第一篇：不嚴(yán)不實(shí)問題發(fā)言材料

不嚴(yán)不實(shí)問題發(fā)言材料

一、存在的主要問題

1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級(jí)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對(duì)待每一位群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。

2、為企業(yè)、群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念;對(duì)于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

三、今后的努力方向和措施

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。不斷完善自我，才能使人信服。通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對(duì)自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績(jī)。

第二篇：不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料

不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料

但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還不同程度存在，我們對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，聚焦對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”問題進(jìn)行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)成效難于保證；對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對(duì)于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對(duì)新知識(shí)、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī)。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋印⑾砬甯?，?chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神消退。面對(duì)工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級(jí)出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動(dòng)性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識(shí)和危機(jī)感，面對(duì)難題，能拖就拖、能推就推，對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對(duì)上應(yīng)付、對(duì)下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。有的干部對(duì)部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場(chǎng)、深入基層少，只通過聽取簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對(duì)面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場(chǎng)，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場(chǎng)出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動(dòng)。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對(duì)建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對(duì)性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。

（六）在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠(chéng)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽(yáng)奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動(dòng)表率。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素。有的對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下頤指氣使、勢(shì)氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績(jī)觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對(duì)個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對(duì)黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會(huì)削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對(duì)我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對(duì)于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求

開展三嚴(yán)三實(shí)專題教育，必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為標(biāo)尺，有的放矢、對(duì)癥下藥，從根上解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動(dòng)真格，在解決問題上見實(shí)效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，教育上從嚴(yán)要求，制度上從嚴(yán)規(guī)范，監(jiān)督上從嚴(yán)落實(shí)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍，形成我院風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔實(shí)干的良好政治生態(tài)。下面我提四點(diǎn)要求：

（一）補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識(shí)的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會(huì)融匯貫通、學(xué)以致用，也會(huì)厚積薄發(fā)。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺(tái)，領(lǐng)會(huì)核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動(dòng)和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對(duì)工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對(duì)逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力？首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。陽(yáng)光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實(shí)干是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中，真抓實(shí)干，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。我們要在做決策、抓工作時(shí)，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國(guó)情市情，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對(duì)癥施策；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們?cè)诩?、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；三是要真抓實(shí)干。對(duì)事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時(shí)間、贏得成效。

第三篇：不嚴(yán)不實(shí)問題經(jīng)驗(yàn)交流材料

正視不嚴(yán)不實(shí)問題。要把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神作為主課，加強(qiáng)理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、法治教育和道德教育，通過上好黨課、個(gè)人自學(xué)、專題學(xué)習(xí)、集體研討、組織培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部正視不嚴(yán)不實(shí)問題，切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。要結(jié)合本地實(shí)際編寫教育學(xué)習(xí)資料，開通電視、網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等專題教育欄目，利用紅色資源、先進(jìn)人物事跡和群眾辦事?lián)Q位體驗(yàn)，凈化思想、升華境界。

深挖不嚴(yán)不實(shí)問題。把單位部門擺進(jìn)去、把具體工作擺進(jìn)去、把黨員干部擺進(jìn)去，深入細(xì)致地查找問題，找準(zhǔn)靶子、點(diǎn)中穴位。要認(rèn)真開展好專題學(xué)習(xí)研討，既要談?dòng)謬?yán)又實(shí)的具體要求，也要談不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)，圍繞修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人六個(gè)方面，列舉出不嚴(yán)不實(shí)具體表現(xiàn)，把思想上的模糊認(rèn)識(shí)點(diǎn)出來，把普遍存在的共性問題點(diǎn)出來，把基層黨員群眾反映強(qiáng)烈的突出問題點(diǎn)出來。要深入基層，面對(duì)面群眾聽取意見，請(qǐng)群眾提意見、找問題。要用好典型案例分析，篩選出本地本部門不嚴(yán)不實(shí)典型事例，集體會(huì)診、分析原因，對(duì)號(hào)入座、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，做到用具體事例說話，實(shí)打?qū)嵅閿[問題。

解決不嚴(yán)不實(shí)問題。對(duì)存在的突出問題，要集中力量進(jìn)行解決，做到不散光、不跑題、不偏向。堅(jiān)持把解決不嚴(yán)不實(shí)問題貫穿始終，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改，即知即改、立行立改，做到小問題立即改、老問題不斷改、突出問題用力改，持之以恒抓好問題整改落實(shí)。要列出問題清單和整改清單，把班子問題分解到人，把個(gè)人問題細(xì)化到事，列出時(shí)間表，落實(shí)整改時(shí)限，做到問題不整改不銷號(hào)，事情不解決不放手。要采取定期調(diào)度、跟蹤督查督辦、整改銷號(hào)、階段排名、媒體曝光等措施，促進(jìn)問題得到整改落實(shí)。要圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，解決好出行難、入學(xué)難、就醫(yī)難、養(yǎng)老難等問題，讓群眾得到實(shí)惠。

第四篇：50種不嚴(yán)不實(shí)問題

50種“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn)

一、修身不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為信念動(dòng)搖、宗旨淡化、黨性不強(qiáng)、是非不清。

1、政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，對(duì)黨的路線方針政策執(zhí)行不夠堅(jiān)決徹底，“上有政策、下有對(duì)策”，有令不行、有禁不止。

2、缺乏政治洞察力，對(duì)苗頭性、傾向性問題不敏感，混同于普通群眾，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在大是大非問題上立場(chǎng)不夠堅(jiān)定、旗臶不夠鮮明。

3、被封建思想、腐朽文化占據(jù)頭腦，不求上進(jìn)、得過且過、貪圖享樂，甚至沉迷于燒香、拜佛、看風(fēng)水。

4、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)群眾不夠到位，仍然存在“中梗阻”現(xiàn)象，辦事效率低下。

5、不比貢獻(xiàn)比待遇，生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷。

6、對(duì)自身理論學(xué)習(xí)抓的不緊、重視不夠，滿足于吃老本，特別是對(duì)總書記重要論述學(xué)的不夠深入、不夠全面。

7、熱衷于找門子、拉關(guān)系，把同學(xué)、朋友、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，不信組織信關(guān)系。

8、是非觀念淡薄，正義感退化，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿、不敢挺身抵制。

二、用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為以權(quán)謀私、執(zhí)法不公、濫用職權(quán)、設(shè)租尋租。

1、落實(shí)民主集中制不嚴(yán)格，作風(fēng)霸道，聽不進(jìn)不同意見，搞家長(zhǎng)制、一言堂和個(gè)人說了算。

2、侵害群眾利益，吃拿卡要、與民爭(zhēng)利，執(zhí)法不公，以情代法，收取紅包，辦“關(guān)系案”、“人情案”。

3、在干部調(diào)整、重大資金使用等敏感問題上，存有私心雜念，處事不公，為子女、親屬和熟人等謀取好處。

4、對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。

5、利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目工程，搞權(quán)錢交易，撈取“油水”，謀取不正當(dāng)利益。

6、貫徹落實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任不力，放縱下屬、疏于管理，本單位貪污腐敗現(xiàn)象突出。

7、奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對(duì)存在的違反紀(jì)律問題不批評(píng)、不制止、不查處，造成風(fēng)氣不正、隊(duì)伍渙散。

8、落實(shí)惠民政策縮水走樣，對(duì)惠民資金暗箱操作、截留挪用，甚至拖欠錢款、克扣群眾財(cái)物。

9、超越法律法規(guī)和政策規(guī)定，利用部門權(quán)力和工作之便，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派。

三、律己不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫、頂風(fēng)違紀(jì)、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。

1、執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生。

2、遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩不嚴(yán)格，當(dāng)面一套、背后一套，該請(qǐng)示的不請(qǐng)示、該匯報(bào)的不匯報(bào)，游離于組織之外。

3、無視黨紀(jì)國(guó)法，利用婚喪嫁娶，借口風(fēng)俗習(xí)慣，大操大辦、伺機(jī)斂財(cái)。

4、紀(jì)律意識(shí)淡薄、自身要求不嚴(yán)，上班時(shí)間慵懶散拖，玩游戲、逛淘寶，下班后沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，情趣低俗。

5、無視組織程序，擅作主張，越權(quán)辦事，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼。

6、執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格，圖形式、走過場(chǎng)，要求別人多、監(jiān)督自己少。

7、遵章守紀(jì)的表率作用不夠，嚴(yán)人寬己、嚴(yán)下寬上，在機(jī)關(guān)和分管單位中造成不良影響。

四、謀事不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為脫離實(shí)際、急功近利、弄虛作假、勞民傷財(cái)。

1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際，未經(jīng)深入調(diào)查和評(píng)估就盲目決策、倉(cāng)促上馬，造成工作被動(dòng)和勞民傷財(cái)。

2、政績(jī)觀不夠正確，不從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于“形象工程”、“政績(jī)項(xiàng)目”。

3、對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，且不學(xué)習(xí)、不研究，分管工作遲遲打不開局面。

4、抓工作浮在表面，重“顯績(jī)”、輕“潛績(jī)”，不愿做抓基層黨建、做群眾工作、改善民生等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。

5、調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，下基層調(diào)研流于形式、蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策。

6、工作淺嘗輒止，貫徹落實(shí)上級(jí)要求，口號(hào)喊得響，但沒有具體思路和行動(dòng)。

7、工作標(biāo)準(zhǔn)偏低，看不到工作中存在的突出問題和癥結(jié)，拿不出具有創(chuàng)新性的舉措，一些工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)。

8、思想保守，因循守舊，習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題、做決策，缺乏一種敢闖、敢試的勁頭。

9、新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。

五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為為官不為、懶政惰政、缺乏擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。

1、面對(duì)工作中的難題，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，安于現(xiàn)狀、懶散消極、虛于應(yīng)付。

2、精神狀態(tài)不佳，休閑思想嚴(yán)重，甘當(dāng)“太平官”、“逍遙官”，不求有功、但求無過。

3、攻堅(jiān)克難的銳氣不足，只畫“設(shè)計(jì)圖”、不畫“施工圖”，對(duì)一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，仍習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，推進(jìn)緩慢，甚至不了了之。

4、工作重部署、輕落實(shí)，尤其是對(duì)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不跟進(jìn)、解決不徹底。

5、對(duì)上級(jí)部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉、行動(dòng)緩慢，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng)。

6、干工作三分鐘熱度，缺乏埋頭苦干、真抓實(shí)干和釘釘子精神，前緊后松、虎頭蛇尾。

7、缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不善于在大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，抓落實(shí)只求過得去、不求過得硬。

8、推進(jìn)工作缺乏緊迫感、榮譽(yù)感，不了解本單位在全市、全省乃至全國(guó)的位臵，對(duì)如何爭(zhēng)先進(jìn)位束手無策。

9、開會(huì)、匯報(bào)工作大話、空話、套話連篇，沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和具體措施要求，一些工作始終原地打轉(zhuǎn)、難以落實(shí)。

六、做人不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為自律不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)、言行不

一、陽(yáng)奉陰違。

1、對(duì)組織、對(duì)同志不忠誠(chéng)、不老實(shí)，當(dāng)面一套、背后一套。

2、任人唯親、搞親親疏疏，封官許愿、拉票賄選，培植親信、排斥異己、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙。

3、不敢堅(jiān)持原則，當(dāng)“老好人”、“和事佬”，對(duì)干部身上出現(xiàn)的問題不及時(shí)批評(píng)教育，睜一只眼閉一只眼。

4、為了個(gè)人利益，熱衷于傳播小道消息，搞無根據(jù)的造謠中傷，惡意誹謗，拉幫結(jié)派。

5、凡事以自己利益為中心，不能顧全大局，還跟組織討價(jià)還價(jià)，達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子。

6、奉行庸俗哲學(xué)，言行不

一、見風(fēng)使舵，老于世故，明哲保身。

7、工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷。

8、心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法，自行其是、弄虛作假，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng)。

第五篇：不嚴(yán)不實(shí)問題

“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的突出問題

一、嚴(yán)以修身方面

1、理論學(xué)習(xí)不深不透。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，進(jìn)一步深學(xué)，細(xì)學(xué)，領(lǐng)會(huì)精髓，杜絕不求甚解，蜻蜓點(diǎn)水的思想，增補(bǔ)精神之“鈣”，打牢弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)。

2、組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。強(qiáng)化對(duì)組織紀(jì)律的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)接受黨內(nèi)外的監(jiān)督，用制度約束、用黨性引導(dǎo)自己的行為。

二、嚴(yán)以律己方面

1、廉潔自律做的不徹底。堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，不接受下屬及管理行對(duì)人的宴請(qǐng)，管好自己的“嘴”。謹(jǐn)言慎行，不出入高檔消費(fèi)場(chǎng)所和私人會(huì)所，管住自己的“腿”。

2、勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)用電、水的監(jiān)管，教育干部職工做到節(jié)約一度電、節(jié)省一滴水、少用一張紙、珍惜一粒米的精打細(xì)算，以身作則，厲行節(jié)約，營(yíng)造良好的節(jié)儉之風(fēng)。

三、嚴(yán)以用權(quán)方面

1、執(zhí)行民主集中制力度不到位。自覺遵守黨委集體決策事項(xiàng)、維護(hù)黨委權(quán)威方面行動(dòng)，強(qiáng)化積極進(jìn)取精神，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令，圓滿完成工作任務(wù)。

2、工作的大局意識(shí)覺悟不強(qiáng)烈。嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，轉(zhuǎn)變思想觀念，工作中大局意識(shí)強(qiáng)烈，適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲

下來和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，多溝通、多交流，做到 “有耐心、有愛心，又細(xì)心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

四、謀事要實(shí)方面

1、缺少實(shí)干為先的思想，存在走形式現(xiàn)象。如對(duì)部分工作的檢查評(píng)比中，過于偏重看材料、查檔案等一些虛的東西，缺少對(duì)實(shí)際效果和成績(jī)的考察。今后工作中俯下身子主動(dòng)到一線實(shí)地去看、去做，指導(dǎo)群眾科學(xué)養(yǎng)殖,科學(xué)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,同時(shí)加快畜牧深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度(肉食品存儲(chǔ)、屠宰環(huán)節(jié))，大力培育專業(yè)合作社和養(yǎng)殖大戶、職業(yè)農(nóng)民等新型經(jīng)營(yíng)主體，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道。

五、創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面

1、處理事情方法比較簡(jiǎn)單，只安于表面，缺乏創(chuàng)新精神。把握嚴(yán)于律已，以身作則理念，真正做到率先垂范，具有敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣，在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前和對(duì)尖銳矛盾問題中要勇于敢動(dòng)、敢擔(dān)當(dāng)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心。

六、做人要實(shí)方面

1、公職不公心，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不講人情、顧面子，旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

2、做人還不夠?qū)嵲凇＝Y(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上積極進(jìn)取，創(chuàng)造性的開展。強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提高自身修養(yǎng)。