第一篇：自我與擔(dān)當(dāng)

自我與擔(dān)當(dāng)

提到自我，我們常會想到一種我行我素，不負(fù)任何責(zé)任的心態(tài)；說起擔(dān)當(dāng)，腦海中浮現(xiàn)的卻是一個高大偉岸、頂天立地的男子漢形象?？此平厝徊煌膬蓚€詞，在我看來卻有著密切的聯(lián)系。在擁有個性的同時學(xué)會擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中活出自我，這才是最好的人生態(tài)度。

自我不是隨心所欲，不面現(xiàn)實。蘇軾是宋代大文豪，二十歲時就考中進(jìn)士的他，仕途并不平坦。他堅持著自己的政治主張，毫不避諱的把它們寫入文章里，但他傲氣豁達(dá)的個性卻引來了變法派們的不滿，這些官員處心積慮制造了“烏臺詩案”，給蘇軾戴上了“不尊重皇帝”的罪名。他曾四次被貶，卻沒有從此消沉，而是選擇直面現(xiàn)狀，擔(dān)當(dāng)起一個臣子的責(zé)任。這是一種高層次的擔(dān)當(dāng)——勇于提出自己的見解，為自己的所作所為負(fù)責(zé)。

擔(dān)當(dāng)也要理性。夸父有著崇高的理想，于是開始了無止境的逐日，作為神，他要追上太陽獲得光明。但他最終失敗了?！读凶印吩?“夸父不量力?！倍@種“不量力”的舉動也能算是有擔(dān)當(dāng)嗎？不然?？涓复_實有勇，但他在強烈的使命感中失了自我，少了理性。大丈夫能屈能伸，自己所選的路指明了方向，但并不代表要埋頭硬干。漢代的司馬遷因撰寫《史記》而惹惱了漢武帝，他身陷囹圄，忍辱負(fù)重，但他沒有選擇與反對他的人硬拼，轉(zhuǎn)而潛心著文，以理性的擔(dān)當(dāng)與朝臣抗衡。司馬遷給我們帶來的不僅是一部史學(xué)、文學(xué)名著，更為我們闡明了何謂自我與擔(dān)當(dāng)共存。

然而，自我加之擔(dān)當(dāng)，并非易事。大多數(shù)人，在“自我”與“擔(dān)當(dāng)”的岔路口上迷失，或是最終走向其中一極。但成功往往青睞于少數(shù)另辟蹊徑，走自己的路的人。蘇軾和司馬遷都是這樣。你不禁會問：只有偉人才能做到？否。“非獨賢者有是心也，人皆有之，賢者能勿喪耳”。

我堅信，只要我們本著踏實走好眼前路的宗旨，漸漸的，自我與擔(dān)當(dāng)會隨之而來，成功即在不遠(yuǎn)處。

第二篇：提升自我修養(yǎng),明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)

提升自我修養(yǎng)，明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)

甘肅省白銀市景泰縣一條山鎮(zhèn)紀(jì)委 王艾生 電話：***近期，單位組織學(xué)習(xí)了《年輕干部成長成才的思考》和《淺析如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)》兩篇文章。通過會上的學(xué)習(xí)、會后的思考，結(jié)合自身工作實際，我有如下感悟。

一、善于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷提升自我修養(yǎng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作千頭萬緒，涉及到的問題方方面面，處理不好，不僅會給單位造成不良后果，影響政府公信力，更會給群眾造成麻煩，在?最后一公里?問題上出紕漏。然而，作為一名年輕干部，在政府系統(tǒng)工作的時間并不長，怎樣才能以并不豐富的經(jīng)驗做好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作呢？我想首要任務(wù)就是要善于學(xué)習(xí)總結(jié)，通過這一抓手，最終達(dá)到提高自身修養(yǎng)的目的。為做好工作打下堅實基礎(chǔ)。

一是不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。唐宋八大家韓愈在《師說》一文中寫道，?人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣?。作為年輕干部，剛步入社會不久，理論和經(jīng)驗都還很欠缺。而這一時期，正是我們權(quán)力觀、金錢觀、情感觀都在不斷豐富和形成的過程，這是一個極為關(guān)鍵的時期。如果不通過學(xué)習(xí)總結(jié)，很有可能會形成偏差甚至扭曲的?三觀?，從而導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關(guān)?出問題?？倳浽谥笇?dǎo)河北省委常委班子專題民主生活會時也強調(diào)，要?堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關(guān)’問題?。作為年輕干部，更加要注重學(xué)習(xí)，切實解決好?總開關(guān)?問題。一要真誠向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。單位的很多領(lǐng)導(dǎo)都是在縣直機關(guān)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打了很多年，有著相對較高的理論素養(yǎng)和較為豐富的基層經(jīng)驗，從他們?nèi)粘５拇私游?、工作中處理事?wù)，我們能學(xué)到很多經(jīng)驗，能解開很多疑惑，也能避免很多失誤。曹雪芹說?世事洞明皆學(xué)問?，很多時候因為時間有限，領(lǐng)導(dǎo)不可能事事手把手教，這就要求我們在日常的工作中仔細(xì)觀察，處處留心，通過大事小事、方方面面，主動學(xué)習(xí)，提升自我；二要虛心向同事學(xué)。孔子說?三人行必有我?guī)?。一條山鎮(zhèn)是一個大家庭，一百多個干部因為家庭背景、教育背景等方面的差異，會有各自不同的特點。這就要求我們要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，有容人缺點的雅量，更要有學(xué)人所長的本領(lǐng)。遇事積極主動向同事請教，辦文辦事辦會多聽老同志的意見，多看別人的長處，多想自己的短處，調(diào)整心態(tài)，學(xué)人所長，不斷進(jìn)步；三要抽空向書本學(xué)。作為年輕干部，既要快速融入單位，干好每天的工作，又面臨買房、結(jié)婚等一系列問題，可以說空閑時間少，生活壓力大。但要想在修養(yǎng)上有所提升，在事業(yè)上有所進(jìn)步，就一定要抽空讀點書。高爾基曾說?書籍是青年人不可分離的生命伴侶和導(dǎo)師?。面對新常態(tài)新形勢，只有通過不斷讀書，才能進(jìn)一步更新知識結(jié)構(gòu)，把握大政方針，領(lǐng)會上級精神，只有通過不斷讀書，才能明確工作重點，抓住核心任務(wù)，也只有通過不斷讀書，才能堅定理想信念，提升自我修養(yǎng)。

二是三省吾身，善于總結(jié)。共產(chǎn)主義導(dǎo)師列寧說過，?年輕人犯錯誤，上帝都會原諒?，年輕干部社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少，在實際工作中難免犯這樣那樣的錯誤。但這并不代表我們可以無限制地犯錯，更不代表我們可以犯低級的、重復(fù)的錯誤。如何在內(nèi)容上、方法論上盡量避免錯誤、使錯誤犯的更?有價值?，這才是我們值得追求和探討的。一要有每天總結(jié)的習(xí)慣。一天下來，雖然工作繁忙，但是不能淪為繁瑣事務(wù)的?奴隸?，更不能只低頭趕路，不抬頭看天。要想想今天做了哪些事情是正確的，哪些是不夠完善的，為什么做對了，不夠完善的原因又是什么，日積月累，實踐經(jīng)驗也就豐富起來了。二要有重要工作做計劃的習(xí)慣。凡事預(yù)則立。有些特別重要的工作如果僅憑情感、習(xí)慣去做，而沒有一個嚴(yán)肅的態(tài)度和周密的計劃，輕則做的粗枝大葉，草草收場，重則錯誤百出，影響工作。因此，重要的工作事先一定要多請示領(lǐng)導(dǎo)，多請教同事，做到心中有數(shù)。在工作完成后最好有書面的總結(jié)，對取得成績的地方和做的不足的地方都有一個反思，加以時日，對重要工作一定可以駕輕就熟。三要有相互學(xué)習(xí)的習(xí)慣。一個人的能力再強大，也不可能避免每個錯誤。但在別人犯錯后如果能夠?qū)φ兆陨磉M(jìn)行檢查，那將會避免更多錯誤的發(fā)生。我們不僅要學(xué)習(xí)別人正確的，也要?學(xué)習(xí)?別人錯誤的：當(dāng)別人發(fā)生錯誤時，既不能抱著湊熱鬧的態(tài)度隔岸觀火，更不能沾沾自喜，嘲笑別人，認(rèn)為自己比他強。而是要靜下心，沉住氣，相互對照，看看他為什么錯，如果自己去做，會怎么樣，怎么才能避免類似錯誤的發(fā)生。只有善于逆向反思，善于相互總結(jié)，才會少走彎路，也才能讓錯誤犯的更有?價值?。

二、明確責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，不斷提升工作水平記得我大學(xué)畢業(yè)剛參加工作時，學(xué)習(xí)過一篇中組部刊發(fā)的文章，文中提到了一個詞——?三門干部?。什么是?三門干部?呢？就是指?出了家門進(jìn)校門，出了校門進(jìn)政府大門?的干部。文中明確指出了?三門干部?的通病，即：脫離基層實際，缺乏群眾感情，尤其是缺少責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。當(dāng)前，由于體制機制的原因，我們的年輕干部很大一部分都屬于這個范圍。怎樣才能避免通病的產(chǎn)生，不讓它影響到我們的工作和成長呢？我想應(yīng)從以下幾方面做起。

一是培養(yǎng)責(zé)任意識，知道自己做什么。在日常工作中，每當(dāng)我看到有些年輕干部為了工作或埋頭苦思或匆匆忙忙不知所以然時，起初是不解。后來我和幾位朋友聊天，慢慢發(fā)現(xiàn)了個中原因。當(dāng)我們探討起如何做好本職工作盡好則這一問題時，好幾個人認(rèn)為盡好責(zé)就是把上級交辦的工作干好就行了，簡單說就是領(lǐng)導(dǎo)讓你干啥你干啥，領(lǐng)導(dǎo)沒說的既不用想，更不用干。表面上，這種認(rèn)識也許不會耽誤日常的工作，但在我看來，這實在是?三門干部?通病的體現(xiàn)，也就是不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。如果我們僅僅只做領(lǐng)導(dǎo)說了的，其他事情不聞不問，長此以往會產(chǎn)生兩個結(jié)果。一個結(jié)果是會使自己只知道機械地做具體的事情，對事物宏觀的把握嚴(yán)重缺失，使自身的成長嚴(yán)重滯后；另一個結(jié)果是責(zé)任意識更加淡漠，履職盡責(zé)的能力不斷降低，最終不能勝任自身工作崗位。因此，在日常工作中，我們應(yīng)當(dāng)切實明確自己的責(zé)任，主動去工作，積極去思索，進(jìn)一步樹立宏觀意識、大局意識，并將這兩種意識與自身具體工作相結(jié)合，從而做到明確責(zé)任，最終樹立起責(zé)任意識。只有明確自己在做什么，帶著問題去工作，帶著責(zé)任去干活，才能把自身工作干實、干好。

二是強化擔(dān)當(dāng)能力，摒棄?為官不為?思想。相當(dāng)一部分年輕干部由于世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關(guān)?沒有真正成型，擔(dān)當(dāng)意識淡漠，很多消極的思想也趁虛而入。比如?多干多錯，少干少錯，不干不錯?等。這些思想既會讓我們工作消極，敷衍應(yīng)付，降低機關(guān)效能，影響政府形象，更會嚴(yán)重影響自身成長，甚至成為官僚主義產(chǎn)生的溫床。在新形勢新常態(tài)下，我們應(yīng)該凈化思想，強化擔(dān)當(dāng)。一要堅定理想信念，摒棄消極思想。思想決定行為，行為反作用于思想。作為年輕干部，要胸懷大局，著眼長遠(yuǎn)。既要樹立崇高理想信念，主動有所作為，也要以積極的行動去帶動思想的進(jìn)步。同時也要看到改革大勢的走向和中央對自身改革的堅定決心和勇氣。要跟得上形勢，跟得上要求，將理想信念內(nèi)化于心，外化于行，以積極的思想強化擔(dān)當(dāng)。二要積極主動工作，摒棄消極應(yīng)付。年輕干部既是政府的未來，也是國家的未來。面對當(dāng)前改革形勢，我們需要在工作中更加勤于思考，更加積極主動。要充滿朝氣，而不是老氣橫秋；要充滿責(zé)任，而不是敷衍塞責(zé)，要有強烈的責(zé)任感和使命感，而不是渾渾噩噩，得過且過。要有明確的目標(biāo)，而不是一意唯上，無所適從。只有我們每個年輕干部都主動去工作，認(rèn)真去盡責(zé)，才能在實踐中不斷強化擔(dān)當(dāng)能力，也才能真正消除?官僚主義?，真正完成時代賦予青年的使命。

第三篇：擔(dān)當(dāng)與使命

強化意識

擔(dān)當(dāng)責(zé)任

愛，誰不期盼擁有。當(dāng)愛成為責(zé)任，我們必將面對，請接收醫(yī)務(wù)工作者對您的關(guān)愛。這段話是我們醫(yī)院的一句標(biāo)語，每天一上班能看到，她成為我每天學(xué)習(xí)的第一課。工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對醫(yī)院、對社會的一份責(zé)任。現(xiàn)談幾點體會：

第一，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。最讓我記憶深刻的是培訓(xùn)老師提供的一個專題片，記錄了搶救危急重病人的過程事業(yè)和自己堅守的那一份職責(zé)，克服常人難以克服的困難而默默奉獻(xiàn)，讓我明白了一個道理，那就是只有負(fù)責(zé)任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè)，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人和自己負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。作為醫(yī)院一名普通職工，當(dāng)遇到困難時，我會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并去努力承擔(dān)時，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。

第三，任何人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責(zé)任意識。簡單的說，按時上班、準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)語重心長的講話，也告訴我們違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

第四，工作要有使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。激勵大師約翰·庫緹斯，天生嚴(yán)重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網(wǎng)球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。他說“每一天都會成為你生命中最美好的一天，我想跟你說的是，如果我都可以做到，或者說如果我們都可以做到，為什么你不可以呢？如果我可以做到，那么你也可以做到！你也可以做到！你也可以！請記住別對自己說不可能！Nothing is impossible!”。愛默生也說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！痹僬凵涞轿覀冏约荷砩?，我們大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂；假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對醫(yī)院、對社會的責(zé)任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責(zé)任是對工作出色的完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的升華。

第五，現(xiàn)實工作和生活中，一些不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，忙于應(yīng)付，辦事拖拉，效率低下，質(zhì)量不高，主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否則，能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務(wù)，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設(shè)障，往往貽誤了時機，影響了辦結(jié)時限。要一個很簡單的數(shù)字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結(jié)果；有一些簡單的材料，寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現(xiàn)象雖然存在于醫(yī)院個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著醫(yī)院的利益，也破壞著醫(yī)院的形象。

第六，責(zé)任對于普通員工來說很重要，對于領(lǐng)導(dǎo)干部更是如此。伴隨著醫(yī)院的改革重組、全業(yè)務(wù)經(jīng)營以及行業(yè)的技術(shù)變革和競爭加劇，感覺醫(yī)院的內(nèi)部管理有些“亂”，但醫(yī)院也制定了各種各樣的規(guī)章制度和管理流程，發(fā)出過形形色色的紅頭文件，這都是全體都要遵守的行為準(zhǔn)則。執(zhí)行得好壞，不僅是關(guān)系到制度和規(guī)章，更關(guān)系到醫(yī)院的形象，關(guān)系到全體員工的切身利益。因此，強調(diào)責(zé)任，對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部更顯得重要。領(lǐng)導(dǎo)帶頭敢于負(fù)責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，也是當(dāng)前醫(yī)院強調(diào)責(zé)任意識的題中應(yīng)有之義。

總而言之，我們每個普通職工在完善個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”。因為，只有這樣的才真正值得大家信任和領(lǐng)導(dǎo)贊賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起醫(yī)院賦予的責(zé)任。今年，醫(yī)院上下任務(wù)十分繁重，二級醫(yī)院評審工作對于我們既是壓力也是動力，在壓力下我們會更加的努力工作使我們的醫(yī)院順利通過評審。

臨沭縣人民醫(yī)院

王歡

第四篇：責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

以小致勝

——我的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

作為一名2013年入職的新員工，我在中建地產(chǎn)唐山分公司開始了新的航程。我每天的工作，是小事的集成：是傳達(dá)變更要求，是準(zhǔn)備聯(lián)審資料，是填報預(yù)算報表，是往審批大廳送些文件，是為辦理工程規(guī)劃許可證催辦圖紙等等。圓滿的完成這些瑣碎細(xì)微的小事，也是我每天的第一個心愿。正是在這些小事中，我發(fā)現(xiàn)了自己工作的樂趣，明確了自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

慎微——對每一件小事的態(tài)度，體現(xiàn)著一個人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。下面，我就從兩個多月來的工作體會中，談?wù)勎业目捶ā?/p>

首先，重視小事。記得一次，我到住建局送資料，由于時間緊迫，沒有準(zhǔn)備檔案袋。當(dāng)我把一摞文件放在辦事人員的桌子上時，聽到他說：“怎么，連一個文件袋都沒有”。一句不經(jīng)意的話，讓我警醒。第二天，我再次前往住建局。那天下起了雨，我特意找到物業(yè)借了一把印有“中建城”的大紅傘，把文件裝進(jìn)印有“中建城”logo的定制文件袋中。這一次，當(dāng)我走進(jìn)住建局的大門時，門衛(wèi)的幾位同志稱贊道：“看，二局就是規(guī)范，連傘都是專用的！”寥寥幾個字，讓我的心里一陣溫暖，也讓我對“小事”有了更深刻的認(rèn)識?？梢姡匾曅∈戮褪菍镜男蜗筘?fù)責(zé)。

第二，發(fā)現(xiàn)小事。文件整理是一件繁瑣的事情，雖然我也把各種文件分類整理，但是有時候找起某個文件來卻很費力，一直沒有找到好的方法。一個偶然的機會，我去辦公室借資料，當(dāng)辦公室的同事打開文件盒時，我發(fā)現(xiàn)第一頁竟是一篇“文件目錄”，底下每份文件的左上角都編了碼，很快她就把資料擺在我面前。這個不經(jīng)意的小小發(fā)現(xiàn)，讓我茅塞頓開。我向這位辦公室的同事學(xué)習(xí)，也為各類文件編寫了目錄和編號，果然，找起文件來事半功倍?？梢?，發(fā)現(xiàn)小事，就是對我們本職工作的負(fù)責(zé)。

第三，管住小事。目前，公司正在大力推進(jìn)成本控制體系建設(shè)，倡導(dǎo)成本控制理念。對于我們基層的員工來說，對成本控制的貢獻(xiàn)正體現(xiàn)在“管住小事”上。例如，下班記得關(guān)電腦，主動提醒遲走的同事關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源；打印的時候節(jié)約用紙，用打印的廢紙收集起來當(dāng)做草稿紙等等。這些發(fā)生在我們身邊的小小細(xì)節(jié)實在是太多了，我們管住了這些小事，其實就是節(jié)約了成本?？梢?，管住小事，是對踐行公司重大決策的自覺擔(dān)當(dāng)。

第四，善為小事。一次外出公干打車，當(dāng)我對司機說去中建城時，他回答不知道中建城在哪里。作為中建的員工，我心里很不是滋味，于是，我心里就打起了小算盤。一路上，我一邊給他指路，一邊為他介紹中建城項目，從項目規(guī)模到產(chǎn)品品質(zhì)，從戶型類型到景觀設(shè)計......當(dāng)我說到中建城的開發(fā)企業(yè)是中建二局的時候，他情不自禁的說：“噢，原來是二局開發(fā)的，二局的品質(zhì)那是沒的說的”。聽了他的話，我感動之余，發(fā)現(xiàn)有時候群眾對我們項目的認(rèn)可就在很微妙的小小的“一點通”之間，中建城又多了一個粉絲。可以說，善為小事，是對促進(jìn)我們品牌和事業(yè)不斷發(fā)展的勇敢擔(dān)當(dāng)。

這就是我在小事中體會到的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。我熱愛我的工作、熱愛著唐山中建，我愿意一點一滴的把這些微不足道的小事做好。《慎微篇》開篇明義：“凡山陵之高，非削成而崛起也，必步增而稍上焉......是故積上不止，必致嵩山之高；積下不已，必極黃泉之深......”。可見，做小事不是個一蹴而就的事情，因此，我們更要“有志”為小、“有識”為小、“有恒”為小。積土成山，積水成川，以小致勝——把每一件小事做好，才能實現(xiàn)我們對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對自己更大的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)！

某某某

2013年10月28日

第五篇：夢想與擔(dān)當(dāng)

夢想與擔(dān)當(dāng)

現(xiàn)代人都追求成功，那到底怎樣才可以讓自己走上成功的道路，讓自己的每一天都充實快樂呢？我覺得，夢想與擔(dān)當(dāng)是兩個不可或缺的因素。

夢想，何為夢想，就是在夢中所作的大膽想象。雖然不一定能夠?qū)崿F(xiàn)，但是它為我們的生活提供了向前為之奮斗的力量。威爾遜曾經(jīng)說過，我們因夢想而偉大，所有的成功者都是大夢想家。一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是他不可以沒有夢想。只要夢想一天，只要夢想存在一天，就可以改變自己的處境。

那什么是擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)，簡單地說，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在自己的職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā)；或為親友,或為家人,或為社會。“順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)”，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。

擔(dān)當(dāng)與夢想有密不可分的關(guān)系。如果我們不會擔(dān)當(dāng)，那即使我們有夢想，夢想也是形同虛設(shè)，沒有絲毫意義可言，終究只會化作一縷云煙從腦后飄走，永遠(yuǎn)不會實現(xiàn)。那時，你會感覺生活特別無力，沒有滋味。同樣，只有擔(dān)當(dāng)?shù)木?，而沒有夢想，就會找不到自己生活的目標(biāo)，雖然自己分內(nèi)的事會做的出彩，但是會時常感到迷茫，“我人生的目標(biāo)在哪里，我的未來會去向何方？”就像在搏斗臺上，只有滿身的肌肉卻沒有謀略，最后會怎樣，可想而知。

大家還記得《士兵突擊》中的許三多嗎？那個傻傻的卻一直在堅持的士兵，那個讓我讓大家欽佩的士兵，三百多個單杠上的回環(huán)，操場上的大汗淋漓，盡顯他擔(dān)當(dāng)?shù)木?。他的夢想很簡單，就是?dāng)一名好兵，他如此擔(dān)當(dāng)，只為實現(xiàn)自己心中夢想，只為無愧于心，無愧于身上的一身戎裝。所以他的力量，注定無堅不摧。

像我們的楊善洲同志，就是因為他心中有那么一份夢想，更有一份擔(dān)當(dāng)，堅守住自己的信念，綠染了大亮山。像我們的王進(jìn)喜同志，投身石油，讓夢想起航，“鐵人精神”不正是對他擔(dān)當(dāng)?shù)捻灀P嗎？像這樣的人還有很多很多。

如果把我們自己比作小鳥，那么擔(dān)當(dāng)就是我們的軀干，支撐著我們前行；夢想就是我們的翅膀，指引著我們前行。只有同時擁有了夢想與擔(dān)當(dāng)，我們才可以飛得更高更遠(yuǎn)！