第一篇：主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿

[主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿] 尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！

我是來自c08營(yíng)銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會(huì)辦公室干事成長(zhǎng)為辦公室主任，主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對(duì)東科學(xué)生會(huì)的不舍與情意，促使我站在了這個(gè)演講臺(tái)上。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會(huì)的機(jī)會(huì)。

“一種文化，兩個(gè)品牌”即營(yíng)造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化，打造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)品牌，打響東海科技學(xué)院學(xué)生活動(dòng)品牌。在此，我將著重闡述自己對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)識(shí)。

想問在座的各位同學(xué)，你們認(rèn)為什么是團(tuán)隊(duì)呢？相信大家對(duì)“團(tuán)隊(duì)”這詞都有獨(dú)特見解。這邊我就運(yùn)用下我們中華文明的博大精深，來分析“團(tuán)隊(duì)”一詞，“團(tuán)隊(duì)”有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。由此可見，只講不聽和只聽不講都不能成就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織。那么什么才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂呢？是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者？是團(tuán)隊(duì)的名氣?還是團(tuán)隊(duì)的成績(jī)？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業(yè)的身上不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)，那就是企業(yè)濃厚的團(tuán)隊(duì)文化。

團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。高效團(tuán)隊(duì)來自統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)文化，團(tuán)隊(duì)文化一旦形成，便會(huì)強(qiáng)烈地支配著團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為?！耙环N文化”致力于團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，最主要的是著力于內(nèi)部建設(shè)，大至學(xué)生會(huì)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，小至各個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，更細(xì)可以延伸至個(gè)人的整體素質(zhì)建設(shè)。

東科學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)文化主要由以下三點(diǎn)構(gòu)成：

1.制度文化建設(shè)：以制度樹立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養(yǎng)成良好習(xí)慣。學(xué)生會(huì)以自律部為帶頭部門，不斷完善和發(fā)展各項(xiàng)規(guī)章制度，如活動(dòng)管理制度、例會(huì)制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實(shí)成書面形式，即《東?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)公約》。這一公約的制定使我們學(xué)生會(huì)真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學(xué)生會(huì)工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，各部門也相應(yīng)完成部門制度，真正實(shí)行“感情管人，制度管事”。

2.傳承文化建設(shè)：想我泱泱大國(guó)，中華上下五千年歷史，是文明的進(jìn)步，文化的沉淀。在中國(guó)傳統(tǒng)文化之中，處處閃爍著團(tuán)隊(duì)建設(shè)的思想，例如“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，再如“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”等等，這充分說明了中國(guó)歷來都是重視團(tuán)隊(duì)力量的。中國(guó)文化向來追求和諧的人際關(guān)系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設(shè)開放、和諧的團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成員之間坦誠(chéng)相待，互相信任，互相依賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化提供了很好的文化土壤，演講稿《主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿》。

東科學(xué)生會(huì)也是在我們學(xué)院發(fā)展歷史和特色上，逐漸形成了東科學(xué)生會(huì)“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)文化。我們以熱愛東科學(xué)生會(huì)為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進(jìn)，用奮進(jìn)去激發(fā)創(chuàng)新。

3.創(chuàng)新文化建設(shè)：文化的創(chuàng)新需要有奠基，在學(xué)習(xí)前輩留下的學(xué)生會(huì)文化的同時(shí)聯(lián)系實(shí)際，總結(jié)和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實(shí)際情況的需要?jiǎng)?chuàng)新改進(jìn)，使不適應(yīng)的變成適應(yīng)，實(shí)在無法改變的應(yīng)當(dāng)適時(shí)拋棄，尋找適合的“道路”來更好地完成各項(xiàng)工作。

針對(duì)東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的特性，在此請(qǐng)?jiān)试S我談?wù)勛约旱淖疽?。我個(gè)人認(rèn)為一種優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，是能深化至每個(gè)成員精神中，堅(jiān)定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經(jīng)營(yíng)者們，每當(dāng)新入公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，都說這樣一句話：“松下公司是制造人才的地方，也同時(shí)制造產(chǎn)品，但在制造產(chǎn)品之前先培育人才。”由此可見，那些能立足于世界百?gòu)?qiáng)企業(yè)之林的企業(yè)，都是很注重文化的建設(shè)和企業(yè)文化的渲染。而這其中，對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)尤為重要。一個(gè)組織組成的基礎(chǔ)就是人，如何發(fā)揮每個(gè)成員最大的價(jià)值，這就是一門學(xué)問了。華盛頓合作規(guī)律曾說過：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推脫，三個(gè)人則永無成事之日。這與我們傳統(tǒng)的民間故事“三個(gè)和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個(gè)人的能力都為1,那么10個(gè)人的合作結(jié)果有時(shí)比10大得多，有時(shí)甚至比1還要小。因?yàn)槿瞬皇庆o止的物，而更像方向不同的能量，相互推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無成。因而團(tuán)隊(duì)文化就顯得極其重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化是一種“強(qiáng)力膠”般的凝聚力，人人都能以團(tuán)隊(duì)利益為出發(fā)點(diǎn)，使每個(gè)成員對(duì)組織有一種歸屬感、依賴感與幸福感。

記得我大一剛進(jìn)學(xué)生會(huì)辦公室做干事時(shí)，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐就對(duì)我描述辦公室就是一個(gè)家。當(dāng)時(shí)并沒有真正的感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學(xué)期，我真真正正地愛上了辦公室，愛上了學(xué)生會(huì)。在部門里，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐充當(dāng)著許多角色，有時(shí)像家長(zhǎng)般教導(dǎo)你待人處事的道理，有時(shí)像朋友般關(guān)心你的課業(yè)生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿著濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)讓我們感受到了背井離鄉(xiāng)的溫暖，因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)讓我們結(jié)交更多的朋友，也因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)提供鍛煉自我和展示自我的舞臺(tái)。

無論是各個(gè)部門的“小家庭”還是整個(gè)東科學(xué)生會(huì)這個(gè)“大家庭”，都在以學(xué)生為中心，從學(xué)生出發(fā)，建設(shè)團(tuán)隊(duì)，樹立文化。那么東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的精髓在哪呢？我認(rèn)為就是一個(gè)“情”字。學(xué)生會(huì)的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。

對(duì)于學(xué)生會(huì)干部而言，通過在學(xué)生會(huì)工作的這段時(shí)間、這個(gè)過程已經(jīng)給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識(shí)、大局觀念以及分析問題的能力。在這一系列的過程中，東科學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)文化已經(jīng)潛移默化地進(jìn)行了傳承。在干部選拔之后，還需要著重對(duì)學(xué)生干部的思想水平、學(xué)習(xí)生活、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面都要進(jìn)行全方位培養(yǎng)。將東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化發(fā)展得更充實(shí)、扎實(shí)。

對(duì)于學(xué)生會(huì)干事而言，感受團(tuán)隊(duì)文化最直接的渠道是部門溝通。因此各部門自身建設(shè)就顯得十分重要。如果每個(gè)干事能把自己所在部門當(dāng)做“家庭”來看待，對(duì)自己的部門有歸屬感、依賴感和幸福感，那么這個(gè)部門的文化傳承就是成功的。

團(tuán)隊(duì)文化建立的同時(shí)還需要注重團(tuán)隊(duì)文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷策略，可以采取“推動(dòng)”和“拉引”兩種總策略?！巴苿?dòng)”策略，主要是將東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的理念向?qū)W生會(huì)干部積極推動(dòng)，再由學(xué)生會(huì)干部向部門干事積極推動(dòng)，最后由學(xué)生會(huì)干事推廣給整個(gè)東科學(xué)生?！袄辈呗?，則是以最終整個(gè)東科學(xué)生為主要推動(dòng)對(duì)象，首先設(shè)法引起學(xué)院學(xué)生的興趣，由最終的學(xué)生向?qū)W生會(huì)干事了解我們東科學(xué)生會(huì)文化，再由干事感受學(xué)生會(huì)部門氛圍，學(xué)生會(huì)干部最終將團(tuán)隊(duì)文化的理念貫徹。兩種策略一并進(jìn)行，相信能使更多的東科人了解我們東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的理念。

請(qǐng)讓我們以東科學(xué)生會(huì)“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)文化為契機(jī)，傳承東科學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)一致奮發(fā)向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創(chuàng)造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)

第二篇：主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿

院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)競(jìng)選演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家好！

今天，我能夠站在這里參加主席團(tuán)的競(jìng)選，首先要感謝學(xué)校給我提供這個(gè)機(jī)

會(huì)，讓我有幸參選。我是10級(jí)裝飾二班的陳金海，我要競(jìng)選的是院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

還記憶猶新的記得剛到這個(gè)學(xué)校的時(shí)候，師兄師姐對(duì)我們的熱情接待，耐心

講解和親切問候，使人生地不熟的我對(duì)這陌生的校園陌生的環(huán)境頓時(shí)有了一種親 切的感覺。所以我也要加入這個(gè)群體，把這份美好傳承下去，讓我的師弟師妹們 也能感覺到這份熱情與親切。在學(xué)生會(huì)工作這一年多來，我真的鍛煉了自己…提

高了自己。同時(shí)在這當(dāng)中我也豐富了自己的學(xué)生工作，使自己有了很強(qiáng)的組織策劃，統(tǒng)籌管理等能力。當(dāng)然，這也離不開師兄師姐和領(lǐng)導(dǎo)，老師的辛勤栽培。在這里 我要感謝在坐的各位老師和師兄師姐，是你們讓我在這里也可以感覺得到家的溫 暖，是你們教會(huì)了我如何為人處事，是你們教會(huì)了我在逆境中也不要忘了微笑，真的謝謝你們，謝謝。

在學(xué)生會(huì)的這一年多時(shí)間中，我成功策劃組織了多項(xiàng)校級(jí)大型活動(dòng)，如“江蘇

城市職業(yè)院足球聯(lián)賽”，“城職院首屆籃球節(jié)”，“青春杯新生3vs3籃球賽”等，得到了老師、同學(xué)的好評(píng)。工作之余，我也不忘自己的本職工作——學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)習(xí)成績(jī)和和各方面能力同時(shí)提高成正比的原則，在大一學(xué)年的綜合排名中，我排在了班級(jí)第八，并獲得了校獎(jiǎng)學(xué)金。在過去的兩屆校運(yùn)動(dòng)會(huì)中我均以打破校記錄的成績(jī)獲得了3000米第一名，榮幸入選校田徑隊(duì)，為校爭(zhēng)光。大一學(xué)年末，在優(yōu)秀團(tuán)員的評(píng)比中，我被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”的榮譽(yù)稱號(hào)。就是這一次的嘗試，這一次的鍛煉使我的組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步的提高，懂得如何在學(xué)生會(huì)處理各方面的關(guān)系，怎樣出色的完成各方面的工作。所以我有信心、有責(zé)任心，有積極的態(tài)度，我希望加入主席團(tuán)更好的發(fā)揮和磨煉自己。假如我當(dāng)選，我的首要任務(wù)是加強(qiáng)自身組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中不斷塑造自己的性格，嚴(yán)于律己、寬以待人，力爭(zhēng)使學(xué)生干部的職責(zé)與個(gè)人的思想品格同時(shí)到位，同時(shí)，我還會(huì)嚴(yán)格要求自己，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。

加入主席團(tuán)，是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔(dān)起這副擔(dān)子，因?yàn)槲业臒崆椋业囊懔Γ覍?shí)事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當(dāng)選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學(xué)生會(huì)事務(wù)，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學(xué)生會(huì)的工作!

競(jìng)爭(zhēng)給優(yōu)勝者帶來歡樂，但同時(shí)又給失敗者帶來痛楚，但我想無論我競(jìng)選成功與否，我都坦然處之，因?yàn)橐粋€(gè)懂得競(jìng)爭(zhēng)真諦的人絕不會(huì)因?yàn)槟炒问Ю⒐⒂趹选＊?/p>

希望是自信的動(dòng)力，自信是成功的源泉，我堅(jiān)信，通過今天的洗禮，明天的我必將受益匪淺，在學(xué)生會(huì)的工作鍛煉中，一只稚拙的雛鳥必將長(zhǎng)起豐滿的雙翼。我也堅(jiān)信，青春的舞臺(tái)由我主宰會(huì)更好!最后，真誠(chéng)地請(qǐng)各位支持我！

謝謝大家！我的演講結(jié)束了！

第三篇：主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！

我是來自C08營(yíng)銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會(huì)辦公室干事成長(zhǎng)為辦公室主任，主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對(duì)東科學(xué)生會(huì)的不舍與情意，促使我站在了這個(gè)演講臺(tái)上。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會(huì)的機(jī)會(huì)。

今晚我演講的題目是《我驕傲，我是東科人》。東科學(xué)生會(huì)自2003年成立至今，經(jīng)歷了七年的風(fēng)風(fēng)雨雨。2006年東海科技學(xué)院實(shí)行學(xué)生委托管理模式，直至2009年東海科技學(xué)院才正式獨(dú)立運(yùn)行。與此同時(shí)，東科學(xué)生會(huì)面臨著種種機(jī)遇與挑戰(zhàn)。我們東科學(xué)生會(huì)“一種文化，兩個(gè)品牌”的宏偉規(guī)劃就是在這樣一個(gè)環(huán)境下誕生并不斷完善的。您現(xiàn)在閱覽的是工作總結(jié)網(wǎng)-演講稿http://004km.cn/yJG/yjg/謝謝您的支持和鼓勵(lì)！

“一種文化，兩個(gè)品牌”即營(yíng)造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化，打造東?？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)品牌，打響東?？萍紝W(xué)院學(xué)生活動(dòng)品牌。在此，我將著重闡述自己對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)識(shí)。

想問在座的各位同學(xué)，你們認(rèn)為什么是團(tuán)隊(duì)呢？相信大家對(duì)“團(tuán)隊(duì)”這詞都有獨(dú)特見解。這邊我就運(yùn)用下我們中華文明的博大精深，來分析“團(tuán)隊(duì)”一詞，“團(tuán)隊(duì)”有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。由此可見，只講不聽和只聽不講都不能成就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織。那么什么才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂呢？是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者？是團(tuán)隊(duì)的名氣?還是團(tuán)隊(duì)的成績(jī)？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業(yè)的身上不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)，那就是企業(yè)濃厚的團(tuán)隊(duì)文化。

團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。高效團(tuán)隊(duì)來自統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)文化，團(tuán)隊(duì)文化一旦形成，便會(huì)強(qiáng)烈地支配著團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為?！耙环N文化”致力于團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，最主要的是著力于內(nèi)部建設(shè)，大至學(xué)生會(huì)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，小至各個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，更細(xì)可以延伸至個(gè)人的整體素質(zhì)建設(shè)。

東科學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)文化主要由以下三點(diǎn)構(gòu)成：

1.制度文化建設(shè)：以制度樹立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養(yǎng)成良好習(xí)慣。學(xué)生會(huì)以自律部為帶頭部門，不斷完善和發(fā)展各項(xiàng)規(guī)章制度，如活動(dòng)管理制度、例會(huì)制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實(shí)成書面形式，即《東?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)公約》。這一公約的制定使我們學(xué)生會(huì)真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學(xué)生會(huì)工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，各部門也相應(yīng)完成部門制度，真正實(shí)行“感情管人，制度管事”。

2.傳承文化建設(shè)：想我泱泱大國(guó)，中華上下五千年歷史，是文明的進(jìn)步，文化的沉淀。在中國(guó)傳統(tǒng)文化之中，處處閃爍著團(tuán)隊(duì)建設(shè)的思想，例如“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，再如“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”等等，這充分說明了中國(guó)歷來都是重視團(tuán)隊(duì)力量的。中國(guó)文化向來追求和諧的人際關(guān)系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設(shè)開放、和諧的團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成員之間坦誠(chéng)相待，互相信任，互相依賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化提供了很好的文化土壤，演講稿《主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿》。

東科學(xué)生會(huì)也是在我們學(xué)院發(fā)展歷史和特色上，逐漸形成了東科學(xué)生會(huì)“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)文化。我們以熱愛東科學(xué)生會(huì)為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進(jìn)，用奮進(jìn)去激發(fā)創(chuàng)新。

3.創(chuàng)新文化建設(shè)：文化的創(chuàng)新需要有奠基，在學(xué)習(xí)前輩留下的學(xué)生會(huì)文化的同時(shí)聯(lián)系實(shí)際，總結(jié)和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實(shí)際情況的需要?jiǎng)?chuàng)新改進(jìn)，使不適應(yīng)的變成適應(yīng)，實(shí)在無法改變的應(yīng)當(dāng)適時(shí)拋棄，尋找適合的“道路”來更好地完成各項(xiàng)工作。

針對(duì)東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的特性，在此請(qǐng)?jiān)试S我談?wù)勛约旱淖疽姟Ｎ覀€(gè)人認(rèn)為一種優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，是能深化至每個(gè)成員精神中，堅(jiān)定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經(jīng)營(yíng)者們，每當(dāng)新入公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，都說這樣一句話：“松下公司是制造人才的地方，也同時(shí)制造產(chǎn)品，但在制造產(chǎn)品之前先培育人才?！庇纱丝梢姡切┠芰⒆阌谑澜绨?gòu)?qiáng)企業(yè)之林的企業(yè)，都是很注重文化的建設(shè)和企業(yè)文化的渲染。而這其中，對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)尤為重要。一個(gè)組織組成的基礎(chǔ)就是人，如何發(fā)揮每個(gè)成員最大的價(jià)值，這就是一門學(xué)問了。華盛頓合作規(guī)律曾說過：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推脫，三個(gè)人則永無成事之日。這與我們傳統(tǒng)的民間故事“三個(gè)和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個(gè)人的能力都為1,那么10個(gè)人的合作結(jié)果有時(shí)比10大得多，有時(shí)甚至比1還要小。因?yàn)槿瞬皇庆o止的物，而更像方向不同的能量，相互推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無成。因而團(tuán)隊(duì)文化就顯得極其重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化是一種“強(qiáng)力膠”般的凝聚力，人人都能以團(tuán)隊(duì)利益為出發(fā)點(diǎn)，使每個(gè)成員對(duì)組織有一種歸屬感、依賴感與幸福感。

記得我大一剛進(jìn)學(xué)生會(huì)辦公室做干事時(shí)，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐就對(duì)我描述辦公室就是一個(gè)家。當(dāng)時(shí)并沒有真正的感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學(xué)期，我真真正正地愛上了辦公室，愛上了學(xué)生會(huì)。在部門里，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐充當(dāng)著許多角色，有時(shí)像家長(zhǎng)般教導(dǎo)你待人處事的道理，有時(shí)像朋友般關(guān)心你的課業(yè)生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿著濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)讓我們感受到了背井離鄉(xiāng)的溫暖，因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)讓我們結(jié)交更多的朋友，也因?yàn)闁|科學(xué)生會(huì)提供鍛煉自我和展示自我的舞臺(tái)。

無論是各個(gè)部門的“小家庭”還是整個(gè)東科學(xué)生會(huì)這個(gè)“大家庭”，都在以學(xué)生為中心，從學(xué)生出發(fā)，建設(shè)團(tuán)隊(duì)，樹立文化。那么東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的精髓在哪呢？我認(rèn)為就是一個(gè)“情”字。學(xué)生會(huì)的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。

對(duì)于學(xué)生會(huì)干部而言，通過在學(xué)生會(huì)工作的這段時(shí)間、這個(gè)過程已經(jīng)給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識(shí)、大局觀念以及分析問題的能力。在這一系列的過程中，東科學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)文化已經(jīng)潛移默化地進(jìn)行了傳承。在干部選拔之后，還需要著重對(duì)學(xué)生干部的思想水平、學(xué)習(xí)生活、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面都要進(jìn)行全方位培養(yǎng)。將東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化發(fā)展得更充實(shí)、扎實(shí)。

對(duì)于學(xué)生會(huì)干事而言，感受團(tuán)隊(duì)文化最直接的渠道是部門溝通。因此各部門自身建設(shè)就顯得十分重要。如果每個(gè)干事能把自己所在部門當(dāng)做“家庭”來看待，對(duì)自己的部門有歸屬感、依賴感和幸福感，那么這個(gè)部門的文化傳承就是成功的。

團(tuán)隊(duì)文化建立的同時(shí)還需要注重團(tuán)隊(duì)文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷策略，可以采取“推動(dòng)”和“拉引”兩種總策略?！巴苿?dòng)”策略，主要是將東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的理念向?qū)W生會(huì)干部積極推動(dòng)，再由學(xué)生會(huì)干部向部門干事積極推動(dòng)，最后由學(xué)生會(huì)干事推廣給整個(gè)東科學(xué)生?！袄辈呗?，則是以最終整個(gè)東科學(xué)生為主要推動(dòng)對(duì)象，首先設(shè)法引起學(xué)院學(xué)生的興趣，由最終的學(xué)生向?qū)W生會(huì)干事了解我們東科學(xué)生會(huì)文化，再由干事感受學(xué)生會(huì)部門氛圍，學(xué)生會(huì)干部最終將團(tuán)隊(duì)文化的理念貫徹。兩種策略一并進(jìn)行，相信能使更多的東科人了解我們東科學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)文化的理念。

請(qǐng)讓我們以東科學(xué)生會(huì)“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)文化為契機(jī)，傳承東科學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)一致奮發(fā)向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創(chuàng)造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)

第四篇：主席團(tuán)競(jìng)聘演講稿

尊敬的胡老師、陳書記，以及第九屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體同仁們，大家早上好！

首先，非常感謝大家給予我的熱烈的掌聲，正是因?yàn)槟銈冮L(zhǎng)期以來信任、支持和鼓勵(lì)，使我今天帶著對(duì)化工學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的眷戀之情，義無返顧，信心百倍地走上演講臺(tái)表達(dá)我的心聲。今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來已久的愿望：“我要競(jìng)選第十屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席?！闭?qǐng)各位予以評(píng)議。

在這里，請(qǐng)?jiān)试S我做一下自我介紹，我是來自08級(jí)生物工程一班的**，現(xiàn)任素質(zhì)教育中心副部長(zhǎng)，來自遼寧省鐵嶺市，是個(gè)典型的東北女孩，性格外向，坦率、熱情、做事有自己的原則，能夠保持著清醒的頭腦，但有時(shí)也會(huì)犯迷糊，尤其不擅長(zhǎng)認(rèn)路，同一條路如果不走3次以上，我絕對(duì)會(huì)走丟，而且不出5分鐘就會(huì)走丟，所以我不喜歡旅游。這是題外話……

雖然我不擅長(zhǎng)認(rèn)路，但我會(huì)不斷追求人格的自我完善；我是一個(gè)正直、勤奮求實(shí)的人，雖然有時(shí)多少缺些穩(wěn)重，但人際關(guān)系和諧，適應(yīng)環(huán)境能力很強(qiáng)。

我自己最大的滿足感在于該做的事，順利完成，我對(duì)自己的要求比較高，該做的事就盡量去把它做得完美，當(dāng)完成一件事時(shí)會(huì)讓自己更加自信，也有一種優(yōu)越感。

最大的缺點(diǎn)是對(duì)沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，有時(shí)候因?yàn)樾奶?xì)，讓別人以為我在雞蛋里面挑骨頭，誤解我的一番好意……

以下是我的主要獲獎(jiǎng)情況，雖然獎(jiǎng)項(xiàng)不多，但這是我曾經(jīng)奮斗、拼搏、努力展示過自己的證明，也是他人對(duì)我以往工作、學(xué)習(xí)、才藝等方面的肯定，今后我會(huì)一如既往的努力下去，讓自己的綜合能力更上一層樓。

泰戈?duì)栍芯湓捪氡卮蠹叶悸犨^：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過?！倍蚁胝f：“天空中沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔”。在過去兩年的工作中，我著重培養(yǎng)了我的合作與協(xié)調(diào)能力，長(zhǎng)期以來的工作鍛煉，培養(yǎng)了我較強(qiáng)的辦事能力和組織協(xié)調(diào)能力，以及駕馭復(fù)雜局面和把握大局的能力，同時(shí)勤學(xué)苦干，為人隨和的個(gè)性使我與廣大同學(xué)建立了良好的友誼。這就是我的優(yōu)勢(shì)所在，而這些也是作為團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員所必備的。

我對(duì)自己要求比較高，任何事不做則已，做則一定做好。俗話說：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。作為我自己，我需要一個(gè)更廣闊的空間來展示自己的能力。只有站得更高才會(huì)看得更遠(yuǎn)，我希望在更高的位置發(fā)揮更大的作用，把我們?cè)簣F(tuán)委、學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作做得更好。因此，我站在了這里，給自己一個(gè)展示和大現(xiàn)身手的機(jī)會(huì)。

我們都知道，學(xué)生會(huì)的工作，繁雜而又重要，而作為學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員，我們需要將學(xué)校和院系的學(xué)生工作有機(jī)的結(jié)合起來，需要在全院學(xué)生和老師之間建立良好的信息傳遞模式，還需要把學(xué)生會(huì)內(nèi)部的成員團(tuán)結(jié)、高效的糅合在一起，為了院系、學(xué)生的共同愿景而奮斗。因此，我做了以下的工作設(shè)想：

在我看來，首先，作為一個(gè)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員處理好一下幾個(gè)關(guān)系至關(guān)重要：

一、處理好團(tuán)委、學(xué)生會(huì)和各班級(jí)之間的關(guān)系。

不難發(fā)現(xiàn)，團(tuán)委、學(xué)生會(huì)與各班級(jí)總存在著一種距離感，尤其是大一新生與主席團(tuán)之間，他們對(duì)主席團(tuán)成員有著“恐懼感”，認(rèn)為主席團(tuán)的人都很嚴(yán)肅，不易讓人親近，這是一個(gè)很嚴(yán)重的問題，我們所做的一切都是為了能滿足廣大學(xué)生的需求，為了我院更好地建設(shè)和發(fā)展，而班級(jí)是保證學(xué)生會(huì)工作的順利開展的重要指標(biāo)，如果主席團(tuán)不深入班級(jí)，便無法掌握同學(xué)們的想法，讓活動(dòng)無法順利展開。

當(dāng)然兼任輔導(dǎo)員的確是個(gè)很好的辦法，但這無形中也加重了主席團(tuán)的負(fù)擔(dān)，雖然我現(xiàn)在沒有很好的想法和解決辦法，但至少我們要加強(qiáng)主席團(tuán)的宣傳和與各班級(jí)的聯(lián)系、交流，這是至關(guān)重要的。

二、處理好學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

一個(gè)院系的發(fā)展與這個(gè)院系政策的制定和實(shí)施息息相關(guān)，其中學(xué)生對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施的政策的支持程度，對(duì)院系的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。作為主席團(tuán)成員就應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)多交流，更深刻的了解院系領(lǐng)導(dǎo)出臺(tái)相關(guān)政策的真正用意，以便于在同學(xué)們中間做好充分的宣傳和解釋，而在我們了解政策的同時(shí)也加強(qiáng)了與同學(xué)們的交流。最后不要忘記把同學(xué)的心聲及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的傳遞給院系領(lǐng)導(dǎo)，以便提高院系決策的民主性和支持度。

三、處理好學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和下屬部門之間的關(guān)系。

要保證學(xué)生會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、高效的工作，必須處理好二者之間的關(guān)系。

一方面要保證下屬部門在學(xué)生會(huì)的總體指導(dǎo)下認(rèn)真、切實(shí)的工作，另一方面也需要給予各個(gè)部門足夠的自我發(fā)展空間，更好的調(diào)動(dòng)他們的積極性。還有，要注意在處理學(xué)生會(huì)主席和下屬之間關(guān)系的過程中不能有太強(qiáng)烈的上級(jí)和下級(jí)的意識(shí)，盡量做到“工作中的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)中的助教，生活中的朋友?！?否則會(huì)產(chǎn)生距離感，無法傳達(dá)彼此的真正想法。

另外，作為各個(gè)部門的分管主席，還要注意以下幾點(diǎn)：

一、工作的態(tài)度與細(xì)節(jié)。

首先，我們應(yīng)該清楚自己的本職工作，用一顆平常心來對(duì)待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個(gè)困難。俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切?！焙芏鄷r(shí)候一個(gè)活動(dòng)的成功與否往往取決于最細(xì)小、最不起眼、卻也是最重要的地方，細(xì)節(jié)做好了，活動(dòng)也就成功了一半。

二、加強(qiáng)部門成員的團(tuán)結(jié)心，和睦心。

一個(gè)優(yōu)秀的集體，必定是一個(gè)既和睦又團(tuán)結(jié)的集體，而一項(xiàng)工作并不是哪個(gè)人的事情，它是我們大家共同期待的目標(biāo)，部門成員以往的團(tuán)結(jié)與合作，共同的拼搏才有了現(xiàn)在的成就與收獲，我們不應(yīng)該驕傲而應(yīng)該只有更想前進(jìn)的動(dòng)力，因?yàn)槟且磺卸疾⒉粚儆谖覀兠總€(gè)人，以后的路還很長(zhǎng)，還有許多事情需要繼續(xù)做下去。

三、加強(qiáng)與各部門的交流與聯(lián)系。

很多時(shí)候會(huì)有幾個(gè)部門共同承辦一個(gè)活動(dòng)，想要辦好，部門的合作和分工就必須做好，這就需要部門之間彼此了解。所以我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系和交流，聽聽他們對(duì)于我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。所以對(duì)于這點(diǎn)我認(rèn)為可以不定期的進(jìn)行部門“群聊”，在各分管主席的帶領(lǐng)下（加強(qiáng)主席與部長(zhǎng)的交流）進(jìn)行交流，讓彼此更加了解。當(dāng)然不是那種很嚴(yán)肅的會(huì)議形式，是溫馨快樂的聊天，交換彼此的想法。

四、定期的總結(jié)該階段的工作，并查找不足。

“人非圣賢，孰能無過”，我們?cè)诠ぷ髦斜囟〞?huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，要敢于面對(duì)才好，摔倒了就要爬起來，所以當(dāng)我們一直忙著往前飛奔的時(shí)候，要不時(shí)的回頭看看。通過老師、同學(xué)的批評(píng)、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。經(jīng)?？偨Y(jié)過去，反思不足，腳踏實(shí)地，才能做好事情。

五、搞好學(xué)習(xí)。

無論我們?cè)鯓诱J(rèn)真的工作都不要把學(xué)習(xí)置后，學(xué)好自己專業(yè)的每門課程，學(xué)好技能，鍛煉自己各方面的能力。計(jì)劃，無非是讓事情做得更加的完美，同時(shí)也是以后行動(dòng)的指南。

在學(xué)院活動(dòng)方面，我有幾點(diǎn)看法和建議:

一、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部思想教育

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)為什么有時(shí)候顯得執(zhí)行力度不夠？團(tuán)結(jié)意識(shí)不強(qiáng)？工作開展不順利？究其根本原因在于一些負(fù)責(zé)人的思想素質(zhì)有待提高！無論何時(shí)，無論做什么事，一定要在思想上有著積極進(jìn)取，努力向上的動(dòng)力。所以我認(rèn)為首先在開學(xué)初或這學(xué)期期末進(jìn)行一次新一屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部的思想教育課，讓大家擁有正確、積極、主動(dòng)的思想理念。

還有在下學(xué)期的工作過程中也不能忘記思想教育，作為主席團(tuán)成員更要起帶頭作用，關(guān)于這方面，我認(rèn)為可以按照以下幾點(diǎn)去做：

1、積極配合學(xué)院的思想政治工作計(jì)劃，使我院學(xué)生干部起到表率作用。

2、定期開展思想教育課和工作交流會(huì)，善于發(fā)現(xiàn)自己的不足，以他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。

3.加強(qiáng)學(xué)院與其他各院之間的交流與合作，支持和幫助各院開展各類活動(dòng)豐富同學(xué)生活、富有教育意義的活動(dòng)。

二、學(xué)風(fēng)建設(shè)

在下學(xué)期，我們應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)的橋梁作用，開展切實(shí)可行的促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大同學(xué)以良好的精神風(fēng)貌取得優(yōu)異的成績(jī)，優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。畢竟我們是學(xué)生，學(xué)習(xí)是首要任務(wù)。

1、首先，可利用學(xué)生會(huì)各種宣傳工具全方位、多層次地進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚的“學(xué)風(fēng)建設(shè)”氛圍。

2、定期組織各種座談會(huì)，有針對(duì)性的開展各種交流活動(dòng)，解決同學(xué)們學(xué)習(xí)，生活等方面的問題。

3、圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極開展科技文化活動(dòng)和專業(yè)技能競(jìng)賽，提高學(xué)生綜合能力。

三、體育活動(dòng)

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)內(nèi)部的集體活動(dòng)不要總局限于籃球比賽，可適當(dāng)換些形式，如接力、拔河、羽毛球、野炊等……

四、心理調(diào)查

每個(gè)院都會(huì)有一些心理有障礙的同學(xué)，為了使他們脫離心中的障礙，我想我們學(xué)生會(huì)素質(zhì)教育中心可以組織一些人在各班中進(jìn)行保密性調(diào)查，為了更好的進(jìn)行工作，可以組織各班的班委在班內(nèi)進(jìn)行留心觀察，通過記錄匯報(bào)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)根據(jù)情況上報(bào)有關(guān)部門。然后針對(duì)個(gè)別情況，進(jìn)行教育、指導(dǎo)和關(guān)心，讓他們感受到我們這個(gè)大家庭的溫暖。

最后我還有一個(gè)想法，也許可行性不是很大，我希望我們學(xué)生會(huì)可以出一本書刊，一本屬于我們自己的書刊。主要反映我們學(xué)生會(huì)在日常工作上發(fā)生的一些事情和同學(xué)們對(duì)我們學(xué)生會(huì)的看法，并且展示學(xué)生會(huì)成員的才能和特長(zhǎng)等等。在書刊中可以介紹我們學(xué)生會(huì)的一些情況，讓同學(xué)們更深刻得了解學(xué)生會(huì)，并且扶持學(xué)生會(huì)的工作。

我真切地希望把第十屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)建立成為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間心靈的橋梁，同時(shí)也想進(jìn)一步鍛煉一下自己的能力，給自己一個(gè)展示能力的舞臺(tái)。與他人相比，我覺得自己多了一份自信，因?yàn)槲沂且粋€(gè)不服輸?shù)娜?，有著一顆不折不扣的責(zé)任心和對(duì)學(xué)生會(huì)的滿腔熱情。

然而，謀是在我，成事則在于大家。如果，我沒有當(dāng)選，我將一如繼往的認(rèn)真工作，并且會(huì)做的更好，全力支持新一屆主席 團(tuán)的工作。因?yàn)槲覑圻@個(gè)團(tuán)體，因?yàn)閻?，所以我要竭盡全力的去做。如果我有幸當(dāng)選，我會(huì)做到剛?cè)徇m度，大事不糊涂，小事不計(jì)較，多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增加壓力，在交往中凝聚合力。我將借鑒上一屆主席團(tuán)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)他們的光榮傳統(tǒng)，實(shí)事求是的為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮我們學(xué)生會(huì)應(yīng)有的作用，讓它成為名副其實(shí)的團(tuán)體。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。曾經(jīng)……今天……

第五篇：競(jìng)聘學(xué)生主席團(tuán)演講稿

演講稿

尊敬的老師，各位同學(xué)：

大家好！

我是來自土木0984的湯凱。今天很榮幸站在這里參加我們學(xué)院第十屆學(xué)生會(huì)的競(jìng)選。在學(xué)生會(huì)這兩年我成長(zhǎng)了很多。我懂得了自己該做什么，怎樣去做。所以在此我感謝那些對(duì)我?guī)椭^教育過我的老師和同學(xué)。謝謝你們！今天我來這里競(jìng)選主席和我去年競(jìng)選部長(zhǎng)一樣。我的優(yōu)勢(shì)還是一樣。

1.工作熱情。我的工作熱情比一樣漲了很多。我認(rèn)定的事情就會(huì)一心一意的做好。做到滿意為止。

2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我有超強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，我很團(tuán)結(jié)我的集體。所以我想我的性格注定我有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3.工作的責(zé)任心。

假如我有幸能當(dāng)上學(xué)生會(huì)主席，那么我有自己的一些團(tuán)隊(duì)新思路：

1.制度上的創(chuàng)新。在學(xué)校規(guī)定的大綱不變的前提下，提出一些管理學(xué)生方面的新制度，以及對(duì)以往的舊制度的改革。比如：紀(jì)檢部和生活部查寢的時(shí)間和次數(shù)的問題，學(xué)習(xí)部的班級(jí)到課率的計(jì)算問題。

2.干部干事的管理制度。要想做好工作。那么我們的團(tuán)隊(duì)一定不能弱，因此必須要學(xué)習(xí)和管理。我的思路是學(xué)習(xí)蜜蜂精神。分工明確。責(zé)任到人。具體到人。這樣避免責(zé)任的推卸，以及可以高效率的完成工作。但是有一點(diǎn)一定得互相溝通學(xué)習(xí)，這樣才能達(dá)到預(yù)想的成果。

因時(shí)間有限，這只是我的一小部分的想法。如果我有幸當(dāng)選主席團(tuán)的一員，那我會(huì)盡我的能力做好自己的工作。全心全意為同學(xué)服務(wù)！