高巍、王建立、陶信用《三句半》來為大家講述他們的體會，有請

高巍、王建立、陶信《三句半》

溫：這一版的《三句半》真可以稱得上前無古人，后無

來者（主持人需根據(jù)三句半內(nèi)容現(xiàn)場發(fā)揮）

胡：對，給我們帶來了全新的三句半。那下面的節(jié)目又會給我們帶來什么樣的耳目一新的感覺呢？

溫：下面的節(jié)目絕對精彩，下面請欣賞女子律師舞蹈隊帶來的健身秧歌《扇子舞》 女律師舞蹈隊《扇子舞》 溫：咱們女律師團(tuán)隊帶來的扇子舞怎么樣??？

胡：不錯，不錯，真不錯。溫：那必須的，這可是我們女律師團(tuán)隊辛苦了一個月的成果呢！

胡：不錯，不錯，真不錯。溫：誒，你就不能說點(diǎn)別的？ 胡：呵呵，這扇子舞得我就這一個感覺：不錯，不錯，真不錯。

溫：看來他還沉浸在扇子舞的美妙當(dāng)中，我先來給大家介紹下一個節(jié)目——手風(fēng)琴獨(dú)奏舞會波爾卡。有請。手風(fēng)琴獨(dú)奏舞會波爾卡 溫：好優(yōu)雅??！

高：很有意境，回味無窮。溫：這真是長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。

高：誒，這句話說的真不錯。下面的魔術(shù)——小老頭會讓你有相同的感嘆！魔術(shù)——小老頭

張：蟲兒飛，花兒睡，一雙又一對才美。

胡：不怕天黑，只怕心碎，不管累不累。也不管東南西北。下面請欣賞歌曲《蟲兒飛》

歌曲《蟲兒飛》

溫：下面的節(jié)目可熱鬧了，為什么呢？因為我們要做游戲了，這個游戲叫做《扮時鐘》。

高：宣讀游戲規(guī)則： 1．在白板或墻壁上畫一個大的時鐘模型，分別將時鐘的刻度標(biāo)識出來。

2．找三個人分別扮演時鐘的秒針、分針和時針，手上拿著三種長度不一的棍子或其他道具，在時鐘前面戰(zhàn)成一縱列。

3．培訓(xùn)師任意說出一個時刻，比如現(xiàn)在是3：45，要三個分別扮演的人迅速將代

表指針的道具指向正確的位置，指示錯誤的或指示慢的人受罰。

4．可重復(fù)玩多次，亦可有一人同時扮演時鐘中2個指針，訓(xùn)練表演者的判斷力和反應(yīng)能力。

胡：大家玩游戲玩得挺high的張：誒，下面我們的溫主持可要大顯身手了。胡：哦，這可好看了。張：請欣賞單口相聲《幸福童年》。

溫立波《幸福童年》 高：立波，你真是深藏不漏?。?/p>

溫：那是必須的，呵呵，開

個玩笑。

高：經(jīng)過這一輪，大家都有點(diǎn)累了。讓我們休息一會。接下來請欣賞歌曲串燒。歌曲串燒(內(nèi)容待補(bǔ)充)張：當(dāng)積貧積弱的中國成為過去，當(dāng)繁榮昌盛的中國成為現(xiàn)實。

胡：祖國在我們心頭變得更加清晰，清晰得讓我們感到，一個中國人的光榮，一個中國人的自豪！

張：讓我們用歌聲表達(dá)我們的驕傲

胡：讓我們在歌聲中把生活經(jīng)營的越來越好。張：請欣賞由景小慧帶來的口琴獨(dú)奏《我和我的祖國》《大地飛歌》

口琴獨(dú)奏《我和我的祖國》《大地飛歌》

高：立波，你見過一排排的蘿卜、茄子、白菜、蘑菇跳舞嗎？

溫：蘿卜、白菜、茄子、蘑菇還能跳舞啊？太神奇了，趕快讓我們見識一下吧。高：別急，接下來請大家欣賞金融部帶來的游戲《蘿卜

蹲》

金融部游戲《蘿卜蹲》 胡：秀娟，你知道《水滸傳》在國外被翻譯成什么嗎？ 張：國外？怎么翻譯的？ 胡：叫做105個男人和3個女人的故事 張：太累人了吧

胡：開個玩笑。對于我們這一代人來說，《水滸傳》帶給我們的不僅僅是108個梁山好漢的英雄氣概，還有一首歌，有“大河向東流”的壯闊，也有“該出手時就出手”的霸氣，激勵了多少鐵血男兒奮勇拼搏，請欣賞由前期部帶來的《好漢歌》 男律師團(tuán)隊《好漢歌 》 溫：國飛，你知道小包律師和二包律師嗎？

高：不知道，他們是哪個律師事務(wù)所的？

溫：沒聽過吧，他們是包你贏律師事務(wù)所的。請欣賞小品《包你贏律師事務(wù)所》 交易部全部《包你贏律師事務(wù)所》

溫：我們律所的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)正確的指引，離不開律師們的敬業(yè)奉獻(xiàn)，更離不開我們家屬們的強(qiáng)大支持。張：是啊，蹉跎歲月，是他們和我們同舟共濟(jì)。荏苒時光，是他們和我們同休共憩。他們是我們的后盾，他們是我們的動力來源。請欣賞胡山峰一家為我們帶來的歌曲《幸福拍手歌》 歌曲《幸福拍手歌》 溫：國飛，你小時候上過手

工課嗎?

高：上過啊，我還自己制造過手工制品呢。

溫：哦，那你有沒有制作過舞蹈小人?。?高：這到?jīng)]有。

溫：接下來的節(jié)目啊，你不止能看到舞蹈小人，還能看到小人舞蹈呢。這次你可是大飽眼福了

高：哦，是嗎？那還等什么，趕緊的。

溫：請欣賞由張秀娟、安蘭、王玉龍帶來的舞蹈《小人舞》。

舞蹈《小人舞》

胡：為我們的小人舞送上熱烈的掌聲。

張：蛋糕大家都吃過吧，但是接下來吃蛋糕的方法大家未必見過。有請施工部全體帶來的游戲《吃蛋糕》 游戲《吃蛋糕》

溫：孫校長是我們的老朋友，不斷支持我們的發(fā)展。高：今天他給我們帶來了笛子獨(dú)奏，讓我們用熱烈的掌聲歡迎孫校長。笛子獨(dú)奏

胡：剛才的笛聲果然是悠揚(yáng)啊！現(xiàn)在還是余音繞梁啊！張：對！這笛子不愧是咱們老祖宗留下來的好東西啊！胡：誒，對，其實咱們老祖宗還給我們留下了好多好東西呢。下面大家即將看到的就是將老祖宗留下的英雄示例改編的小品《審案》。小品《審案》

溫：國飛，接下來我得考考你了，有一種項目既是武術(shù)，也是體育運(yùn)動和健身項目，在傳統(tǒng)武術(shù)中，它的每一個動作圓柔連貫，每一式都是綿綿不斷，你知道它是什么嗎？

高：這可難不倒我，太極拳啊，一種猶如太極圖的拳術(shù)。

今天我們就能見識一下太極拳的魅力。有請高律師和孫校長給大家?guī)硖珮O拳。大家掌聲有請。太極拳

胡：接下來又到了我們的游戲時間，我們來玩一個小游戲—扎氣球。張：游戲規(guī)則 游戲——扎氣球

游戲規(guī)則：以擊鼓傳花的方式確定參加游戲的6個人，由參加者或現(xiàn)場連線其家屬確定選擇掛在臺上的一個氣球，完成氣球中的任務(wù)即獲得相應(yīng)的獎品。

溫：未來如一把跳動的火焰，閃爍著耀眼而迷人的光彩； 胡： 未來似一組優(yōu)美的音符，奏響著動聽而激昂的旋律。

溫：未來是激揚(yáng)的舞蹈，因為未來，我們歡欣鼓舞； 胡： 夢想是跳動的音符，因為夢想，我們充滿期望。

溫： 讓我們共同昭示：《我的未來不是夢》

土地部全體《我的未來不是夢》

張：（快樂你懂的）快樂不假，你懂的呀；還有什么會放不下；世界很大，還去哪里呀；快樂就在我們腳下出發(fā)。

胡：快樂其實很簡單，轉(zhuǎn)變一種心態(tài)，快樂就在身邊。請欣賞薛典和王文娟給我們帶來的小品《快樂大本營》。薛典、王文娟表演《快樂大本營》

高：快樂是神奇的魔法，是開心大喇叭，讓我們的世界千變?nèi)f化；快樂是旋轉(zhuǎn)的木馬，用彩色的煙花，把所有煩惱一點(diǎn)一點(diǎn)融化。讓我們一起出發(fā)，明天的美好生活一起到達(dá)，好心情開滿鮮花。

溫：國飛，2005年中央電視臺春節(jié)聯(lián)歡晚會節(jié)目中有一首歌舞類的表演，該表演體現(xiàn)了傳統(tǒng)民俗與先進(jìn)科技的交融，既有舞獅等傳統(tǒng)文化符號，又有機(jī)器人伴舞，你

記得這個節(jié)目是什么嗎？

高：當(dāng)然記得，是劉德華演唱的《恭喜發(fā)財》，我很喜歡這個節(jié)目的。接下來請欣賞歌曲《恭喜發(fā)財》張占府《恭喜發(fā)財》 胡：有句話要喊的豪邁：恭喜發(fā)財。恭喜你發(fā)財，恭喜你精彩，禮多人不怪。張：呵呵，是啊。小的時候向身邊的親朋好友問候一句：恭喜發(fā)財，就可以得到小紅包呢，紅包是多多益善啊。

胡：秀娟，你看見了嗎，我們新業(yè)的律師不僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而且懂生活，會生活，各個能歌善舞。

張：那是當(dāng)然。有個小品，演員沒說一句話，只用肢體

語言就將吃雞的動作模仿的活靈活現(xiàn)，把觀眾逗的前俯后仰，堪稱經(jīng)典。你知道這個小品叫什么嗎？ 胡：是吃雞吧，今天我們律師隊伍里也有人給我們表演吃雞，請欣賞呂欣榮和李金海為大家?guī)淼碾p簧《吃雞》。

呂欣榮、李金?！冻噪u》 溫：（主持需根據(jù)雙簧帶來的現(xiàn)場氣氛補(bǔ)充體會）高：對，不錯。下面我們的公司部就要出場了，請欣賞公司部全體帶來的《健身氣功》。

公司部《健身氣功》 張：下面又到了我們的游戲環(huán)節(jié)。這是最后一次機(jī)會了，希望成績落后的隊伍抓住這次機(jī)會。閑話少敘，讓我們進(jìn)入游戲——60秒不NG

胡：游戲規(guī)則60秒不NG

以團(tuán)隊為單位，每個團(tuán)隊出5個人，在60秒的時間內(nèi)，依次完成五個環(huán)節(jié)的任務(wù)，哪一環(huán)節(jié)失敗則從第一個人

重新開始，以用時最短的隊

為獲勝隊

游戲環(huán)節(jié)：

1、剝一個橘子并吃掉口號：農(nóng)夫山泉 有點(diǎn)甜

2、一人抱起另一人轉(zhuǎn)三圈口號：皇上你還記得大明湖畔的夏雨荷嗎

3、用長筷子將水缸中的乒乓球夾三個到旁邊的水杯里口號：加油加油加油哦

4、不能用手，將放在鼻子上邊的餅干用做鬼臉的方式吃到嘴里，用手協(xié)助或掉在地上則失敗 懲罰方法：

繞口令：一面小花鼓，鼓上畫老虎。寶寶敲破鼓，媽媽拿布補(bǔ)，不知是布補(bǔ)鼓，還是布補(bǔ)虎

2、喝芥末水

3、集體蛙跳，并發(fā)出呱呱聲音

4、天旋地轉(zhuǎn)：輸?shù)娜司偷亻]眼睛，左轉(zhuǎn)三圈，右轉(zhuǎn)三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位

5、哭笑不得：大笑五秒之后，忽然又大哭五秒

6、集體貓步走回座位

7、超級模仿秀：模仿大話西游中周星馳的經(jīng)典臺詞，要求 聲情并茂

溫：我們精彩的節(jié)目欣賞完了，游戲也結(jié)束了。獲獎的名單就在我們手上?，F(xiàn)在大家歡迎主任們?yōu)榇蠹倚冀Y(jié)果并頒獎。大家歡迎。（主任頒獎分工）

高： 下面歡迎所領(lǐng)導(dǎo)致辭。（張霄云主任、赫建永主任、王計春主任、王立宏主任、齊紅雷主任）（內(nèi)容待定）胡：辭別2011年的豐碩與芬芳

張：迎來2012年嶄新的希望

溫：愿美好的歌聲和祝福，伴隨大家新一年的每一天!

高：愿這歡聲笑語，永遠(yuǎn)駐

留在我們彼此的心間!胡：牢記我們的使命，奮發(fā)圖強(qiáng)、攜手共進(jìn)

張：用我們鏗鏘的誓言，用我們拼搏的精神，溫：用我們不懈的努力，用我們青春的熱情，高：共同創(chuàng)造燦爛輝煌的2012年!

胡：新業(yè)春節(jié)聯(lián)歡會到此結(jié)束。明年再會！《相親相愛》響起

胡：演員上臺，大家一起唱。

第三篇：美發(fā)店合同書

篇一：美發(fā)店合同書 合同書 甲方：

乙方：受聘職位： 個人聯(lián)系電話： 個人身份證號碼： 現(xiàn)居住地址：

甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下： 甲方

1、乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動產(chǎn)生法律效應(yīng)

2、本合同于 年 月 日正式生效，至年 月 日止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。

3、合同期內(nèi)，乙方作息時間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準(zhǔn)請、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應(yīng)規(guī)章予以處罰。

4、乙方工作模式由甲方設(shè)定，乙方需按甲方設(shè)定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務(wù)態(tài)度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、和同事不團(tuán)結(jié)者，甲方有權(quán)依據(jù)公司制定之獎罰制度對乙方實施相應(yīng)處罰。

5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個月內(nèi)）不得在甲方經(jīng)營店兩公里范圍內(nèi)同性質(zhì)之經(jīng)營店工作.6、甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)及能力，提供相應(yīng)之技能提升。幫助乙方學(xué)習(xí)成長。

7、合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當(dāng)月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。乙方

本人已詳細(xì)閱讀了此合同書的內(nèi)容，深入了解了在合同期內(nèi)本人應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔(dān)責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。

甲方簽字：乙方簽字：

年 月日篇二：美發(fā)店正式勞動合同書(通用)勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）法人代表 委托代理人 單位地址

乙方（勞動者）性別文化程度 身份證號碼 戶口所在地

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條 勞動合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）

1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止，共 個月 天。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在。

乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時間和休息休假 工作時間按下列第項確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。第四條 勞動報酬

1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時間相同。

2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。

3、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元 /月，崗位工資 元/月，績效工資 元/月，每滿一年增加工齡工資 元/月。

4、甲方每月 10-20 日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。第五條 勞動保護(hù)

1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及勞動規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒

險作業(yè)。

3、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變

更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲

方，可以解除勞動合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

六、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 商業(yè)秘密保護(hù)

乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書

面許可，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定計算。

第八條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期

乙方接受甲方對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓(xùn)及延長服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定。第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6、乙方已閱甲方的各項制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。第十條 雙方需要約定的其他事項

1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。

2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，按實際損失金額賠償。

3、乙方入職后崗位調(diào)動及薪資變動等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效 力。

4、乙方崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工薪酬管理制度》。

5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計 個月，每月給予乙方保底工 資 元整。（詳細(xì)保底方案見《員工薪酬管理制度》）

6、乙方入職開始須按月繳納伙食費(fèi) 500 元整，共繳納滿 個月為止，甲乙雙方合同期滿，繳納的伙食費(fèi)將作為忠誠奉獻(xiàn)獎勵一次性返還給乙方。

7、乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠奉獻(xiàn)獎勵；

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）：

法人代表（代理人）簽名：

簽約日期：

： 簽約日期：乙方（簽字）篇三：美發(fā)店股份合作協(xié)議 美發(fā)店股份合作協(xié)議 甲方： 身份證號碼： 乙方： 身份證號碼： 丙方： 身份證號碼：以下簡稱甲方、乙方、丙方：

本著相互信任且公平、平等、互利的原則，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成且遵守，協(xié)議如下： 第一部份：經(jīng)營名稱及地址

經(jīng)營名稱：法人代表：經(jīng)營證號：地址： 第二部份：股東出資比例

一、總共投資： 萬元，各股東持有比列明細(xì)為： 甲方：出資現(xiàn)金（或折價）： 萬元，占股比例： %。乙方：出資現(xiàn)金（或折價）： 萬元，占股比例： %。丙方：出資現(xiàn)金（或折價）： 萬元，占股比例： %。（說明：各股東出資證明須有效單據(jù)證明并由所有股東簽字確認(rèn)方為有效）

1、資產(chǎn)包括：有形資產(chǎn)+無形資產(chǎn)=總資產(chǎn)

有形資產(chǎn)：電器設(shè)備、美發(fā)設(shè)備、卡充值余額、現(xiàn)金、銀行存款、未分紅贏利，庫存未開封未過期美發(fā)產(chǎn)品，其他有形資產(chǎn)。

無形資產(chǎn)：由各股東評估或以轉(zhuǎn)讓價為標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)債部份

經(jīng)營虧損或股東墊支金額，各項未支付費(fèi)用，顧客充值未消費(fèi)余額，員工未發(fā)放工資，其他供貨商款付款金額。

各股東按占股比例共同享有資產(chǎn)且按比例共同承擔(dān)負(fù)債金額及法律責(zé)任。第三部份：分紅條件及時間確認(rèn)

一、分紅條件

需在本店經(jīng)營時間到贏利達(dá)到能償還本店營業(yè)前期各股東所墊付的所有資金后，且達(dá)到支付所有費(fèi)用開支后還有盈余的條件下。

二、分紅的時間

由財務(wù)核實準(zhǔn)確后，出據(jù)上月經(jīng)營狀況，經(jīng)算出贏利金額后，在次月4號至5號，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)入各股東賬戶或以現(xiàn)金的方式發(fā)放至各股東手中。

（說明：經(jīng)營狀況表應(yīng)清晰列明：所有業(yè)績收入加上其他收入減去所有費(fèi)用開支明細(xì)，最后得出贏利金額，并由所有股東簽字方內(nèi)有效）

注意：顧客充值后未消費(fèi)余額不作為業(yè)績收入計算，由財務(wù)管理負(fù)責(zé)人作店內(nèi)資產(chǎn)管理。第四部份：股權(quán)轉(zhuǎn)讓退股

一、各股東之股權(quán)的轉(zhuǎn)讓在店內(nèi)在職股東之間可自由轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格以各股東商量評估為準(zhǔn)。

二、某一股東如想合并或購買其他股東的股份時，必須不得低于期初投資占股金額進(jìn)行購買，并需對方簽字確認(rèn)及所有股東簽字確認(rèn)方為有效轉(zhuǎn)讓。

三、各股東的股權(quán)不得私下將自有股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出售給非店內(nèi)在職股東或員工，如所有股東簽字同意的情況除外，否則賠償其他股東10萬元作為違約金。

五、退股的條件：

1、需在本店經(jīng)營時間滿12個月，且有盈利的情況下，提前一個月向所有股東提交退股申請書或說明，經(jīng)所有股東簽字確認(rèn)同意后方可退股。

2、股金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)以期初投資的金額的50%為準(zhǔn)，股金的返還不得影響本店正常經(jīng)營。

3、結(jié)算時間為股東分紅日期為準(zhǔn)。

4、如果有錢的情況，次月付清退股的金額。

5、如在此期間，退股人如在本店500米內(nèi)或五個月內(nèi)附近上班自己開店以股東形式參與經(jīng)營或在與本店業(yè)績沖突，同行競爭的美發(fā)店任職，影響本店的正常經(jīng)營，以各種形轉(zhuǎn)移客源，讓本店遭受嚴(yán)重?fù)p失，且余下股東有實際證明向退股人追償10萬元以作為違約金。

6、發(fā)生以下行為的股東，其他股東將視為自動退股行為，且店有權(quán)向其追償10萬元違約金： a：合作期間在本店5日內(nèi)自己開店

b：在離本店伍百米內(nèi)的美發(fā)沙龍合作以股東形式參與經(jīng)營c：在與本店有業(yè)績沖突，同行競爭的美發(fā)店里任職 d：以各種形式轉(zhuǎn)移本店客源 e：在店內(nèi)任職期間有不良影響或不負(fù)責(zé)任……

第六部份：各股東的權(quán)利與義務(wù)，主要職責(zé)的分工：

一、權(quán)利與義務(wù)

1、權(quán)利

各股東享有本店的經(jīng)營的知情權(quán)，查看賬目及所有財務(wù)報表的權(quán)利。

2、義務(wù)

有遵守店內(nèi)的各項規(guī)章制度，并做好帶頭作用的義務(wù)； 有維護(hù)本店的良好市場口碑，維護(hù)店內(nèi)團(tuán)結(jié)和諧的義務(wù)；

有配合各部門的負(fù)責(zé)人共同經(jīng)營管理好本店的義務(wù)； 有對本店促進(jìn)健康發(fā)展提出建議的義務(wù)； 有積極配合其他管理人員工作且不得直接或間接的干預(yù)自己管理職責(zé)以外的工作的義務(wù)。

三、店內(nèi)主要職責(zé)的分工

（一）經(jīng)營管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的經(jīng)營活動策劃，服務(wù)項目引進(jìn)及產(chǎn)品訂購；

2、負(fù)責(zé)新員工的招聘，在職員工的晉升考核、解雇、獎懲制度、工作安排；

3、負(fù)責(zé)所有員工的輪牌制度，按員工的技術(shù)水平合理分配調(diào)度工作任務(wù)以達(dá)到100%的顧客滿意度；

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)。

（二）技術(shù)衛(wèi)生管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的衛(wèi)生狀況制度，衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，工具設(shè)備的購買及維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)店內(nèi)的員工技術(shù)提升培訓(xùn)，技術(shù)統(tǒng)一，各崗位工作流程制定；

3、負(fù)責(zé)店內(nèi)。

（三）財務(wù)賬目管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的業(yè)績統(tǒng)計，各項營業(yè)收入，其他留存現(xiàn)金及存款及所有費(fèi)用開支的收支統(tǒng)計登記工作；

2、負(fù)責(zé)每個月向股東出具營業(yè)狀況表、盈虧表、工資明細(xì)表、費(fèi)用明細(xì)表等（說明：所有收支接受股東監(jiān)督并每月的收入及開支明細(xì)等需讓所有股東簽字確認(rèn)，做到每月賬目清晰明了）任職期間如有貪污，挪用行為，將處以1萬元的處罰，并視為自動放棄股權(quán)的行為。

以上主要職責(zé)分工明確，各股東各司其職，不得直接或間接的干預(yù)職責(zé)以外的事務(wù)，如有發(fā)生處以1萬元的處罰，并視為自動放棄股權(quán)的行為。第七部分：股東異議處理

第四篇：美發(fā)店管理制度

發(fā)型助理

為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪 提成 獎金 ― 罰款 = 工資。

2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1 新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。2.3 只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

2.4 有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

3、助理人員提成規(guī)定如下：

3.1 外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。3.2 小頭（單剪、單洗、單吹）：實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。3.3 大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：(見員工薪資規(guī)定)

4、上崗制度：

4.1 沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。4.2 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。4.3 有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。

4.4 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。4.5 只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

4.6 有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

發(fā)型師

1、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成20%入工資。表現(xiàn)突出的，上司評價良好的可調(diào)升，但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)（面試3天內(nèi)離場的工資不發(fā)放）。

2、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營業(yè)額提成2.0%，作為勞動報酬。合同期1—3年。（試工3天離職的，工資不發(fā)放）。

3、高級發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，看察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請批準(zhǔn)后才可離職，試工2天內(nèi)（含2天）離職的工資不發(fā)放，工資按營業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿，個人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

店長、主管、管理人員等

看察表現(xiàn)期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發(fā)放，3天內(nèi)離職（自動或被辭退）的，不發(fā)放任何津貼。

1、美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長、發(fā)型師、發(fā)型師助理，其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成 獎金。

2、發(fā)型師滲透職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇，3個月后升正式發(fā)型師。

3、工作滿1年后可調(diào)整基本工資，或憑店長（主管）、扶攜提拔升為高級發(fā)型師。

4、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績。

5、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛勞或收費(fèi)的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式可避免對免費(fèi)或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

具體方法分為：

A、2—3元 收費(fèi)低、操作簡單 B、5—8元 收費(fèi)中、服務(wù)較勞累 C、8—10元 服務(wù)技術(shù)高、收費(fèi)較高

6、有些方法也可按直接操作一個客人規(guī)定提成多少錢，業(yè)績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有積極推動客人的心態(tài)。

7、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設(shè)有服務(wù)工作獎金、業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金。

美發(fā)店員工晉升（降職）制度

一、美發(fā)店員工晉升制度

1、員工在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募墑e職位。

2、員工晉升不受入職時間長短限制，只要其能力（業(yè)績評估）及表現(xiàn)達(dá)到某一職位的要求，則隨時可以晉升。

3、員工晉升的提議經(jīng)店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進(jìn)，該名員工的職位及薪將于晉升通告發(fā)出之日起生效。

4、對于違反美發(fā)店制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的做書面警告。對于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害美發(fā)店利益的員工，由店長將該員工的處理意見（降職或開除）提交店長審批同意后，將處罰通告張貼于店內(nèi)明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。附：晉升通告

XXX同事自加滲入滲出我美發(fā)店擔(dān)任XX一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，工作業(yè)績屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我美發(fā)店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應(yīng)以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。店長：XXX XXX美發(fā)店 X年X月X日

二、美發(fā)店員工考核制度

員考核主要包括日?？记?、績效考核、任職資格考核等幾個方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運(yùn)用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實的考核結(jié)果。

（一）員工日?？记谝?guī)范

員工日常考勤是員工工作考核的基礎(chǔ)，首先各店使用作息表和考勤卡對本店員工日?？记谇闆r進(jìn)行考核，然后根據(jù)店內(nèi)考核情況制作員工出勤月報表，上報人事部門，作為獎懲和薪金發(fā)放的依據(jù)。

（二）員工任職資格考核與評價

員工任職資格的考核首先由個人填寫自我評價表，由店長審核、批示，作為人事調(diào)整的依據(jù)。

（三）工作績效考核

績效考核是一種對員工能力、成績及態(tài)度入行科學(xué)評價，以提示員工工作有效性及工作潛能的評估體系。

1、總體目標(biāo)：為入行薪資分配、職務(wù)升降、獎懲等人事管理提供合理客看依據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在問題，并改善其工作表現(xiàn)，提高其工作積極性，制定切實可行的人力資源規(guī)劃，使人力資源合理配置。

2、考證原則：

（1）“公開、公正、公平”原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核方式等向被考評者予以公開。考評程序合理，考評程序合理，考評過程公正，考核結(jié)果公開，保證考核結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性。

（2）“質(zhì)量評分與定性評價”相結(jié)合原則。分?jǐn)?shù)評價與評語評價相互補(bǔ)充，從多個角度立體地評價被考評者，增強(qiáng)考評方式的科學(xué)性與合理性。

3、考評內(nèi)容：

（1）工作成績評價：對被考評者的工作量大小入行考核。工作量是指下達(dá)給每位考評者的任務(wù)指標(biāo)。

（2）工作能力評價：工作能力評價不進(jìn)滲透月度績效考證成績。原則上美發(fā)店每半年入行一次晉升考核，該考核成績直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識和專業(yè)技能（實際操作能力）考核，其中理論知識考核占該項考核總分的40%，專業(yè)技能考核分?jǐn)?shù)占該項考核總分的60%。

（3）工作態(tài)度評價；包括團(tuán)結(jié)協(xié)作性、責(zé)任意識、考勤等三項因素，評價這三項由直接上級根據(jù)平時看察予以評定。

4、考核方法：目標(biāo)考評與小組評價相結(jié)合。

（1）目標(biāo)考評法：根據(jù)被考評者完成工作目標(biāo)（定量評價）的情況進(jìn)行考核。（2）小組評價法：由兩名以上熟悉該員工工作的經(jīng)理，組成評價小組入行考核。

5、考核實施程序：

（1）制訂績效考評標(biāo)準(zhǔn)；

（2）實施績效考評，對員工工作績效進(jìn)行考核、測定和記錄；（3）考評結(jié)果的分析與評定：根據(jù)記錄與既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，分析 與評判，獲得正確的考評結(jié)果；

（4）結(jié)果反饋與實施糾正：保證員工了解績效考核結(jié)果，保持員工 與組織之間的縱向溝通。

（5）結(jié)果反饋：以考評結(jié)果及考評要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

6、晉升程序：

（1）晉升發(fā)型師：凡晉升發(fā)型師者，首先應(yīng)符合晉升申請條件，并且晉升考核達(dá)到合格，由店長和技術(shù)總監(jiān)共同簽字同意后予以晉升；未達(dá)到合格者，不予晉升。

（2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應(yīng)符合晉升申請條件，并且晉升考核達(dá)到合格由店長簽字同意予以晉升；未達(dá)到合格不予晉升。

7、晉升考核：晉升考核包括工作成績、工作能力、工作態(tài)度三項考核內(nèi)容。

（1）晉升發(fā)型師：工作成績、工作能力、工作態(tài)度考試成績比例為5：4：1，即晉升考核成績=工作成績考核分?jǐn)?shù)×50% 工作能力考核分?jǐn)?shù)×40% 工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×10%。（2）晉升助理：工作成績、工作能力、工作態(tài)度考核成績比例為3：4：3，即晉升考核成績=工作成績考核分?jǐn)?shù)×30% 工作能力考核分?jǐn)?shù)×40% 工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×30%。

美發(fā)店財務(wù)管理制度

（一）流動資金的管理制度

店鋪除固定資產(chǎn)外，因經(jīng)營需要的營運(yùn)資金統(tǒng)稱流動資金。

1、收入來源：通過營業(yè)生產(chǎn)金額累積成為支出來源，當(dāng)收支不平衡時，及時注資，確保平衡。

2、細(xì)則：用做支付房租、水電費(fèi)、稅金、管理費(fèi)、成本材料、員工薪金、保養(yǎng)費(fèi)用、營運(yùn)費(fèi)等。

3、方法：

（1）每位收銀員配保險夾碼一個，用做保管當(dāng)天營業(yè)額及留底零鈔（嚴(yán)禁將零鈔放置于收銀臺內(nèi)過夜）。

（2）店長配保險夾碼一個，用做備用流動資金及二重驗資，短暫保管作用。（3）原則上保險柜內(nèi)不得存放超過2000元人民幣。

（4）每天分3次將大額收入存滲入滲出到店內(nèi)財務(wù)主管。一個星期要一次將大金額存放至銀行。

4、登記方法：（1）收滲入滲出：

①原始收滲透單據(jù)由店長復(fù)核，并對號，不能缺單，簽檢后存好（原始單應(yīng)另處存放，保存半年，用做備查）。

②建立收滲透明細(xì)表賬、流水賬，主要登記單號、項目、發(fā)型師號、發(fā)型助理號、產(chǎn)值。③建立總收滲入滲出賬本，主要說明當(dāng)天總額收滲入滲出、支出、余額現(xiàn)金、存銀行賬目、美發(fā)項目收滲透明細(xì)、外賣品收入明細(xì)及其他收益、總單數(shù)，入行水單號碼登記等。（2）支出：

①天天支出原始單據(jù)，經(jīng)手采購者簽署，收銀員簽署，并保管好。②每天支出明細(xì)要在總賬本處登記好，以做備查。

③當(dāng)天收滲透不能支付當(dāng)天支出時，用紅筆填寫表示。④員工預(yù)支的不滲入滲出支出賬，開工資時統(tǒng)一扣除。（3）應(yīng)收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預(yù)付款等，要分類、分夾存放、登記清楚。

（二）備用零鈔管理規(guī)則

早班收銀上班時，從保險柜中取出。晚上結(jié)賬或交接班時，填好交接班現(xiàn)金、單數(shù)等交接班手續(xù)，并取出零鈔，放來回保險箱，明天待用。原則上存放零鈔300元，并安排專人負(fù)責(zé)保管。

第五篇：美發(fā)店調(diào)查報告

美發(fā)店調(diào)查報告

調(diào)查組員:龔華 董玉函

所在專業(yè):市場營銷

調(diào)查項目:美發(fā)市場

指導(dǎo)老師:吳愛軍

針對校園周邊美發(fā)店的營銷問題，我們對周邊美發(fā)店的定價，裝修，理發(fā)師技能，理發(fā)店距離等相關(guān)因素進(jìn)行了調(diào)查。

一． 調(diào)查目的

1.調(diào)查我校周邊美發(fā)店發(fā)展的穩(wěn)定性。2.調(diào)查我校學(xué)生美發(fā)消費(fèi)狀況。

3.對所學(xué)知識進(jìn)行實踐操作，讓自己在實踐中學(xué)習(xí)。4.對美發(fā)店的營銷方法進(jìn)行探索。

二． 調(diào)查設(shè)計與實施

1.作業(yè)布置后，我們小組利用課后時間討論后，決定對校內(nèi)美發(fā)店進(jìn)行調(diào)查，并采用了問卷調(diào)查的方式，隨后設(shè)計出了針對消費(fèi)者和店主的兩份問卷。

2.實施。我們利用周六周日等課余時間對學(xué)校周邊的學(xué)生，店主進(jìn)行了問卷調(diào)查，在詢問后對問卷進(jìn)行了匯總，分析數(shù)據(jù)制作幻燈片。

三,研究方法

本次調(diào)查重點(diǎn)采用的是抽樣調(diào)查,通過隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷的方式,對目前整個學(xué)校在校學(xué)生的理發(fā)情況進(jìn)行調(diào)查,從而對整個學(xué)校周邊理發(fā)市場及普遍需求進(jìn)行整理和分析.在問卷中,主要對消費(fèi)需求量,消費(fèi)結(jié)構(gòu),消費(fèi)動機(jī),進(jìn)行了問題設(shè)置,在發(fā)放問卷的過程中,主要使用堵截訪問法,在學(xué)校人流較密集的校門口,食堂等地進(jìn)行堵截訪問,另外在學(xué)校周圍的幾家理發(fā)店對店主進(jìn)行了訪問,然后綜合比較各個理發(fā)店的營銷策略,宣傳方式,定價依據(jù),盈利情況等方面的比較,找出各個門店的優(yōu)勢所在并加以整理.四，數(shù)據(jù)分析

從問卷調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)我校周邊美發(fā)店發(fā)展不均衡，理發(fā)店生意有的很火爆，而有的卻很冷淡。下面我們針對兩個例子做了分析：1.“美玲”理發(fā)店每天平均35人到店里美發(fā)，生意很好，我們小組認(rèn)為其原因為：第一，由于美玲位于后街門口，距離長大工院學(xué)生宿舍和醫(yī)專學(xué)生宿舍都很近，所以人流量大。第二，由于老板是個幽默，技術(shù)好，年輕的帥哥，看起來賞心悅目，自然也吸引了不少顧客。第三，由于這家店有很多營銷方法，其中不乏有各種優(yōu)惠措施來吸引新老顧客，很多方法都是一種捆綁式的營銷。比如很多優(yōu)惠卡可以轉(zhuǎn)借他人使用，這無疑又會帶來更多新顧客。相反另一家“出發(fā)點(diǎn)”生意卻一直不怎么好，我們認(rèn)為其原因為：第一。雖然這家店也位于隆鑫宿舍和醫(yī)專宿舍之間的主道上，但是該店的裝修和門面卻不怎么吸引人，很多人都有著一種防備心理，寧愿選擇遠(yuǎn)一點(diǎn)的理發(fā)店。第二，該店在營銷方法上比較單一沒有采取一些優(yōu)惠措施來吸引顧客。第三，可能是老板的美發(fā)技術(shù)不是很好，使得沒有回頭客。學(xué)校周圍開理發(fā)店的優(yōu)勢是擁有一大批數(shù)量巨大而且穩(wěn)定的客源，因為學(xué)生是很好建立忠誠度的人群，一旦認(rèn)準(zhǔn)某個理發(fā)店一般是不會改變的，所以理發(fā)店給學(xué)生建立一個好的第一印象是很重要的，調(diào)查顯示很多同學(xué)都有一個所忠于的理發(fā)店，而且數(shù)據(jù)顯示55%的顧客來源于老顧客，所以防止老顧客流失同樣很重要。

另外校園的美發(fā)市場是一個低端市場，只能以低成本，低技術(shù)，低產(chǎn)品來進(jìn)行經(jīng)營，所以在價格上最好采用等級消費(fèi)，在保證能盈利的情況要盡量符合學(xué)生的消費(fèi)觀。

此外美發(fā)店的服務(wù)質(zhì)量也很重要，其中最重要的就是技術(shù)，數(shù)據(jù)顯示顧客對手藝技術(shù)的看重度大45%。當(dāng)然，能吸引眾多顧客的因素還有適合的價格，人氣以及距離遠(yuǎn)近，個性化的店面裝修風(fēng)格也是吸引學(xué)生的一個原因。

另外言談要自然，柔和，有禮貌其中要多用專業(yè)術(shù)語。然后理發(fā)店的環(huán)境必須要清潔舒適，舒適的環(huán)境不僅可以帶給顧客心靈上的愉悅，而且還可以刺激消費(fèi)，店內(nèi)還應(yīng)該放置一些書刊雜志，播放一些悅耳的音樂，提供一些茶水供顧客等候時消遣所用。

五．學(xué)習(xí)總結(jié)

通過本次調(diào)查了解到,很多理發(fā)店都存在進(jìn)一步改進(jìn)的地方,比如服務(wù)態(tài)度和行業(yè)規(guī)范性等.因為在現(xiàn)如今以時尚未潮流的時代,更好的服務(wù)才能取得更多的顧客,要想在眾多同行中走出自己獨(dú)特的一面,就必須憑借實力和能力不斷完善自己的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度.大學(xué)生有著極為強(qiáng)烈的消費(fèi)欲望和超前衛(wèi)的消費(fèi)觀念,但這些又與他們非經(jīng)濟(jì)獨(dú)立造成的承受能力不足存在著很大的矛盾,這就使得他們的購買力減弱.但這并不意味著大學(xué)生沒有消費(fèi)市場,由于大學(xué)生理發(fā)消費(fèi)最大的特點(diǎn)還在于追求時尚化.追求時尚的東西,喜歡新奇和浪漫的事物,消費(fèi)品追求個性的張揚(yáng),因此大學(xué)生消費(fèi)有一個趨勢就是從實用化向時尚化過度,理發(fā)的目的已經(jīng)不再是為了讓人看著精神,而是已經(jīng)成了人們在滿足基本需求后的更高享受,理發(fā)消費(fèi)在大學(xué)生中已經(jīng)漸漸占有一定比重,大學(xué)生比較前衛(wèi)并帶有時尚氣息.所以調(diào)查大學(xué)的理發(fā)市場是有著重要意義的.另外,這次調(diào)查讓我們了解了長大工院的美發(fā)市場，認(rèn)識了要在校內(nèi)

開一家美發(fā)店應(yīng)該注意的問題以及面對這些問題要做出的應(yīng)對措施。同時讓我們在實踐中運(yùn)用了所學(xué)知識，并在活動中鍛煉了自己，不知不覺中提升了自己的能力，這使得我們?yōu)槲磥韯?chuàng)業(yè)積累了經(jīng)驗，也讓我們知道了市場中競爭的激烈和殘酷。