第一篇：農(nóng)民工講稿

臨近歲末，往往是農(nóng)民工討薪糾紛的多發(fā)季節(jié)。討薪本來是維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，遺憾的是，現(xiàn)實中有些權(quán)利人無視法律，為追討欠薪而莽撞行事，一些陷入絕望的農(nóng)民工甚至作出殺害欠薪人、危害公共安全的行為，結(jié)果事與愿違。所以，我們不能把拖欠農(nóng)民工工錢的問題僅僅看作是“勞務(wù)糾紛”，而應(yīng)該把它提到影響建設(shè)和諧社會的高度來看待，切實加強農(nóng)民工法制宣傳教育，提高法制觀念，盡可能避免討薪過程中極端事件的發(fā)生。為此，特編印以下法制案例以作警示。

（一）討薪不成燒車間構(gòu)成放火罪

2012年2月，小良到一家塑料廠打工。當(dāng)時雙方約定月工資2200元，試用期半年。工作5個月后，小良覺得車間環(huán)境惡劣，提出辭職。老板當(dāng)即拒絕:“你剛學(xué)成就辭職，會給廠里造成很大損失，要扣你兩個月工資?！毙×既宕握移溆懸ゅX均無功而返。事后，小良越想越窩火。一天深夜，他跑到工作車間點燃了包裝紙箱及塑料泡沫，火災(zāi)造成損失3萬余元。小良被以放火罪判處有期徒刑六年。

說法：勞動合同法第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，該法還規(guī)定，雙方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額支付勞動報酬。這是國家法律賦予每位勞動者的權(quán)利。本案中，小良向用人單位提出辭職是他的法定權(quán)利，而塑料廠為此克扣他的工資顯然是違法行為。對此，小良完全可以收集自己的有關(guān)工作證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報或在60日內(nèi)提出勞動仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。小良的過激行為，使他由受害者變成施害者，并受到法律懲罰。

相關(guān)法條：

勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）扣人車輛被判賠償?shù)貌粌斒?/p>

經(jīng)營煤炭生意的章某欠農(nóng)民工齊某工資2.8萬元一直未付。齊某催要過多次，章某都以資金周轉(zhuǎn)不到位為由推托不付。2012年3月，齊某采取極端方式，將章某正在使用中的斯太爾大貨車及相關(guān)營運手續(xù)強行扣押，聲稱只要章某支付欠薪就放車。無奈之下，章某訴諸法庭，要求齊某返還車輛，賠償車輛被非法扣留期間的損失。庭審中，齊某對扣押車輛一事并不否認(rèn)，但他辯稱是章某欠款在先，自己扣車在后，自己是“依法”維權(quán)。法院經(jīng)過審理，依法判決齊某返還所扣車輛，賠償原告扣車期間的損失2.3萬元。

說法：勞資糾紛是很常見的糾紛之一，農(nóng)民工合法勞動報酬權(quán)益受到法律保護(hù)。法律賦予了權(quán)利人多種維權(quán)途徑，比如調(diào)解、仲裁、起訴、申請支付令和先予執(zhí)行、申辦強制執(zhí)行公證、優(yōu)先受償、代位追償?shù)鹊?，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)積極運用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，切不可因為自己“有理”而任意而為，討債有理，但手段必須合法。本案的齊某為討欠薪采取強行扣壓車輛的做法，得不償失。

（三）為討欠款拘禁他人觸犯非法拘禁罪

閆某長期在俞某的工程隊務(wù)工。2012年6月，俞某因無力支付工資給閆某出具1.6萬元欠款憑條一張，言明半年內(nèi)本息一并歸還。過還款期后，俞某未兌現(xiàn)承諾。閆某幾次催討無果后，叫人強行將俞某綁架到一賓館，一頓拳腳“伺候”后，逼其通知家人將欠款送來。當(dāng)晚，閆某等人把俞某送往其住處時，被民警抓獲。至此，俞某被扣押近5個小時，還被打成輕微傷。閆某債未討成，卻涉嫌非法拘禁罪，被法院判處有期徒刑八個月。

說法:正當(dāng)?shù)膫鶛?quán)固然受法律保護(hù)，但債務(wù)人的人身權(quán)利也同樣受法律保護(hù)。非法扣押、拘禁、放火、故意傷害、故意毀壞財物等犯罪型討債行為，非但解決不了問題，還可能使自己身陷囹圄。刑法第238條規(guī)定:“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”本案中，閆某正是因為對法律的漠視做出了不明智的舉動，以致獲刑。

（四）惡意欠薪被判刑

王某系某紡織品公司法人代表。自今年6月至9月，王某違反公司財務(wù)規(guī)定，先后多次秘密將公司資金109萬余元轉(zhuǎn)入其私人賬戶，同時向工人聲稱:公司遇到經(jīng)營困難，工資需要緩發(fā)，陸續(xù)拖欠工人工資累計90萬余元。今年10月，王某忽然神秘失蹤。老板潛逃，近百名工人工資無著落。

檢察機關(guān)獲悉此事，會同有關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會，并責(zé)令王某及其公司支付工資，但王某及其公司對此一直置若罔聞。今年12月，王某被公安機關(guān)抓獲，并被提請批準(zhǔn)逮捕。檢察機關(guān)受理后，嚴(yán)格審查證據(jù)，查明王某在有能力支付勞動者報酬的情況下，惡意拖欠工人工資，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿的事實，最終對其以拒不支付勞動報酬罪依法作出批準(zhǔn)逮捕決定。

相關(guān)法條：刑法【拒不支付勞動報酬罪】第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，2 依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

本案中，王某及其公司一直拖欠工人工資，其在主觀上明顯有拖欠工資的行為故意。本罪客觀行為方面表現(xiàn)為:一是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬;二是有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。王某行為符合上述規(guī)定，遂被批準(zhǔn)逮捕。

（五）農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑

（一）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；

（二）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

（三）到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

（四）如果官司復(fù)雜，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；

（五）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。

第二篇：農(nóng)民工安全培訓(xùn)講稿

民工安全培訓(xùn)

主講人：

江蘇五星建設(shè)集團(tuán)有限公司

上海奧威科技發(fā)展有限公司新建廠房項目部

二00一一年四月

農(nóng)民工安全培訓(xùn)講課稿

農(nóng)民工兄弟們:你們好!

根據(jù)市建委、市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下發(fā)文件精神，要求在施工現(xiàn)場建立“民工學(xué)?！?，切實做好農(nóng)民工的安全培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高施工現(xiàn)場安全管理水平，提高農(nóng)民工的安全防護(hù)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

你們告別了故鄉(xiāng)，來到上海，來到我們的施工現(xiàn)場參加建筑施工，家鄉(xiāng)的親人們盼望你們年底平安回家，要達(dá)到這一目的，就要提高自我保護(hù)能力，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害，要做到這些，就必須了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，認(rèn)真落實規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)定，不折不扣地按操作規(guī)程去作業(yè)，才能避免安全事故發(fā)生，下面我就現(xiàn)場應(yīng)注意的安全事項和必須掌握的安全知識給大家一一講解，請大家認(rèn)真聽講。

一、入場安全教育篇

A國家安全生產(chǎn)方針和安全管理體制：

1、我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”。安全第一是目的，預(yù)防為主是基礎(chǔ)，是消滅發(fā)生事故的各種隱患。

2、我國現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理體制是：企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督。這么多機構(gòu)和人管理安全生產(chǎn)，但事故還屢屢發(fā)生，究其原因是勞動者不遵章守紀(jì)，所以在管理體制又加了一句是“勞動者遵章守紀(jì)”。

B必須遵守的安全基本原則：

1、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用未滿18周歲的人員，沒有文化、不識字、身體健康不適合建筑施工的人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，新工人必須經(jīng)過三級教育，考試合格后上崗。

2、特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，取得特種操作證持證上崗。

3、進(jìn)入現(xiàn)場前必須了解現(xiàn)場的危險情況并學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)健康安全知識，進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須正確戴好安全帽、系好下頜帶，高處作業(yè)系掛好安全帶，安全帶要高掛低用，防止發(fā)生二次傷害。

4、進(jìn)入現(xiàn)場嚴(yán)禁飲酒、現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁拋扔物品、嚴(yán)禁隨地大小便。

5、嚴(yán)禁私自拆除、挪動現(xiàn)場裝置、設(shè)施。

6、嚴(yán)禁動用本人職責(zé)范圍外的任何機械、器具和工具。

7、施工現(xiàn)場行走要注意安全，不得攀登腳手架、井字架、龍門架、外用電梯。禁止乘坐非乘人的垂直運輸設(shè)備上下。

8、施工前應(yīng)根據(jù)班前講話要求，對工作環(huán)境進(jìn)行巡視，消除事故隱患，確認(rèn)工作環(huán)境安全。

9、班前講話履行參會人簽字手續(xù)進(jìn)行會議內(nèi)容確認(rèn)。

10、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。（電工、電焊工、塔司、卷揚司機、信號工等）

11、遇有大霧、大雨和六級以上大風(fēng)時，禁止室外作業(yè)。

12、高處作為業(yè)不得穿硬底和帶釘易滑的鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。進(jìn)入現(xiàn)場必須了解現(xiàn)場的平面、豎向布置和通道、出口情況，隨時注意安全標(biāo)志提示。

13、發(fā)生事故要立即向上級報告，積極搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，不得隱滿不報，并按“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查分析和處理。

C名詞解釋：

1、五大傷害：高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電事故、坍塌事故五種。為建筑業(yè)經(jīng)常發(fā)生的事故，占事故總數(shù)85%以上。

2、五臨邊：平臺邊、陽臺邊、樓層邊、屋面邊、基坑、樓梯側(cè)邊。

3、四口防護(hù)：樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口、出入口。

4、事故四不放過：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。

5、三寶：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。

6、三違：違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動操作規(guī)程。

7、三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

8、安全電壓：是為了防止觸電事故而采用的特定電源供電的電壓系列，分為42V、36V、24V、12V、6V、五級，根據(jù)不同作業(yè)條件，選不同電壓。

9、七不規(guī)范：

二、安全防護(hù)管理篇 A防護(hù)用品和使用教育

目的：建筑業(yè)屬于高危行業(yè)，危險無處不在，學(xué)習(xí)防護(hù)用品知識，正確使用安全防護(hù)用品，才能保證施工人員生命安全，才能不受事故傷害。

1、安全防護(hù)用品種類：安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣靴、護(hù)目鏡、電焊面罩、防塵口罩、絕緣手套等。

2、安全帽：保護(hù)頭部不受傷害的防護(hù)用品，要有下頜帶和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落與碰掉。

3、安全帶：安全帶不得低掛高用，不得接長使用，因為低掛高用在墜落時受到?jīng)_擊力大，對人體傷害也大。

4、防護(hù)手套：操作旋轉(zhuǎn)機床時，禁止戴手套作業(yè)，防止卷入。

5、安全色：紅、藍(lán)、黃、綠。a紅色表示禁止、停止； b藍(lán)色表示指令，必須遵守； c黃色表示警告，注意； d綠色表示安全通行。

6、安全標(biāo)志：禁止人們的不安全行為，提醒人們注意周圍環(huán)境，避免發(fā)生危險。

B高處作業(yè)預(yù)防措施

1、高處墜落：凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處作業(yè)行為，均稱高處作業(yè)。

2、腳手板的鋪設(shè)：探頭板是發(fā)生高處墜落的隱患，要消滅探頭板，凡腳手板伸出小橫桿以外大于20cm的稱為探頭板，作業(yè)面端頭

應(yīng)設(shè)兩道防護(hù)欄桿，立掛安全網(wǎng)。

3、安全網(wǎng)支搭：4m以上建筑物不使用落地式腳手架的，首層設(shè)3m寬水平安全網(wǎng)，距地不小于3m，高層支搭6米寬雙層接網(wǎng)，距地不小于5米，高層建筑每隔4層設(shè)置一道3m寬水平接網(wǎng)。

4、施工操作面標(biāo)準(zhǔn)：外架作業(yè)面設(shè)一道防護(hù)欄桿，立掛密目安全網(wǎng)，設(shè)擋腳板，作業(yè)面下設(shè)水平安全網(wǎng)，外架距結(jié)構(gòu)大于20cm處，要采取鋪板措施。

5、預(yù)留洞口防護(hù)：1.5m*1.5m以下孔洞，采取蓋板固定措施，防止挪動位移；1.5m*1.5m以上洞口，四周設(shè)兩道防護(hù)欄桿，中間支掛水平安全網(wǎng)，結(jié)構(gòu)施工中伸縮縫和后澆帶處加固定蓋板防護(hù)。

6、電梯井口必須設(shè)置不低于1.2米的掀起式金屬防護(hù)門，井內(nèi)首層雙層接網(wǎng)，每隔四層一道水平接網(wǎng)，接網(wǎng)要封閉嚴(yán)密。

7、管道井和煙道必須采取有效防護(hù)措施，防止人員、物體墜落，墻面等處的豎向洞口必須設(shè)置固定式防護(hù)門或設(shè)置兩道防護(hù)欄桿。

8、陽臺欄板應(yīng)隨層安裝，不能隨層安裝的，必須在陽臺臨邊處設(shè)兩道防護(hù)欄桿，用密目安全網(wǎng)封閉。

9、建筑物樓層臨邊四周，未砌筑安裝維護(hù)結(jié)構(gòu)時，必須設(shè)兩道防護(hù)欄桿，立掛密目安全網(wǎng)。

10、登高作業(yè)人字梯使用：梯子高度不超過3米，兩梯中間有拉繩保險，不得在頂層作業(yè)，不準(zhǔn)兩人作業(yè)。

11、石棉瓦層頂不得隨意攀登，防止發(fā)生高處墜落。

12、氧氣、乙炔瓶、瓶距不小于5米，與火源點不小于10米，乙炔瓶不得倒放。

13、電焊機：一次線不大于5米，二次線不大于30米，雙線到位，有節(jié)電保護(hù)器。

14、如何防止發(fā)生物體打擊：

a嚴(yán)禁發(fā)生垂直交叉作業(yè)，現(xiàn)場交叉作業(yè)要有遮蔽和水平網(wǎng)； b不得隨意從上往下拋擲物料；

c活完場地清，一是文明施工要求，也是清除隱患的要求。C事故原因、危害和預(yù)防

1、事故發(fā)生的原因是人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)。a人在生產(chǎn)勞動過程中，不遵守安全操作規(guī)程，不了解周圍環(huán)境，冒險蠻干，發(fā)生事故；

b現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施不到位，造成人員發(fā)生高處墜落事故。

三、臨時用電管理篇

1、工人亂接亂拉各種電器設(shè)備，手持電動工具必須有專職電工接線。

2、電的傷害有三種：電擊、電傷和電磁場。電擊是指電流通過人體，破壞人體心臟、肺及神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能；電傷是指電流的熱效應(yīng)；電磁場是指在高頻磁場作用下，出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退、失眠多夢等神經(jīng)系統(tǒng)狀況。

3、注意事項：

a不得隨便亂動或私自修理現(xiàn)場內(nèi)的電器設(shè)備；

b線路不得破損或帶電部分裸露，不得用銅線代替保險絲；

c接零接地保護(hù)齊全，裝設(shè)漏電保護(hù)裝置，安全電壓42V、36V、24V、12V、6V；

d電工戴絕緣手套、穿絕緣鞋，持證上崗。

四、機械安全管理篇

1、現(xiàn)場使用機械種類：木工加工機械、鋼筋加工機械、電氣焊設(shè)備、起重機械等。

2、主要傷害：擠壓、切割、吸入或卷入、沖擊、電擊、倒塌等。

3、主要原因：設(shè)備缺陷、齊叉作業(yè)但主要是個人違章操作造成。

4、事故情況：a鋼筋機切斷手指b打夯機發(fā)生觸電（無絕緣手套、絕緣鞋、一人操作）c木工園鋸傷人（無分料器、安全檔、防護(hù)罩）d塔吊頂升倒塌事故。

五、施工現(xiàn)場應(yīng)急與救護(hù)知識篇

首先現(xiàn)場應(yīng)成立應(yīng)急與救援小組，制定應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)措施，學(xué)習(xí)有關(guān)的急救知識，做好培訓(xùn)工作?，F(xiàn)場如果發(fā)生了事故，我們要保持清醒的頭腦，做好搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，向上級報告，采取措施防止事故重復(fù)發(fā)生。

對高處墜落，物體打擊、機械傷害、觸電、坍塌造成的事故，在急救的基礎(chǔ)上，要迅速撥打急救電話：

急救中心電話：120、火警電話119、匪警電話110 具體要求：

1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī),國家、上海市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、集團(tuán)公司和公司的各項管理制度和管理辦法都是搞好安全生產(chǎn)必須遵

照執(zhí)行的，這樣才能保證我們施工人員的人身安全和國家的財產(chǎn)安全。

2、為確保這些法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度和辦法的落實，在建筑施工中要有施組、方案、分部分項安全技術(shù)交底做保證，只有嚴(yán)格按照這些要求去做，才能保證施工安全，才能保證不發(fā)生安全事故。

對于我們來說，人的生命只有一次，每一個人都想笑語常在，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達(dá)，然而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有安全就談不上我們幸福的生活。

一次安全事故的發(fā)生，對于一個企業(yè)來講，其損失是慘重的，尤其是重大安全事故對企業(yè)的損失更大。可對于一個家庭來講，不是用損失來衡量的，它是一場無法彌補的災(zāi)難，也就在這噩夢般的日子里，父母失去了兒子，妻子失去了丈夫，子女失去了父親，一幕又一幕白發(fā)人送黑發(fā)人的慘景，讓人永遠(yuǎn)也忘不了。大量血的教訓(xùn)告誡我們每個人要時時處處關(guān)注安全?！扒败囍b、后事之師”，安全工作永遠(yuǎn)“從零開始，向零進(jìn)軍”。

生命對我們每個人來說只有一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命，為了自己，為了家人，為了他人的幸福安康，讓我們共同牢記：安全為天，生命至尊!

江蘇五星建設(shè)集團(tuán)有限公司

上海奧威科技發(fā)展有限公司新建廠房項目部

2011年4月1日

第三篇：對農(nóng)民工進(jìn)行法律知識講稿（精選）

腰堡街道辦事處對外出務(wù)工人員進(jìn)行 法律知識培訓(xùn)講課稿（輔導(dǎo)材料）

主講人：

腰堡司法所所長

法律服務(wù)所主任

金祥

各位農(nóng)民朋友大家好：

今天，我受街道辦事處的委托，按照街工委辦事處的安排和部署，對在座的各位農(nóng)民朋友進(jìn)行一次法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更確切地說，我們在一起共同學(xué)習(xí)涉及農(nóng)民朋友外出方面的法律法規(guī)，領(lǐng)會黨和國家及地方政府對我們農(nóng)民工外出務(wù)工出臺的相關(guān)法律和政策。通過共同學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強大家的法律意識和法制觀念，特別是我們外出務(wù)工時一旦合法權(quán)益受到侵害，我們?nèi)绾尉S權(quán)？如何申請法律援助？希望通過短短幾個小時的學(xué)習(xí)，使大家對農(nóng)民工外出相關(guān)的法律法規(guī)及工作程序有個大致的了解，為了不耽誤大家的寶貴時間我從以下幾個方面進(jìn)行輔導(dǎo)和講解，有不周的地方請大家多提寶貴意見。下面，按照課時的安排和部署，重點簡要地輔導(dǎo)以下內(nèi)容。

一、當(dāng)前國家需要解決農(nóng)民工哪些問題？

近年來，黨中央國務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境和措施，2006年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，提出了當(dāng)前要重點解決以下幾個問題：

1、農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題

2、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理

3、搞好農(nóng)民工就業(yè)和崗位培訓(xùn)

4、積極穩(wěn)妥的解決農(nóng)民工社會保障問題

5、采取積極措施解決農(nóng)民工子女就學(xué)問題

6、健全維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障機制

7、為農(nóng)民工提供相關(guān)的公共服務(wù)

二、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該知道哪些法律常識用來保護(hù) 自身權(quán)益：

進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友，有必要知道國家制定有關(guān)用來保護(hù)農(nóng)民工的法律法規(guī)，以便維護(hù)自身的合法權(quán)益。重點要掌握《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《工會法》、《法律援助條例》、《信訪條例》、《中華人民共 和國治安處罰條例》等。當(dāng)我們的合法權(quán)益受到不法侵害時，要拿起以上法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、簽訂勞動合同必須具備哪些條款？

勞動合同法第17條明確規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：

1、用人單位名稱、住所、法人及主要負(fù)責(zé)人、負(fù)

責(zé)人身份證號碼。

2、勞動者的姓名、住所、身份證及其他有效證件。

3、勞動合同的期限。

4、工作內(nèi)容及工作地點。

5、工作時間和強度及休息休假規(guī)定。

6、勞動報酬及結(jié)算方式。

7、社會保險及社會保障。

8、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)。

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的條件外，用人單位于勞動者還可以約定試用期、崗位培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

四、勞動者單方面解除勞動合同有哪些規(guī)定？

勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通 知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按合同約定提供勞動保護(hù)條件。

2、未及時足額支付勞動報酬。

3、未依法為勞動者提供繳納社會保險費的。

4、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞、動者權(quán)益的。

5、法律法規(guī)行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞

動合同的其他情形。

五、當(dāng)農(nóng)民工外出務(wù)工時遇到意外情況時該怎么辦？

農(nóng)民工外出作業(yè)或平時生活時，一旦遇到特殊情況或發(fā)生意外，應(yīng)該首先想到救助電話： 常用的救助電話有：

110——報警電話 119——火警電話 120——醫(yī)療急救電話 122——交通事故報警電話 114——當(dāng)?shù)仉娫挷樘柵_ 當(dāng)我們撥打以上電話時，要盡量使用普通話，把要求助的事情說清楚。

六、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工通常有哪些方式？ 農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工大體有以下四種方式：

1、通過親屬朋友進(jìn)城務(wù)工。

2、由包工頭帶出，但這種情況容易產(chǎn)生拖欠農(nóng)民

工工資問題，大多是口頭協(xié)議，沒有正式勞動合同，應(yīng)當(dāng)引起大家警惕。

3、參加政府組織的勞務(wù)輸出，希望廣大農(nóng)民朋友

重點走這條路，這樣既安全又可靠，管理規(guī)范，工資待遇有保障。

4、個人外出找臨時性工作，這種方式比較自由。

但盲目性比較大，成功率較低，承擔(dān)風(fēng)險也比較大，應(yīng)時刻注意。特別注意不要輕信街頭小廣告。

七、勞動者延長工作時間怎么計算工資？

勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

實行計件工資制的企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已經(jīng)實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

需要注意的是，實行不定時工資制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

八、解決拖欠或者克扣農(nóng)民工工資的辦法：

有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動和社會保障部、建設(shè)部聯(lián)合發(fā)出《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理辦法》規(guī)定，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障部門舉報：

1、未按照規(guī)定支付工資的。

2、支付工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)的。

3、拖欠或克扣工資的。

4、不支付加班工資的。

5、侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

司法部建設(shè)部發(fā)出了《關(guān)于為解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題提供法律援助的通知》。各地法律援助機構(gòu)要通過采取各項措施保障農(nóng)民工及時獲得法律援助。所以一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工作問題，農(nóng)民工也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)尋求法律援助。

有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，為索要拖欠的工資，采取一些過激行為，這樣既不能解決問題，又違反了城市治安的相關(guān)法律，是絕對不能采用的。

九、如何申請法律援助？

法律援助是為經(jīng)濟困難或者特殊案件的當(dāng)事人提供完全免費的法律幫助的一種制度。服務(wù)的形式可以是法律咨詢、代寫法律文書、提供民事行政訴訟代理，非訴訟法律事務(wù)代理等。農(nóng)民朋友外出務(wù)工時因經(jīng)濟困難打不起官司，因此，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時，可申請法律援助。

十、申請勞動仲裁應(yīng)該具備哪些條件？

農(nóng)民朋友申請勞動仲裁應(yīng)該具備以下條件：

1、必須是勞動爭議關(guān)系的當(dāng)事人，即形成勞動關(guān)系的用人單位與農(nóng)民工。

2、有明確的被申訴人和事實理由，即仲裁請求。

3、符合勞動法規(guī)定的申請仲裁時效。

4、屬于受理申請的勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)書面申請。

由于時間關(guān)系，今天的學(xué)習(xí)就到這里，農(nóng)民朋友們還有哪些不清楚的地方課后向我咨詢和交流。我會盡力為大家提供服務(wù)。我的聯(lián)系方式是：***。

謝謝大家。

年 月 日

第四篇：農(nóng)民工崗前安全培訓(xùn)講稿1

農(nóng)民工崗前安全培訓(xùn)講稿

農(nóng)名工兄弟們：你們好！

你們告別了故鄉(xiāng)，來到前撫鐵路的施工現(xiàn)場，來到我們的施工現(xiàn)場參加建筑施工，家鄉(xiāng)的親人們盼望你們平安的把錢賺回去，拿回家。要達(dá)到這一目的，就要提高自我保護(hù)能力，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害，要做到這些，就必須了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，認(rèn)真落實規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)定，不折不扣的按操作規(guī)程去作業(yè)，才能避免安全事故的發(fā)生，下面我就現(xiàn)場應(yīng)注意的安全事項和必須掌握的安全知識給大家一一講解，請大家認(rèn)真聽講。

一、入場安全教育篇

A 國家安全生產(chǎn)方針和安全管理體制：

1、我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”。安全第一是目的，預(yù)防為主是基礎(chǔ)，是消滅發(fā)生事故的各種隱患。

2、我國現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理體制是：企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督。這么多機構(gòu)和人管理安全生產(chǎn)，但事故還屢屢發(fā)生，究其原因是勞動者不遵章守紀(jì)，所以在管理體制又加了一句是“勞動者遵章守紀(jì)”。B 必須遵守的安全基本原則： 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用未滿十八周歲的人員，沒有文化、不識字、身體健康狀況不適合建筑施工的人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，新工人必須經(jīng)過三級教育，考試合格后上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種操作證持證上崗。

－ 1 － 3 進(jìn)入現(xiàn)場錢必須了解現(xiàn)場的危險情況并學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)健康安全知識，進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須正確戴好安全帽，系好下頜帶，高處作業(yè)系掛好，安全帶要高掛低用，防止發(fā)生二次傷害。4 進(jìn)入現(xiàn)場嚴(yán)禁飲酒、現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁拋扔物品、嚴(yán)禁隨地大小便。嚴(yán)禁私自拆除、挪動現(xiàn)場裝置、設(shè)施。嚴(yán)禁動用本人職責(zé)范圍外的任何機械、器具和工具。施工現(xiàn)場行走要注意安全，不得攀登腳手架，井字架，龍門架，外用電梯。禁止乘坐非乘人的各種運輸設(shè)備。施工前應(yīng)根據(jù)班前講話要求，對工作環(huán)境認(rèn)真巡視，消除事故隱患，確認(rèn)工作環(huán)境安全。班前講話履行參會人簽字手續(xù)，進(jìn)行會議內(nèi)容確認(rèn)。特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。（電工、電焊工、架子工、吊車司機、信號工，各種運輸車輛等）遇有大霧，大雨和五級以上大風(fēng)天氣時，禁止室外作業(yè)。12 高處作業(yè)不得穿硬底和帶訂易打滑的鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。進(jìn)入現(xiàn)場必須了解現(xiàn)場的平面、豎向布置和通道、出口情況，隨時注意安全標(biāo)志提示。發(fā)生事故要立即向上級報告，積極搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，不得隱瞞不報，并按“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查分析和處理。C 名詞解釋： 五大傷害：高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電事故、坍塌事故

－ 2 － 五種。為建筑業(yè)經(jīng)常發(fā)生的事故，占事故總數(shù)85%以上。2 事故四不放過：事故原因沒有調(diào)查清楚不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。三寶：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。三違：違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動操作規(guī)程。5 三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。安全電壓：是為了防止觸電事故而采用的特定電源供電的電壓系列，分為42V、36V、24V、12V、6V、五級，根據(jù)不同作業(yè)條件，選用不同電壓。

二、安全防護(hù)管理篇 A 防護(hù)用品使用和教育

目的：建筑業(yè)屬于高危行業(yè)，危險無處不在，學(xué)習(xí)防護(hù)用品知識，正確使用安全防護(hù)用品，才能保證施工人員生命安全，才能不受事故傷害。安全防護(hù)用品種類安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣靴、護(hù)目鏡、電焊面罩、防塵口罩、絕緣手套等。安全帽：保護(hù)頭部不受傷害的防護(hù)用品，要有下頜帶和后帽箍并栓系牢固，以防帽子滑落與碰掉。安全帶：安全帶不得低掛高用，不得接長使用，因為低掛高用在墜落時受到?jīng)_擊力大，對人體傷害也大。防護(hù)手套：操作旋轉(zhuǎn)機床時，禁止帶手套作業(yè)，防止卷入。

－ 3 － 5 安全色：紅、藍(lán)、黃、綠。1）紅色表示禁止、停止； 2）藍(lán)色表示指令，必須遵守； 3）黃色表示警告，注意； 4）綠色表示安全通行。

6安全標(biāo)志：禁止人們的不安全行為，提醒人們注意周圍環(huán)境，避免發(fā)生危險。B 高處作業(yè)預(yù)防措施

1、高處墜落：凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處作業(yè)行為，均稱高處作業(yè)。

2、腳手板的鋪設(shè)：探頭板是發(fā)生高處墜落的隱患，要消滅探頭板，凡腳手板伸出小橫桿以外大于20cm的稱為探頭板，作業(yè)面端頭應(yīng)設(shè)兩道防護(hù)欄桿，立掛安全網(wǎng)。

3、安全網(wǎng)支搭：4m以上建筑物不使用落地式腳手架的，首層設(shè)3m寬水平安全網(wǎng)，距地面不小于3m，高層支搭6m寬雙層接網(wǎng)，距地不小于5m，高層建筑每隔4層設(shè)置一道3m寬水平網(wǎng)。

4、施工操作面標(biāo)準(zhǔn)：外架作業(yè)面設(shè)一道防護(hù)欄桿，立掛密目安全網(wǎng)，設(shè)擋腳板，作業(yè)面下設(shè)水平安全網(wǎng)，外架距結(jié)構(gòu)大于20cm處，要采取鋪板措施。

5、等高作業(yè)人字梯使用：梯子高度不超過3米，兩梯中間有拉繩保險，不得在頂層作業(yè)，不準(zhǔn)兩人作業(yè)。

6、石棉瓦層頂不得隨意攀登，防止發(fā)生高處墜落。

－ 4 －

7、氧氣、乙炔瓶、瓶距不小于5米，與火源點不小于10米，乙炔瓶不得倒置。

8、電焊機：一次線不大于5米，二次線不大于30米，雙線到位，有節(jié)電保護(hù)器。

9、如何防止發(fā)生物體打擊：

1）嚴(yán)禁發(fā)生垂直交叉作業(yè)，現(xiàn)場交叉作業(yè)要有遮蔽和水平網(wǎng)； 2）不得隨意從上往下拋擲物料；

3）活完場地清，一是文明施工要求，也是清楚隱患的要求。C 事故原因、危害和預(yù)防

1、事故發(fā)生的原因是人的不安全行為，物得不安全狀態(tài)。1）人在生產(chǎn)勞動過程中，不遵守安全操作規(guī)程，不了解周圍環(huán)境，冒險蠻干，發(fā)生事故；

2）現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施不到位，造成人員發(fā)生高處墜落事故。

三、臨時用電管理篇

1、工人亂接亂拉各種電器設(shè)備，手持電動工具必須有專職電工接線。

2、電的傷害有三種：點擊、電傷和電磁場。點擊是指電流通過人體，破壞人體心臟、肺及神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能；電傷是指電流的熱效應(yīng)；電磁場是指在高頻磁場作用下，出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退、失眠多夢等神經(jīng)系統(tǒng)狀況。

3、注意事項：

1）不得隨便亂動或私自修理現(xiàn)場內(nèi)的電氣設(shè)備；

－ 5 － 2）線路不得破損或帶電部分裸露，不得用銅線代替保險絲； 3）接零接地保護(hù)齊全，裝設(shè)漏電保護(hù)裝置，安全電壓42V、36V、24V、12V、6V；

4）電工帶絕緣手套、穿絕緣鞋，持證上崗。

四、機械安全管理篇

1、現(xiàn)場使用機械種類：木工加工機械、鋼筋加工機械、電氣焊設(shè)備、翻斗車，壓路機，裝載機，起重機械等。

2、主要傷害：擠壓、切割、吸入卷入、沖擊、點擊、倒塌等。

3、主要原因：設(shè)備缺陷、交叉作業(yè)，但主要是個人違章操作造成。

4、事故情況：a 鋼筋機切斷手指 b 打夯機發(fā)生觸電（無絕緣手套、絕緣鞋、一人操作）c 木工圓鋸傷人（無分料器、安全擋、防護(hù)罩）d 吊車倒塌事故 e 非載人車輛載人造成事故。

五、施工現(xiàn)場應(yīng)急與救護(hù)知識篇

首先現(xiàn)場應(yīng)成立應(yīng)急與救援小組，制定應(yīng)急預(yù)案與相應(yīng)措施，學(xué)習(xí)有關(guān)的急救知識，做好培訓(xùn)工作。現(xiàn)場如果發(fā)生了事故，我們要保持清醒的頭腦，做好搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，向上級報告，采取措施防止事故重復(fù)發(fā)生。

對高處墜落，物體打擊、機械傷害、觸電、坍塌造成的事故，在急救的基礎(chǔ)上，要迅速撥打急救電話。

具體要求：

1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、集團(tuán)公司和公司的各項管理制度和管理辦法都是搞好安全生產(chǎn)必須遵照執(zhí)行的，－ 6 － 這樣才能保證我們施工人員的人身安全和國家的財產(chǎn)安全。

2、為確保這些法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度和辦法的落實，在建筑施工中要有施組、方案、分部分項安全技術(shù)交底做保證，只有嚴(yán)格按照這些要求做，才能保證施工安全，才能保證不發(fā)生安全事故。

對于我們來說，人的生命只有一次，每一個人都想笑語常在，每一個人家庭都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達(dá)，然而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有安全就談不上我們的幸福生活。一次安全事故的發(fā)生，對于一個企業(yè)來講，其損失是慘重的，尤其是重大安全事故對企業(yè)的損失更大?？蓪σ粋€家庭來講，不是用損失來衡量的，它是一場無法彌補的災(zāi)難，也就在這噩夢般得日子里，父母失去了兒子，妻子失去了丈夫，子女失去了父親，一幕又一幕白發(fā)人送黑發(fā)人的慘景，讓人永遠(yuǎn)也忘不了。大量血的教訓(xùn)告誡我們每個人要時時處處關(guān)注安全。“前車之鑒、后事之師”，安全工作永遠(yuǎn)“從零開始，向零進(jìn)軍”。

生命對我們每個人來說只有一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命，為了自己，為了家人，為了他人的幸福安康，讓我們共同牢記：安全為天，生命之尊！通過學(xué)習(xí)公司下發(fā)的“大干一百天 爭取計劃決定性勝利”施工生產(chǎn)會戰(zhàn)的通知。大大激勵了同志們的工作熱情，項目部上下及各參建單位以科學(xué)的態(tài)度、飽滿的激情、頑強的斗志，晝夜兼程，連續(xù)奮戰(zhàn)，忘我工作，為圓滿完成今年的工程建設(shè)任務(wù)而努力。使剛剛參加工作的我們信心倍增，受益匪淺，感受頗深。

前撫鐵路工程項目部安質(zhì)部長王海博

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第五篇：農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿

農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿

2010年法律講稿

大家好！今天為您帶來的是務(wù)工維權(quán)知識講座。愿您通過學(xué)習(xí)，了解一些法律對勞動合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

2、用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？ 用人單位在招用勞動者時應(yīng)做到：

（1）應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。

（2）不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風(fēng)險金、保證金或變相收取其他名目費用。（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。

3、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

1（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4、勞動合同的期限有哪幾種？

勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。

（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5、勞動者在試用期間的工資如何確定？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。

7、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？

并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

8、對無效勞動合同農(nóng)民工能不履行嗎？

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的 3 勞動保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動合同？

《勞動合同法》第37、38條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

10、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同 4 無效的；

（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

11、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

12、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？

根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：

（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能保證上述休息時間的，可以經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。

5（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。

（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。

（4）國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

13、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費？

用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

14、勞動者依法享有哪些社會保險待遇？

勞動者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險待遇。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費需要由勞動者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險費只有單位負(fù)擔(dān)，勞動者個人不繳納。

15、如何解決勞動爭議？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4、5條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以按照以下幾個程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人也可直接申請勞動爭議仲裁。

（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

（4）法院審理程序。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

16、勞動爭議仲裁有時間限制嗎？

有。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

17、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的如何處理？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

2010年 村干部“五五”普法學(xué)習(xí)簽到表

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索河鎮(zhèn)

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