第一篇：新疆勞務(wù)考察報告(2010年10月)

關(guān)于赴新疆建設(shè)兵團、石河子市等地

考察勞務(wù)合作情況的報告

為進一步拓展新疆勞務(wù)市場，積極搭建就業(yè)平臺，暢通組織化勞務(wù)輸出渠道，積極推進我市富余勞動力赴疆勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，9月18日至30日，市政府王向機副市長帶領(lǐng)市人社局局長汪東一行7人組成考察團，赴新疆團場慰問摘棉工及石河子、阿拉爾等市進行了考察學(xué)習(xí)。這次考察學(xué)習(xí)通過座談交流、現(xiàn)場觀摩，對定西籍務(wù)工人員進行慰問談話，了解他們的生產(chǎn)生活情況。比較全面地認識和掌握了這些城市的企業(yè)發(fā)展及用工需求情況。并與當(dāng)?shù)毓I(yè)開發(fā)區(qū)簽訂了高校畢業(yè)生及勞務(wù)輸出協(xié)議，為今后拓寬勞務(wù)合作、全面提升我市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)理清了工作思路。現(xiàn)將情況報告如下：

一、考察基本情況

考察團此行對新疆石河子工業(yè)開發(fā)園區(qū)、阿拉爾市工業(yè)園區(qū)的企業(yè)發(fā)展情況和勞動用工情況進行了考察。與當(dāng)?shù)亻_發(fā)區(qū)管委會進行了座談，就大中專畢業(yè)生輸轉(zhuǎn)就業(yè)、農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境、工資待遇、子女就學(xué)等問題進行了交流。重點考察學(xué)習(xí)了當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌?，了解了新疆勞?wù)用工需求狀況、農(nóng)民工的待遇保障和權(quán)益維護等情況。與開發(fā)區(qū)管委會簽訂了高校畢業(yè)生及農(nóng)民工勞務(wù)輸出合作意向協(xié)議。兩地園區(qū)的基本情況：

（一）石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)基本情況。石河子開發(fā)區(qū)是中國最西部的國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，位于新疆天山北坡經(jīng)濟帶及亞歐大陸橋腹心，周邊十六個口岸，接壤八個國家，規(guī)劃面積42.4平方 公里。開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮農(nóng)副產(chǎn)品和礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，借助國內(nèi)外知名企業(yè)，全力推進新型工業(yè)化進程，走出了一條發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色、外向帶動、資源轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)聚集的發(fā)展之路。目前，已有臺灣康師傅、旺旺、內(nèi)蒙古伊利、杭州娃哈哈、北京燕京、河北華龍和沙特阿吉蘭等一批知名企業(yè)在區(qū)內(nèi)投資興業(yè)，初步形成棉紡織、綠色食品、化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備四大支柱產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)凸現(xiàn)，發(fā)展速度日益加快，主要經(jīng)濟指標年均增長45%以上。石河子開發(fā)區(qū)目前的注冊企業(yè)達810家，涉及紡織、食品、化工、玻璃制品等不同領(lǐng)域。其中，上規(guī)模工業(yè)企業(yè)51家，年產(chǎn)值超億元的企業(yè)11家，超10億元的2家。2005年，開發(fā)區(qū)工業(yè)增加值只有13.9億元，到了2009年，這個數(shù)字變成了42億元，占農(nóng)八師石河子市工業(yè)增加值的92%，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展起著舉足輕重的作用。

（二）阿拉爾市工業(yè)園區(qū)基本情況。阿拉爾市工業(yè)園區(qū)成立于2004年1月，目前已建成兩個園區(qū)，規(guī)劃面積19.1平方公里，2008年5月升級為省級工業(yè)園區(qū)。入園企業(yè)達40家，2009年底工業(yè)生產(chǎn)總值達35億，園區(qū)從業(yè)人口近4000人。目前園區(qū)已形成了紡織、食品倉儲農(nóng)副產(chǎn)品加工、支農(nóng)產(chǎn)業(yè)、建材行業(yè)、電力能源五大產(chǎn)業(yè)集群。以飛龍紡織、金源紡織、新農(nóng)棉漿等為代表的紡織集群，已形成25萬錠紡織、10萬噸棉漿粕、10萬噸棉膠短絲的生產(chǎn)規(guī)模。今年園區(qū)正在洽談的有安徽華茂集團200臺高檔無梭織機項目、江蘇聯(lián)發(fā)集團20萬錠紡織項目、浙江潔麗雅集團3萬噸毛巾項目等。僅浙江潔麗雅集團3萬噸毛巾項目，計劃投資就高達25億，可以提供就業(yè)崗位約1萬個。另外還有以天山雪米、大漠棗業(yè)、南部果業(yè) 等為代表的食品倉儲農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，以塔河種業(yè)、天龍滴灌、農(nóng)機示范等為代表的支農(nóng)企業(yè)，以青松建化新型建材免燒磚廠、商品混凝土攪拌廠為代表的建材企業(yè)，以新滬熱電廠、海龍化纖自備電廠為代表的電力能源企業(yè)都入駐了園區(qū)。今后園區(qū)將致力發(fā)展油氣化工、煤化工、礦產(chǎn)冶煉另外三大產(chǎn)業(yè)集群。今年工業(yè)園區(qū)固定資產(chǎn)投資預(yù)計可達100億。

二、新疆勞務(wù)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展前景

新疆地域遼闊，人口稀少，資源豐富，近年來隨著經(jīng)濟社會發(fā)展逐步進入快車道，需要大量的技術(shù)人才和勞務(wù)人員。在這次考察石河子開發(fā)區(qū)的西北最大的棉紡織企業(yè)—新疆天盛實業(yè)有限公司時，在紡紗車間里看到了男性紡織工的身影。在大多數(shù)人的印象里，紡織工應(yīng)以女性為主，面對參觀者驚詫的目光，該公司人事部主任陳詠梅感慨地說：“為了盡快緩解用工緊張的局面，只要愿意來的農(nóng)民工，我們?nèi)繜o條件接收?！薄?號車間16萬錠的生產(chǎn)線全部安裝到位，需要1280人，目前公司正在四處招兵買馬?！标愒伱返恼Z氣中透著焦急和無奈。2003年落戶石河子開發(fā)區(qū)、2005年正式投產(chǎn)的民營企業(yè)—新疆天盛實業(yè)有限公司，經(jīng)過短短幾年的擴張，生產(chǎn)規(guī)模從當(dāng)初的10萬錠發(fā)展到目前的55萬錠，今年還將增加30萬錠，用工缺口達1萬人。

經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的快速擴張，導(dǎo)致勞動力資源告急。新疆不是勞動力富余地區(qū)，勞動力資源主要來自外地。石河子開發(fā)區(qū)管委會社會發(fā)展局局長向曉梅調(diào)出這樣一組數(shù)據(jù)：開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)招錄的工人中，75%以上來自外地，其中，疆外的占50%以上，疆內(nèi) 占25%左右，本地的僅占24%。毫無疑問，農(nóng)民工是不可忽略的勞動力大軍。去年，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會牽線搭橋，開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)共招錄農(nóng)民工5900余人，解了企業(yè)燃眉之急。近兩年，開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)每年需要新增的勞動力5000人。2011年，石河子開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)用工缺口達23460人，主要集中在紡織企業(yè)，其中機電專業(yè)最為需要。阿拉爾市工業(yè)園區(qū)的企業(yè)同樣也存在著用工難的問題。2010年用工需求895人，2011年用工需求5959人，2012年用工需求8367人，三年內(nèi)總需求為15221人。用工也主要集中在紡織企業(yè)，用工方式分為普工和管理兩類，普通工人工資在1200-1600元/月，管理人員在1800-2000元/月。

從這次考察來看，新疆地區(qū)需要大量的技術(shù)人才和勞務(wù)人員。同時，以我市多年勞務(wù)輸出的實踐經(jīng)驗，新疆是非常適合我市輸出勞務(wù)的地區(qū)。一是新疆的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)工技能要求相對較低，大多是一些體力型的工作。二是新疆的各級干部來自五湖四海，特別是相當(dāng)一部分甘肅籍干部在不同崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可為我市的勞務(wù)工在新疆提供一些力所能及的幫助。三是新疆對外來務(wù)工的管理和優(yōu)惠政策比較到位。隨著國家對新疆投資政策的傾斜和資源的不斷開發(fā)，年勞務(wù)工需求量近300萬人，不包括摘棉花季節(jié)工120多萬人，并以每年10%的數(shù)量遞增。四是新疆建設(shè)兵團提出“奮起二次創(chuàng)業(yè)，再鑄兵團輝煌”的口號，計劃再逐步開發(fā)300多萬畝土地，增加60萬人，耕種面積達到1700萬畝?？v觀新疆的勞務(wù)市場，不僅潛力巨大，而且前景美好。

三、我市新疆勞務(wù)輸出取得的成績及存在的問題 在考察中感到，我市與新疆自治區(qū)特別是新疆建設(shè)兵團的勞務(wù)合作，選擇正確、成效顯著、前景廣闊。

(一)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模不斷擴大。2009年，我市在疆務(wù)工人員12.53 萬人，占全市在外務(wù)工人員的20.7％。堅持把組織季節(jié)性赴疆拾花作為新疆勞務(wù)輸出的突破口，2003年以來，累計向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團發(fā)送赴疆摘棉工專列127趟，輸出摘棉工77.82萬人。今年，全市共向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團發(fā)送民工專列24列，其中政府組織14列，臨客發(fā)送10列。

(二)勞務(wù)收入不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，2009年拾花人均收入達到 3192元，拾花收入4億元。2010年赴新疆拾花工12.7萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入約6億元，人均拾花收入達到4730元。一些長年全家在兵團承包土地農(nóng)戶，年純收入在6萬元左右，人均約1.5萬元，收入好的家庭一年能達到8萬元，個別達到1 0萬元，遠遠高出原居住地收入。

(三)務(wù)工人員素質(zhì)不斷提高。我市加快建設(shè)以職專、技校培訓(xùn)為骨干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)為延伸，民辦培訓(xùn)為補充，職業(yè)技能鑒定為促進的技能培訓(xùn)體系，努力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定率。目前認定掛牌再就業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)（基地）19個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)基地29個，有效提高了務(wù)工人員的層次和水平。我市組織的務(wù)工人員和勞務(wù)移民普遍受到了用工單位的好評。我們所到的兵團普遍反映：“定西務(wù)工人員最大的特點就是吃苦耐勞、遵紀守法、組織紀律性強，團結(jié)協(xié)作、生活淳樸、有艱苦創(chuàng)業(yè)精神?！?四)勞務(wù)合作領(lǐng)域不斷拓展。從行業(yè)來看，我市赴疆務(wù)工人員由主要從事土地承包、摘棉等農(nóng)業(yè)領(lǐng)域逐步向建筑、石油、鐵路、礦山、交通、建材、餐飲、保安等二三產(chǎn)業(yè)拓展；從地域來看，由主要集中在烏魯木齊周邊的兵團農(nóng)

四、農(nóng)

五、農(nóng)六師向兵團各師團及新疆全境拓展；從合作方式上來看，由過去單一輸送勞動力向開展定向培訓(xùn)拓展。目前我市已經(jīng)與石河子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立了萬人以上就業(yè)基地；從時間上來看，由短期摘棉花等向長期穩(wěn)定務(wù)工、安家落戶轉(zhuǎn)變。

(五)勞務(wù)合作關(guān)系不斷加強。近年來，我市與新疆建設(shè)兵團不斷加大勞務(wù)合作力度，雙方領(lǐng)導(dǎo)高度重視，有關(guān)部門積極配合，輸出地和輸入地形成了優(yōu)勢互補、密切配合、相互支持的良好合作關(guān)系。雙方政府及有關(guān)部門在加強宣傳引導(dǎo)、組織輸轉(zhuǎn)、開展培訓(xùn)、跟蹤管理及維權(quán)服務(wù)等方面都做了大量的工作，擴大了雙方的交流，加深了雙方的友誼。

雖然我市新疆勞務(wù)輸出工作取得了一定成績，但新疆這幾年的勞務(wù)競爭愈來愈激烈，不僅四川、河南、安徽這樣的勞務(wù)軍大省大力開發(fā)新疆市場，而且青海、寧夏的勞務(wù)工也開始大量進入新疆務(wù)工，激烈的市場競爭，以及目前存在的一些具體問題嚴重制約著我市在新疆勞務(wù)輸出工作的生存和發(fā)展。一是組織化程度還不高，綜合協(xié)調(diào)服務(wù)跟不上形勢發(fā)展的需要，自謀輸出、臨時輸出的較多；二是農(nóng)村勞動力素質(zhì)低下，部分農(nóng)民工只有吃苦耐勞的精神，沒有過硬的勞動技能，不能在競爭中長期處于不敗之地，勞動技能培訓(xùn)的任務(wù)還相當(dāng)艱巨；三是我市市縣兩級勞務(wù)部門力量薄弱，經(jīng)費缺 乏，職能發(fā)揮不夠，勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)不暢，信息發(fā)布手段落后，引導(dǎo)力不強；四是引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)移就業(yè)還不夠，今年我市應(yīng)屆大中專畢業(yè)生有7000多人，加上近三年未就業(yè)的1.3萬多名往屆畢業(yè)生，共計2萬多人，當(dāng)?shù)匕才Z就業(yè)能力十分有限，就業(yè)壓力大。

四、加強我市對新疆勞務(wù)輸出工作的幾點建議

通過考察，我市在疆勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作取得了很大的成績，為農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。我市與新疆勞務(wù)合作實踐充分證明，市委、市政府大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的決策部署符合我市市情，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)是我市解決“三農(nóng)”問題、增加農(nóng)民收入的有效途徑，也是扶貧開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。為了進一步壯大勞務(wù)經(jīng)濟、拓寬勞務(wù)市場、鞏固新疆勞務(wù)基地，考察團一致認為，需要進一步加強以下幾個方面的工作。

第一，建立健全勞務(wù)輸出服務(wù)體系。形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源和社會保障部門牽頭抓總，相關(guān)部門密切配合，齊抓共管的市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級勞務(wù)輸出組織體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞務(wù)移民工作站，村上設(shè)立聯(lián)絡(luò)員經(jīng)紀人，全市上下建立一支事業(yè)心強、熱愛勞務(wù)工作的隊伍，形成強有力的組織保證，引導(dǎo)和教育群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，積極外出務(wù)工。

第二，加大培訓(xùn)工作力度，注重技能培訓(xùn)。整合全市各類培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮技工學(xué)校、職教中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科教中心和社會力量辦學(xué)機構(gòu)的作用，形成培訓(xùn)合力，重點加強對外出務(wù)工人員基本素質(zhì)和基本技能的培訓(xùn)，有針對性地加強引導(dǎo)性、常識性、提高性、對接性、專業(yè)性培訓(xùn)，促進勞務(wù)經(jīng)濟由體力型向技術(shù)型、零散型向集團型轉(zhuǎn)變，多形式對農(nóng)民工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)工作力度。

第三，延伸服務(wù)功能，拓寬輸出渠道。中央新疆工作會議之后，發(fā)達地區(qū)、名優(yōu)企業(yè)紛紛在疆建廠、辦企業(yè)，形成新一輪就業(yè)高峰。有必要在烏魯木齊市建立勞務(wù)工作聯(lián)絡(luò)處，并在石河子、阿拉爾市等工業(yè)集中地市成立勞務(wù)工作站，加強與各方面聯(lián)系，廣泛收集用工信息，建立暢通的信息交流渠道。完善和落實農(nóng)民進城務(wù)工的各項優(yōu)惠政策措施，最大程度地為赴疆農(nóng)民工提供各種援助，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增大輸出規(guī)模。要積極探索通過勞務(wù)輸轉(zhuǎn)方式緩解大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力的新途徑，開展短期勞務(wù)技能和務(wù)工常識培訓(xùn)，全力推進大中專畢業(yè)生在團場、企業(yè)充分就業(yè)。充分引導(dǎo)農(nóng)民工在效益好、規(guī)模大、收入高、各項保險齊全的企業(yè)務(wù)工就業(yè)，在石河子市建立“萬人”以上務(wù)工基地。在疆勞務(wù)工比較集中的地區(qū)可建立黨團和工會等組織，帶領(lǐng)勞務(wù)工合法務(wù)工。同時也要把更多的先進務(wù)工青年吸引到黨的隊伍中來，培養(yǎng)出更多的外出務(wù)工致富帶頭人。

第五，整合我市勞務(wù)輸出資源。季節(jié)性務(wù)工是解決富余勞動力，尤其是部分沒有勞動技能的農(nóng)民工增加收入、增長見識、解放思想的成功途徑，在近幾年中還要堅持。同時，要把季節(jié)性勞務(wù)、常年勞務(wù)和移民工作有機結(jié)合起來，先搞勞務(wù)，通過外出務(wù)工加深對務(wù)工地的了解和認識再安家落戶，徹底解決勞務(wù)輸出和移民的脫節(jié)現(xiàn)象。

第二篇：勞務(wù)考察報告

濟南景川建筑勞務(wù)有限公司考察報告

7月21日，在胡經(jīng)理的帶領(lǐng)下，與招商局項目張工一同前往濟南對景川勞務(wù)有限公司進行了兩個工地現(xiàn)場、辦公區(qū)域的實地考察。大體情況如下：

內(nèi)業(yè)：

景川勞務(wù)公司成立于2014年年底，注冊資金1000萬，目前資質(zhì)、稅收證明等文件都齊全，但未看見安全施工許可證。各分包工種合同還算齊全，但具體到工人個人工資這塊結(jié)算憑證幾乎沒有,所以工人工資表制度的落實在任何形式的勞務(wù)分包下都是有必要的。另外從景川勞務(wù)公司與湖南八建的清包勞務(wù)合同中的分項工程單價與我們以往項目分項工程的分包單價對比普遍都偏高（以綜合單價增加10%作為勞務(wù)管理費）?，F(xiàn)場： 工程亮點：

1、砼構(gòu)件成形較好，接茬部位粘貼膠帶確保不漏漿處理到位，陰陽角方正、線條垂直度很不錯，特別是部分過梁、窗臺壓頂?shù)榷谓Y(jié)構(gòu)，感觀效果較好；此外二次結(jié)構(gòu)施工前水電的管道預(yù)埋的也很到位。

2、工程進度比較理想，進入標準層后一個月保證6層的進度（每層約600平方米、22個木工、兩天完成支模、配三套模板）且質(zhì)量不錯。

3、安全文明上也比較到位、清理及時，工人都規(guī)范佩戴安全帽上班，樓層防護做的較好，醒目、牢固、。

4、主體施工過程中所有墻體與砼構(gòu)件交接處都預(yù)埋好了鋼板，后期墻體拉結(jié)筋從鋼板處焊接方式與砼構(gòu)件相連，效果好。

5、樓梯踏步的滴水采用的貼磚做法也確實更好的對整個踏步底板裝飾起到了很好的保護作用，且貼磚避免了踏步滴水在普遍做法的膩子打底、乳膠漆涂刷過程中造成的滴水線條不直。

6、物料提升機管理到位，司機專人專項，每一層都采用內(nèi)開門，司機負責(zé)制。

不足之處：

1、材料的堆放不符合規(guī)范、堆放位置不夠合理，加工好的成品構(gòu)件保護不夠。

2、技術(shù)水平控制還有欠缺，特別是鋼筋工程，出現(xiàn)一些明顯的技術(shù)問題。

3、支模架的搭設(shè)不夠規(guī)范，與外架相連，梁底、板底立桿自由端高度超過50cm。

4、衛(wèi)生間貼磚質(zhì)量較一般，門窗洞口尺寸控制的較差，發(fā)泡的寬度最高達到10cm左右。

考察的內(nèi)業(yè)與現(xiàn)場情況大致如上，景川勞務(wù)公司成立屬早期，目前工程管理整體還確實比較到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司領(lǐng)導(dǎo)至親甚至本身也是股東，所以管理的強硬度與責(zé)任感都毋庸置疑；二是該公司的各勞務(wù)工種都是“老鄉(xiāng)式”聚集，知根知底，勞務(wù)工人資金壓力也有較大緩解；三是該公司制度健全，定標準發(fā)放生活費，賞罰分明，責(zé)任清晰。

當(dāng)然如果與景川勞務(wù)公司合作，我們必須提前考慮以下幾點：

1、如果是采用勞務(wù)清包的話，景川的技術(shù)人員配備模式還是可以滿足工程的正常運轉(zhuǎn)，但我們自己新招的新員工如何培養(yǎng)是一個問題。

2、清包勞務(wù)中各分項單價的普遍較高，成本這塊會較高。其單價與青軟相比有較明顯的差距。

3、模板的配備套數(shù)（12天以內(nèi)的拆模時間是否可行），當(dāng)然如果是較大工程則該問題可以不必考慮，若是再有一個青軟項目我們?nèi)绾伪苊狻?/p>

綜上所述，個人建議采用分項單獨分包給景川勞務(wù)公司，雙方管理員相結(jié)合現(xiàn)場管理，文明施工與雜工班納入項目部自己管理，將文明施工費這塊省下來。

第三篇：勞務(wù)隊考察報告

考 察 報 告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有我項目部對西安微電子技術(shù)研究所太白南路研發(fā)大樓及寫字樓工程項目主體勞務(wù)隊伍的考察及招標工作已經(jīng)結(jié)束，我項目部經(jīng)過公開發(fā)布“招標信息”，“投標報名”，領(lǐng)取“招標文件”，各勞務(wù)隊“投標報價”及與各勞務(wù)隊進行的“勞務(wù)分包會議談判”等環(huán)節(jié)的工作，在這些環(huán)節(jié)的優(yōu)選下，最后選定了六家勞務(wù)公司，他們分別是：陜西建偉、湖北天

一、陜西奧翔、陜西創(chuàng)業(yè)、江蘇龍川、陜西桃園。我們（考察人員：俱軍鵬、王良寬、王世剛、祝文娟）進行了 現(xiàn)場實地的考察和了解，在收到各家的投標報價后，項目部召開了專題會議，進行綜合分析和評比，并評出了前三名，下面我們就這三家的現(xiàn)場考察情況以及投標報價(附后)向領(lǐng)導(dǎo)作以匯報：

一、陜西建偉：我們考察了該公司的兩個項目。一是他們施工的位于西安未央?yún)^(qū)收費站北側(cè)的陜西省高速公路指揮中項目，施工單位為中國十冶。該工程為6層框剪結(jié)構(gòu)，總建筑面積為5萬多平米。該工程場地比較大，現(xiàn)場鋼筋加工區(qū)、木工加工區(qū)、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工區(qū)材料擺放整齊。工程質(zhì)量觀感很好，棱角分明，梁柱接茬較好。二是他們施工的位于西安市唐延路東側(cè)、科技二路位置的唐延賓館項目，施工單位為西安建工集團總公司，該工程為剪力墻結(jié)構(gòu)，建筑面積為3萬多平米。該工地場地較小，材料堆放有限，施工難度較大，但現(xiàn)場擺放材料及歸類等較整齊。

二、湖北天一：我們考察了該公司位于南三環(huán)處子午大道上的西安郵

電學(xué)院二期工程項目，施工單位為陜?nèi)?，本工程?8層剪力墻結(jié)構(gòu)，總建筑面積為1.5萬平米。現(xiàn)場文明工地布置較好，工程質(zhì)量觀感較好。承諾履約保證金只繳納60萬元（我們要求繳納100萬）。

三、陜西奧翔：該公司為我們所非常熟悉和了解，且有過合作。因此

我們對其沒有進行現(xiàn)場實地考察。但是在這次的勞務(wù)投標中，就該公司的投標書來看，響應(yīng)招標文件的要求非常少，而且投標報價比以上兩家單位要高出很多。

以上是我們對這三家進行實地考察的綜合情況，并評出先后名次：

陜西建偉、湖北天

一、陜西奧翔。以上敬請領(lǐng)導(dǎo)做進一步的研究和考察，并進行價格面議，優(yōu)選出高質(zhì)低價的第一名，讓我們項目部打一場漂亮仗，向公司和甲方交一份滿意的答卷。謝謝！

此致

陜七建第八直屬項目部2010年7月10日

第四篇：北京勞務(wù)考察報告

北京、天津勞務(wù)市場考察報告

為認真落實市上集中向新疆、蘭州、北京輸送勞動力精神，根據(jù)縣上安排，赴北京考察組由縣勞動局書記黃玉賢同志帶隊，縣勞務(wù)辦、古浪鎮(zhèn)、定寧鎮(zhèn)、土門鎮(zhèn)、大靖鎮(zhèn)、海子灘鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)專干參加，于2010年10月17日至10月25日共9天時間考察了北京新發(fā)地農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司、北京七九七華音電子有限責(zé)任公司、北京冠捷科技有限公司、北京躍翔偉業(yè)國際管理咨詢公司、北京干洗有限公司、天津美克國際家私制造有限公司、天津亞光耐普羅精密注塑有限公司、天津力神電池股份有限公司等八家企業(yè)。

這次考察，我們事先審定了所要考察的企業(yè)，對所要考察了

解的情況例表記載。整個考察過程采取實地查看、召開座談會、詢問和回訪等形式，全面了解和掌握當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境，企業(yè)務(wù)工人員的工作生活條件，以及古浪籍務(wù)工的人員在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生活、工作狀況，考察過程得到了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的熱情接待，考察組人員深受啟發(fā)，考察工作取得了良好的效果。

一、考察情況：

考察情況綜合起來主要有四個方面

（一）企業(yè)實力強，用工量大。北京新發(fā)地農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司位于北京市豐臺區(qū)，是北京市，乃至全國交易規(guī)模最大的農(nóng) 1

產(chǎn)品專業(yè)批發(fā)市場，2010年，年總成交量100億公斤，年總成交額300億元，承擔(dān)著首都70%的蔬菜供應(yīng)，80%的水果供應(yīng)和100%的進口水果供應(yīng)，交易量、交易額連續(xù)八年雙居全國第一，市場業(yè)務(wù)輻射及內(nèi)蒙古、俄羅斯等國家，因業(yè)務(wù)不斷擴大，保安、收費員缺少，具有廣闊的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)空間。北京七九七華音電子有限責(zé)任公司位于北京市密云工業(yè)開發(fā)區(qū)，公司源于原電子工業(yè)部所屬的“國營第七九七廠”,是電子行業(yè)中生產(chǎn)揚聲器的知名廠家之一，主要生產(chǎn)電腦、電視、手機等配套揚聲器，現(xiàn)有員工2300余人。該公司與北京恩智浦半導(dǎo)體有限公司合作，因生產(chǎn)規(guī)模擴大，需招大批流水線操作員工。北京冠捷科技有限公司是外資企業(yè)，主要從事各種電腦顯示器及電視的研發(fā)、制造、和銷售業(yè)務(wù)，產(chǎn)量位居全球第一。主要市場：南、北美洲，亞洲，歐洲30多個國家，主要客戶：飛利浦、惠普、IBM、夏普、聯(lián)想、方正、TCL等，現(xiàn)有員工：3000余人。明年新廠投產(chǎn)，需要大批員工。北京躍翔偉業(yè)國際管理咨詢公司位于北京市德外西三旗建材城西路上奧世紀中心，主要從事教育培訓(xùn)工作，主要招聘電話業(yè)務(wù)員，工資待遇高，適應(yīng)普通話流利、社交能力強的男女青年就業(yè)。天津美克國際家私制造有限公司位于天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是生產(chǎn)高檔休閑家具為主的現(xiàn)代化、專業(yè)化、外向型企業(yè)，是亞洲最大的家具制造企業(yè)之一，該企業(yè)是我縣的原有勞務(wù)基地，也是我們長期、穩(wěn)定輸送勞務(wù)的理想地區(qū)。

（二）企業(yè)工作生活環(huán)境好，工資待遇可觀。這次我們實地考察的企業(yè)，工作車間無塵化，員工住宿公寓化，員工伙食多樣

化，企業(yè)管理規(guī)范化。嚴格規(guī)范的企業(yè)管理，形成了企業(yè)良好的工作生活環(huán)境，從員工宿舍、食堂到工作車間整齊干凈；車間、宿舍有空調(diào)，有洗澡沖涼專門浴室，員工有編號，出門有胸牌，員工休息有文化娛樂場所。在這些企業(yè)務(wù)工的人員普遍實行12小時的計件制工資，據(jù)企業(yè)介紹和詢問企業(yè)工人特別是古浪籍務(wù)工的人員，了解到試用期月工資最低的在1000元以上，高的在1800元以上，試用期滿平均月工資最低的在1400元以上，高的可達到3000元左右。

（三）企業(yè)對務(wù)工人員技能要求高。從考察的用工企業(yè)來看，技工短缺，對務(wù)工人員技能素質(zhì)要求高。如北京新發(fā)地農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司招收的收費員打字必須是每分鐘80個字以上 ；北京冠捷科技有限公司招聘的員工是中?；蚣夹；蛲葘W(xué)歷的男女青年，男女比例是3:7；北京躍翔偉業(yè)國際管理咨詢公司要求員工普通話流利、社交能力強。一些電子企業(yè)、高技能焊接員工，不僅要求具有熟練的技術(shù)，而且要有相關(guān)行業(yè)一定層次的技能證書、安全操作證書。

（四）企業(yè)人性化管理氛圍濃厚。凡經(jīng)勞務(wù)輸出形式進廠的農(nóng)民工在企業(yè)都統(tǒng)稱為企業(yè)員工，全廠員工各項待遇一視同人。企業(yè)員工統(tǒng)一由企業(yè)辦理失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等五項保險，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。同時，各個企業(yè)為方便員工生活，樓層都設(shè)有集體洗衣房、宿舍有空調(diào)、洗澡間，對長期務(wù)工的員工辦理其子女入托、上學(xué)，其

費用與本地居民子女上學(xué)、入托平等對待，解決了企業(yè)員工在生活、工作等方面的后顧之憂，保證了員工的穩(wěn)定就業(yè)。

二、考察后的啟示和建議

經(jīng)過這次考察活動，我們認為企業(yè)在使用勞動力方面突出了以人為本的理念，制定了一系列吸引人才、組織輸入勞務(wù)的有關(guān)政策和措施，為進京務(wù)工人員提供了良好的工作生活環(huán)境。這為我縣在北京、天津地區(qū)建立一支穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供了良好的機遇。如何抓住這一機遇，做大做強我縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)提出以下五點建議:

（一）廣泛宣傳，為務(wù)工者提供可靠的信息，促進務(wù)工者選擇就業(yè)。積極引導(dǎo)初、高中畢業(yè)無升學(xué)機會的城鄉(xiāng)新生勞動力和大中專畢業(yè)未落實工作的學(xué)生，把就業(yè)重點趨向轉(zhuǎn)移到這些地區(qū)，使他們選擇一個長期穩(wěn)定的甚至終身就業(yè)的理想企業(yè)，從而達到穩(wěn)定就業(yè)，減少農(nóng)民，脫貧致富的目的，同時也有機會對祖國的首都北京有一個更全面、更深刻的了解。北京七九七華音電子有限責(zé)任公司、北京冠捷科技有限公司等企業(yè)經(jīng)常不定期組織員工參觀北京市有觀景點，為務(wù)工者向往北京，熱愛祖國，展示自我，發(fā)展自我提供了廣闊的空間。

（二）加強引導(dǎo)性培訓(xùn)，從根本上轉(zhuǎn)變家長和務(wù)工者的觀念，促進勞務(wù)大規(guī)模輸出。北京、天津地區(qū)距我縣較遠，城市大，發(fā)展快，由于群眾的思想仍有保守之處，不敢出去，怕出問題等思想很大程度上影響了我縣勞務(wù)輸出。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及村、組

應(yīng)加大對群眾解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓(xùn)，大力宣傳在京新發(fā)地常務(wù)副總經(jīng)理顧兆學(xué)這樣的我縣外出務(wù)工典型，徹底克服怕出遠門，怕進大城市長期務(wù)工的落后意識和觀念，形成一種家長放心支持，務(wù)工者大膽外出闖市場的良好局面，促進我縣農(nóng)民工進城務(wù)工，推動我縣勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

（三）大力加強技能培訓(xùn)，推動我縣勞務(wù)輸出由苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。由于企業(yè)對員工的技能水平、自身素質(zhì)等方面的要求越來越高，所以我們在現(xiàn)有培訓(xùn)條件基礎(chǔ)上，進一步拓展培訓(xùn)方式，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫，對于一些如電子裝配等技術(shù)要求高的專業(yè)，可委托用工企業(yè)進行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)后定向安排就業(yè)，縣內(nèi)外相互結(jié)合，大規(guī)模培訓(xùn)技能型勞務(wù)，使務(wù)工者身懷技能，大膽外出，提高市場用工竟爭實力。

（四）縣、鄉(xiāng)、村、組上下配合，積極協(xié)作，大規(guī)模組織勞務(wù)輸出。過去由于好的勞務(wù)信息少，各級缺乏應(yīng)有的工作力度，組織輸出形不成規(guī)模，為了使這次考察取得好的效果，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，特別是這次去京考察的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把主要工作精力放在信息發(fā)布、宣傳動員、等方面，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村要統(tǒng)一思想，下大力氣，真抓實干，投入一定的領(lǐng)導(dǎo)力量，具體負責(zé)組織人員，配合縣勞務(wù)辦搞好組織輸送工作。其次，還要充分發(fā)揮社會中介機構(gòu)的補充作用，宣傳、組織勞務(wù)輸出。司法、公安、物價部門搞好配合，嚴厲打擊無勞務(wù)資質(zhì)的黑中介，及時查處高收費、亂收費，影響群眾外出務(wù)工的不良行為。全縣上下形成相互配合，共同努力，大規(guī)模的搞好近期勞務(wù)輸出，使全縣有組織輸出有一個新的突破。

（五）落實各項政策，加強管理服務(wù)，確保勞務(wù)工作健康發(fā)展。勞務(wù)輸出堅持先勞務(wù)，后移民，先培訓(xùn)，后輸出的政策原則，對于扎扎實實進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后組織輸出，落實就業(yè)崗位的，培訓(xùn)和輸出補助要嚴格核實，認真把關(guān)，據(jù)實兌現(xiàn)。通過落實補助，解決公共職業(yè)介紹機構(gòu)工作經(jīng)費不足的問題。近年來，我縣勞務(wù)工作機構(gòu)從政府單一的機構(gòu)發(fā)展成為目前政府、社會中介機構(gòu)共同參與的勞務(wù)市場，縣勞務(wù)部門要明確責(zé)任，規(guī)范管理，保證各類勞務(wù)單位規(guī)范運行，特別要抓好輸前組織宣傳發(fā)動到位，輸中確保安全輸送到位，輸后跟蹤服務(wù)管理到位。

赴北京考察組

2010年10月27日

第五篇：新疆濟烏工程考察報告

新疆濟烏工程考察報告

錢麗芬 水資源供水設(shè)計室

一、概況

在額爾齊斯河流域管理局，我們觀看了引額濟烏工程建設(shè)的多媒體資料，聽取了新疆水利勘測設(shè)計院主管該工程的設(shè)計副總工程師李文新和額爾齊斯河流域管理局小洼槽管理處徐主任對該工程有關(guān)玻璃鋼夾砂管的設(shè)計和施工情況。

額爾齊斯河位于新疆西北部，發(fā)源于阿爾泰山，最終匯入北冰洋。

額爾齊斯河流域開發(fā)工程是在額爾齊斯河中游修建引水樞紐工程，將額爾齊斯河的水引至烏魯木齊。引額濟烏一期工程南干渠長約376km，線路由隧洞、渡槽、倒虹吸、明渠組成。其中小洼槽倒虹吸管采用2根3.1m內(nèi)徑的玻璃鋼夾砂管。

二、小洼槽倒虹吸管道布置

表1 小洼槽倒虹吸管線布置一覽表

序號

樁號

管軸線高程（m）

豎向轉(zhuǎn)角（0）

彎管中心角（0）

10+231.000

582.5

5320+523.000

575.300

1.423

0.085

30+886.900

566.800

1.338

0.629

41+258.500

562.200

0.709

0.330

51+470.000

560.800

0.379

0.455

61+770.000

-0.076

1.026

72+030.000

566.200

-1.10

20.92

482+480.000

567.600

-0.178

1.714

93+006.000

553.500

1.536

0.863

3+200.400

0.673

0.365

13+436.000

549.950

0.308

0.473

3+769.000

550.908

0.165

0.258

4+120.000

553.500

-0.423

0.366

4+635.600

560.600

-0.789

0.524

5+089.500

571.000

-1.313

1.047

5+412.000

572.500

-0.266

3.595

5+480.000

581.679

-3.861

3.861

說明：表中豎向轉(zhuǎn)角為管軸線與水平方向的轉(zhuǎn)角。管線0+227～0+523段水平轉(zhuǎn)角為0.503 0，5+412～5+548水平轉(zhuǎn)角為-0.906 0外，其余均為00。

管道工作壓力均在0.46mpa以下。水擊壓力通過控制出口閘門的關(guān)閉速度，使水擊壓力值控制在玻璃鋼管道所能承受的0.4倍工作壓力，控制在0.16mpa以下。因此，全線管道壓力等級均采用0.46mpa。

根據(jù)進排氣閥的設(shè)置要求，除在管線凸起部位設(shè)置進排氣閥外，沿線平均800m左右設(shè)置一個進排氣閥。進排氣閥單線共布置8個點，考慮到事故備用，在每個進排氣閥處增設(shè)一個相同的進排氣閥，互為備用，全線共布置2×2×8個進排氣閥。除出口進排氣閥的管徑為dn400mm以外，其余均為dn300mm。

底部放空排砂孔2×2個，分別布置在管線凹段最低點樁號1+470、3+436處，管徑dn300mm，管線的水經(jīng)過固定錐形閥、消能井消能后排出。

管線鎮(zhèn)墩、排氣閥、進人孔布置詳見表2：

表2 小洼槽倒虹吸管道沿線鎮(zhèn)墩、進人孔、排氣閥布置一覽表

序號

樁號

相關(guān)參數(shù)

鎮(zhèn)墩

進人孔(dn700mm)

排氣閥（dn300mm)

放水孔(dn300mm)

10+52

32#鎮(zhèn)墩

1#進人孔

20+886.9

3#鎮(zhèn)墩

2#進人孔

1#排氣閥

31+258.54#鎮(zhèn)墩

3#進人孔

41+470

5#鎮(zhèn)墩

4#進人孔

1#放水孔

51+770

7#鎮(zhèn)墩

5#進人孔

62+030

8#鎮(zhèn)墩

6#進人孔

2#排氣閥

72+480

9#鎮(zhèn)墩

3#、4#排氣閥

82+530

9a#鎮(zhèn)墩

7#進人孔

3+006

10#鎮(zhèn)墩

8#進人孔

5#排氣閥

93+200.40

1#支墩

3+436

11#鎮(zhèn)墩

9#進人孔

2#放水孔

3+769

13#鎮(zhèn)墩

10#進人孔

14+120

14#鎮(zhèn)墩

11#進人孔

6#排氣閥

24+635.6

15#鎮(zhèn)墩

12#進人孔

35+089.516#鎮(zhèn)墩

13#進人孔

7#排氣閥

14

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5+412

17#鎮(zhèn)墩

14#進人孔

5+480

18#鎮(zhèn)墩

（出口鎮(zhèn)墩）

8#進排氣閥

（dn400）

說明：表中樁號為鎮(zhèn)墩中心樁號（除出口鎮(zhèn)墩外）。

三、設(shè)計參數(shù)

（1）管道公稱直徑：dn3100；

（2）管道長度：1200mm(有效長度)；

（3）連接方式：插雙”o”形密封圈連接。密封圈材質(zhì)為三元乙丙橡膠，橫截面直徑￠38～40，壓縮比40%，環(huán)徑比88%。

（4）管道制造方式：往復(fù)式定長纏繞玻璃鋼夾砂工藝。

（5）工作壓力 pw：pn0.46mpa；

（6）波動壓力ps：0.4pw；

（7）管道真空壓力pv：0.1mpa；

（9）輸送介質(zhì)：淡水原水；

（11）地下水位：地下水位標高不計。

（13）臨時堆土荷載：考慮施工臨時堆土荷載，取10000pa，對臨時堆土荷載和地表動荷載，取兩者中之大者進行設(shè)計。

（14）最大允許長期垂直撓曲變形量：3%；

（15）地震烈度：6度；

（18）強度安全系數(shù)：6；

四、管道結(jié)構(gòu)層設(shè)計結(jié)果

（1）管壁總厚度：58.5mm；

（2）內(nèi)襯厚度：2.5mm；

（3）結(jié)構(gòu)層厚度：55.5 mm；

（4）外保護層厚度：0.5mm；

五、結(jié)構(gòu)復(fù)核計算

結(jié)構(gòu)計算是依據(jù)《玻璃纖維纏繞增強熱固性樹脂夾砂壓力管》（jc/t838—1998）中要求的計算項進行的，同時考慮特殊性，還對玻璃鋼夾砂管道作了抗震計算。

表4 小洼槽倒虹吸dn3100纏繞玻璃鋼夾砂管道性能檢測主要結(jié)果

檢測項目

單位

檢測結(jié)果

(平均值)

指標值

評定

力學(xué)性能

管鋼度

n/m2

8352

≥7500

通過

初始撓曲性

a水平

b水平

9.6 %

16%

通過

環(huán)向拉伸強度

kn/m

≥5420

≥5089

通過

軸向拉伸強度

kn/m

≥679

≥515

通過

水壓滲漏

mpa

0.7

≥0.69

通過

固化度

％

94.1

≥90

通過

巴氏硬度

≥40

達到要求

各層樹脂含量

內(nèi)襯層

％

68.1

≥ 65

通過

結(jié)構(gòu)層

％

32.5

≥（35±5）

通過

砂芯層

％

25.8

≥25

通過

外表面層

％

83.1

≥80

通過

管壁直管段各組分含量

樹脂

％

通過

纖維

％

18.9

通過

石英砂

％

52.0

通過