第一篇：農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，大家好：

我叫aaa，我今天演講的題目是《立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵》。在這里，請(qǐng)讓我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委和信合系統(tǒng)的全體干部職工表示衷心的感謝，感謝大家對(duì)我的信任和支持，感謝信用聯(lián)社給的這次公平競爭和展示自我的機(jī)會(huì)。我希望我今天的表現(xiàn)能夠讓各位比較滿意，同時(shí)，我也希望并衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得好的成績。名位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，各位同事：我于1996年進(jìn)入信用社系統(tǒng)，我非常高興我能在信用聯(lián)社這樣一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)工作。從會(huì)計(jì)、出納、信貸員，從一般儲(chǔ)蓄、文秘后勤到信貸業(yè)務(wù)，十余年的坎坷風(fēng)雨、十余年的不懈求索，在十年的時(shí)間里各崗位的工作和單位的同事都會(huì)了我太多太多。我是一個(gè)開朗、活潑、待人誠懇、積極向上的普通信合工作者，但在我的身上，也有著不一般的特質(zhì)：我來自基層，有著較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我雖年齡不大，但我在進(jìn)入信合系統(tǒng)前就曾在盛發(fā)啤酒廠及縣日雜公司擔(dān)任過工業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)會(huì)計(jì)；進(jìn)入信合系統(tǒng)后，又先后擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納、信貸員、文秘服務(wù)等諸多工作。我以踏實(shí)的工作贏得尊重，靠真誠贏得信任，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和廣大客戶的充分肯定。我熟悉電腦知識(shí)。能熟練地進(jìn)行文字處理，電子表格制作、并能運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理。我酷

愛寫作，有較強(qiáng)的文字功底和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。我熟悉工作報(bào)告和業(yè)務(wù)文書的寫作并多次在朗誦、演講比賽中獲獎(jiǎng)。我勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。我學(xué)的是財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)管理專業(yè)，在平時(shí)也一直沒有放松過對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)和信貸業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，我熟悉并能獨(dú)立完成各項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)。我吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。我崇尚“干一行，愛一行”，不管是在哪一個(gè)工作崗位上，我都把堅(jiān)持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，同志們：聯(lián)社機(jī)關(guān)是全縣信合系統(tǒng)的首腦機(jī)關(guān)，她要求她中間的每一位工作人員都要具有更全面的業(yè)務(wù)技能、更好的溝通協(xié)調(diào)能力和更加嚴(yán)密的紀(jì)律意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

如果我有幸應(yīng)聘到機(jī)關(guān)工作，我將從以下三個(gè)方面努力：

一是培養(yǎng)服從意識(shí)。記得一本叫做《沒有任何借口》的書中寫道：服從是有效執(zhí)行的第一步。軍人以服從命令為天職，這是對(duì)所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對(duì)于一名在機(jī)關(guān)工作的信用社員工，盡管所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，工作崗位各異，但服從的意識(shí)都應(yīng)是一樣的。服從意識(shí)就是大局意識(shí)，服從意識(shí)就是整體意識(shí)，對(duì)于聯(lián)社的決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們沒有任何借口的不去堅(jiān)決執(zhí)行。

二是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)?！拔嵘灿醒模釋W(xué)也無涯”，我始終相信，勤奮是汲取知識(shí)的唯一途徑。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才

能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。今后，我將更進(jìn)一步學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理制度；加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做一名政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的金融人才。

三是培養(yǎng)奉獻(xiàn)意識(shí)。奉獻(xiàn)不是空喊口號(hào)，奉獻(xiàn)不是貪圖安逸。作為一名合格的機(jī)關(guān)信合人，要舍小家為大家，以事業(yè)為重，以工作為重。我深信，只要我們盡最大努力為信用社多作貢獻(xiàn)、作大貢獻(xiàn)，信用社強(qiáng)大了，取得了效益，自然就有了職工家庭的幸福生活。四是培養(yǎng)敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是自尊自強(qiáng)的信念，同時(shí)也是一個(gè)人能否取得成功的關(guān)鍵。如果一個(gè)人堅(jiān)守在一個(gè)崗位上，十年如一日地兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了敬業(yè)精神；如果在一個(gè)崗位上干不好、干不了本職工作，自然就無從談起敬業(yè)精神。信用聯(lián)社始終堅(jiān)持以成績論英雄、憑實(shí)干坐位子。在這次競聘中聯(lián)社給了我們每個(gè)人機(jī)會(huì)，我們自然應(yīng)該推崇敬業(yè)奉獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各位評(píng)委的厚愛，去努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，如果我這次競聘成功，我將立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果不能競聘成功，我也將一如既往、腳踏實(shí)地地努力工作，把自己的青春和熱血奉獻(xiàn)給平凡的工作崗位，無怨無悔！總之，無論競聘成敗，我都將為我能在南部信用聯(lián)社這樣一個(gè)優(yōu)秀

的集體工作而無比自豪！無論結(jié)果如何，我都將為大家能給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)而萬分感謝！最后，請(qǐng)讓我們一起為南部信合更美好的明天——加油——鼓勁吧！謝謝大家！

第二篇：農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，大家好：我叫aaa，我今天演講的題目是《立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵》。在這里，請(qǐng)讓我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委和信合系統(tǒng)的全體干部職工表示衷心的感謝，感謝大家對(duì)我的信任和支持，感謝信用聯(lián)社給的這次公平競爭和展示自我的機(jī)會(huì)。我希望我今天的表現(xiàn)能夠讓各位比較滿意，同時(shí)，我也希望并衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得好的成績。名位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，各位同事：我于1996年進(jìn)入信用社系統(tǒng)，我非常高興我能在信用聯(lián)社這樣一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)工作。從會(huì)計(jì)、出納、信貸員，從一般儲(chǔ)蓄、文秘后勤到信貸業(yè)務(wù)，十余年的坎坷風(fēng)雨、十余年的不懈求索，在十年的時(shí)間里各崗位的工作和單位的同事都會(huì)了我太多太多。我是一個(gè)開朗、活潑、待人誠懇、積極向上的普通信合工作者，但在我的身上，也有著不一般的特質(zhì)：我來自基層，有著較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我雖年齡不大，但我在進(jìn)入信合系統(tǒng)前就曾在盛發(fā)啤酒廠及縣日雜公司擔(dān)任過工業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)會(huì)計(jì)；進(jìn)入信合系統(tǒng)后，又先后擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納、信貸員、文秘服務(wù)等諸多工作。我以踏實(shí)的工作贏得尊重，靠真誠贏得信任，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和廣大客戶的充分肯定。我熟悉電腦知識(shí)。能熟練地進(jìn)行文字處理，電子表格制作、并能運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理。我酷愛寫作，有較強(qiáng)的文字功底和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。我熟悉工作報(bào)告和業(yè)務(wù)文書的寫作并多次在朗誦、演講比賽中獲獎(jiǎng)。我勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。我學(xué)的是財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)管理專業(yè)，在平時(shí)也一直沒有放松過對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)和信貸業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，我熟悉并能獨(dú)立完成各項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)。我吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。我崇尚“干一行，愛一行”，不管是在哪一個(gè)工作崗位上，我都把堅(jiān)持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，同志們：聯(lián)社機(jī)關(guān)是全縣信合系統(tǒng)的首腦機(jī)關(guān)，她要求她中間的每一位工作人員都要具有更全面的業(yè)務(wù)技能、更好的溝通協(xié)調(diào)能力和更加嚴(yán)密的紀(jì)律意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。如果我有幸應(yīng)聘到機(jī)關(guān)工作，我將從以下六個(gè)方面努力：一是培養(yǎng)服從意識(shí)。記得一本叫做《沒有任何借口》的書中寫道：服從是有效執(zhí)行的第一步。軍人以服從命令為天職，這是對(duì)所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對(duì)于一名在機(jī)關(guān)工作的信用社員工，盡管所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，工作崗位各異，但服從的意識(shí)都應(yīng)是一樣的。服從意識(shí)就是大局意識(shí)，服從意識(shí)就是整體意識(shí)，對(duì)于聯(lián)社的決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們沒有任何借口的不去堅(jiān)決執(zhí)行。二是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)。“吾生也有涯，吾學(xué)也無涯”，我始終相信，勤奮是汲取知識(shí)的唯一途徑。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。今后，我將更進(jìn)一步學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理制度；加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做一名政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的金融人才。三是培養(yǎng)奉獻(xiàn)意識(shí)。奉獻(xiàn)不是空喊口號(hào)，奉獻(xiàn)不是貪圖安逸。作為一名合格的機(jī)關(guān)信合人，要舍小家為大家，以事業(yè)為重，以工作為重。我深信，只要我們盡最大努力為信用社多作貢獻(xiàn)、作大貢獻(xiàn)，信用社強(qiáng)大了，取得了效益，自然就有了職工家庭的幸福生活。四是培養(yǎng)敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是自尊自強(qiáng)的信念，同時(shí)也是一個(gè)人能否取得成功的關(guān)鍵。如果一個(gè)人堅(jiān)守在一個(gè)崗位上，十年如一日地兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了敬業(yè)精神；如果在一個(gè)崗位上干不好、干不了本職工作，自然就無從談起敬業(yè)精神。信用聯(lián)社始終堅(jiān)持以成績論英雄、憑實(shí)干坐位子。在這次競聘中聯(lián)社給了我們每個(gè)人機(jī)會(huì)，我們自然應(yīng)該推崇敬業(yè)奉獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各位評(píng)委的厚愛，去努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，如果我這次競聘成功，我將立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果不能競聘成功，我也將一如既往、腳踏實(shí)地地努力工作，把自己的青春和熱血奉獻(xiàn)給平凡的工作崗位，無怨無悔！總之，無論競聘成敗，我都將為我能在南部信用聯(lián)社這樣一個(gè)優(yōu)秀的集體工作而無比自豪！無論結(jié)果如何，我都將為大家能給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)而萬分感謝！最后，請(qǐng)讓我們一起為南部信合更美好的明天——加油——鼓勁吧！謝謝大家！

第三篇：機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿

××機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗演講稿

××單位 ×××（20××年×月×日）

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

非常感謝××黨組給予我們展示自我的機(jī)會(huì)！我很珍惜這次機(jī)會(huì)，現(xiàn)在簡單介紹自己，淺談思路，誠懇地接受大家的評(píng)判。

我叫×××，19××年×月出生，無黨派會(huì)員，19××年8月參加工作，20××年1月調(diào)到我們××；原××學(xué)校畢業(yè)，后考入浙江××大學(xué)××學(xué)院××系脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、中央黨校函授本科××專業(yè)畢業(yè)。20××年曾任××科副科長。

今天，我競爭我們××下屬科室副科長一職，我認(rèn)為自己具備了較好的崗位適應(yīng)性，具體有三點(diǎn)：

一、基本具備了擔(dān)任副科長的政治素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。我有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，十年的教師生涯，培養(yǎng)了我嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是干好工作的基礎(chǔ)；我的思想比較活躍，接受新事物比較快，有較強(qiáng)的超前意識(shí)，這有利于開拓工作新局面；我辦事比較穩(wěn)妥，處世嚴(yán)謹(jǐn)，在廉潔自律上能夠嚴(yán)格要求自己，這是做好工作的保證。

二、基本具備了擔(dān)任副科長的理論知識(shí)和能力。從這次

競爭的4個(gè)崗位職能看，都需要具備一定的政策理論知識(shí)和文字綜合能力。我在××機(jī)關(guān)工作多年，比較熟悉××政策法規(guī)，加之平時(shí)注重學(xué)習(xí)，注意收集有關(guān)方針政策的信息，因此能夠在工作中保持較高的政治敏銳性。在××科工作期間，參與了《××××××》一書的編輯，并建立完整的××程序和檔案，提出“研發(fā)全省××××系統(tǒng)”的建議，被省××采納。我教師出身，在××大學(xué)讀書時(shí)，學(xué)的就是××管理專業(yè)，具有良好的文學(xué)基礎(chǔ)，尤其是近年來的工作實(shí)踐，使我文字綜合能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。

這次，如果我能競崗成功，我將在我們××黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同志的關(guān)心幫助下，虛心學(xué)習(xí)、努力工作、開拓創(chuàng)新，圍繞“××××、××××”貢獻(xiàn)自己的微薄之力！具體措施力求做到以下三點(diǎn)：

第一，努力學(xué)習(xí)，盡快熟悉新業(yè)務(wù)，適應(yīng)新崗位的任職要求。依法行政，是××機(jī)關(guān)工作人員的必備素質(zhì)，在新崗

位上，對(duì)不了解的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，平時(shí)做到多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，多向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，盡快轉(zhuǎn)變角色，盡快掌握新崗位的工作技能。

第二，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。我將根據(jù)崗位職責(zé)，緊緊圍繞我們××單位中心工作，按照“政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、工作出色”的要求，認(rèn)真調(diào)研，理清思路，做好所屬××有關(guān)文字材料的起草，為所屬××各項(xiàng)××的出臺(tái)、各種××報(bào)告和××的形成，提供基礎(chǔ)素材，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，認(rèn)真完成所在科室的各項(xiàng)工作。

第三，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，謙虛待人，樹立良好的個(gè)人形象。做為我們××的一員，我將繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、與人為善的作風(fēng)，熱愛集體，與全體同志們精誠合作；嚴(yán)于律己，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，絕不做有損國家尊嚴(yán)、部門形象的事，為共同維護(hù)我們××的良好形象而努力！

此時(shí)此刻，我只想說：“感恩的心，感謝有你們！”如果組織、領(lǐng)導(dǎo)和各位同事給我機(jī)會(huì)，我一定在新的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求實(shí)效，向黨和組織交出一份滿意的答卷！

真心的謝謝大家！篇二：機(jī)關(guān)副科競爭上崗演講稿 競 崗 演 講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，各位同事，大家好！

首先非常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給了我這次認(rèn)知自我、展示自我、提高自我的機(jī)會(huì)。

我叫***，中共黨員，雙本科學(xué)歷、研究生在讀，2002年大學(xué)畢業(yè)通過公務(wù)員招考進(jìn)入我局,在****工作。我競爭的職位是機(jī)關(guān)副科級(jí)職位。副科長在科室中居于中間，是處長的參謀助手；是工作的業(yè)務(wù)能手；是干部群眾的引導(dǎo)員。副科長就是要起到傳導(dǎo)信息、溝通上下、協(xié)調(diào)左右的作用；起到業(yè)務(wù)精通、能干肯干帶頭干的作用；起到團(tuán)結(jié)科室、凝聚人心的作用。

我的優(yōu)勢主要有以下幾點(diǎn)：

1．堅(jiān)持理想信念。多年來不斷追求，2011年終于正式成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員。2．具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。每一個(gè)財(cái)政監(jiān)督檢查項(xiàng)目都是一次計(jì)劃、組織、執(zhí)行、反饋的過程。多次擔(dān)任檢查組長，牢牢樹立大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，十分重視與局業(yè)務(wù)處室、被查單位的溝通和協(xié)調(diào)，組織全體檢查組成員分工協(xié)作、各司其職、優(yōu)勢互補(bǔ)、形成合力，圓滿完成各項(xiàng)檢查任務(wù)。3．具備較好的文字表達(dá)和文稿撰寫能力。工作以來我撰寫了100多份各類檢查報(bào)告，發(fā)表調(diào)研文章6篇。特別是在4年“小金庫”專項(xiàng)治理工作中，編寫工作簡報(bào)20多期，多篇信息在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，多次執(zhí)筆起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿、總結(jié)匯報(bào)等重要文稿，通過反復(fù)的材料磨練，錘煉了思想，強(qiáng)化了宏觀思維能力，提高了準(zhǔn)確把握工作的水平。4．善學(xué)多思，具有接受新事物、適應(yīng)新工作的能力。俗話說：活到老，學(xué)到老。本人在大學(xué)期間就利用課余時(shí)間參加自學(xué)考試，畢業(yè)時(shí)取得了雙本科學(xué)歷和雙學(xué)士學(xué)位，目前在讀省委黨校在職研究生學(xué)歷，在工作中努力做到知行結(jié)合、學(xué)以致用。11年的工作經(jīng)歷，我始終堅(jiān)守“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”的人生信條，努力做好本職工作。雖然工作中取得了一點(diǎn)成績，組織和領(lǐng)導(dǎo)卻給了我較多的榮譽(yù)和鼓勵(lì)。公務(wù)員考核中2次獲得優(yōu)秀。在2009年到2012年歷時(shí)4年的“小金庫”專項(xiàng)治理工作中，榮獲江蘇省“小金庫”治理表現(xiàn)優(yōu)秀個(gè)人。

參加這次競崗，我將充分展示自我，站起來讓組織挑選，如果得到各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的認(rèn)可，我的工作思路是：迅速找準(zhǔn)定位、盡快融入角色、認(rèn)真履行職責(zé)，牢記“一個(gè)原則”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，抓好“三項(xiàng)工作”：

牢記“一個(gè)原則”就是牢記做好配角，服從集體決議和領(lǐng)導(dǎo)決策的原則。作為副職，工作中尊重領(lǐng)導(dǎo)，甘當(dāng)綠葉，克盡職守，做到職責(zé)到位而不越位，幫忙而不添亂，爭氣而不爭功，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，真正當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變，即當(dāng)戰(zhàn)斗員，又當(dāng)指揮員；二是實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，努力辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉(zhuǎn)變。

抓好“三項(xiàng)工作”。一是勇挑重?fù)?dān)，開拓創(chuàng)新。作為副職，要撲下身子，扎實(shí)干事，銳意進(jìn)取，努力鉆研，開創(chuàng)工作新局面；二是凝心聚力，服務(wù)發(fā)展。要以身作則，凝聚科室力量，服務(wù)財(cái)政發(fā)展的大局；三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，甘于奉獻(xiàn)。要做到廉潔自律、關(guān)愛同事，把個(gè)人追求融入集體之中，服務(wù)人民，服務(wù)群眾。

“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。這次競崗，無論成敗，我都將一如既往地立足本職、踏實(shí)工作，不斷提高和完善自己，以飽滿的熱情投入到政策研究這個(gè)富有挑戰(zhàn)的新的工作中去。感謝您的信任和支持！謝謝！篇三：機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿

機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿

尊敬的各位評(píng)委、各位同事：

您們好！今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會(huì)。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡介

本人現(xiàn)年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參加工作，**年至 **年在公司辦公室工作并擔(dān)任過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務(wù)。

二、應(yīng)聘***部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因?yàn)槲蚁嘈艅e人能把**管理工作搞好。但是，我自信：

憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競 聘****部主任。

三、對(duì)加強(qiáng)人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)

伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引

和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競

爭激勵(lì)的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會(huì)保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可

靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點(diǎn)：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動(dòng)組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：

1、推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智

力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司

引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高

企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)

，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人

事代理和聘用

制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)

范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充

分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)

準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培

訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培

訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面

、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造人事勞動(dòng)管理部門的新形象

人事勞動(dòng)管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級(jí)人事管理人員要主動(dòng)適應(yīng)電力

體制改革要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)

；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹

立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。

四、對(duì)競聘結(jié)果的態(tài)度

今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對(duì)管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我不想否認(rèn)。

我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。謝謝大家！篇四：機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿(1)機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿

尊敬的各位評(píng)委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會(huì)。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡介

本人現(xiàn)年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參加工作，**年至 **年在公司辦公室工作并擔(dān)任過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務(wù)。

二、應(yīng)聘***部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把**管理工作搞好。但是，我自信：

憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競 聘****部主任。

三、對(duì)加強(qiáng)人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)

伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引

和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競

爭激勵(lì)的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會(huì)保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可 靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點(diǎn)：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動(dòng)組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：

1、推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智

力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司

引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高

企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)

，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用

制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)

范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充

分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)

準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培

訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培

訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面

、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造人事勞動(dòng)管理部門的新形象

人事勞動(dòng)管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級(jí)人事管理人員要主動(dòng)適應(yīng)電力

體制改革要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)

；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹

立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。

四、對(duì)競聘結(jié)果的態(tài)度

今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對(duì)管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我不想否認(rèn)。

我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。謝謝大家！篇五：機(jī)關(guān)科級(jí)干部競爭上崗演講稿

機(jī)關(guān)科級(jí)干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位考官、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

上午好！2007年8月，研究生畢業(yè)的我通過激烈的競爭考入市人大機(jī)關(guān).回顧這幾年來在人大這個(gè)溫馨和諧的大家庭工作生活的經(jīng)歷，我感想很多，感受頗深。首先是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的關(guān)注、關(guān)心和支持。我將常懷感恩之心，常懷感激之情，努力工作，扎實(shí)工作。其次是感動(dòng)。人大機(jī)關(guān)工作任務(wù)多，無論是常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是機(jī)關(guān)普通工作人員都兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，尤其是一些老同志，他們愛崗敬業(yè)，淡泊明志、踏實(shí)勤奮，讓我深受感動(dòng)。三是感言。身處地方最高權(quán)力機(jī)關(guān)的人大，當(dāng)我看到事關(guān)重大發(fā)展的決策，如永久性保護(hù)綠地、區(qū)域供水、提升城市品質(zhì)等決議的出臺(tái)，當(dāng)我看到一篇篇調(diào)研報(bào)告、人大內(nèi)參提出的建議受到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重視并付諸實(shí)施，我的自豪感油然而生，我為我是人大人而驕傲，我為我是人大人而自豪。

下面匯報(bào)一下工作幾年來的情況，也是我競爭上崗的有利條件：

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，中共十七屆四中、五中全會(huì)精神以及市委全委會(huì)精

神，不斷加強(qiáng)自己的思想政治修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)人大業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)人大的當(dāng)家法律，《代表法》、《地方組織法》、《監(jiān)督法》等7部法律，是讀得熟、記得準(zhǔn)，為今后更好地工作奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，我所從事過的財(cái)經(jīng)工委還是現(xiàn)在的環(huán)資城建工作業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，我不斷給自己充電，參加上海財(cái)經(jīng)大學(xué)mba學(xué)院的培訓(xùn)，大量閱讀環(huán)保、城建方面的書籍和雜志，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)新聞宣傳、電腦、攝影等方面的知識(shí)，這對(duì)從事文字工作的人來說，是必備的。

2、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。人大監(jiān)督范圍很廣，懂法律、懂政策、懂業(yè)務(wù)是對(duì)工作人員的基本要求。我不斷提高自己的文字綜合能力。工作幾年來，我負(fù)責(zé)起草過各種類型的文字材料，既有預(yù)決算審查報(bào)告、專題調(diào)研報(bào)告、也有委員會(huì)的總結(jié)報(bào)告。我起草的報(bào)告條理清楚、重點(diǎn)突出，意見中肯，得到委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我也積極思考，學(xué)而不思則罔，只有勤于思考，才能形成清晰的思路、正確的思維、科學(xué)的謀斷。工作幾年來，我已經(jīng)在《人民與權(quán)利》、《江蘇農(nóng)機(jī)化》、《揚(yáng)州內(nèi)參》、《揚(yáng)州社會(huì)科學(xué)》、《揚(yáng)州日?qǐng)?bào)》等雜志和報(bào)紙發(fā)表多篇文章。

3、注重協(xié)調(diào)合作。去年我和機(jī)關(guān)2名同志組成揚(yáng)州市人大機(jī)關(guān)代表隊(duì)去省里參加比賽，大家相互鼓勵(lì)，團(tuán)結(jié)合作，最后獲得三等獎(jiǎng)，為人大機(jī)關(guān)爭得榮譽(yù)。在委員會(huì)的工作中，我承擔(dān)了預(yù)算審查組活動(dòng)和專業(yè)組代表活動(dòng)的具體組織聯(lián)

絡(luò)工作，參與了2008年全省人大財(cái)經(jīng)工作會(huì)議等大型會(huì)議的組織，特別是去年區(qū)域供水決議落實(shí)情況專項(xiàng)工作評(píng)議活動(dòng)，工作量大，任務(wù)重，我都能把協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作落到實(shí)處，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、代表滿意、自己滿意。

最后，匯報(bào)一下，自己下一步的工作打算：

1、要立足本職，努力拓寬視野。做好本職工作是我們的立身之本，科級(jí)干部是一個(gè)重要的層次，起著承上啟下的作用。我要在做好本職工作的同時(shí)，時(shí)刻關(guān)心人大工作的全局、關(guān)心全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局?！吧碓诼遥貞烟煜隆?。人大機(jī)關(guān)工作人員少，與一府兩院的工作都有聯(lián)系，如果把自己的思路局限在部門的小圈子里，不關(guān)心全局，我們提出的意見建議就有可能過于片面，影響人大監(jiān)督的權(quán)威和實(shí)效。

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，嚴(yán)格依法辦事。調(diào)查研究是人大干部的基本功，只有沉下身子，深入基層，傾聽人民群眾的呼聲，反映人民群眾的疾苦，才能體現(xiàn)我們黨執(zhí)政為民的理念。同時(shí)人大工作法律性強(qiáng)，對(duì)人大干部素質(zhì)要求高。王燕文書記在市六屆人大四次會(huì)議上要求全體人大代表：必須緊緊圍繞黨委和政府的中心工作，服從服務(wù)于全市工作大局，依法履職盡職，我想這同樣適用于我們?nèi)舜髾C(jī)關(guān)的干部。

3、熱愛人大工作，保持良好的心態(tài)。俗話說：“有為才能有位，有位必須有為”。作為人大機(jī)關(guān)工作人員，要熱愛

人大工作，用一顆感恩的心去努力工作。不能因?yàn)樘岚螜C(jī)會(huì)少而抱怨，要問自己參加工作是為了什么，要問自己在崗位上是否有所作為。我要把自己全部的心思和熱情投入到自己所從事的工作，干一行，愛一行，永遠(yuǎn)保持一份良好的心態(tài)。以上就是我的述職報(bào)告，謝謝大家。

第四篇：機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿

尊敬的各位評(píng)委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會(huì)。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡介

本人現(xiàn)年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參加工作，**年至

**年在公司辦公室工作并擔(dān)任過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務(wù)。

二、應(yīng)聘***部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把**管理工作搞好。但是，我自信：

憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競

聘****部主任。

三、對(duì)加強(qiáng)人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)

伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引

和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競

爭激勵(lì)的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會(huì)保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可

靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重點(diǎn)：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動(dòng)組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

(二)、具體措施和做法：

1、推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智

力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司

引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高

企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用

制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)

范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充

分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)

準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培

訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培

訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造人事勞動(dòng)管理部門的新形象

人事勞動(dòng)管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級(jí)人事管理人員要主動(dòng)適應(yīng)電力

體制改革要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)

；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹

立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。

四、對(duì)競聘結(jié)果的態(tài)度

今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對(duì)管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我不想否認(rèn)。

我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。

謝謝大家！

第五篇：××農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)管理規(guī)定

為了加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的服務(wù)意識(shí)和自我管理約束能力，努力塑造“優(yōu)質(zhì)、高效、文明、清正”的機(jī)關(guān)形象，推動(dòng)××農(nóng)村信用合作事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定聯(lián)社機(jī)關(guān)管理規(guī)定。

一、機(jī)關(guān)日常管理制度

1、上下班制度。

機(jī)關(guān)所有工作人員，都必須嚴(yán)格遵守聯(lián)社規(guī)定的上、下班時(shí)間，不準(zhǔn)無故遲到、早退。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、開玩笑、搞娛樂活動(dòng)、干私事。分管主任要經(jīng)常加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、教育。

2、請(qǐng)、銷假制度。

機(jī)關(guān)工作人員離開工作崗位必須事先請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，交人事科存檔。副主任請(qǐng)假經(jīng)主任批準(zhǔn)；科長請(qǐng)假在二天以內(nèi)由分管副主任批準(zhǔn)，超過二天的經(jīng)分管副主任同意后報(bào)主任批準(zhǔn)；如果工作人員不經(jīng)請(qǐng)假又無故不到崗的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)三天的工資。請(qǐng)事假累計(jì)超過14個(gè)工作日的，將扣除節(jié)假日補(bǔ)助。聯(lián)社成立機(jī)關(guān)考勤小組對(duì)機(jī)關(guān)人員上下班進(jìn)行不定期檢查，考勤結(jié)果由人事教育科匯總落實(shí)。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度。

（1）聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)。根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，每周最少召開一次。

（2）機(jī)關(guān)周一例會(huì)。每周星期一為例會(huì)日，科室匯報(bào)日常工作要點(diǎn)及所包片、包社的工作開展情況，提出下步工作打算。

（3）學(xué)習(xí)日。每周星期五下午為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，機(jī)關(guān)人員除有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得無故缺席。

（4）聯(lián)社機(jī)關(guān)每半年召開一次全員民主生活會(huì)，找問題，提建議。

4、主任、科室星期天輪流值日制度。

周六、周日實(shí)行主任帶班、科長值班輪流值日制度，按照出納保衛(wèi)科排定的值班表執(zhí)行。

（1）值班人員要按時(shí)值班，做到上情下達(dá)，下情上呈，盡職盡責(zé)。

（2）值班期間要加強(qiáng)對(duì)金庫周圍安全情況的巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)準(zhǔn)確處理，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、機(jī)關(guān)文件收發(fā)、打印制度。

聯(lián)社各科室起草文件、簡報(bào)、通知、便函或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的有關(guān)文件，一律經(jīng)聯(lián)社辦公室進(jìn)行文字審核并編發(fā)文號(hào)后，方可打印。無辦公室負(fù)責(zé)人簽字的文稿一律不準(zhǔn)打印，否則追究經(jīng)辦人員的責(zé)任。文稿打印好后由各科室自己裝訂、分發(fā)。凡上級(jí)來文都要交辦公室登記并簽發(fā)處理意見，送交聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室傳閱后，最后交辦公室存檔。凡到辦公室查閱文件，必須經(jīng)分管副主任同意，由經(jīng)辦人簽字方可查閱，閱后歸還，以防止文件的丟失。

6、安全保衛(wèi)制度。

機(jī)關(guān)工作人員要時(shí)刻加強(qiáng)安全工作，特別是聯(lián)社庫房更要注意安全保衛(wèi)。

（1）聯(lián)社機(jī)關(guān)門崗堅(jiān)持值班制度，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入機(jī)關(guān)大院內(nèi)。

（2）聯(lián)社辦公樓安全門和各科室門要及時(shí)落鎖，下班后做到隨走隨鎖，嚴(yán)防被盜情況發(fā)生。

（3）辦公樓安全門及自動(dòng)伸縮門每天夜里10點(diǎn)要按時(shí)落鎖，機(jī)關(guān)人員無特殊情況，不得隨便出入，否則，造成損失追究當(dāng)事人責(zé)任。

7、衛(wèi)生管理制度。

聯(lián)社辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)打掃；辦公樓衛(wèi)生按衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃由各科室人員負(fù)責(zé)打掃；各科室衛(wèi)生由本科室人員打掃；伙房內(nèi)、外衛(wèi)生由炊事員負(fù)責(zé)。每月不定期開展一次衛(wèi)生評(píng)比。

8、保密制度。

各科室要加強(qiáng)涉及明港聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營情況的有關(guān)報(bào)表、材料、文件保密工作。機(jī)關(guān)人員應(yīng)自覺做到“不該說的不說、不該問的不問、不該記錄的不記錄”。

二、財(cái)務(wù)管理制度

（一）原則和基本要求。

1、精打細(xì)算，厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，力爭把管理費(fèi)開支控制在計(jì)劃之內(nèi)。

2、成立財(cái)務(wù)管理委員會(huì)，堅(jiān)持按月或按季會(huì)審制度，實(shí)行收入公開、支出公開，并及時(shí)張榜公布。

（二）個(gè)人部分。

1、機(jī)關(guān)工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，憑人事科通知執(zhí)行，每月工資由人事教育科審核，財(cái)務(wù)電腦科發(fā)放。

2、機(jī)關(guān)人員福利、勞保用品等其它應(yīng)得的勞酬經(jīng)聯(lián)社班子研究批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)電腦科發(fā)放。

（三）公用部分。

1、差旅費(fèi)。

（1）因公到外省、市出差的只準(zhǔn)乘坐公共汽車、火車硬座、輪船三等艙和普通交通工具。無急辦公務(wù)不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)，需乘坐飛機(jī)要經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可。

（2）機(jī)關(guān)人員因公事在本區(qū)范圍內(nèi)下鄉(xiāng)只報(bào)銷乘車往返車費(fèi)（不報(bào)銷租車費(fèi)），副科長以下人員下鄉(xiāng)的差旅費(fèi)，由科長簽字證明；科長下鄉(xiāng)差旅費(fèi)必須經(jīng)分管副主任簽字證明；如遇特殊情況，必須向?qū)徟藛T說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷，否則自負(fù)。

（3）嚴(yán)格控制縣外差旅費(fèi)開支，確因工作需要去縣外聯(lián)系業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、開會(huì)等，事先須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，只報(bào)銷車船費(fèi)、住宿費(fèi)、出差生活補(bǔ)助費(fèi)（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)10元/天）。

2、醫(yī)藥費(fèi)開支。機(jī)關(guān)人員的醫(yī)藥費(fèi)開支按基層信用社財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。退休老干部藥費(fèi)按醫(yī)藥總額85%報(bào)銷，減全年醫(yī)藥費(fèi)包干。

3、聯(lián)社人員或信用社主任因病住院，看望病號(hào)的慰問品開支金額控制在200元以內(nèi)，由聯(lián)社有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，辦公室或人事科牽頭代表聯(lián)社看望。

4、聯(lián)社機(jī)關(guān)購買日常辦公用品開支。

（1）機(jī)關(guān)需要購買辦公用品，由各科室造出計(jì)劃，經(jīng)主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室統(tǒng)一購買，財(cái)務(wù)電腦科保管。先清點(diǎn)入庫，然后才能領(lǐng)用，財(cái)務(wù)電腦科以科室為單位建帳，實(shí)行領(lǐng)用登記。嚴(yán)禁各科室自行其事，先斬后奏購買和報(bào)銷辦公用品。

（2）機(jī)關(guān)需要印制材料紙、信封、各種表格，由各科室設(shè)計(jì)表格，辦公室統(tǒng)一聯(lián)系印制。

（3）機(jī)關(guān)報(bào)紙、雜志、書籍征訂一律由辦公室統(tǒng)一編造計(jì)劃，經(jīng)主管主任同意，辦公室辦理征訂、分發(fā)。

5、招待費(fèi)開支。

（1）聯(lián)社機(jī)關(guān)來客用餐，應(yīng)本著節(jié)約的原則，實(shí)行派餐單制度。由經(jīng)辦人員到辦公室說明來客事由，由辦公室填發(fā)派餐單，原則上在內(nèi)部就餐；管理派餐單人員外出時(shí)，按主管機(jī)關(guān)主任批準(zhǔn)招待的標(biāo)準(zhǔn)先安排，事后由經(jīng)辦人到辦公室補(bǔ)領(lǐng)派餐單交食堂。聯(lián)社報(bào)銷招待費(fèi)，一律按派餐單的金額和正式發(fā)票，由辦公室主任簽字證明，再經(jīng)主管機(jī)關(guān)主任簽字，方可報(bào)銷。沒有派餐單的任何招待費(fèi)，誰經(jīng)辦，誰負(fù)責(zé)，一律不予報(bào)銷。

（2）因公外出招待，必須事先請(qǐng)示分管主任同意，餐費(fèi)發(fā)票由分管主任審核后方可報(bào)銷，否則一律視為個(gè)人行為。

（3）招待費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)行、辦及區(qū)以上黨政部門來檢查工作在800元以下；兄弟聯(lián)社及有關(guān)部門在500元以下。特殊情況另行安排，但必須經(jīng)派餐人同意。實(shí)行專業(yè)對(duì)口陪客，陪客人數(shù)原則上不超過來客人數(shù)的一半，超過派餐標(biāo)準(zhǔn)金額的由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)，聯(lián)社不予報(bào)銷。

（4）招待用煙：聯(lián)社來客用煙實(shí)行定量供應(yīng)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)。聯(lián)社理事長室、主任室用煙可據(jù)實(shí)報(bào)銷，副主任、總稽核每月定量1條，由辦公室每月初按時(shí)分發(fā)，機(jī)關(guān)人員平時(shí)不準(zhǔn)領(lǐng)用招待煙。

6、夜晚加班補(bǔ)助。

機(jī)關(guān)工作人員確因工作需要加班到夜10點(diǎn)半以后的，先由加班人員說明事由，經(jīng)本科科長簽字證明，科長加班經(jīng)分管副主任簽字證明，每人每次領(lǐng)取加班補(bǔ)助費(fèi)10元，今后一律不報(bào)銷加班夜餐費(fèi)和白天或星期天的加班補(bǔ)助費(fèi)，加班補(bǔ)助費(fèi)當(dāng)月結(jié)清。

7、水電費(fèi)。

（1）水電費(fèi)：聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員每人每月隨同工資發(fā)給水電補(bǔ)助費(fèi)30元。

（2）水電管理：凡在聯(lián)社機(jī)關(guān)內(nèi)部居住的人員，機(jī)關(guān)水電管理人員每月根據(jù)每房實(shí)際用水電量計(jì)算水電費(fèi)，未裝水電表的單身職工每月收取水電費(fèi)10元。水電費(fèi)實(shí)行月繳制，每月30日水電工將水電月報(bào)表填好交財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科從機(jī)關(guān)人員當(dāng)月工資中扣收，沖減當(dāng)月水電費(fèi)開支。

8、會(huì)議費(fèi)的管理。

（1）各類綜合會(huì)議。經(jīng)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)后，辦公室同財(cái)務(wù)科寫出報(bào)告，并編造會(huì)議預(yù)算，分管財(cái)務(wù)的副主任審批。會(huì)后由財(cái)務(wù)科、辦公室經(jīng)辦人員簽字、蓋章，由分管財(cái)務(wù)副主任簽字報(bào)帳。

（2）專業(yè)會(huì)議。由專業(yè)科室寫出報(bào)告，并編造會(huì)議預(yù)算，報(bào)經(jīng)管理財(cái)務(wù)的副主任審批，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)科安排。會(huì)后，由財(cái)務(wù)科、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一結(jié)帳，經(jīng)辦人和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字蓋章后交分管財(cái)務(wù)的副主任審批列帳。

（3）會(huì)議食宿標(biāo)準(zhǔn)。住宿一般由財(cái)務(wù)科、辦公室本著就近、方便的原則，從儉安排，一般要求住宿在內(nèi)部賓館。就餐標(biāo)準(zhǔn)：一類會(huì)議（表先會(huì)、老干部會(huì)）每人每天50元，其他會(huì)議每人每天40元，人員培訓(xùn)每人每天30元，確需安排煙、酒、飲料的，由聯(lián)社理事長、主任或分管財(cái)務(wù)的副主任另行通知，否則，不允許安排煙、酒、飲料。

9、電話費(fèi)。

（1）辦公電話：聯(lián)社機(jī)關(guān)各科室的直撥電話實(shí)行定額包干管理制度，班子成員辦公電話每月400元；辦公室400元、業(yè)務(wù)科300元、財(cái)務(wù)科、出?？泼坎侩娫捗吭潞硕?60元；人事科、審計(jì)科、專項(xiàng)資產(chǎn)管理部電話每月核定電話費(fèi)為100元。節(jié)約歸己，超支部分從科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資中扣除，當(dāng)月兌現(xiàn)。

（2）話費(fèi)補(bǔ)助：聯(lián)社班子成員、科室負(fù)責(zé)人均不得報(bào)銷手機(jī)費(fèi)；聯(lián)社班子成員電話費(fèi)用每月補(bǔ)助200元，科長（含主持工作的副科長）每人每月補(bǔ)助80元，所補(bǔ)助的電話費(fèi)每月隨工資下發(fā)，超支自付，節(jié)約歸己。

（五）借支公款制度。機(jī)關(guān)人員需要借支公款，所借數(shù)額不超過5000元由分管財(cái)務(wù)的副主任審批，超過5000元由聯(lián)社主任審批。凡出差或公事借款，返回后必須報(bào)帳，因特殊情況所欠金額過大一次不能結(jié)清，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，從以后逐月工資中扣還，對(duì)借支公款實(shí)行一月一公布。

（六）聯(lián)社機(jī)關(guān)各項(xiàng)開支審批權(quán)限。10000元（含10000元）以下由分管財(cái)務(wù)副主任審批；10000—100000元由聯(lián)社財(cái)務(wù)管理委員會(huì)審批。超過10萬元的費(fèi)用報(bào)聯(lián)社理事會(huì)審查。每張報(bào)銷單據(jù)必須有文字說明，有經(jīng)手人、審核人。上述開支審批權(quán)限包括機(jī)關(guān)維護(hù)費(fèi)用開支。

（七）職工學(xué)習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)聯(lián)社同意參加各種培訓(xùn)班、進(jìn)修班者每人每天補(bǔ)助2元；帶職到大、中專業(yè)院校學(xué)習(xí)者，每學(xué)期只報(bào)一次往返路費(fèi)，畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷學(xué)費(fèi)，憑學(xué)校證明按規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間的生活補(bǔ)助。經(jīng)聯(lián)社同意參加的各類成人函授教育，畢業(yè)后憑畢業(yè)證（網(wǎng)上有名者）報(bào)銷學(xué)費(fèi)，其他費(fèi)用一律不予報(bào)銷。一次性報(bào)銷學(xué)習(xí)生活補(bǔ)助，本科為2000元、?？茷?500元、中專為800元。

三、機(jī)關(guān)車輛管理的具體規(guī)定

1、出車管理。聯(lián)社車輛劃分為業(yè)務(wù)用車和行政用車，行政用車由辦公室調(diào)度，聯(lián)社班子成員開會(huì)、下鄉(xiāng)由辦公室統(tǒng)一派車。行政用車必須優(yōu)先滿足業(yè)務(wù)用車之需要。業(yè)務(wù)用車由出?？普{(diào)度（只限于現(xiàn)金調(diào)運(yùn)）。凡車輛出縣境外必須經(jīng)聯(lián)社分管主任或主任批準(zhǔn)。車輛不用時(shí)，必須停在車庫內(nèi)或機(jī)關(guān)院內(nèi)，無故不得私自帶車外出。

2、機(jī)關(guān)所有車輛的維修由辦公室統(tǒng)一管理。車輛維修、購置零配件和油料等，必須先由辦公室管車人員編報(bào)預(yù)算，按照權(quán)限，經(jīng)辦公室主任、聯(lián)社分管副主任或聯(lián)社主任同意后，方可進(jìn)行。車輛常用的零配件由辦公室管車人員專人購買，建檔登記，領(lǐng)用時(shí)填寫領(lǐng)用單，實(shí)行以舊換新。車輛維修必須經(jīng)聯(lián)社辦公室主任、分管主任或主任同意，由辦公室管車人員同駕駛員到指定的汽車修配廠修理。車修完后，由管車負(fù)責(zé)人與修配廠辦理結(jié)算手續(xù)，無管車人員和辦公室簽字的車輛維修費(fèi)用一律不予報(bào)銷。維修費(fèi)用開支情況每季公布一次。

3、駕駛員出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：聯(lián)社所有車輛的油耗與駕駛員補(bǔ)助，依照辦公室派車單考核，每公里補(bǔ)助0.06元；核定每輛車百公里油耗數(shù)量，每節(jié)約1公升獎(jiǎng)勵(lì)1元，超一公升罰3元，月公布，月兌現(xiàn)。補(bǔ)助金額由管車人列出清單，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)簽署意見后，報(bào)聯(lián)社分管主任或主任審批。

4、汽車耗油管理。聯(lián)社車輛所需的汽油、柴油實(shí)行百公里考核，由司機(jī)到辦公室領(lǐng)取加油單，本人簽字后到指定油站加油。每月底由財(cái)務(wù)科到油站審核加油單后結(jié)帳。經(jīng)批準(zhǔn)出差到外地需加油的，必須有用車人簽字證明方可報(bào)銷。