第一篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

一、修身不嚴(yán)

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。個別同志不重視政治理論學(xué)習(xí)，以忙為借口疏于學(xué)習(xí)，以干代學(xué)傾向比較明顯，在政治理論學(xué)習(xí)上不及時、不經(jīng)常、不深入，對黨的路線、方針、政策和省、市、區(qū)委的有關(guān)精神理解不夠、吃得不透，甚至在思想上把政治理論學(xué)習(xí)和務(wù)實(shí)干工作對立起來，認(rèn)為加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)就是講大話、喊口號，是虛頭巴腦不務(wù)實(shí)表現(xiàn)，對政治理論學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識不到位。二是精神支撐庸俗軟化。個別同志受社會庸俗思想沖擊，對馬克思主義信仰產(chǎn)生動搖，缺乏堅(jiān)定的中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，甚至潛意識里把戰(zhàn)友圈、“兄弟”圈、朋友圈當(dāng)組織。

（二）政治敏銳性不夠。一是言行“出軌”。有的同志對社會上一些丑化黨和政府形象的歪理邪說立場不鮮明，不僅不能及時予以糾正、反駁；有的在大是大非面前沒有原則，雖然個人能保持潔身自好，但不愿當(dāng)“惡人”，不能理直氣壯、義正言辭地對黨員干部中出現(xiàn)的歪風(fēng)邪氣予以抨擊，沒有采取有效措施促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。二是作風(fēng)不實(shí)。有的同志對功能區(qū)建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題認(rèn)識不足，思想意識跟不上形勢變化，喜好講大話、空話、套話，不能迎難而上，采取措施不力解決發(fā)展中的問題。

二、用權(quán)不嚴(yán)

（一）消極思想。有的同志消極懶惰，一切事務(wù)都等主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)定調(diào)，一是怕自己的意見與主要領(lǐng)導(dǎo)相左，害怕“領(lǐng)導(dǎo)有意見”，二是工作上懶惰依賴，不愿擔(dān)起擔(dān)子，只想當(dāng)省心省事的“好好先生”。

（二）特權(quán)思想。有的同志特權(quán)思想嚴(yán)重，習(xí)慣于搞特殊，工作上游離余制度規(guī)定之外，認(rèn)為管理制度是為普通黨員干部制度的，不包括自己。

（是）“擦邊球”思想。盡管目前在管委會黨員干部中未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、頂風(fēng)作案的情況，但仍有極個別同志對手中權(quán)力缺乏敬畏之心，不能正確認(rèn)識對權(quán)力運(yùn)行和規(guī)范辦事的嚴(yán)肅性，在一定程度上存在用打“插邊球”的方式處理問題的思想。

三、律己不嚴(yán)

（一）自我要求不高。一是紀(jì)律意識淡薄。有的同志組織紀(jì)律意識不強(qiáng)，不能積極參加黨組織生活，貫徹黨工委決議搞變通；有的同志政治紀(jì)律意識不強(qiáng)，喜歡指點(diǎn)江山，不能時時、處處與上級組織保持一致，甚至對中央、省、市、區(qū)精神有評頭論足的現(xiàn)象。二是模范帶頭作用發(fā)揮不好。個別同志把規(guī)章制度當(dāng)作管理普通黨員干部和職工的工具，對單位干部職工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，而把自身置于規(guī)章制度之外，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，主要是教育管理部屬，只要不出大格，沒必要受本單位條條框框限制，在遵守規(guī)章制度方面沒有以身作則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。

（二）對身邊人要求不嚴(yán)。有的同志能夠?qū)ζ渌h員干部的傾向性問題保持警惕、及時教育，但對身邊工作人員容易“燈下黑”，以為身邊工作人員自己比較了解、能夠掌握，對身邊主要工作人員的不良作風(fēng)教育不及時、約束不嚴(yán)格。

四、謀事不實(shí)

（一）作風(fēng)漂浮。一是學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在結(jié)合管委會自身本職工作上有針對性地學(xué)習(xí)交通樞紐經(jīng)濟(jì)、招商引資等基本理論、業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的重視不夠，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決難題的意識和能力不強(qiáng)，知行不一。二是調(diào)研不深、蜻蜓點(diǎn)水。忙于日常事務(wù)，深入基層、企業(yè)調(diào)研不深不全。尤其是對商旅城發(fā)展中重大項(xiàng)目建設(shè)存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、對口社區(qū)群眾存在的困難等情況調(diào)研不深刻，成果不明顯，觸及矛盾少。三是文山會海，內(nèi)容虛多。以會議落實(shí)會議、以文件貫徹文件、會議和文件重復(fù)的問題較為普遍，對于部分通過電話、短信等方式就可以解決的問題，仍舊開會、發(fā)文件，耽誤問題及時解決。

（二）急功近利。一是大局意識弱。有的同志缺乏功能區(qū)建設(shè)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大局觀，缺少對工作全盤謀劃的思考，干工作喜歡抓短期見效的“顯績”，對事關(guān)整個功能區(qū)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的“潛績”用心不夠。二是政績觀偏離。有的同志喜歡盯著目標(biāo)考核指標(biāo)干工作，對事關(guān)管委會健康長遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性建設(shè)用心不夠，在基礎(chǔ)性工作上著力不夠。

五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)

（一）不愿負(fù)責(zé)、缺乏擔(dān)當(dāng)。工作中有風(fēng)險意識大于責(zé)任意識，怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。對于部分同志疏于教育，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒糾正的力度還需要加強(qiáng)。

（二）方法簡單，畏懼困難。工作中存在關(guān)起門來想點(diǎn)子，行政化指令性傾向較為突出，存在為解決問題而解決問題，在敢于直面問題主動解決難題上有畏懼心理，解難題辦實(shí)事還存在一定差距。另一方面對問題的跟蹤管理不及時，僅僅停留在分析研究層面，沒有好好的跟進(jìn)、追蹤，導(dǎo)致問題一直得不到有效解決。

（三）精神不振、不思進(jìn)取。有的工作思路教條、方式方法單一，攻堅(jiān)破難、解決問題的辦法不多。按傳統(tǒng)思維、憑經(jīng)驗(yàn)管理，創(chuàng)新舉措、破解難題的意識和膽識不夠。有的不是認(rèn)真干事，而是應(yīng)付了事，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化。

（四）思想松懈，不顧大局。缺乏憂患意識，只看近利，不思遠(yuǎn)憂，有時做事象救火隊(duì)一樣，出現(xiàn)一個問題集體撲上去補(bǔ)救，每天只干緊急的事情，而在沒出問題的時候不認(rèn)真排查潛在問題，得過且過。有的不顧大局，在某些工作需要各方協(xié)作時，反復(fù)出現(xiàn)部門科室之間推諉扯皮的情況，工作被一拖再拖。

六、做人不實(shí)

（一）言行不一。一是“公開一套私下一套”。有的同志在公眾場合能夠保持基本形象，但在私下“小圈子”無甚顧忌，行為與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份反差較大。二是“對上一套對下一套”。有的同志受到部分腐朽官僚思想影響，在上級領(lǐng)導(dǎo)和單位面前謙虛謹(jǐn)慎，但在下級部屬面前不夠平和低調(diào)。

（二）貫徹不實(shí)。一是搞變通、打折扣。有的同志貫徹執(zhí)行上級決策部署打折扣、搞變通，對上級精神不以為然，講空話、干虛活、走過場。二是放空炮、?；尅Ｓ械耐鞠矚g “皮面光”，對上級精神不謀劃實(shí)打?qū)嵉呢瀼芈鋵?shí)措施，落實(shí)工作形式大于內(nèi)容。

第二篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

活動開展以來，干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。但同時，仍有少數(shù)干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離群眾，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。下基層調(diào)查研究時“只看門面和窗口，不看后院和角落”；平時生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結(jié)交小兄弟，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題，盡管是少數(shù)，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)的體現(xiàn)。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)面臨的任務(wù)依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃。因此，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，必須以“三嚴(yán)三實(shí)”來要求和對照自己。正如習(xí)總書記指出，嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。做人要實(shí)，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

中央、省、市和縣委所列舉的“四風(fēng)”具體表現(xiàn)

（一）中央提出在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)

（1）形式主義：主要是知行不

一、不求實(shí)效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

（2）官僚主義：主要是脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

（3）享樂主義：精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風(fēng)：鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動輒花費(fèi)幾百萬、幾千萬，勞民傷財(cái)！熱衷于個人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。兜里揣著價值不菲的會員卡、消費(fèi)卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運(yùn)動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土！作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現(xiàn)在：關(guān)起門來過日子，驕傲自滿，固步自封，盲目自信，求穩(wěn)怕亂，不敢闖、不敢冒；“等、靠、要”思想嚴(yán)重，對落后狀況習(xí)以為常，缺少改變落后狀況的勇氣和行動。

二是務(wù)實(shí)實(shí)干風(fēng)氣衰退問題。主要表現(xiàn)在：熱衷搞“胡子工程”、“沙盤形象”、“規(guī)劃效果”，喜歡做表面文章，講名求利，工作拖沓漂浮。

三是干群關(guān)系疏遠(yuǎn)問題。主要表現(xiàn)在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起、做不到一塊；工作方法簡單，深入群眾不足，聽取群眾意見不多，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識淡漠問題。主要表現(xiàn)在：工作上怕苦怕累，不追求干事創(chuàng)業(yè)；生活上貪圖享受，甚至“未富先奢”，講排場、擺闊氣，鋪張浪費(fèi)。

五是律己不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行政治紀(jì)律不堅(jiān)決；搞特權(quán)尋租，收受“紅包”禮金，“吃、拿、卡、要”；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。

（三）市委朱澤君書記在全市動員部署會議上對我市“四風(fēng)”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神。一些干部“等、靠、要”思想嚴(yán)重，滿足于吃“轉(zhuǎn)移支付”，對落后狀況習(xí)以為常，習(xí)慣于等上級指示、靠督促檢查、要經(jīng)費(fèi)編制，“等”掉了機(jī)遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部墨守成規(guī)、因循守舊，面對新情況和新問題如何推動科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展束手無策，對貫徹上級精神，往往以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點(diǎn)、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色，不善于以點(diǎn)帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當(dāng)官做老爺，不想干事、不會干事、不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng)。

二是敷衍塞責(zé)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風(fēng)漂浮，對上級的精神領(lǐng)會不深，對下面的情況了解不透，對周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關(guān)心，特別是對產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大問題和基層情況調(diào)查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導(dǎo)致執(zhí)行不力，甚至當(dāng)群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，察言觀色，見風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機(jī)取巧辦事，對明明有利于增強(qiáng)地區(qū)綜合實(shí)力、有益于人民群眾的好事實(shí)事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實(shí)不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學(xué)決策，一些干部喜歡坐而論道，對下發(fā)號施令多，實(shí)地指導(dǎo)幫助少；對上評頭品足多，提建設(shè)性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實(shí)干事，不做深入細(xì)致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。

三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發(fā)力，對面臨的機(jī)遇、蘊(yùn)藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯失發(fā)展良機(jī)，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進(jìn)、好項(xiàng)目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對同事的失誤不及時提醒、不及時幫助，甚至?xí)喜徽f會后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，散播不利于工作推進(jìn)、不利于各級班子團(tuán)結(jié)的言論。

四是庸懶散拖，缺乏主動服務(wù)的精神。一些單位工作被動應(yīng)付，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領(lǐng)導(dǎo)緊追不放推一推則動一動，領(lǐng)導(dǎo)忙放一放就不行動。一些干部對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下，對辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領(lǐng)導(dǎo)交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務(wù)企業(yè)的意識淡薄，落實(shí)解決企業(yè)困難積極性不高、責(zé)任感不強(qiáng)，不少外來投資者強(qiáng)烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時間正事不干，炒股、聊天，參加會議玩手機(jī)、發(fā)短信，人在會場心在外，身在曹營心在漢。

五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀(jì)律、組織觀念淡薄，不請示匯報(bào)，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個人名利得失、進(jìn)退去留，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，提升慢一點(diǎn)就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機(jī)關(guān)工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當(dāng)作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀(jì)念、婚喪嫁娶時，大操大辦、鋪張浪費(fèi)。個別干部甚至以權(quán)謀私，弄權(quán)貪腐，搞權(quán)力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動員部署會議上對我縣“四風(fēng)”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級政策，不注重學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)等知識，不注重以學(xué)習(xí)提高思維層次、增強(qiáng)創(chuàng)新動力。有的習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏與時俱進(jìn)精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習(xí)慣于“聽口令做動作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識，怕?lián)L(fēng)險，怕遇挫折，沒有現(xiàn)成的路子不走，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，小進(jìn)即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應(yīng)付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應(yīng)付當(dāng)履職，把交差當(dāng)盡責(zé)，對創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內(nèi)在動力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展，群眾生活水平?jīng)]有提高，各項(xiàng)建設(shè)沒有上去，反而增添了一筆債務(wù)，其癥結(jié)就在于創(chuàng)新的意識、水平和精神不夠。

二是庸懶散拖，主動服務(wù)意識不夠濃。有的干部弱在服務(wù)意識上，差在服務(wù)水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現(xiàn)在：服務(wù)意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責(zé)，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實(shí)不到行動上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé)，重利輕義的現(xiàn)象，服務(wù)觀念較為淡薄。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機(jī)械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會議玩手機(jī)、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務(wù)水平較差，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去，不求過得硬，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費(fèi)、不服務(wù)；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費(fèi)通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項(xiàng)的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費(fèi)盡周折。

三是敷衍塞責(zé)，破難攻堅(jiān)能力不夠強(qiáng)。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當(dāng)事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會議紀(jì)要，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強(qiáng)調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強(qiáng)，對貫徹上級精神，往往以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體。有些干部對工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠理想、不盡人意，破難攻堅(jiān)能力和水平有待提高。

四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報(bào)，甚至跑官要官，不扎扎實(shí)實(shí)干事，干成更多的事，以實(shí)績?nèi)⌒庞诿?。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點(diǎn)不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關(guān)心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，不為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。

五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅(jiān)持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實(shí)基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設(shè)卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。

第三篇：2017年領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

來自于：郝進(jìn)月 發(fā)布時間：2015-07-30A-A+

按照《烏蘭察布市體育局縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作實(shí)施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會和征求本人意見等活動,查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

2、堅(jiān)定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實(shí)的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點(diǎn)低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅(jiān)持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。

2、在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會和頻率。

3、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。

4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、對自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實(shí)，抓而不緊，虛功多，實(shí)功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不從實(shí)際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會議貫徹會議多，落實(shí)檢查指導(dǎo)少。

2、深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實(shí)效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。

3、聯(lián)系實(shí)際不夠緊密、責(zé)任意識有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強(qiáng)。

2、責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。

3、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

4、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅(jiān)決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。

3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實(shí)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、政治敏銳性不強(qiáng)。對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅(jiān)定。一是于己無關(guān)論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益,片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益。有時以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會后、背后送人情。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。

2、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、律己不嚴(yán)、虛榮浮華。以為犯點(diǎn)小錯誤、收點(diǎn)小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴(yán)、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際。有時只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)、不注實(shí)效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”，有時損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實(shí)，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實(shí)，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實(shí)干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地抓工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。

第四篇：不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn) 巴音朝魯

“不嚴(yán)不實(shí)”的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害

今天（6月29日）出版的《學(xué)習(xí)時報(bào)》頭版刊登吉林省委書記巴音朝魯講話，稱現(xiàn)在，一些黨員干部認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時，共產(chǎn)主義越來越遙遠(yuǎn)，對理想信念產(chǎn)生了疑惑、開始動搖，甚至蛻變。省紀(jì)委印了一本《懺悔錄》，省內(nèi)外52名領(lǐng)導(dǎo)干部都講到，自己犯了錯誤，根本原因是理想信念動搖了。“對缺乏道路自信的錯誤思想和傾向，我們一定要保持高度警覺，堅(jiān)決批評抵制?！?/p>

巴音朝魯講話是《學(xué)習(xí)時報(bào)》的《省部級干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課摘選》系列文章的一部分，多名干部文章組成的系列版面橫跨頭版、二版、三版。

以下為巴音朝魯講話全文：

當(dāng)前，我省干部隊(duì)伍主流是好的，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部總體素質(zhì)比較高，對自己的要求也比較嚴(yán)，無論是在推動發(fā)展、深化改革、改善民生上，還是在堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求上，都發(fā)揮了模范帶頭作用。但對照中央這次專題教育的要求，我們也確實(shí)存在一些不嚴(yán)不實(shí)的問題。結(jié)合吉林的實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前要重點(diǎn)解決以下六個方面的問題。

一是在理想信念方面，主要是解決一些干部對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、對堅(jiān)持走中國特色社會主義道路信心不足的問題。我們黨以馬克思主義為立黨之本，以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想，以全心全意為人民群眾服務(wù)為根本宗旨。這就是共產(chǎn)黨人的本，堅(jiān)守住了這個本就守住了思想和行動的“總開關(guān)”“總閘門”。當(dāng)前，我們就是要堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義道路。這條道路已經(jīng)取得了世界公認(rèn)的偉大成就，中國成為過去30多年來世界上進(jìn)步最大的國家。當(dāng)然，我們也面臨著一些這樣那樣的困難和問題，但這些問題都是發(fā)展中的問題，是發(fā)達(dá)國家上百年還沒完全解決的問題，決不是我們制度的問題、道路的問題。現(xiàn)在，一些黨員干部認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時，共產(chǎn)主義越來越遙遠(yuǎn)，對理想信念產(chǎn)生了疑惑、開始動搖，甚至蛻變。省紀(jì)委印了一本《懺悔錄》，省內(nèi)外52名領(lǐng)導(dǎo)干部都講到，自己犯了錯誤，根本原因是理想信念動搖了。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有理想信念堅(jiān)定，才有行動方向，才有奮斗動力。對缺乏道路自信的錯誤思想和傾向，我們一定要保持高度警覺，堅(jiān)決批評抵制。

二是在宗旨意識方面，主要是解決一些干部群眾觀點(diǎn)不牢、做群眾工作能力不強(qiáng)的問題。民心如鏡，莫欺莫違，這是亙古不變的真理。這些大道理大家都懂，許多干部也時常掛在嘴上，背得特別熟、講得特別溜，但實(shí)際做起來一些干部卻不是那么回事，無論是思想認(rèn)識上還是具體實(shí)踐上，無論是決策的研究思考上還是工作的方式方法上，都缺乏從群眾角度、從群眾利益出發(fā)的思維和態(tài)度?，F(xiàn)在，基層的同志反映，工作中有兩個棘手問題，可以說是“兩大難”。一是征地拆遷。在這方面，我們廣大基層黨員干部做了大量辛苦工作，但還有一些不盡如人意的地方。有的地方涉及征地拆遷的矛盾糾紛還比較多，群眾對我們的工作并不認(rèn)可。這是為什么？難道都是群眾漫天要價的緣故嗎？這里面有沒有工作方式方法簡單粗暴的問題？群眾要的是公開、公正、透明，我們真的做到了嗎？群眾提出異議時，真的站在維護(hù)群眾合法利益的角度去加以解決了嗎？在處理征地拆遷問題上，也要從保障群眾利益、真心為群眾辦事的角度出發(fā)來創(chuàng)新工作，保證征地拆遷公正公開、依法依規(guī)、利益平衡，從而得到群眾理解、社會支持。二是信訪問題。一些信訪問題確實(shí)存在纏訪、鬧訪、無理訪等問題，但絕大部分信訪問題還是因?yàn)槭聸]解決。群眾盼的是公平、求的是氣順、要的是補(bǔ)償。關(guān)鍵是要依法依規(guī)，能解決盡快解決，暫時解決不了的要向群眾講清楚原因，對那些法度之外、情理之中的問題，還是要多做暖人心的工作。

總書記深刻指出，“同群眾利益相關(guān)的問題，站在群眾的立場上考慮就能夠感同身受。把自己擺進(jìn)去感受，就能更好了解老百姓滿不滿意、擁不擁護(hù)”。真正把自己擺進(jìn)去，設(shè)身處地體會群眾焦急、期盼的心情，自然就會“一枝一葉總關(guān)情”，知道群眾需要什么，我們該做什么、該怎么做，一些棘手的問題也就能化解了。

三是在道德修養(yǎng)方面，主要是解決一些干部重能力建設(shè)、輕品行修養(yǎng)的問題。我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要德才兼?zhèn)?、以德為先。沒有德，再有能力我們不能用、不敢用。當(dāng)前，我們廣大黨員干部在立德方面主流是好的，大多數(shù)干部夙夜在公、勤勉工作，體現(xiàn)出非常好的品行修養(yǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的黨性。但也要看到，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種物質(zhì)誘惑席卷而來，多元思想相互激蕩。一些干部道德觀念發(fā)生扭曲，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，帶著假面具、成為“雙面人”。一些干部將品行修養(yǎng)看作是個人的私事、不足掛齒的小事，自認(rèn)為微不足道、無傷大雅。一些干部對德的標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，甚至到了不知道什么是好什么是壞、什么是美什么是丑、什么是對什么是錯的程度。比如，一名大肆“賣官”的干部在接受組織調(diào)查時，竟理直氣壯地說：我收東西是有原則的，他們都是有能力、能干事的人，沒能力、不干事的送多少我都不要。一個縣級市的書記因貪污受賄、生活腐化、包養(yǎng)情婦被查處。當(dāng)組織讓他反思時，他卻大談個人政績，說自己主政的幾年，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展如何如何，財(cái)政收入如何如何，與“政績”相比，自己接點(diǎn)收點(diǎn)只是“毛毛雨”，是“理所應(yīng)得”的。同志們想一想，這樣的價值觀、是非觀都偏差到了什么程度？現(xiàn)在干部出問題，多數(shù)不是出在“才”上，而是出在“德”上。道德低俗、品行不端，必然導(dǎo)致黨風(fēng)不純、作風(fēng)不正，這樣的干部能力越大對黨的事業(yè)和人民利益的危害就越大。

四是在行使權(quán)力方面，主要是解決一些干部公器私用、以權(quán)謀私的問題。“三嚴(yán)三實(shí)”當(dāng)中，嚴(yán)以用權(quán)直指領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的核心，是對干部最經(jīng)常、最現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。如果使用不當(dāng)，不僅傷人，還會傷己，不僅貽誤黨和國家事業(yè)，也會斷送個人前程。真正把這個“權(quán)”字看清并不容易?，F(xiàn)在有些干部認(rèn)為，自己手中的權(quán)力是上級給的，是靠自己“奮斗”得來的，甚至是自己“花錢”買來的，是自己運(yùn)氣好、命中注定的，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，一朝權(quán)在手，便目空一切，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。一位被查處的省部級官員懺悔時說：權(quán)力是我手中的一張牌，有了它，可以換來大把的鈔票，再去換來更大的權(quán)力，進(jìn)而撈取更多的享樂。為此，他瘋狂地?fù)棋X謀色，肆無忌憚地索賄受賄，最后搞得身敗名裂。我們領(lǐng)導(dǎo)干部都有一份穩(wěn)定的收入，組織上提供的待遇不薄，在社會上也有地位，得到的已經(jīng)不少了。一個落馬官員把自己腐敗犯罪的代價歸納為“十個一”：政治上一擼到底，經(jīng)濟(jì)上一窮二白，名譽(yù)上一文不值，地位上一落千丈，形象上一無是處，自由上一無所有，家庭上一塌糊涂，身體上一身病痛，良心上一生自責(zé)，總體上一敗涂地?！都t樓夢》里有一句話：身后有余忘縮手，眼前無路想回頭。大家一定要懂得珍惜，要正確看待和慎重運(yùn)用手中的權(quán)力，心存敬畏，如臨深淵，如履薄冰，做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。

五是在嚴(yán)格自律方面，主要解決一些干部仍然心存僥幸不收斂不收手的問題。一個黨員干部該做什么不該做什么，黨紀(jì)國法里寫得清清楚楚。我也相信每個同志內(nèi)心里也是明明白白的。什么東西不能碰，什么人不能交，什么錢不能拿，什么事不能做，是有明確界限的。但之所以還不斷有干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，根本原因是放松了對自己的要求，抱有僥幸心理。“天網(wǎng)恢恢、疏而不漏”，“要想人不知、除非己莫為”。有的人認(rèn)為，現(xiàn)在有小毛病的人很多，不一定會查到自己頭上；有的人認(rèn)為，自己做事謹(jǐn)慎、手段高明、行事機(jī)密，查起來未必查得清；有的人認(rèn)為，自己有一幫“鐵哥們兒”，形成了“小圈子”“利益共同體”，可以相互遮掩保護(hù)?？赡囊粋€出事前不是這樣想的呢？這段時間，我省又查處了一些頂風(fēng)違紀(jì)案件。這些人就是心存僥幸、貪心不足，有的甚至為了幾百塊錢的蠅頭小利，搞變通、打擦邊球、做小動作，直到被查處了，才追悔莫及。一名干部成長起來很不容易，付出過很多努力，特別是一些年輕干部很有培養(yǎng)潛力，卻栽在腐敗上?？吹剿麄儚母刹康角敉?，從光榮到恥辱，從身居要職到身敗名裂，我們除了痛恨、痛心，還應(yīng)該從中汲取深刻的教訓(xùn)。人生不能重來，我們一定要常懷律己之心、常思貪欲之害，守住做人的底線、守住黨員干部的底線，堂堂正正做人、清清白白做官，千萬不要辜負(fù)組織和人民的信任與期待。

六是在真抓實(shí)干方面，主要是解決一些干部不求實(shí)、不務(wù)實(shí)、不落實(shí)的問題。我們通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，解決“四風(fēng)”問題取得了明顯成效，但一些干部還是習(xí)慣于做表面文章，擺花架子，說起來一套一套，但做起來就是不落實(shí)。一個項(xiàng)目今年說、明年說、年年說，但就是看不到落地。能不能把工作落到實(shí)處，這里有能力、本領(lǐng)的問題，但更主要的是有沒有責(zé)任心、想不想擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。我們一些干部就是缺少一種實(shí)干精神，善于把沒干的說成干的，把沒影的事描繪得活靈活現(xiàn)；就是缺少一種攻堅(jiān)克難的沖勁、狠勁，見難就躲、見硬就回，沒有那種“一桿子捅到底”“不達(dá)目的不罷休”的勇氣和氣魄?，F(xiàn)在，吉林振興發(fā)展的任務(wù)很重，面臨的壓力、困難和挑戰(zhàn)很多，我們比以往任何時候都更需要一大批有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、能干事的干部。為官一任，能不能造福一方，關(guān)鍵就看你是不是實(shí)干。群眾認(rèn)干不認(rèn)說，組織上更是認(rèn)干不認(rèn)說。我們可以容忍干部有失誤，但決不會容忍干部不干事，這一點(diǎn)請大家一定要牢記。

（摘自巴音朝魯同志2015年5月11日在吉林省“三嚴(yán)三實(shí)”專題黨課暨專題教育動員部署會議上的講話）

第五篇：不嚴(yán)不實(shí)具體表現(xiàn)

“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育“不嚴(yán)不實(shí)”具體表現(xiàn)

修身不嚴(yán)的問題。重點(diǎn)解決政治不夠堅(jiān)強(qiáng)，在反對民族分裂、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定等大是大非問題上，做“兩面人”、說“兩面話”，在反對“三股勢力”斗爭中立場不堅(jiān)定、旗幟不鮮明，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管；不信馬列信宗教，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，理想信念動搖，信仰迷茫，精神迷失，信念滑坡；宗旨意識淡薄，脫離群眾，不相信、不依靠群眾，不會做思想政治工作，工作方法簡單、作風(fēng)粗暴，甚至以罰代管；道德境界不高，凡事講回報(bào)，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，精神空虛、趣味低下，工作狀態(tài)不佳、精神萎靡不振，喪失共產(chǎn)黨員的操守和定力；不愿意學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)、不勤于學(xué)習(xí)，“知識透支”和“本領(lǐng)恐慌”等問題。

用權(quán)不嚴(yán)的問題。重點(diǎn)解決不講民主集中制，一把手獨(dú)斷專行，作風(fēng)霸道，個人說了算，“三重一大”、“四不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度落實(shí)不到位；目無組織紀(jì)律，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、排斥異己，封官許愿，把干部當(dāng)作“私人財(cái)產(chǎn)”；以權(quán)謀私，插手干預(yù)司法個案，違規(guī)插手朝覲審批事務(wù)；搞權(quán)力尋租、借權(quán)營生，參與批地、私下轉(zhuǎn)包出租土地、草場、林地，插手工程項(xiàng)目、礦產(chǎn)資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，搞利益輸送和利益交換；不作為、亂作為，吃拿卡要，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；法治觀念淡薄，不依法辦事；特權(quán)思想嚴(yán)重，妄自尊大，行使權(quán)力不受約束，講待遇、講排場、講面子，搞特權(quán)消費(fèi)等問題。

律己不嚴(yán)的問題。重點(diǎn)解決自我要求不嚴(yán)，不守紀(jì)律、不講規(guī)矩，信口開河、口無遮攔；組織觀念淡薄，長期不參加組織生活，個人重大問題不如實(shí)、不及時報(bào)告，遇事先考慮個人得失，向組織提條件、討價還價，達(dá)不到個人目的就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子；艱苦奮斗精神弱化，認(rèn)為艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)已過時，對工作挑挑揀揀、怕苦怕累，不愿到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的地方工作；廉潔自律意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位；頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手，不能自省自律、慎獨(dú)慎微，亂花財(cái)政經(jīng)費(fèi)，變相公款吃喝、安排娛樂活動；不注意“小節(jié)”，熱衷于搞“小圈子”，交往過濫，亂拉關(guān)系；婚喪嫁娶大操大辦、借機(jī)斂財(cái)?shù)葐栴}。謀事不實(shí)的問題。重點(diǎn)解決大局意識不強(qiáng)，對中央“穩(wěn)住西北、經(jīng)略東南”的戰(zhàn)略意圖理解不透，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想，沒有把工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)真正轉(zhuǎn)到社會穩(wěn)定和長治久安上來；對自治區(qū)提出的“五把鑰匙”不會用、用不好；政績觀錯位，重“顯績”，輕“潛績”，對“抓好黨建是最大的政績”認(rèn)識不到位，對“兩個堅(jiān)定不移”理解不透徹，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事；城市城鎮(zhèn)規(guī)劃違背科學(xué)、脫離實(shí)際，執(zhí)行規(guī)劃不嚴(yán)格，違反規(guī)定，隨意修編，存在“形象工程”、“政績工程”；抓工作不實(shí)，一些長期積累且事關(guān)群眾切身利益的問題總是得不到妥善解決，熱衷于編“新思路”、造“新經(jīng)驗(yàn)”，缺乏“三干兩努力”的精神等問題。

創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。重點(diǎn)解決等、靠、要依賴思想嚴(yán)重，缺乏直面困難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?；對群眾提出的意見和上級的批評，總是強(qiáng)調(diào)客觀原因，習(xí)慣推卸責(zé)任，缺乏“有則改之、無則加勉”的精神；新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏釘釘子精神和善作善成的拼勁；為了不出事，寧可不干事，敷衍應(yīng)付，得過且過；缺乏開拓意識，不敢大膽改革創(chuàng)新，以“伊老大”自居，求穩(wěn)怕亂，滿足于當(dāng)“太平官”、“守業(yè)官”；工作不切實(shí)際、搞大而全、一刀切；簡單以檢查考核驗(yàn)收推動工作，聽匯報(bào)、看材料和檔案多，造成基層安排很多人力編檔案、編材料，花費(fèi)大量精力迎接檢查；欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況、假數(shù)字、假典型，粉飾太平等問題。

做人不實(shí)的問題。重點(diǎn)解決對黨忠誠不夠，對上級決策部署說三道

四、品頭論足、陽奉陰違；奉行好人主義，講感情不講原則，講人情不講黨性，該抓的不抓、該管的不管；怕得罪人、怕丟選票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團(tuán)和氣；誠信缺失，謀人不謀事，玩弄權(quán)術(shù)，投機(jī)鉆營，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”；言行不一，嘴上講秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利；看待事情、處理問題不能出以公心、“一碗水端不平”等問題。