第一篇：反思剖析座談會(huì)發(fā)言材料

座談會(huì)發(fā)言材料

從參加工作以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持幫助下，學(xué)習(xí)有關(guān)黨的各種文件，領(lǐng)會(huì)黨的各種精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨的理念和政策方針。通過(guò)在隊(duì)長(zhǎng)、書記的帶領(lǐng)下積極參加廉潔教育活動(dòng)，觀看廉潔教育警示片，參觀廉潔教育基地，從而使得我對(duì)自己的工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，從而也發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的不足。

作為一名重要崗位人員，深知自己崗位的重要性，嚴(yán)格要求自己是做好本職工作的基本保證，但是在工作中仍然存在一些問(wèn)題和不足，比如：工作主動(dòng)性積極性不夠高，有些事情存在事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度；對(duì)于工作中確實(shí)存在的問(wèn)題不能夠直接紕漏，存在老好人思想；工作中遇到困難發(fā)生問(wèn)題時(shí)，與同事及部門之間的溝通協(xié)調(diào)的能力不足，這些都是導(dǎo)致工作滯后，降低工作效率的主要因素。因此，要加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力水平，轉(zhuǎn)變自己的工作態(tài)度，多干工作是自己多學(xué)習(xí)的過(guò)程，只有多干多見才能使自己成為綜合素質(zhì)較高的人才。對(duì)于工作中存在的原則性問(wèn)題要直言不諱的提出來(lái)，問(wèn)題不暴露不揭示其實(shí)真正損害的是我們每個(gè)人的利益，沒(méi)有原則的一團(tuán)和氣都只是面和心不和，暴露問(wèn)題只是針對(duì)事不對(duì)人，同時(shí)也加強(qiáng)自身的協(xié)調(diào)溝通能力，協(xié)調(diào)好人與人之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好工作與工作之間的關(guān)系，克服各種困難，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。

總之，在今后的工作中努力做好本職工作，強(qiáng)化依法辦事的意識(shí)，不斷改進(jìn)工作態(tài)度和作風(fēng)，不要總說(shuō)在嘴上，要立說(shuō)立行，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，腳踏實(shí)地的工作，切實(shí)通過(guò)此次反思活動(dòng)對(duì)自己的思想和能力都有大的提高，工作態(tài)度和作風(fēng)有大的轉(zhuǎn)變！

發(fā)言人：王偉

2014年1月16日

第二篇：腐敗問(wèn)題剖析專題座談會(huì)發(fā)言提綱

腐敗問(wèn)題剖析專題座談會(huì)發(fā)言提綱

腐敗問(wèn)題“害黨”“害民”“害國(guó)”“害家”“害已”，且具有極強(qiáng)的傳染性、腐蝕性，如果不嚴(yán)加懲治，就會(huì)像瘟疫一般迅速傳播。反腐敗問(wèn)題是我們當(dāng)前及今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的重要工作，現(xiàn)就××集團(tuán)系例腐敗問(wèn)題的原因剖析和本公司工作實(shí)際發(fā)言如下：

一、腐敗問(wèn)題原因剖析

1、主觀原因：因貪圖享受，追求燈紅酒綠的生活方式而造成道德理想的迷失、道德觀念的錯(cuò)位，進(jìn)而引起道德行為的失序。

2、客觀原因：管理制度不健全可以“鉆空子”、監(jiān)督制約乏力讓其有恃無(wú)恐、懲處不力讓其無(wú)所畏懼。、環(huán)境影響：“妻不賢子不孝”的家庭環(huán)境、“歪風(fēng)邪氣”的單位環(huán)境、“無(wú)關(guān)系、不給錢不辦事的”社會(huì)環(huán)境。

二、工作建議

著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐三個(gè)層次的反腐機(jī)制。

1、鐵腕反腐，動(dòng)真碰硬、讓腐敗者個(gè)個(gè)膽顫心驚，不敢腐。發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起，決不姑息，而且得下重手，讓貪腐者“死路一條”。如本公司對(duì)“不做為”且屢教不改的職工采取堅(jiān)決清退的措施，讓每一個(gè)職工不敢“混日子”老老實(shí)實(shí)工作。

2、完善管理制度、建全監(jiān)督管理機(jī)制，形成不能腐。首先不斷完善各項(xiàng)工作程序和制度，讓腐敗者沒(méi)有機(jī)會(huì)“鉆空子”，如本司為了杜絕招標(biāo)文件在編制過(guò)程中泄露，采取的技術(shù)人員開會(huì)集體討論、會(huì)完收歸非專業(yè)人員統(tǒng)一保管、具體執(zhí)行人員不接觸的措施，有效的杜絕了內(nèi)部泄密事件。其次建立 “監(jiān)督保廉，不能腐敗”的運(yùn)行機(jī)制。建立相對(duì)獨(dú)立性、高度權(quán)威的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員，創(chuàng)造以“以法護(hù)廉，不敢腐敗”的工作環(huán)境。第三提供“俸祿養(yǎng)廉，不愿腐敗”的經(jīng)濟(jì)條件，即給職工提供更多的光明正大的掙錢機(jī)會(huì)，讓職工通過(guò)自已的知識(shí)、技能和努力去獲取更多的收入。如在部分社會(huì)通用專業(yè)方面搞混合所有制改革。

3、構(gòu)筑“以德倡廉、不想腐敗”的道德防線，讓人不想腐。弘揚(yáng)優(yōu)良的德政傳統(tǒng)，喚醒權(quán)力主體的自律意識(shí)，培育廉潔自律的政治氛圍。一是啟發(fā)職工修身的自覺(jué)性，自覺(jué)努力提高內(nèi)心修養(yǎng)，真正有恥且格。二是倡導(dǎo)實(shí)施“家庭助廉”，庭環(huán)境，從而構(gòu)筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線。三是樹立風(fēng)清氣正、求真務(wù)實(shí)、和諧奮進(jìn)的單位環(huán)境，不僅要防止收受賄賂、金錢交易的腐敗行為，更要防止等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等“不作為、慢作為”的腐敗行為。

第三篇：大反思、大整改座談會(huì)發(fā)言 DOC 文檔

“大反思大整改”專題行動(dòng)座談會(huì)發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好：

我叫何 垚，來(lái)自古漢山變電站，今天很榮幸能參加這次座談會(huì)。為認(rèn)真吸取5.14事故教訓(xùn)，按照供電黨文[2018] 28號(hào)文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際也從思想認(rèn)識(shí)、制度落實(shí)、責(zé)任履行、個(gè)人作風(fēng)上進(jìn)行了反思?，F(xiàn)根據(jù)座談會(huì)要求提出如下建議，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。

一、對(duì)焦煤公司開展“大反思大整改”專題行動(dòng)意見建議 通過(guò)專題行動(dòng)，全體干部員工對(duì)安全發(fā)展的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)，效果明顯。但如何能?？嚢踩?，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安成了關(guān)鍵? 建議：一是，要持之以恒抓好各項(xiàng)考核的落實(shí)，各級(jí)、各系統(tǒng)齊抓共管、上溯追究，保證制度落實(shí)、責(zé)任的履行；二是，在考核的過(guò)程中，不以罰代管。應(yīng)針對(duì)安全薄弱的單位、環(huán)節(jié)，經(jīng)常或定期對(duì)其做安全教育，指導(dǎo)相關(guān)單位根據(jù)自己的實(shí)際情況制定出有效的安全防范措施，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，為單位增加效益減少負(fù)擔(dān)。

二、對(duì)焦煤公司、各系統(tǒng)管理中存在的漏洞不足和整改意見建議

建議：充分發(fā)揮系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)、層層抓的管理模式，確保系統(tǒng)大安全。檢查人員不能只為了查問(wèn)題而檢查，對(duì)查出的隱患檢查人員應(yīng)及時(shí)向被查單位提出正確的處置意見、預(yù)防意見、鞏固意見、發(fā)展意見，使隱患能夠舉一反三進(jìn)行整改，杜絕類似隱患重復(fù)反彈出現(xiàn)。

三、對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議

建議：希望領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中能多下站進(jìn)行檢查指導(dǎo)、批評(píng)與鼓勵(lì)，因在下站時(shí)無(wú)形中能很好的督促各崗位員工去主動(dòng)查找自身的短板、找出差距與不足、自覺(jué)深入學(xué)習(xí)，提高應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，杜絕誤操作。這樣我們才能有想干事的熱情、學(xué)到干成事的本事，為供電“零”中斷不添亂。

二〇一八年六月十二日

第四篇：座談會(huì)發(fā)言材料

篇一：座談會(huì)發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！今天，能和這么多優(yōu)秀站長(zhǎng)相聚，分享工作中的快樂(lè)并有此發(fā)言的機(jī)會(huì)，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。

我是一個(gè)從事站長(zhǎng)工作不滿周歲的新手，讓我在這里談自己的經(jīng)營(yíng)之道和體會(huì)，深感汗顏。

去年三—六月，柴油資源出現(xiàn)歷史罕見的緊缺，我站是全縣唯一保供站，應(yīng)該說(shuō)，在這一特殊時(shí)期，有多少柴油都不愁銷不出去。七月十九日，容美站由于地基下沉被迫關(guān)閉，城區(qū)65%的加油車輛涌向我站，在這種特殊的情況下，使我站創(chuàng)下了年銷量2750噸的好成績(jī)。今年，受全球金融風(fēng)暴的影響，國(guó)際原油價(jià)格持續(xù)走低。一夜之間，成品油從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)，皇帝的女兒不愁嫁已不復(fù)存在。鶴峰本來(lái)就是一個(gè)經(jīng)濟(jì)落后，交通不便，信息閉塞的世外桃源，容美兩站的相繼開業(yè)，我們白鶴站要完成今年的銷售任務(wù)實(shí)屬虎口拔牙，銷量和去年毫無(wú)可比之言。

今年，片區(qū)下達(dá)給我站的全年銷售任務(wù)是1950噸，結(jié)合當(dāng)前的形式看，一是？水、容美站、中油云南莊站所處的絕佳位置，將會(huì)有45%的客戶自然流失；二是下坪私營(yíng)加油站和中油云南莊以每升0.10元、0.05元的強(qiáng)大攻勢(shì)搶奪客戶；三是中油云南莊站免掉用戶的辦卡工本費(fèi)和大戶用油的三次運(yùn)費(fèi)。當(dāng)今批、零順差的極大差額，使個(gè)體站陡燃重生，多面夾擊給我站帶來(lái)的壓力重重。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。我們有信心縮小差距，那就是用上呈的服務(wù)與對(duì)手較量，將老客戶細(xì)分，根據(jù)不同類型的客戶進(jìn)行不同的維護(hù)，同時(shí)在開發(fā)新客戶上做文章，實(shí)行“一手抓老客戶的維護(hù)，一手抓新客戶的開發(fā)”的兩手抓策略。來(lái)完成今年的銷售任務(wù)，力爭(zhēng)突破2000噸。我們擬定并采用了以下幾種抓客戶的辦法：

一是鄉(xiāng)情鄉(xiāng)音留客法。利用一切機(jī)會(huì)與外地司機(jī)交朋友，全站人員都用拉家常、攀親戚、模仿客戶口音攀老鄉(xiāng)等方式，突出鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情見真情，親情服務(wù)使司機(jī)們進(jìn)站有回到家鄉(xiāng)一樣的感覺(jué)。

二是規(guī)范經(jīng)營(yíng)形象法。為樹立中石化“紅帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的一戶居民聯(lián)姻，開設(shè)洗車、加水、快餐，一條龍的服務(wù)使顧客感受到“足不出戶”就能輕輕松松得到全方位的服務(wù)。

三是優(yōu)質(zhì)保價(jià)制勝法。面對(duì)系統(tǒng)外加油站降價(jià)讓利的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我們堅(jiān)信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的真諦在服務(wù)而不僅是價(jià)格，在加油站我把提升服務(wù)一直當(dāng)作工作的重中之重來(lái)抓，將親情化服務(wù)融入全過(guò)程，同時(shí)采取建客戶資料，定期電話或上門跟蹤服務(wù)等形式來(lái)穩(wěn)定顧客。

四是資料搜索法。資料搜索法是我站員工通過(guò)親朋好友，搜索各種外部信息資料來(lái)識(shí)別潛在的客戶以及客戶信息的一種辦法。也就是說(shuō)，在沒(méi)有見到客戶之前，我們就知道了客戶絕大多數(shù)信息，如客戶手機(jī)號(hào)、生日、職務(wù)、擅長(zhǎng)的愛(ài)好等。不見其人，卻知其人。根據(jù)其信息設(shè)計(jì)好拜訪客戶的“見面禮”，并且注意拜訪的細(xì)節(jié)以及開場(chǎng)白技巧。根據(jù)客戶信息可以初步判斷客戶的個(gè)性行為風(fēng)格，為見面做到“一見鐘情”埋下伏筆！讓客戶知道我們是在用心為他們服務(wù)。通過(guò)這些措施，今年元、二月共維護(hù)老客戶35次，發(fā)展新客戶20戶，其中大客戶5戶，汽、柴油銷量均與去年同期相比上升。

在抓IC卡管理上。我站員工實(shí)行全員推卡，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)銷售能手，首先是任務(wù)細(xì)化、責(zé)任到人，并組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司加油卡營(yíng)銷管理考核辦法》，將員工推銷加油卡業(yè)績(jī)?nèi)谌攵畏峙涔芾碇校?lì)員工的銷卡熱情，要求員工每月將自己的親朋好友至少2位發(fā)展成IC卡用戶，借“一個(gè)親戚帶一片；一個(gè)好友串一線”的營(yíng)銷辦法，從中鎖定重大客戶。通過(guò)這一激勵(lì)辦法的實(shí)施，其中有一名員工就利用丈夫在路橋工作的優(yōu)勢(shì)，將所有路網(wǎng)建設(shè)的工程和車輛用油全部變成了IC卡消費(fèi)，月充值額在5萬(wàn)元左右。另兩位員工也先后將下坪的德芳公司和建安公司發(fā)展成我站鐵桿卡用戶。來(lái)充實(shí)IC卡的沉淀資金和消費(fèi)比重。將開發(fā)的新客戶同時(shí)發(fā)展為IC卡用戶，使我站的IC卡消費(fèi)比重較去年同期上升10%。

篇二：座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，同事們：

大家下午好！

今天在此召開新一屆大學(xué)生座談會(huì)，這是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大學(xué)生的關(guān)心和重視。尤其是在這樣一個(gè)陰雨霏霏的季節(jié)，更是感到了絲絲暖意。今天有這樣一個(gè)在機(jī)會(huì)參加座談會(huì)，我的心情是非常激動(dòng)。在這里，請(qǐng)?jiān)试S我代表新入廠大學(xué)生向百忙之中來(lái)參加座談會(huì)各位的領(lǐng)導(dǎo)及來(lái)賓表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)。

首先作下自我介紹：我叫曹金山，畢業(yè)于東北大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)，目前在熔鑄廠做電鉗維護(hù)工作。參加工作一年多來(lái)，在學(xué)習(xí)、生活和工作中，我體味很多，也學(xué)到了很多，今天借助這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，算是向一直關(guān)心我成長(zhǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅做一個(gè)匯報(bào)。

還記得去年剛來(lái)熔鑄廠時(shí)，經(jīng)常想這個(gè)問(wèn)題，幾年后我會(huì)怎么樣，我會(huì)是什么樣子，可是看見一些艱苦的工作環(huán)境，我有些失落，和自己想想中的工作環(huán)境差距甚遠(yuǎn)。但而今我們都堅(jiān)持下來(lái)啦，因?yàn)橛幸环N激情在支撐著我，一種源自夢(mèng)想的激情。我們對(duì)未來(lái)有憧憬，對(duì)自己有期望，所以我們嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地往前走。并慢慢習(xí)慣了這里，愛(ài)上了自己的工作內(nèi)容，我覺(jué)得不同工作環(huán)境能造就一個(gè)人不同的品質(zhì)，艱苦的工作環(huán)境更能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。這種品質(zhì)是公司需要的，也是現(xiàn)代社會(huì)最需要的。還有一次和師傅一起去工作現(xiàn)場(chǎng)，穿著一身干凈的衣服去，然后又穿著干凈的衣服回來(lái)，這不是說(shuō)我們的工作現(xiàn)場(chǎng)有多干凈整潔，而是感慨理論和實(shí)際差距太大。有時(shí)知識(shí)不能和能力完全劃等號(hào)，從某種意義上講，有些能力比知識(shí)更重要，只有把所學(xué)到的知識(shí)和工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能使自己不斷成熟、不斷完善，適應(yīng)不同的工作崗位。因?yàn)閯倕⒓庸ぷ?，和師傅們不是很熟，有一段時(shí)間不好意思問(wèn)他們問(wèn)題。一個(gè)星期下來(lái)，我對(duì)設(shè)備中最簡(jiǎn)單的元件都沒(méi)有認(rèn)識(shí)幾個(gè)！接下來(lái)的日子里，凡是不懂的問(wèn)題，我都會(huì)先自己去琢磨，實(shí)在不會(huì)的就找?guī)煾祩冋?qǐng)教。慢慢的發(fā)現(xiàn)師傅們很熱情，也很樂(lè)意給上進(jìn)的年輕人講解，只要你問(wèn)，他都會(huì)很認(rèn)真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學(xué)到很多實(shí)用的知識(shí)。因此，我覺(jué)得：虛心地向師傅們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們豐富的施工經(jīng)驗(yàn)是我們快速成長(zhǎng)的一條捷徑。

前不久和一個(gè)大學(xué)同學(xué)聊天，他說(shuō)自己有點(diǎn)郁悶，有點(diǎn)沉淪，當(dāng)初的夢(mèng)想被時(shí)間無(wú)情的抹殺啦，突然感覺(jué)沒(méi)有了激情。我想說(shuō)的是既然已回不到過(guò)去！還不如好好想想自己的未來(lái)！說(shuō)到這里，我想給大家分享一個(gè)真實(shí)的故事。1952年7月4日清晨，美國(guó)加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，有一個(gè)名叫費(fèi)羅倫絲的婦女嘗試要游過(guò)卡塔林納海峽。那天清晨，海水凍得她全身發(fā)麻，霧很大，連護(hù)送她的船都幾乎看不到。在下水15個(gè)小時(shí)之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。在事后她不假思索地對(duì)記者說(shuō)：“說(shuō)實(shí)在的，我不是為自己找借口，如果當(dāng)時(shí)我看見陸地，也許我就能堅(jiān)持下來(lái)?！比藗兝洗牡攸c(diǎn)，離加州海岸僅有800米！也許令她半途而廢的不是疲勞，也不是寒冷，而是因?yàn)樗跐忪F中看不到目標(biāo)。2個(gè)月之后，她成功地游過(guò)卡塔林納海峽，而且比男子的紀(jì)錄還快了大約2個(gè)鐘頭。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已經(jīng)有了目標(biāo)。希望大家能從中領(lǐng)悟出一點(diǎn)道理。

只要我們懷著目標(biāo)，端正姿態(tài)，朝著正確的方向，我們不害怕短暫的挫折。年輕時(shí)不怕走走彎路，如果你有夢(mèng)想，一定不要忘記。不管走到哪里，有夢(mèng)想的人才是最富有，最有激情。

回想一年多的工作經(jīng)歷，從離開校園到現(xiàn)在這一成長(zhǎng)過(guò)程，我很感謝分廠領(lǐng)導(dǎo)和師傅給予我的教育和幫助，使我不斷成長(zhǎng)。熟悉了周圍的環(huán)境，并漸漸地融入到這個(gè)工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對(duì)工作的韌勁和耐性，通過(guò)不斷的實(shí)踐、努力，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培養(yǎng)，今后我將進(jìn)一步立足崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做出更加突出的成績(jī)。我相信：在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在我們的共同努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，我們一定能在公司實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和夢(mèng)想。

謝謝各位！

篇三：座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生代表：

大家上午好！在集團(tuán)公司“科技興企、人才興企”的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，西王集團(tuán)不斷引進(jìn)各類大中專人才，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人平臺(tái)，優(yōu)化了企業(yè)的用人環(huán)境。截止目前，20**年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才158人，其中碩士研究生4人，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

為詳細(xì)了解大學(xué)生目前的思想情況，解決他們生活和工作中遇到的問(wèn)題和困難，前段時(shí)間，人力資源部組織了大學(xué)生思想調(diào)查問(wèn)卷和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動(dòng)。大學(xué)生們積極回答了問(wèn)卷并認(rèn)真確立了自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。通過(guò)問(wèn)卷匯總，大家最關(guān)注的問(wèn)題一是無(wú)固定休息日，二是工資低。對(duì)于職業(yè)生涯計(jì)劃，我們會(huì)提供各種條件，幫助大家實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。這次調(diào)查問(wèn)卷所反映的問(wèn)題受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)注。為給大家提供一個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，今天，我們?cè)谶@里舉行西王集團(tuán)20**年大學(xué)生座談會(huì)。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)！

由于會(huì)場(chǎng)的限制，我們只請(qǐng)了部分大學(xué)生代表參加這次座談會(huì)。希望大家能珍惜和利用這次寶貴的機(jī)會(huì)，結(jié)合自己的工作崗位，緊緊圍繞“我與西王共奮進(jìn)”這個(gè)話題，踴躍發(fā)言，將自己在生活和工作中遇到的問(wèn)題和困惑反映出來(lái)，各位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，對(duì)于不能立即答復(fù)的，經(jīng)有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，也會(huì)給大家一個(gè)滿意的結(jié)果。同時(shí)，對(duì)于西王集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展，希望大家能夠各抒己見，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)，也為自身的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

這次座談會(huì)的安排如下：首先是各大學(xué)生代表提出自己的問(wèn)題和意見，與各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，最后將由公司領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)發(fā)言。

篇四：座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的張總、王書記、馬總，中油的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位客戶朋友，上午好！

我是XX，來(lái)自金發(fā)科技股份有限公司。很榮幸受華南公司的邀請(qǐng)參加此次座談會(huì)。

金發(fā)科技1993年成立，主營(yíng)改性塑料，在廣州、天津、上海、江蘇、四川擁有五個(gè)生產(chǎn)基地，201*年改性塑料產(chǎn)量達(dá)到62萬(wàn)噸，預(yù)計(jì)201*年產(chǎn)量將達(dá)到65萬(wàn)噸，是目前國(guó)內(nèi)最大的改性塑料生產(chǎn)企業(yè)，也是全球改性塑料品種最為齊全的企業(yè)之一。主要產(chǎn)品有pp、ABS、pS、pA、pBT、pC等。其中pp年需求量約25萬(wàn)噸，ABS年需求量約8萬(wàn)噸。

近年來(lái)，我們自主研發(fā)的完全生物降解塑料、碳纖維及其復(fù)合材料、耐高溫尼龍、無(wú)鹵高效阻燃劑等一批具有世界先進(jìn)水平的新材料項(xiàng)目成功實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，金發(fā)科技正在逐步實(shí)現(xiàn)從改性塑料到化工新材料的升級(jí)，不斷向產(chǎn)業(yè)高端和高附加值方向延伸。

回顧過(guò)去，金發(fā)科技與中油的合作歷史已超過(guò)10年，從最初簡(jiǎn)單的買賣關(guān)系到今天的全面合作，雙方不斷創(chuàng)造著新的成果，并建立了密切、良好的合作關(guān)系。

1）業(yè)務(wù)層面：201*年金發(fā)對(duì)中油的采購(gòu)量達(dá)到XX噸，其中向華南公司采購(gòu)XX噸，201*年總采購(gòu)量預(yù)計(jì)超過(guò)XX萬(wàn)噸，其中向華南公司預(yù)計(jì)采購(gòu)XX噸，增長(zhǎng)率達(dá)XX%;遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了金發(fā)改性產(chǎn)品的增長(zhǎng)率；

2）技術(shù)層面：借助華南公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)，金發(fā)科技與中油研究院成立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，打造了一個(gè)良好的技術(shù)交流與合作平臺(tái)。在此平臺(tái)上，雙方共同開發(fā)了Sp179、780A、1730等一批具有代表性的新產(chǎn)品，開展了實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)能力比對(duì)項(xiàng)目，并定期安排技術(shù)交流。

19年來(lái)，金發(fā)科技的改性塑料業(yè)務(wù)取得了快速、健康的發(fā)展，喝水不忘挖井人，成績(jī)面前，我們深知離不開中油，尤其是華南公司各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友的厚愛(ài)和大力支持，在此，請(qǐng)接受我們最真摯的感謝?。ň瞎└兄x華南公司多年來(lái)為金發(fā)科技提供了優(yōu)良的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、以及可靠的供應(yīng)保障，感謝各處室的處長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)理們?cè)谌粘９ぷ髦薪o予的點(diǎn)滴關(guān)愛(ài)。

這些年，我們見證了華南公司的快速發(fā)展，見證了一支以張總、馬總為核心的專業(yè)、敬業(yè)、高效、富有激情的營(yíng)銷隊(duì)伍，見證了在今年如此惡劣的外部環(huán)境下華南公司取得的不俗成績(jī)。我們相信，未來(lái)，在華南公司各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上游煉化企業(yè)的大力支持下，在各級(jí)業(yè)務(wù)處室的不懈努力下，通過(guò)與各級(jí)客戶的廣泛合作，華南公司一定會(huì)取得更加驕人的成績(jī)。

當(dāng)下，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，未來(lái)幾年，國(guó)內(nèi)石化企業(yè)將繼續(xù)直面來(lái)自中東、臺(tái)灣等外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。作為中油的忠實(shí)合作伙伴，我們期望能夠與華南公司在業(yè)務(wù)模式上進(jìn)行更多的探索，在技術(shù)層面進(jìn)行更深入的交流，繼續(xù)擴(kuò)大合作，在雙方的合作道路上譜寫更輝煌的篇章。

最后，感謝為此次大會(huì)辛苦籌備的工作人員，感謝你們熱情周到的接待，預(yù)祝此次大用戶座談會(huì)圓滿成功，預(yù)祝各位領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓身體健康，工作順利！謝謝！

第五篇：座談會(huì)發(fā)言

座談會(huì)發(fā)言

一要加強(qiáng)政治修養(yǎng)。加強(qiáng)政治修養(yǎng)，在工作生活中我們要不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)，要切實(shí)注重“三看”，一是要看時(shí)政新聞，二是要看黨報(bào)黨刊，三是要看地方新聞。這樣我們才能真正了解、正確把握中央精神、上級(jí)政策，而不至于迷失方向、偏離“航道”，不至于落后群眾、當(dāng)群眾“尾巴”。

二要加強(qiáng)道德修養(yǎng)。做事做事先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養(yǎng)，表現(xiàn)出來(lái)的是一種非權(quán)力的影響力，一種不威而嚴(yán)、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表里如一的誠(chéng)信。是我們?cè)谧呦蛏鐣?huì)之初、邁上人生旅途之初，更應(yīng)該將立德作為人生第一課。因?yàn)橐粋€(gè)人的工作能力、業(yè)務(wù)能力，它會(huì)因環(huán)境的改善、個(gè)人的努力、組織的培養(yǎng)而得以提高，而一個(gè)人的道德、品行定型之后，世界觀、人生觀確立之后，就不會(huì)也不可能因職務(wù)的升遷、財(cái)富的積累、年齡的增加而改變。三要加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。作風(fēng)體現(xiàn)素養(yǎng)、關(guān)乎形象。做為年輕干部要切實(shí)增強(qiáng)知識(shí)、本領(lǐng)，不斷優(yōu)化學(xué)風(fēng)、改進(jìn)作風(fēng)，對(duì)已經(jīng)得到工作要倍加珍惜，真正穩(wěn)得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示范者，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)的力行者，明禮誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。

四是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”等都是告訴我們要保持平常心。要做到在名利待遇上不計(jì)較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，不負(fù)黨和人民的重托，不負(fù)縣委縣政府的重托。把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務(wù)看輕一些。不管做任何工作，都要學(xué)會(huì)把心態(tài)放平、把心態(tài)歸零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。

五是要常懷感恩之心。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個(gè)人最基本的道德品質(zhì)，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失?，F(xiàn)代社會(huì)真正懂得感恩的人，才是一個(gè)真正完整意義上的現(xiàn)代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當(dāng)前，把握未來(lái)，用奮進(jìn)的勇氣去激蕩自己，感動(dòng)別人，用實(shí)干的精神去埋頭工作，大步向前！六是要常懷律己之心。古人說(shuō)，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。嚴(yán)于律己是一種美德，是一種修養(yǎng)。年輕干部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴(yán)于律己尤為重要。一要慎初。年輕干部一定要把好第一關(guān)，邁好第一步，要有強(qiáng)烈的拒絕意識(shí)，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問(wèn)題上，一定要頂?shù)米≌T惑、守得住底線。二要慎微。古人說(shuō)，“不積小善，不能成大德；不積小惡，不足以亡身”。一個(gè)黨員干部如果在小事小節(jié)上“失守”，他也很難在大事大節(jié)上守得住。作為年輕干部，一定要認(rèn)真對(duì)待小事，守住小節(jié)，絕對(duì)不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯(cuò)。三要慎友，即慎交朋友。一個(gè)人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定著一個(gè)人的命運(yùn)、未來(lái)和成敗。年輕干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進(jìn)模范交朋友，多同專家學(xué)者交朋友。

七是要有不斷追求卓越、精細(xì)做事的品格

細(xì)節(jié)是一種態(tài)度，是一種精神，細(xì)節(jié)追求完美，細(xì)節(jié)決定完美。

做為年輕干部，要有以精益求精、追求細(xì)節(jié)完美的精神，從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細(xì)事做出水平。