第一篇：北京市市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用暫行條例

中共北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《北京市市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用

領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法》的通知

(2012年5月16日 京國(guó)資黨發(fā)〔2012〕7號(hào))

各企（事）業(yè)單位黨委：

現(xiàn)將《北京市市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

近年來(lái)，中央和市委印發(fā)了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)?2004?13號(hào)）、《市委管理干部任前公示辦法（試行）》（京組發(fā)?2011?18號(hào)）、《關(guān)于全面推行干部任免票決制的意見(jiàn)》（京組發(fā)?2011?20號(hào)）、《關(guān)于推廣使用<干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)>的通知》（京組發(fā)?2011?24號(hào)）、《北京市處級(jí)黨政干部選拔任用工作流程（試行）》（京組發(fā)?2011?25號(hào)）等一系列文件，明確規(guī)定國(guó)有企事業(yè)單位要參照?qǐng)?zhí)行。市國(guó)資委制定了《市屬?lài)?guó)有企業(yè)重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（京國(guó)資黨發(fā)?2011?7號(hào)）、《市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法實(shí)施細(xì)則》（京國(guó)資黨發(fā)?2011?8號(hào)）、《市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委報(bào)告選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員工作并接受民主評(píng)議辦法實(shí)施細(xì)則》（京國(guó)資黨發(fā)?2011?9號(hào)），涉及了一些企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的工作內(nèi)容，明確了有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員延伸管理的工作要求。

2009年中辦、國(guó)辦聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

北京市市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用工作，推進(jìn)選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合市屬?lài)?guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)包括：

（一）國(guó)有獨(dú)資公司

（二）國(guó)有資本控股公司

（三）國(guó)有資本參股公司

（四）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)

（五）企業(yè)化管理事業(yè)單位

第三條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委及組織（人事）部門(mén)按照管理權(quán)限和公司章程，履行選拔任用工作職責(zé)。市國(guó)資委黨委及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門(mén)對(duì)企業(yè)選拔任用工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第四條 本辦法適用于市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用下列人員：

（一）市屬?lài)?guó)有企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書(shū)、總法律顧問(wèn)、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師等領(lǐng)導(dǎo)人員。

（二）市屬?lài)?guó)有企業(yè)本部部門(mén)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員。

（三）市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括黨委（總支、支部）書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、作為班子成員管理的工會(huì)主席；獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含外部董事、職工董事，下同）、監(jiān)

過(guò)9人，設(shè)書(shū)記1人，可設(shè)副書(shū)記1-2人；設(shè)常委會(huì)的黨委委員職數(shù)一般不超過(guò)21人，設(shè)書(shū)記1人，可設(shè)副書(shū)記1-2人，黨委常委職數(shù)一般不超過(guò)9人。設(shè)紀(jì)委書(shū)記1人。

市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)董事會(huì)職數(shù)一般不超過(guò)13人，設(shè)董事長(zhǎng)1人，可視需要設(shè)副董事長(zhǎng)1-2人。

市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)監(jiān)事會(huì)職數(shù)，一般不超過(guò)7人。市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層職數(shù)，一般不超過(guò)8人。第七條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)黨組織和董事會(huì)、經(jīng)理層的主要領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”。二級(jí)企業(yè)設(shè)董事會(huì)的，黨組織書(shū)記、董事長(zhǎng)可由一人擔(dān)任，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理原則上分設(shè)。

第三章 選拔任用條件

第八條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和市委、市政府決策部署，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

（二）具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

相關(guān)程序。公開(kāi)選拔（社會(huì)招聘）領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序。

面向海外招聘人才，按照國(guó)家、北京市的有關(guān)規(guī)定，可根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。

第四章 選拔任用方式

第十一條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開(kāi)選拔（社會(huì)招聘）、內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）等方式進(jìn)行，也可以采取人才引進(jìn)方式進(jìn)行。對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)逐步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔和市場(chǎng)化選聘力度。

第十二條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取選任制、委任制、聘任制。

（一）對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書(shū)、總法律顧問(wèn)、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師等領(lǐng)導(dǎo)人員，市屬?lài)?guó)有企業(yè)本部部門(mén)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行聘任制或者委任制。

（二）對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、團(tuán)組織書(shū)記以及二級(jí)企業(yè)黨組織書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席按照黨章、工會(huì)章程、團(tuán)章和有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制或者委任制。

（三）對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的獨(dú)資公司董事會(huì)成員實(shí)行委任制；對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的控股公司和參股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事會(huì)成員實(shí)行選任制、委任制或者聘任制。

（四）對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的獨(dú)資公司、市屬?lài)?guó)有企業(yè)的控股公司和參股公司中按國(guó)有股權(quán)比例推薦的經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制；對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)理層成員實(shí)行委任制或聘任制。

經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

第六章 民主推薦

第十八條 組織選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，一般應(yīng)同時(shí)采用，對(duì)兩種推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印證。

第十九條 民主推薦由市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委組織（人事）部門(mén)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦票。

（二）進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，個(gè)別談話(huà)推薦可結(jié)合組織考察進(jìn)行。

（三）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

（四）向黨委匯報(bào)推薦情況。

第二十條 民主推薦市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)由人選所在單位中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表和其他有關(guān)人員參加。

第二十一條 在民主推薦的基礎(chǔ)上，由黨委或由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員與班子成員溝通后確定考察對(duì)象。確立考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果，作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。

對(duì)一個(gè)職位可確定2人以上為考察對(duì)象，進(jìn)行差額考察。推薦結(jié)果不夠集中的，可進(jìn)行二次推薦。

第二十二條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選或者本人自薦的，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名，在民主推薦中，所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

政協(xié)委員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干及考察對(duì)象所在部門(mén)工作人員等有代表性的人員。

第二十七條 對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿(mǎn)三年的考察對(duì)象，可通過(guò)適當(dāng)方式到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。

第二十八條 考察擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。

（二）主要缺點(diǎn)和不足。

（三）民主推薦、個(gè)別談話(huà)情況。

（四）考察結(jié)論。

第二十九條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具考察對(duì)象廉潔自律書(shū)面材料。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第三十條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委或者組織（人事）部門(mén)派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

第三十一條 實(shí)行考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第三十二條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見(jiàn)，擬任人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進(jìn)行提名醞釀。

第三十三條 對(duì)于破格提拔、一批集中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大等情況，市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委會(huì)作出任職決定前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定書(shū)面征求市國(guó)資委黨委的意見(jiàn)，經(jīng)批復(fù)同意后，方可決定任職。

成員同意形成決定。票決一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）匯報(bào)人選情況。黨委分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）討論審議。與會(huì)黨委（常委）成員對(duì)擬任免人選充分發(fā)表意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。對(duì)審議中提出的有關(guān)問(wèn)題，由組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人作出說(shuō)明。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

（三）指定監(jiān)票人。投票表決設(shè)監(jiān)票人1名，由會(huì)議主持人在與會(huì)黨委（常委）成員中指定。

（四）進(jìn)行無(wú)記名投票表決。在充分討論的基礎(chǔ)上，與會(huì)黨委（常委）成員以無(wú)記名方式填寫(xiě)表決票，表明同意、不同意、棄權(quán)等意見(jiàn)。

（五）現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。計(jì)票工作由列席會(huì)議的組織（人事）部門(mén)工作人員承擔(dān)，在監(jiān)票人的監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)票人和計(jì)票人實(shí)行公務(wù)回避。

（六）監(jiān)票人報(bào)告擬任免人選或推薦人選的得票情況。

（七）會(huì)議主持人宣布票決結(jié)果。

第九章 任前公示與任職

第四十條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職前公示制度。在市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式在一定范圍和期限內(nèi)對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示，聽(tīng)取黨員和群眾意見(jiàn)，接受監(jiān)督。

（一）公示對(duì)象。擬提拔任職人選或其他需要進(jìn)行公示的人選。

（二）公示內(nèi)容。主要為公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、民族、3 領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行聘任程序，任職時(shí)間自決定聘任之日起計(jì)算。

對(duì)擬任二級(jí)企業(yè)董事、董事長(zhǎng)、監(jiān)事、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委提出建議人選，由市屬?lài)?guó)有企業(yè)董事會(huì)決定委派，或向二級(jí)企業(yè)股東會(huì)推薦并依法履行任職程序，任職時(shí)間自會(huì)議決定任職之日起計(jì)算。

對(duì)擬任二級(jí)企業(yè)總經(jīng)理和經(jīng)理層副職人員，二級(jí)企業(yè)設(shè)董事會(huì)的，由市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行聘任程序，任職時(shí)間從決定聘任之日起計(jì)算；二級(jí)企業(yè)未設(shè)董事會(huì)的，一般由市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行任命或聘任程序，任職時(shí)間自決定任命或聘任之日起計(jì)算。

第四十三條 對(duì)于市屬?lài)?guó)有企業(yè)董事會(huì)秘書(shū)、總法律顧問(wèn)、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師以及重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，履行任職手續(xù)后，向市國(guó)資委黨委進(jìn)行備案。

第四十四條 實(shí)行任職試用期制度。對(duì)企業(yè)本部通過(guò)公開(kāi)選拔（社會(huì)招聘）、內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）、人才引進(jìn)方式擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及組織選拔擔(dān)任市屬?lài)?guó)有企業(yè)本部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（不含選任制職務(wù)）和二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考察、黨委會(huì)討論研究，勝任試任職務(wù)的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第十章 內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）

第四十五條 競(jìng)爭(zhēng)上崗（內(nèi)部競(jìng)聘）人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第三章的規(guī)定。

（三）按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1；海外留學(xué)人員需審查其經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位。

（四）進(jìn)行知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測(cè)試。進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。

（五）根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選拔職位的比例一般為３：1。

（六）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察了解，可采取以下形式：到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行組織考察；條件不具備的，可向其單位發(fā)函了解情況，通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查或者通過(guò)其他渠道以適當(dāng)方式了解人選情況；上述條件仍不具備的，采取由被考察對(duì)象以書(shū)面署名形式向組織（人事）部門(mén)如實(shí)說(shuō)明自己工作、學(xué)習(xí)及任職考察要求的有關(guān)方面情況，并至少提供一名證明人的書(shū)面證明材料，本人承擔(dān)不如實(shí)說(shuō)明情況的責(zé)任。

按照有關(guān)規(guī)定履行征求意見(jiàn)、討論決定、任前公示和任職等程序。第四十九條

市屬?lài)?guó)有企業(yè)可根據(jù)工作需要，通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式加大人才引進(jìn)力度。

第五十條 加強(qiáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)與人才中介機(jī)構(gòu)的合作，探索選拔任用非國(guó)有企業(yè)人員資格認(rèn)定方法，拓寬選人用人視野和渠道。

第十二章 交流與回避

第五十一條 完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。交流可以在市屬?lài)?guó)有企業(yè)本部部門(mén)與二級(jí)企業(yè)之間，所屬二級(jí)企業(yè)之間，市屬?lài)?guó)有企業(yè)之間，7（解聘）、撤職、辭職、退休制度。

第五十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職（解聘）或者撤職：

（一）聘期期滿(mǎn)未被續(xù)聘（任）的。

（二）在年度考核中被確定為不稱(chēng)職，或者連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的。

（三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。

（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上的。

（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第五十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整：

（一）聘期內(nèi)未完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，且無(wú)重大客觀原因的。

（二）因企業(yè)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。

第五十八條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

引咎辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

責(zé)令辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)免職并及時(shí)

第十五章 附 則

第六十六條 市屬?lài)?guó)有企業(yè)二級(jí)及以下企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際參照本辦法制定具體辦法。

第六十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部培養(yǎng)選拔課題研究

北京隆達(dá)輕工控股有限責(zé)任公司

關(guān)于開(kāi)展“市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”

課題問(wèn)卷調(diào)查的通知

各集團(tuán)公司（直屬企業(yè)）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，市委組織部和市國(guó)資委聯(lián)合組成“市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”課題組，對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行研究，開(kāi)展課題問(wèn)卷調(diào)查。按照市委組織部要求，現(xiàn)對(duì)隆達(dá)公司部分領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，請(qǐng)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好調(diào)查工作。

一、填寫(xiě)單位及人員

1、隆達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員；

2、隆達(dá)公司總部中層干部；（18份）

雷燕華、黃文波、孫曉非、趙世雄、李燕明、申力強(qiáng)、金

萍、段廣建、王彥明、周平安、鐘德華、李乃晉、王忠江、溫躍勤、黃宗武、石春雨、張?jiān)龆?、馬

輝

3、二級(jí)企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員（41份）

邢立平、張

升、郝立鋼、倪眾勤、李啟輝、艾

斌、郭春頡、于年富、李

耀、李鐵靖、榮喜元、賀

峰、劉照金、劉

露、莊

甦、王弟俊、艾德斌、李向東、王章文、馬建威、溫家騰、陳世旗、郭

洋、王

晶、張錫彥、胡智信、王世軍、郎瀛珶、馮曉輝、陳明輝、何福慶、侯繼軍、蘇慧君、李學(xué)民、羅

強(qiáng)、劉蘇亞、李玉蒼、魯寶楨、許建平、李景瑞、趙景良

二、填寫(xiě)方式

請(qǐng)各單位上述人員填寫(xiě)《“市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作”課題調(diào)查問(wèn)卷》（見(jiàn)附件），各單位組織部門(mén)于8月17日（周五）將填寫(xiě)好的問(wèn)卷（紙質(zhì)版）收齊，交到隆達(dá)組織部。本次問(wèn)卷調(diào)查采取無(wú)記名方式。

附件：《“市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作”課題調(diào)查問(wèn)卷》

聯(lián)系人：王忠江、吳敬；

聯(lián)系電話(huà)：82259438、82259437

組織部

2012年8月14日

“市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作”

課題調(diào)查問(wèn)卷

各位同志：

您好!非常感謝您在緊張繁忙的工作中抽出時(shí)間來(lái)填答本問(wèn)卷。通過(guò)本次調(diào)查，我們希望了解市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的總體現(xiàn)狀，以及您對(duì)國(guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的建議，以便完善市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部的管理制度和措施。

本問(wèn)卷為不記名調(diào)查，所填答的問(wèn)題和提供的全部信息，僅供總體研究使用，不做個(gè)體分析，請(qǐng)根據(jù)自己的真實(shí)情況，將您的意見(jiàn)和建議反饋給我們。

再次感謝您對(duì)我們工作的支持！

市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔

研究課題組

2012年8月

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝問(wèn)卷主體部分＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

一、選擇題。（請(qǐng)?jiān)谒x項(xiàng)前□內(nèi)劃√）

1．您對(duì)本企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作較為滿(mǎn)意的是（不多于三項(xiàng)）： □A發(fā)現(xiàn)機(jī)制 □B培養(yǎng)機(jī)制 □C選拔機(jī)制 □D考評(píng)機(jī)制 □E激勵(lì)約束機(jī)制 □F退出機(jī)制

2．您認(rèn)為本企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作最需要改進(jìn)的是（不多于三項(xiàng)）： □A發(fā)現(xiàn)機(jī)制 □B培養(yǎng)機(jī)制 □C選拔機(jī)制 □D考評(píng)機(jī)制 □E激勵(lì)約束機(jī)制 □F退出機(jī)制

3．您認(rèn)為目前市屬?lài)?guó)有企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作存在的主要問(wèn)題是（不多于三項(xiàng)）：

□A思想觀念不夠解放，思想認(rèn)識(shí)不到位

□B企業(yè)“一把手”對(duì)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)重視程度不夠 □C年輕干部選拔任用工作指標(biāo)體系和考核機(jī)制不健全 □D評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，人選提名方式不夠規(guī)范 □E退出渠道不暢通，職位空缺少 □F年輕干部晉升通道單一 □G年輕干部展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)較少 □H競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例偏小

□I現(xiàn)代管理手段利用不足，人力資源管理水平相對(duì)落后 □G年輕干部成長(zhǎng)的環(huán)境氛圍有待改善 □K其他

4．您認(rèn)為企業(yè)優(yōu)秀年輕干部科學(xué)合理的發(fā)現(xiàn)方式是（不多于三項(xiàng)）： □A領(lǐng)導(dǎo)工作接觸和推薦 □B考核評(píng)價(jià) □C公開(kāi)選拔、內(nèi)部競(jìng)聘 □D后備選拔調(diào)整 □E急難險(xiǎn)重任務(wù)表現(xiàn) □F教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)

□G內(nèi)外部交流或掛職鍛煉 □H公開(kāi)活動(dòng)（比賽、座談等）□I其他

5.您認(rèn)為目前企業(yè)在年輕干部培養(yǎng)方面存在哪些認(rèn)識(shí)誤區(qū)（不多于三項(xiàng)）： □A 年輕干部培養(yǎng)見(jiàn)效太慢，不能直接提升企業(yè)業(yè)績(jī)

□B 年輕干部參加培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流等會(huì)影響企業(yè)工作 □C對(duì)年輕干部重使用輕培養(yǎng) □D 年輕干部的成長(zhǎng)主要靠自我努力 □E對(duì)年輕干部培養(yǎng)“口頭重視，實(shí)際忽視” □F企業(yè)人才來(lái)去自由，企業(yè)沒(méi)有培養(yǎng)年輕干部的必要 □G其他

6.您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)年輕干部培養(yǎng)工作存在哪些問(wèn)題（不多于三項(xiàng)）： □A組織人事部門(mén)和用人部門(mén)分工不合理、效率不高 □B 缺乏員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性不夠 □C 缺乏年輕干部培養(yǎng)工作中長(zhǎng)期規(guī)劃 □D 缺乏分類(lèi)培養(yǎng)，針對(duì)性不夠 □E培養(yǎng)與使用脫節(jié)

□F 多崗位鍛煉和到重要崗位鍛煉受到制約 □G其他

7.您認(rèn)為企業(yè)在年輕干部培訓(xùn)方面存在哪些不足（不多于三項(xiàng)）： □A經(jīng)費(fèi)投入不足 □B培訓(xùn)時(shí)間沒(méi)有政策保障

□C缺乏專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)教材、專(zhuān)業(yè)方法 □D培訓(xùn)資源統(tǒng)籌不夠 □E培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng) □F培訓(xùn)效果評(píng)估不完善 □G其他

8.您認(rèn)為企業(yè)后備干部隊(duì)伍建設(shè)存在哪些不足（不多于三項(xiàng)）： □A梯隊(duì)建設(shè)不合理 □B培養(yǎng)系統(tǒng)性、針對(duì)性不強(qiáng) □C動(dòng)態(tài)考核和調(diào)整機(jī)制不健全 □D橫向交流不夠 □E“備而不用”的現(xiàn)象較為突出

9.您認(rèn)為年輕干部培養(yǎng)最有效的方式是（不多于三項(xiàng)）： □A崗位實(shí)踐鍛煉 □B在職學(xué)歷教育 □C專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn) □D掛職、輪崗、交流鍛煉 □E實(shí)施個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 □F境外學(xué)習(xí)或工作 □G急難險(xiǎn)重任務(wù)鍛煉 □H其他

10．您認(rèn)為年輕干部選拔任用最有效的方式是（單選）： □A組織選配 □B內(nèi)部競(jìng)聘 □C公開(kāi)招聘 □D人才引進(jìn) 11．您認(rèn)為目前企業(yè)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的不足是（不多于三項(xiàng)）： □A時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等成本高于組織選配

□B注重考試成績(jī)，對(duì)品德、能力和業(yè)績(jī)的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)難度較大，容易出現(xiàn)“考干脫節(jié)”、“會(huì)考不會(huì)干”等現(xiàn)象

□C個(gè)別職位限制條件過(guò)多，存在“少數(shù)人選少數(shù)人”的現(xiàn)象 □D競(jìng)爭(zhēng)性選拔產(chǎn)生的外部干部較難融入本企業(yè) □E其他

12．您認(rèn)為組織選配的選用方式還需改進(jìn)的地方是（不多于三項(xiàng)）： □A加大民主推薦力度，完善干部選拔提名機(jī)制 □B健全差額選拔制度，加大組織選配的競(jìng)爭(zhēng)性力度 □C實(shí)行干部任用票決制，明確干部選拔任用責(zé)任制

□D實(shí)現(xiàn)組織選配與落實(shí)董事會(huì)選人用人權(quán)、總經(jīng)理提名權(quán)的有機(jī)結(jié)合 □E完善任用信息公開(kāi)制度，提高透明度

□F細(xì)化量化干部任用考核標(biāo)準(zhǔn)，避免領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好 □G拓寬選人范圍和視野 □H其他

13．您認(rèn)為目前企業(yè)年輕干部存在的主要問(wèn)題是（不多于三項(xiàng)）： □A品德修養(yǎng)存在不足 □B敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足 □C缺乏多崗位和基層鍛煉 □D專(zhuān)業(yè)工作能力不強(qiáng) □E處理復(fù)雜問(wèn)題能力不強(qiáng) □F團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不強(qiáng) □G流動(dòng)性強(qiáng)，難以扎根 □H急功近利心浮氣躁 □I缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)精神 □J其他

14．您認(rèn)為目前企業(yè)年輕干部應(yīng)具備的主要素質(zhì)能力是（不多于三項(xiàng)）： □A職業(yè)操守 □B品德修養(yǎng) □C大局意識(shí) □D開(kāi)拓創(chuàng)新能力 □E戰(zhàn)略思維能力 □F團(tuán)隊(duì)管理能力 □G專(zhuān)業(yè)管理能力 □H科學(xué)決策能力 □I處理復(fù)雜問(wèn)題能力 □J學(xué)習(xí)研究能力 □K組織協(xié)調(diào)能力 □L其他 15．您認(rèn)為企業(yè)吸引員工最主要的因素是（不多于三項(xiàng)）： □A企業(yè)發(fā)展前景 □B個(gè)人成長(zhǎng)空間 □C薪酬待遇 □D企業(yè)文化 □E工作穩(wěn)定性 □F學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) □G其他

16．您認(rèn)為在當(dāng)前年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔中，最需要組織部門(mén)研究和解決的問(wèn)題是（不多于三項(xiàng)）：

□A加強(qiáng)人才理念宣傳和輿論引導(dǎo)，營(yíng)造年輕干部成才的良好社會(huì)環(huán)境 □B明確考核目標(biāo)，建立年輕干部培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制 □C拓寬發(fā)現(xiàn)渠道，搭建年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)平臺(tái) □D提供多崗位鍛煉機(jī)會(huì)，增強(qiáng)年輕干部工作能力 □E加大培訓(xùn)力度，提高年輕干部綜合素質(zhì)

□F加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，暢通年輕干部快速發(fā)展渠道 □G完善退出機(jī)制，解決干部能上不能下的問(wèn)題 □H其他

二、意見(jiàn)與建議。（可另附頁(yè)）

1.您認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題。

2.您對(duì)上級(jí)部門(mén)加強(qiáng)改進(jìn)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)和建議。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝個(gè)人信息＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

1.性別：□A男 □B女 2.出生年月： 年 月 3.職務(wù)級(jí)別：

□A一級(jí)企業(yè)正職 □B一級(jí)企業(yè)副職 □C一級(jí)企業(yè)總部部門(mén)正職 □D二級(jí)企業(yè)正職 □E一級(jí)企業(yè)總部部門(mén)副職 □F二級(jí)企業(yè)副職 □G一級(jí)企業(yè)中層副職后備干部 4.崗位類(lèi)型：

□A黨群管理（黨委正副職、組織、宣傳、紀(jì)檢、工會(huì)、團(tuán)委等）□B職能管理（人事、行政、財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、法律、審計(jì)、信息等）□C專(zhuān)業(yè)管理（生產(chǎn)、技術(shù)、安全、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)特有專(zhuān)業(yè)）5.任現(xiàn)職級(jí)選拔方式：

□A組織選配 □B內(nèi)部競(jìng)聘 □C公開(kāi)招聘 □D人才引進(jìn) 6.任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間：

□A 2年及以下 □B 3-5年 □C 6-10年 □D 10年以上 7.目前獲得的最高學(xué)歷：

□A 博士研究生 □B碩士研究生 □C大學(xué) □D大專(zhuān) □E大專(zhuān)以下 8.職稱(chēng)：

□A 正高級(jí) □B副高級(jí) □C中級(jí) □D初級(jí) □E無(wú)職稱(chēng)

第三篇：深圳市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行規(guī)定

深圳市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的要求，規(guī)范深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委)管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《黨章》）和《中共深圳市委關(guān)于成立中共深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī)、文件，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委)直接履行出資人職責(zé)的市屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)直管企業(yè))，以及深圳市投資控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)控股公司)直屬的市屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)直屬企業(yè)）。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是指由市國(guó)資委管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括：

(一)在直管企業(yè)中擔(dān)任董事長(zhǎng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記的人員（不含市委直接管理的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記）；

(二)在直管企業(yè)控股的上市公司中擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記的人員；

(三)在控股公司直屬企業(yè)中擔(dān)任董事長(zhǎng)（未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理）、黨委書(shū)記的人員。

第四條選拔任用工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘機(jī)制相結(jié)合；

（二）德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)；

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（四）依法辦事。

第五條市國(guó)資委按照管理權(quán)限，履行選拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

第二章任職條件

第六條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)好；

（二）大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng), 具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，并有一定年限的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；

（四）擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般應(yīng)具有同層次副職1年以上或下一層次正職3年以上的工作經(jīng)歷；擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)副職的，一般應(yīng)具有下一層次正職2年以上或下一層次副職3年以上的工作經(jīng)歷；

（五）身體健康；

（六）具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格；

（七）任黨務(wù)職位的人員應(yīng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職須符合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的要求。

第八條初次任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，年齡原則上應(yīng)低于法定退休年齡6歲。

第九條對(duì)于綜合素質(zhì)好、業(yè)績(jī)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬第六條所

規(guī)定的有關(guān)工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時(shí)間、學(xué)歷等方面的要求，破格選拔使用。

第三章任職人選

第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選的產(chǎn)生采取組織推薦與市場(chǎng)選擇相結(jié)合的方式。第十一條通過(guò)組織推薦方式選拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象人選。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。

進(jìn)行會(huì)議投票推薦時(shí)，必須有企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上管理人員、職工代表等參加，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。

第十二條市場(chǎng)選擇主要有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘、市屬?lài)?guó)有企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)聘、公開(kāi)招聘和市場(chǎng)尋聘等方式。

第十三條醞釀提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選的程序

(一)直管企業(yè)

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理任職人選，由市國(guó)資委確定。

設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理任職人選，由市國(guó)資委聽(tīng)取董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記意見(jiàn)，并商其他主要股東后確定。

設(shè)董事會(huì)企業(yè)的副總經(jīng)理任職人選，由市國(guó)資委聽(tīng)取董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記意見(jiàn)，并商其他主要股東后確定。

未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的副總經(jīng)理任職人選，由市國(guó)資委聽(tīng)取企業(yè)總經(jīng)理、黨委書(shū)記意見(jiàn)后確定。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記任職人選，由市國(guó)資委確定。

(二)直管企業(yè)控股的上市公司

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記由直管企業(yè)提出任職人選，報(bào)市國(guó)資委確定。

(三)控股公司直屬企業(yè)

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理任職人選，由市國(guó)資委聽(tīng)取控股公司意見(jiàn)后確定。

第四章考察

第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位任職人選確定后，市國(guó)資委組成考察組對(duì)人選進(jìn)行考察。其中涉及控股公司直屬企業(yè)的，控股公司派人參加。

第十五條對(duì)任職人選的考察主要采取民意測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式，必要時(shí)可聽(tīng)取述職或進(jìn)行實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第十六條民意測(cè)評(píng)以召開(kāi)會(huì)議并發(fā)放征求意見(jiàn)表的方式進(jìn)行，必要時(shí)可采用逐個(gè)訪(fǎng)問(wèn)方式進(jìn)行。

參加民意測(cè)評(píng)的人員范圍，一般包括所在單位部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他有關(guān)人員，實(shí)際參加人數(shù)不少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。

民意測(cè)評(píng)結(jié)果作為對(duì)考察對(duì)象綜合評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。

第十七條個(gè)別談話(huà)范圍一般包括：

（一）考察對(duì)象上級(jí)主管部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人；

（二）考察對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)人；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)部門(mén)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人；

（四）其他有關(guān)人員。

第十八條對(duì)在非國(guó)有企業(yè)任職的人選的考察，主要采取個(gè)別訪(fǎng)談和查閱資料的方式

進(jìn)行，重點(diǎn)訪(fǎng)談其主管上級(jí)和有密切工作聯(lián)系的同事及相關(guān)客戶(hù)。訪(fǎng)談?dòng)欣щy的，可委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。在海外工作的，可委托有關(guān)駐外機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。

第十九條考察組根據(jù)考察情況形成考察材料，提出任用意見(jiàn)。

第五章任用

第二十條市國(guó)資委對(duì)考察組提供的考察材料及任用意見(jiàn)進(jìn)行充分討論，并做出任用決定。由市委直接管理董事長(zhǎng)(未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理)、黨委書(shū)記的企業(yè)，其紀(jì)委書(shū)記任用前須征得市紀(jì)委同意。

第二十一條任用決定做出后，按法定程序辦理擬任職人員的任用或推薦任用手續(xù)。黨內(nèi)職務(wù)由市國(guó)資委黨委任用，其他職務(wù)由市國(guó)資委任用或推薦任用。其中，由市委直接管理董事長(zhǎng)(未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理)、黨委書(shū)記的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人員任用后報(bào)市委組織部備案。

(一)直管企業(yè)

國(guó)有獨(dú)資企業(yè)董事長(zhǎng)或未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理由市國(guó)資委直接任用，國(guó)有控股公司董事長(zhǎng)由市國(guó)資委向企業(yè)推薦，企業(yè)依法定程序產(chǎn)生。

總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行聘任制。設(shè)董事會(huì)的企業(yè)，總經(jīng)理由市國(guó)資委向企業(yè)推薦，依法定程序聘任；副總經(jīng)理由市國(guó)資委推薦、總經(jīng)理提名，依法定程序聘任；未設(shè)董事會(huì)的企業(yè)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理由市國(guó)資委直接聘任。聘任時(shí)應(yīng)簽訂聘任合同，聘任合同一般應(yīng)包括聘任期限、任期目標(biāo)、考核辦法、薪酬、違約責(zé)任、解聘等內(nèi)容。

黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記由市國(guó)資委按《黨章》及有關(guān)規(guī)定任用。

(二)直管企業(yè)控股的上市公司

董事長(zhǎng)由直管企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委意見(jiàn)向上市公司推薦，依法定程序產(chǎn)生。

黨委書(shū)記由直管企業(yè)黨委根據(jù)市國(guó)資委意見(jiàn)，按《黨章》及有關(guān)規(guī)定任用。

(三)控股公司直屬企業(yè)

控股公司直屬企業(yè)的董事長(zhǎng)（未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理）、黨委書(shū)記，由市國(guó)資委決定，控股公司履行任用程序。

控股公司直屬企業(yè)的紀(jì)委書(shū)記，任用前須征求市國(guó)資委紀(jì)委的意見(jiàn)。

第六章職數(shù) 任期 交流

第二十二條嚴(yán)格控制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。副總經(jīng)理職數(shù)不得超過(guò)4個(gè)，黨委副書(shū)記職數(shù)不得超過(guò)兩個(gè)。

企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和黨委班子成員實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”。設(shè)董事會(huì)企業(yè)的董事長(zhǎng)和未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理是中共黨員且具備條件的，應(yīng)兼任黨委書(shū)記，企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)成員一般由企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子成員兼任，專(zhuān)職黨委副書(shū)記原則上應(yīng)兼任紀(jì)委書(shū)記。

第二十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期三年。在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，新任人員的任期不超過(guò)本屆董事會(huì)、黨委、經(jīng)營(yíng)班子的任期。

第二十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職起始時(shí)間以任職文件日期為準(zhǔn)。

第二十五條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，原則上應(yīng)予交流；副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，根據(jù)工作需要進(jìn)行交流；根據(jù)屆中考察情況和工作需要，可有選擇地對(duì)任期未滿(mǎn)人員進(jìn)行交流。

第七章免職 辭職

第二十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘：

（一）企業(yè)連續(xù)兩年未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任的；

（二）非因不可抗拒因素，企業(yè)一年內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅度下滑，對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任的；

（三）對(duì)企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失或者產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；

（四）群眾基礎(chǔ)差，工作無(wú)實(shí)績(jī)的；

（五）對(duì)本企業(yè)人員的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有直接責(zé)任的；

（六）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的重大弄虛作假行為負(fù)有直接責(zé)任的；

（七）對(duì)企業(yè)發(fā)生的重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的；

（八）有其他違法違紀(jì)違規(guī)行為，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

（九）一年內(nèi)無(wú)法正常履行崗位職責(zé)累計(jì)達(dá)六個(gè)月以上的；

（十）因工作需要不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

（十一）達(dá)到法定退休年齡界限的；

（十二）其他原因應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘的。

第二十七條被免職或解聘的人員，自免職或解聘之日起，不再享受原薪酬待遇，由企業(yè)自行安排。對(duì)距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年）的人員，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

第二十八條因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)，或因企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重組、改制等原因?qū)е驴毓蓹?quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，其領(lǐng)導(dǎo)人員自然免職。

第二十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，按程序報(bào)批。

第八章禁入

第三十條有下列情形之一的，在一定時(shí)期內(nèi)不得作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位的任職人選。

（一）因存在第二十六條

（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）款規(guī)定的情形被免職或解聘的，至少三年內(nèi)不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）在非市屬?lài)?guó)有企業(yè)任職期間，因個(gè)人原因造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的，不得作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選；

（三）《公司法》以及國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)制定的法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第九章附則

第三十一條控股公司對(duì)其所管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條由市國(guó)資委派出的董事（董事長(zhǎng)除外）、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的選拔任用另行規(guī)定。

第三十三條嚴(yán)格控制享受部門(mén)正職以上待遇職位的設(shè)置。直管企業(yè)不得設(shè)立總師類(lèi)、總助類(lèi)職位。

第三十四條本規(guī)定由市國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條本規(guī)定自頒布之日起施行。

第四篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說(shuō)過(guò)，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線(xiàn)同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！保拍懿蝗稳宋ㄓH，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來(lái)講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴(lài)和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書(shū)記負(fù)總責(zé)，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)等方面，對(duì)2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫(xiě)了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對(duì)2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級(jí)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國(guó)有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專(zhuān)題報(bào)告和評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評(píng)議”的縣委委員共46人，因事、因病請(qǐng)假9人，實(shí)際參加會(huì)議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書(shū)記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專(zhuān)題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽(tīng)工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程。

三、綜合分析評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會(huì)同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和

測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的37名縣委委員對(duì)我縣2008年干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿(mǎn)意率為96.6％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)平均滿(mǎn)意率為98.8％。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，縣委委員對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開(kāi)展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來(lái)，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是在近年來(lái)的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過(guò)群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。